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Academic literature on the topic 'Travailleurs du vêtement'
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Journal articles on the topic "Travailleurs du vêtement"
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Laframboise, Lauren. "“La Grève de la fierté”." Labour / Le Travail 91 (May 25, 2023): 57–88. http://dx.doi.org/10.52975/llt.2023v91.006.
Full textAbstract:
On 15 August 1983, 9,500 workers from the Montréal locals of the International Ladies’ Garment Workers’ Union went on strike for the first time in 43 years. The strike became known as “la grève de la fierté” and made clear that the women working in the city’s garment factories were taking a stand against the layoffs and closures prompted by industrial restructuring and deindustrialization. However, the strike’s success was limited, revealing the extent to which the structural inequities in the garment industry had calcified along gendered, classed, and ethnic lines. The union executive had grown increasingly distant from its rank-and-file, and it was immigrant women workers who were left to organize against the flurry of closures and the corresponding decline in their working conditions. The campaign leading up to the 1983 strike, organized by the Comité d’action des travailleurs du vêtement, articulated a series of demands for the improvement of workplace health and safety conditions, better benefits, and more representative union leadership. With original archival research and oral history interviews, I argue that the 1983 “grève de la fierté” illustrates how the historically entrenched gendered structure of labour relations shaped the pathways of deindustrialization in Montréal’s garment industry.
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Teal, Greg. "Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal)." Anthropologie et Sociétés 10, no. 1 (September 10, 2003): 33–57. http://dx.doi.org/10.7202/006319ar.
Full textAbstract:
Résumé RÉSUMÉ / SUMMARY Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal) L'ouvrage de Harry Braverman, Travail et capitalisme monopoliste, souffre d'un défaut central qui n'a pas encore fait l'objet d'un traitement adéquat dans les études post-bravermaniennes : sa thèse sur la détermination exclusive du procès de travail par le besoin impératif du capital d'y établir un contrôle plus serré. En corollaire, Braverman affirme que le procès de travail devient inexorablement plus uniforme et la classe ouvrière de plus en plus homogène. Cène étude propose une autre approche en montrant que, dans une seule usine de vêtements, différents groupes de travailleurs et de travailleuses peuvent être exposés à une grande variété de procès de travail. Lorsqu'ils réagissent aux contraintes de ces procès pour défendre leurs intérêts, les travailleurs et les travailleuses renforcent souvent la division hiérarchique du travail ainsi que les divisions sociales entre groupe d'employés, reliées à la catégorie professionnelle, au sexe et à l'origine ethnique.
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Hanlon, Mary Frances, and Taylor Brydges. "Fashion diplomacy: Canada’s shared role in supporting garment worker safety in Bangladesh." Canadian Political Science Review 17, no. 1 (November 3, 2023): 116–32. http://dx.doi.org/10.24124/c677/20231870.
Full textAbstract:
Abstract In this article, we investigate Canada’s shared role in supporting worker safety and responsible fashion and apparel in Bangladesh. Drawing on two case studies, the Rana Plaza factory collapse and the COVID-19 pandemic, we investigate the Government of Canada’s varied response to the impact of these crises on garment workers. To investigate this, and to advance our understanding of Canada’s own role in supporting garment worker safety and agency in responsible fashion and apparel production, we turn to the concept of ‘fashion diplomacy.’ We argue that if Canada hopes to play a leading role in supporting responsible fashion and apparel practices in an ever-changing landscape, it must develop inclusive policy solutions capable of addressing the diverse and at times divergent interests of state and non-state actors both at home and abroad. In doing so, we identify possible strategies for Canada in addressing the new and emerging Indo-Pacific strategic environment.RésuméDans cet article, nous examinons le rôle partagé du Canada dans le soutien de la sécurité des travailleurs et de la mode et des vêtements au Bangladesh. En nous appuyant sur deux études de cas, l'effondrement de l'usine Rana Plaza et la pandémie de COVID-19, nous examinons la réponse variée du gouvernement du Canada à l'impact de ces crises sur ces travailleurs. Pour enquêter cela et pour avancer notre compréhension du rôle du Canada dans le soutien de la sécurité des travailleurs des s et de l'agence dans la production responsable de mode et de vêtements, nous nous tournons vers le concept de « diplomatie de la mode ». Nous soutenons que si le Canada espère jouer un rôle de premier plan dans le soutien des pratiques responsables en matière de mode et des vêtements dans un paysage en constante évolution, il doit élaborer des solutions politiques inclusives qui sont capables de répondre aux intérêts divers et parfois divergents des acteurs étatiques et non étatiques, tant au niveau du pays or de l’état et à l'étranger. Ce faisant, nous identifions des stratégies possibles pour le Canada face au nouvel environnement stratégique émergent de l'Indopacifique.Keywords: Fashion diplomacy, sustainable fashion, labour rights, cultural diplomacy, Canada, BangladeshMots-clés : Diplomatie de la mode, mode durable, droits du travail, diplomatie culturelle, Canada, Bangladesh
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Brucker, Jérémie. "L’étoffe du travailleur. Genre et vêtement professionnel en France (années 1870-1920)." Travail, genre et sociétés 46, no. 2 (October 28, 2021): 157–72. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.046.0157.
Full text
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De Paula Leite, Marcia, Sandra Roberta Alves Silva, and Pilar Carvalho Guimarães. "O TRABALHO NA CONFECÇÃO EM SÃO PAULO: as novas formas da precariedade." Caderno CRH 30, no. 79 (September 22, 2017): 51–68. http://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v30i79.19973.
Full textAbstract:
RESUMOEste artigo analisa o trabalho no setor de confecção a partir de pesquisa realizada na cidade de São Paulo. Debruçando-se mais especificamente sobre o trabalho em domicílio e dos imigrantes, discutem-se as condições de trabalho no setor a partir da configuração das cadeias de valor e da divisão internacional do trabalho que ela promove, gerando uma nova dinâmica nas formas de precariedade que sempre marcaram o setor. O texto debate também o impacto do selo da Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX) sobre as condições do trabalho de costura nos domicílios e nas oficinas.THE WORK IN THE CLOTHING INDUSTRY IN SÃO PAULO: the new forms of precariousnessABSTRACTThis article analysis the work in the clothing sector based on a research made in the city of São Paulo. This article is focused specifically on home jobs and on the work of immigrants. It is discussed the working conditions in the sector from the configuration of value chains and from the international division of work that it promotes generating a new dynamics in the forms of precariousness that have always marked the sector. This study also discusses the impact of the Brazilian Textile Retail Association (ABVTEX) on the conditions of sewing workers at their homes and at factories.Key words: Work in home; Immigrate work; Global value chain; Work at clothing sector; Work analogous to slave work.LE TRAVAIL DANS L’INDUSTRIE DE CONFECTION À SÃO PAULO: des nouvelles formes de la precaritéABSTRACTCet article analyse le travail dans l’industrie du vêtement à partir d’une recherche menée à São Paulo. Il se concentre plus particulièrement sur le travail domestique et des immigrants, et débat les conditions de travail dans le secteur à partir de laconfiguration de la chaîne de valeur de ce secteur de l’industrie et de la division internationale du travail qu’elle favorise, en créant une nouvelle dynamique dans les formes de précarité qui a toujours marqué le secteur. Le texte débat aussi l’impact du certificat de l’Association brésilienne du textile (ABVTEX) sur les conditions de travail de couture dans les maisons et ateliers.Key words: Travailler domestique; Travailler immigrants; Chaîne de valeur mondiale; Travailler dans l’industrie de la couture; Le travail analogique à esclave
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Guadarrama Olivera, Rocío. "Trayectorias, identidades laborales y sujetos femeninos en la maquila de confección. Costa Rica, 1980-2002." Revista Trace, no. 55 (July 11, 2018): 90. http://dx.doi.org/10.22134/trace.55.2009.427.
Full textAbstract:
En este artículo se analizan las trayectorias laborales de mujeres que ingresaron a trabajar en la maquila de confección de ropa en Costa Rica, entre 1972 y 1996. A partir de estas trayectorias se busca conocer los cambios profundos en sus modos de vida y las formas de interpretación de su existencia, que se produjeron en el contexto de la incorporación de nuevas formas de división del trabajo y de globalización de la producción en el último tercio del siglo pasado. Con este propósito distinguimos entre trayectorias continuas e intermitentes, y damos cuenta de tres formas de experiencia en el mercado de trabajo, caracterizadas por factores reproductivos, de estrategia de mercado y de logro personal, que eventualmente permiten la constitución de identidades laborales y de género.Abstract: This article analyzes work trajectories of women whose job involved the global industry of clothes, known as maquila, manufacturing in Costa Rica between 1972 and 1996. Starting from these trajectories we are looking for knowing the deep changes in their lifestyles and own existence interpretation ways, produced in the context of the incorporation of new forms of division of production labour and globalisation in the last third of last century. To achieve this goal we make the distinction between continuous and intermittent trajectories, and give an account of three forms of job market experiences, characterized by reproductive factors, market strategy and personal realization, which allow eventually the constitution of work and gender identities.Résumé : Dans cet article on analyse les trajectoires de travail de femmes qui ont commencé à travailler dans l’industrie globale de confection de vêtement au Costa Rica, appelée maquila, entre 1972 et 1996. À partir de ces trajectoires on cherche à connaître les changements profonds dans leurs modes de vie et les formes d’interprétation de leur existence qui ont été produites dans le contexte de l’incorporation de nouvelles formes de division du travail et de globalisation de la production, dans le dernier tiers du siècle passé. Pour atteindre cet objectif nous faisons la distinction entre des trajectoires continues et intermittentes, et rendons compte de trois formes d’expérience sur le marché du travail, caractérisées par des facteurs reproducteurs, des stratégies de marché et de réalisation personnelle, qui permettent éventuellement la constitution d’identités de travail et de genre.
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Neto, Dalk Dias Salomão, Nicole Moreira Faria Sousa, Carla Viana Dendasck, Amanda Alves Fecury, Euzébio de Oliveira, and Claudio Alberto Gellis de Mattos Dias. "Le travail analogue à l’esclavisione dans l’industrie textile brésilienne." Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento, May 24, 2021, 28–46. http://dx.doi.org/10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/sciences-sociales/textile-bresilienne.
Full textAbstract:
L’institut de l’esclavage est présent dans l’humanité depuis le début de l’existence de l’être humain. L’esclavage au Brésil a soutenu l’économie pendant des siècles. Des millions d’Africains ont été enlevés de leur patrie et placés dans des conditions de vie et de travail dégradantes. Le processus d’abolition de l’esclavage a été long et graduel. Il y a eu des siècles de lutte et de souffrance pour que le monde commence à réaliser le mal que représente l’esclavage. Même après l’abolition de l’esclavage, il était courant de voir le travailleur pris au piège sur le terrain par des dettes, ou par des lois qui habilitaient les employeurs par rapport à l’employé. L’objectif de cette recherche était d’analyser les conditions de travail analogues à l’esclave dans l’industrie textile brésilienne. Il a été réalisé avec revue bibliographique et analyse qualitative. En raison de ses nouveaux vêtements, le travail des esclaves contemporain est devenu invisible pendant un certain temps. Les facteurs qui rendent possible de commettre ce crime, même si aujourd’hui, il est essentiellement lié à un trépied: l’impunité, la pauvreté et le profit. La situation de misère de la population la plus nécessiteuse les oblige à subir des types de travail dans des conditions sous-humaines. Ces travailleurs du textile sont principalement des immigrants d’Amérique latine voisine et sous-développée. Le Brésil a été l’un des premiers pays au monde à reconnaître ce type de travail, et celui, conjointement avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) et les entités ostréicoles non gouvernementales, cherchent à lutter contre ces pratiques criminelles sur leur territoire.
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Anderson, Benjamin. "The Forgotten Labour of Craft." Labour / Le Travail 88 (December 1, 2021). http://dx.doi.org/10.52975/llt.2021v88.0005.
Full textAbstract:
Over the last decade, firms positioning themselves as craft or artisanal have proliferated in the urban environments of the Global North. Selling themselves as community hubs, friendly neighbours, anticorporate crusaders, and environmental stewards, craft industries – craft breweries, artisanal bakeries, heritage clothing manufacturers, and the like – have effectively insulated themselves from critique. Hidden beneath this veneer, however, are the accounts of countless workers detailing experiences of harassment, overwork, low pay, and discrimination. Motivated by the methodological orientation of workers’ inquiry, this article recounts attitudes and experiences offered by craftworkers and craftspeople about their working conditions, motivations, and attempts to organize in craft industries, particularly craft brewing. Worker testimony reveals a profound disconnect between the optimistic industrial mythologies offered up by craft discourse and the rigid hierarchies, unequal division of labour, and toxic cultures many observed in their workplaces. Contrary to the pervasive artisanal allure that motivates many workers to seek out work in craft brewing and similar industries, the research presented here also suggests new levels of working-class consciousness and solidarity emerging in these industries and profiles attempts by craft brewery workers to organize their workplaces and fight to improve conditions.
Au cours de la dernière décennie, les entreprises se positionnant comme artisanales ont proliféré dans les environnements urbains du Nord mondial. Se propageant comme des centres communautaires, des voisins amicaux, des militants qui luttent contre les entreprises et des gardiens de l’environnement, les industries artisanales – brasseries, boulangeries, fabricants de vêtements patrimoniaux, etc. – se sont efficacement isolées de la critique. Cachés sous ce vernis, cependant, se trouvent les récits d’innombrables travailleurs détaillant leur expérience de harcèlement, de surmenage, de bas salaire et de discrimination. Motivé par l’orientation méthodologique de l’enquête ouvrière, cet article raconte l’attitude et l’expérience offertes par les artisans sur leurs conditions de travail, leurs motivations et leurs tentatives d’organisation dans les industries artisanales, en particulier l’artisanat brassicole. Le témoignage des travailleurs révèle une profonde déconnexion entre les mythologies industrielles optimistes offertes par le discours artisanal et les hiérarchies rigides, la division inégale du travail et les cultures toxiques que beaucoup observent sur leur lieu de travail. Contrairement à l’attrait artisanal omniprésent qui motive de nombreux travailleurs à chercher du travail dans la brasserie artisanale et les industries similaires, la recherche présentée ici suggère également de nouveaux niveaux de conscience et de solidarité de la classe ouvrière émergeant dans ces industries et décrit les tentatives des travailleurs des brasseries artisanales d’organiser leur lieu de travail et lutter pour améliorer les conditions.
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"French and German Abstracts." Continuity and Change 21, no. 3 (December 2006): 379–82. http://dx.doi.org/10.1017/s0268416006006084.
Full textAbstract:
L'intention ici est d'examiner, à partir des contrats stipulant les conditions de leur retraite de la vie active qu'ont passé des veuves scandinaves, quel était le niveau économique et la qualité de vie dont elles avaient pu bénéficier dans le passé. Etudier ces contrats nous révèle aussi les différents modes de transfert de génération à génération, dans ces pays, du foncier et de l'autorité liée au chef de ménage ainsi que l’évolution de ces modalités dans le temps. Ces contrats rentrèrent plus dans le détail une fois passé le début du 18ème siècle, mais il ne faut pas y voir un signe de tension entre ceux ou celles qui se retiraient et leurs successeurs; il s'agit plutôt d'une stratégie familiale destinée à protéger les intérêts des frères ou sœurs plus jeunes de l'héritier/e, ou encore ceux des parents âgés, surtout dans le cas où la propriété pourrait être acquise par d'autres que des parents. Que ces contrats aient été passés par un couple ou par une veuve, ils garantissaient en général un niveau de vie satisfaisant une fois cessée la vie active. Les veuves se voyaient attribuer une chambre personnelle correctement chauffée, des provisions de bouche plus généreuses que celles dont disposaient nombre de familles, des vêtements, tout en gardant le droit de continuer à travailler, par exemple à traire ou à tisser, mais sans avoir à exécuter des tâches pénibles.
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Santos Duarte, Renato, and Wilson Fusco. "MIGRAÇÃO E EMPREGO PRECÁRIO EM DOIS CONTEXTOS DISTINTOS: São Paulo e Toritama." Caderno CRH 21, no. 53 (November 7, 2008). http://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v21i53.18934.
Full textAbstract:
O artigo tem por objetivo fazer uma comparação entre os trabalhadores do setor de confecção de vestuário e acessórios, em duas cidades distintas: a capital paulista e a pequena Toritama, situada no Agreste pernambucano. Foram considerados, na cidade de São Paulo, somente os imigrantes cearenses que trabalham nesse setor, cujo número era próximo do total de pessoas ocupadas na mesma atividade em Toritama. Foram utilizados os microdados do Censo de 2000. De um modo geral, a informalidade se mostrou expressiva nos dois contextos, embora um pouco mais elevada em Toritama. O artigo mostra que a maioria dos trabalhadores na atividade de confecção, nas duas cidades, era mal remunerada, tinha jornadas de trabalho acima do padrão, não possuía carteira assinada e poucos contribuíam para a Previdência Social. Considerando os custos monetários e não monetários da vida na capital paulista, não ficou evidente que os imigrantes cearenses estudados estivessem em melhor situação que os trabalhadores de Toritama. PALAVRAS-CHAVE: migração, emprego precário, confecção de vestuário e acessórios, São Paulo, Toritama. MIGRATION AND PRECARIOUS LABOR IN TWO DIFFERENT CONTEXTS: São Paulo and Toritama Renato Santos Duarte Wilson Fusco This paper aims to do a comparison between workers of the clothes and accessories making sector in two different cities: the capital from São Paulo and small Toritama, located in Pernambuco hinterland. Only the immigrants from Ceará that work in that sector were considered in the city of São Paulo, which number was close to that of the total of employed people in the same activity in Toritama. Microdata of the Census of 2000 were used. In general, informality was expressive in both contexts, although a little higher in Toritama. This paper shows that most of the workers in cholthes making, in the two cities, were badly paid, had work days above the pattern, weren’t registered, and few contributed to Social Welfare. Considering the monetary non monetary and costs of life in the capital from São Paulo, it was not evident that the immigrants from Ceará studied were in better situation than the workers of Toritama. KEYWORDS: migration, precarious labor, clothes and accessories making, São Paulo, Toritama. MIGRATION ET EMPLOI PRÉCAIRE DANS DEUX CONTEXTES DIFFÉRENTS: Sao Paulo et Toritama Renato Santos Duarte Wilson Fusco L’objectif de cette étude est de faire une comparaison entre les travailleurs qui confectionnent des vêtements et des accessoires dans deux villes différentes : la capitale de l’Etat de Sao Paulo et de la petite ville de Toritama, située dans la région agreste de l’Etat de Pernambouc. A Sao Paulo, seuls les immigrants du Céara qui travaillent dans ce secteur et dont le nombre est proche du nombre total de personnes qui occupent cette même activité à Toritama, ont été pris en considération. Nous avons utilisé les micro données du Recensement de 2000. D’une manière générale, l’informalité a été utilisée dans les deux contextes, même si elle a été un peu plus élevée à Toritama. L’article montre que dans les deux villes, la majorité des ouvriers travaillant dans la confection était mal rémunérée, faisait des heures de travail au-dessus de la moyenne, n’avait pas de contrat de travail et que peu d’ouvriers cotisaient à la Sécurité Sociale. Si l’on prend en considération le coût monétaire et non monétaire de la vie dans la capitale de l’Etat de Sao Paulo, il n’est pas évident que les immigrants de l’Etat du Ceara, qui ont fait l’objet de notre étude, vivent dans de meilleures conditions que les ouvriers de Toritama. MOTS-CLÉS: migration, emploi précaire, confection de vêtements et d’accessoires, São Paulo, Toritama. Publicação Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br
Dissertations / Theses on the topic "Travailleurs du vêtement"
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Laroche, Mélanie. "L'impact de la mondialisation sur les structures, les stratégies et les institutions de négociation collective : le cas de la négociation coordonnée dans l'industrie du vêtement pour hommes au Québec." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24343/24343.pdf.
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Brisson, Chantal. "Validité des entrevues d'histoire professionnelle dans l'industrie du vêtement." Master's thesis, Université Laval, 1986. http://hdl.handle.net/20.500.11794/33500.
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En santé au travail plusieurs études épidémiologiques doivent utiliser des informations sur l'histoire professionnelle des travailleurs. Ces informations proviennent généralement des entrevues réalisées auprès des travailleurs. Elles peuvent également être obtenues de registres publics ou de registres tenus par les employeurs ou les syndicats. Cette étude mesure la validité des histoires professionnelles obtenue par entrevue auprès de 84 travailleuses de l'industrie du vêtement et analyse les facteurs affectant cette validité. La validité des employeurs déclarés a été évaluée année par année pour toute la période comprise entre 1955 et 1983. L'information donnée par la travailleuse a été comparée à celle inscrite dans un registre public et dans un registre syndical. Le taux moyen de validité de l'entrevue est de 80.5%. Il est nettement plus élevé pour la période 1972-1983, soit 88.3%, que pour la période 1955-1971, soit 73.7%. La validité de l'entrevue ne varie pas selon l'âge et la scolarité de la répondante. Elle varie significativement selon le nombre d'emplois occupés, le nombre d'années travaillées et l'origine ethnique. Les travailleuses ayant occupé moins d'emplois différents, celles qui ont travaillé un plus grand nombre d'années et les travailleuses non francophones rapportent plus correctement leur histoire professionnelle. Ces variations sont plus importantes pour la période la plus éloignée dans le temps que pour la période récente.Montréal Trigonix inc. 2018
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Deschambault-Lepage, Marie-Ève. "Crise du syndicalisme et processus de revitalisation du mouvement des travailleuses dans l'industrie montréalaise de la confection : étude de cas et analyse critique de l'émergence de nouvelles alliances et de nouveaux acteurs parmi les employées vulnérables à l'ère du capitalisme global et flexible." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/28910/28910.pdf.
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Avrane, Colette. "Les ouvrières à domicile en France de la fin du XIXe siècle à la Seconde Guerre mondiale : Genèse et application de la loi de 1915 sur le salaire minimum dans l'industrie du vêtement." Phd thesis, Université d'Angers, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00560477.
Full textAbstract:
À la fin du XIXe siècle, lorsque la condition ouvrière commence à s'améliorer en Occident, la situation des travailleuses à domicile exploitées jusqu'à épuisement pour un salaire de famine, scandalise les personnes de bonne volonté (chrétiens sociaux, féministes, francs-maçons...). Après l'échec de tentatives coopératives à contre-courant de la fabrication de masse, le recours au législateur paraît la seule solution. Votée en 1915, révisée en 1928, 1941 et 1957, la loi n'apporte pourtant pas les résultats escomptés. Cette étude s'efforce de démontrer, chiffres en mains, l'impuissance de cette loi à réduire l'inégalité genrée des salaires qui repose sur une conception idéologique de l'un et l'autre sexe. Néanmoins, elle a contribué à améliorer légèrement le revenu des travailleuses en chambre et suscité tout un mouvement d'idées fécondes comme celle d'un salaire vital minimum ou d'une négociation paritaire des rémunérations par branche. Ses effets se font encore sentir dans la législation actuelle du travail à domicile.
Books on the topic "Travailleurs du vêtement"
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Lex, Heerma van Voss, Hiemstra-Kuperus Els, and Nederveen Meerkerk Elise van, eds. The Ashgate companion to the history of textile workers, 1650-2000. Burlington, VT: Ashgate, 2009.
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Balton, Neeshan. Mary Moodley: A dedicated community organiser, unionist and activist. Johannesburg, South Africa: Ahmed Kathrada Foundation, 2021.
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3
Behind the Label : Inequality in the Los Angeles Apparel Industry. University of California Press, 2000.
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4
Rahman, Shahidur. Bangladesh Garment Industry and the Global Supply Chain: Choices and Constraints of Management. Taylor & Francis Group, 2021.
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5
Bangladesh Garment Industry and the Global Supply Chain: Choices and Constraints of Management. Taylor & Francis Group, 2021.
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6
Bangladesh Garment Industry and the Global Supply Chain. Taylor & Francis Group, 2021.
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7
Bangladesh Garment Industry and the Global Supply Chain: Choices and Constraints of Management. Routledge, Chapman & Hall, Incorporated, 2023.
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8
Ross, Robert J. S. Slaves to Fashion: Poverty and Abuse in the New Sweatshops. University of Michigan Press, 2004.
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10
Labour in the Clothing Industry in the Asia Pacific. Taylor & Francis Group, 2016.
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