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Dissertations / Theses on the topic 'Tribunaux de travail'

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1

Rochefort, Daniel. "Evolution de l'exercice du pouvoir de contrôle et de surveillance des tribunaux supérieurs sur les tribunaux administratifs du travail." Thesis, McGill University, 1985. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=64497.

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ʿAbla, Walīd. "Les conditions de recevabilité de la requête devant les tribunaux administratifs de l'ONU et de l'OIT." Paris 2, 1990. http://www.theses.fr/1990PA020008.

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Abstract:
La these etudie un aspect limite de la procedure administrative internationale a savoir,les conditions de recevabilite de la requete devant les tribunaux administratifs de l'o. N. U. Et de l'o. I. T. Apres une introduction (intitulee preliminaires) destinee a presenter ces deux juridictions, l'ensemble du travail est divise en trois parties, chaque partie comportant deux chapitres la premiere partie est consacree aux conditions relatives au requerant : celui-ci doit avoir la qualite de fonctionnaire d'ancien fonctionnaire, ou d'ayant droit d'un fonctionnaire et doit avoir interet pour agir devant le tribunal administratif. La deuxieme partie porte sur les conditions relatives a la decision attaquee. Ces conditions tournent autour deux regles : la regle de la decision prealable et la regle de l'epuisement des voies de recours internes. Quant a la troisieme partie. Elle etudie les conditions de forme et de delai du recours. Il s'agit d'une etude basee essentiellement sur l'analyse de la jurisprudence desdits tribunaux et comporte de larges comparaisons avec la jurisprudence du conseil d'etat francais<br>This thesis studies the receivability of the complaint before the u. N. Administrative tribunal and the i. L. O. Administrative tribunal. It is composed of an introduction and three parts. The first part concerned the applicant who must be an official,even if his employant has cessed, or a person on whom the rights of an official have devolved on the death of the official. The second part is related to the decision impugned. A complaint shall not be receivable unless the decision impugned is a final decision and the person concerned has exhausted all other means of resisting which are open to him under the staff regulations. The third part deals with the requierements concerning the form and the period within which a complaint must be filed. It is a study based essentially on the analysis of the jurisprudence of these tribunals and supports comparaison with the jurisprudence of the conseil d'etat in france
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3

Coupillaud, Marie-Paule. "La preuve en droit du travail." Bordeaux 4, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR40047.

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Abstract:
Le contentieux prud'homal est marqué par la responsabilité dominante de l'employeur dans la preuve. Le déplacement général de la charge de la preuve vers l'employeur réussit la délicate conciliation de la protection nécessaire du salarié dans l'instance et de la promotion de la vérité judiciaire. En revanche, cette conciliation est compromise sur le terrain du traitement et de la recherche des preuves. Le traitement des preuves est caractérisé par une forte inégalité entre les plaideurs, qui satisfait le fond du droit mais ne profite pas à la manifestation de la vérité. Malgré son caractère inquisitoire, la justice prud'homale est généralement rendue sur la base des preuves produites par les plaideurs, la responsabilité de l'employeur dans la preuve légitimant une certaine passivité des juges. Seul un renforcement des devoirs d'instruction des juges permettra de concilier la protection du salarié dans l'instance et l'objectivité nécessaire à la formation d'une juste conviction judiciaire.
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4

Galy, Marion. "Le pluralisme juridictionnel en droit du travail." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2017. http://www.theses.fr/2017BORD0823.

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Abstract:
La dispersion du contentieux du travail en première instance est souvent décriée. La thèse examine cette complexité et dépasse le présupposé selon lequel l’unique solution réside dans l’unité juridictionnelle en recourant à la notion de pluralisme juridictionnel. Entendu comme la proposition d’un ordonnancement de la pluralité juridictionnelle plus respectueux des droits des justiciables, le pluralisme suppose en effet de limiter le risque de conflits de compétences et d’unifier le règlement des litiges actuellement éclaté entre plusieurs juridictions. La confrontation du contentieux du travail à ces exigences révèle qu’un pluralisme juridictionnel est envisageable en droit du travail mais qu’il ne peut qu’être circonscrit. Pleinement réalisable dans l’ordre judiciaire, sa mise en place semble en effet plus délicate au sein du dualisme juridictionnel. L’unité juridictionnelle devra dès lors être recherchée à l’égard des litiges pour lesquels le pluralisme s’avère impossible<br>The scattering of labour litigation in France between different first degree jurisdictions is often subject to criticism. The present thesis examines this complexity and goes beyond the preconception according to which the only solution resides in the unity of jurisdiction. That is achieved by using the notion of jurisdictional pluralism. That notion is therefore envisaged in a way that better respects the rights of the citizen. Indeed, pluralism implies limiting the chances of seeing conflicts of jurisdiction arise while simultaneously unifying litigation resolution that is presently split between different jurisdictions. Confronting labour litigation as it exists today to such requirements reveals that jurisdictional pluralism, even though possible in labour law, has to be restricted. Albeit fully applicable in the judicial order its implementation appears to be more difficult within the jurisdictional dualism. Therefore, unity of jurisdiction will need to be sought in litigations where applying pluralism appears impossible
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5

Chateauraynaud, Francis. "Les Affaires de faute professionnelle : des figures de défaillance et des formes de jugement dans les situations de travail et devant les tribunaux." Paris, EHESS, 1990. http://www.theses.fr/1990EHES0024.

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Abstract:
A partir d'un corpus d'affaires contemporaines ayant pour objet des imputations de faute ou de defaillance professionnelle, on a pu tester le domaine de validite d'une theorie de la justice proposant une formalisation des contraintes de l'accord entre les personnes et de l'arret des disputes de la vie quotidienne. L'analyse des disputes engendrees sur les lieux de travail par l'attribution a une personne ou a une chose d'une defaillance ou d'une perturbation quelconque permet d'acceder, par l'intermediaire des argumentations deployees par les protagonistes, aux conventions et aux dispositifs d'objets par lesquels les acteurs mettent de l'ordre et de la coherence dans les situations de travail. En examinant des affaires laissant place a de multiples interpretations divergentes, on peut decrire les formes de mise en coherence des evenements et le degre auquel les ressources juridiques disponibles, deposees dans le droit contemporain, peuvent s'ajuster aux dispositifs engages par les protagonistes pour faire la preuve d'une defaillance ou en contester l'existence, etablir ses consequences pratiques, attribuer des responsabilites, ecarter ou remettre en etat les personnes ou les choses mises en cause, et, le cas echeant, fournir une interpretation plausible de ce qui a provoque l'evenement ou la dispute<br>Through a sample of contemporary trials focused on professional fault imputations, we have tested the validity of a theory of justice which provides a formalization of agreement between people and of interruption of disputes in everyday life. The analysis of disputes created at the workplace by ascribing a failure or any kind of disruption to a person or a thing allows us to accede, to agreements and ressources by which actors make order and coherence in situations at work. By looking at trials leading to differing interpretations, we can describe precisely how actors make consistency in front of events which occur at the workplace. We describe the conditions in which legal ressources, fixed in contemporary law, are ajusted to ressources involved by actors. According to situations, it appears that legal tools may be more or less well-ajusted to the kind of ressources used by actors to prove that a failure really occurs or not, to establish its practical consequences, to ascribe responsabilities, to remove or to set right people or things implicated in failure or disruption, and, if the case arises, to furnish a plausible interpretation of what really causes the event or dispute
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Galy, Marion. "Le pluralisme juridictionnel en droit du travail." Thesis, Bordeaux, 2017. http://www.theses.fr/2017BORD0823.

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Abstract:
La dispersion du contentieux du travail en première instance est souvent décriée. La thèse examine cette complexité et dépasse le présupposé selon lequel l’unique solution réside dans l’unité juridictionnelle en recourant à la notion de pluralisme juridictionnel. Entendu comme la proposition d’un ordonnancement de la pluralité juridictionnelle plus respectueux des droits des justiciables, le pluralisme suppose en effet de limiter le risque de conflits de compétences et d’unifier le règlement des litiges actuellement éclaté entre plusieurs juridictions. La confrontation du contentieux du travail à ces exigences révèle qu’un pluralisme juridictionnel est envisageable en droit du travail mais qu’il ne peut qu’être circonscrit. Pleinement réalisable dans l’ordre judiciaire, sa mise en place semble en effet plus délicate au sein du dualisme juridictionnel. L’unité juridictionnelle devra dès lors être recherchée à l’égard des litiges pour lesquels le pluralisme s’avère impossible<br>The scattering of labour litigation in France between different first degree jurisdictions is often subject to criticism. The present thesis examines this complexity and goes beyond the preconception according to which the only solution resides in the unity of jurisdiction. That is achieved by using the notion of jurisdictional pluralism. That notion is therefore envisaged in a way that better respects the rights of the citizen. Indeed, pluralism implies limiting the chances of seeing conflicts of jurisdiction arise while simultaneously unifying litigation resolution that is presently split between different jurisdictions. Confronting labour litigation as it exists today to such requirements reveals that jurisdictional pluralism, even though possible in labour law, has to be restricted. Albeit fully applicable in the judicial order its implementation appears to be more difficult within the jurisdictional dualism. Therefore, unity of jurisdiction will need to be sought in litigations where applying pluralism appears impossible
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Bensa, Clémence. "Famille structurelle, famille fonctionnelle : réflexion sur le travail prétorien d’adaptation de la notion de famille à travers la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme et de la Cour suprême du Canada." Electronic Thesis or Diss., Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10050.

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Abstract:
La famille est une notion paradoxale. Bien qu’universellement connue, elle n’est pas l’objet d’une acception consensuelle. Les différentes sciences sociales, ainsi que les différentes branches du droit ne parviennent pas à s’accorder pour en donner une définition unanime. La famille présente également le paradoxe de relever de l’intime tout en dépendant de la sphère publique en ce qui a trait à sa reconnaissance et à l’exercice des droits qui en découlent. Ces dernières années, la notion de famille a subi l’influence grandissante des droits fondamentaux et de l’internationalisation des relations personnelles. Le droit, norme rigide et générale, semble éprouver des difficultés à appréhender la complexité et la variabilité d’hypothèses familiales. Dès lors, l’utilisation de notions floues par le législateur offre au juge un pouvoir important d’appréciation de ce qui constitue une famille. Dans ce contexte, l’étude comparée de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme et de la Cour suprême du Canada permet de mettre en exergue les éléments pris en compte par les juges au moment de se positionner dans un contentieux familial. Si l’élaboration d’une définition ne semble pas permettre de déterminer efficacement les contours de la notion de famille, l’utilisation d’un mécanisme semble, à l’inverse, offrir une approche plus souple du phénomène familial. Les variables au cœur du mécanisme utilisé dans cette étude sont au nombre de deux et correspondent aux multiples versants que peut regrouper une famille : un versant structurel, qui sera lui-même divisé en deux composantes, une juridique et une biologique, et un versant fonctionnel. Cette dichotomie permet de prendre en compte le réel et le complexe dans un domaine très évolutif. De plus, elle propose des clés de réflexion en invitant les juristes à penser la famille sans créer de liens de causalité entre les différents versants de la famille qui s’articulent constamment, se rencontrant souvent, s’opposant parfois<br>Although universally known, there is no consensual agreement of the concept of family. The different social sciences, as well as the various branches of law, can’t agree on an unanimous definition. The family presents the paradox of being intimate while depending on the public sphere with regard to its recognition and exercising of the rights related to it. In recent years, the notion of family has been increasingly influenced by fundamental rights and the internationalization of personal relationships. The law, which is normally rigid, seems to have difficulty apprehending the complexity and variability of family situations. Therefore, the use of vague opinions by the legislator offers the judge more latitude of what constitutes a family. In this context, the comparative study of the jurisprudence of the European Court of Human Rights and the Supreme Court of Canada highlights the elements taken into account by judges when they take up family litigation. While the elaboration of a definition does not seem to be able to effectively determine the frame of the notion of family, the use of a mechanism seems, on the contrary, to offer a more flexible approach to the family phenomenon. There are two variables at the heart of the mechanism used in this study that correspond to the two sides a family can fall into: a structural side, which itself will be divided into two components, a legal and a biological one, and a functional side. This dichotomy makes it possible to take into account the real and the complex in a very evolutionary area. In addition, it offers the keys to reasoning by inviting jurists to think about the family without creating causal links between the different sides of the family that are constantly articulated, often agreeing, sometimes conflicting
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Zagni, Stéphanie. "Les acteurs du contrôle des licenciements économiques des salariés non protégés dans les entreprises "in bonis", de l'ordonannace du 24 mai 1945 à la loi de Modernisation sociale." Lyon 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LYO33007.

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Abstract:
En 1945, l'administration du travail fut chargée d'exercer le contrôle de L'emploi, autrement dit de tous les embauchages et licenciements, et de répartir la rnain-d'oeuvre dans les secteurs prioritaires. Ce contrôle massif s'affina par la suite, puisqu'en 1975, le législateur ne lui réserva plus que le contrôle des licenciements économiques. La lourdeur de la tâche et le manque de moyens finirent par avoir raison du contrôle administratif qui fut définitivement aboli par la réforme de 1986. Dès cet instant, un nouvel acteur intervint sur la scène du contrôle : le juge judiciaire. Cette prise de pouvoir suscita de nombreuses inquiétudes. Le salarié allait-il être moins bien protégé ? Loin d'avoir été traumatisante, cette arrivée du juge judiciaire fut bien vécue par le monde du travail. Efficace et cohérent, son contrôle se précisa au fil des réformes et permit la construction d'un édifice solide.
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Schoenaers, Frédéric. "Disponibilité des ressources et innovations managériales : quelles mutations pour les juridictions du travail belges et françaises face aux évolutions de leurs environnements ?" Paris, Institut d'études politiques, 2003. http://www.theses.fr/2003IEPP0029.

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Bensa, Clémence. "Famille structurelle, famille fonctionnelle : réflexion sur le travail prétorien d’adaptation de la notion de famille à travers la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme et de la Cour suprême du Canada." Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10050.

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Abstract:
La famille est une notion paradoxale. Bien qu’universellement connue, elle n’est pas l’objet d’une acception consensuelle. Les différentes sciences sociales, ainsi que les différentes branches du droit ne parviennent pas à s’accorder pour en donner une définition unanime. La famille présente également le paradoxe de relever de l’intime tout en dépendant de la sphère publique en ce qui a trait à sa reconnaissance et à l’exercice des droits qui en découlent. Ces dernières années, la notion de famille a subi l’influence grandissante des droits fondamentaux et de l’internationalisation des relations personnelles. Le droit, norme rigide et générale, semble éprouver des difficultés à appréhender la complexité et la variabilité d’hypothèses familiales. Dès lors, l’utilisation de notions floues par le législateur offre au juge un pouvoir important d’appréciation de ce qui constitue une famille. Dans ce contexte, l’étude comparée de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme et de la Cour suprême du Canada permet de mettre en exergue les éléments pris en compte par les juges au moment de se positionner dans un contentieux familial. Si l’élaboration d’une définition ne semble pas permettre de déterminer efficacement les contours de la notion de famille, l’utilisation d’un mécanisme semble, à l’inverse, offrir une approche plus souple du phénomène familial. Les variables au cœur du mécanisme utilisé dans cette étude sont au nombre de deux et correspondent aux multiples versants que peut regrouper une famille : un versant structurel, qui sera lui-même divisé en deux composantes, une juridique et une biologique, et un versant fonctionnel. Cette dichotomie permet de prendre en compte le réel et le complexe dans un domaine très évolutif. De plus, elle propose des clés de réflexion en invitant les juristes à penser la famille sans créer de liens de causalité entre les différents versants de la famille qui s’articulent constamment, se rencontrant souvent, s’opposant parfois<br>Although universally known, there is no consensual agreement of the concept of family. The different social sciences, as well as the various branches of law, can’t agree on an unanimous definition. The family presents the paradox of being intimate while depending on the public sphere with regard to its recognition and exercising of the rights related to it. In recent years, the notion of family has been increasingly influenced by fundamental rights and the internationalization of personal relationships. The law, which is normally rigid, seems to have difficulty apprehending the complexity and variability of family situations. Therefore, the use of vague opinions by the legislator offers the judge more latitude of what constitutes a family. In this context, the comparative study of the jurisprudence of the European Court of Human Rights and the Supreme Court of Canada highlights the elements taken into account by judges when they take up family litigation. While the elaboration of a definition does not seem to be able to effectively determine the frame of the notion of family, the use of a mechanism seems, on the contrary, to offer a more flexible approach to the family phenomenon. There are two variables at the heart of the mechanism used in this study that correspond to the two sides a family can fall into: a structural side, which itself will be divided into two components, a legal and a biological one, and a functional side. This dichotomy makes it possible to take into account the real and the complex in a very evolutionary area. In addition, it offers the keys to reasoning by inviting jurists to think about the family without creating causal links between the different sides of the family that are constantly articulated, often agreeing, sometimes conflicting
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Barros, Geraldo Pedro Heitor. "La proximité au Palais : une analyse de la socialisation des juges de proximité." Thesis, Montpellier 1, 2011. http://www.theses.fr/2011MON10022/document.

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Abstract:
Cette recherche analyse le processus de socialisation des juges de proximité au sein des Tribunaux d'Instance. Les Juridictions de Proximité ont été créées par la réforme de la Justice de 2002. Pour les réformateurs de la justice, cette juridiction incarne la volonté de déjuridiciser la relation entre la justice et les justiciables. La réaction du corps de la magistrature a stigmatisé la figure des « juges-citoyens » qui ont été soupçonnés de ne pas posséder les compétences pour rendre une justice de qualité. Ainsi, l'accès au poste est restreint à des juristes de formation. L'objectif de créer une justice de proximité est aujourd'hui loin d'être concrétisé. Son organisation a produit un phénomène paradoxal où les juges de proximité rendent une justice plus juridicisée que les juges professionnels. Cette thèse cherche à comprendre les conditions sociales de production de ce paradoxe. L'enquête de terrain consiste en des entretiens avec des juges de proximité, juges professionnels et greffiers ; un dense travail d'observation d'audiences judiciaires et un stage dans le tribunal d'Instance de Sète. L'organisation sociale de la justice de proximité est analysée à travers la socialisation des juges au sein des juridictions et l'accomplissement pratique de leur travail. L'intégration des juges de proximité est importante pour comprendre la stigmatisation dont ils sont l'objet et les stratégies employées pour surmonter les difficultés relationnelles. La construction de l'identité est le résultat d'un processus cognitif d'interprétation des attentes des membres des tribunaux par les juges de proximité. Ils surjouent leur rôle en valorisant leurs connaissances juridiques pour retourner le stigmate. A partir d'une analyse ethnométhodologique, les différentes méthodes utilisées par les juges de proximité et par les juges d'Instance sont comparées afin de comprendre comment le travail est accompli en coordination avec les greffiers. La comparaison est étendue au travail accompli avec les justiciables durant les audiences. Les techniques employées sont décrites afin de démontrer la manière dont les juges de proximité focalisent les interactions aux aspects juridiques, contrairement aux juges d'Instance. Comme conclusion, les juges de proximité rendent une justice plus juridicisée, parce qu'ils cherchent à montrer leurs connaissances juridiques pour se socialiser en reléguant au second plan les habiletés pratiques pour accomplir le travail quotidien. La sociologie de la décision judiciaire contribue à comprendre les conditions concrètes et les inquiétudes séculaires qui guident le processus décisionnel<br>This research analyzes the socialization process of “juges de proximité” within the courts in France. The small claim courts (“jurisdictions de proximité”) were created by the Justice reformation of 2002 (se foi mais de uma reforma usa o “of”, se foi só uma deixa o “in”). To its reformers, this institution represents the desire of reducing litigiousness in the relationship between Justice and citizens. The reaction of professional judges' corporation stigmatized the image of the“citizen-judges” who were presumed to not have enough competences to render a Justice of quality. Hence, the access to this position was limited to graduated lawyers. The creation of a closeness justice is nowadays far from being achieved. Its organization produced a paradoxal phenomenon in which “juges de proximité” accomplish a more litigious justice than professional judges. This thesis aims to understand the social conditions leading to this paradox. The fieldwork consisted of interviews with “juges de proximité”, professional judges and court clerks; an intense work of observation of judicial hearings and an internship in the Small Court of Sète. The judges' integration is important to understand their stigmatization and the strategies used to overcome relational difficulties. The construction of identity is the result of a cognitive process of interpretation of court members' expectancies by the “juges de proximité”. They overperform their role by showing their legal competences in order to deviate the attention from their stigma. Through an ethnomethodological analysis, different methods employed by “juges de proximité” and professional judges are compared to understand how the work is accomplished in coordination with the court clerks. The comparison is extended to the work accomplished with lay people during judicial hearings. The employed techniques are described to reveal the way in which “juges de proximité” focus interactions in legal features, contrarily to professional judges. In conclusion, “juges de proximité” accomplish a more litigious justice, because they intend to demonstrate their legal knowledge to socialize, by relegating practical skills to accomplish the everyday work in courts. The sociology of judicial decision contribute to understand the concrete conditions and the secular concerns which guide the decision making process
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Rosania, Audrey. "Le tribunal de police de Marseille au XVIIIe siècle : pratiques de bureau et expériences de terrain." Thesis, Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0340.

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Abstract:
La recherche s’inscrit dans le renouvellement d’une histoire de la police moderne attentive à la diversité des formes de maintien de l’ordre. Elle se propose de saisir les modalités pratiques de régulation sociale déployées sur la ville entre 1700 et 1789 par l’institution. Les pouvoirs de police des échevins marseillais remontent XIIIe et XIVe s., mais le tribunal est institutionnalisé en août 1700 avec le rachat des offices de police créés en 1699 par l’Etat central. Il est, dès lors et jusqu’aux débuts des troubles du printemps 1789, le principal garant de l’ordre urbain local « ordinaire ». Finalement peu profondément impactée sur le siècle par les transformations qui affectent le temps, le lieu et l’objet policier de l’étude, l’institution se caractérise par une permanence notable. Deux axes principaux ont guidé les questionnements. L’analyse de la production écrite, envisagée à la fois comme support de l’activité policière et pratique policière en elle-même. Inspirés par le récent archival turn, les enjeux ont été de saisir les conditions de production de ces « papiers de police », de leurs utilisations et de leur conservation. L’activité du tribunal ne se limitant pas à ces pratiques de bureau, les expériences de terrain ont constitué l’autre pan de la recherche. Un jeu d’échelles dans l’analyse – ce qui nous a permis d’alterner entre analyse de l’institution à analyse des individus, entre approche d’ensemble et approche des évènements – et un croisement des démarches quantitative et qualitative, a permis de faire émerger le principe de pratiques guidées par un fort interactionnisme entre agents du tribunal et justiciables<br>The research takes place in a context of renewal of the history of modern police focused on the diversity of ways to keep the order. It intends to help us to better understand and describe the practicalities of social regulation used on the city between 1700 and 1789. The powers of general police of Marseille's aldermen go back to the XIII-XIVth centuries, but the court is institutionnalized in August 1700 with the purchase of police stations created in 1699. It appears that, from that moment and until the beginning of troubles of Spring 1789, as the principal guarantor of the local urban « ordinary » order. During the XVIIIth century, the institution, which is not affected by any impacting reform, is characterized by a notable permanence, in spite of time’s, place’s and police’s transformations.Two principal axes guided the questioning. The analysis of the written production, seen on the one hand as a support of the police activity but also a practice police in itself, was inspired by the recent « archival turn », inviting to historicize sources more. The study highlights the conditions of production of these « police papers », how they are used and their conservation as archives. As the activity of the court is not limited to office work only, the part of the research is based upon filed experience. A game of scale within the analysis - from the institution to the individual, from the general framework to events - and a mix between quantitative and qualitative approaches, habits encouraged by strong interactions between the agents of the court and the litigants. The social dialogue is at the very heart of judicial practices negotiated by the institution
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Germond, Laurent. "Les principes généraux selon le tribunal administratif de l'OIT /." Paris : A. Pedone, 2009. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41445780r.

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Moyrand, Alain. "Travaux multiples de droit public." Rouen, 1987. http://www.theses.fr/1987ROUEL038.

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Abstract:
La répression des fautes commises par les étudiants est juridictionnalisée. Chaque université possède une section disciplinaire qui est une juridiction administrative de première instance, composée paritairement d'enseignants et d'étudiants. Les principaux apports de cette étude concernent la définition des règles de compétence matérielle et territoriale; les franchises universitaires et le partage du pouvoir d'annulation des examens en cas de fraudes, entre les jurys d'examens et les juridictions universitaires. D'autre part, ce travail analyse la totalité des arrêts rendus par le C. S. E. N. Concernant les étudiants et la totalité des jugements rendus par la section disciplinaire du conseil de l'université de Rouen. 2 L'étude de la participation des étudiants aux élections universitaires met en évidence un taux d'abstention très élevé. L'analyse socio-politique de ce phénomène révèle que la "non-participation" s'explique essentiellement par un facteur social, à savoir : la faible intégration des étudiants aux structures universitaires. Au surplus cette étude fait apparaitre que la communauté étudiante ne constitue pas un groupe "caractérise" (c'est-à-dire sépare du groupe social global) et autodétermine en fonction de sa condition liée aux études. 3 - Etude de la juridiction administrative tchadienne de l'indépendance à nos jours et des causes de son non fonctionnement. 4 - Analyse de la légalité d'exception au Tchad depuis l'indépendence<br>The repression of faults committed by students depends on juris- dictions. Every university has its own disciplinary section which is an administrative jurisdiction of inferior instance and is equally represented by teachers and students. This study is an analysis of the whole lot of judgments delivered by the C. S. E. N. Concerning students and the totality of judgments delivered by the disciplinary section of the council of the University of Rouen. 2 - The study of the universitary elections shows that students do not take share in the vote. The socio-political analysis of this attitude reveals that this way of acting clears up by a social factor which is the weak integration of students within their university. 3 - Study of the administrative jurisdiction of Tchad from independence to nowadays and the causes of its non-functioning. 4 - Analysis of the legality of exception in Tchad since independence
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Eizik, Dov. "« Qui est employé » dans l’ère Post-moderne : étude comparative du cas israélien et Français." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080146/document.

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Abstract:
Les relations de travail sont des relations dynamiques soumises en permanence à des changements, à la fois en raison de facteurs externes mondiaux (comme les changements économiques, technologiques, sociaux, éthiques, culturels et juridiques), mais également en raison de facteurs plus directs, et de leur équilibre entre eux (comme par exemple ceux relatifs aux employés, employeurs, et aux syndicats de travailleurs. L’exposition à ces changements augmente naturellement au fur et à mesure que ces relations se prolongent dans le temps. Les structures du passé n’y répondent plus et doivent s’adapter en conséquence. Le droit du travail doit être suffisamment souple afin de trouver des solutions aux besoins de la vie qui se modifient. Cette étude a pour but d’examiner une des questions fondamentales du droit du travail. La question étant de savoir si l’exécutant d’un travail est considéré comme employé et bénéficie à ce titre de la protection juridique du travail ou s’il est indépendant et ne bénéficie pas de la protection juridique du travail.Cette étude propose donc une approche comparative pour examiner cette question et la façon dont elle est traitée, par rapport au droit du travail Français.Du point de vue de la recherche, le paradigme proposé dans cette étude offre une définition post-universelle du terme « employé », définition nécessaire au vu des réponses non adaptées existantes, basées sur des caractéristiques de l’ère moderne, de l'importance amoindrie de l'existence d'un contrat de travail, de l'entrée de l'universalisme définissant "qui est employé", de l'existence d'une distinction entre "employés forts" et "employés faibles", et l'absence d'une définition juridique claire.L’approche post-moderne servira de base de réflexion à cette décision, ouvrira le cercle des travailleurs et permettra ainsi à chaque travailleur de choisir son statut sur le marché du travail. C’est une décision subjective qui donne une place centrale au travailleur, sans dépendre de l'employeur et/ou autre, répondant ainsi à l’objectif du droit du travail.Sur le plan pratique, ce travail de recherche pourrait aboutir à des réalisations concrètes aussi bien pour les chercheurs dans le domaine du droit du travail que pour les juges devant affronter des publics différents. Les chercheurs et les juges doivent prendre en compte les éléments dominants du paradigme proposé et examiner la meilleure façon de définir l'exécutant d'un travail de la meilleure façon possible<br>Work relations are dynamic relations that constantly change due to both global, externalfactors (i.e. financial, technological, social, value, cultural and legal shifts) and factorsdirectly related to them and their power balance (i.e. change concerning the employee, theemployer and the union). The exposure of work relations to such changes increases,naturally, as they continue. Labor laws must be flexible enough to provide a solution forchanging life needs. Frameworks that were common in the past are no longer commontoday, and must be appropriated accordingly.This paper was meant to examine one of the basic questions existing in labor laws –whether the work performer is an “employee”, benefiting from the protection of labor laws– or an “independent”, who is not protected by labor laws. For such purpose, this paper Offers a comparative approach to examining this question and the way in which it is done, in comparison to French labor laws.In the research aspect, the paradigm offered in this research paper offers a post-universaldefinition of the “Employee”, which is desirable in light of the incompatibility of existingtests that lean on modern characterizations. The post-modern approach will serve as aconceptual basis for this decision and will allow any work performer to choose his standingin the work market. This is a subjective decision that puts the work performer at the center,ithout being dependent on the employer, and by doing so realizes the essence of labor laws.In the practical aspect, the current research paper might be of applicable value for bothlabor law researchers and judges who seek to address various target audiences.Researchers and judges must consider the dominant components of the offered paradigmand examine how to define the work performer in the most appropriate way
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Mraouahi, Sabrina. "La règle de droit saisie par l'urgence : l'exemple du droit du travail." Thesis, Strasbourg, 2014. http://www.theses.fr/2014STRAA025.

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Abstract:
Nécessité pressante, l’urgence appelle une réponse rapide. Le Droit, règle sociale, ne peut l’ignorer. L’urgence pourtant dérange. Imposant une réaction immédiate, elle demande au système juridique souplesse et flexibilité. Elle justifie des exceptions au droit ordinaire. Violation de la règle de droit organisée par la Loi elle-même, n’y a-t-il pas une contradiction interne du système juridique nuisant à sa cohérence ? Indéfinie, la notion d’urgence se présente comme une lacune intra legem. Laissée entre les mains de l’interprète, la règle paraît imprécise et imprévisible. La sécurité juridique n’est-elle pas remise en cause ? Si l’urgence semble prima facie subversive, elle invite, en réalité, l’observateur à modifier sa posture. Elle le conduit à quitter le confort d’une logique formelle pour adopter une rationalité réaliste, moins respectueuse de la lettre des textes mais plus conforme à leur esprit. Loin d’être un élément perturbateur, l’urgence participe à la réalisation du Droit<br>As a reflexion of a pressing necessity, emergency calls for a rapid response. Law as the social rule cannot ignore this. Yet, emergency troubles. While imposing an immediate reaction, it demands from the legal system suppleness and flexibility. It justifies exceptions to the ordinary law. Given that the violation of the rule of law is organised by Law itself, isn’t there an internal contradiction within the legal system undermining its coherence ? Undefined, the notion of emergency comes across as a loophole intra legem. Left in the hands of the interpreter, the rule appears as imprecise and unpredictable. Hence, isn’t the imperative of the legal certainty called into question ? If emergency seems prima facie subversive it invites, in realty, the observer to modify its posture. It leads to abandon the comfort of a formal logics to adopt a realistic rationality, which is less respectful of the letter of the texts but is more consistent with their spirit. Far from being a disruptive element, emergency contributes to the realisation of Law
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Germond, Laurent. "Les pouvoirs de l'organisation internationale employeur à l'épreuve des principes généraux dans la jurisprudence du tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail." Paris 2, 2007. http://www.theses.fr/2007PA020017.

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Abstract:
La première partie traite des principes substantiels qui reconnaissent et limitent les pouvoirs des organisations internationales en matière de gestion de leurs personnels, soit le pouvoir d’appréciation, d’une part, et les pouvoirs d’organisation, d’administration et de sanction, d’autre part. La seconde partie concerne les principes processuels dont la fonction est plus complexe. Lorsqu’ils régissent les procédures non-contentieuses, ces principes concourent non seulement au respect par les organisations des principes substantiels, mais offrent également des garanties dans des matières où les fonctionnaires internationaux ne sont pas titulaires d’un droit substantiel. Lorsqu’ils organisent les rapports contentieux entre les organisations et leurs personnels, ainsi que la procédure juridictionnelle, les principes processuels visent à reconnaître et encadrer le pouvoir de réexamen par l’administration de ses propres décisions, ainsi que le pouvoir de contrôle du juge. Qu’ils soient substantiels ou processuels, ces principes ont été classés en principes généraux de droit et en principes généraux du droit de la fonction publique internationale. S’agissant des principes généraux de droit, ils ont été répartis entre ceux qui ressortissent au principe de sécurité juridique et ceux qui découlent du principe de légalité. En ce qui concerne enfin le principe de légalité, il a été opéré une distinction entre les principes relevant de la loyauté réciproque et ceux participant de la confiance mutuelle, que se doivent les organisations et leurs personnels. L’étude révèle un ensemble de principes hiérarchisé, équilibré et complet, qui constitue peut-être un élément du jus cogens.
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Marois, Sophie. "La Ville thérapeutique : sociologie politique d'un tribunal communautaire à Québec." Master's thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/69710.

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Abstract:
Depuis le tournant des années 1990, des tribunaux d'un nouveau genre proposent des alternatives à l'incarcération en préconisant des mesures d'encadrement "dans la communauté" pour des justiciables identifié·e·s comme étant aux prises avec diverses "problématiques", telles que l'itinérance, la toxicomanie ou des troubles de santé mentale. Emboitant le pas aux principales agglomérations nord-américaines, la Ville de Québec annonce en 2013 la création de son propre tribunal à caractère communautaire au sein de sa cour municipale. La présente enquête met au jour le processus de conceptualisation et de mise en œuvre d'un tel dispositif. Pour ce faire, cette étude de cas croise des données à caractère documentaire (textes juridiques, politiques, médiatiques) et un corpus d'entretiens (15) avec les principaux décisionnaires et partenaires impliqués dans son développement. Par le prisme d'une sociologie politique de la justice, l'analyse montre comment la Ville tente, par la création de ce tribunal, de (se) soigner en inscrivant son action dans une trame de "sécurisation" et de "revitalisation" urbaines. Le concept de Ville thérapeutique est développé ici pour désigner ce nouveau style de gouvernance municipale. Il permet d'examiner le remodelage des objectifs de régulation de la déviance à travers un certain nombre de principes et de comportements valorisés, allant de la sensibilité professionnelle et de la personnalisation du traitement à la saine gestion et au changement de culture policière. Plutôt qu'un simple "adoucissement" punitif, l'étude montre en quoi ce cadre normatif réitère l'autorité de l'encadrement judiciaire et le pouvoir discrétionnaire des forces de l'ordre. Cette enquête constitue en cela un nouveau jalon pour la compréhension des processus politiques, moraux et économiques qui sous-tendent les innovations juridiques, ainsi que des métamorphoses du contrôle social à l'échelle locale.<br>Specialized and problem-solving courts emerged at the turn of the 1990s, promoting "community-based" supervision rather than prison sentences for offenders identified with a range "underlying issues" such as homelessness, substance abuse or mental illnesses. In 2013, following in the footsteps of numerous North American cities, Québec announced the creation of its own community court under municipal jurisdiction. This case study unpacks the conceptualization and implementation process of such a dispositif in Québec City. Its methodological approach combines documentary research (legal, political and media documents) and in-depth interviews (15) with key decision makers and partners involved in the development of the court. Analysis draws on political sociology of justice to uncover how the push for a community court is embedded in an agenda of urban "securitization" and "revitalization." The concept of the Therapeutic City is developed to examine the novel style of municipal governance that emerges to reshape the regulation of deviance at the intersection of a number of valued principles and behaviours, from professional sensitivity and personalized treatment to good governance and change in police culture. Rather than merely "softening" punishment, analysis demonstrates how this new normative framework reiterates the authority of legal supervision and the discretionary power of law enforcement. In this regard, research findings constitute a new milestone for understanding the political, moral, and economic processes that underlie judicial innovations, as well as the metamorphoses of social control at the local scale.
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Martins, Padilha Gauriau Rosane. "La contribution du juge du travail en matière de harcèlement moral en France et au Brésil." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01D080/document.

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Abstract:
La qualification juridique de harcèlement moral est indissociable d’une atteinte à la dignité du salarié au Brésil. En France, l’atteinte à la dignité du salarié n’est qu’une conséquence éventuelle et non systématique des faits de harcèlement moral. C’est là une différence fondamentale entre le droit du travail brésilien et le droit du travail français. Dans la première partie, la thèse aborde les notions de dignité, santé et environnement de travail du salarié. En effet, le harcèlement moral se situe au croisement de ces trois notions et la dignité est la notion principale. La deuxième partie repose sur le harcèlement moral en tant que tel, dont le régime procède d’une variété de sources en France et au Brésil, appréhendé en tant que notion juridique dont les caractéristiques et les manifestations sont multiples. Il traduit un manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité de résultat en France et à l’obligation de protection de la santé et de la sécurité du salarié au Brésil. Dans les deux pays, ce manquement peut être sanctionné sur le plan de la responsabilité civile et pénale, sans exclure la mise en œuvre du droit disciplinaire.Il s’agit d’étudier (par l’analyse de l’interprétation du Tribunal supérieur du travail brésilien et de la chambre sociale de la Cour de cassation française), la place du harcèlement moral, à la lumière de la dignité du travailleur tout en prenant en compte le contexte propre à chaque pays. Cette comparaison permettra d’identifier la place que le droit brésilien et le droit français réservent à la protection de la dignité dans la lutte qu’ils mènent contre le harcèlement moral<br>The legal definition of moral harassment cannot be disassociated from an attack on the personal dignity of an employee in Brazil. In France, an attack on the personal dignity of an employee is only one of the possible outcomes resulting from moral harrassment. This is a fundamental difference between labor laws in Brazil and France and one therefore must measure the importance.The first part of the thesis focuses on the obligation to ensure the health and safety of a worker. Personal harassment is placed at the crossroads of three notions: health, safety, andpersonal dignity. Dignity is by far the most essential of these elements. The second part of the thesis focuses on moral harassment on its own, presented as a legalnotion. It highlights the lack of awareness by the employer of his obligation to ensure thesafety in France and the obligation to protect the health and safety of the employee in Brazil. In both countries, not taking the necessary precautions can be sanctioned either in the civil orpenal courts, and result in possible disciplinary actions.It is therefore necessary to study (by analysing the similarities and differences between theinterpretations by the judge of the Superior Labor Court of Brazil and a judge from the Chambre sociale de la Cour de cassation in France, the place of moral harassment, notably inview of the dignity of the worker, while taking into account the individual context of eachcountry. Finally, this comparison allows one to identify the place that Brazilian law and French law reserve for the protection of dignity and combat that they lead against moral harassment
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Morin, Asli. "La convergence des jurisprudences de la Cour de cassation et du Conseil d'Etat : contribution au dialogue des juges en droit du travail." Thesis, Paris 2, 2012. http://www.theses.fr/2012PA020065.

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Abstract:
La thèse étudie sous leurs aspects, historiques, juridiques, la convergence des jurisprudences du Conseil d’Etat et de la Cour de cassation en droit du travail. D’autres juridictions,nationales (Tribunal des conflits et Conseil constitutionnel), européennes (Cour européenne des droits de l’Homme et Cour de justice de l’Union européenne) concourent à ce rapprochement. La thèse aborde la convergence des objectifs sous deux angles ; l’un né d’une attraction réciproque, l’autre, d’une attraction amplifiée. La convergence jurisprudentielle est successivement qualifiée de « recherchée » et de « nuancée ». Le « juge répartiteur » exerce une influence indirecte, à laquelle s’ajoute celle, directe, des « juges prescripteurs ». A la convergence des objectifs s’ajoute une convergence de la méthode, perceptible à travers les modes d’articulation des sources et les techniques de construction jurisprudentielle. La thèse démontre que le droit du travail, qui s’est construit en réunissant les enseignements du droit civil – la force obligatoire du contrat – et les leçons du droit public – l’importance de l’intérêt général – se révèle être le domaine d’élection d’un échange technique inédit entre les deux ordres juridictionnels. Cette étude signale le passage d’une période d’indifférence mutuelle à celle d’une attention devenue traditionnelle. A l’instar du dialogue qui existe entre le juge et le législateur en matière sociale, se noue un « dialogue des juges » des deux Hautes Juridictions, pour prévenir des discordances majeures<br>This dissertation aims at describing how the two Supreme Institutions — the Board of State and the Court of Cassation —, despite their respective traditions and status were able to make their Jurisprudences convergent. Beginning with an historical Introduction, the study goes in details into the reciprocal attraction of the the Board of State and of the Court of Cassation based on shared goals (Part I). This convergent movement is discussed according to both Jurisprudences (Title 1), then in relation with the Jurisprudences of the Disputes Tribunal of the Constitutional Council and of the European Courts (Title 2). Part II offers a methodological approach explaining how the sources of these Jurisprudences are selected in order to solve normative conflicts (Title 1). A cross-movement consisting in loans and exchanges of technics between both Institutions occurs for the sake of Law unity and in defense of the public and individual Rights (Title 2)
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Ternynck, Élise. "Le juge du contrat de travail et la preuve électronique : essai sur l’incidence des technologies de l’Information et de la communication sur le contentieux prud’homal." Thesis, Lille 2, 2014. http://www.theses.fr/2014LIL20015/document.

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Abstract:
Le contentieux prud'homal est le point d'entrée le plus significatif pour observer la réception judiciaire de la preuve électronique. Le pragmatisme et la lexibilité de la juridiction prud'homale offre un terrain d'étude propice à la confrontation axiologique des TIC et du droit du travail et à l'étude pratique des conséquences de l'insertion d'une telle preuve dans l'argumentation des plaideurs. La présente étude s’attache à démontrer qu’à l’invocation d’une preuve électronique, lejuge du contrat de travail offre une réponse mitigée. Il adopte en effet, un comportement paradoxal : d’un côté ; il fait preuve d’audace et prend part à la reconnaissance de la preuve électronique lors de la phase d’administration de la preuve, d’un autre côté, il adopte une position de défiance et la rendinopérante. Le bilan de la recherche est proche de la désillusion : le crédit alloué à la preuve électronique n’est pas à la hauteur de son utilité processuelle, elle mérite une approche plus ambitieuse et doit faire l’objet d’une réflexion générale et approfondie<br>Procedure in labour contentious matters is the most significant place to observe the judicial reception of e-proof. Pragmatism and flexibility of the elected industrial tribunal offers a field of study which is suitable to observe the axiological confrontation between ICT and labour law and to observe the practicalconsequences of the inclusion of such proof in the litigants’ argumentation. This research endeavours to demonstrate that the use of e-proof receives a mixed appreciation from the Judge of the contract of employment. Indeed, he adopts a paradoxical behaviour: on the one hand, he shows boldness and takes part in the recognition of the e-proof during the phase of producing evidence; but on the other hand, he seems to be reluctant to make use of it in an effective manner. The result of this study is disappointing when considering the credibility given to e-proof is not equal to its procedural utility; it deserves to be the subjectof a more ambitious approach and of a general and more in-depth reflexion
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Olavarria, Maria-Ines. "Les femmes et la question du viol en temps de guerre. Le viol comme arme durant le conflit en Bosnie-Herzégovine et la façon dont la solidarité et le courage des femmes ont influencé le travail et les décisions du Tribunal Pénal pour l'ex-Yougoslavie." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24155/24155.pdf.

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Olavarria, Perez Maria Inès. "Les femmes et la question du viol en temps de guerre : le viol comme arme durant le conflit en Bosnie-Herzégovine et la façon dont la solidarité et le courage des femmes ont influencé le travail et les décisions du Tribunal pénal pour l'ex-Yougoslavie." Master's thesis, Université Laval, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.11794/18817.

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Moucheront, Nicolas. "Le Palais des doges de Venise à l'époque moderne (1595-1625) : la conclusion d’un grand chantier." Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0014.

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Abstract:
Les formes gothiques du Palais des doges de Venise se mettent en place à partir de 1340 et les travaux se poursuivent sans solution de continuité durant les derniers siècles du Moyen Âge et pendant toute la Renaissance. L’édifice acquiert ses formes actuelles vers 1625 et n’a depuis plus connu que des chantiers de restaurations. Cette thèse en histoire de l’architecture analyse la phase conclusive de ce processus constructif afin de comprendre comment et pourquoi à partir de 1595 ce grand chantier s’achève. Les dynamiques de financement des travaux publics à Venise sont dans un premier temps inscrites dans une perspective de longue durée analysant le rôle de l’Office du sel dans l’amortissement de la dette publique entre le Moyen Âge et l’époque moderne. Cette étude permet de reparcourir à l’aide de la bibliographie disponible les principales étapes de construction du Palais des doges et de reprendre sur le plan financier l’étude de quelques grands chantiers vénitiens de la fin du XVIe siècle tels que la construction du pont du Rialto ou de l’église du Rédempteur. L’analyse du rôle institutionnel de l’Office du sel est dans une seconde partie confrontée à la conjoncture politique que traverse la République de Venise au moment de la crise de l’Interdit. Des recherches biographiques portant sur la commande publique et privée des différents doges qui se succèdent entre 1595 et 1625 sont développées avec un intérêt particulier pour les représentants respectifs des vecchi favorables au pape et de leurs antagonistes, les giovani, Marino Grimani et Leonardo Donà. Des recherches dans des archives de la République et de la famille ont également été accordées au parcours exceptionnel d’Antonio Priuli entre Padoue et Paris. Il conduit en effet tant que Réviseur de tous les lieux de la cour du Palais des doges de 1601 à 1614 les transformations de l’édifice puis relance les travaux lorsqu’il monte sur le trône ducal entre 1618 et sa mort en 1624. Pendant toute cette période, le charpentier Bartolomeo Manopola dirige le chantier en tant que proto de l’Office du sel. Une analyse détaillée est accordée à l’organisation de son entreprise familiale de construction associant tailleurs de pierres, charpentiers et maçons. Les relations entre la fabrique publique et des personnages de premier plan tels que le tailleur de pierre Giovanni Grapiglia, l’architecte Vincenzo Scamozzi ou le marchand d’art Daniel Nijs sont également développées en croisant une analyse des réseaux des commanditaires, des détails de l’architecture et de la comptabilité du chantier. Cette micro-histoire de l’infrastructure productive du chantier sert de support à une analyse de la suprastructure, c’est-à-dire des transformations architecturales que connaît le Palais des doges entre 1595 et 1625.Après avoir interprété à la lumière des rapports de force internes au chantier le programme fonctionnel qui se définit progressivement pour les salles réaménagées au rez-de-chaussée de l’édifice et dans les loges, les représentations du pouvoir sur la façade dite de l’horloge et dans la nouvelle salles des banquets sont analysées en regard de la situation politique qui se dégrade avec la guerre de Gradisca et devient explosive au moment de l’avènement d’Antonio Priuli en 1618 avec la conjuration Bedmar. Un chapitre d’ouverture replaçant le processus de modernisation du Palais des doges dans les cycles de transformation que connaissent à la même époque les autres sièges du pouvoir vénitien dans les villes du Stato da Terra et da Mar permet enfin de saisir la fonction politique qu’assume projet d’architecture dans une République. Le palais public sont des représentations du pouvoir sophistiquées dont les processus de transformations matérielles servent de support à de complexes négociations permettant de dépasser des moments de crises politiques<br>The gothic Venice Ducal Palace was realized for 1340 but all the last centuries of Middle Ages long and for whole Renaissance, works have gone ahead seamless. Around 1625, the building reach its actual design and till this moment, only restoration works have been realized. This PhD tesis in architecture history studies the conclusive moment of this building process in order to understand why and how for 1595 so big a building site achieves. Financing dynamics of public works in Venice are first of all inserted within a long term analysis from the amortization of public debt between Middle Ages and Modern times. Such a study consent to pass in review thanks to available publications the main steps of the Ducal Palace building and to advocate a financial study of some of the major public buildings in Venice late XVIth century such as Rialto bridge or Redentore church.This study on the institutional functions of the Salt Office is in a second moment addressed to a specific political moment for the Venice Republic, the Interdetto crisis. A series of biographic researches about public and private commissions of several doges on power from 1595 to 1625 is developed, focusing on the respective leaders from the pro papalist vecchi and their opponents, the giovani patricians, Marino Grimani and Leonardo Donà. Specific research on public records and family archives are also dedicated to the exceptional journey from Padua to Paris of Antonio Priuli. Indeed, as Surveyor from all the Ducal palace places, he is responsible for the transformation of this building between 1601 and 1614. Then, he relaunches the works when arriving on power from 1618 till his death in 1624. During all this time long, the carpenter Bartolomeo Manopola conducts the works as Salt office proto. A detailed study is realized on his family building firm associating stone carvers, carpenters and masons. The relationships between public building and important figures from the time such as the stone carver Giovanni Grapiglia, the architect Vincenzo Scamozzi and the art seller Daniel Nijs are also developed associating a study on the commissioners network, architecture details and building site accounts. Such a micro-historic approach from the productive structure of the building site is the base for an analysis from the superstructure, ie for a survey on the Ducal palace architecture transformations from 1595 to 1625.Internal conflicts enable an interpretation of the functional program for the room gradually arranged on the ground floor on the building and inside the lodges. The powers representations shaped on on the clock facade and inside the new banqueting room are then analyzed through a political length, considering the difficult situation resulting from the Gradisca war and the hot moment of the Bedmar plot in 1618, just when Antonio Priuli finally became doge. An opening chapter concludes the tesis putting the Ducal palace transformations within the current transformation cycles of the other headquarters of the Venitian power in Main Land and Sea Land main towns. The aim is to catch the political function from architecture design process in a Republic. Public palaces are sophisticated representations from power. Theirs material transformations are as a consequence the tools from complex negotiations in grade of overall political crisis moments
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Pelletier, Annie. "La discrimination en emploi fondée sur les antécédents judiciaires : les tribunaux d'arbitrage, le Tribunal des droits de la personne et les tribunaux de droit commun." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/1566.

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Pharand, Geneviève. "Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage." Thèse, 2008. http://hdl.handle.net/1866/3183.

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Drouin, Geneviève. "La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/1547.

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Pelletier, Karine. "Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/17814.

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Blanchette-Fisette, Pénéloppe. "Analyse jurisprudentielle des effets de la norme interdisant le harcèlement psychologique dans trois grandes entreprises." Thèse, 2018. http://hdl.handle.net/1866/20713.

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Bergeron, Philippe. "Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens." Thèse, 2005. http://hdl.handle.net/1866/17808.

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Tanguay, Valérie. "Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?" Thèse, 2011. http://hdl.handle.net/1866/8345.

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Abstract:
La Charte des droits et libertés de la personne (CDLP) interdit de harceler sur la base d’un motif prohibé. Depuis juin 2004, la Loi sur les normes du travail (LNT) interdit le harcèlement psychologique au travail. Par cette disposition, le législateur a voulu augmenter l’accessibilité aux recours pour les salariés. Désormais, la personne salariée victime de harcèlement discriminatoire en milieu de travail a accès aux deux recours. Les victimes se prévalent maintenant presqu’exclusivement du recours fondé sur la LNT. En effet, le Tribunal des droits de la personne (TDP) n’a rendu qu’une seule décision en la matière après 2004. Ce nouveau recours a aussi modifié le traitement juridique du harcèlement discriminatoire en milieu de travail. Notre objet d’étude aborde la question de l’incidence d’une loi du travail sur la protection des salariés ainsi que le concept de constitutionnalisation du droit du travail. Nous nous intéressons à la continuité dans le temps de la notion de harcèlement discriminatoire en milieu de travail non syndiqué (de 1990 à 2010). Notre étude repose sur des méthodes qualitatives variées: comparaison des recours existants; revue de la doctrine et étude comparative de soixante-dix (70) décisions jurisprudentielle du TDP et de la Commission des relations du travail (CRT). Nos résultats ont déterminé qu’il y a rupture dans la façon de traiter les plaintes de harcèlement discriminatoire au travail depuis l’entrée des dispositions de la LNT. Outre la juridiction saisie, des ruptures sont constatées au plan des éléments constitutifs du harcèlement et des sources de droit utilisées. Cette recherche permet de fournir une évaluation essentielle à la compréhension de l’efficience des recours récents mis à la disposition des personnes salariées victimes de harcèlement discriminatoire.<br>The Québec Charter of Human Rights and Freedoms prohibits harassment on the basis of a discriminatory ground. Since June 2004, the Act respecting Labour Standards (ARLS) prohibits harassment in the workplace. By this provision, the legislature intended to increase the availability of recourse for employees. Now, the employee who is victim of discriminatory harassment in the workplace has access to both remedies. Currently, the victims rely almost exclusively on the action based on the ARLS. Indeed, the Human Rights Tribunal (HRT) has only pronounced one decision on the matter after 2004. This new remedy has also modified the legal treatment of discriminatory harassment in the workplace. Our study focuses on the impact of a Labour Act on the protection of employees as well as on the concept of constitutionalized Labour Law. We examine the continuance of discriminatory harassment in the non-unionized workplace from 1990 to 2010. Our study is based on various qualitative methods: comparison of existing remedies; review of the doctrine and comparative study of seventy (70) law cases of the HRT and the Commission des relations du travail (CRT). Our results show that failures exist in the treatment of complaints of discriminatory harassment in non-unionized workplace since the provisions enforcement of the ARLS. Except from the court seized, discontinuities are identified in the constitutive elements of the harassment and the sources of law. This research provides an essential assessment to understand the efficiency of the recent recourses available for employees who are victim of discriminatory harassment in the workplace.
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"Les femmes et la question du viol en temps de guerre. Le viol comme arme durant le conflit en Bosnie-Herzégovine et la façon dont la solidarité et le courage des femmes ont influencé le travail et les décisions du Tribunal Pénal pour l'ex-Yougoslavie." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24155/24155.pdf.

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