Log in

Relevant bibliographies by topics / Two-factor theory of motivation / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Two-factor theory of motivation.

Dissertations / Theses on the topic 'Two-factor theory of motivation'

Author: Grafiati

Published: 3 June 2025

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Two-factor theory of motivation.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Lee, Wai-si Cecilia. "Motivation in the Auxiliary Police Force : a test of Herzberg's two factor theory /." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1985. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B1231612X.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Lee, Wai-si Cecilia, and 李維施. "Motivation in the Auxiliary Police Force: a test of Herzberg's two factor theory." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1985. http://hub.hku.hk/bib/B31974508.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Hyun, Sungmin. "Re-examination of Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation in the Korean Army foodservice operations." [Ames, Iowa : Iowa State University], 2009.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Hallberg, Rasmus, and Lundsten Simon Svensson. "ATT VARA, ELLER ATT TILLFÄLLIGT VARA? – En kvalitativ studie om vad bemanningsanställd personal motiveras av i det dagliga arbetet." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20034.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Vår studie riktar sig mot den anställningsform som onekligen haft en inverkan på arbetsmarknaden det senaste decenniet och som inte visar något tecken på att stagnera i utbredning. Motivation som begrepp kan upplevas svårt att förstå men inre drivkraft har förmodligen varje individ erfarit vid något tillfälle i livet. Begreppet definieras vanligen som det psykologiska signum som leder individen till en handling mot ett önskat mål. Alla individer motiveras av olika faktorer utifrån situation, bakgrund samt förutsättningar och påverkas allt som oftast av rådande inre eller yttre krafte

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Morgan, Christine. "The applicability of Herzberg’s two-factor theory of motivation to teacher productivity with special reference to Jamaica." DigitalCommons@Robert W. Woodruff Library, Atlanta University Center, 1988. http://digitalcommons.auctr.edu/dissertations/3615.

Full text

Abstract:

This study was conducted to identify the factors which were affecting teacher motivation and productivity in Jamaica, applying Herzberg's motivational factors. The following variables were used to examine the problems of teacher productivity: (a) Style of supervision, (b) Teacher Achievement (c) Interpersonal Relationship, (d) Recognition, (e) Responsibility, (f) Status, (g) Advancement and Growth, and (h) Working Condition. The hypothesis was that there was no statistically significant relationship between each of these variables and teacher productivity. A survey questionnaire, developed for

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Bjerkén, Daniel, Gunilla Gundersen, and Johny Lövgren. "Motivation i ett långt projekt." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45850.

Full text

Abstract:

Hur påverkas projektdeltagarnas motivation i projekt som har en relativt lång tid avsatt för genomförandet och med förhållandevis stora resurser? För att få svar på frågan om motivation i långa projekt genomfördes en empirisk fallstudie via kvalitativa intervjuer av sex projektdeltagare och en projektledare, i ett företag inom tullbranschen. Dessa sju personer var allokerade till ett IT-utvecklingsprojekt. Herzbergs två-faktorteori användes för att beskriva vilka faktorer som påverkat respondenternas motivation. Av studien följer att det är främst tre slags händelser som påverkar projektdeltag

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Lundström, Markus, and Brunsberg Samuel Ögren. "Management Control and Motivation in Management Consulting." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-415724.

Full text

Abstract:

Purpose: The purpose of this paper is to study the interplay between agile and mechanistic management control and the motivation of the employees affected by them, and thereby contribute to the understanding of how management control interplays with motivation. Research question: How does agile and mechanistic management control interplay with employees’ motivation in the management consulting profession? Methodology: Qualitative research with Semi-structured interviews. Seven management consultants from different firms were interviewed. Findings: Agile management control was found to be somew

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Worley, Jewell Bevins. "An Investigation of Gender Differences in Motivation of Senior Administrators in Virginia Community Colleges Using Herzberg's Two-Factor Theory." Digital Commons @ East Tennessee State University, 2006. https://dc.etsu.edu/etd/2176.

Full text

Abstract:

The purpose of this study was to examine the gender differences regarding motivation in the individuals who serve in senior administrative positions in Virginia's community colleges. Institutional morale can be damaged by administrators who become dissatisfied with their positions. Institutions use millions of dollars yearly to conduct searches for individuals to replace senior administrators who leave their positions because of lack of job satisfaction or high job dissatisfaction. This study also addressed the possibility of differences between male senior administrators and female senior adm

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Nebenfuhr, Laura. "Groups as a factor in flow theory." Honors in the Major Thesis, University of Central Florida, 1999. http://digital.library.ucf.edu/cdm/ref/collection/ETH/id/82.

Full text

Abstract:

This item is only available in print in the UCF Libraries. If this is your Honors Thesis, you can help us make it available online for use by researchers around the world by following the instructions on the distribution consent form at http://library.ucf.edu/Systems/DigitalInitiatives/DigitalCollections/InternetDistributionConsentAgreementForm.pdf You may also contact the project coordinator, Kerri Bottorff, at kerri.bottorff@ucf.edu for more information.<br>Bachelors<br>Arts and Sciences<br>Psychology

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Gabrielsson, Fanny, and Ida Karlsryd. "Ledarskap för motivation : En kvalitativ studie om chefers perspektiv på ledarskap för motivation." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-256656.

Full text

Abstract:

The purpose of this study is to investigate the managers’ perspective on leadership in relation to the motivation of the employees by an example of a manning and recruitment agencies. This is implemented by framing of two questions; What kind of leadership can be identified by middle managers to motivate their employees? Which motivation factors are relevant to employees based on the perspective of the managers? To answer the question and identify leadership strategies and motivational factors and the relationship in between, we have conducted eight interviews with persons who hold a middle ma

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Karlstedt, Ida, and Johanna Andersson. "Frihet på kontoret : En intervjustudie om distansarbete." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-354900.

Full text

Abstract:

The aim of this study has been to examine the employees view on teleworking and the leadership associated with it, as well as how teleworking and its leadership is related to the employees work motivation. The following research questions have been used for this purpose: Which pros and cons does the employees experience in teleworking versus working in the office? Is the work motivation affected by where the work is performed? How does the employees perceive the managers views on teleworking? Is the employees work motivation affected by the leadership in the organisation? The research method u

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Nohlås, Pia, and Olivia Söderquist. "“Belöningen som jag värderar det är att själv få bestämma över min arbetstid” : En kvalitativ studie om arbetsmotivation inom läraryrket." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-79760.

Full text

Abstract:

Syftet med studien var att undersöka om Herzbergs tvåfaktorteori har relevans i praktiken idag inom läraryrket. Studien är kvalitativ med deduktiv ansats utifrån Herzbergs tvåfaktorteori. Totalt 10 semistrukturerade intervjuer utfördes med lärare från högstadie- och universitetsnivå vilka sedan analyserades tematiskt. Resultatet visade att Herzbergs teori fortfarande är tillämpningsbar inom yrket lärare. Resultatet visade däremot på att det fanns skillnader i vad för faktorer som är av mest vikt hos lärarna gentemot vad Herzberg påstod. De mest avgörande faktorerna för arbetsmotivation hos lär

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Gyllkvist, Sofi, and Katrin Marteliusson. "Motivation och Bostadsköp : Self Determination Theory ur ett konsumentperspektiv." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-8454.

Full text

Abstract:

Studiens syfte: Vårt syfte är att med hjälp av en enkätundersökning och etablerade motivationsteorier ta reda på vad som motiverar konsumenter inför ett bostadsköp. Metod: Vi har använt oss av en kvantitativ metod och informationen har samlats in med hjälp av en elektronisk enkätundersökning för att sedan kopplas till Self Determination Theory (SDT). Resultat & slutsats: Resultatet analyserades med hjälp av statistikprogrammet SPSS. Faktoranalysen resulterade i 13 faktorer, vilket slutligen gav en bild av 6 olika typer av konsumenter som alla motiveras på olika sätt. Förslag till fortsatt

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

HE, WEIZHI, and LIANQIU JIANG. "Comparison between motivational techniques of Chinese and Swedish companies." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-12248.

Full text

Abstract:

Aim & Research questions: The aim of this work is to study the motivational techniques of a Swedish and a Chinese company and analyze the effects of motivational techniques on employee motivation in both companies. Method: Both qualitative and quantitative methods have been used for data collection. Survey is contacted on the employees in the Swedish and Chinese company. Total of five interviews have been done. Findings & Conclusion: It is found that the Swedish and Chinese company both apply similar and different motivational techniques. The motivational techniques which are related t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Falk, Celina. "”Det känns ju fantastiskt att bli lite bekräftad” : En kvalitativ studie om undersköterskors motivation och arbetstillfredsställelse i äldreomsorgen." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-85668.

Full text

Abstract:

Undersköterska inom äldreomsorgen är det vanligaste yrket i Sverige, men också den yrkeskategori som har flest sjukskrivningsdagar. Arbetsbelastningen beskrivs som hög och arbetsvillkoren bristfälliga. Den demografiska utvecklingen i Sverige bidrar till ett ökat behov av utbildad personal inom äldreomsorgen och för att möta behovet krävs både nyrekryteringar och att befintlig personal stannar kvar på sitt arbete. Anställda som trivs på sina arbeten har en högre vilja att fortsätta arbeta och anstränga sig mer för att göra ett bra jobb; trivsel kan därmed sägas vara en av faktorerna som kan bid

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Lingmarker, Deckeman Evelina, and Zehra Köylüoglu. "Arbetsmotivation utifrån ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om hur ledare verkar för att motivera sina medarbetare till ett högt arbetsengagemang i offentlig sektor." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-41255.

Full text

Abstract:

Denna studie syftade till att skapa förståelse för ledarnas föreställningar om vad de anser påverkar medarbetarnas motivation inom den offentliga sektorn utifrån frågeställningarna “Vilka föreställningar har cheferna om vilka faktorer som påverkar medarbetarnas motivation?” samt “Hur anser ledare att de kan motivera sina medarbetare?”. Metoden i studien grundar sig på en kvalitativ metodansats med semistrukturerade intervjuer. För empiriinsamling genomfördes sex intervjuer med personer som har eller haft en ledarbefattning inom offentlig sektor. Studiens teoretiska referensram utgörs av tidiga

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Lichtenstein, Michael, and Dejan Stojcic. "Motivation i projektledning : en kvalitativ studie av projektledares tillvägagångssätt att motivera projektgrupper." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-54959.

Full text

Abstract:

Motivation utgör en nyckelfaktor i hur lyckat ett projekt blir. Syftet med denna studie var bidra till förståelsen av hur projektledare motiverar projektgrupper. Datamaterialet grundar sig på kvalitativa data från sex personliga intervjuer med projektledare inom teknikbranschen. Det empiriska materialet har analyserats i huvudsak med motivationsteorierna Self Determination Theory och Tvåfaktormodellen. Studien fann sju framträdande teman som projektledarnas tillvägagångssätt kunde kategoriseras i: Tema 1 - Samhörighet och sociala relationer, Tema 2 - Meningsfullt arbete - Skapa gemensam syn på

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Brinkman, Craig. "The Big Five Personality Model and Motivation in Sport." Miami University / OhioLINK, 2013. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=miami1375299442.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Wyszynska, Ewelina, Christer Norbäck, and Henrik Pettersson. "Arbetsmotivation vid komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35864.

Full text

Abstract:

Syftet med denna uppsats var att fastställa om och hur arbetsuppgifternas komplexitetsgrad påverkar vad de anställda motiveras utav. Vidare undersöktes vilka preferenser de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. Det studerades även till vilken grad cheferna var medvetna om deras anställdas preferenser. Utifrån det teoretiska perspektivet ska de anställda med komplexa arbetsuppgifter motiveras utav inre faktorer såsom beröm, utveckling och ökad självständighet. Anställda med icke-komplexa arbetsuppgifter ska då påverkas utav yttre faktore

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Mallory, Lisa Maria. "Factors That Motivate Millennial Public Servants in the Workplace." ScholarWorks, 2015. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/1788.

Full text

Abstract:

There is an abundance of scholarly literature examining the Millennial generation's characteristics and their uniqueness in the workforce, but few studies have examined the lived experiences of Millennials and what motivates them in the public sector workplace. Given the size of the Millennial cohort, the largest and most educated in history, this generation of public servants merits more research. This phenomenological study sought to determine what factors motivate Millennial public sector workers through a criterion sample of 20 District of Columbia government employees. Data obtained from

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Hedlund, Clara, and Anna Marble. "Vad motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt?" Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78396.

Full text

Abstract:

Ideella organisationer har en stor betydelse för det svenska samhället. För att de ideella organisationerna ska kunna fortsätta bidra till samhället är det viktigt att organisationerna är tillräckligt attraktiva för att rekrytera och behålla ideella arbetare eftersom dessa individer är väsentliga för de ideella organisationernas överlevnad. Då de som arbetar ideellt inte får någon monetär ersättning uppstod frågan vad som motiverar dem till arbetet. Syftet med detta arbete är därför att undersöka vad som motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt utan monetär ersätt

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Russell, William D. "Comparison of individuals' zone of optimal functioning across two different tasks : a laboratory examination of ZOF theory /." free to MU campus, to others for purchase, 1996. http://wwwlib.umi.com/cr/mo/fullcit?p9821339.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Hjerpe, Östlind Victoria, and Matilda Rådström. "Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor." Thesis, Karlstads universitet, Avdelningen för företagsekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78943.

Full text

Abstract:

Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. Studiens syfte är således att undersöka eventuella skillnader mellan monetära och icke-monetära belöningssystem kopplat till motivation samt hur balansen mellan dessa uppnås inom offentlig sektor. Litteraturgenomgång: Under denna rubrik upphämtas information om olika motivationsteorier som bland annat Maslow (1943) och Her

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Brunk, Nanna, and Sara Norling. "Välbefinnande och positiva känslor i arbetslivet : En balansakt som kräver samspel." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-18161.

Full text

Abstract:

Syftet med denna studie var att undersöka vad som ger medarbetare välbefinnande och positiva känslor på arbetsplatsen. Studien genomfördes genom kvalitativa intervjuer med sex medarbetare på fyra bank- och försäkringskontor i mellersta Sverige. Resultatet analyserades med hjälp av tidigare forskning samt teorier. Resultatet visar att det som skapar positiva känslor och välbefinnande i stor grad är relationer, dels med kollegor men också med kunder. Positiva känslor kan ha en väldigt hög spridningsförmåga bland kollegor, kunder och i organisationen. Det visade också att det är viktigt att det f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Isaksson, Julia, and Ellen Bengtsson. "Konsten att charma generation Y : en studie om ekonomistudenters behov vid val av arbetsplats." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-24051.

Full text

Abstract:

För att företag ska kunna attrahera men också bevara kompetenta medarbetare, krävs det att de har något att erbjuda sin anställda. Detta ställer krav på en medvetenhet kring de preferenser anställda besitter, både sett till deras behov och motivation. Just nu är det arbetstagarens marknad som råder och företag har i utmaning att attrahera kompetentpersonal till organisationer. Syftet med denna studie är därför att undersöka, genomekonomistudenters preferenser, vad som motiverar dem till en arbetsplats samt vad de tror skulle få dem att stanna på en arbetsplats. Även studenternas behov kartlägg

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Hlaváček, Radek. "Návrh způsobu přidělování benefitů." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-221774.

Full text

Abstract:

Diploma thesis analyzes the current way of benefit distribution in Motorola company. First part of the thesis describes general motivation and stimulation factors. Second part describes the company's internal background. Third part analyzes the motivation factors within the company and consideres implementation of the cafeteria system.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Isaksson, Josefine, and Antonia Liljeblad. "Yttre och inre motivationsfaktorer i arbetslivet : - en kvalitativ studie om vad anställda upplever påverkar deras motivation." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-313191.

Full text

Abstract:

Denna studie syftade till att bidra med kunskap om hur olika faktorer påverkar anställdas motivation i arbetet. Syftet preciserades med frågeställningarna “Hur påverkar yttre faktorer anställdas arbetsmotivation vid ett svenskt företag?” och “Hur påverkar inre faktorer anställdas arbetsmotivation vid ett svenskt företag?” En kvalitativ metod användes i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjudeltagarna var tio anställda på ett större svenskt företag inom banksektorn. Intervjuerna kodades i sin helhet och presenterades i flertalet teman under kategorierna yttre och inre fak

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Davis, Odetha Antonnett. "Strategies for Low Employee Turnover in the Hotel Industry." ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/5069.

Full text

Abstract:

Employee turnover affects the profitability, performance, and customer service of an organization. The purpose of this multiple case study was to explore strategies that leaders in the hotel industry used to maintain a low rate of employee turnover. Motivation-hygiene theory was the conceptual framework for the study. The study population included 9 hotel leaders from 2 international hotels operating in Jamaica. Methodological triangulation involved the comparison of data from observation of hotel facilities and leaders' interactions with employees, review of company documents, and semistructu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Eklöf, Hanna. "Motivational beliefs in the TIMSS 2003 context : Theory, measurement and relation to test performance." Doctoral thesis, Umeå universitet, Beteendevetenskapliga mätningar, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-788.

Full text

Abstract:

The main objective of this thesis was to explore issues related to student achievement motivation in the Swedish TIMSS 2003 (Trend in International Mathematics and Science Study) context. The thesis comprises of five empirical papers and a summary. The expectancy-value theory of achievement motivation was used as the general theoretical framework in all empirical papers, and all papers are concerned with construct validation in one form or another. Aspects of student achievement motivation were measured on a task-specific level (motivation to do well on the TIMSS test) and on a domain-specific

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Christiansson, Thomas, and Per Fredrik Tranfeldt. "Autonomi vs. Kontroll : Hur ser det ut på Samhall?" Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-9743.

Full text

Abstract:

ABSTRAKTTitel: Autonomi vs. Kontroll. - Hur ser det ut på Samhall? Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Thomas Christiansson & Per Fredrik Tranfeldt Handledare: Dr Jonas Kågström Datum: Juni 2011 Syfte: Syftet med denna uppsats är att med hjälp av SDT (Self- Determination Theory) undersöka om de anställda upplever sin arbetsplats som autonom eller kontrollerad. Grundförutsättningen för att kunna få en anställning på Samhall är att man har enfunktionsnedsättning. Samtidigt har företaget som mål att få så många som möjligt attlämna företaget för andra reguljära arbetsgivare. D

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Ekström, Jessica, and Sandra Neudinger. "Belöningssystems komplexitet : sett ur ett svenskt ledningsperspektiv." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-24673.

Full text

Abstract:

Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv undersöka vilka belöningssystem småsom gare nämnde nämnde prestation. hur vi kommer in på just ett belöningssystem som främjar. lvis kopplingen emellan prestation företag använder och jämföra detta med företagens tillväxt och de anställdas prestation. Metod: Metoden använder en tvärsnittsdesign med induktiv karaktär. Primärdata består av kvalitativa intervjuer som kombineras med en kvantitativ enkätundersökning ur ett företagsledarperspektiv. Urvalet baseras på företagens storlek, år de grundades samt bransch. TeoriUppsatsskrib

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Kea, Howard Eric. "How Are NASA Engineers Motivated? An Analysis of Factors that Influence NASA Goddard Engineers’ Level of Motivation." [Yellow Springs, Ohio] : Antioch University, 2008. http://www.ohiolink.edu/etd/view.cgi?acc_num=antioch1232149548.

Full text

Abstract:

Thesis (Ph.D.)--Antioch University, 2008.<br>Title from PDF t.p. (viewed March 19, 2009). Advisor: Jon Wergin, Ph.D. "A dissertation submitted to the Ph.D. in Leadership and Change program of Antioch University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy July 2008."--from the title page. Includes bibliographical references (p. 146-151).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Terkowski, Ann-Christin, de Loo Justus van, and Pascal Pelikan. "Leaders’ Perception of the Connection between Sustainability and Employee Engagement." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-21435.

Full text

Abstract:

Todays’ organizations are facing low levels of employee engagement, with a tendency to decrease evenfurther. Sustainability has been found to positively affect employee engagement as it providesemployees with a higher purpose in their work. Therefore, this research study reveals leaders’perception on the contribution of sustainability towards employee engagement, with a focus onmultinational organizations in the Öresund region. This qualitative study combines Herzberg´s “Two-Factor Theory” and transformational leadership to analyze the research findings with a theoreticalframework. The results

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Eward-Mangione, Angela. "A Maslovian Approach To The Motivations Of Shakespeare’s Transvestite Heroines In The Two Gentelmen Of Verona, As You Like It, and The Merchant of Venice." Scholar Commons, 2007. https://scholarcommons.usf.edu/etd/702.

Full text

Abstract:

"Motivation" is the force that drives an individual to perform a certain action. Abraham Maslow (1908-1970), an American psychologist profoundly influenced by the existential and teleological paradigms, expounded a motivation theory that remains precise and replicable, as well as applicable to other spheres of study, including the humanities. Indeed, psychology experts and non-specialists are by and large familiar with Maslow's Pyramid of Human Needs. Moreover, despite the abundance of literary criticism that utilizes Freudian-based theory to analyze the motivations of literary characters, cri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Šeputytė, Neringa. "Darbuotojų darbo motyvacinės sistemos analizė ir jos tobulinimo galimybės (UAB "Omnitel" pavyzdžiu)." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_105937-43646.

Full text

Abstract:

Efektyvus personalo valdymas galimas tik tada, kai tinkamai suprantama žmogaus poreikių ir vertybių sistema. Šiuo tyrimu siekta išsiaiškinti, kokios motyvacijos priemonės įmonėje panaudojamos efektyviausiai ir kurios aktualiausios darbuotojams. Tyrimo metu apklausus 109 salonų darbuotojus ir regionų vadovus, siekta išsiaiškinti, kurios motyvacijos priemonės labiausiai atitinka darbuotojų lūkesčius, ir kaip motyvaciniai darbuotojų poreikiai priklauso nuo demografinių veiksnių. Atlikus tyrimą nustatyta, kad svarbiausios UAB „Omnitel‘ darbuotojų motyvavimo sistemos problemos yra vadovų įvertinimo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Persson, Peter. "Lära sig bollspel - Elevers och studenters uppfattningar speglat i lärandeteori." Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-31965.

Full text

Abstract:

Syftet med detta arbete är att få en bild av vilka faktorer som är mest betydelsefulla för att lära sig motoriska färdigheter i bollspel och koppla detta till lärandeteori. Finns det skillnader i uppfattning om man är nybörjare eller har erfarenhet från bollspel? Spelar kön och ålder någon roll? Vilken lärandeteori värderas högst? För att ge en bakgrund till problemställningen görs en genomgång av tidigare forskning och en beskrivning av två dominerande lärandeteorier, Generella motoriska programteorin och Dynamiska systemteorin med tillhörande didaktiska och motoriska begrepp inom lärande oc

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Pepuchová, Valéria. "Návrh systému stimulace pracovníků." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2011. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222832.

Full text

Abstract:

Master Thesis deals with the problem of employee satisfaction at Copy General. I am presenting here a new version of questionnaire created by optimizing the original version, which were designed according to circumstances and desired outcomes. I also analyze actual situation of employee satisfaction. In Thesis I am presenting solutions based on the outputs from research and conversations with managers.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Leary, Scott Paul. "Values as guiding principles of motivation a two factor model /." College Park, Md. : University of Maryland, 2004. http://hdl.handle.net/1903/2099.

Full text

Abstract:

Thesis (M.A.) -- University of Maryland, College Park, 2004.<br>Thesis research directed by: Dept of Psychology. Title from t.p. of PDF. Includes bibliographical references. Published by UMI Dissertation Services, Ann Arbor, Mich. Also available in paper.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Miao, Chao. "Individual Traits and Entrepreneurial Intentions: The Mediating Role of Entrepreneurial Self-Efficacy and Need for Cognition." VCU Scholars Compass, 2015. http://scholarscompass.vcu.edu/etd/3894.

Full text

Abstract:

The field of entrepreneurship is rapidly advancing and matures as a discipline that receives substantial amount of attention. One popular area of research in the discipline of entrepreneurship is to investigate one’s intent to start a business, which is entrepreneurial intention. This is an important construct that warrants ongoing research because entrepreneurial intention is not only a great predictor of entrepreneurial behavior but also an important step in the process of becoming an entrepreneur. The present study, based on a sample of 321 subjects along with 264 observers, makes five cont

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Martakouche, Naeem. "Les motivations des cadres français pour accepter une affectation internationale : une étude empirique basée sur la théorie d’Ajzen." Thesis, Lyon 3, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO30007.

Full text

Abstract:

Dans le cadre d’une réflexion sur la mobilité internationale, nous nous intéressons dans cette thèse aux motivations des cadres français dans leur intention d’accepter une affectation internationale. Notre étude nous permet de soutenir que cette intention ne dépend pas uniquement des attitudes. Le contrôle comportemental perçu contribue également à la détermination de cette intention. Ce travail s’appuie sur la Théorie du Comportement Planifié (TCP). L’apport théorique de notre recherche est d’appliquer le modèle de la TCP auprès des cadres français pour savoir dans quelle mesure ils ont l’int

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Griffin, Brandon J. "DEVELOPMENT OF A TWO-FACTOR SELF-FORGIVENESS SCALE." VCU Scholars Compass, 2016. http://scholarscompass.vcu.edu/etd/4670.

Full text

Abstract:

Notwithstanding progress made in description, prediction, and manipulation of self-forgiveness, the extant literature continues to be wrought with theoretical and empirical quandaries. In the current dissertation, I conceptualize self-forgiveness within the framework of Social Cognitive Theory and develop a two-factor scale to assess distinct decisional and emotional aspects of self-forgiveness among perpetrators of interpersonal transgressions. In Study One, I test the hypothesized two-factor structure in a new measure of state self-forgiveness and provide preliminary evidence supporting cons

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Cheung, Wong Oi-see Alice, and 張黃藹思. "Job satisfaction among the typists: a test ofHerzberg's two-factor theory." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1987. http://hub.hku.hk/bib/B31975033.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Erdal, Sema, and Jenny Åkerlund. "Bollspelens plats i kursplanen : En kvalitativ undersökning om hur lärare i idrott och hälsa kopplar bollspel till kursplanen." Thesis, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-6153.

Full text

Abstract:

Aim and research questions The purpose of this study is to investigate how teachers in physical education (PE) in grades 7-9 use ball games in education in relation to the curriculum. The study also aims to investigate teachers' description of how their assessment of students in connection with ball games relates to the knowledge requirements. Below we present our specific question formulation. In what way do PE teachers work with ball games in relation the curriculum for grades 7-9? How do PE teachers motivate the use of ball games in education connected to the curriculum? How do PE teachers

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Cheung, Wong Oi-see Alice. "Job satisfaction among the typists : a test of Herzberg's two-factor theory /." [Hong Kong] : University of Hong Kong, 1987. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B12334571.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Watson, Firm Faith Saint Annie. "Using a Two-Factor Framework to Optimize Online Students’ Satisfaction While Minimizing Their Dissatisfaction." OpenSIUC, 2016. https://opensiuc.lib.siu.edu/dissertations/1173.

Full text

Abstract:

Students’ satisfaction is a very important indicator of the caliber of online courses, a learning modality which has escalated in the last decade. Satisfaction, however, is a complex construct and most related studies assume that satisfaction is the opposite of dissatisfaction. An alternative view from the area of organizational psychology was offered by Herzberg, Mausner and Snyderman (1959) who theorized that the factors that lead to workers’ satisfaction are different from those that lead to their dissatisfaction. Therefore, eliminating the dissatisfiers may result in no dissatisfaction but

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Sipon, Ahamad B. "The applicability of Herzberg's two-factor theory to the job satisfaction of Malaysian polytechnic instructors." Diss., This resource online, 1996. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-07112007-092857/.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Gullo, Matthew John. ""Why can't I stop?" Testing a two-factor theory of impulsivity and its application to substance misuse." Thesis, Griffith University, 2009. http://hdl.handle.net/10072/367540.

Full text

Abstract:

The misuse of alcohol and illicit substances remains a significant public health concern throughout the world. Recent advances in the understanding of biobehavioural processes involved in substance misuse hold great promise for enhancing prevention and treatment efforts. Specifically, there is converging evidence from the fields of personality and addiction neuroscience suggesting impulsive behaviour, and substance abuse specifically, is related to individual differences in the functioning of two neuropsychological systems. The first system is involved in the sensitivity to, and drive to obtai

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Peterson, Sandra Jane. "The application of binomial trees to calculate complex option prices, two-factor stochastic interest rate option prices and value-at-risk." Thesis, Lancaster University, 1999. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.302414.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Searight, Tamara Michelle. "Strategies for Reducing Nonprofit Organizations' Employee Turnover." ScholarWorks, 2019. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/6808.

Full text

Abstract:

Employee turnover is an inherent challenge encountered by managers at nonprofit organizations. The purpose of this single case study was to explore the strategies some community-based organization managers used to reduce employee turnover in western New York. Five organizational managers were selected who had successfully implemented strategies to reduce employee turnover. Herzberg's 2-factor theory was the conceptual framework for this doctoral study. Data collection occurred through semistructured interviews and review of organizational documents. Data analysis involved collecting data, orga

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Manson, Jonathan L., and 李曼森. "To China or Not to China? An Application ofHerzberg’s Two Factor Theory of Motivation on Intention." Thesis, 2014. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/12847683424592995181.

Full text

Abstract:

碩士<br>國立成功大學<br>國際經營管理研究所<br>102<br>Expatriates are typically people who are residing in a place other than their country of origin. Since China has experienced rapid economic growth it has had a higher influx of foreign expatriates than it has in previous years. The United States and China make up the number one and two economies of the world, however the existing trade deficits between the two are exorbitant. Given the different cultural restraints, it was sought to seek the degree of willingness that Americans are to accept an international assignment in Mainland China. The experiment targe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!