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Journal articles on the topic 'Violation du contrat psychologique'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

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1

Gardody, Jérôme. "La formation et la violation du contrat psychologique : quels processus cognitifs ?" RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 23, no. 4 (2016): 3. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.023.0003.

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2

El Bedoui Tlik, Moufida. "La rupture et la violation du contrat psychologique : distinction conceptuelle et conséquences sur les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de départ volontaire." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 5, no. 1 (March 1, 2010): 95–118. http://dx.doi.org/10.7202/039361ar.

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Abstract:

Sommaire La rupture et la violation du contrat psychologique sont deux notions proches mais conceptuellement distinctes. La rupture est la perception cognitive que l’organisation a échoué à réaliser une ou plusieurs des obligations objets du contrat. Quant à la violation, elle désigne un état affectif et émotionnel négatif, caractérisé par la déception et la colère et susceptible d’accompagner la perception de rupture. L’objectif de cet article est de valider empiriquement cette distinction. Les résultats montrent que les conséquences de la rupture sur les comportements de citoyenneté organisationnelle et l’intention de départ volontaire sont distinctes de celles de la violation : la violation est directement et négativement associée aux comportements de citoyenneté alors que les effets de la rupture sont médiatisés par la satisfaction au travail. L’effet négatif de la rupture des obligations transactionnelles sur l’intention de départ est plus intense que celui de la violation, vu le caractère transactionnel de la relation d’échange. Enfin, la sensibilité à l’équité modère le lien entre la violation et les comportements de citoyenneté profitant à l’organisation ainsi que le lien entre la rupture et les comportements de citoyenneté orientés vers les individus dans l’organisation.

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3

de Bry, Françoise. "Les « survivants » à un plan social : de la violation du contrat psychologique à la résilience." La Revue des Sciences de Gestion 231-232, no. 3 (2008): 103. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.231.0103.

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4

Saba, Tania, Mathieu Blouin, and Louise Lemire. "Modalités de travail à temps plein ou partiel et son influence sur les attitudes et comportements au travail: L'effet médiateur de la violation du contrat psychologique." Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 23, no. 4 (April 8, 2009): 318–33. http://dx.doi.org/10.1111/j.1936-4490.2006.tb00610.x.

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5

Avier, Grégory. "Attachement émotionnel et contrat psychologique." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XXII, no. 54 (2016): 103. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.054.0103.

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6

Guerrero, Sylvie. "La mesure du contrat psychologique dans un contexte de travail francophone." Articles 60, no. 1 (October 24, 2005): 112–44. http://dx.doi.org/10.7202/011541ar.

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Abstract:

Si le concept de « contrat psychologique » est désormais largement répandu dans la littérature, les instruments de sa mesure font encore défaut. Rousseau a proposé en 1990 le Psychological Contract Index (PCI), qu’elle a actualisé en 1998-2000. Cet article vise à adapter cet outil en France et à le compléter en testant deux mesures de la réalisation du contrat psychologique : une mesure directe et une mesure soustractive. Il pose aussi le problème de la mesure de la réciprocité propre au contrat psychologique et s’appuie sur le modèle de Morrison et Robinson pour tester une relation modératrice entre les scores de réalisation de l’entreprise et ceux de l’employé. Les résultats d’une enquête menée auprès de 217 cadres français confirment partiellement les hypothèses de l’auteure. Ils montrent que la structure factorielle du PCI manque de stabilité et doit faire l’objet de nouvelles recherches quant à sa validité : 14 facteurs sont identifiés au lieu des sept avancés par Rousseau dans le PCI. Conformément aux hypothèses posées, c’est la mesure directe de la réalisation du contrat qui démontre la meilleure validité. En outre, l’auteur valide le rôle modérateur de la réalisation du contrat psychologique par le salarié.

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7

Léné, Alexandre. "L’évolution du contrat psychologique d’apprentis du supérieur." Management & Avenir 94, no. 4 (2017): 57. http://dx.doi.org/10.3917/mav.094.0057.

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8

Francois-Philip de Saint Julien, Delphine. "Construction d'un contrat psychologique autour d'accords de méthode." La Revue des Sciences de Gestion 265, no. 1 (2014): 11. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.265.0011.

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9

Renon, François, and Anne Goujon-Belghit. "L’idéologie dans le contrat psychologique : une lecture lacanienne." La Revue des Sciences de Gestion 288-289, no. 1 (2018): 13. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.289.0013.

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10

Mullenbach-Servayre, Astrid. "Le contrat psychologique : un levier du comportement au travail ?" Revue de gestion des ressources humaines 72, no. 2 (2009): 2. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.072.0002.

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11

Chênevert, Denis, Ariane Charest, and Gilles Simard. "Étude de l’évolution des déterminants de l’engagement affectif." Articles 62, no. 2 (July 13, 2007): 258–81. http://dx.doi.org/10.7202/016088ar.

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Abstract:

La recherche étudie l’impact des changements apportés dans trois systèmes de GRH sur la variation de l’engagement affectif des employés d’un établissement de santé au Québec entre 1999 et 2002. La problématique de la recherche se base sur la théorie du contrat psychologique de Rousseau (1995), selon laquelle les changements organisationnels modifient les paramètres de la relation d’emploi, lesquels permettent d’améliorer les conditions de travail et le contrat psychologique de l’employé. À l’aide de deux échantillons comparables de 80 répondants, les résultats révèlent que les employés sont plus autonomes et peuvent davantage participer aux processus décisionnels, que les procédures sont plus impartiales et que la perception de plafonnement de carrière est moins élevée dans l’échantillon de 2002 comparativement à celui de 1999. Ces améliorations dans la gestion des ressources humaines sont accompagnées d’une faible augmentation du niveau d’engagement affectif en 2002.

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12

Merle, Karine. "Le contrat psychologique comme clé de compréhension du suicide au travail." Humanisme et Entreprise 296, no. 1 (2010): 41. http://dx.doi.org/10.3917/hume.296.0041.

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13

Saboune, Khaled, and Anne Goujon Belghit. "L’ambivalence dans le contenu du contrat psychologique : le cas d’un EHPAD." Management & Avenir 103, no. 5 (2018): 181. http://dx.doi.org/10.3917/mav.103.0181.

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14

Depolo, M., D. Guglielmi, and S. Toderi. "Prévenir le harcèlement moral au travail : le rôle du contrat psychologique." Psychologie du Travail et des Organisations 10, no. 1 (March 2004): 88–100. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2003.12.006.

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15

Desmarais, Céline, and Maryse Dubouloy. "Une double grille d'analyse pour évaluer les situations de cadres en difficulté : du contrat psychologique au contrat narcissique." Nouvelle revue de psychosociologie 10, no. 2 (2010): 223. http://dx.doi.org/10.3917/nrp.010.0223.

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16

Maquet, Jean. "Du contrat psychologique à la dynamique du cadre : entre ombre et lumière." Actualités en analyse transactionnelle 147, no. 3 (2014): 15. http://dx.doi.org/10.3917/aatc.147.0015.

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17

Ceada, Julien, Olivier Hamel, and Christine Marchal-Sixou. "L’information de l’adolescent dans le cadre d’un traitement orthodontique multibague." L'Orthodontie Française 81, no. 2 (June 2010): 139–45. http://dx.doi.org/10.1051/orthodfr/2010015.

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Abstract:

Une interrogation sur la réalité du consentement de l’adolescent est proposée. Cette réflexion, de nature éthique, confronte le volet médico-légal du contrat de soins, spécifique lorsqu’il s’agit d’un mineur, avec le volet psychologique si particulier lorsqu’il s’agit d’un adolescent. Comment traitons-nous le mineur adolescent ? Au-delà du questionnement quasi-philosophique sur la relation interhumaine de soins, nous proposons des éléments de réponses très pratiques.

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18

Saboune, Khaled. "Contribution à l’audit du contrat psychologique chez les jeunes sans qualification en formation." Question(s) de management 13, no. 2 (2016): 11. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.162.0011.

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19

Riant, Jean-Philippe. "Modélisation des attentes d'une relation de subordination ou d'échange par le Contrat Psychologique." Management & Avenir 32, no. 2 (2010): 299. http://dx.doi.org/10.3917/mav.032.0299.

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20

Gatignon-Turnau, Anne-Laure, Lucie Puech, and Catherine Fabre. "Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ?" Revue de gestion des ressources humaines 107, no. 1 (2018): 34. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.107.0034.

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21

Janand, Anne, and Rémi Jardat. "La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique." Management & Avenir N°121, no. 7 (2020): 79. http://dx.doi.org/10.3917/mav.121.0079.

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22

Claeys, Damien. "De l'anthropocène à la collapsologie : Revaloriser le contrat naturel." Acta Europeana Systemica 9 (July 7, 2020): 51–68. http://dx.doi.org/10.14428/aes.v9i1.56013.

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Abstract:

À l'ère qu'ils nomment anthropocène, les scientifiques envisagent sérieusement l'effondrement imminent de notre civilisation à l'issue d'un crash global – qui pourrait prendre plusieurs années – affectant les dimensions écologique, sociétale et humaine. Cette conception objectivée du réel dans lequel nous vivons est le résultat d'une succession de travaux scientifique remontant, au moins, à la fin des années 1960 qui n'ont cessés d'avertir la société des effets négatifs et prévisibles d'une surconsommation des ressources planétaires, d'une fragilisation des liens sociétaux entre les êtres humains et des mises sous contrainte psychologique des leurs cerveaux.Un parallélisme apparaît entre l'origine de cette prise de conscience et celle des modélisations pour comprendre les systèmes naturels et humains à l'aide de la théorie des systèmes, pensée relationnelle des phénomènes observés intégrant ces derniers dans leur contexte avant de les étudier.Aujourd'hui, confronté aux effets d'une crise mondialisée, le fonctionnement global des sociétés humaines repose encore sur l'exploitation de la biocapacité planétaire et la stratification des classes sociales. La pensée systémique est l'une des méthodes capable de modéliser leur fonctionnement de manière à pouvoir les transformer en profondeur.

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23

Scaillerez, Arnaud. "La discrimination au sein de la fonction publique territoriale : la rupture du contrat psychologique ?" Management & Avenir 64, no. 6 (2013): 76. http://dx.doi.org/10.3917/mav.064.0076.

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24

Rogard, Vincent, and Liliana Perez Becerra. "Elaboration d’un instrument de mesure du contrat psychologique des agents de la fonction publique." Psychologie du Travail et des Organisations 21, no. 4 (2015): 336–56. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30003-6.

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25

Bender, Anne-Françoise. "Formation et évolution du contrat psychologique parmi des jeunes embauchés d'une société de services." Revue de gestion des ressources humaines 77, no. 3 (2010): 38. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.077.0038.

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26

Karim, Vincent. "L'ordre public en droit économique : contrats, concurrence, consommation." Les Cahiers de droit 40, no. 2 (April 12, 2005): 403–35. http://dx.doi.org/10.7202/043548ar.

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Abstract:

Malgré les efforts déployés par le législateur lors de la réforme du Code civil du Québec, la notion d'ordre public demeure vague, floue et difficile à définir en des termes précis. La disparition de la notion de bonnes moeurs n'a pas en effet réglé toutes les questions controversées soulevées sous l'empire de l'ancien Code civil ni dissipé toute la confusion qui régnait. Certaines questions se posent toujours relativement à la distinction entre l'ordre public de direction et l'ordre public de protection, entre l'ordre public économique et l’ordre public politique et social, ainsi qu'au sujet des sanctions applicables en cas de violation d'une disposition d'ordre public en vigueur au moment de la formation du contrat ou d'une disposition qui prend effet alors que le contrat est déjà formé et en cours d'exécution. Les nouvelles dispositions traitant de l'ordre public, malgré leur multiplication et leur précision, n'apportent pas de réponses claires quant à leur applicabilité rétroactive, quant aux effets particuliers qu'engendre la nullité absolue qui frappe un contrat fait en violation de ces dispositions, ni quant aux conditions de la validité d'une renonciation à une règle d'ordre public. La doctrine et les tribunaux conservent leur rôle traditionnel, leur intervention étant toujours requise pour clarifier certaines ambiguïtés persistantes et pour répondre à certaines interrogations qui surgissent dans des situations tout à fait exceptionnelles et imprévisibles à la suite de la réforme du Code civil du Québec.

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Francois-Philip de Saint Julien, Delphine. "Accords de méthode ex-ante aux plans de sauvegarde de l'emploi : construction d'un contrat psychologique ?" Humanisme et Entreprise 315, no. 5 (2013): 25. http://dx.doi.org/10.3917/hume.315.0025.

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28

de Bry, Françoise, and Géraldine Galindo. "Une lecture croisée des théories du contrat psychologique et des parties prenantes : l'exemple des biotechnologies." Revue de l’organisation responsable 2, no. 1 (2007): 34. http://dx.doi.org/10.3917/ror.021.0034.

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Estay, Christophe, Catherine Mai-Nivoit, Zahir Yanat, and François Durrieu. "La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle." Recherches en Sciences de Gestion N°139, no. 4 (2020): 225. http://dx.doi.org/10.3917/resg.139.0225.

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Saboune, Khaled, and Nathalie Montargot. "Clarification et évaluation des termes du contrat psychologique : le cas d’un établissement médico-social en mutation." @GRH 25, no. 4 (2017): 9. http://dx.doi.org/10.3917/grh.174.0009.

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Estay, Christophe, Catherine Mai-Nivoit, Zahir Yanat, and François Durrieu. "La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle." Recherches en Sciences de Gestion N°139, no. 4 (2020): 225. http://dx.doi.org/10.3917/resg.139.0225.

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32

Emery, Yves, and Armand Brice Kouadio. "Marque employeur et stratégies RH pour les employeurs publics. Le cas du bassin d’emploi Franco-Valdo-Genevois." Les nouvelles frontières du management public 21, no. 2 (October 16, 2018): 47–59. http://dx.doi.org/10.7202/1052686ar.

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Abstract:

Cet article développe une analyse exploratoire comparant les politiques RH entre les employeurs publics Suisse romands et leurs homologues des départements limitrophes français, opérant au sein d’un même bassin d’emploi appelé « le Grand Genève « (territoire Franco-Valdo-Genevois). Longtemps confinées à la « simple » mise en oeuvre des statuts du personnel, les politiques RH des organisations publiques deviennent de plus en plus stratégiques, étant donnée l’importance d’attirer et de conserver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi. Mobilisant les concepts de Marque employeur et de Contrat psychologique, cette contribution révèle les points communs et divergences, entre employeurs suisses et français, parmi les atouts mis en avant pour les potentielles recrues et les stratégies de valorisation et de profilage utilisées.

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de Villartay, Sophie, and Fabienne Berger-Remy. "Pourquoi certaines informations négatives médiatisées sur les marques font long feu : une lecture par le contrat psychologique." Décisions Marketing 98 (June 17, 2020): 103–25. http://dx.doi.org/10.7193/dm.098.103.125.

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34

Muresanu, Doina, and Sylvie Guerrero. "Les perceptions du contrat psychologique dans deux entreprises automobiles en Roumanie : le poids de l’héritage du passé." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 26, no. 2 (2017): 26. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.026.0026.

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35

de Freyman, Julien. "Le rôle du contrat psychologique dans la compréhension de la cohabitation entre un cédant et un repreneur." Revue de l’Entrepreneuriat Vol. 18, no. 3 (2019): 165. http://dx.doi.org/10.3917/entre.183.0165.

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Hamiot, Jean-Yves, and Karine Merle. "Quelle relation d'emploi dans les zones périurbaines et territoires émergents ? Exploration du schéma mental, base du contrat psychologique." Management & Avenir 32, no. 2 (2010): 214. http://dx.doi.org/10.3917/mav.032.0214.

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de Villartay, Sophie. "Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise." Revue de gestion des ressources humaines N° 119, no. 1 (April 16, 2021): 31–50. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.119.0031.

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Guillemard, Sylvette. "Qualification juridique de la négociation d’un contrat et nature de l’obligation de bonne foi." Revue générale de droit 25, no. 1 (February 26, 2019): 49–82. http://dx.doi.org/10.7202/1056403ar.

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Abstract:

Lors des relations commerciales internationales notamment, les contrats sont parfois conclus après une période de négociations au cours de laquelle les partenaires sont soumis à une norme de comportement. Cet article cherche à discerner la qualification de cette obligation précontractuelle de bonne foi, en examinant la loi qui lui est applicable et en décrivant les dommages habituellement encourus ainsi que les sanctions de la violation de l’obligation. L’auteure tentera de faire ressortir les avantages et les inconvénients pratiques des différents types possibles de responsabilité engendrée par l’obligation précontractuelle de bonne foi. Le texte met l’accent sur la très récente réforme du Code civil du Québec.

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Diard, Caroline, and Virginie Hachard. "Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs." Question(s) de management 23, no. 1 (2019): 41. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.191.0041.

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Dhamani, Amira. "La motivation de service public des gestionnaires publics tunisiens à l’aune de la révolution. Vers un contrat psychologique renouvelé ?" Revue française de gestion 41, no. 251 (September 28, 2015): 131–47. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.251.131-147.

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41

Le Flanchec, Alice, Jacques Rojot, and Catherine Voynnet Fourboul. "Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation." Articles 61, no. 2 (November 28, 2006): 271–95. http://dx.doi.org/10.7202/014171ar.

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Abstract:

Cet article examine le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. La notion de confiance est appréhendée à travers les typologies de McAllister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). Il apparaît que la médiation joue un rôle fort sur la dimension cognitive de la confiance, mais un rôle moindre sur sa dimension affective. Parallèlement, les dimensions basées sur le calcul et sur la connaissance sont fortement influencées, mais la médiation a un impact plus faible sur la dimension identitaire de la confiance. Une approche en termes de « contrat psychologique » peut alors aider à rétablir la confiance identitaire ou affective, bien qu’il puisse subsister une part de méfiance irréductible, liée aux blocages idéologiques. Cette réflexion est illustrée par une étude qualitative du « dispositif d’appui au dialogue social » mis en place par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) en France.

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Pennaforte, Antoine. "Engagement organisationnel et contrat psychologique : une relation en mutation chez les apprentis de l'enseignement supérieur dans le monde des services." Question(s) de management 1, no. 2 (2012): 95. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.122.0095.

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Saboune, Khaled. "Le faible soutien social des supérieurs hiérarchiques : un élément perturbateur du contrat psychologique relationnel des salariés opérationnels du secteur médico-social." Management & Avenir N° 124, no. 4 (July 29, 2021): 37–55. http://dx.doi.org/10.3917/mav.124.0037.

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Rossano, Maryline, Emmanuel Abord de Chatillon, and Céline Desmarais. "Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources." Revue de gestion des ressources humaines 95, no. 1 (2015): 58. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.095.0058.

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Lakhdar, Motia Eddine. "L’impact de l’engagement organisationnel et du sensemaking collectif sur la résilience de l’organisation en milieu associatif ; une analyse à travers le prisme du contrat psychologique." Question(s) de management 29, no. 3 (2020): 23. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.203.0023.

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Pichault, François, Nadège Lorquet, and Jean-François Orianne. "Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail." Articles 73, no. 1 (April 10, 2018): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/1044425ar.

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Abstract:

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique qui lie les travailleurs aux organisations du XXIe siècle. Désormais, il s’agirait pour les gestionnaires RH d’attirer des talents dont ils savent que le passage dans l’organisation sera limité dans le temps. Le développement sans précédent des formes de travail au projet, à mi-chemin entre l’emploi salarié et le statut d’indépendant, semble donner raison à cette conception « moderne » de la carrière. Toutefois, une observation plus fine des évolutions en cours sur le marché du travail montre que les carrières des travailleurs au projet ne sont pas seulement le fruit des initiatives individuelles de travailleurs offrant leurs talents sur le marché. Elles passent souvent par des structures d’intermédiation qui, en offrant diverses formules de sécurisation, deviennent des partenaires incontournables de la gestion des trajectoires professionnelles. À partir d’un travail conceptuel sur la notion d’intermédiaire du marché du travail et sur la base de multiples études de cas contrastées sur le marché du travail belge, notre article montre la diversité des formes que peut prendre ce travail d’intermédiation et dégage deux « types idéaux » reflétant des conceptions opposées de la sécurisation des transitions professionnelles : la première considère les travailleurs au projet comme des « quasi-salariés »; la seconde comme des « quasi-indépendants ». Nous montrons, ensuite, en quoi ce jeu triangulaire conduit à une remise en cause de la gestion des carrières en tant qu’attribut régalien de la fonction RH.

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Aguir, Mounir. "L’approche systémique de la gestion des ressources humaines: le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du xxi siècle, Par Louise Lemire et Gaétan Martel, Québec : Presses de l’Université du Québec, 2007, 412 p., ISBN 978-2-7605-1494-2." Relations industrielles 64, no. 3 (2009): 541. http://dx.doi.org/10.7202/038561ar.

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Guérin, Olivier. "Contrat entre la Cogema et une industrie australienne. / Importation de combustible usé (MTR) pour traitement dans les installations de la Cogema. / Stockage du MTR dans une installation nucléaire de base à la Hague dans l'attente du retraitement. / Recours de l'association Greenpeace : stockage contraire aux dispositions de l'article L. 542-2 du Code de l'environnement posant l'interdiction de principe de stocker des déchets radioactifs au-delà des délais techniques imposés par le retraitement. / Qualification de déchet nucléaire radioactif soumis aux dispositions de l'article L. 542-1 et suiv. du Code de l'environnement du combustible usé (oui). / Non-production par la Cogema d'une autorisation opérationnelle de traitement. / Non-justification par la Cogema des délais techniques imposés par le retraitement. / Violation par la Cogema de l'interdiction de principe du stockage en France de déchets radioactifs importés. Cour de cassation, 3e Ch. civile, 7 décembre 2005, n° de pourvoi 05-16350. Avec avis." Revue Juridique de l'Environnement 31, no. 2 (2006): 193–209. http://dx.doi.org/10.3406/rjenv.2006.4536.

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Youcef, Khodja Adil, and Houria Amrouni Tarzoult. "Rupture Du Contrat De Travail, Contrat Psychologique:, Quelles Menaces?" مجلة دراسات نفسية وتربوية, 2019, 313. http://dx.doi.org/10.35156/1192-012-002-020.

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"L'approche systémique de la gestion des ressources humaines. Le contrat psychologique des relations d'emploi dans les administrations publiques du XXIe siècle. By DE LOUISE LEMIRE ET GAÉTAN MARTEL." Canadian Public Administration 51, no. 3 (October 27, 2008): 538–40. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-7121.2008.00056.x.

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