Log in

Relevant bibliographies by topics / Werknemers / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Werknemers.

Journal articles on the topic 'Werknemers'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 30 July 2024

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Werknemers.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Van Staden, MJ. "Regspraak: Insolence, insubordination and employer authority: lessons from South Africa and the Netherlands." Tydskrif vir die Suid-Afrikaanse Reg 2023, no. 3 (2023): 564–77. http://dx.doi.org/10.47348/tsar/2023/i3a11.

Full text

Abstract:

Die outeur oorweeg in die aantekening lesse wat uit beslissings in Suid-Afrika en Nederland te leer is oor die hantering van weerspannigheid en ongehoorsaamheid in die werkplek en die grense van die werkgewer se gesag. In Suid-Afrika en Nederland word weerspannigheid en ongehoorsaamheid geag ’n skending van die werknemer se plig daar te stel. Werknemers is verplig om hul persoonlike dienste tot die werkgewer se beskikking te stel en dit met omsigtigheid en bekwaamheid binne die konteks van die gesagsverhouding te doen. Werknemers moet respekvol teenoor hul werkgewers optree en werkgewers se re

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Behari, A. "Proving a causal link between pregnancy and dismissal: an analysis of the disclosure of pregnancy and the protection of pregnant employees in the South African workplace." Tydskrif vir die Suid-Afrikaanse Reg 2021, no. 1 (2021): 106–22. http://dx.doi.org/10.47348/tsar/2021/i1a6.

Full text

Abstract:

Die beskerming van swanger werknemers in die werkplek is noodsaaklik om vroue aan te moedig om deel te neem aan die arbeidsmag. Indiensnemingsbeskerming met swangerskap verseker dat vroue nie onregverdig ontslaan word, of teen gediskrimineer word as gevolg van hulle biologiese vermoë om kinders te baar nie. Die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van 1995 en die Wet op Billike Indiensneming 55 van 1998 bied beskerming aan swanger werknemers deur die ontslag en diskriminasie van werknemers op grond van swangerskap te verbied. Waar daar ’n bewering van ontslag en/of diskriminasie op grond van swangersk

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

van Solinge, Hanna, Harry van Dalen, and Kène Henkens. "Deeltijdpensioen: ervaren belemmeringen bij werknemers en werkgevers." Tijdschrift voor HRM 23, no. 3 (2020): 1–20. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2020.3.soli.

Full text

Abstract:

Deeltijdpensioen wordt gezien als een veelbelovend instrument om langer doorwerken voor meer mensen mogelijk te maken. In dit artikel onderzochten we het gebruik van en de belangstelling voor deeltijdpensionering, en de belemmeringen om van deeltijdpensioen gebruik te maken. Dit vanuit het perspectief van de werknemer én de werkgever. Er is gebruik gemaakt van twee databronnen: een groep van werknemers van 60 jaar en ouder, gevolgd over de periode 2015-2018, en een groep van Nederlandse werkgevers met meer dan 10 werknemers in 2019. De resultaten van deze studie laten zien dat er onder werknem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Vossen, Emma, Bouwine Carlier, Suzanne van Hees, and Shirley Oomens. "Blijven werken met psychische klachten en een lage sociaaleconomische status." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 37, no. 2 (2021): 205–32. http://dx.doi.org/10.5117/tva2021.2.006.voss.

Full text

Abstract:

Samenvatting In dit artikel onderzoeken we de relatie tussen sociaaleconomische status (SES), psychische gezondheid en arbeid. Via een systematische literatuurreview hebben we onderzocht in hoeverre er een verband is tussen enerzijds SES, en anderzijds blijven werken en werkfunctioneren bij veelvoorkomende psychische klachten. Ook hebben we middels een kwalitatieve studie onder arboprofessionals, leidinggevenden en werknemers onderzocht welke factoren het blijven werken met psychische klachten voor werknemers met een lage SES belemmeren dan wel bevorderen. Op basis van de literatuurreview blij

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

KISS P. "Oudere werknemers." Tijdschrift voor Geneeskunde 58, no. 23 (2002): 1552–58. http://dx.doi.org/10.2143/tvg.58.23.5001478.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

de Wert, Corona. "Werknemers loslaten." Skipr 6, no. 2-3 (2013): 30–31. http://dx.doi.org/10.1007/s12654-013-0037-3.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

KISS P. "Oudere werknemers." Tijdschrift voor Geneeskunde, no. 23 (January 1, 2002): 1552–58. http://dx.doi.org/10.47671/tvg.58.23.5001478.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Volkerink, Maikel David, and Cindy Biesenbeek. "De prijs van flexibel werk." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 37, no. 2 (2021): 233–48. http://dx.doi.org/10.5117/tva2021.2.007.volk.

Full text

Abstract:

Samenvatting Werknemers met een flexibel contract kennen meer werk- en inkomensonzekerheid dan werknemers met een vast contract. Normaliter hebben onzekerheid en flexibiliteit een prijs. Daarom onderzoeken we in deze notitie of werknemers met een flexibel contract financieel worden gecompenseerd voor onzekerheid. Dat doen we door uurlonen van werknemers met een flexibel contract te vergelijken met die van werknemers met een vast contract. We maken daarbij gebruik van CBS-microdata over de periode 2006-2019. Na correctie voor observeerbare achtergrondkenmerken schatten we het onverklaarde loonv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Wildeman, Ilona, Ernest de Vroome, and Mariska Klein Velderman. "Het verband tussen scheiding en ziekteverzuim." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 37, no. 4 (2021): 504–22. http://dx.doi.org/10.5117/tva2021.4.007.wild.

Full text

Abstract:

Samenvatting In 2019 verzuimde de helft van de Nederlandse werknemers één of meerdere dagen van het werk. Verschillende oorzaken liggen hier mogelijk aan ten grondslag. Een van de mogelijke oorzaken is het meemaken van iets ingrijpends in de thuissituatie, zoals een scheiding. Naast invloed op deze thuissituatie, heeft een dergelijke gebeurtenis ook invloed op andere domeinen in het leven, zoals het functioneren op de werkvloer. In dit crosssectionele onderzoek wordt onderzocht of scheiding (uit een huwelijk, samenwoonrelatie of geregistreerd partnerschap) een mogelijke oorzaak is van ziekteve

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Hosseini, Ziagul, Linda Koopmans, and Sarike Verbiest. "De impact van flexibele arbeids-contracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers." Tijdschrift voor HRM 23, no. 1 (2020): 1–26. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2020.1.hoss.

Full text

Abstract:

Het aantal werknemers met een flexibel contract neemt toe. De vraag die dit artikel behandelt is hoe verschillende typen flexibele contracten en baanonzekerheid verband houden met vitaliteit en productiviteit in vergelijking met een vast contract. De uitkomsten van deze studie laten zien dat werknemers met een tijdelijk contract zonder uitzicht op vast en uitzendkrachten lager scoren op vitaliteit dan vaste werknemers, vanwege hun hogere baanonzekerheid. Werknemers met een tijdelijk contract zonder uitzicht op vast, uitzend- en oproepkrachten scoren lager op productiviteit dan vaste werknemers

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Weel, André. "Werknemers in gendertransitie." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 26, no. 5 (2018): 245. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-018-0193-x.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Hulshof, C. T. J., and J. K. Sluiter. "Screening bij werknemers." Bijblijven 25, no. 7 (2009): 63–68. http://dx.doi.org/10.1007/bf03087673.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Savenije, Tim. "Roze werknemers in beweging." Tijdschrift voor Genderstudies 18, no. 2 (2015): 217–35. http://dx.doi.org/10.5117/tvgn2015.2.save.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Stevens, Leo. "Column Fiscaal geprikkelde werknemers." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 64, no. 5 (1990): 166–67. http://dx.doi.org/10.5117/mab.64.16759.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

van der Gulden, Joost. "Zorg voor zieke werknemers." TSG 88, no. 4 (2010): 146–47. http://dx.doi.org/10.1007/bf03089575.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Jansen, Nicole, Dave Stynen, Andries de Grip, and IJmert Kant. "Bevordering arbeidsparticipatie oudere werknemers." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 26, no. 10 (2018): 526–32. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-018-0315-5.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Lambrechts, Marie-Claire. "Middelengebruik bij Belgische werknemers." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 28, no. 6-7 (2020): 32–33. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-020-0742-y.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Gulden, Joost. "Zorg voor zieke werknemers." TSG 2010, no. 4 (2010): 146–47. http://dx.doi.org/10.1007/s12508-010-0060-3.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

. "Vitale werknemers, vitale bedrijven." TSG 85, no. 1 (2007): 2. http://dx.doi.org/10.1007/bf03078580.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Bruins Slot, J. H. W. "PAGO voor alle werknemers." Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 5, no. 5 (1997): 21. http://dx.doi.org/10.1007/bf03073511.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

van den Bold, I. F. D. "Obese werknemers minder productief." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 14, no. 4 (2006): 224. http://dx.doi.org/10.1007/bf03074376.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Hassink, Harold. "Accountants en verwachtingskloof:." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 76, no. 7/8 (2002): 316–23. http://dx.doi.org/10.5117/mab.76.20767.

Full text

Abstract:

De case Enron, waarbij werknemers niet alleen hun baan maar in sommige gevallen ook nog eens hun pensioen dreigen kwijt te raken, maakt weer eens pijnlijk duidelijk dat het lot van werknemers nauw verbonden is met dat van de onderneming. Als vervolgens de discontinuïteit van de onderneming als een verrassing komt, richten werknemers en hun vertegenwoordigers al snel hun pijlen op de accountant. De verwachtingskloof wordt dan manifest. Dit artikel doet verslag van een onderzoek naar het bestaan en de aard van de verwachtingskloof onder vakbonden. De conclusie is dat vakbonden tevreden zijn met

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

. "Werknemers met slaapproblemen en benzogebruik." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 17, no. 7 (2009): 324. http://dx.doi.org/10.1007/bf03081251.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Maas, Jaap. "Ebola: werknemers in de frontlijn." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 23, no. 3 (2015): 116–19. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-015-0048-7.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

. "Jaarboek werknemers in de zorg." Onderwijs en gezondheidszorg 30, no. 2 (2006): 44. http://dx.doi.org/10.1007/bf03071559.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Verbrugghe, Mathieu. "Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 26, no. 1 (2018): 22–23. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-018-0006-2.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Stynen, Dave, Nicole Jansen, and IJmert Kant. "Bevordering arbeidsparticipatie oudere werknemers (2)." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 27, no. 1 (2018): 7–14. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-018-0323-5.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Stynen, Dave, Nicole Jansen, and IJmert Kant. "Bevordering arbeidsparticipatie oudere werknemers (3)." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 27, no. 2 (2019): 32–42. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-019-0010-1.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

de Lange, Willem, and Nicole van Dartel. "Oudere werknemers in het MKB." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 31, no. 3 (2015): 333–53. http://dx.doi.org/10.5553/tva/016922162015031003009.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Weel, A. N. H., I. van Zanten-Przybysz, and R. G. P. M. van Kruysbergen. "Werken na kanker: werknemers tevreden?" TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 16, no. 7 (2008): 278. http://dx.doi.org/10.1007/bf03078033.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

. "Vruchtbaarheid bij werknemers in kassen." Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 14, no. 9 (2006): 455. http://dx.doi.org/10.1007/bf03074460.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Korevaar, Kees. "Oudere werknemers en nieuwe technologie." Geron 18, no. 4 (2016): 61–63. http://dx.doi.org/10.1007/s40718-016-0101-3.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Vereycken, Yennef. "Werknemers buitenspel in technologische innovatie?" Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 40, no. 1 (2024): 130–44. http://dx.doi.org/10.5117/tva2024.1.009.vere.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

van Marrewijk, Julia, and Ferry Koster. "Werkpraktijken en vitaliteit van werknemers." Mens & Maatschappij 99, no. 1 (2024): 90–111. http://dx.doi.org/10.5117/mem2024.1.005.marr.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Graupner, Lené Ilyna, and Lize Kriek. "Die bevordering van loopbaanaanpassing en welstand vanuit ’n moderne bedryfsielkundige perspektief." LitNet Akademies 20, no. 3 (2023): 1–18. http://dx.doi.org/10.56273/1995-5928/2023/j20n3a1.

Full text

Abstract:

Opsomming Doeltreffende talentbestuur verseker dat die potensiaal van personeel ontwikkel word sodat werknemers ’n optimale werkservaring kan beleef. ’n Goeie talentbestuurstrategie sluit in dat werknemerwelstand verbeter word deur op loopbaanontwikkeling te fokus. Bedryfsielkundiges is goed in organisasies geposisioneer om werknemers se loopbaanontwikkeling effektief te hanteer. Die loopbaankonstruksiebenadering van Savickas is ’n postmoderne beroepsvoorligtingbenadering ter verbetering van die funksionaliteit van beroepe. Hierdie teorie kan gebruik word om die loopbaanbestuurbehoeftes en -ui

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Otto, Madelon C. B., Joris Van Ruysseveldt, Nicole Hoefsmit, and Karen van Dam. "Zelf-geïnitieerde acties van werknemers om burn-out te voorkomen: kruisvalidatie van de Vragenlijst Proactief Burn-outpreventiegedrag (VPB) – een replicatieonderzoek." Gedrag & Organisatie 34, no. 2 (2021): 222–45. http://dx.doi.org/10.5117/go2021.2.003.otto.

Full text

Abstract:

Samenvatting Burn-out heeft nadelige gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. Preventie van burn-out is dan ook van groot belang. Onderzoek naar burn-outpreventie programma’s heeft zich voornamelijk gericht op interventies geïnitieerd door werkgevers; minder bekend is welke acties werknemers zelf ondernemen om een burn-out te voorkomen. De bevindingen uit een eerdere exploratieve interviewstudie lieten zien dat werknemers proactief gedrag kunnen vertonen om burn-out te voorkomen. Dit gedrag is niet alleen gericht op het werk, maar ook op factoren in het thuis- en persoonlijke domein. Dit

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Koopmans, Linda, Irene Niks, and Ernest de Vroome. "Veerkracht en werkhulpbronnen ter versterking van de duurzame inzetbaarheid van werknemers." Tijdschrift voor HRM 23, no. 1 (2020): 27–52. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2020.1.koop.

Full text

Abstract:

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden versterkt. In dit artikel onderzoeken we de samenhang tussen veerkracht, indicatoren van duurzame inzetbaarheid en werkhulpbronnen binnen een diverse groep werknemers over één jaar tijd. Uit de resultaten blijkt dat Nederlandse werknemers over het algem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Moulaert, Frank. "Vreemde werknemers, werkgelegenheid en sociale zekerheid." Res Publica 28, no. 1 (1986): 95–110. http://dx.doi.org/10.5553/rp/048647001986028001095.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Pauwels, Sara, and Lode Godderis. "47 procent werknemers komt in contact." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 29, no. 9-10 (2021): 13–14. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-021-1428-9.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Moulaert, Frank. "Vreemde werknemers, werkgelegenheid en sociale zekerheid." Res Publica 28, no. 1 (1986): 95–110. http://dx.doi.org/10.21825/rp.v28i1.19193.

Full text

Abstract:

This article gives a survey of the position of migrant workers in the Belgian labor market and social security system. Total employment of migrants has increased from 114,000 in 1954 to 224,900 in 1970.In contrast to overall employment in the Belgian economy, it went on climbing till 1978, up to a 245,900 level. Beyond this year, forecasts point at a slight decrease. Since WWII, the gravity point of the sectoral division of migrant workers has shifted from minig and industry, to industry and tertiary activities. The share of industry in the employment of migrants bas remained relatively stable

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Gulden, Martine, and Jannes de Vries. "Werknemers zonder belangstellende collega’s verzuimen vaker." TSG 88, no. 2 (2010): 64. http://dx.doi.org/10.1007/bf03089546.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

. "250 Bonus Voor Werknemers Academische Ziekenhuizen." Zorg en Financiering 4, no. 2 (2005): 81–82. http://dx.doi.org/10.1007/bf03090369.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Nauta, Noks, Peter van Amelsfoort, and Marianne van den Berg. "Werken met aangezichtspijn, ervaringen van werknemers." TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 19, no. 7 (2011): 309–13. http://dx.doi.org/10.1007/s12498-011-0163-z.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Gringhuis, Gerda, and Jannes de Vries. "Werknemers in een nieuwe baan en hun arbeidsmarktpositie een jaar later." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 35, no. 3 (2019). http://dx.doi.org/10.5117/2019.035.003.010.

Full text

Abstract:

De meeste werknemers die in een nieuwe baan starten, hebben geen baan meer voor het leven. Tussen hun intrede op de arbeidsmarkt en het verlaten ervan beginnen ze verschillende keren aan een nieuwe baan. Een nieuwe baan biedt nieuwe uitdagingen en doorgroeimogelijkheden, maar brengt ook onzekerheid en risico's met zich mee. Het kan zijn dat de nieuwe werkgever de nieuwe werknemer met een tijdelijk contract toch niet goed bij het bedrijf vindt passen en de werknemer daarom niet in dienst wil houden. Ook als het minder goed gaat met een bedrijf moeten nieuwe werknemers vaak als eerste vertrekken

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Mol, Martine. "Burn-out en psychosociale werkbelasting." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 28, no. 2 (2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.028.002.202.

Full text

Abstract:

Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-outklachten toegenomen (Driessen & Hooftman, 2011). In 2007 kampte 11 procent van de werknemers met een burn-out, in 2010 was dat 13 procent. Van de ruim 7 miljoen werknemers in 2010 gaat het dus om ruim 900.000 mensen. Kenmerken van burn-out zijn bijvoorbeeld gevoelens van emotionele uitputting, afstandelijkheid ten opzichte van het werk en het gevoel hebben het werk niet goed meer aan te kunnen. Burn-outklachten kunnen tot gevolg hebben dat werknemers minder goed in staat zijn om hun werk uit te oefenen. De inzetbaarheid van de werkn

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Hoefsmit, Nicole, Nicolle P.G. Boumans, and Inge Houkes. "Eigen regie over werkhervatting door verzuimende werknemers." Gedrag & Organisatie 32, no. 2 (2019). http://dx.doi.org/10.5117/2019.032.002.001.

Full text

Abstract:

Werkgevers en verzuimprofessionals noemen eigen regievoering door verzuimende werknemers een effectieve manier om werkhervatting te bereiken. Een eenduidige definitie van 'eigen regievoering' ontbreekt echter. Het is dus de vraag of men over hetzelfde spreekt. In dit artikel betogen we dat eigen regievoering door verzuimende werknemers bevrediging van hun psychologische basisbehoeften veronderstelt. Dit zijn de behoefte aan autonomie (het meebepalen van hun werkhervatting), competentie (om het werk te kunnen hervatten) en verbondenheid (het ontvangen van werkgeverssteun die aansluit bij de beh

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Lippényi, Zoltán. "Is flexwerk gunstig voor de arbeidsproductiviteit?" Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 33, no. 4 (2017). http://dx.doi.org/10.5117/2017.033.004.006.

Full text

Abstract:

Het regeerakkoord van Rutte III stelt dat het gebruik van tijdelijke arbeidsrelaties is 'doorgeschoten' en dat er een betere balans moet ontstaan tussen vaste contracten en flexwerk. De kritische toon staat haaks op het populaire flexicurity-concept van de jaren negentig en 2000; aanhangers stelden dat flexibele arbeidsrelaties bedrijven concurrerender maken en tegelijkertijd ook meer zekerheid bieden voor betaald werk. In de praktijk lijken de belangen van bedrijven en werknemers moeilijk te verenigen. Bedrijven kiezen vaak voor tijdelijke contracten door hoge financiële risico's van een vast

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

de Gier, Erik. "De 'Nieuwe Werknemer': oude wijn in nieuwe zakken of toch niet?" Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 24, no. 1 (2008). http://dx.doi.org/10.5117/2008.024.001.003.

Full text

Abstract:

De Nieuwe Werknemer staat momenteel volop in de belangstelling. In mijn Nijmeegse oratie vorig voorjaar over de komst van de activerende participatiemaatschappij besteedde ik enige aandacht aan dit fenomeen (De Gier, 2007). Ik duidde de nieuwe werknemer daar aan als behorend tot de zogenoemde 'Generatie Y', bestaande uit vooral jongere werknemers onder de 28 jaar die het leven steeds vaker verdelen in min of meer van elkaar gescheiden 'bits', zoals werk, ouderschap, reizen en andere zaken. Deze Generatie Y is uitermate gevoelig voor een evenwichtige balans tussen workstyle en lifestyle en hech

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Freese, Charissa. "Understanding psychological contracts at work: A critical evaluation of theory and research." Gedrag & Organisatie 19, no. 3 (2006). http://dx.doi.org/10.5117/2006.019.003.008.

Full text

Abstract:

Om de relatie tussen werknemer en organisatie te kunnen beschrijven wordt vaak gebruikgemaakt van de term 'psychologisch contract'. De theorie van het psychologisch contract omhelst vragen als: 'Wat bepaalt wat werknemers en werkgevers in elkaar willen investeren?' en 'Wat gebeurt er als er zaken niet zo gaan als verwacht?'.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

H. van der Meer, Peter. "Flexibilisering van de arbeid en de arbeidsinkomensquote." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 30, no. 1 (2014). http://dx.doi.org/10.5117/2014.030.001.066.

Full text

Abstract:

Weet u nog wat de arbeidsinkomensquote is? Drie decennia geleden was deze quote leidend bij de loononderhandelingen tussen de vakbeweging en werkgevers, maar ze is nu totaal uit het oog verloren. Deze quote geeft weer welk deel van de in Nederland geproduceerde toegevoegde waarde toekomt aan de productiefactor arbeid en hoeveel resteert voor de productiefactor kapitaal, grofweg de winst voor de werkgevers. Daalde de quote dan schroefde de vakbeweging de looneisen op, en als de quote steeg waren de werkgevers nauwelijks geneigd aan de looneisen toe te geven. Als een gevolg van de decentralisati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!