Relevant bibliographies by topics / Změny ve společnosti

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Změny ve společnosti'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 15 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Změny ve společnosti.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Změny ve společnosti"

1

Heinz, Walter R., and Helga Krüger. "Životní běh: Inovace a úkoly sociálního výzkumu." Sociální studia / Social Studies 4, no. 1-2 (March 24, 2007): 157–77. http://dx.doi.org/10.5817/soc2007-1-2-157.

Full text
Abstract:
Autoři se ve svém článku zaměřují na zkoumání životního běhu a s tím související společenské změny. Poukazují na rychlé společenské změny v posledních desetiletích. Životní běh představuje hlavní sféru integrace jednotlivce do společnosti, ale i hlavní sféru napětí mezi nimi. Rozvoj osobnosti se stává jak projektem, tak odrazem společnosti a společenských požadavků. S postupující modernizací se nejenom v Severní Americe, ale také v Evropě uspořádání životního běhu stává stále dynamičtějším, méně standardizovaným a více v režii jedince samotného. Analýza moderního životního běhu se proto snaží zjistit, do jaké míry ztratily biografie své determinující rámce, mezi něž patřil sociální původ, gender, věk a etnická příslušnost, a zdůrazňuje, jak se utváření prostřednictvím strukturálních sil přesunuje k sociálním procesům vyjednávání mezi jednotlivcem, sociálními sítěmi, strukturami příležitostí a institucemi.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Benáček, Vladimír. "Reformy sociálně-ekonomických modelů v zemích EU: Teoretické přístupy." Sociální studia / Social Studies 4, no. 3 (August 27, 2007): 31–46. http://dx.doi.org/10.5817/soc2007-3-31.

Full text
Abstract:
Rozsáhlé reformy v zemích EU jsou reakcí na nové trendy objevující se ve světě po pádu komunismu, s nimiž je minulý vývoj "státu blahobytu" v západní Evropě často v konfliktu. Těmi trendy jsou: globalizace ekonomiky, politiky a kultury, koexistence transnacionální oligopolizace korporátního sektoru bezprecedentní vlnou fúzí a akvizicí se současnou revitalizací významu malých a středních podniků lokálního významu, divergence mezi postavením mezinárodně obchodovaných a neobchodovaných statků v národní ekonomice, rostoucí napětí mezi zastánci sociálně-politického internacionalismu a zastánci nacionalismu a lokálního izolacionismu, rostoucí váha občanské společnosti ve vztahu ke státu, změny v náhledech na správu veřejných statků, nutnost revize jak struktury, tak způsobu řízení veřejných financí. Odlišnosti ve výchozích stavech společností v EU a široká škála alternativ při volbě sociálně-ekonomických cílů reforem způsobují, že reformy nemohou mít uniformní charakter a ladění jejich detailů je konfrontováno se střety v zájmech různých aktérů.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Selucká, Markéta. "Ochrana spotřebitele jako projev změny společnosti aneb od civilních kodexů 19. století k moderním kodexům 21. století." Sociální studia / Social Studies 12, no. 2 (April 20, 2015): 119–33. http://dx.doi.org/10.5817/soc2015-2-119.

Full text
Abstract:
Článek se snaží odpovědět na otázky, jakým způsobem se změna společnosti promítla do civilních kodexů, tj. zdali jsou kodexy 19. století postavené na stejných hodnotách, jako kodexy vznikající ve 21. století. Stranou pozornosti nezůstane nový trend soukromého práva, který se projevuje ustanoveními prosazující a garantující ochranu slabších stran v soukromém právu a svým způsobem tak narušující stěžejní zásadu autonomie vůle.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Cudlínová, Eva. "Změny ve stylu ekonomického myšlení – šance pro trvale udržitelný rozvoj společnosti nebo pro zelený ekonomický růst?" AUC PHILOSOPHICA ET HISTORICA 2009, no. 1 (January 12, 2018): 23–34. http://dx.doi.org/10.14712/24647055.2018.10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Kreidl, Martin, and Lucie Moravcová. "Které hodnoty ovlivňují vstup do manželství?" Sociální studia / Social Studies 11, no. 2 (April 21, 2014): 101–22. http://dx.doi.org/10.5817/soc2014-2-101.

Full text
Abstract:
V posledních dekádách došlo v ČR, podobně jako v jiných zemích, k zásadním změnám v rodinném a reprodukčním chování – mezi nimi také k poklesu sňatečnosti a odkládání vstupu do manželství. Tyto změny bývají vykládány z perspektivy druhé demografické tranzice, která postuluje, že ve společnosti dochází k posilování hodnot negativně ovlivňujících individuální rozhodnutí vstoupit do manželství. Nicméně vliv hodnotového profilu jednotlivce na vstup do manželství dosud nebyl explicitně modelován. Proto používáme data ze dvou vln šetření Generations and Gender Survey z let 2005 a 2008 a ukazujeme, jaký byl vliv vybraných hodnot (měřených v první vlně panelu) na pozdější vstup do manželství. Nalézáme pouze dílčí potvrzení teorie druhé demografické tranzice (materialismus zvyšuje pravděpodobnost vstupu do manželství u respondentů mimo pracovní trh). Celkově pozorujeme mnohem slabší vliv hodnotových proměnných na vstup do manželství, než jsme podle teorie druhé demografické tranzice očekávali.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Valentová, P. "K výzvám společnosti vědění adresovaným škole." Pedagogická orientace 23, no. 2 (May 28, 2013): 153–73. http://dx.doi.org/10.5817/pedor2013-2-153.

Full text
Abstract:
Společnost vědění – termín označující mnoho teoretických přístupů k pochopení naší současnosti se stal rovněž součástí mnoha veřejných dokumentů. Studie naznačuje charakteristické znaky, které naše současnost vykazuje a které její označení coby společnost vědění opravňují, pozastavuje se u názorů společenských kritiků, zamýšlí se nad nově definovanou rolí člověka v pracovním světě a naznačuje některé důsledky, které z konceptu společnosti vědění vyplývají pro školu. Autorka naznačuje nutnost změn ve směru k otevřenosti školy coby instituce, k otevřenosti kurikula, interdisciplinaritě, internacionalitě, nově definované roli učitele atd., současně však upozorňuje na odpovědnost společnosti vůči škole, neboť škola je ve společnosti vědění sice ústřední institucí, nepožívá však vždy tomu odpovídající vážnosti.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Vidovićová, Lucie. "O tempora! O mores! Generační a věkové souvislosti morálky ve stárnoucí společnosti." Sociální studia / Social Studies 7, no. 4 (October 9, 2010): 11–36. http://dx.doi.org/10.5817/soc2010-4-11.

Full text
Abstract:
V příspěvku se zaměřujeme na otázky Evropského výzkumu hodnot věnované ospravedlnitelnosti různých typů jednání v inter- a intra- generační a kulturní perspektivě. Ospravedlnitelnost různých typů chování obecně narůstá, ovšem rozdíl v postojích není tak markantní, abychom mohli mluvit o revoluci v hodnotách české společnosti. Senioři, kteří jsou často považováni za nositele „starých, tradičních hodnot“, jsou ve svých postojích konzervativnější než mladší věkové skupiny, ale i u nich dochází k postupné liberalizaci v obou kontinuálně sledovaných dimenzích, tj. v občanské morálce i toleranci k takovým položkám, jako jsou rozvod, umělé oplodnění nebo homosexualita. Kromě věku jsou tyto postoje ovlivněny zejména pohlavím, vzděláním a religiozitou respondenta. Intra- a inter- generační efekty mají tendenci se vzájemně posilovat, nejsou ovšem uniformní pro všechny dimenze, a jsou navíc silně kulturně podmíněny. Celou diskusi rámujeme teoretickou reflexí diskurzu očekávaných hodnotových změn společností se stárnoucí populační strukturou.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Půtová, Barbora. "Similarities and Connections between Postsocialism and Postcolonialism: Analysis of Postsocialist and Postcolonial Countries." Anthropologia integra 7, no. 1 (June 30, 2016): 61–68. http://dx.doi.org/10.5817/ai2016-1-61.

Full text
Abstract:
Předmětem studie je teoretická analýza postsocialistických a postkoloniálních států z hlediska jejich současného stavu a budoucího rozvoje. Studie se zaměří na analýzu a interpretaci sociokulturního vývoje bývalých socialistických společností po roce 1989 a bývalých koloniálních území. Cílem studie je postihnout podobnosti a odlišnosti mezi postkoloniálními a postsocialistickými státy. Pojem postsocialismus je užíván jako označení historického období, které vystřídalo vývojovou fázi socialismu. V interpretaci vztahu socialismu a postsocialismu po roce 1989 jsou sledovány přístupy a současně jsou zdůrazněny geografické, politické a ekonomické aspekty sociokulturní změny. Pojem postkolonialismus je ve studii užíván jako označení historického období po získání nezávislosti bývalých kolonií. Ve studii jsou analyzovány sociální, hospodářské a politické faktory a situace, které v bývalých koloniích a v metropolích vznikly v postkoloniální době. Studie zdůrazňuje charakteristiky postkoloniálního státu, k nimž patří absence národního cítění, lokální identita posilovaná na úkor centra, nefungující centrální ekonomika i centrální instituce nebo neodpovídající distribuce veřejných statků. Studie usiluje zodpovědět, jakým způsobem probíhal proces ustavení a zformování státní identity v postsocialistickém i postkoloniálním období. Cílem studie je pochopit a interpretovat procesy sociokulturní změny, k nimž došlo v průběhu transformace socialismu v postsocialismus a kolonialismu v postkolonialismus.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Obrovská, Jana. "Spiritualita v nových sociálních hnutích: Případová studie neziskové organizace Embercombe." Sociální studia / Social Studies 11, no. 1 (January 21, 2014): 131–50. http://dx.doi.org/10.5817/soc2014-1-131.

Full text
Abstract:
Mnoho sociologických teorií předpokládá privatizovanou a sociálně bezvýznamnou povahu individualizovaných a de-institucionalizovaných forem spirituality. Tato práce se tomuto pojetí vzpírá: rozebírá alternativní spiritualitu zaměstnanců a dobrovolníků neziskové organizace Embercombe (UK) a ukazuje ji jako deprivatizovanou. Embercombe pořádá jak kurzy osobnostního rozvoje, tak environmentálně a sociálně zaměřené programy. Tato organizace je v práci vymezena jako součást sítě nového sociálního a náboženského hnutí (New Age) a tzv. holistického milieu. Na základě tříměsíčního zúčastněného a nezúčastněného pozorování, hloubkových rozhovorů, studia dokumentů a následné analýzy těchto dat rozebírám způsoby, kterými aktéři propojují vlastní spirituální růst s touhou po transformaci lokální komunity a širší společnosti. Alternativní spiritualitu vykládám jako kulturní zdroj, který tematizuje sociální a environmentální problémy přesahující privátní životy aktérů spjatých s kulturou organizace. Tento text je tedy příspěvkem ke studiu spirituality ve veřejné sféře (zejména v občanské společnosti) a jejího vztahu k sociální změně.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Fraňková, Eva, and Naděžda Johanisová. "Udržitelný nerůst. Nový zastřešující koncept v environmentální argumentaci?" Sociální studia / Social Studies 10, no. 1 (January 23, 2013): 13–34. http://dx.doi.org/10.5817/soc2013-1-13.

Full text
Abstract:
Přes dvacet let trvající dominance pojmu udržitelného rozvoje v environmentální argumentaci vedla podle mnoha autorů k devalvaci jeho významového obsahu a ztrátě jeho schopnosti motivovat potřebnou změnu chování na úrovni jednotlivců i celé společnosti. O oživení radikálního étosu se pokouší koncept udržitelného nerůstu (sustainable degrowth), který získává váhu v rámci eko-sociálního hnutí i akademické debaty v posledním desetiletí. Udržitelný nerůst můžeme definovat jako demokratický, sociálně spravedlivý a environmentálně přínosný proces postupného snižování objemu produkce a spotřeby, které přispívá k lidské spokojenosti. Nerůstová argumentace vychází z širokého spektra myšlenkových zdrojů včetně environmentální etiky, ekologické ekonomie či kritiky rozvoje. Hnutí nerůstu se vyvíjelo po roce 2000 ve své aktivistické i akademické formě zejména ve Francii, Itálii a Španělsku, v menším rozsahu pak v mnoha dalších zemích. Svým apelem na celospolečenskou změnu se nerůst liší od konceptů dobrovolné skromnosti či tzv. downshiftingu, a může být interpretován jako přechodná fáze k tzv. ekonomice ustáleného stavu. Jedním z klíčových argumentů nerůstového hnutí je kritika ekonomismu a depolitizace veřejného prostoru. Otevřenou otázkou zůstává, co by mělo současný, na ekonomicko-růstové logice založený, systém nahradit.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Změny ve společnosti"

1

Křenková, Vendula. "Změna konsolidované účetní závěrky v důsledku změny velikosti podílu ve společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-319473.

Full text
Abstract:
The diploma thesis is focused on the issue of consolidated financial statements, namely the change of the consolidation method, the consolidation group Energie - stavební a báňská. The theoretical part defines the basic concepts and ways of calculations related to the topic. In the analytical part, the thesis deals first with the analysis of the current economic situation of the group, as well as with the calculation of the full consolidation method. This area will proceed freely to the design part, which includes a concrete proposal for streamlining the economic results of the consolidation group. Finally, the effects of the proposed change in the consolidation method will be fully evaluated using financial analysis.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Laslová, Klára. "Změna konsolidované účetní závěrky v důsledku změny velikosti podílu ve společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-399702.

Full text
Abstract:
The diploma thesis focuses on the area of consolidated financial statements. In the theoretical part, the basic terms, methods and the system of consolidation of the financial statements are specified. In the analytical part, the company is presented and an assessment of the current situation is carried out. Subsequently, these findings are applied in the practical part, where a change in the consolidation method is proposed due to the sale of a portion of the ownership interest held in the subsidiary. In conclusion, the economic impact of the operation is assessed.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Stará, Martina. "Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223572.

Full text
Abstract:
This master’s thesis treats about organizational culture in the firm SOFIZO, Ltd. The main emphasis of this work is to judge on examination current situation of organizational culture. The work is divided into two parts. In the theoretical part defines terms related to organizational culture. In the practical part of this thesis you can find analysis organization culture of company trought the questionnaire surfy. On the basis of questionary is designated structure, elements and orientation of organizational culture of the firm. Results from the questionnaires were used to develop a proposal for improvement of organizational culture.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Tošerová, Valérie. "Návrh změny organizační kultury ve společnosti SILGOR, a.s." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224020.

Full text
Abstract:
The aim of this thesis was to summarize the theoretical knowledge related to the concept of organizational culture, describing the most important functions, elements, structures, typology and methods for its analysis. Based on the analysis of organizational culture in the organisation was outlined the current organizational culture through the use of systematic observation and investigation using interviews, written methods of interviewing and document analysis of the organization. Then the deficiencies in the organizational culture of the organization have been detected and the actions and recommendations for improving the current situation towards the desired organizationa culture have been suggested.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Frkal, Zdeněk. "Návrh změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-399497.

Full text
Abstract:
The diploma thesis deals with the proposal for change to the system of remuneration of employee in the selected company AGROPT, spol. s r.o. The thesis is divided into theoretical, analytical and design part. The theoretical part describes the basic concepts of the remuneration of employees. The analytical part focuses on the analysis of the internal and external surroundings of the company, the questionnaire survey and controlled interview. The last part deals with proposing measures to increase employee satisfaction.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Spousta, Jan. "Návrh projektu změny nákupního procesu ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-401994.

Full text
Abstract:
Diploma thesis creates the project design for changes in the purchase process in the selected company together using the tools and methodologies of project management. Based on an analysis of the business environment and key theoretical background of project management, it brings in the draft plan project, usable for its future company‘s implementation.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Vrtiška, Pavel. "Zvýšení efektivity obchodního oddělení ve vybrané IT společnosti." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-198458.

Full text
Abstract:
Main purpose of this thesis is creation of suggestions leading to sales department efficiency increase. Throughout the theoretical part three main approaches dealing with changes in organizations are introduced. These approaches are Process Management, Lean Management and Change Management. Some of the principles and methods introduced are then applied during suggestions development in the second (practical) part of the thesis. The second part begins with the introduction of the company and selected departments. It is thereafter followed by deep analysis of the current state resulting in main constraints discovery. Based on these findings specific suggestions for its elimination are developed. By elimination of these constraints the efficiency of sales department should be increased. Finally, quantification of expected benefits is performed and compared with the defined objectives.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Hrůzová, Petra. "Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222383.

Full text
Abstract:
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry, interview and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in Shell Czech Republic, icn. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Kupčík, Roman. "Návrh změny organizační kultury ve společnosti AGRAL, zemědělská technika, a.s." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223570.

Full text
Abstract:
The master´s thesis deals with subject of organizational culture, its effect on efficiency of the company and its transformation. The aim of this dissertation is to analyze the content of the current organizational culture of the chosen company, to evaluate it in relation to the company and to propose solutions, which would be contributive to overall efficiency.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Blažek, Ondřej. "Motivace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti a změny s tím související." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-402044.

Full text
Abstract:
The main aim of this thesis is to propose changes to the current motivational program in a selected business corporation and other areas closely related to employee motivation. To achieve this goal, the relevant theoretical background has been studied. Subsequently, key terms such as motivation, stimulation and others were defined. Furthermore, an analysis of the current situation in the company was made. The research consists of a statistical test that examines the relationship of pre-specified qualitative factors. The calculations are based on data from the questionnaire survey. The results can, for example, indicate whether factors in the form of work environment, age or level of education affect employee preferences in motivation. Based on the acquired knowledge and data, specific changes in relation to employee motivation were proposed. For example, a proposal in the area of financial or non-financial bonuses, a program for young people, leisure activities, competition employee of the month and others.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Změny ve společnosti' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography