Relevant bibliographies by topics / Ділова оцінка персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Ділова оцінка персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Ділова оцінка персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Ділова оцінка персоналу"

1

Ручкіна, Маріанна Миколаївна, та Тетяна Степанівна Гжибовська. "СУЧАСНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ В УМОВАХ ОСОБЛИВОГО ПЕРІОДУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 49–53. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.7.

Full text
Abstract:
У статті наведено сучасні аспекти управління персоналом закладу освіти в умовах особливого періоду. Управління персоналом є одним із головних напрямів в будь-якій організації, оскільки результативність та досягнення цілей організації залежать від злагодженості та відповідальності персоналу. На сьогодні існує багато технологій роботи з персоналом, які різняться за напрямом впливу, витратами часу, тривалості та ефективності впливу. Проте варто зазначити, що сучасні методи управління персоналом ґрунтуються на тому, що кожен працівник є людиною, яка має свої особисті соціальні, психологічні та фіз
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text
Abstract:
Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Застрожнікова, Ірина. "СУЧАСНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (12 лютого 2022): 159–73. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-159-173.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено дослідженню процесу розвитку працівників підприємств готельного та туристичного сектору України. Визначено, що основними елементами системи розвитку персоналу готельних та туристичних підприємств є його навчання, професійна адаптація, службово-професійне просування кадрів, планування і управління діловою кар’єрою, робота з кадровим резервом, мотивація трудової поведінки, оцінка роботи персоналу (включаючи атестацію персоналу і оцінку кандидатів на вакантну посаду). Вказано, що одним з компонентів кадрового потенціалу підприємств готельного та туристичного сектору є освіта. Як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

ДАНИЛЕВИЧ, Лариса, та Юлія ТЕПТЮК. "ЕМОЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО КЕРІВНИКА ЯК ЧИННИК УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОСОБИСТІСНИМИ РЕСУРСАМИ ПІДЛЕГЛИХ". Psychology Travelogs, № 1 (27 березня 2025): 99–107. https://doi.org/10.31891/pt-2025-1-10.

Full text
Abstract:
У статті акцентовано увагу на взаємозв’язку вдосконалення системи управління особистісними ресурсами та ефективності професійної діяльності керівника. Обґрунтовується роль емоційного лідерства керівника в процесі вдосконалення управління особистісними ресурсами підлеглих. Узагальнено сутність і зміст теорій емоційного інтелекту, що є основою емоційного лідерства керівника. Порівняльний аналіз міжособистісного і внутрішньоособистісного видів емоційного інтелекту у групах керівників, що різняться ефективністю міжособистісної і ділової взаємодії за оцінками персоналу, виявив наявність статистично
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Водолажська, Тетяна, та Лариса Ачкасова. "МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА : ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ І ЧЕРГОВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ". International Science Journal of Management, Economics & Finance 1, № 3 (2022): 115–26. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20220103.8.

Full text
Abstract:
У статті здійснена наукова розвідка процесу організації та проведення атестації персоналу підприємства, результати якої є підґрунтям для прийняття управлінських рішень стосовно функціонування підприємства в цілому та кожного окремого його працівника, зокрема. Розроблено черговість проведення атестації працівників, виділено основні етапи її здійснення, уточнено і деталізовано зміст дій на кожному з них. Водночас для реалізації кожного етапу пропонованої послідовності проведення атестації персоналу підприємства розроблено відповідні методичні рекомендації та сформовано методичний інструментарій.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Соловйов, Володимир Миколайович, Олександр Анатолійович Сердюк та Юрій Васильович Триус. "Організаційні особливості створення регіонального освітнього порталу". Theory and methods of learning fundamental disciplines in high school 1 (13 квітня 2014): 225–34. http://dx.doi.org/10.55056/fund.v1i1.439.

Full text
Abstract:
В умовах сучасного науково-технічного прогресу стратегічний розвиток системи вищої освіти значною мірою пов’язаний із створенням і впровадженням перспективних інформаційних технологій як однієї з базисних основ для реформування вищої школи, істотного підвищення ефективності і якості підготовки спеціалістів до рівня, який забезпечить їм конкурентоспроможність на ринку інтелектуальної праці.Як відмічаютькерівники освіти практично всіх країн світу, вирішення проблем створення і розвитку перспективних систем освіти і впровадження дистанційної освіти (ДО) на основі нових інформаційних технологій по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Якимова, Наталія, Олеся Марценюк та Валерія Мойсєєва. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економіка та суспільство, № 32 (26 жовтня 2021). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2021-32-5.

Full text
Abstract:
У статті досліджено сучасні проблеми системи розвитку персоналу підприємства, висвітлено специфіку, негативні та позитивні тенденції цього процесу. Визначено, що реалізація системи розвитку персоналу на підприємстві здійснюється виходячи зі стратегії його розвитку, специфіки діяльності, комунікаційної спрямованості, особливостей зовнішнього середовища. Запропоновано алгоритм розвитку персоналу підприємства. У ході реалізації заходів щодо розвитку персоналу доведено, що важливо забезпечити охоплення цими заходами основних аспектів управління персоналом підприємства, зокрема процесів оцінки перс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бахчиванжи, Людмила. "НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МАРКЕТИНГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ АГРОПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Економіка та суспільство, № 22 (15 грудня 2020). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-89.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто прикладні аспекти та особливості організації маркетингового менеджменту в агропромислових підприємствах. Висвітлено функції відділу маркетингу на прикладі підприємств молокопереробної галузі з виготовлення сирів. Розглянуто основні загрози зовнішнього маркетингового середовища, здійснено оцінку оборотності активів та ділової активності агропромислових підприємств адміністративного району, проведено огляд основних функціональних стратегій управління агропромисловим підприємством за такими сегментами, як виробництво, маркетинг, фінанси, персонал, організаційна структура. Запр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic "Ділова оцінка персоналу"

1

Гарнік, М. Є. "Розробка системи ділової оцінки персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9812.

Full text
Abstract:
У кваліфікаційній роботі магістра розглядаються теоретичні аспекти оцінки персоналу, сучасні методи оцінювання персоналу та зарубіжний досвід використання систем діагностики персоналу.<br>The work deals with the theoretical aspects of staff assessment, modern methods of personnel assessment and foreign experience in using personnel diagnostic systems.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Сулиз, Артем Володимирович. "Підвищення ефективності системи оцінювання персоналу на ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2624.

Full text
Abstract:
Сулиз А. В. Підвищення ефективності системи оцінювання персоналу на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник В. О. Шишкін. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 111 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 111 с., 9 рис., 12 табл., 60 джерел, 6 додатків. Об’єктом дослідження є ПАТ «Запоріжсталь». Метою роботи є визначення методологічних підходів, розробка базових елементів теорії ділової оцінки персоналу, визначення особливостей процесу оцінювання персоналу та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення системи ділової оцінки перс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography