Relevant bibliographies by topics / Ефективність використання персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Ефективність використання персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Ефективність використання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Ефективність використання персоналу"

1

Minchak, N. J. "Шляхи формування ефективної системи управління розвитком та використання персоналу підприємства". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (2018): 57–60. http://dx.doi.org/10.15421/40280911.

Full text
Abstract:
Досліджено особливості формування ефективної системи управління розвитком і використання персоналу підприємства. Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності процесу управління розвитком і використанням персоналу. Розглянуто наукові підходи стосовно формування механізму управління розвитком і використанням персоналу. Проведено аналіз наукових досліджень і публікацій щодо управління розвитком і використанням персоналу підприємств. Визначено основні чинники, що впливають на ефективність процесу управління; основну мету процесу управління ефективністю діяльності. Обґрунтовано необхідність фо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Баланюк, І. Ф., Т. Л. Кузьмін, Т. Р. Бойчук та М. В. Смушак. "ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ЕКОНОМІЧНИЙ КОНТРОЛЬ РОЗРАХУНКІВ ІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ Й УПРАВЛІННЯ ГРАНТОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ". Actual problems of regional economy development 2, № 20 (2024): 325–35. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.325-335.

Full text
Abstract:
Стаття направлена на дослідження основних аспектів застосування цифрових технологій для обліку та економічного контролю розрахунків із оплати праці персоналу підприємства, включаючи аналіз ефективності використання цифрових інструментів, їхній вплив на продуктивність та ефективність управління персоналом, виявлення переваг та можливих обмежень їхнього застосування в даному контексті, а також управління грантовою діяльністю. Метою статті є дослідження використання цифрових технологій для обліку та економічного контролю розрахунків із оплати праці персоналу підприємства та грантовою діяльністю.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Добровольська, Е. В., та Н. В. Покотильська. "СУЧАСНИЙ СТАН УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ М’ЯСОПЕРЕРОБНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Podilian Bulletin Agriculture Engineering Economics, № 42 (21 березня 2024): 112–19. http://dx.doi.org/10.37406/2706-9052-2024-1.17.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано сучасний стан управління персоналом м’ясопереробного підприємства та розроблено пропозиції щодо зростання продуктивності праці персоналу в умовах нестійкої економічної ситуації в країні за рахунок удосконалення системи мотивації, навчання та підвищення професійної підготовки працівників, активізації їх творчої діяльності, що дозволить підвищити рівень ефективності функціонування підприємства, створить фундамент для майбутнього розвитку. Система управління персоналом переробних підприємств є підсистемою менеджменту, яка відповідає за ефективне використання специфічного р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кушнерик, О. В. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 125–29. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.21.

Full text
Abstract:
У статті розкриваються сучасні підходи до управління персоналом у системі hr-менеджменту. Особлива увага приділена визначенню впливу на продуктивність праці персоналу. Виділено основні концепції діяльності hr-працівників. Розглянуто поняття hr-менеджменту та управління персоналом, їх пов’язаність та відмінність. Приділено увагу питанню просування кар’єрного росту персоналу. Розглянуто необхідність створення окремої моделі hr-менеджменту у зв’язку з прямим впливом на ефективність діяльності підприємства. Проведено аналіз використання основних методів управління персоналом. Доведено взаємозв’язо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

ЗАЛОЖ, Віктор, Олексій ГЛУЗДАНЬ та Андрій МАЛЬЦЕВ. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 32–42. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1333.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження: компетентнісний, використання робочого часу та інтегративний. Надалі на підставі прикладного дослідження з використанням компетентнісного підходу та оцінювання використання робочого часу зроблено висновки про ефективність діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Дослідження проведено протягом 2020–2022 років на ба
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Куделя, В. І., та В. Г. Яковенко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 290–97. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287264.

Full text
Abstract:
В статті зазначено, що управління персоналом в умовах війни може стикатися зі значними проблемами, які можуть вплинути на ефективність діяльності підприємства. Менеджери з управління персоналом повинні бути готові до відповідального прийняття рішень, які впливають на долю персоналу та в цілому на діяльність підприємства. Запропоновано, щоб підтримати ефективну діяльність підприємства, приділити більшу увагу таким сучасним тенденціям у сфері управління персоналом, як: командна робота, збільшення залучення тимчасових працівників в організацію, використання нових систем винагород, використання по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

КОБЕЦЬ, Дмитро Леонтійович, та Олена Сергіївна МАНТУР-ЧУБАТА. "ВИКОРИСТАННЯ ІНСТРУМЕНТІВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В HR". Economic Synergy, № 1 (27 березня 2025): 113–25. https://doi.org/10.53920/es-2025-1-8.

Full text
Abstract:
Штучний інтелект (ШІ) стрімко трансформує сферу управління персоналом, автоматизуючи рутинні процеси та підвищуючи ефективність кадрових рішень. У статті проаналізовано застосування інструментів ШІ в HR-менеджменті, визначено їхні переваги, виклики та перспективи впровадження. Зокрема, досліджено вплив ШІ на рекрутинг, адаптацію, розвиток персоналу, оцінку продуктивності та внутрішню комунікацію. Використання чат-ботів, алгоритмів аналізу резюме, цифрових асистентів і систем прогнозування поведінки співробітників дозволяє підвищити швидкість прийняття кадрових рішень і покращити взаємодію між
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Дзямулич Микола. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економічний форум 1, № 1 (2023): 3–7. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1.

Full text
Abstract:
У статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Пригодюк, Олена, та Анна Павловська. "УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ ПОСЛУГ ЯК КЛЮЧОВЕ ЗАВДАННЯ ІННОВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (100) (16 грудня 2024): 47–51. https://doi.org/10.32782/bsnau.2024.4.8.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена аналізу інноваційного менеджменту як ключового інструменту підвищення якості послуг у готельному бізнесі. Особлива увага приділена використанню інноваційних підходів, зокрема впровадженню цифрових технологій, систем автоматизації, CRM-платформ та штучного інтелекту. У статті висвітлено сучасні тенденції інноваційного менеджменту, включаючи інтеграцію сталих практик і енергоефективних рішень. Проаналізовано існуючі підходи до персоналізації обслуговування, управління персоналом і використання технологій для покращення клієнтського досвіду. Запропоновано комплексний підхід до в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

ДЖЕДЖУЛА, В’ячеслав, Ірина ЄПІФАНОВА та Людмила ТКАЧУК. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (27 лютого 2025): 443–50. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-57.

Full text
Abstract:
У статті актуалізується проблематика менеджменту підприємств готельно-ресторанного бізнесу. На засадах врахування того, що ключовим ресурсом функціонування і розвитку підприємств та водночас предметом в управлінні виступає саме персонал метою дослідження визначено вдосконалення методико-прикладних положень управління персоналом підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Доведено, що результатом ефективного управління персоналом суб’єкта господарювання має стати висока результативність та ефективність праці. З урахуванням специфіки готельно-ресторанного бізнесу результатами якісного менеджменту
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Ефективність використання персоналу"

1

Баль, К. Є. "Ефективність використання персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Преміум Чай»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Bal.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття персоналу та ефективність його використання; класифікація персоналу підприємства; заходи щодо зростання ефективності персоналу. Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності ТОВ «Преміум Чай»; показники фінансової стійкості та незалежності підприємства ТОВ «Преміум Чай»; ефективність використання робочого часу на ТОВ «Преміум Чай»; проведено аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві «Преміум Чай»; виробіток чаю на ТОВ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Шпак, Н. А. "Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2016. http://ir.stu.cn.ua/123456789/15448.

Full text
Abstract:
Шпак, Н. А. Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах : дис. ...канд. екон. наук : 08.00.04 / Н. А. Шпак. - Чернігів, 2016. - 234 с.<br>Дисертаційне дослідження присвячено розробці теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Визначено теоретичну сутність поняття «персонал підприємств», базові передумови формування та методологічні підходи до оцінки ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Проведено аналіз забезпеченості та оцінку
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Глущенко, Олександр Іванович. "Управління ефективністю використання персоналу підприємства у трансформаційній економіці". Thesis, ОНЕУ ім.І.І. Мечнікова, 2010. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2301.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ніценко, Ю. Є. "Підвищення ефективності використання персоналу підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11860.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти використання персоналу на виробничому підприємстві. Розглянуто сутність та класифікацію персоналу підприємства; проаналізовано ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві; розглянуто основні фактори, що впливають на підвищення ефективності використання персоналу підприємства. Проаналізовано господарську діяльність підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад» по основним техніко-економічним показникам за останні три роки господарської діяльності підприємства; проаналізовано ефективність використання персоналу на ТОВ «Телекарт-Прилад»; розглянуто
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Колібабчук, О. Б. "Формування елементів стратегії управління персоналом підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12459.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти стратегії управління персоналом підприємства, досліджено сутність категорії «персонал», приділено увагу визначенню та класифікації стратегій та розглянуто елементи стратегії управління персоналом підприємства. Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства, надано характеристику господарської діяльності та приділено увагу аналізу стратегії управлінні персоналом підприємства. Запропоновано формування елементів стратегії управління персоналом ТОВ «Телекарт-Прилад» за напрямком зростання ефективності використання персоналу н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Горбунова, Альона Олександрівна. "Удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу". Bachelor's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2019. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/28268.

Full text
Abstract:
Дипломна робота на тему: «Удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу» містить 108 сторінок, 32 таблиці, 17 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є обґрунтування необхідності удосконалення інструментарію контролінгу, що використовується в процесі управління персоналом підприємства, надання відповідних рекомендацій та доведення їх економічної ефективності. Для аналізу дослідження та розробки пропозицій в роботі використанні: методи групування, графічний, ілюстрації, методи вертикального та горизонтального аналізу, логічні метод
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Бойко, М. О. "Ефективність використання трудових ресурсів". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20067.

Full text
Abstract:
Бойко, М. О. Ефективність використання трудових ресурсів : дипломна робота : 242 Туризм / М. О. Бойко ; керівник роботи Роговий А .В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра туризму. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Предметом дослідження є управління трудовими ресурсами готельного господарства. Об'єктом дослідження даної випускної кваліфікаційної роботи виступають трудові ресурси готельного господарства. Мета випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних аспектів управління трудовими ресурсами в готельному господарстві та обґрунтування практичних заходів щ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Чорноморенко, Л. С. "Формування механізму стратегічного управління персоналом підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71355.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи - вивчення сутності та ролі стратегічного управління персоналом, його аналіз та визначення шляхів вдосконалення механізму управління персоналом підприємства. Об'єкт дослідження є персонал КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці». Предметом дослідження є механізм стратегічного управління персоналом. Метод дослідження - методи фінансового аналізу, а саме горизонтальний, вертикальний, порівняльний аналіз, аналіз фінансових коефіцієнтів, факторний аналіз. У першому розділі висвітлені теоретичні аспекти стратегічного управління персоналом о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Железняк, Антоніна Олегівна, та Микола Іванович Ларка. "Проблеми ефективного використання трудових ресурсів". Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29827.

Full text
Abstract:
Доведено, що для зростання ефективності використання кадрів, необхідно мобілізувати всі можливі ресурси. Резервом ефективного використання кадрів є забезпечення підприємства такою структурою кадрів, коли кожна категорія працівників буде відповідати реальним потребам виробництва.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Гаврилова, М. О. "Шляхи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу консалтингової компанії ТОВ «Пейот»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Havrylova.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні, методологічні і практичні аспекти кадрового потенціалу, процеси його формування, використання та розвитку на підприємстві. Проаналізовано сутність та ролі кадрового потенціалу в ефективній діяльності консалтингової компанії ТОВ «Пейот». Досліджено ефективність заходів вдосконалення рівня кадрового потенціалу в компанії та пошук шляхів її вдосконалення. Запропоновано заходи щодо покращення використання кадрового потенціалу в компанії ТОВ «Пейот».<br>The paper
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Ефективність використання персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography