Relevant bibliographies by topics / Забезпечення ефективного управління персоналом

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Забезпечення ефективного управління персоналом'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Забезпечення ефективного управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Забезпечення ефективного управління персоналом"

1

П’ЯТНИЧУК, Ірина. "КАДРОВИЙ МЕХАНІЗМ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ВИЩОЮ ОСВІТОЮ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 6(72) (10 червня 2024): 56–63. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2023-6(72)-8.

Full text
Abstract:
У статті досліджено питання кадрового механізму публічного управління вищою освітою. Встановлено, що кадровий механізм публічного управління вищою освітою передбачає ефективне застосування засобів, інструментів на основі кадрового забезпечення ЗВО задля досягнення визначених цілей перспективного розвитку. Ключову роль у цьому відіграє кадрове забезпечення ЗВО. Досліджено, що кадрове забезпечення означає сукупність дій, котрі націлені на здійснення пошуку, оцінки й встановлення відповідності кваліфікаційним вимогам, а також визначення відносин між учасниками освітньої діяльності. Встановлено, щ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Небаба, Н. О., М. М. Кучер, В. А. Язіна, Є. Л. Сайгак та Н. О. Головко. "ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ РЕСТОРАННИМ ПІДПРИЄМСТВОМ". Systems and Technologies 66, № 2 (2023): 132–39. http://dx.doi.org/10.32782/2521-6643-2023.2-66.15.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена розгляду сучасного інформаційного забезпечення процесів управління ресторанним підприємством. Досліджено сутність та охарактеризовано систему інформаційного забезпечення процесів управління ресторанним підприємством. Розглянуто складові елементи інформаційного забезпечення в управлінні ресторанним підприємством. Надано класифікацію інформаційних технологій відповідно категорій. Наведено переваги та особливості інформаційного забезпечення процесів управління ресторанним підприємством. Встановлено, що інформаційні технології є невідʼємною частиною ресторанного бізнесу, адже вон
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Дрейчук, Михайло, та Йосиф Ситник. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОЇ БОРОТЬБИ ЗА ТАЛАНТИ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (2 травня 2024): 264–69. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-42.

Full text
Abstract:
Дана стаття присвячена актуальній темі управління персоналом в сучасному бізнес-середовищі України. Проаналізовані різноманітні інноваційні стратегії та підходи, які допомагають організаціям залучати та утримувати талановитий персонал в умовах високої конкуренції на ринку праці, яка зумовлена нестачею висококваліфікованих кадрів. Через детальний аналіз теоретичних концепцій залучення та утримання персоналу, у статті запропоновано концептуальний підхід до ефективного управління персоналом в умовах високої конкуренції серед організацій-роботодавців. Аргументовано важливість та доцільність викори
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Maistrenko, Yuliia, and Yuriy Suprun. "PECULIARITIES AND WAYS OF IMPROVING PERSONNEL MANAGEMENT IN MEDIUM AND SMALL ENTERPRISES." Economics and management, no. 4 (2023) (December 22, 2023): 41–45. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.4.2023.41.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню та висвітленню сучасних підходів до управління персоналом як основного складника забезпечення ефективного функціонування середніх та малих підприємств. Досліджено сутність та функції управління персоналом в середніх та малих підприємствах. Визначено особливості управління персоналом. Зокрема, проаналізовано позитивні та негативні сторони роботи з персоналом в середніх та малих підприємствах. Доведено, що побудова системи управління персоналом в організаціях середнього та малого бізнесу, має свої закономірності та проблеми, багато в чому відмінні від систем управлі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Костенюк, Наталя, Іван Комаровський, Ганна Коваль та Володимир Яценко. "УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 33 (18 березня 2025): 130–39. https://doi.org/10.35432/tisb332025327205.

Full text
Abstract:
У сучасних умовах глобалізації та цифровізації система публічного управління стикається з новими викликами, що вимагають вдосконалення механізмів функціонування державних інституцій. Ключовим елементом ефективної роботи органів влади є управління персоналом, оскільки саме людський ресурс визначає потенціал держави для реалізації стратегічних завдань. Організаційно-правове регулювання діяльності служби управління персоналом стає важливим інструментом забезпечення якості публічного управління. Служба управління персоналом відіграє ключову роль у формуванні, розвитку та ефективному використанні к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Чупир, О. М., та О. П. Бутенко. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ КОМПЛЕМЕНТАРНОГО ПІДХОДУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 321–29. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287268.

Full text
Abstract:
Науковий пошук комплементарних досліджень створює базис управління економікою, враховує особливості глобальних перетворень, які відбуваються у національній економіці, а також сучасний стан умов господарювання. Стаття присвячена аналізу можливостей підвищення антикризового управління персоналом підприємства шляхом забезпечення ефекту синергійності спеціальними активами із застосуванням комплементарного підходу. Встановлена важливість використання соціально-психологічних методів в антикризовому управлінні персоналом підприємства, розглянуто їх сутність і місце у складі комплементарних активів ко
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Дзямулич Микола. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економічний форум 1, № 1 (2023): 3–7. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1.

Full text
Abstract:
У статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Matkivska, H. S., та O. B. Zachko. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ У ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ". Bulletin of Lviv State University of Life Safety 28 (28 грудня 2023): 24–29. http://dx.doi.org/10.32447/20784643.28.2023.03.

Full text
Abstract:
Проблема. Розумна автоматизація управління персоналом зумовлює низку тенденцій у сфері управління людськими ресурсами у сфері цивільного захисту. На сьогодні проблемою є відсутність автоматизованого програмного забезпечення управління персоналу для державних структур. Тому в умовах диджиталізації країни для ефективного управління персоналом державних органів потрібно автоматизувати процеси управління в державних органах та покращити операційні процеси з кадрових питань (особового складу), а також вчасно та ефективно здійснити моніторинг результативності діяльності державних органів з питань уп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Яковенко, В. Г., В. І. Куделя та Н. Г. Челядінова. "ЗАСТОСУВАННЯ ДЕЯКИХ АСПЕКТІВ ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 80 (30 грудня 2022): 238–46. http://dx.doi.org/10.18664/btie.80.286981.

Full text
Abstract:
В статті проаналізовано праці вітчизняних вчених та практиків за представленою тематикою. Узагальнено заходи з психології управління персоналом. Підтверджено необхідність застосування елементів психології управління персоналом підприємств залізничного транспорту. Визначено основні психологічні особливості й риси в управлінні персоналом залізничного транспорту. Зазначено необхідність встановлення чинників для покращення психо-емоційного клімату колективі. Визначено, що для забезпечення ефективної роботи підприємств та плідної праці їх робітників є необхідним та доцільним застосовувати елементи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Дмитрієв, Ілля. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 27 (14 листопада 2021): 75. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.27.75.

Full text
Abstract:
УДК 331.108.2; JEL Classification: M12 
 
 Мета. Формування практичних рекомендацій щодо застосування інноваційних персонал-технологій на підприємствах автомобільного транспорту. Методика дослідження. Теоретичною і методологічною основою є праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, в яких розглядаються питання інноваційного інструментарію щодо управління персоналом підприємств. В роботі використано методи узагальнення та абстрагування; метод аналізу і синтезу. Результати дослідження. В умовах сучасної ринкової економіки, що характеризується динамічністю, турбулентністю та невиз
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Забезпечення ефективного управління персоналом"

1

Нєчева, Н. В., Н. В. Нечева та N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.

Full text
Abstract:
Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери. Досліджено науковий і теоретичний базис ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери та проаналізовано прикладні аспекти втілення його в діяльність підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери, проаналізовано методи залучення персоналу до процесів підвищення якості та оці
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Косюченко, І. О., та В. Г. Щербак. "Управління персоналом для забезпечення ефективного функціонування підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9584.

Full text
Abstract:
У статті розкрита сутність, утримування і концепція системи управління персоналом підприємства. Проаналізовано закономірності й принципи формування сучасних систем управління персоналом на основі нового управлінського мислення.<br>В статье раскрыта сущность, содержание и концепция системы управления персоналом. Проанализированы закономерности и принципы формирования современных систем управления персоналом на основе нового управленческого мышления.<br>The article disclosed the nature, content and concept of the system of personnel management companies. The authors analyzes strategic alternativ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Дробиш, Людмила Володимирівна. "Механізми забезпечення ефективної системи управління персоналом підприємства". Thesis, ПУЕТ, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2318.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Опанасюк, Юлія Анатоліївна, Юлия Анатольевна Опанасюк, Yuliia Anatoliivna Opanasiuk та Корнієнко Д. Г. "Управління персоналом як елемент забезпечення ефективної роботи Центру надання адміністративних послуг". Thesis, ДВНЗ "ХДАУ", 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80488.

Full text
Abstract:
Створення зручних і доступних умов для отримання адміністративних послуг є одним із головних завдань держави і органів місцевого самоврядування. Переорієнтація функцій держави у сервісну службу підвищує роль персоналу в сфері надання адміністративних послуг. Довіра громадян до уряду, здатність державних службовців ефективно і етично правильно виконувати свої соціальні завдання є визначальними факторами розвитку демократичної держави<br>Создание удобных и доступных условий для получения административных услуг является одной из главных задач государства и органов местного самоуправления.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Корнієнко, Д. Г. "Управління персоналом як елемент забезпечення ефективної роботи Центру надання адміністративних послуг Конотопської міської ради". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80167.

Full text
Abstract:
У роботі розглянуто теоретичні та практичні основи управління персоналом в Центрах надання адміністративних послуг. В роботі проаналізовано теоретичні основи управління персоналом Центрів надання адміністративних послуг. Вивчено роль персоналу у впровадженні систем адміністративних послуг в органах публічної влади. Описана система управління персоналом у Центрі надання адміністративних послуг. Наведена психологічна модель поведінки при обслуговуванні споживачів Центру надання адміністративних послуг.<br>В работе рассмотрены теоретические и практические основы управления персоналом в центрах
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Перетятко, Любов Антонівна. "Світовий досвід ефективного управління персоналом". Thesis, ІІ Міжнародна науково - практична інтернет - конференція "Сучасна парадигма публічного управління", 2020. http://sci.ldubgd.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/8479.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Кобушко, Яна Володимирівна, Яна Владимировна Кобушко та Yana Volodymyrivna Kobushko. "Формування команди як інструмент ефективного управління персоналом". Thesis, Baltija Publishing, 2016. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80327.

Full text
Abstract:
Застосування командної роботи в організаціях сприяє досягненню успішних результатів діяльності, підвищенню їх конкурентної здатності, більш повному використанню досвіду та вміння персоналу. Необхідність застосування командних методів визначається стратегією організації і допустимим рівнем їхнього поширення.<br>Применение командной работы в организациях способствует достижению успешных результатов деятельности, повышению их конкурентной способности, более полному использованию опыта и умения персонала. Необходимость применения командных методов определяется стратегией организации и допустимым
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Радіонова, Наталія Йосипівна. "Забезпечення ефективного антикризового управління інноваційним розвитком". Thesis, ТОВ "Цифрова типографія", 2013. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3458.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Діденко, Є. О., та П. І. Жураківський. "Особливості забезпечення ефективного управління конкурентоспроможністю підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7166.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Железняк, Антоніна Олегівна, та Микола Іванович Ларка. "Проблеми ефективного використання трудових ресурсів". Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29827.

Full text
Abstract:
Доведено, що для зростання ефективності використання кадрів, необхідно мобілізувати всі можливі ресурси. Резервом ефективного використання кадрів є забезпечення підприємства такою структурою кадрів, коли кожна категорія працівників буде відповідати реальним потребам виробництва.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Забезпечення ефективного управління персоналом"

1

Гірняк, К. М. Психологічні засади управління персоналом підприємства. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.7.

Full text
Abstract:
У пропонованому дослідженні звернено увагу на існування й важливість психологічних засад управління персоналом підприємства. Увага до психологічних засад управління персоналом є особливо вагомим аспектом у розумінні змісту менеджменту людського ресурсу. Несприятливі чинники, серед яких, у першу чергу, тривалий та потужний стресовий стан, що зумовлює підвищення ймовірності вигорання, високу конфліктність у колективі, інші деструктивні прояви, отже, ставить під загрозу сталість діяльності, досягнення цілей. Сучасні умови не дають змоги йти довгим шляхом проб та помилок, розглянуте залучення прак
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Вовк, М. В. Самоменеджмент як головна компетенція в розвитку менеджера. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.2.2.

Full text
Abstract:
Cамоменеджмент є критично важливою компетенцією для досягнення успіху в управлінській діяльності. Впровадження методів і інструментів самоменеджменту дозволяє керівникам краще розпоряджатися власним часом та ресурсами, що в кінцевому підсумку веде до успішного досягнення професійних і особистих цілей. Самоменеджмент є важливою частиною розвитку лідерства, оскільки він дозволяє лідерам мати більший контроль над своїми емоціями, поведінкою та процесами мислення. Навички самоменеджменту необхідні лідерам для ефективного управління своїм часом, ресурсами та персоналом, а також для ефективного кері
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Василенко, Микола Дмитрович, та Валерія Миколаївна Слатвінська. Василенко М. Д. Адміністрування та захист баз та сховищ даних : метод. вказів. (для бакалаврів галузі знань 12 «Інформаційні технології», спец. 121 «Інженерія програмного забезпечення» факультету кібербезпеки та інформаційних технологій) [Електронне видання]. Одеса : НУ «ОЮА», 2024. http://dx.doi.org/10.32837/11300.27678.

Full text
Abstract:
Методичні вказівки з курсу «Адміністрування та захист баз та сховищ даних» розроблено відповідно до навчального плану, вони складаються з навчальної програми курсу, методичних рекомендацій із проведення практичних занять, питань для самоконтролю, завдань для самостійної роботи, переліку рекомендованих джерел. Вивчення дисципліни «Адміністрування та захист баз та сховищ даних» надасть знання і навички здобувачам щодо ефективного управління базами даних, забезпечення їх безпеки, вчасного резервного копіювання та відновлення даних. Матеріали призначені для здобувачів факультету кібербезпеки та ін
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Горбаченко, Станіслав Анатолійович. Горбаченко С. А. Конспект лекцій з дисципліни «Менеджмент та маркетинг інновацій» для здобувачів спеціальності 073 «Менеджмент». Одеса : Національний університет "Одеська юридична академія", 2024. https://doi.org/10.32837/11300.29764.

Full text
Abstract:
Конспект лекцій охоплює ключові аспекти управління та маркетингу в процесі здійснення інноваційної діяльності. У курсі розглядаються такі теми: вступ до інноваційного менеджменту, де пояснюються основні концепції, типи та роль інновацій в економіці; інноваційні стратегії, що включають розробку і впровадження стратегій для забезпечення конкурентоспроможності; процес управління інноваціями, де розглядаються етапи розвитку інноваційного продукту та управління ризиками; інноваційний маркетинг, що охоплює методи просування нових продуктів і аналіз ринкових можливостей; фінансування інноваційних про
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Василенко, Микола Дмитрович, Сергій Юрійович Манаков та Валерія Миколаївна Слатвінська. Василенко М. Д. Адміністрування та захист баз та сховищ даних : метод. вказів. (для бакалаврів галузі знань 12 «Інформаційні технології», спец. 122 «Комп’ютерні науки» факультету кібербезпеки та інформаційних технологій) [Електронне видання]. Одеса : НУ «ОЮА», 2024. http://dx.doi.org/10.32837/11300.27679.

Full text
Abstract:
Методичні вказівки з курсу «Адміністрування та захист баз та сховищ даних» розроблено відповідно до навчального плану, вони складаються з навчальної програми курсу, методичних рекомендацій із проведення практичних занять, питань для самоконтролю, завдань для самостійної роботи, переліку рекомендованих джерел. Вивчення дисципліни «Адміністрування та захист баз та сховищ даних» надасть знання і навички здобувачам щодо ефективного управління базами даних, забезпечення їх безпеки, вчасного резервного копіювання та відновлення даних. Матеріали призначені для здобувачів факультету кібербезпеки та ін
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Маркєєва, О. Д., та Б. Л. Розвадовський. Держава та приватний сектор на захисті національної безпеки: від взаємодії до партнерства. Національний інститут стратегічних досліджень, 2021. http://dx.doi.org/10.53679/niss-analytrep.2021.23.

Full text
Abstract:
Присвячено проблемам формування ефективного державно-приватного партнерства у сфері національної безпеки. Проаналізовано теоретичні підходи до державно-приватного партнерства та їхні особливості в безпековій сфері. Досліджено кращий світовий досвід (США, ЄС, Німеччини, Великої Британії, Польщі, Бельгії та інших країн) із розбудови довіри між державним і приватним сектором у сфері національної безпеки. Розглянуто нормативно-правові та організаційні засади державно-приватного партнерства в Україні, наведено ефективні приклади такої взаємодії. Окреслено перспективні напрями розвитку безпекового д
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Забезпечення ефективного управління персоналом"

1

Чапран, С. П. "ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ ЕФЕКТИВНОГО ПІДТРИМУЮЧОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИМ ПРОЦЕСОМ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ." In Economics, management and administration in the coordinates of sustainable development. Publishing House “Baltija Publishing”, 2021. http://dx.doi.org/10.30525/978-9934-26-157-2-20.

Full text
Abstract:
Показано характерні умови сучасної неперервності інвестиційних процесів, за яких постають питання забезпечення механізмів сталих моделей функціонування ефективних інвестиційних процесів, котрі мають якісні характеристичні особливості загальної моделі системи та об’єднували б у собі функціонування систем фінансових потоків. Реалізація інформаційно забезпечуючих систем управління інвестиційним процесом дала змогу відобразити ефективний підтримуючий механізм управління інвестиційним процесом машинобудівних підприємств. Розглянуто особливість мультиваріантності прийняття інвестиційних рішень в інт
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

"На шляху до застосування орієнтованого на місце підходу для забезпечення ефективного післявоєнного відновлення". У Відбудовуємо Україну через зміцнення регіонального та муніципального управління. OECD, 2023. http://dx.doi.org/10.1787/12ca961a-uk.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Перетятко, Л. А. "МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ РИЗИК-МЕНЕДЖМЕНТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ." In Economics, management and administration in the coordinates of sustainable development. Publishing House “Baltija Publishing”, 2021. http://dx.doi.org/10.30525/978-9934-26-157-2-18.

Full text
Abstract:
Дослідження присвячено виявленню проблем та перспектив розвитку ризик-менеджменту як соціально-економічної та управлінської категорії сучасного бізнесу. Стверджується, що актуальним сьогодні є формування нового підходу до аналітичного забезпечення управління ризиками на основі вдосконалення концепції ризик-менеджменту, що враховує динамічність змін чинників зовнішнього та внутрішнього середовища організації. Процес управління ризиками є багатоаспектним і багатозадачним, до якого належать процеси ідентифікації, аналізу ризиків та прийняття рішень щодо виявлення позитивних та мінімізації негатив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Колесник, Людмила, Любов Котелевська, and Марина Бойчук. "ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ ОСВІТИ ПІД ЧАС ВІЙНИ: НОВІ РЕАЛІЇ ТА ІНСТРУМЕНТИ ДЛЯ НАВЧАННЯ." In TRANSFORMATION OF EDUCATIONAL SYSTEMS IN WARTIME CONDITIONS: PROSPECTS FOR REFORMATION. OKTAN PRINT, 2024. https://doi.org/10.46489/toesiwc-24-42-16.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена проблемі діджиталізації освіти та застосуванню цифрових інструментів у вищій освіті в умовах воєнного стану. Окреслено нові реалії, що виникли внаслідок військових конфліктів, та їхній вплив на організацію освітнього процесу, зокрема для здобувачів вищої освіти. Авторами виокремлено переваги та труднощі, які пов’язані із діджиталізацією у вищій освіті під час війни. Ключовими перевагами визначено: максимальна безперервність освітнього процесу; забезпечення гнучкості освітнього процесу; розширення доступності до різноманітних ресурсів; підвищення активності здобувачів вищої ос
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Забезпечення ефективного управління персоналом"

1

Ванін, А. О. "HR TECH І АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО МОДЕЛІ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ІТ-КОМПАНІЇ". У Ефективні механізми господарювання в контексті сучасної економічної теорії. Publishing house “Liha-Pres”, 2025. https://doi.org/10.36059/978-966-397-481-1-36.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Шишлова, Ю. В., та Л. В. Сухомлин. "РЕАЛІЗАЦІЯ ФУНКЦІЙ ІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВ". У ХXX Міжнародна науково-практична конференція студентів, аспірантів та молодих учених"Актуальні проблеми життєдіяльності суспільства". Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського, 2023. http://dx.doi.org/10.32782/2222-5099.2023.8.4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Шкуров, Євген, та Максим Єнін. "Можливості імплементації електронної демократії в Україні через призму рейтингів IDI та NRI". У ХI Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного управління у постковідному світі». Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», 2021. http://dx.doi.org/10.20535/spu2021.249154.

Full text
Abstract:
Інформатизація та перехід на електронні платформи знаходяться в основі розвитку дискурсів освіти, комерції, уряду тощо. Як зазначено в «Дослідженні ООН: Електронний уряд 2020», пандемія COVID-19 увиразнила «важливість технологій, а також важливу ефективного, інклюзивного та підконтрольного управління» [1, с. 223]. На порядку денному в дебатах соціологічних та управлінських наук – проблема цифрової інклюзії, основною метою якої є створення та забезпечення в цифровому середовищі рівних можливостей для всіх осіб. З одного боку, перехід у цифровий вимір створює можливості щодо використання переваг
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Забезпечення ефективного управління персоналом' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography