Log in

Relevant bibliographies by topics / Керування персоналом

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Керування персоналом'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Керування персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Керування персоналом"

1

ШАЛЕНИЙ, Володимир, Василь ЗЕЛЕНЯК та Олександр ФАДЕЕВ. "ВПРОВАДЖЕННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 137–44. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-18.

Full text

Abstract:

В сучасних ринкових умовах процес діджиталізації є одним з визначальних факторів економічного зростання підприємств, та й усього суспільства в цілому. Зміни зовнішнього середовища, зокрема технологічні трансформації, посилення інформаційних процесів, формування нових запитів споживання, зумовлюють зростання діджиталізації в усьому світі. Цю статтю присвячено проблемі розвитку персоналу на виробничому підприємстві у стратегічній та поточній площині. Розглянуто роль стратегій розвитку персоналу у сучасних умовах господарювання, вплив діджиталізації на технології управління персоналом, навчання п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

МЕЛЬНИЧЕНКО, Д. В., Т. А. ВАКАЛЮК, О. В. ФАРРАХОВ та І. В. ГОРДІЄНКО. "ПРОЕКТУВАННЯ ВЕБЗАСТОСУНКУ ДЛЯ КЕРУВАННЯ РОБОЧИМ ЧАСОМ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 3(90) (27 листопада 2024): 238–50. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.3.30.

Full text

Abstract:

З розвитком технологій та змінами в бізнес-середовищі, автоматизація процесів обліку та планування робочого часу стає критично важливою. Використання вебзастосунків для цих завдань дозволяє підприємствам оптимізувати внутрішні процеси, підвищити продуктивність і забезпечити точність обліку робочого часу. Метою даної роботи є розробка вебзастосунку для управління робочим часом з елементами системи управління персоналом, який забезпечить автоматизацію, оптимізацію та спрощення процесів обліку та планування робочого часу. Цей вебзастосунок має на меті забезпечити ефективне використання робочих ре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Наголюк, Олена, and Наталія Мельник. "FEATURES OF MANAGEMENT IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS." РОЗВИТОК МІСТА, no. 1 (01) (May 31, 2024): 69–74. http://dx.doi.org/10.32782/city-development.2024.1-9.

Full text

Abstract:

У даній статті розглянуто ключові аспекти управління персоналом в освітніх установах України. Аналізуються принципи керування персоналом, структурні особливості системи управління персоналом у навчальних закладах, основні проблеми управління персоналом та на основі виявлених проблем пропонуються теоретичні та методологічні підходи для їх вирішення. Згідно законодавства України та Законом «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та Статутом і угодою про працю, сучасний керівник будь якого навчального закладу безпосередньо керує ним і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Butenko, S. "ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМ". Системи управління, навігації та зв’язку. Збірник наукових праць 4, № 78 (2024): 46–51. https://doi.org/10.26906/sunz.2024.4.046.

Full text

Abstract:

Розглянуті особливості побудови та використання корпоративних інформаційних систем для оптимізації функціонування організації, покращення процесів виробництва та керування персоналом, а також внутрішньої взаємодії між різними її підрозділами. Визначені основні можливості, що надаються системами даного типу для забезпечення інформаційної безпеки. Описані основні типи підсистем, що можуть створюватися при реалізації систем даного типу та їх функції. Визначені основні переваги таких систем та можливі вразливості, що можуть бути притаманні таким системам через недостатність впроваджених заходів бе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Popov, Sergey, Nadiia Melnyk, Oleksandr Rozmaznin та Anatoly Iefimenko. "Зміст та концептуальні засади кадрового менеджменту в Збройних Силах України". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 14, № 1 (2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2024.14.1.11.

Full text

Abstract:

Мета роботи: обґрунтування теоретичних та методологічних положень порядку управління персоналом Збройних Сил та його принципів, формалізація основних складових кадрового менеджменту як складників системи керування.  Метод: синтез, аналіз. Результати дослідження: В даній статті перераховані основні концептуальні завдання з дійснення кадрової політики в Збройних Силах України, зформульовані основні принципи здійснення кадрової політики в ЗСУ, визначені задачі та направлення діяльності кадрової політики.  Цінність дослідження: Ця робота стане в нагоді фахівцям у галузі оборони,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

I., Trunina, Serbin R., and Andriienko M. "FEATURES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE MEDICAL SECTOR." Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, no. 43 (October 22, 2021): 51–56. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-43-8.

Full text

Abstract:

For today effective personnel management is the key to the successful functioning of any organization. Particular attention should be paid to non-productive areas – the medical sector. The personnel management system in this case is imperfect, because there are inefficient management tools, and human capital is not of high importance, so the question arises to study the features of effective human resource management. The article considers the components of personnel management of medical institutions, examines the problems faced by the institution during hiring a new employee and its further

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Кушнірук, Світлана, та Наталія Лещенко. "Формування управлінської компетентності майбутнього викладача ЗВО з використанням інноваційних освітніх технологій". ОСВІТНЬО-НАУКОВИЙ ПРОСТІР, № 4 (1) (30 вересня 2023): 92–100. http://dx.doi.org/10.31392/onp.2786-6890.4(1).2023.10.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено окремі аспекти формування управлінської компетенції майбутніх викладачів ЗВО у процесі застосування інноваційних освітніх технологій. Проаналізовано такі поняття, як: «професійна компетентність», «управлінська компетентність». Виокремлено основні складові професійної компетентності майбутніх викладачів ЗВО (методологічну, нормативно-правову, управлінську (менеджерську), проєктувальну, науково-дослідну, психолого-педагогічну, комунікативну) та основні компоненти структури управлінської компетентності майбутніх фахівців: мотиваційний, діяльнісний (операційний, функціональний)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Л. В. Спицька, В. П. Пєтков. "МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПЛАНУВАННЯ ПОТРЕБ В ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСАХ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 132–39. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.16.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що концепція людських ресурсів – практичного спрямування з’явилася внаслідок застосування найновіших, науково обгрунтованих технологій, обчислювальної техніки, технологічного обладнання, яке вимагає для його обслуговуванння високого професіоналізму й певного рівня знань. Вирішальним фактором конкурентноздатності в багатьох галузях стали забезпеченість кваліфікованою робочою силою (починаючи з керівників вищої ланки), рівень її мотивації, організаційні форми, які визначають ефективність використання персоналу. З’ясовано, для того, щоб найняти кваліфікованих п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

АНІЩЕНКО, Вікторія, Анатолій ГАЛІМОВ, Лариса РУДЕНКО та Тетяна ІВАШКОВА. "ФОРМУВАННЯ ГОТОВНОСТІ ДО СЛУЖБОВО-ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ОФІЦЕРСЬКИХ КАДРІВ СЕКТОРУ БЕЗПЕКИ І ОБОРОНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 29, № 2 (2022): 24–43. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v29i2.1034.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати досліджень, публікацій і нормативно-правових актів, у яких розкриваються проблемні питання щодо інтерпретації поняття “готовність до військової професійної діяльності” в контексті різних її видів та виконання відповідних функцій офіцерами сектору безпеки та оборони України. У контексті процесів євроінтеграції України відбувається реформування військової професійної освіти, що вимагає суттєвого перегляду теоретико-методологічних засад створення нових освітніх програм підготовки офіцерів сектору безпеки та оборони України, забезпечення педагогічних умов формування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ЖЕЛДАК, Тімур, Андрій ЖУК та Лариса КОРЯШКІНА. "ПОБУДОВА МАТЕМАТИЧНОЇ МОДЕЛІ ФОРМУВАННЯ ЗМІННОГО ГРАФІКУ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ПАКУВАЛЬНОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 1 (20 червня 2023): 22–29. http://dx.doi.org/10.32782/it/2023-1-4.

Full text

Abstract:

Несприятливі політичні та економічні умови змушують підприємства виробничої сфери, зокрема, у харчовій промисловості, відшукувати всі можливості для мінімізації виробничих витрат. Особливо гостро це стосується витрат на персонал в силу наявності цілої низки вимог та обмежень до роботи персоналу. Актуальною вбачається розробка такої математичної моделі процесу пакування продукції, яка б враховувала всі існуючі обмеження і дозволяла оптимізувати мінімальну кількість задіяного персоналу. Метою роботи є розробка математичної моделі формування змінного графіку роботи персоналу пакувального департам

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Керування персоналом"

1

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та В. В. Зарубіна. "Сучасні методи мотивування персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28257.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Худяков, К. В. "Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма "Україна")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76563.

Full text

Abstract:

У дипломній роботі на тему: Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма «Україна») проведено аналіз кадрового забезпечення підприємстві. У теоретичній частині розглянуто управління персоналом у системі менеджменту організації, суть і функції менеджменту персоналу, кадрова політика і стратегія управління персоналом, особливості управління персоналом в організаціях АПК, особливості управління персоналом в аграрно-промисловому комплексі У аналітико-дослідницькій частині визначено, стан менеджменту персоналу в організаціях приватних агро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Павленко, В. В., та І. А. Кальченко. "Багаторівневе представлення систем керування". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/8376.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!