Relevant bibliographies by topics / Кодекс корпоративної культури

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Кодекс корпоративної культури'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Кодекс корпоративної культури.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Кодекс корпоративної культури"

1

Minchak, N. J., та I. I. Slimakovska. "Організаційна культура підприємства як складник ефективного управління". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (2018): 61–64. http://dx.doi.org/10.15421/40280912.

Full text
Abstract:
Досліджено особливості формування організаційної культури. Обґрунтовано вплив організаційної культури на систему управління підприємством. З'ясовано, що організаційна культура перебуває у нерозривному зв'язку з основними елементами менеджменту та здійснює вплив на них. Визначено сутність організаційної культури як рівня організаційної структури управління підприємством. Розглянуто наукові підходи до формування організаційної культури підприємства. Проаналізовано наукові дослідження і публікації щодо ефективності розвитку організаційної культури підприємства. Визначено основні чинники, що вплив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Кондратьев, Петр Николаевич, та Маргарита Владимировна Соловьева. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (3 грудня 2020): 77. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-4-77-85.

Full text
Abstract:
Цель работы. В статье дается авторское определение понятия «корпоративная (организационная) культура» и раскрывается его сущность. На примере предприятия сферы АПК проведена диагностика корпоративной культуры и предложены рекомендации по ее развитию. Метод или методология проведения работы. Проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» за 2015–2018 годы. Диагностика корпоративной культуры осуществлялась с помощью нескольких методик: методика Д. Денисона, методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Результаты. Корпорати
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Karpchuk, Nataliia, та Liubov Dobrzhanska. "Соціальна відповідальність та інформаційна етика конкурентної розвідки в організаціях". Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, № 2 (29 травня 2017): 78–90. http://dx.doi.org/10.29038/2524-2679-2017-02-78-90.

Full text
Abstract:
Проблема інформаційної етики конкурентної розвідки стає особливо актуальною через активне бажання підвищувати конкурентоспроможність організацій і підтримувати максимально позитивний імідж компаній. Кодекс етики вважають загальноприйнятим елементом ведення конкурентної розвідки, адже він сприяє зростанню капіталізації та прихильності серед партнерів і споживачів. Виконуючи репутаційну, управлінську функції й функцію розвитку корпоративної культури, кодекс формує довіру до організації, бо моральна відповідальність співробітників означає надійність і стабільність. Основними завданнями дослідженн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

ГЕЛЕШ, А. В., та А. О. КЛЮС. "АКАДЕМІЧНА КУЛЬТУРА ТА ДОБРОЧЕСНІСТЬ: ПОЛІТИКИ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА» 2, № 4 (2022): 157–62. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.4.2.23.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовано політики та процедури Національного університету «Львівська політехніка» щодо дотримання принципів академічної культури та доброчесності учасниками освітнього процесу. Зокрема, на основі аналізування окремих елементів рамкової програми із забезпечення якості академічної доброчесності, запропонованої в дослідженнях Ганни Полякової, Юлії Лоли та Ольги Почуєвої, розкрито особливості впровадження та оцінювання рівня дотримання академічної культури та доброчесності в Національному університеті «Львівська політехніка». Проаналізовано цілісність системи впровадження та відстежен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Пушак, Ярослав, та Наталія Трушкіна. "ТРАНСФОРМАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: БІБЛІОМЕТРИЧНИЙ І ТРЕНДОВИЙ АНАЛІЗ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (22 грудня 2024): 65–86. https://doi.org/10.32782/2311-844x/2024-2-9.

Full text
Abstract:
На сучасному етапі кардинальних соціально-економічних перетворень корпоративна культура стала важливим чинником подальших реформ у публічному секторі. Уміння аналізувати й оцінювати рівень розвитку корпоративної культури дає можливість керівництву публічної служби приймати науково обґрунтовані управлінські рішення, забезпечуючи їх оперативність і високу ефективність. Слід зазначити, що нові виклики, які обумовлені перетвореннями у сфері публічного управління, сприятимуть трансформації корпоративної культури. Необхідність вирішення вищенаведених завдань практичного характеру і зумовила потребу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

НЯНЬКО, Віталій, Андрій ЙОЛКІН, Олександр ЯРЕМЧУК та Анастасія ДОВГА. "ІНСТИТУЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 268–73. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(38).

Full text
Abstract:
Інституційне забезпечення кадрової безпеки підприємницьких структур є надзвичайно актуальним питанням, особливо в умовах постійних змін законодавства та викликів, пов'язаних із військовим станом в Україні. У статті досліджено основні законодавчі акти, що регулюють кадрову безпеку в Україні, до яких належать: Конституція України, Кодекс законів про працю, ЗУ «Про охорону праці», ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про зайнятість населення», ЗУ «Про захист персональних даних», ЗУ «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України», ЗУ «Про к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Прокаева, Елена Геннадьевна. "CОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА УСТОЙЧИВОСТЬ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ". Векторы благополучия 50, № 3 (2023): 178–91. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2023/3/1609.

Full text
Abstract:
В статье анализируется влияние корпоративных ценностей на устойчивое развитие компании. Объясняется смена приоритетов в деятельности корпораций с достижения прибыли любой ценой на «всеобщий выигрыш», а именно на соблюдение баланса между стремлением к прибыли и социальной ответственностью. Ценностные ориентиры, заложенные в основу сильной корпоративной культуры, помогают в случае необходимости поменять стратегию и перейти на новый этап развития. Также можно наблюдать закрепление новых инструментальных ценностей после успешно пережитых кризисов. Актуальность исследования обоснована необходимость
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Марушко, Надія Семенівна. "ВНУТРІШНІЙ КОНТРОЛЬ ПІДПРИЄМСТВ У СИСТЕМІ ПРОТИДІЇ ШАХРАЙСТВА: ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЇ МОДЕЛІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (30 листопада 2023): 36–44. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-2-5.

Full text
Abstract:
Проведене дослідження вказує на необхідності формування ефективної системи внутрішнього контролю як дієвого інструменту виявлення та запобігання шахрайству. Встановлено, що фінансове шахрайство в підприємницькому середовищі існує у різних формах та впливає на фінансову безпеку підприємства, фінансову стійкість та вартість загалом. Фінансові втрати від шахрайства становлять значну суму, а їх вплив на ділову репутацію, яку відновити важко, є вагомим. Окреслено три основні категорії шахрайства: зловживання активами, фальсифікацію фінансової звітності та корупцію. У світовій практиці найбільш витр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Fedorova, Anastasiia. "Покращання корпоративної культури в колективах". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 2, № 2 (2016): 67–78. http://dx.doi.org/10.51599/are.2016.02.02.07.

Full text
Abstract:
Метою статті є розкриття взаємозв’язку та взаємовпливу найважливіших складових частин корпоративної культури – цінностей і розробка шляхів поліпшення їх стану. Наведено структурування корпоративної культури різними авторами. Розглянуто поділ цінностей на групи та їх взаємозв’язок. Представлено розроблений автором проект Кодексу корпоративної культури для ВНЗ.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Nazarenko, N. V. "THE CORPORATE CULTURE CODE AT UNIVERSIRY MASTER'S PROGRAMS/COURSES." Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University 2, no. 13 (2013): 31–36. http://dx.doi.org/10.17084/2013.i-2(13).6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Кодекс корпоративної культури"

1

Криницька, Вікторія Юзефівна. "Розвиток корпоративної культури закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «Погребищенська ЦР Л» , м. Погребище)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10899.

Full text
Abstract:
У першому розділі розкрито економічну сутність корпоративної культури, визначено типи, види, моделі та функції корпоративної культури. Досліджено особливості формування корпоративної культури закладів охорони здоров’я. У другому розділі надано загальну характеристику діяльності КП «Погребищенська ЦРЛ» та типу корпоративної культури, притаманного закладу. У третьому розділі визначено переваги створення здорової організаційної культури для медичних працівників та Погребищенської ЦРЛ в цілому, наведено рекомендації щодо становлення та розвитку корпоративної культури ЦРЛ, визначено функції пі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Капустян, Г. В. "Формування та підтримка ефективної організаційної культури на підприємстві (на прикладі ТІС "Трансінвестсервіс")". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kapustian.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні, методичні та практичні аспекти механізму життєдіяльності організаційної культури на підприємстві. Проаналізовано проблеми функціонування існуючої організаційної культури у закладі. Запропоновано заходи щодо розвиту і підтримки організаційної культури закладу.<br>The work deals with the theoretical aspects, methodical and practical aspects of the mechanism of living organizational culture at the enterprise. Author analysis problems of the functioning of the fu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Черноусова, М. М. "Формування корпоративної культури підприємства". Thesis, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11773.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються основи управління корпоративною культурою, її параметри які впивають на прийняття ефективних управлінських рішень. Надано характеристику підприємства морський порт «Південний», встановлено його переваги на ринку торгівельно-морських послуг. Проаналізовано кадровий склад та виявлено, що тип фактичної корпоративної культури не є задовільним. Проведено анкетування для виявлення бажаного типу корпоративної культури, та запропоновані заходи по її удосконаленню, які збільшать дохід підприємства<br>The qualifying paper considers the basics of corporate culture management
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Пахомов, Іван Миколайович. "Формування організаційної культури та іміджу підприємства як чинник конкурентоспроможності". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5846.

Full text
Abstract:
Паxомов І. М. Формування організаційної культури та іміджу підприємства як чинник конкурентоспроможності : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник В. Г. Воронкова. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 133 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі магістра розглянуто теоретико-методологічні засади організаційної культури та іміджу підприємства як чинник конкурентоспроможності. Проведено аналітико - дослідницькі виміри механізмів формування організаційної культури та іміджу підприємства (на прикладі Компанії Klion Group). Запропоновано напрями удосконалення механізмів формуван
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Бойченко, К. А. "Корпоративне управління у сучасному банку України". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11039.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються науково-методичні основи організації та вплив міжнародних стандартів на формування системи корпоративного управління в банках України; проведено аналіз законодавчої бази щодо корпоративного управління в банках. Визначено основні етапи розвитку корпоративного управління в банках України. Проведено кластерний аналіз банківської системи у розрізі виділення бізнес-моделей. Розглянуто корпоративну соціальну відповідальність та корпоративну культуру, а також запропоновано рекомендації щодо їх покращення стану в банках. Складено рейтинг корпоративного управління банківських уст
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Кодекс корпоративної культури' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography