Relevant bibliographies by topics / Опір змінам

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters

Academic literature on the topic 'Опір змінам'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Опір змінам.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Опір змінам"

1

Pokotylo , T. V., та A. A. Smahliuk . "ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗМІНИ: ПРОБЛЕМА ОПОРУ ПЕРСОНАЛУ ТА ШЛЯХИ ЙОГО ПОДОЛАННЯ". Theory and Practice of Public Administration 2, № 73 (2021): 154–63. http://dx.doi.org/10.34213/tp.21.02.17.

Full text
Abstract:
Проаналізовано теоретичні підходи до визначення низки понять, що стосуються організаційних змін в органах державної влади та інших організаціях. Обґрунтовано основні аспекти понять “зміна” та “опір змінам” і розкрито методи та інструменти управління організаційними змінами. Розкрито основні причини опору персоналу при запровадженні організаційних змін в органах державної влади. Визначено роль та функції керівника (лідера) під час проведення змін. Запропоновано напрями діяльності служби управління персоналом у виявленні причин опору змінам та визначено методи щодо подолання спротиву персоналу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Корецька Н.І. "УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ ЯК НЕВІД’ ЄМНА СКЛАДОВА СТАЛОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 21(83) (2025): 335–41. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2024-21(83)-38.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню теоретичних аспектів процес управління змінами. Розглянуто зміст даного процесу і встановлено, що управління змінами – це процес планування, впровадження і контролю змін у структурі, процесах або стратегії організації з метою досягнення його цілей. Зазначено, що цей процес є систематичним і включає проходження кілька ключових етапів задля забезпечення ефективної трансформації організації. Визначено труднощі, що супроводжують процес управління змінами: опір змінам з боку персоналу; недостатність ресурсів; неузгодженість між стратегіями і культурами організації; нев
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Корольчук, О. В. "Опір змінам та особливості його подолання в сучасних організаціях". Актуальні проблеми розвитку підприємницької діяльності в Україні, Вип. 12 (2012): 46–50.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Чуба, Назар Володимирович. "РОЗБУДОВА ЕЛЕКТРОННОГО УРЯДУВАННЯ: ЗАГРОЗИ ТА ВИКЛИКИ". Public management, № 2 (39) (7 листопада 2024): 78–84. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2024-2(39)-9.

Full text
Abstract:
Анотація. Метою роботи є визначення основних загроз та викликів, з якими стикаються ініціативи електронного урядування в сучасному контексті та формулювання пропозицій щодо пом’якшення наслідків виявлених загроз і викликів. Методологія. Розглянуто теоретичні підходи у працях науковців щодо виявлення сучасних викликів та загроз у системі електронного урядування, застосовано сучасні методологічні підходи до визначення рівня розвитку електронного врядування та кіберзагроз на основі світових рейтингів (Індекс розвитку електронного урядування, Національний індекс кібербезпеки). В аналізі показників
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Тарасюк, Олександр Вікторович. "Концептуальні засади гнучкого управління змінами в діяльності сучасних організацій". Економіка, управління та адміністрування, № 2(108) (1 серпня 2024): 51–56. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2024-2(108)-51-56.

Full text
Abstract:
Досліджено еволюцію концепції гнучкого управління змінами в діяльності організації, сформовано основні етапи її розвитку, визначено особливості та характерні ознаки її становлення. Доведено, що методологія Agile Change Management передбачає постійне вдосконалення та ітеративний гнучкий підхід протягом усього життєвого циклу існування будь-якої компанії. Гнучкий підхід в управлінні змінами створює нове мислення у складному та невизначеному світі. В основі гнучкого управління змінами: клієнтоорієнтованість, інноваційність, фокус на продуктивність, творчість, формування підприємницького мислення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Водкевич, В. Д. "РОЛЬ ВНУТРІШНІХ ПЛАТФОРМ СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ У ПОКРАЩЕННІ КОРПОРАТИВНОЇ КОМУНІКАЦІЇ ТА РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ: ПОГЛИБЛЕНИЙ АНАЛІЗ ДИНАМІКИ ОБМІНУ ІНФОРМАЦІЄЮ". Український економічний часопис, № 7 (29 листопада 2024): 20–25. https://doi.org/10.32782/2786-8273/2024-7-3.

Full text
Abstract:
Досліджено вплив цифрових комунікаційних інструментів на ефективність внутрішньої взаємодії та формування корпоративної культури в сучасних організаціях. Виявлено, що впровадження внутрішніх соціальних платформ сприяє трансформації традиційних комунікаційних парадигм, забезпечуючи динамічний обмін знаннями та підвищуючи залученість співробітників. Встановлено ключові фактори успішної інтеграції платформ: стратегічне планування, відповідність організаційним цілям, активна участь працівників та адаптивність до змін. Проаналізовано виклики впровадження, включаючи опір змінам та необхідність модер
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Гойчук, Василь, та Надія Любомудрова. "ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ НА СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ". Via Economica, № 5 (26 червня 2024): 28–35. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-5-4.

Full text
Abstract:
Цифрова трансформація радикально змінює бізнес, впливаючи на всі аспекти управління, зокрема стратегічне управління людським капіталом. Цифрові технології стають ключовим фактором конкурентоспроможності та стійкості організацій. Впровадження штучного інтелекту (AI), великих даних (Big Data), Інтернету речей (IoT) та блокчейну створює нові можливості для оптимізації HR-процесів, підвищення продуктивності та прийняття рішень. Ці технології допомагають HR-менеджерам ефективніше залучати та утримувати талановитих співробітників, автоматизувати рутинні процеси та зосередитися на стратегічних завдан
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Коломоєць, Євген. "ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ БІЗНЕСУ ЯК ОСНОВА ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ". Сталий розвиток економіки, № 4(51) (5 грудня 2024): 72–80. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-10.

Full text
Abstract:
У статті досліджується ключова роль цифрової трансформації в підвищенні конкурентоспроможності бізнесу. Здійснено аналіз понять «діджиталізація», «цифровізація» та «цифрова трансформація», визначено їх відмінності. Цифрова трансформація розглядається як стратегічний процес фундаментальних змін у бізнесі, який передбачає впровадження сучасних цифрових технологій, зміну бізнес-моделей, корпоративної культури та управління. Виокремлено етапи цифрової трансформації: від оцифрування даних до комплексної цифровізації та радикальних змін у бізнес-моделях. Автор розглядає ключові інструменти цифрової
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Звірич, В. В. "СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ОЦІНКА ТЕНДЕНЦІЙ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 3 (15 вересня 2022): 65–71. http://dx.doi.org/10.32851/tnv-pub.2022.3.9.

Full text
Abstract:
Сучасна система публічного управління в Україні перебуває в активній тривалій фазі реформування. Започатковані реформи, що пов’язані з децентралізацією зумовлюють як організаційні, так і внутрішньоуправлінські зміни на кожній одиниці загальної системи. Ефективність результатів децентралізації залежатиме від швидкості реагування окремих організацій публічної сфери на зміни та використання цих можливостей перетворюючи їх на свої сильні сторони. І, навпаки, організації чи відділи, які чинитимуть опір змінам відставатимуть від інших та втрачатимуть темпи і можливості розвитку. Водночас сучасна сис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Aliushyna, Nataliia. "Віддалена робота як нова модель організаційно-інституційного розвитку державної служби України". Public Administration and Regional Development, № 11 (31 березня 2021): 9–34. http://dx.doi.org/10.34132/pard2021.11.01.

Full text
Abstract:
Розкрито результати дослідження практики організації віддаленої роботи на державній службі України під час карантину, спричиненого COVID-19. Здійснено опис способів та особливостей організації віддаленої роботи. Висвітлено відмінності щодо способів організації віддаленої роботи у державних органах різних рівнів юрисдикції. Досліджено оцінку державними службовцями рівня своєї ефективності, якості та виконавської дисципліни з часу переходу на віддалену роботу. Здійснено порівняння ставлень до особливостей віддаленої роботи за категорією посади, віком, стажем та статтю. Визначено проблеми, які по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Опір змінам"

1

Балацький, Олег Федорович, Олег Федорович Балацкий, Oleh Fedorovych Balatskyi та А. Кириченко. "Сопротивления изменениям: как из противников сделать союзников". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18845.

Full text
Abstract:
Целью работы является анализ причин сопротивления сотрудников путем анкетирования, разработка эффективных путей преодоления сопротивления для достижения максимального эффекта от проводимых изменений на примере ООО "Сантехопт 2000". При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18845
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Макогонський, Андрій Віталійович. "Управління стратегічними змінами в організації (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11846.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління стратегічними змінами в закладі охорони здоров’я. Розглянуто особливості стратегічного управління в сфері охорони здоров’я України. Проаналізовано зарубіжний досвід управління стратегічними змінами в закладі охорони здоров’я. Проаналізовано фінансово-господарський напрямок роботи КНП«Старосинявська ЦРЛ». Здійснено SWOT-аналіз підприємства. Визначено опір персоналу в умовах реалізації стратегічних змін закладу охорони здоров’я. Визначено шляхи подолання опору персоналу при впровадженні стратегічних змін на КНП
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Федотов, В. О., І. В. Віштак та С. Я. Астрейко. "Дослідження пневматичних опор з автоматичною зміною ширини дроселя". Thesis, ВНТУ, 2016. http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/13851.

Full text
Abstract:
У пневматичної опори із змінною шириною щілин подачі стиснутого газу безрозмірна радіальна жорсткість порівняно з опорою при сталій ширині щілин подачі газу на 93% більше при відносній довжині опори 0,4 і зростає в 2,43 рази при збільшені відносної довжинги до 4. Витрати газу через робочі зазори пневматичних опор з різними видами дроселів однакові при помірних переміщеннях вала або втулки.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Роговець, В. Є. "Порівняльна характеристика швидкості зволоження фільтрів для масок за зміною опору". Thesis, ХНУРЕ, 2021. https://openarchive.nure.ua/handle/document/18389.

Full text
Abstract:
Розглянуто питання створення надійних захисних масок зіі змінними фільтрами. Досліджено зміну опору фільтру при його зволоженні під час дихання. Запропоновано контролювати зволоження фільтру у реальному часі для вчасної його заміни.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Бончев, Сергій Дмитрович, Сергей Дмитриевич Бончев, Serhii Dmytrovych Bonchev, Володимир Миколайович Дейнека, Владимир Николаевич Дейнека та Volodymyr Mykolaiovych Deineka. "Морфологічні зміни будови шкіри за умов моделювання хімічних опіків". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26920.

Full text
Abstract:
Наук. кер.: В.З. Сікора<br>В повсякденній діяльності людина постійно стикається в побуті і на виробництві з величезною кількістю хімічних речовин, які викликають опіки шкіри. Хоча питома вага хімічних опіків (4,8-5,6 %) серед всіх уражень шкіри невелика, актуальність проблеми хімічної травми не викликає сумнівів. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26920
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Іщенко, Каріна Віталіївна. "Розробка плану стратегічних змін ТОВ "Енергомаш"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1433.

Full text
Abstract:
Іщенко К. В. Розробка плану стратегічних змін ТОВ "Енергомаш" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент " / наук. керівник Н. М. Гуржій . Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 71 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 119 с., 11 рис., 15 табл., 3 додатки, 45 джерел. Об’єктом дослідження є ТОВ «Енергомаш». Мета дослідження – проаналізувати процес управління змінами на підприємстві ТОВ «Енергомаш» та запропонувати ряд заходів щодо розробки стратегічного плану дій. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групуван
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Опір змінам"

1

Fomin, Oleksij, Ievgen Medvediev, Tetiana Sotnikova, Tetiana Yarkho, Tatyana Emelyanova, and Dmytro Legeyda. "Establishing a high-quality technical condition at the design stage: promising concepts of load-bearing components of car structures." In ASSESSMENT OF TECHNICAL CONDITION: MEANS OF MEASUREMENT, SAFETY, RISKS. TECHNOLOGY CENTER PC, 2024. https://doi.org/10.15587/978-617-8360-05-4.ch4.

Full text
Abstract:
Найбільш часто в практиці створення мультифункціональних технічних засобів застосовують поєднання окремих за виконанням функцій елементів. До його основних напрямків відносяться: з’єднання різного рівня конструктивної ієрархії (модулів, вузлів, базових елементів) складових без зміни їх форм та властивостей, і з взаємоузгодженням форм та властивостей; введення нових принципів функціонування до вагонних конструктивів на існуючий елементній базі та на новій елементній базі; урахування на стадії проектування передумов для конструктивного впровадження майбутніх інноваційних рішень конструкції. На с
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Опір змінам' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography