Log in

Relevant bibliographies by topics / Система оцінювання персоналу

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Conference papers

Academic literature on the topic 'Система оцінювання персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Система оцінювання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Система оцінювання персоналу"

1

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Пархоменко-Куцевіл, Оксана. "ОБҐРУНТУВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 98–106. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-98-106.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано використання технологій штучного інтелекту у системі управління персоналом публічної служби України. Зазначено, що нові інструменти із застосуванням технологій штучного інтелекту здатні аналізувати та вибудовувати алгоритми, що сприяють не тільки рекрутингу кандидатів, що найбільш підходять на вакантні посади, але й запобіганню звільненню цінних працівників за рахунок аналізу взаємозв’язків, контролю показників професійного вигоряння та рівня лояльності до організації. Проведені дослідження щодо впровадження та використання штучного інтелекту в HR-процесах дозволяють обґр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

СПІЦИНА, Ангеліна. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-16.

Full text

Abstract:

Визначено, що на сучасному етапі розвитку управління персоналом на підприємствах транспортної системи притаманні такі проблеми, як недостатня дієвість управління трудовим колективом, низький рівень до обґрунтування і розробки кадрової політики, низька ефективність заходів щодо наймання персоналу, відсутність систематичного і кваліфікованого оцінювання персоналу, низький рівень забезпечення соціального партнерства та оцінювання ефективності управління персоналом тощо. Доведено, що через підвищення ролі персоналу у сфері транспорту, принциповими змінами у змісті праці, викликаними застосув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Kostrychenko, V. M., та V. O. Kovalchuk. "ОБҐРУНТУВАННЯ КІЛЬКІСНОГО ТА ЯКІСНОГО ОЦІНЮВАННЯ АНТИКРИЗОВОЇ СТІЙКОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 90 (2020): 88. http://dx.doi.org/10.31713/ve2202010.

Full text

Abstract:

Розкрита сутнісна характеристика антикризової стійкості підприємства. Проведений критичний аналіз методик оцінювання антикризової стійкості підприємства. Розроблений алгоритм комплексного обґрунтування параметрів оцінювання антикризової стійкості підприємства на засадах збалансованої системи показників. В розрізі чотирьох проєкцій (фінанси, клієнти, внутрішні бізнес-процеси, навчання та розвиток персоналу) запропонована система функціональних складових і відповідних показників антикризової стійкості підприємства. Використовуючи аналітично-оціночні процедури, виконане кількісне та якісне оцінюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Yelisyeyeva, O. K., та N. H. Kutova. "Система оцінювання ефективності стимулювання персоналу на основі інтегрального показника". Scientific Bulletin of the National Academy of Statistics, Accounting and Audit, № 1-2 (20 вересня 2017): 46–53. http://dx.doi.org/10.31767/nasoa.1-2.2017.06.

Full text

Abstract:

За допомогою кореляційно-регресійного аналізу визначено інтегральний показник ефективності стимулювання персоналу підприємства та чинники впливу на засоби його стимулювання. Складено матрицю коригувальних заходів зі стимулювання персоналу на досліджуваних підприємствах, за допомогою якої визначено діапазон значень розрахованого інтегрального показника ефективності стимулювання персоналу. Визначено стан механізму стимулювання персоналу на досліджуваних підприємствах на підставі розрахунку інтегрального показника ефективності стимулювання персоналу підприємств.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Підлипна, Р. П. "ОЦІНЮВАННЯ ІНВЕСТУВАННЯ В СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 63 (1 жовтня 2021): 64–69. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-63-10.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено методологічним аспектам оцінювання економічної доцільності інвестицій у соціально-економічний розвиток персоналу, яка визначається високим рівнем їх окупності і потребує оп-тимізації інвестиційних потоків підприємства. Визначено, що загальними цілями розвитку персоналу є ство-рення умов для стимулювання розкриття потенціалу працівників і забезпечення високої вмотивованості щодо досягнення поставлених завдань. Показано, що особливістю сучасних підходів до розвитку персоналу є завдан-ня творчої імплементації у реальну комерційну практику існуючих та безперервної генерації нових

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Докієнко, Л. М., та А. О. Лямзін. "ОСОБЛИВОСТІ ТА КЛЮЧОВІ СКЛАДОВІ СЕРВІСНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В АВІАЦІЙНІЙ ГАЛУЗІ". Systems and Technologies 66, № 2 (2023): 74–82. http://dx.doi.org/10.32782/2521-6643-2023.2-66.9.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що якісно побудована система сервісного обслуговування в сучасній авіаційній галузі має першочергове значення. Визначено сутність та обґрунтовано особливості сервісної діяльності в авіаційній галузі, а саме: безпосередній контакт та взаємодія між споживачем і постачальником послуг на всіх етапах в сегменті В2С та В2В; висока роль персоналу; індивідуальний підхід до клієнтів; особлива увага до клієнтського досвіду; підтримка якості послуг; широке застосування технологій; орієнтація на результат; обов’язкове забезпечення авіа безпеки; наявність нестандартних ситуацій; зручніст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Дрейчук, М. А., та Й. С. Ситник. "ІННОВАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ВІДПОВІДЬ НА ВИКЛИКИ РИНКУ ПРАЦІ ВОЄННОГО ЧАСУ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 9–13. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-1.

Full text

Abstract:

Розглянуто підходи до інноваційного розвитку персоналу як адаптивної відповіді на трансформації ринку праці в умовах воєнного часу. Запропоновано методологію оцінювання стану HR-систем на основі трьох взаємопов’язаних напрямів: ризиків, ефективності та інтелектуалізації управління персоналом. Аналітичну основу становить система умовних індикаторів, що дозволяє кількісно визначити рівень зовнішніх і внутрішніх загроз, результативність функціонування кадрових процесів, а також здатність до цифрової та знаннєвої адаптації. Визначено основні напрями інноваційного розвитку, серед яких – мікроосвіта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ПОСВАЛЮК, Ольга. "ОЦІНЮВАННЯ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВИКЛИКІВ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 127–34. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(21).

Full text

Abstract:

У статті досліджено процес оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємств в умовах сучасних економічних викликів та проаналізовано сучасні підходи до оцінки кадрового потенціалу, враховуючи як кількісні, так і якісні характеристики персоналу. Особливу увагу приділено визначенню критеріїв ефективності кадрового потенціалу, методам його розвитку та адаптації до змінюваних умов економічного середовища. Визначено, що в умовах невизначеності та глобальних змін, кадровий потенціал стає однією з ключових конкурентних переваг підприємства, а ефективна система оцінювання дозволяє забезпечити стій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Шалько, М. Н. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 5 (14 грудня 2023): 51–56. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.5.6.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто особливу роль формуванні якості життя пацієнта грає лікар, коли бере до уваги цей елемент під час вибору чи зміні схеми лікування. Очевидно, що лікарі воліють лікування, яке дозволить продовжити життя пацієнтам та зменшити ймовірність виникнення ускладнень (наприклад, інфаркту чи інсульту). Проте все частіше звертається увага на те, що змінює процес лікування у бік щоденного поліпшення стану пацієнта (зменшення болю, можливість брати активну участь у суспільному та сімейному житті). Бувають випадки, коли сучасні методики лікування необхідні для врятування життя хворого, про

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Система оцінювання персоналу"

1

Пилипенко, О. В. "Особливості управління персоналом в сучасних умовах". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7646.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Награбова, О. М. "Вибір та обгрунтування крітеріїв для оцінювання компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/13910.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Осауленко, А. Ф. "Оцінювання персоналу підприємства та напрями підвищення його ефективності (на матеріалах ВП АТЦ ДП «НАЕК «Енергоатом»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25204.

Full text

Abstract:

Осауленко, А. Ф. Оцінювання персоналу підприємства та напрями підвищення його ефективності ( на матеріалах ВП АТЦ ДП «НАЕК «Енергоатом») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Ф. Осауленко ; керівник роботи А. В. Холодницька ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 81 с.<br>Мета дослідження: аналіз діючої системи оцінки персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» і розробка практичних шляхів удосконалення системи оцінки персоналу. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: з’ясувати зміст, завдання і під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Воронкіна, Д. О. "Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19970.

Full text

Abstract:

Воронкіна, Д. О. Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Д. О. Воронкіна ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 83 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є систематизування та обґрунтування заходів щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінювання персоналу на підприємстві для забезпечення підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом випус

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Глухова, Світлана Вячеславівна. "Імплементація комплексної системи оцінювання ефективності інноваційної діяльності підприємств будівельної галузі". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45801.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Войцеховська, М. М. "Інформаційна технологія оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21335.

Full text

Abstract:

Войцеховська, М. М. Інформаційна технологія оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації : дис. ... д-ра філософ. : 122 / М. М. Войцеховська. - Чернігів, 2021. - 194 с.<br>В роботі вирішено актуальне наукове завдання з розробки моделей та методів інформаційних процесів оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації, які дозволять автоматизувати систему визначення поточного рівня культури інформаційної безпеки організації з врахуванням персональних показників співробітників, актуальних ризиків в галузі інформаційної безпеки та нормативних вимог до ведення безпечної д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Остапук, Л. В., та А. І. Степаненко. "Розробка механізмів та інструментів оцінювання компетентності персоналу випробувальних лабораторій з урахуванням вимог стандарту ДСТУ ISO/IEC 17025". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/11455.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Кутафіна, А. О. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4194.

Full text

Abstract:

Метою магістерської дипломної роботи є розробка методичних та практичних пропозицій щодо вдосконалення організації оцінювання персоналу на ПАТ «Одескабель».<br>Целью магистерской работы является разработка методических и практических предложений по совершенствованию организации оценки персонала на ОАО «Одескабель».<br>The purpose of the master's work is to develop a methodological and practical proposals for improving the evaluation of staff of "Odeskabel."

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Котелевець, Сергій Сергійович. "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах". Thesis, 2020. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8002.

Full text

Abstract:

Дипломна робота на тему "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах" (за матеріалами публічного акціонерного товариства "Хліб") Загальний обсяг роботи 92 сторінки, вона складається зі вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій, додатків. Дипломна робота містить 38 таблиць і 26 рисунків. Список використаних джерел складається з 80 наукових і методичних розробок вітчизняних і зарубіжних учених. За мету дипломної роботи поставлено оптимізацію процеів оцінювання персоналу на підприємстві. Персонал є головним ресурсом будь-якого підприємства. Саме від його професійного розвитку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Гарнік, М. Є. "Розробка системи ділової оцінки персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9812.

Full text

Abstract:

У кваліфікаційній роботі магістра розглядаються теоретичні аспекти оцінки персоналу, сучасні методи оцінювання персоналу та зарубіжний досвід використання систем діагностики персоналу.<br>The work deals with the theoretical aspects of staff assessment, modern methods of personnel assessment and foreign experience in using personnel diagnostic systems.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Система оцінювання персоналу"

1

Надрага, В. І., та А. Ю. Пекін. "Проблеми оцінювання ефективності систем мотивації та стимулювання персоналу в умовах глобалізації". У І МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ ТАВРІЙСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ДО 160-РІЧНИЦІ ВІД ДНЯ НАРОДЖЕННЯ В. І. ВЕРНАДСЬКОГО. ЧАСТИНА 2. Liha-Pres, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-303-6-6.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!