Relevant bibliographies by topics / Служба управління персоналом

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Conference papers

Academic literature on the topic 'Служба управління персоналом'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Служба управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Служба управління персоналом"

1

Khadzhyradieva, Svitlana, Tetiana Dotsenko та Yuliia Pukir. "Структуризація базових складових та процедур кадрового процесу в органах публічної влади". Public Administration and Regional Development, № 9 (8 вересня 2020): 857–88. http://dx.doi.org/10.34132/pard2020.09.09.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовується необхідність структуризації базових складових та процедур кадрового процесу в органах публічної влади. Доводиться, що кадрові процеси є об’єктами управління та вимагають певного інструментарію для прийняття кадрових рішень, спеціальних методів для здійснення процесу управління персоналом, однак їх безсистемність негативно впливає на ефективність роботи служб управління персоналом в органах публічної влади. Під кадровим процесом в органах публічної влади розуміється сукупність послідовних дій спрямованих на зміну стану кадрового потенціалу органу публічної влади, що обу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Костенюк, Наталя, Іван Комаровський, Ганна Коваль та Володимир Яценко. "УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 33 (18 березня 2025): 130–39. https://doi.org/10.35432/tisb332025327205.

Full text
Abstract:
У сучасних умовах глобалізації та цифровізації система публічного управління стикається з новими викликами, що вимагають вдосконалення механізмів функціонування державних інституцій. Ключовим елементом ефективної роботи органів влади є управління персоналом, оскільки саме людський ресурс визначає потенціал держави для реалізації стратегічних завдань. Організаційно-правове регулювання діяльності служби управління персоналом стає важливим інструментом забезпечення якості публічного управління. Служба управління персоналом відіграє ключову роль у формуванні, розвитку та ефективному використанні к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ващенко, Сергій, та Валентина Губенко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ В УКРАЇНІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 17–27. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-17-27.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто особливості управління людськими ресурсами на державній службі в Україні в умовах воєнного стану. Автори аналізують виклики, з якими стикається державна служба, такі як збільшення чисельності персоналу та необхідність впровадження ефективних кадрових технологій. Недосконалість нормативно-правової бази та відсутність єдиної кадрової політики ускладнюють завдання формування та розвитку кадрового складу державної служби, що може вплинути на престиж державних службовців та залучення висококваліфікованих фахівців. Висвітлюється та обґрунтовується специфіка управління людськими р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Kyrii S. . "ОСОБЛИВОСТІ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СУБ’ЄКТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Theory and Practice of Public Administration, № 4 (67) (26 листопада 2019): 170–78. http://dx.doi.org/10.34213/tp.19.04.22.

Full text
Abstract:
Встановлено функціональні відмінності між службою управління персоналом органів публічного управління та кадровою службою органу державного управління, на основі чого визначено службу управління персоналом як структурну одиницю, що забезпечує реалізацію кадрової політики в організації з акцентом на соціальних та психологічних аспектах управління. Констатовано широке та вузьке тлумачення поняття “кадри” як характерної відмінності кадрових служб та служб управління персоналом. Проаналізовано нормативно-правові основи реалізації повноважень кадровими службами та службами управління персоналом як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Шкурат, Іван Вікторович, та Олексій Євгенович Потапов. "ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (24 червня 2024): 82–87. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.2.14.

Full text
Abstract:
Даний теоретичний аналіз присвячений вивченню управління персоналом у публічній службі з урахуванням важливості сталого розвитку. Основна увага приділяється стратегічним підходам до управління персоналом у контексті досягнення цілей сталого розвитку, зокрема, адаптації персоналу до сучасних викликів, розвитку ініціатив, забезпеченню соціальної відповідальності та створенню стійких організаційних структур. Удосконалення системи управління персоналом у публічній службі виступає важливою умовою успішного вирішення завдань, що стоять перед суспільством, та зміцнення української державності. Саме о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Данилевич, Н. С., О. В. Шевчук та А. Р. Биковець. "СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ – ЗАПОРУКА РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО- ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(53) (18 квітня 2019): 91–98. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2019.1(53).91-98.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

O., Trynchuk. "PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM AMONG FINANCIAL CONTROL SERVICES OF INTERNATIONAL BUSINESS STRUCTURES." Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, no. 45 (March 30, 2022): 63–68. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2022-45-8.

Full text
Abstract:
The article covers the set of methodical, methodological and practical directions in developing personnel management among financial control services of international business structures. Also, it's intended to define personnel management among financial control services of international business structures and measures for its effective implementation. At the same time terms and categories were proposed regarding social and economic essence of financial control services and personnel management therein. It was determined that financial control services is the division at international busines
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Гончарук, Наталія, та Юлія Пирогова. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ: АРХЕТИПНИЙ ПІДХІД". Public management 18, № 3 (2019): 159–72. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-18-3-159-172.

Full text
Abstract:
Визначено сутність понять “людські ресурси” та “управління людськими ресурсами на публічній службі”. Проаналізовано сучасний стан і проблеми управління людськими ресурсами в Україні. Акцентовано увагу на підході, за яким персонал розглядається не як фактор витрат, які необ- хідно скорочувати, а як найважливіший ресурс, яким потрібно компетентно управляти, створювати умови для його розвитку. Наголошено, що основною метою управління людськими ресурсами у сфері публічної служби є форму- вання якісного кадрового потенціалу, забезпечення професійного розвитку службовців, стимулювання та мотивація п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

БУТИЛІНА, Олена, та Ірина ЄВДОКИМОВА. "ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ У СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБАХ". Humanitas, № 3 (28 жовтня 2021): 25–31. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.3.4.

Full text
Abstract:
Стаття містить аналіз організаційних структур управління у соціальних службах. Метою роботи є визна- чення особливостей організаційної структури управління у соціальній службі й оцінка можливостей побудови гнучких структур управління з урахуванням вимог зовнішнього оточення та тенденцій розвитку соціальної роботи в Україні. У контексті трансформації змістового наповнення професійних функцій соціальних пра- цівників і часткової зміни формату їх роботи актуалізується потреба у формуванні іншої моделі управління у соціальних службах. У статті було використано сукупність методів і прийомів науково
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Липовська, Наталія Анатоліївна. "ПУБЛІЧНО-СЛУЖБОВІ ВІДНОСИНИ В СИСТЕМІ ДЕМОКРАТИЧНОГО ВРЯДУВАННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 1 (13 квітня 2023): 16–23. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.1.2.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто особливості розвитку публічно-службових відносин в системі демократичного врядування в Україні. Авторка наголошує, що безпрецедентне єднання народу та влади надає державно-службовим відносинам публічного характеру, підвищує рівень відкритості та довіри в суспільстві за сучасних умов. Встановлено, що в умовах високої невизначеності демократичного політичного процесу діяльність системи управління має особливе значення: працівники органів державної влади та місцевого самоврядування покликані вирішувати соціальні конфлікти, що виникають на основі зіткнення різних соціальних інт
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Служба управління персоналом"

1

Андрухова, М. O. "Удосконалення системи формування та управління персоналом в органах державного управління та міського самоврядування". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69813.

Full text
Abstract:
Державна служба є складною соціальною системою і державним правовим і соціальним інститутом, який здійснює реалізацію цілей та функцій органів влади та управління шляхом професійного виконання державними службовцями своїх посадових обов’язків відповідно до чинного законодавства України. Магістерська дипломна робота ґрунтується на положеннях чинного законодавства та враховує новітні наукові розробки в сфері державного управління. Теоретико-методологічне підґрунтя даного дослідження складають роботи М.М.Білинської, Ю.Г.Кальниша, Ю.В.Ковбасюка, О.Ю.Лебединської, Т.В.Мотренка, О.Ю.Оболенського,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Губар, О. В. "Особливості управління персоналом державної санітарно-епідеміологічної служби України в умовах економічної кризи". Thesis, Видавництво СумДУ, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11979.

Full text
Abstract:
Проблема забезпечення санітарно-епідеміологічної служби України персоналом в умовах економічної кризи є однією з найгостріших проблем сучасності. Від рівня її забезпечення висококваліфікрованим персоналом залежить ефективне функціонування. Метою статті є аналіз стану управління персоналом Державної санітарно-епідеміологічної служби України в умовах економічної кризи. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11979
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Глівенко, Сергій Володимирович, Сергей Владимирович Гливенко, Serhii Volodymyrovych Hlivenko та С. М. Сидорук. "Впровадження інноваційних методів управління персоналом державної служби України на основі паблік-інжинірінга". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42709.

Full text
Abstract:
В статті розглянуто основні напрямки реформування системи управління персоналом у державній службі з урахуванням специфічних відмінностей та особливостей роботи державних службовців на основі інноваційних методів.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кудрицька, В. Ф. "Удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві (на прикладі ГУ ДФС у Сумській області)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76353.

Full text
Abstract:
У роботі розкрито теоретичні основи управління персоналом, описано сутність та поняття персоналу в організації, визначено основи кадрової політики та системи управління персоналом. Проаналізовано методологічні основи управління персоналом, а саме: оптимізація управління персоналом, особливості закордонного досвіду в управлінні персоналом. Проведений аналіз та оцінка ефективності роботи персоналу на прикладі ГУ ДФС у Сумській області, проведено опитування серед працівників організації та розроблено шляхи удосконалення процесу організації управління персоналом.<br>В работе раскрыты теоретическ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.

Full text
Abstract:
На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишаєт
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Опанасюк, Юлія Анатоліївна, Юлия Анатольевна Опанасюк, Yuliia Anatoliivna Opanasiuk та Корнієнко Д. Г. "Управління персоналом як елемент забезпечення ефективної роботи Центру надання адміністративних послуг". Thesis, ДВНЗ "ХДАУ", 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80488.

Full text
Abstract:
Створення зручних і доступних умов для отримання адміністративних послуг є одним із головних завдань держави і органів місцевого самоврядування. Переорієнтація функцій держави у сервісну службу підвищує роль персоналу в сфері надання адміністративних послуг. Довіра громадян до уряду, здатність державних службовців ефективно і етично правильно виконувати свої соціальні завдання є визначальними факторами розвитку демократичної держави<br>Создание удобных и доступных условий для получения административных услуг является одной из главных задач государства и органов местного самоуправления.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Копилова, Я. В. "Удосконалення кадрової політики в територіальних органах (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у Сумській області)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87082.

Full text
Abstract:
Розглянуто теоретичні основи дослідження кадрової політики на сучасному етапі, визначено поняття кадрової політики як основи для побудови стратегії управління персоналом та зміст основних напрямків кадрової політики в системі управління. Проведено аналітичне дослідження організації та функціонування кадрової політики в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області, проведено характеристику кадрового потенціалу даної організаційної структури. Окреслено перспективи розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. Висвітлені проблеми розвитку кадрово
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Кузьменко, С. І. "Перспективи розвитку та вдосконалення кадрових технологій в державній службі України (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у м. Сумах)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87081.

Full text
Abstract:
Розглянуто теоретичні основи реалізації кадрових технологій в державній службі. Визначено поняття та зміст системи управління кадрами в державній службі та зміст основних кадрових технологій в ній. Розглянуто основні методи оцінки ефективності кадрових технологій в державній службі. Проведено дослідження стану організації та застосування кадрових технологій в державній службі. Визначено основні напрямки удосконалення кадрових технологій в державній службі. Описано основні моделі удосконалення кадрового потенціалу в державній службі та розглянуто поняття система тайм – менеджменту як засо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Гайдук, І. В. "Cтратегія управління персоналом в умовах загострення конкуренції (на пpикладі ТОВ «УкpКаpдан»)". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19607.

Full text
Abstract:
Гайдук, І. В. Cтратегія управління персоналом в умовах загострення конкуренції (на пpикладі ТОВ «УкpКаpдан») : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / І. В. Гайдук ; керівник роботи Шевченко О. М ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 88 с.<br>Розглянуто тeopeтичнi oснoви упpавління пepсоналом пiдпpиeмства, окреслено сутність, завдання та чинники упpавління персоналом, охарактеризовано пoняття людськi peсуpси, їх poль та oсoбливoстi у систeмi управління персоналом. Проаналізовано фінансовий стан підприємства та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Товкус, Є. В. "Кадрова служба організації, ефективність її діяльності (на прикладі ДП «Одеський морський торговельний порт»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Tovkus.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Значення кадрової служби в організаціях в наш час зросло. В умовах сучасної економіки необхідно прораховувати всі кроки для досягнення успіху організацій, і першим і найважливішим кроком є організація роботи кадрової служби. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо підвищення ефективності діяльності кадрової служби на підприємстві ДП «Одеський морський торговельний порт». Об’єктом дослідження є теоретичні та при
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Conference papers on the topic "Служба управління персоналом"

1

Плетньова, Т. Р. "СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕРЖАВНОГО ОРГАНУ: АНАЛІЗ ФУНКЦІЙ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ". У ПРАВА ЛЮДИНИ ТА ПУБЛІЧНЕ ВРЯДУВАННЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ. Liha-Pres, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-314-2-63.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Служба управління персоналом' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography