Log in

Relevant bibliographies by topics / Стратегічне управління персоналом

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Conference papers

Academic literature on the topic 'Стратегічне управління персоналом'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Стратегічне управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Стратегічне управління персоналом"

1

Леськова, С. В. "СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ У ПРАКТИЦІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (5 жовтня 2022): 91–96. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-13.

Full text

Abstract:

У статті досліджено підходи до стратегічного планування в управлінні персоналом підприємства. Виокремлено два підходи до стратегічного планування: системний і ситуаційний. З’ясовано, що ситуаційний підхід розглядає стратегічне планування як підсистему в системі стратегічного управління персоналом, яка відповідає за складання прогнозів і планів для забезпечення кількісних та якісних потреб персоналу, вибору способів обрахунку потреб працівників, розроблення автоматизованої системи HR. Встановлено, що процесний підхід розглядає стратегічне планування як послідовне виконання етапів: постановка ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Вороніна, Вікторія, та Тимур Іщейкін. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПАРТИСИПАТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ТА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА САМООСВІТИ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 1 (27 червня 2024): 3–8. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.1.1.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження обумовлена недостатнім вивченням умов та факторів, що забезпечують ефективну реалізацію стратегічного управління людськими ресурсами як інструмента досягнення місії організації. Автори статті підкреслюють, що втілення у практику стратегічного підходу до управління персоналом стає однією з найважливіших задач менеджменту. Викликано це тим, що стратегічне управління людськими ресурсами сприяє підвищенню ефективності управління завдяки одержанню синергетичного ефекту. Цього, на думку авторів, можна досягти при високому рівні участі персоналу в ухваленні управлінських ріше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

БОЙКІВСЬКА, Галина, Дмитро ЛУЧКО та Павло ГОРДОН. "ВПЛИВ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ НА РОЗВИТОК СТРАТЕГІЧНИХ ЗДІБНОСТЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ". Development Service Industry Management, № 2 (15 травня 2025): 185–90. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(22).

Full text

Abstract:

У статті аналізується взаємозв'язок між гнучкістю управління людським капіталом (УЛК) та розвитком стратегічних людських здібностей організації в умовах мінливого конкурентного середовища. Дослідження фокусується на ролі стратегічно орієнтованого УЛК та гнучкості УЛК у формуванні конкурентних переваг організації через стратегічні людські здібності. Автори визначають стратегічні людські здібності як важливий результат діяльності управління персоналом на рівні організації, що безпосередньо впливає на ефективність її діяльності. Зокрема, відзначено, що гнучкість практик УЛК є важливим чинником, я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Вовк, Валентина Олегівна. "ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: КЛЮЧОВІ ФУНКЦІЇ HR-МЕНЕДЖЕРА В СУЧАСНОМУ БІЗНЕСІ". Слобожанський науковий вісник. Серія: Психологія, № 1 (28 травня 2024): 18–22. http://dx.doi.org/10.32782/psyspu/2024.1.3.

Full text

Abstract:

Наймання фахівця з людських ресурсів має низку важливих переваг для будь-якої організації. Адже HR-фахівці вивчають ринок праці, аналізують резюме, проводять співбесіди, допомагають компанії знайти та дібрати кваліфікованих кандидатів на вакансії. Працюють над збереженням і розвитком персоналу через розробку та впровадження програм навчання й перекваліфікації працівників. Організовують та проводять тренінги для підвищення кваліфікації, покращення навичок і компетенцій співпрацівників, особистісного й професійного саморозвитку. Допомагають новим працівникам адаптуватися до робочого середовища,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Stoyanova-Kova, Svitlana, Anton Zakharov, Denys Lisovenko та Irina Ostapenko. "Вплив фінансового забезпечення на ефективність управління людськими ресурсами в оборонній сфері". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 15, № 1 (2025): 313–23. https://doi.org/10.33445/sds.2025.15.1.27.

Full text

Abstract:

Мета роботи: є аналіз чинників, що впливають на фінансове забезпечення, висвітлення низки особливостей фінансового забезпечення оборонної сфери, виявлення проблем та недоліків у фінансовому забезпеченні оборонного персоналу. Дослідження фінансового забезпечення як інструмента підтримки стратегічного управління людськими ресурсами, так як важливість довгострокового планування витрат на розвиток персоналу, підвищення кваліфікації, а також на соціальні пакети, які відіграють важливу роль у збереженні кадрового потенціалу безумовна. Метод дослідження: комплексні методи синтезу ,аналізу. Результати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Рачинський, А. "Стратегічне управління персоналом: теорія і практика застосування". Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, № 2 (2007): 53–61.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Гойчук, Василь, та Надія Любомудрова. "ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ НА СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ". Via Economica, № 5 (26 червня 2024): 28–35. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-5-4.

Full text

Abstract:

Цифрова трансформація радикально змінює бізнес, впливаючи на всі аспекти управління, зокрема стратегічне управління людським капіталом. Цифрові технології стають ключовим фактором конкурентоспроможності та стійкості організацій. Впровадження штучного інтелекту (AI), великих даних (Big Data), Інтернету речей (IoT) та блокчейну створює нові можливості для оптимізації HR-процесів, підвищення продуктивності та прийняття рішень. Ці технології допомагають HR-менеджерам ефективніше залучати та утримувати талановитих співробітників, автоматизувати рутинні процеси та зосередитися на стратегічних завдан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гурман, О. М., та А. В. Лукащук. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГІЙ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ТА КУЛЬТУРУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Трансформаційна економіка, № 2 (02) (17 березня 2023): 16–22. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-3.

Full text

Abstract:

У статі розглянуто аспекти формування та становлення системи управління персоналом на підприємстві, її функції та типи. Мета дослідження полягала в тому, щоб визначити вплив персонал-технологій на ефективність роботи підприємства. У дослідницькій частині проаналізовано зовнішнє і внутрішнє середовище LPP Spółka Akcyjna, кадровий аудит, діагностики проведених методів опитувань, звітності підприємства. Розвиток менеджменту персоналу, як окремої екосистеми в організації передбачає формування стратегії її розвитку та HR-стратегії, в яких містяться якості компанії як виробника продукції та роботода

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ШАШИНА, Марина Володимирівна, та Дмитро Олексійович МОСІЙЧУК. "УПРАВЛІННЯ ПЛАНУВАННЯМ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА РІВНІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЕКОНОМІКИ ВІЙНИ". Economic Synergy, № 4 (27 грудня 2022): 92–103. http://dx.doi.org/10.53920/es-2022-4-7.

Full text

Abstract:

Стратегічне управління та стратегічне планування – елементи менеджменту підприємством, що відіграють велику роль у подоланні кризових становищ та постійно працюють у зв'язці та доповнюють один одного. Ось тільки стратегічне управління - це комплексний процес, спрямований на реалізацію стратегії, а планування - аналіз поточної ситуації та визначення наступного кроку на шляху до мети. Хоча війна не зовсім підпадає під стандарти кризових становищ, у більшості наукових робіт зі стратегічного управління її відносять до них. Умови війни впливають на усі сфери діяльності підприємства. Такі умови у ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Аванесьян, А. Є. "КАДРОВИЙ КОНТРОЛІНГ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУДНОРЕМОНТНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 7–12. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню кадрового контролінгу як сучасного інструменту управління персоналом на судноремонтних підприємствах, зокрема на прикладі Іллічівського судноремонтного заводу (ІСРЗ). У роботі обґрунтовано актуальність впровадження кадрового контролінгу в умовах зростаючої конкуренції, технологічних змін та економічної нестабільності, що створюють виклики для ефективного управління людськими ресурсами. Основна мета дослідження полягає у визначенні ролі кадрового контролінгу в підвищенні продуктивності праці, оптимізації кадрових процесів та забезпеченні адаптації підприємств до зм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Стратегічне управління персоналом"

1

Федоренко, Д. В. "Стратегічне управління на підприємстві". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27812.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Смоленніков, Денис Олегович, Денис Олегович Смоленников, Denys Olehovych Smolennikov та Т. М. Мищенко. "Стратегічне управління персоналом в системі сучасного менеджменту підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15485.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Чорноморенко, Л. С. "Формування механізму стратегічного управління персоналом підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71355.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи - вивчення сутності та ролі стратегічного управління персоналом, його аналіз та визначення шляхів вдосконалення механізму управління персоналом підприємства. Об'єкт дослідження є персонал КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці». Предметом дослідження є механізм стратегічного управління персоналом. Метод дослідження - методи фінансового аналізу, а саме горизонтальний, вертикальний, порівняльний аналіз, аналіз фінансових коефіцієнтів, факторний аналіз. У першому розділі висвітлені теоретичні аспекти стратегічного управління персоналом о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Коваленко, Світлана Миколаївна, Светлана Николаевна Коваленко та Svitlana Mykolaivna Kovalenko. "Формування системи управління персоналом на підприємствах". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558.

Full text

Abstract:

Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.<br>Розвиток глобалізаційних процесів супроводжується становленням нових умов ринкового господарювання і передбачає формування єдиного світового ринкового простору. На фоні цих процесів відбуваються серйозні зміни в різних сферах діяльності, розвиваються нові економічні зв’язки і виробничі відносини.<br>Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Віннік, Тетяна Володимирівна. "Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11702.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи магістра полягає у висвітлені актуальних теоретичних, практичних питань процесу оцінювання, стимулювання і стратегічного управління людськими ресурсами, а також аналіз стану управління людськими ресурсами та розробка рекомендацій щодо поліпшення процесу оцінювання та стимулювання персоналу на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. Об’єктом дипломної роботи є процес оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. У першому розділі наведено теоретичні аспекти оцінки та стимулювання персоналу підприємства, а також стратегічного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Гребенюк, Н. В. "Стратегічне управління банком в контексті трансформації банківської системи України". Thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66734.

Full text

Abstract:

В дисертації досліджено основні напрямки та еволюцію трансформації банківської системи України, обґрунтовано їх вплив на стратегічне управління банком, уточнено сутність цього поняття, запропоновано підходи до діагностики ринкового середовища на різних сегментах ринку банківських послуг України, визначення стратегічної позиції банку на них, оцінювання ефективності діяльності банку щодо зміцнення цієї стратегічної позиції, поглиблено методичний інструментарій обґрунтування впливу цифровізації банківництва на стратегічне управління банком та визначення готовності банківських працівників до транс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Варлакова, В. В. "Стратегія управління персоналом організації в умовах кризи (на прикладі ВАТ «Олимп-Круг»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Varlakova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи стратегічного управління персоналом організації. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ВАТ «Олимп-Круг», структуру його персоналу та результати вивчення ефективності діючої системи управління відповідно до стратегії розвитку організації. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо коректування стратегії управління персоналом підприємства з розрахунком економічної ефективності.<br>The paper considers the theoretical foundati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Пилипенко, Н. С. "Стратегічна відповідність конкурентної стратегії та стратегії управління персоналом". Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3428.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Власюк, Д. І., та Наталія Михайлівна Шматько. "Стратегії управління персоналом підприємства". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/48644.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Гаркуша, В. О., В. К. Панайотова та Наталія Миколаївна Побережна. "Методи відбору персоналу: загальна класифікація". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39676.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Conference papers on the topic "Стратегічне управління персоналом"

1

Водкевич, В. Д. "РОЛЬ ЕФЕКТИВНИХ КОМУНІКАЦІЙНИХ ПРАКТИК В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ: ПОМ’ЯКШЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУГИ В КОМАНДАХ". У Стратегічні пріоритети соціально-економічного розвитку в умовах інституційних перетворень глобального середовища. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. https://doi.org/10.36059/978-966-397-438-5-37.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!