Relevant bibliographies by topics / 结构权力

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Academic literature on the topic '结构权力'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 3 February 2022

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Journal articles on the topic "结构权力"

1

颜清湟. "新加坡早期的潮州人与福建人：." 华人研究国际学报 02, no. 01 (June 2010): 21–50. http://dx.doi.org/10.1142/s1793724810000040.

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Abstract:
透过权力结构和权力关系的比较研究，新加坡早期华人社会的朦胧图景将得以廓清。本文选择比较潮州人和福建人这两个最大的华人方言群，企图解释华人社会的内部张力。首先检阅这两个社群的形成与结构，然后评析他们如何组织和运作。本文确认了三种权力：社会权力、非正式政治权力、强制权力。社会权力在权力结构里非常重要。社会权力的掌控取决于对方言和宗亲会馆的控制，而这种控制的基础在于经济权力。早期潮州社群的权力关系并不均衡，由某个单一强势家族控制，而早期福建社群的权力关系则比较开放和平衡，但也更为复杂。
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2

陈, 梦., and 珏. 张. "福建省海洋渔业综合竞争力评价研究." 商业创新期刊 3, no. 2 (April 1, 2021): 140–48. http://dx.doi.org/10.52288/jbi.26636204.2021.04.15.

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Abstract:
本文基于福建省情，通过设计生产要素、需求条件、市场结构、生产要素、相关及支持性产业、政府影响五方面共二十条指标，构建福建省海洋渔业综合竞争力指标体系，分别采用熵值法和层次分析法求取指标体系权重，并基于二者加权平均后的综合权重，结合福建、山东、浙江三大渔业大省数据进行验证，得出福建省海洋渔业在全国综合竞争力排名第二，但与山东省差距较大的基本结论。本文提出以市场为导向优化水产品结构、促进龙头企业建设、积极推动“智慧渔业”发展步伐、拓宽海洋渔业市场范围、推动“共享渔业”发展等政策建议。
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3

李, 志贤. "权力中心的整合与变迁." 华人研究国际学报 12, no. 01 (June 2020): 1–22. http://dx.doi.org/10.1142/s1793724820000036.

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Abstract:
从19世纪中叶以后，新加坡潮州社群（潮帮）发生过数次的纷争，有些还导致社群出现分化和帮权发生变迁。本文梳理了这些纷争的起因与过程、所涉及的人物、以及潮人社群的反应，探讨纷争的结果对潮人社群权力结构的整合和权力关系所带来的变化。作者指出权力关系和权力中心不是静止的，它会随着社群内在因素和外部环境的变化而有所反应。因此，一个社群在长期发展过程中遇到的一些权力的纷争是一种不可避免的整合，还可能有积极的作用，它或许致使社群权力关系紧张并发生变迁，但不一定会造成社群的分化。
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4

续, 艳. "新政策下对工程招标代理机构发展与转型探析." 建筑技术研究 3, no. 8 (August 31, 2020): 138. http://dx.doi.org/10.32629/btr.v3i8.3293.

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5

杨, 国梁, 颖. 张, and 佳怡 严. "要素投入与结构变化对福建省经济增长质量的影响." 商业创新期刊 2, no. 1 (January 1, 2020): 65–78. http://dx.doi.org/10.52288/jbi.26636204.2020.01.05.

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Abstract:
当前福建正在推动产业结构的调整，从对经济增长的数量扩张转为对经济增长的质量追求。本文采用索洛增长方程式和CD生产函数，估算福建省的全要素生产率（TFP），并分四个阶段分别测算资本投入、劳动投入以及全要素生产率对经济增长的贡献。研究结果显示19801989年劳动力投入对经济增长的贡献率较大，此时经济增长主要依赖劳动力；19901999年资本投入的贡献率相对于劳动力投入增大；20002009年与20102017年两者的贡献率都不高，其投入已不足以推动经济增长，以增加劳动力和资本数量来推动经济增长的发展方式亟待转变。本文进一步分析TFP对经济增长的影响，并在CD生产函数的基础上细分全要素生产率，通过引入第一产业产值占国民生产总值的比例与产业非国有化率两个变量，证实福建省经济结构的变化和产权制度变迁对福建省经济增长质量产生重要的影响。
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6

蒋, 鹄廷. "中国财政转移支付制度的现状、问题与完善建议." 财经与管理 4, no. 1 (March 12, 2020): 50. http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i1.3214.

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Abstract:
财政转移支付制度作为协调政府间财政分配关系的基本手段，其最终目标是实现区域社会公共服务的均等化。中央逐步确立了新的财政分配关系，通过政府间转移支付在一定程度上缩小了地区间的财力差异，促进了基本公共服务的均等化，但目前中国财政转移支付制度还存在一些不足和需要完善之处，如转移支付事权与财权不匹配、结构不合理、分配欠规范、监督机制缺失等。本文就中国财政转移支付制度的现状，分析中国现阶段财政转移支付制度存在的问题，提出了完善财政转移支付制度的对策建议。
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7

姚丽云. "英国高技术移民政策的变迁与华人新移民的回应." 华人研究国际学报 02, no. 02 (December 2010): 27–54. http://dx.doi.org/10.1142/s1793724810000167.

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8

蔡, 文昌. "基于加权信息差距决策理论及深度学习卷积神经网络之混合模型之智能微电网能源管理应用研究." 商业创新期刊 3, no. 3 (July 1, 2021): 256–65. http://dx.doi.org/10.52288/jbi.26636204.2021.07.27.

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Abstract:
微电网系统为近年我国电力科技产业发展重点，微电网主要关键技术主要包含新能源可再生能源发电技术、储能关键技术、智能能量优化调度技术、智能保护控制技术。其是一种新型网络结构，是由分布式电源、负荷、储能系统和控制装置构成的配电网络，能够实现自我控制、保护和管理的系统，既可以与外部电网并网运行，也可以孤立运行。本文讨论了提出一种新型的加权信息差距决策理论，及深度学习卷积神经网络之混合模型，应用于能源管理系统的决策，并使用一微电网基准测试来验证所提出模型的性能。
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9

黄, 诗瑶, and 梦. 陈. "大学生创业意愿影响因素研究." 会展前瞻 1, no. 2 (September 1, 2020): 83–89. http://dx.doi.org/10.52288/mice.27069273.2020.09.09.

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Abstract:
本文以厦门大学嘉庚学院的学生为研究对象，通过层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）对大学生创业意愿影响因素进行探究。对创业阶段的大学生访谈以及研究相关文献之后，归纳出影响大学生创业意愿的4个构面层：创业者个体、亲友影响、教育环境以及创业环境，以及由13个不同的因素组成第二层级。基于在校大学生问卷调查的资料，运用AHP分析方法并以各层级最终分析得出的权重排序为依据，总结影响大学生创业意愿的关键因素，得到在创新创业竞赛、所创行业市场对于大学生创业意愿的影响程度最大，父母创业经历以及身边创业氛围对大学生创业意愿的影响较小。研究结果提出大学生应自主加强发现机会的能力，家长、学校应该加强对大学生创业的支持与帮助，同时希望政府可以积极引导大学生创业。
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10

杨, 玲. "国土空间规划功能定位与实施分析." 建筑工程与管理 3, no. 1 (January 31, 2021): 105. http://dx.doi.org/10.33142/aem.v3i1.3626.

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Abstract:
国土空间规划是通过对现有的国土空间的保护和合理、充分的利用，并且从资源、要素、结构、权利等方面进行的一项综合性、规范性、科学性的空间布局和规划，总的来说，它把各种科学合理的规划有机地结合起来，充分的实现对国土空间的全面、系统、整体的实施、管理和监督。目前我国已形成一套较为完善的、符合我国实际情况的规划体系，但在实施的阶段也出现了一定的问题，集中地表现在了规划的数量很多、种类也比较繁杂、各要素之间的关系也很混乱，各规划管理部门各自为政等等。现行规划管理体制已不适应新时期国土空间规划发展和改革的根本要求。为进一步深化改革，促进国土空间规划的进一步完善和发展，中央对政府部门进行了大刀阔斧的改革，成立了自然资源部，集中力量管理各类规划职能，为建立统一的国土空间规划体系奠定了一个坚实的基础。
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Dissertations / Theses on the topic "结构权力"

1

"中国民营企业CEO业绩的个人影响因素研究." Doctoral diss., 2020. http://hdl.handle.net/2286/R.I.57000.

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Abstract:
abstract: 竞争日益激烈的市场环境对企业管理者提出了更高的挑战，首席执行官(CEO)作为企业管理层的核心，其个人特征对企业绩效有着重要影响。已有研究主要基于高阶理论，系统研究了CEO具体特征对企业战略选择及其绩效的影响。但是已有研究较为零散，并且大多数集中在CEO人口统计学特征，对其政治联系、受教育年限、社会关系和人格特质等关注较少。基于此，本文结合高阶理论和信号理论，深入分析CEO个人特征对其绩效的影响，并且探讨了CEO结构权力在CEO个人特征与其绩效关系之间发挥的调节作用。 在文献回顾和案例研究基础上，首先，从CEO人口统计学特征、政治联系、受教育年限、职业特征、社会关系和人格特质等6个维度构建了CEO个人特征指标，将CEO上任后前3年营业收入年均增长率和利润年均增长率作为衡量CEO业绩的衡量指标，并提出了10个研究假设。其次，基于问卷调查数据，采用多元线性回归方法，对研究假设进行了验证和分析。实证结果表明，CEO性别、政治联系、受教育年限、社会关系和人格特质（外向性、开放性和宜人性）均对CEO绩效具有显著影响，而CEO年龄和多样化的职业特征对其绩效具有显著的负向影响。此外，CEO的结构权力在受教育年限、社会关系与CEO绩效之间的关系中发挥着显著的正向调节作用，而在多样化职业特征与其绩效之间发挥着显著的负向调节作用。最后，本文从CEO多维度个人特征构建和CEO结构权力两方面深入阐述了理论贡献，结合企业实践提供了可操作化的建议和对策，并提出了本文存在的不足及未来研究展望。 关键词：CEO业绩；CEO个人特征；高阶理论；社会关系；结构权力；影响因素
Dissertation/Thesis
Doctoral Dissertation Business Administration 2020
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