Готові списки джерел за темами / Корпоративний механізм / Статті в журналах
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Корпоративний механізм.

Статті в журналах з теми "Корпоративний механізм"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 30 травня 2022
Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-50 статей у журналах для дослідження на тему "Корпоративний механізм".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте статті в журналах для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Власенко, Тетяна, та Андрій Пилипенко. "ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ІНТЕГРОВАНИХ ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ ТА КЛАСТЕРНО-МЕРЕЖНИХ СТРУКТУР". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 150–57. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-21.

Повний текст джерела
Анотація:
Економічні суб’єкти досягають успіх у конкурентній боротьбі за рахунок інтеграції зусиль щодо просування цінності, що створює умови до зловживань збільшенням ринкової влади. З огляду на прагнення суспільства до додержання стійкості розвитку необхідним постає створення механізму управління корпоративною соціальною відповідальністю, який буде враховувати особливості інтеграційної взаємодії підприємств.
 Метою дослідження постав розвиток теоретико-методичного забезпечення організації управління корпоративною соціальною відповідальністю інтеграційних структур бізнесу та розробка рекомендацій
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Бігняк, О. В. "Теоретико-прикладні аспекти охорони та захисту корпоративних прав держави". Форум права, № 3 (24 квітня 2018): 13–21. https://doi.org/10.5281/zenodo.1319142.

Повний текст джерела
Анотація:
Розглянуті поняття та специфіка корпоративних прав держави, співвідношення дефініцій "корпоративні права" та "корпоративні права держави". Проведено аналіз чинного законодавства України, регулюючого питання управління корпоративними правами держави, їх охорони та захисту. Виявлені особливості охорони та захисту корпоративних прав держави на відміну від захисту корпоративних прав суб’єктів приватного сектору. Розглянута ефективність існуючого механізму охорони та захисту корпоративних прав держави. Виявлені недоліки існуючі у чинному механізмі охорони та захисту корпор
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Рєзнікова, Вікторія, та Ліна Дорошенко. "КОРПОРАТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ПРАВОВИЙ ЗАСІБ У МЕХАНІЗМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ, ЙОГО СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА". Право України, № 2022/04 (2022): 13. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2022-04-013.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проаналізовано питання, що виникають у процесі застосування корпоративного договору як інструмента удосконалення процесів корпоративного управління. Мета статті полягає у визначенні сутності та правової природи корпоративного договору, його ролі як правового засобу в механізмі корпоративного управління задля підвищення рівня організації корпоративних правовідносин і сприяння ефективності функціонування корпоративних організацій. Проаналізовано принцип свободи корпоративного договору, його предмет, визначено умови, які законодавством заборонено включати до корпоративного договору. Дове
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Аймолдина, А. А., Ш. К. Жаркынбекова та Ж. Ш. Джумабаева. "ЯЗЫКОВОЙ МЕНЕДЖМЕНТ В КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЛОВОЙ СРЕДЕ: ТЕМАТИЧЕСКИЙ ДИСКУРС-АНАЛИЗ". Bulletin of Shokan Ualikhanov Kokshetau University. Philological Series 2024, № 1 (2024): 280–93. http://dx.doi.org/10.59102/kufil/2024/iss1pp280-293.

Повний текст джерела
Анотація:
Настоящая статья посвящена анализу корпоративной языковой политики и языкового менеджмента в деловых организациях. Установлено, что общий корпоративный язык способствует эффективному обмену информацией и знанием, устраняя языковые барьеры в условиях многоязычия. Статья анализирует концепцию языковой стандартизации, сопоставляя ее с тенденциями в корпоративной среде. Частый выбор английского языка в качестве корпоративного языка обусловлен его широким использованием в глобальной коммуникации. В условиях международного бизнеса и менеджмента, языковая политика и планирование (LPP – Language Polic
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Т. Я. Эрназаров, Н. М. Шеримова та А. А. Азимхан. "ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОСНОВ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ И СРЕДНЕМ БИЗНЕСЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН". Bulletin of Toraighyrov University. Economics series, № 3.2022 (30 вересня 2022): 95–110. http://dx.doi.org/10.48081/eahn8555.

Повний текст джерела
Анотація:
"В данной статье представлены современные экономические и организационные основы формирования и развития корпоративных отношений в малом и среднем бизнесе. Экономика Республики Казахстан функционирует и развивается на принципах свободных рыночных отношений, интегрированных в глобальную экономическую систему, глобальные процессы конкуренции, научно-технического прогресса и инноваций. В данных условиях одним их неизбежных атрибутов развития предпринимательской деятельности и бизнеса становятся корпоративные основы. Необходимо отметить, что организационно-экономический механизм корпоративных отно
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Воскресенська, Т. І., та І. С. Колодка. "ЦІЛЬОВІ КОРПОРАТИВНІ ОБЛІГАЦІЇ ДЛЯ ФІНАНСУВАННЯ ЖИТЛОВОГО БУДІВНИЦТВА: ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 125–30. https://doi.org/10.32782/dees.15-18.

Повний текст джерела
Анотація:
У дослідженні обґрунтовано потребу у використанні альтернативних механізмів фінансування житлового будівництва. Визначено, що одним із перспективних механізмів залучення фінансових ресурсів у будівництві є випуск цільових корпоративних облігацій. Наведено динаміку випуску облігацій за 2018-2023 р.р. результати аналізу якої засвідчують, що цей механізм фінансування не набув широкого розповсюдження. У статті розкрито особливості використання цільових корпоративних облігацій для фінансуванні житлового будівництва. Наведено алгоритм використання цільових корпоративних облігацій при фінансуванні жи
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Середюк, Катерина. "СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ: ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3 (99) (25 жовтня 2024): 10–14. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.2.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто економічний механізм соціальних гарантій у системі корпоративної відповідальності будівельних компаній. В умовах ринкової економіки та зростаючої глобалізації бізнесу зростає значення соціальної відповідальності підприємств, зокрема будівельної галузі, яка є важливою складовою економічної та соціальної інфраструктури країни. У статті проаналізовано основні аспекти формування та функціонування економічного механізму, спрямованого на забезпечення соціальних гарантій працівників і суспільства в цілому. Визначено основні складові економічного механізму, до яких віднесено фінанс
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Череп, Алла, Євгенія Маказан, Вікторія Томарева-Патлахова, Олександр Лепьохін та Меруерт Канабекова. "МОДЕЛЬ РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Financial and credit activity problems of theory and practice 5, № 52 (2023): 504–16. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.5.52.2023.4179.

Повний текст джерела
Анотація:
У дослідженні розроблено та обґрунтовано модель реалізації механізму побудови корпоративної культури підприємства. Виявлено та доведено низку факторів, що впливають на формування корпоративної культури підприємства, досліджено причиново-наслідкові зв’язки впливу досліджуваних факторів на побудову корпоративної культури. Ці фактори включаються в когнітивну модель і встановлюються їх причинно-наслідкові зв’язки. Визначено вплив кожного фактора на результуючий показник і виявлено, що найбільший безпосередній вплив на корпоративну культуру мають структура персоналу, непродуктивні втрати робочого ч
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Сазонова Т.О., Потапюк І.П. та Шаповал В.В. "РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРІ В СУЧАСНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 4 (2020): 138–44. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-4-18.

Повний текст джерела
Анотація:
Сучасний менеджмент розглядає організаційну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та працівників на загальні цілі. Корпоративна культура формує та проявляється в цінностях та нормах, які визначають поведінку персоналу; в атмосфері та соціально-психологічному кліматі в колективі; в образі організації. Корпоративна культура робить кожну організацію неповторною та індивідуальною, створює їй конкурентні переваги на ринку товарів та послуг. Специфіка організаційної культури визначається її носіями та сферою діяльності організації.
 В статті розгля
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

ВЕДЕРНІКОВ, Михайло, Наталія БАЗАЛІЙСЬКА, Леся ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК, Руслан ВОЗНЮК, and Вадим КЛІМАС. "FORMATION AND DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF ORGANIZATIONS IN MODERN BUSINESS ENVIRONMENT." Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 330, no. 3 (2024): 157–64. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-23.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведе
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
11

Чень, Мінлей. "Передумови та фактори впливу на формування економічної стратегії реалізації корпоративних інтеграційних процесів". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 5 (2023): 27–44. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230205.03.

Повний текст джерела
Анотація:
дослідження присвячено виявленню та аналізу передумов і факторів, що впливають на формування економічної стратегії реалізації корпоративних інтеграційних процесів, зокрема спрямоване на визначення основних чинників, що впливають на прийняття стратегічних рішень щодо корпоративних інтеграцій, а також на встановлення зв'язків між цими факторами та стратегічними орієнтирами інтеграційних процесів. Отримані результати дослідження мають на меті сприяти розумінню та поліпшенню процесу формування економічної стратегії в контексті корпоративних інтеграційних процесів. Визначено, що корпоративне підпри
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
12

Борейчук, Денис. "ПОНЯТТЯ “ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА” У НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕННЯХ СУЧАСНОСТІ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 16, № 1 (2021): 44–57. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v16i1.688.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена проблемі удосконалення фахової підготовки майбутніх офіцерів прикордонного відомства, а саме такому важливому аспекту навчання, як формування організаційної культури офіцера. Автор послідовно розглядає історію розвитку організаційної (або корпоративної) культури, яка зацікавила наукову спільноту порівняно недавно. Теоретичний аналіз наукових досліджень свідчить про те, що на сьогодні учені одностайні щодо важливості ролі корпоративної культури для успіху організації, забезпечення гуманістичної спрямованості розвитку і окремої особистості, і суспільства в цілому. У статті авто
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
13

Немчук, Павло. "Peculiarities of managing the development of corporate agrarian formations." Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, no. 4 (December 22, 2023): 633–42. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-633-642.

Повний текст джерела
Анотація:
Підкреслюється посилення впливу корпоративних аграрних формувань на стан аграрного сектора економіки України, одним з характерних проявів чого є збільшення площі їх землекористування. В контексті цієї тенденції наголошується на важливості дослідження управлінських механізмів забезпеченням даної тенденції. Узагальнення управлінських механізмів показало, що менеджмент корпоративних аграрних формувань взаємодіяв з менеджментом малих та середніх аграрних формувань та безпосередньо з власниками земельних паїв. Відносно аграрних підприємств застосовувались управлінські механізми приєднання та поглин
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
14

Кирей, В. В. "ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ПРИРОДНОГО КАПИТАЛА". Management Accounting, № 12-2 2023 (10 грудня 2023): 527–32. http://dx.doi.org/10.25806/uu12-22023527-532.

Повний текст джерела
Анотація:
Экономическая деятельность зависит от природного капитала, обеспечивающего потоки экосистемных услуг. Однако неустойчивая практика производства и потребления привела к деградации экосистем природу и кризису предоставления экосистемных услуг, который оказывает негативное воздействие на различные аспекты экономической деятельности компаний. Несмотря на растущее число принятых нормативных актов, использование механизмов учета корпоративного воздействия на природный капитал в корпоративной отчетности остается недостаточно развитым. В этом контексте автором описывается концептуальная основа, целью
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
15

Дияк, Ростислав. "Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування". Grani 27, № 6 (2024): 52–59. https://doi.org/10.15421/1724112.

Повний текст джерела
Анотація:
Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом а
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
16

Смолич Д. В. та Станкевич Ю.М. "ІННОВАЦІЙНА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ІНСТРУМЕНТ АДАПТАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА ДО ЗМІН ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 16(62) (2025): 131–40. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(62)-16.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто роль корпоративної культури у діяльності підприємства. Досліджено сутність поняття корпоративна культура, визначені структурні елементи корпоративної культури та їх характеристика. Детально з'ясовано поняття інноваційна корпоративна культура. Виокремлено складові інноваційної культури підприємства. Наведено модель інноваційної корпоративної культури. Розглянуто механізми зміни корпоративної культури на тій чи іншій стадії життєвого циклу підприємства.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
17

Мисака, Ганна, та Іван Дерун. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ДЕТЕРМІНАНТИ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ ЗВІТНОСТІ В ІНФОРМАЦІЙНИХ ЕКОНОМІКАХ ТА СУСПІЛЬСТВАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 4, № 45 (2022): 68–82. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.4.45.2022.3806.

Повний текст джерела
Анотація:
Корпоративна звітність є важливим інструментом коригування діяльності бізнес-структур під тиском зовнішніх інституційних сил, що реалізується шляхом інформування стейкхолдерів про те, наскільки ця діяльність відповідає запитам суспільства та спрямована на підвищення його блага. Активізація запитів і інвесторів, і стейкхолдерів без фінансового інтересу на якісне розкриття релевантної інформації щодо впливу діяльності суб’єктів звітування на суспільство та довкілля стимулює перманентне реформування системи корпоративної звітності в пошуку ефективних форм і способів її реалізації. Метою статті є
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
18

MELNYCHENKO, Ruslan. "Запобігання зловживанню конструкцією «значних право­чинів» і «правочинів із заінтересованістю»". Foreign trade: economics, finance, law 120, № 1 (2022): 53–63. http://dx.doi.org/10.31617/zt.knute.2022(120)05.

Повний текст джерела
Анотація:
Вступ. Правове поняття «зловживання корпо­ративними правами» розроблено на рівні правозас­то­совчої практики задля недопущення ситуацій, за яких особа виходить за межі належного здійснення свого права з метою заподіяння шкоди іншій особі. Проблема в тому, що на рівні українського законодавства відсутнє визначення цього поняття. З одного боку, зловживання корпоративним правом завдає шкоди або створює потенційну загрозу такої шкоди іншим учасникам корпоративних відносин, з іншого – завжди містить ознаки правомірного використання особою своїх корпоративних прав. Метою статті є окреслення та обґру
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
19

Suduk, O. Y. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА – ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 4, № 92 (2021): 409. http://dx.doi.org/10.31713/ve4202036.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто концептуальні засади корпоративної культури, визначено її роль і місце в системі управління організацією та шляхи підвищення конкурентоспроможності. Досліджено та узагальнено значення корпоративної культури як інструменту ефективного управління організацією, її вплив на конкурентоспроможність та позитивний імідж організацій. Розкрито механізм її формування. Виявлено й обґрунтовано вплив національного менталітету на розвиток корпоративної культури, проаналізовано її ефективність. Означено проблеми та перешкоди на шляху впровадження корпоративних цінностей та наголошено на по
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
20

Прошина, Т. Д., та Н. А. Сальникова. "Анализ сетевых атак и их проявлений". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 84, № 2 (2022): 29–33. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-04-2022-50.

Повний текст джерела
Анотація:
В статье выбран качественный метод оценки рисков элементов корпоративной сети как механизм моделирования атак. Рассмотрена проблема обеспечения безопасности корпоративных сетей организаций. Проанализированы основные причины возникновения аномалий в сетевом трафике, способы проявления сетевых аномалий, выделены источники их возникновения.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
21

Колянко, О. В. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 60 (3 липня 2020): 25–29. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-60-04.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття розглядає особливості державного регулювання корпоративних відносин з точки зору створення організаційних засад функціонування підприємств корпоративної форми власності в умовах ринко-вих відносин. Інституційні процеси, що мають місце сьогодні у національній економіці України, багато в чому пов’язані з формуванням механізму державного управління корпоративними відносинами з урахуванням сучас-ного типу трансформаційної ринкової економіки. Одним із найважливіших елементів зовнішнього середовища корпоративного управління є державне регулювання корпоративного сектора. У цілому державне регу
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
22

Червінська, Любов, Тетяна Червінська, Ірина Каліна, Микола Коваль, Наталія Шуляр та Олександр Чернишов. "СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БІЗНЕСУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 53 (2023): 405–16. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.6.53.2023.4187.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена актуальним питанням соціальної відповідальності бізнесу в умовах війни як способу забезпечення виживання в умовах агресіїї та розвитку вітчизняної економіки. Метою дослідження є аналіз упровадження інструментарію корпоративної соціальної відповідальності під час війни в Україні та обґрунтування заходів, спрямованих на системне його вдосконалення.Автори дослідили особливості розвитку соціальної відповідальності під час воєнного стану, визначили її основні прояви та заходи щодо поліпшення реалізації при сьогоднішніх реаліях в Україні. Для досягнення поставленої мети використано
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
23

Андрушкевич, Н. В., В. В. Демідов та О. В. Луговий. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво і торгівля, № 44 (21 березня 2025): 8–13. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-44-01.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена детальному аналізу ролі корпоративної культури у формуванні соціального капіталу організації. Корпоративна культура, як виразник специфічних управлінських цінностей, норм і стратегічних цілей, відіграє важливу роль у процесі становлення, розвитку та ефективного використання соціального капіталу організації. Вона визначає принципи взаємодії між співробітниками, сприяє формуванню спільних орієнтирів та впливає на рівень довіри, кооперації та солідарності у трудовому колективі. Водночас корпоративна культура має переважно інструментальний характер і лише частково впливає на глиб
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
24

Fedotova, Iryna, Nadiia Bocharova та Agnieszka Rachwal-Mueller. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА СТРАТЕГІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 138–51. https://doi.org/10.32750/2025-0112.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена аналізу сучасних підходів до управління корпоративною культурою як важливого чинника, що визначає конкурентоспроможність і ефективність організацій. У роботі розглянуто теоретичні аспекти корпоративної культури та її значення для стратегічного розвитку компанії. Автори пропонують удосконалену модель системи управління корпоративною культурою, що складається з двох основних підсистем: керуючої та керованої. Особливістю запропонованої моделі є інтеграція трьох взаємопов’язаних компонентів керуючої підсистеми: інформаційно-поведінської, структурно-функціональної та саморозвитку.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
25

Lutsenko, Sergey. "Модель управления компанией с приоритетом акционеров:право на жизнь в российских реалиях". Law Journal of the Higher School of Economics, № 4 (21 лютого 2015): 209–19. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2015.4.209.219.

Повний текст джерела
Анотація:
В статье рассматривается и анализируется модель управления компанией с приоритетом со стороны акционеров. Целью автора является рассмотрение концепции управления компанией с приоритетом со стороны акционеров, а также ее анализ с точки зрения возможности использования в российских корпоративных реалиях. Модель приоритета акционера направлена на недопущение нарушений менеджментом обязанностей должной заботливости, справедливости и лояльности (нарушения своих фидуциарных обязанностей) и нанесения ущерба экономическим интересам акционеров и компании. Рассматриваемая модель управления создает возмо
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
26

ХРИСТИНЧЕНКО, Є. О. "ПРАВОВІ ФОРМИ ТА ФУНКЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ ДОБРОЧЕСНОСТІ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 975–87. https://doi.org/10.32631/vca.2024.1.92.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто правові форми та функції корпоративної доброчесності державного службовця як ключового елемента забезпечення ефективності, прозорості та підзвітності державного управління. Проаналізовано основні аспекти доброчесності, включаючи її роль у запобіганні корупції, захисті публічних інтересів, підвищенні ефективності державної служби, формуванні культури етичної поведінки та запобіганні конфлікту інтересів. Здійснено огляд нормативно-правових механізмів забезпечення доброчесності державних службовців, зокрема законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції», а
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
27

Стоянець, Наталія, та Вікторія Ткаченко. "КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТА ПРИБУТКОВІСТЬ КОМПАНІЙ: КОНЦЕПЦІЯ МОДЕРУВАЛЬНОЇ ФУНКЦІЇ РЕПУТАЦІЇ ФІРМИ ТА ДОСТУПУ ДО КАПІТАЛУ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (93) (28 лютого 2023): 46–51. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2023.1.9.

Повний текст джерела
Анотація:
Метою статті є дослідження вплив корпоративної соціальної відповідальності на фінансові показники компаній за допомогою доступу до капіталу та репутації фірми як посередницьких показників. У дослідженні викладено складові концепції механізму, за допомогою якого корпоративна соціальна відповідальність призводить до фінансових показників фірм: компанії із розвинутою практикою корпоративної соціальної відповідальності мають, як правило, кращі можливості для досягнення кращої репутації, що перетворюється на покращення фінансових показників, а також компанії можуть зменшити обмеження капіталу, беру
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
28

Saliuk – Kravchenko, Oleksandr. "ЕФЕКТИВНІСТЬ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT 3(15), № 3(15) (2018): 90–102. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-3(15)-90-102.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті узагальнено підходи до ефективності корпоративного менеджменту підприємств харчової промисловості. У процесі дослідження особливостей корпоративного управління підприємств харчової промисловості визначено, що розвиток корпоративних відносин в Україні значною мірою гальмується також на мікрорівні як наслідок надмірної концентрації мажоритарного капіталу, відсутньої або неефективної дивідендної політики, нехтування принципами корпоративного управління. Проблемними питаннями, що потребують поглибленого дослідження та вирішення, є: формування ефективних систем стратегічного і поточного ре
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
29

Стангурська, Божена. "КОРПОРАТИВНА СТРАТЕГІЧНА КАРТА ЯК ІНСТРУМЕНТ ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ КІНОТЕАТРАЛЬНИХ МЕРЕЖ". Grail of Science, № 14-15 (6 червня 2022): 134–36. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.27.05.2022.020.

Повний текст джерела
Анотація:
Корпоративна стратегічна карта як інструмент формування стратегії розвитку конкретного кінотеатру з одного боку охоплює взаємопов’язані цілі для більш точного та зрозумілого механізму її виконання, а з другого попереджує ігнорування окремої стратегічної цілі із загальної стратегії організації. Корпоративні стратегічні карти застосовуються для візуального подання стратегії підприємства та її перенесення на операційний рівень діяльності [1].
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
30

Турчак, Вікторія, та Олександр Шевцов. "До питання про сутність та значення корпоративної стратегії". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 4(32) (2024): 40–45. https://doi.org/10.58521/2521-1390-2024-32-5.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена проблематиці дослідження сутності та значення корпоративної стратегії як найвищого рівня стратегічного управління підприємством. Проаналізовано її основні функції, ключові завдання та взаємозв’язок із конкурентною та функціональними стратегіями. Окреслено основні типи корпоративних стратегій, включаючи стратегію зростання, стабілізації та виживання, а також розглянуто стратегічні альтернативи для кожної з них. Особливу увагу приділено механізмам реалізації корпоративної стратегії, які дозволяють підприємствам адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі та внутрішніх викликі
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
31

Абубакаров, М. В. "ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ". Итоговая научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава, посвященная году науки и технологии, № 1 (19 березня 2021): 181–86. http://dx.doi.org/10.36684/36-2021-1-181-186.

Повний текст джерела
Анотація:
Культура организации – это слаженный механизм, через который осуществляются целенаправленные социальные изменения, имеющие своей целью более эффективное функционирование учреждения. Но несмотря на актуальность данной темы, многие вопросы, связанные с корпоративной культурой, на сегодняшний день изучены недостаточно. В связи с тем, что только сильная корпоративная культура способна создать благоприятное социально-экономическое поле, которое обеспечит положительный имидж, успешность учреждению и приверженность его сотрудников, необходимо уделять большое внимание выбору элементов и совершенствова
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
32

Пойда-Носик, Н. Н., та І. І. Черленяк. "УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВОЮ БЕЗПЕКОЮ НА МАКРО- ТА МІКРОРІВНЯХ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(57) (2 липня 2021): 59–67. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2021.1(57).59-67.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розкрито зміст управління фінансовою безпекою на макро- та мікрорівнях. Представлено результати порівняння основних компонентів механізму державної та корпоративної систем управління фінансовою безпекою. Наголошено на важливості та розкрито зміст адаптивного управління з точки зору властивості адаптивних систем, яка полягає у досягненні мети управління в умовах недетермінованого зовнішнього середовища. Виділено інструменти адаптивного управління. Представлено процес управління фінансовою безпекою з урахуванням принципу адаптивності. Виділено проблеми впровадження науково обґрунтованих
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
33

Свічкар, Наталія, Тетяна Загорельська та Андрій Кобиляков. "АДАПТАЦІЯ МЕХАНІЗМІВ ФІНАНСУВАННЯ БУДІВНИЦТВА ДО НОВОГО ЗАКОНОДАВЧОГО СЕРЕДОВИЩА". Via Economica, № 4 (29 березня 2024): 177–85. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-4-25.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проводиться ретельний аналіз впливу останніх змін у законодавстві України на механізми фінансування будівництва. Закон України № 2518-IX «Про гарантування речових прав на майбутні об'єкти нерухомості», прийнятий 15 серпня 2022 року, став ключовим елементом дослідження, оскільки він вносить суттєві корективи у правове регулювання відносин між девелоперами, інвесторами, управителями та іншими суб'єктами будівельного процесу. Автори статті зосереджуються на нововведеннях, запроваджених цим законом, таких як визначення ролі девелоперів, впровадження понять майбутнього об'єкту нерухомості
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
34

Киселев, Владимир Дмитриевич, та Дмитрий Владимирович Аверин. "Кейкис "Отношения или механизмы, семья или компания"". Управление корпоративной культурой 3, № 23 (2014): 220–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.4007900.

Повний текст джерела
Анотація:
Ситуация, описанная в данной статье, отражает отраслевую специфику деятельности гипотетической компании &laquo;КОРПРО&raquo;. Авторами предложено несколько вариантов решения проблемы, возникшей в стагнирующей организации на медленно растущем рынке, при объективной необходимости изменения сложившейся корпоративной культуры. Показано, что неразрешимых проблем нет, а решения (поля решений), относительно приемлемые для всех участников коллизии, есть всегда, даже если они явным образом не заявлены. <strong>Объект исследования </strong>- Георгий Веснин, основатель, собственник и генеральный директор
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
35

Карпеев, О. В. "THE CONCEPT AND PURPOSE OF THE MECHANISM OF INHERITANCE OF CORPORATE RIGHTS." Правовая мысль, no. 2(3) (January 1, 2022): 96–100. http://dx.doi.org/10.55000/mcu.legth.2022.3.2.018.

Повний текст джерела
Анотація:
90-е годы ХХ века ознаменовались целым рядом значительных изменений в жизни нашей страны, именно тогда произошел переход от плановой экономики к рыночной, что повлекло за собой в том числе активное создание предприятий и вовлечение граждан в участие в них, активное развитие корпоративных отношений. Анализируя действующее законодательство, авторы приходят к выво-ду о том, что одним из важнейших вопросов в сфере корпоративных правоотношений является во-прос о наследовании корпоративных прав, поскольку акции, доли (паи) хозяйственных товари-ществ, обществ и производственных кооперативов, удостове
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
36

Zoidov, Kobilzhon Kh, and Alexey A. Medkov. "Water aspects of innovative development of transit economy and cross-border cooperation." Market economy problems, no. 4 (2020): 62–72. http://dx.doi.org/10.33051/2500-2325-2020-4-62-72.

Повний текст джерела
Анотація:
В статье содержится постановка проблемы водного взаимодействия государства и хозяйствующих субъектов разных стран в процессе инновационного развития их транзитных экономик, проанализированы глобальные водные отношения. Цель. Разработка, внедрение и распространение эффективных корпоративных организационно-институциональных механизмов решения водохозяйственных проблем на новых принципах. Задачи. Доказать, что водные аспекты развития транзитной экономики в России, странах Центральной Азии (ЦА) и Западной Азии (ЗА) имеют колоссальное и всё возрастающее значение и в скором времени превратятся в опр
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
37

Авдеева, Ирина Александровна, та Михаил Александрович Авдеев. "Механизм управления деятельностью предприятий в контексте корпоративной социльаной отвественности". Современная экономика: проблемы и решения 1 (3 лютого 2021): 52–68. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.1/2513.

Повний текст джерела
Анотація:
Цель: статья посвящена разработке механизма управления деятельностью крупных горно-металлургических предприятий на основе учета нефинансовых показателей деятельности в рамках представлений о корпоративной социальной ответственности. Обсуждение: для предприятий горно-металлургического комплекса предложены направления совершенствования управления деятельностью (экология, социальная деятельность, безопасность труда), выявлены ключевые показатели направлений, которые выступают в качестве детерминантов совершенствования. Предложен способ комплексной оценки направлений совершенствования на основе ра
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
38

Омельченко, А. І. "КОРПОРАТИВНА ЕТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДТРИМАННЯ ЕФЕТИВНОГО УПРАВЛІННЯ У ЦИФРОВУ ЕПОХУ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 250–53. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.40.

Повний текст джерела
Анотація:
Статтю присвячено дослідженню ролі корпоративної етики як інструменту підтримання ефективного управління в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано основні виклики, що виникають через розвиток цифрових технологій, таких як Big Data, штучний інтелект і віддалена робота. Розглянуто етичні аспекти конфіденційності даних, прозорості алгоритмів та відповідальності за цифрові рішення. Визначено основні напрямки цифрової етики в Європейському просторі, включаючи етику даних, штучного інтелекту та корпоративного управління. Запропоновано практичні механізми впровадження етичних стандартів у корпо
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
39

Матвеева, Яна Андреевна. "РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ В КОНТЕКСТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА". Современная экономика: проблемы и решения 9 (20 жовтня 2017): 61–75. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2017.9/1735.

Повний текст джерела
Анотація:
Цель: разработка механизма формирования стратегических конкурентных преимуществ промышленных компаний в контексте социальной ответственности бизнеса. Обсуждение: в статье представлены теоретические подходы к пониманию конкурентоспособности предприятия с позиции традиционной теории и в рамках концепции Индустрии 4.0. Обоснован инклюзивный характер импакт-инвестирования, заключающийся в стремлении объединить все слои общества, государства и бизнеса в предотвращении опасностей, вызовов, угроз и рисков возникновения социальных и экологических проблем. Новые тенденции развития социальной ответствен
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
40

ШПИЛЬОВА, Віра, Вікторія БІЛИК та Микола РОМАНЕНКО. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ФОРМУВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 349–56. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-44.

Повний текст джерела
Анотація:
У сучасних умовах глобалізації та цифровізації корпоративна культура набуває стратегічного значення як ключовий фактор адаптивності, інноваційності та конкурентоспроможності підприємства. Вона зміцнює командну роботу, лояльність персоналу, комунікації та сприяє досягненню стратегічних цілей. Водночас багато компаній не мають дієвих механізмів формування корпоративної культури як стратегічного ресурсу, що зумовлює потребу в оновленні підходів до її інтеграції в систему стратегічного управління. Сучасні дослідження вказують на важливість аналізу корпоративної культури з погляду її впливу на конк
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
41

Філатов, Андрій. "ДО ПИТАННЯ ПРО НЕФОРМАЛЬНУ ОСВІТУ ФАХІВЦІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я (НА ПРИКЛАДІ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАННЯ)". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 17, № 1 (2020): 97–105. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(17).2020.97-105.

Повний текст джерела
Анотація:
В оглядовій статті проаналізовано окремі аспекти проблеми неформальної корпоративної освіти фахівців у галузі охорони здоров’я. Визначено необхідність впровадження корпоративної колаборації у сферу підвищення кваліфікації лікарів і медичних працівників. Виокремлено завдання, що потребують вирішення: кваліфікована поінформованість відповідальних осіб за надання сучасних медичних послуг; застаріла інфраструктура організації й надання медичних послуг різним категоріям дорослого населення; недостатнє фінансування медичних інновацій. Узагальнено розуміння корпоративної колаборації як процесу співро
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
42

Зубков, Максим Эдуардович, Татьяна Геннадьевна Антропова, Святослав Олегович Новосельский та Николай Владимирович Жахов. "РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РЕЗУЛЬТАТА СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ВЛАСТЬЮ И БИЗНЕСОМ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (20 серпня 2023): 29–37. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2023-4-29-37.

Повний текст джерела
Анотація:
В работе отражены итоги исследования регионального аспекта развития системы корпоративной социальной ответственности как результата соглашения между властью и бизнесом. Авторским коллективом делается обоснованный вывод о том, что в текущих условиях геополитической турбулентности и макроэкономической нестабильности построение качественной системы взаимодействия власти и бизнеса выступает важным инструментом снижения уровня социальной напряженности в гражданском обществе и решения актуальных социально-экономических проблем, базирующемся на создании устойчивого механизма корпоративной социальной
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
43

Капліна, Г. А., Д. Лєонова та О. А. Мезеря. "ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ СПАДКУВАННЯ ПРАВА НА ЧАСТКУ У СТАТУТНОМУ КАПІТАЛІ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (42) (27 січня 2022): 83–88. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-42-2-83-88.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена аналізу проблем правозастосовної практики спадкування права на частку устатутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю, як однієї з найпоширеніших органі-заційно-правових форм суб’єктів господарювання. Досліджено питання визначення об’єкта спадкуваннята відмежування корпоративних прав від права на частку в статутному капіталі. Виявлені проблемніаспекти укладання договору управління спадщиною, як механізму забезпечення економічних інтересівтовариства в період між смертю учасника та вступу правонаступника до складу учасників. Обґрунто-вана необхідність введення обов
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
44

ХОПТИНСЬКИЙ, Руслан. "ВИЗНАЧЕННЯ ПІДХОДУ ЩОДО ПРІОРИТЕЗАЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНИХ ПОТОКІВ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНОЇ МЕРЕЖІ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 143–50. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1249.

Повний текст джерела
Анотація:
Сьогодні у телекомунікаційних мережах досить широко використовуються механізми забезпечення якості обслуговування, а безпосередньо якість обслуговування досягається впровадженням правил Quality of Service, які визначають тип трафіку та помічають його фрейми певними значенням. Класифікація трафіку може здійснюватися на вхідних портах комутаційних пристроїв, а саме: вхідними значеннями Class of Service, Multiprotocol Label Switching EXP, Differentiated Services Code Point, IP Precedence, Access Control Entries. Отже, існує низка механізмів, які дозволяють реалізувати цю пріоритезацію, проте визн
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
45

Камалов, Мансурхон. "К ВОПРОСУ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ В КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЯХ". Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари / Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук / Actual Problems of Humanities and Social Sciences. 5, № 3 (2025): 380–85. https://doi.org/10.47390/spr1342v5i3y2025n57.

Повний текст джерела
Анотація:
Статья посвящена исследованию конфликта интересов в корпоративных отношениях, возникающих между различными участниками управления компанией, такими как собственники, менеджмент, акционеры и внешние заинтересованные стороны. В статье рассматриваются причины и последствия конфликтов интересов, их влияние на эффективность корпоративного управления, а также правовые механизмы их урегулирования. На примере реальной ситуации демонстрируется, как несоответствие интересов собственников и руководства может привести к негативным последствиям для бизнеса. Также проводится анализ фидуциарных обязанностей
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
46

Шаяхметова, Кульшария Оракпаевна, та Арсений Сергеевич Крикунов. "Гармонизация экономических измерений как механизм обеспечения сопоставимости объектов инвестирования в условиях глобализации". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 11, № 2 (2017): 46–54. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.11.2.2017.46-54.

Повний текст джерела
Анотація:
Статья посвящена возрастающей значимости нефинансовой отчетности для устойчивого развития предприятия. Авторами изучается процесс гармонизации учета с позиций увеличения прозрачности и сопоставимости отчетности, повышения эффективности работы мировых рынков и в целом упрощения процедур ведения международного бизнеса. Пристальное внимание уделено стандартизации отчетности по корпоративной социальной ответственности (КСО) в силу широкого спектра ее пользователей и того факта, что стандарты КСО в состоянии принимать разные формы. В качестве поддержки корпоративного баланса предприятия и его реали
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
47

Легостаева, И. В. "Myth-making in the corporate culture of a modern university." Bulletin of Pedagogical Sciences, no. 2 (March 12, 2024): 170–75. http://dx.doi.org/10.62257/2687-1661-2024-2-170-175.

Повний текст джерела
Анотація:
статья посвящена определению роли мифотворчества в развитии и поддержании корпоративной культуры университета. Сегодня мифы активно используются во многих сферах: политике, культуре, религии, образовании и искусстве, обретая черты массового социокультурного явления. Мифологизация образовательной среды, и в частности университетской корпорации, имеет свои характерные особенности: трансформирует отдельные элементы корпоративной культуры вуза, актуализирует мотивационную сферу обучающихся и педагогов, формирует благоприятный психологический климат в сообществах университета, задействует адаптацио
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
48

Бутенко, Н. В. "Організаційно-економічний механізм управління партнерсько-корпоративними відносинами". Бізнес Інформ, № 5 (2015): 248–54.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
49

Рогов, Г. "Механізм формування фінансових результатів корпоративної соціальної діяльності". Економіст, № 6 (272) (2009): 49–53.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
50

Кулешова, Ю. О. "Механизмы формирования корпоративной культуры организации". Тенденции развития науки и образования 95, № 4 (2023): 77–81. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-03-2023-183.

Повний текст джерела
Анотація:
В современных условиях наблюдается тенденция возрастания роли организационной культуры и ее значимости в управлении организациями. На данный момент времени в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний. Успех компании определятся не только знаниями, прорывом в области техники и технологии, но и нравственными принципами, по которым живет компания, ее общей культурой и духовным миром.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Також вас можуть зацікавити добірки на тему "Корпоративний механізм" для інших типів джерел:
Дисертації
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії