Готові списки джерел за темами / Механізм мотивації / Статті в журналах
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Механізм мотивації.

Статті в журналах з теми "Механізм мотивації"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 30 травня 2022
Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-50 статей у журналах для дослідження на тему "Механізм мотивації".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте статті в журналах для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Боярко, Ірина, та Олена Сидорова. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ МОТИВАЦІЇ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУВАННЯ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ТОВАРОВИРОБНИКІВ ТА ОБҐРУНТУВАННЯ ЗМІСТУ ЇЇ МЕХАНІЗМУ". Socio-economic relations in the digital society 1, № 47 (2023): 15–31. http://dx.doi.org/10.55643/ser.1.47.2023.477.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті завдяки використанню широкого спектра наукових методів висвітлені концептуальні підходи до розуміння сутності мотивації банківського кредитування сільськогосподарських товаровиробників через призму уточнення поняття «мотивація». Узагальнено наукові підходи вітчизняних і зарубіжних дослідників до розуміння змісту мотивації, що дало змогу виокремити наукові течії за однорідними групами ознак. Уточнення змісту поняття «механізм мотивації банківського кредитування сільськогосподарських товаровиробників» сприяло формуванню організаційно-функціональної сукупності його елементів і розкриттю
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Самойленко, О. В. "Створення ефективного мотиваційного середовища закладу освіти". Research Notes, № 2 (28 серпня 2024): 154–62. http://dx.doi.org/10.31654/2663-4902-2024-pp-2-154-162.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті обґрунтовано актуальність проблеми створення ефективного мотиваційного середовища закладу освіти. Конкретизовано основні елементи мотиваційного механізму та узагальнено теоретичні засади регуляторного забезпечення мотиваційного механізму розвитку організації. На основі теоретичного аналізу визначено особливості управлінської діяльності керівника закладу освіти в системі мотивації педагогічних працівників. Обґрунтовано доцільність моніторингу мотивації професійної діяльності, що спрямовує діяльність керівника на вивчення потреб працівників, які постійно змінюються, інтересів, ціннісних
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Kirieiev Yevhen. "МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Theory and Practice of Public Administration 3, № 66 (2019): 188–96. http://dx.doi.org/10.34213/tp.19.03.23.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто сутність, основні поняття і механізми процесу мотивації праці працівників органів публічного управління. Виявлено, що механізм мотивації постійно змінюється під впливом зовнішніх чинників, вимагає постійного регулювання з урахуванням специфіки виконуваної роботи та імперативності інституту публічної служби.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Савельєва, Є. О. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ БАНКІВСЬКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 219–30. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-219-230.

Повний текст джерела
Анотація:
Статтю присвячено виявленню психологічних особливостей управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк». Управління персоналом, на думку автора, є особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички персоналу банку стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якого банку. Тому управління персоналом набувають все більшої значущості для менеджменту, так як керівники можуть ефективно управл
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

ОСИПОВА, Євгенія Леонідівна, та Гліб Ярославович ГОЛОБОРОДЬКО. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ПІДПРИЄМСТВА НА РІЗНИХ ЕТАПАХ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ". Economic Synergy, № 4 (29 грудня 2023): 110–27. http://dx.doi.org/10.53920/es-2023-4-8.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто сутність поняття «мотиваційний механізм» та проведено аналіз підходів різних авторів до проблеми формування ефективного інструментарію мотивації працівників. Проаналізовано певні закономірності та тенденції у дослідженнях мотиваційного механізму. Мотиваційний механізм розглядають як сукупність, множину видів мотивації задля досягнення результату. Автори акцентують увагу на повторюваності процесу і крім сукупності інструментів спонукання включають у систему інші економічні важелі та інструменти вимірювання результатів мотиваційної діяльності. 
 Запропоновано визначати м
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Матвієнко, Ірина. "Формування мотивації школярів до занять фізичною культурою та спортом у закладах загальної середньої освіти". Теорія і методика фізичного виховання і спорту, № 3 (20 квітня 2021): 81–85. http://dx.doi.org/10.32652/tmfvs.2020.3.81-85.

Повний текст джерела
Анотація:
Анотація. На сьогодні залишається недостатньо висвітленим механізм залучення учнівської молоді до позаурочних та позашкільних форм фізичного виховання, зацікавленість до занять спортом у системі дитячо-юнацького та масового спорту, що сприятиме підвищенню їх мотивації до фізичних вправ на уроках фізичної культури. Мета. Вивчити вмотивованість школярів до відвідування уроків фізичної культури та спортивних секцій та вплив учителів фізичної культури, тренерів і батьків на формування інтересу до занять руховою активністю. Методи. Аналіз літературних джерел та мережі Інтернет, узагальнення, систем
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Кочерга, Г. В. "СЛОВОТВІРНА СУФІКСАЦІЯ ЯК МАРКЕР МЕХАНІЗМУ ДІЄСЛІВНОСТІ У СТАРОУКРАЇНСЬКІЙ МОВІ ПИСЕМНИХ ПАМ’ЯТОК XIV–XVII СТ." Nova fìlologìâ, № 89 (18 травня 2023): 137–42. http://dx.doi.org/10.26661/2414-1135-2023-89-19.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті схарактеризовано староукраїнські відіменникові деривати за структурно-ономасіологічними і мотиваційними процесами, а тип мотивації, її різновид та компонент, вербалізований в ономасіологічній ознаці відіменникових дієслів, визначає семантичну групу предикатів, позначених дієслівними одиницями. Мотиваційні процеси староукраїнських відіменникових дієслів із суфіксами -ова-,(˃-ува-/,- юва-,-ева-///-ева-/) простежуються як у пропозиційно-диктумній, так і в асоціативно-термінальній мотивації. Пропозиційно-диктумна мотивація староукраїнських відіменникових дієслів є найбільш поширеною у діє
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Повний текст джерела
Анотація:
Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Цибулько, Людмила, та Максим Роганов. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВИКЛАДАЧІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ ЯК УМОВИ ЇХ ВИСОКОГО ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ". Гуманізація навчально-виховного процесу, № 1(103) (14 липня 2023): 100–109. http://dx.doi.org/10.31865/2077-1827.1(103)2023.284536.

Повний текст джерела
Анотація:
В статті розкривається проблема формування мотивації професійної діяльності викладачів закладів вищої освіти як умови їх високого професіоналізму; акцентовано, що проблема професійної мотивації викладачів вищої школи, пов’язана передусім, з модернізаційними процесами в освіті та соціально-економічними трансформаціями, що відбуваються сьогодні в суспільстві, що ініціює сучасного педагога до безперервного професійного самовдосконалення, що забезпечує його конкурентоспроможність на ринку праці.
 Доведено, що мотиви є складними психологічними утвореннями, які спонукають людину до свідомих дій
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

Kaflevska, S. H. "ОРГАНІЗАЦІЙНО–ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ МОЛОКОПЕРЕРОБНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 18, № 2 (2016): 67–71. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet6912.

Повний текст джерела
Анотація:
Розглянуто різноманітні підходи до трактування науковцями понять «механізм», «механізм управління», «організаційно – економічний механізм». Встановлено, що організаційно–економічний механізм управління підприємством включає наступні основні функціональні підсистеми: планування, організації, мотивації, контролю та регулювання, а цільова система організаційно–економічного механізму містить у собі цілі і основні результати діяльності підприємства, а також критерії вибору і оцінки досягнення певних цілей і результатів діяльності підприємства. Досліджено, що організаційно–економічний механізм управ
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
11

РАЩЕНКО, Н. В., А. В. ЦИЖ, Л. О. БРОДЕЦЬКА та Б. М. МЕЛЬНИК. "МОТИВАЦІЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ СТОМАТОЛОГІЧНОЇ ГАЛУЗІ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА», № 4 (22 квітня 2024): 25–31. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2023.4.4.

Повний текст джерела
Анотація:
Чимало зовнішніх чинників здійснюють активний вплив на трансформацію освітньої діяльності, зокрема, на підготовку фахівців вищих закладів освіти. Так пандемія COVID-19 та повномасштабна війна на території України стали факторами, що спровокували перехід на дистанційний та змішаний формати навчання при підготовці фахівців у закладах вищої освіти. Результатом переходу до такої форми навчання стала низька вмотивованість здобувачів освіти до активної навчальної діяльності, через те, що використання гаджетів із доступом до інтернету, дозволяє швидко шукати і опрацьовувати інформацію, тому більш акт
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
12

Shaulska, L., та R. Hrynkevych. "Забезпечення справедливої винагороди персоналу на рівні інституційного регулювання та нr-менеджменту". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 123–28. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.24.

Повний текст джерела
Анотація:
Обґрунтовано, що забезпечення справедливої винагороди персоналу вимагає консолідації інституційної сфери механізму державного регулювання (профспілкових організацій як юридично встановлених структур захисту прав працівників; органів державної влади, які через створення умов бізнес-середовища та регламентацію концептуальних засад управління персоналом мотивують роботодавців до відповідних кроків) та HR-менеджменту (роботодавців як суб’єктів господарювання). Деталізовано процес забезпечення справедливої винагороди персоналу за інституційним, функціональним, ресурсним забезпечення, управлінським
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
13

Лещенко, А. М. "Сакральне мистецтво як механізм формування мотивації вірянина". Практична філософія, № 4 (58) (2015): 114–20.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
14

ВОЛОБУЄВА, Олена, та Артем ЧОРНИЙ. "ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПРОЕКТУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ОФІЦЕРІВ – ПРИКОРДОННИКІВ НА ЗАСАДАХ ПРОБЛЕМНОГО НАВЧАННЯ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: психологічні науки 15, № 4 (2020): 42–59. http://dx.doi.org/10.32453/5.vi4.376.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті подано практичні рекомендації щодо проектування та розвитку належного рівня професійної компетентності майбутніх охоронців кордону.
 Акцентовано на необхідності одночасного і системного впливу щодо процесу проектування та розвитку професійної компетентності в усіх сферах життєдіяльності курсантів – майбутніх офіцерів-прикордонників: навчанні, побуті, несенні служби у добових нарядах, заняттях спортом; на впровадженні у навчально-виховний процес методики проблемного (активного) навчання із урахуванням психологічних механізмів проблемного навчання (механізму зворотного зв’язку (цей
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
15

Дьолог, Т. І. "Управління мотивацією у вітчизняних підприємствах: мотиваційний механізм, мотиваційні фактори і критерії ефективності мотивації". Економіка та держава, № 10 (2013): 16–18.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
16

Дьолог, Т. І. "Управління мотивацією у вітчизняних підприємствах: мотиваційний механізм, мотиваційні фактори і критерії ефективності мотивації". Економіка та держава, № 10 (2013): 16–18.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
17

Олійник, О. О. "Механізм мотивації в управлінні грошовими потоками сільськогосподарських підприємств". Агросвіт, № 10, травень (2018): 3–7.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
18

Гончарова, Н. М. "Державний механізм реалізації політики мотивації праці в сільському господарстві". Економіка та держава, № 5 (2006): 87–89.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
19

Shulzhenko I., Doroshenko M. та Sosnitskyi A. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ В ПРОЦЕСІ КОМАНДНОЇ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Economic forum 1, № 4 (2021): 158–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-4-22.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті досліджуються особливості мотивації персоналу в процесі командної роботи, зокрема шляхом управління конфліктами. Механізм мотивації працівників сучасного підприємства повинен базуватися на основних положеннях соціально орієнтованого управління. З метою впровадження основних положень соціально-орієнтованого менеджменту в повсякденну діяльність організацій доцільно створити команди, які дозволять оперативно реагувати на динамічні зміни у зовнішньому та внутрішньому середовищі.
 Командна робота є важливою складовою процесу управління, що дозволяє покращити та виправити існуючі відхи
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
20

Filonenko, Daryna. "СТРУКТУРА МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕНЬ ОСОБИСТОСТІ ІТ-СПЕЦІАЛІСТА". Психологія: реальність і перспективи, № 13 (26 грудня 2019): 165–72. http://dx.doi.org/10.35619/prap_rv.vi13.139.

Повний текст джерела
Анотація:
Відзначено, що одним з основних видів такої мотивації виступає мотивація досягнення, що визначає прагнення людини виконати справу на високому рівні якісно всюди, де є можливість проявити свою майстерність і здібності.Мета роботи полягає у вивченні конкретного змісту і особливостей структури мотивації досягнення ІТ-спеціаліста та виділення механізмів її функціонування. Метою даної статті є доповнення наукового розуміння структури мотивації досягнень особистості ІТ-спеціаліста. Відзначено, що в структурі мотивації досягнення ІТ-спеціаліста правомірно виділити чотири основних структурних компонен
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
21

Андрусів, Уляна, Галина Зелінська та Маряна Штогрин. "МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ: КОНЦЕПТУАЛЬНІ АСПЕКТИ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (31 грудня 2021): 60–68. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-60-68.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена висвітленню питання механізму управління підприємством. Зроблений огляд літературних джерел дав змогу говорити про важливість питання серед науковців як вітчизняних, так і зарубіжних. Акцентовано увагу на тому, що механізм ефективного управління підприємством повинен враховувати стан розвитку підприємства сьогодні з метою пристосування його до нових умов організації праці, зумовлених поширенням коронавірусної інфекції серед населення. Визначено, що для того, щоб бути успішним, підприємству недостатньо бути тільки результативним, досягати поставлених цілей, завдань, показників
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
22

Тимошенко, В. А., В. П. Отрощенко та С. В. Дрьомов. "Проблеми нормативно-правового регулювання призначення військовослужбовцям винагороди за знищення ворожої техніки". Наука і оборона, № 1 (1 квітня 2025): 18–26. https://doi.org/10.33099/2618-1614-2025-28-1-18-26.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті висвітлено результати дослідження проблем нормативно-правового регулювання механізму призначення військовослужбовцям винагороди за знищення та захоплення ворожої техніки. Зазначений механізм розглядається як один з елементів інституту мотивації військовослужбовців сил безпеки та оборони України, який може використовуватися для здійснення впливу на процес формування у військовослужбовця інтересу до військової професії та усвідомлення її суспільного значення. Автори провели аналіз положень нормативно-правових актів, якими регулюються питання призначення військовослужбовцям винагороди за
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
23

Басюк, Н. А. "МОТИВАЦІЯ В СТРУКТУРІ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ МАЙБУТНІХ УЧИТЕЛІВ ПОЧАТКОВОЇ ШКОЛИ". Вісник Міжнародного економіко-гуманітарного університету імені Академіка Степана Дем'янчука. Серія: Педагогіка та психологія, № 1 (28 березня 2025): 7–13. https://doi.org/10.32782/3041-2021/2025-1-1.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розкривається зміст та сутнісні ознаки мотивації як складової емоційного інтелекту й рушійної сили професійно-особистісного зростання майбутніх учителів початкової школи. Визначено сутність понять «мотив», «мотивація», «самомотивація», описано механізм утворення мотиву та місце, яке посідають у цій схемі потреби й емоції. Охарактеризовано функції та види мотивації (зовнішня і внутрішня; позитивна і негативна; стійка і нестійка). Самомотивація трактується як здатність створювати в собі відповідні психоемоційні стани, які активізують бажання діяти, спонукають до діяльності, і використов
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
24

Одайник С. Ф. "УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ, КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ". ПЕДАГОГІЧНИЙ АЛЬМАНАХ, № 50 (25 листопада 2021): 188–95. http://dx.doi.org/10.37915/pa.vi50.322.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглядаються теоретичні і практичні аспекти та обґрунтовується необхідність застосування мотиваційного механізму управління професійним розвитком педагогічних працівників. Сутність мотиваційного механізму управління професійним розвитком педагогів автором тлумачиться як сукупність дій об’єктів і суб’єктів управління, спрямованих на перетворення зовнішнього управлінського впливу на внутрішній поштовх – мотив – на основі узгодженості інтересів і потреб взаємодіючих сторін. Визначено, що управління професійним розвитком педагогічних працівників на основі мотиваційного механізму передбач
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
25

Вайновський, Євгеній. "Механізм реалізації державного регулювання гарантій науково-педагогічних працівників". Public administration aspects 10, № 4 (2022): 65–73. http://dx.doi.org/10.15421/152229.

Повний текст джерела
Анотація:
Актуальність дослідження зумовлено тим, що держава має гарантувати кожній людині освіту. З’ясовано, що здібності окремо взятої особи забезпечують надалі кожну людину зайнятістю у трудовій сфері. Установлено, що значний відсоток здобувачів освіти працевлаштовується не за отриманою спеціальністю, віддаючи перевагу іншій сфері діяльності. Виявлено, що причинами такої ситуації, що склалася, є надання неактуальних знань здобувачам вищої освіти, відсутність мотивації у науково-педагогічних працівників передавати актуальні знання таким здобувачам вищої освіти.
 На цій підставі обґрунтовано, що н
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
26

Repetska, Anzhela. "ЕКЗИСТЕНЦІАЛЬНА РЕФЛЕКСІЯ ЯК ДІАГНОСТИЧНИЙ КОНСТРУКТ: ВЕРИФІКАЦІЯ ОСНОВНИХ ПОЛОЖЕНЬ". PSYCHOLOGICAL JOURNAL 13, № 3 (2018): 137–55. http://dx.doi.org/10.31108/2018vol13iss3pp137-155.

Повний текст джерела
Анотація:
Об’єкт нашого дослідження: особистісне самовизначення студентів. Предмет дослідження: екзистенціальна рефлексія. Мета дослідження: емпірично обґрунтувати концептуальну модель екзистенціальної рефлексії, виявити її місце і роль в процесі особистісного самовизначення. Екзистенціальна рефлексія – це механізм структурування і трансформації екзистенціального досвіду особистості. Екзистенціальна рефлексія відіграє важливу роль в роботі механізму екзистенціального смислоутворення і смислової динаміки.
 Об’єктом екзистенціальної рефлексії є екзистенціальний досвід. В структурі екзистенціального д
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
27

КОЧЕРГА, Галина. "МОТИВАЦІЙНА МАТРИЦЯ ДІЄСЛІВНОСТІ ФРАЗЕОЛОГІЧНИХ ОДИНИЦЬ САКРАЛЬНИХ ТЕКСТІВ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія Філологія 2, № 44 (2020): 197–201. http://dx.doi.org/10.24144/2663-6840.2020.2.(44).197-201.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проаналізовано мотиваційний механізм вторинної номінації дериваційних процесів, що виявляються у структурно-семантичних відношеннях між твірними та похідними мовними одиницями, співвідно- шення ономасіологічних структур фразеологічних одиниць і складників етносвідомості у проекції на національно- мовну картину світу.Мета статті – схарактеризувати сакральні фразеологічні одиниці як маркери колективного позасвідомого, заіндексовані кодами релігійного, культурного досвіду народу, що маніфестують психоментальні особливості етносу, структуру етносвідомості й опосередкують творення стійких
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
28

Шаповалова, К. Г. "МЕХАНІЗМ ЗАХИСТУ СОЦІАЛЬНИХ ПРАВ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Kyiv Law Journal, № 3 (9 грудня 2024): 102–10. https://doi.org/10.32782/klj/2024.3.15.

Повний текст джерела
Анотація:
Анотація. Стаття присвячена комплексному аналізу правових механізмів, що забезпечують соціальні права державних службовців в Україні. В умовах сучасних трансформацій державного управління та зростання суспільних очікувань щодо якості державних послуг, гарантування соціальних прав державних службовців є ключовим аспектом забезпечення стабільності і ефективності державної служби. У статті розглядаються особливості правового регулювання соціального захисту, включаючи право на працю, оплату праці, соціальне забезпечення, а також інші соціальні гарантії, передбачені національним і міжнародним соціа
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
29

Shvets, Tatiana, Maria Plotnikova, Oksana Prysiazhniuk та Lyudmyla Kostyuk. "Адміністративно-інноваційні підходи формування соціального та підприємницького капіталу в умовах децентралізації". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 5, № 3 (2019): 152–70. http://dx.doi.org/10.51599/are.2019.05.03.10.

Повний текст джерела
Анотація:

 Мета. Метою статті є вивчення досвіду організації підприємницького середовища через механізм інклюзії мешканців громади.
 
 Методологія / методика / підхід. Теоретичною та методологічною основою дослідження є системний підхід в управлінні та адмініструванні суспільно-економічним розвитком, парадигма холізму, як базова, з позиції розуміння цілісності процесів. Використання статистичних методів дослідження, таких як ряди динаміки, трендовий і кореляційно-регресійний аналіз дозволили визначити чинники кореляції участі мешканців громади в процесах її розвитку. Проведене соціологіч
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
30

Гривківська, Оксана, та Олександр Тепловський. "РЕСУРСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ У ФОРМУВАННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". РОЗВИТОК МІСТА, № 2 (06) (30 квітня 2025): 29–34. https://doi.org/10.32782/city-development.2025.2-4.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті визначено сутність та склад ресурсного потенціалу підприємства. Розкрито складові ресурсного потенціалу підприємства: матеріальні ресурси, фінансові ресурси, трудові ресурси, інформаційні ресурси, організаційні ресурси. Обгрунтовано, що зв'язок між ресурсним потенціалом підприємства та ефективністю його діяльності є прямим і визначальним, оскільки, наявні ресурси та способи їх використання формують здатність підприємства досягати поставлених цілей з мінімальними витратами та максимальними результатами. Акцентовано увагу на інтелектуальній складовій ресурсного потенціалу підприємства.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
31

Красностанова, Н. Е. "Сучасні тенденції розвитку управлінського сегменту ринку праці та їх вплив на механізм мотивації". Сталий розвиток економіки, № 1 (42) (2019): 75–83.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
32

Кочерга, Галина Василівна. "МЕХАНІЗМ ПРОПОЗИЦІЙНО-ДИКТУМНОЇ МОТИВАЦІЇ УКРАЇНСЬКИХ ВІДІМЕННИКОВИХ ДІЄСЛІВ: ЕКВОНІМІЧНИЙ РІЗНОВИД У КОГНІТИВНО-ОНОМАСІОЛОГІЧНОМУ ВИСВІТЛЕННІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г.С. Сковороди "Лінгвістичні дослідження", № 42 (5 квітня 2016): 129–35. https://doi.org/10.5281/zenodo.49007.

Повний текст джерела
Анотація:
The article focuses on cognitive-onomasiological analysis of Ukrainian denominative verbs that modifies isolation depending on the word, which is a concept component, chosen by a motivator in the process of selection in the projection on semantic and onomasiological structure of a derivative, such a type of motivation as proposition-dictum. The semantics of derivative verbs depends on dictum position of a motivator. Each argument in the concept structure is associated with its own equonyms, notions of the same level f generalization with joint hyperonym as a sign of a kind. The formation of Uk
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
33

Slivenko, V. А. "Новації у сфері управління діяльністю прокуратури". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 6 (1 липня 2016): 123. http://dx.doi.org/10.15421/191613.

Повний текст джерела
Анотація:
Мета дослідження – аналіз ефективності процесів, пов’язаних з новаціями у сфері управління діяльністю прокуратури під час перебудови правоохоронної системи держави, вивчення важливих факторів переформатування та динаміка подальших змін відомства. Для досягнення мети використано комплекс методів: порівняльний, структурного аналізу, синтезу, індукції та дедукції.Проаналізовано процеси, пов’язані з перебудовою правоохоронних інститутів держави, уточнено правовий статус.Показано напрями переформатування правоохоронних інститутів держави, новації в управлінні прокурорською діяльністю під час реформ
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
34

ГАВЛОВСЬКА, Наталя, Василь ЛУТЮК та Євгеній РУДНІЧЕНКО. "МЕХАНІЗМ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПРИ ФОРМУВАННІ ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА УБЕЗПЕЧЕННІ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 332, № 4 (2024): 517–22. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-332-76.

Повний текст джерела
Анотація:
The article examines the features of food industry enterprises and highlights their typical specializations by stages of the technological cycle. The main principles of investment policy development are presented. It is determined that when solving multifunctional tasks, one of the main characteristics of the personnel who implements these tasks is intellectual potential. The intellectual capital of an employee consists of knowledge, skills, professional training, abilities, professional experience, acquired productive abilities that are inseparable from the employee and, to the extent that th
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
35

Берковський, Є. О., та В. О. Петренко. "Формування ефективної системи інтелектуальної безпеки – запорука сталого розвитку підприємства". Інновації молоді в машинобудуванні, № 3 (2 червня 2021): 89–92. http://dx.doi.org/10.20535/2708-3926.2021.3.230557.

Повний текст джерела
Анотація:
Механізм формування системи інтелектуальної безпеки промислового підприємства включає вимоги національної безпеки, вимоги нової інноваційної економіки та економіки знань, кадрове забезпечення та мотивації персоналу, інтелектуальний капітал підприємства в умовах загроз, ризиків та небезпеки і необхідність належного захисту інтелектуальних продуктів.
 The mechanism of formation of intellectual security systems of an industrial enterprise includes the requirements of national security, the requirements of the new innovative economy and knowledge economy, staffing and motivation of personnel,
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
36

Онопрієнко, Д. О. "МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТНИМИ ПЕРЕВАГАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ОСНОВНИЙ ЧИННИК РЕАЛІЗАЦІЇ ЙОГО ПОТЕНЦІАЛУ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 146–53. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.23.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглядаються теоретико-практичні аспекти формування механізму управління конкурентними перевагами як одного із ключових чинників підвищення ефективності реалізації потенціалу підприємств аграрного сектору економіки в умовах циркулярної економіки. Концептуальна модель механізму передбачає розробку критеріїв, стратегії і програми конкурентоспроможності підприємства та широке застосування методів мотиваційного управління і математичного моделювання як основних інструментів забезпечення його конкурентних переваг. Особливістю використання методів мотивування є формування внутрішньої мотив
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
37

Чемодурова, Ю. М. "СМИСЛОВА УСТАНОВКА ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ МЕХАНІЗМ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНИХ ДЕФОРМАЦІЙ ОСОБИСТОСТІ". Problems of Modern Psychology, № 3 (24 листопада 2021): 79–86. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-3-10.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті представлене теоретичне обґрунтування психологічного механізму формування та розвитку професійних деформацій особистості через виникнення деструктивної смислової установки. На підставі визначення професійних деформацій особистості як психічного явища, що виявляється у зміні особистісних якостей фахівця під впливом його професійної діяльності, проаналізовано роль смислової установки у психічній діяльності взагалі, та у професіогенезі особистості зокрема. Розглянуто основні властивості установок, закономірності їх формування, актуалізації та угасання, на підставі чого, показано процес т
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
38

ДРОЗД, Тетяна. "ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ФОРМАЛЬНОЇ ТА НЕФОРМАЛЬНОЇ ОСВІТИ В КОНТЕКСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Науковий вісник Вінницької академії безперервної освіти. Серія «Екологія. Публічне управління та адміністрування», № 4 (23 жовтня 2023): 72–81. http://dx.doi.org/10.32782/2786-5681-2023-4.11.

Повний текст джерела
Анотація:
Розглянуто теоретичні аспекти неформальної освіти як чинника розвитку людського капіталу. Доведено актуальність зазначеного виду освіти для особистісного та професійного зростання здобувача вищої освіти, формування позитивної мотивації щодо самовдосконалення, потреби в навчанні впродовж життя. Схарактеризовано особливості неформальної освіти, її сильні сторони, а саме: суб’єкт-суб’єктні взаємини учасників, особистісний підхід, діалогічні, інтерактивні методи як пріоритетні, добровольчі засади участі, наявність в учасників позитивної мотивації до діяльності, тематична й організаційна різноманіт
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
39

Tanasiichuk, Iuliia. "МОТИВАЦІЙНО-ЦІННІСНА СКЛАДОВА ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНЬОГО ВЧИТЕЛЯ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ ДО ЗДІЙСНЕННЯ ЗДОРОВ'ЯЗБЕРЕЖУВАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". World Science 3, № 6(58) (2020): 23–29. http://dx.doi.org/10.31435/rsglobal_ws/30062020/7118.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті здійснено аналіз мотиваційно-ціннісної складової підготовки майбутнього вчителя фізичної культури фізичної культури до здійснення здоров'язбережувальної діяльності. Встановлено, що її характеризує: зрілість і ієрархія мотивів в здоровому способі життя на основі ціннісних орієнтацій, ставлення майбутніх фахівців до здорового способу життя і своєї майбутньої професії як цінності. Звідси мотивуючі діяльність фактори розділені на три групи: потреби, мотиви, ціннісні орієнтації (установки). Можна вважати, що потреби (як джерело мотивації), мотиви (як причини мотивації) і установки (як меха
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
40

Шевченко, Н. Ф., та О. С. Пріт. "ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ СОЦІАЛЬНИХ СТРАХІВ ТА МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕННЯ У СТУДЕНТСЬКОМУ ВІЦІ". Journal of Modern Psychology, № 4 (6 грудня 2024): 93–100. https://doi.org/10.26661/2310-4368/2024-4-11.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті представлено результати емпіричного дослідження особливостей взаємозв’язку мотивації досягнень та переживання соціальних страхів в осіб студентського віку. Зіткнення з кардинальними змінами у політичній, соціально-економічній та культурній сферах призводить до втрати адаптаційних механізмів, появи невпевненості, тривоги та страху, що особливо гостро проявляється у студентському віці – періоді активної участі у соціальних сферах, виконання різноманітних соціальних ролей та зосередження на професійному становленні. Вивчення взаємозв’язку між мотивацією досягнень і соціальними страхами с
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
41

Кондратова, М. "ФОРМУВАННЯ ЦІННІСНОГО СТАВЛЕННЯ ДО ПРАЦІ МАЙБУТНІХ БУДІВЕЛЬНИКІВ ЯК ПЕДАГОГІЧНА ПРОБЛЕМА". Modern Information Technologies and Innovation Methodologies of Education in Professional Training Methodology Theory Experience Problems, № 54 (28 вересня 2022): 36–40. http://dx.doi.org/10.31652/2412-1142-2019-54-36-40.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті автор розкриває питання моральної цінності праці, трудової поведінки,мотивації ефективної праці та вдосконалення механізмів мотивації праці майбутніх будівельників. Авторзвертає увагу на те, що важливим аспектом у формуванні ціннісного ставлення до праці у студентівколеджу будівництва та архітектури слугує заохочення та стимулювання, котрі виокремлюються якосновоположні складові стратегії розвитку праці будівельників. Зауважується, що ставлення людини праціпередбачає формування у неї соціально-психологічних якостей, що дозволяють їй реалізувати свій трудовийпотенціал. У мотивації труд
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
42

БАЧИНСЬКА, Олена Миколаївна. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У РЕАЛІЯХ СЬОГОДЕННЯ". Інклюзія і суспільство, № 3 (12 лютого 2025): 7–14. https://doi.org/10.32782/2787-5137-2024-3-1.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті досліджено актуальне питання мотивації працівників підприємства в умовах сучасних викликів. Відзначено, що ключовим чинником успішного функціонування підприємств та підвищення їх конкурентоспроможності є мотивований персонал. Сьогодні в умовах нестабільності кожному керівнику бажано переглянути мотиваційні механізми, змінити інструменти управління та провести дослідження щодо існуючих потреб персоналу. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривоги негативно впливає на продуктивність і прагнення досягати результатів, тому керівництво має шукати шляхи подолання негативних нас
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
43

АНТОНОВА, Зінаїда, та Олена ГЛАДКА. "МОТИВАЦІЯ ЯК ЗАСІБ ВПЛИВУ НА ПРОКРАСТИНАЦІЮ В УЧНІВ СТАРШИХ КЛАСІВ". Psychology Travelogs, № 1 (28 березня 2024): 103–14. http://dx.doi.org/10.31891/pt-2024-1-10.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена вивченню ролі мотивації в управлінні прокрастинацією серед учнів старших класів. Було винесено на огляд результати дослідницької роботи впливу різних мотиваційних чинників на ефективність навчання та здатність учнів долати тенденцію до відкладання завдань. В статті розглядаються психологічні аспекти мотивації, такі як внутрішня та зовнішня мотивація, а також вплив саморегуляції. Ця стаття має значущість для педагогічної практики та допомагає в розумінні механізмів ефективного управління мотивацією як інструментом боротьби з прокрастинацією у навчальному середовищі.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
44

Никоненко, Олена, and Ірина Лимарева. "SOCIO-PSYCHOLOGICAL FACTORS IN THE FORMATION OF MOTIVATION FOR ACHIEVEMENTS IN WARTIME." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1(73) (March 30, 2024): 244–53. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-244-253.

Повний текст джерела
Анотація:
У результаті теоретичного дослідження проаналізовано основні теоретичні підходи до вивчення проблеми мотивації досягнень особистості в дослідженнях зарубіжних та вітчизняних науковців. Виділено вихідне поняття «мотивація», яке покладено в основу визначення базових понять досліджуваного феномену (ціль, потреба, прагнення, мотив, бажання, потяг). Визначено суть поняття мотивації досягнень як стійке прагнення особистості до досягнення очікуваного успіху в своїй діяльності, орієнтації на конкретний результат шляхом мобілізації психічних ресурсів та підвищення активності. Здійснений аналіз основних
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
45

КАЙЗЕРОВА, Ангеліна. "ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ ТРЕНУВАЛЬНОЇ ТА ЗМАГАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СПОРТСМЕНІВ З ХУДОЖНЬОЇ ГІМНАСТИКИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 3 (52) (21 лютого 2022): 51–55. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2021.3.7.

Повний текст джерела
Анотація:
Тренувальна діяльність спортсменів з художньої гімнастики передбачає, окрім фізичної, технічної, тактичної та психологічної підготовки, розвиток психологічної готовності та формування психологічних компетентностей і навичок долати психологічні бар’єри у тренувальній та змагальній діяльності. У статті проаналізовано вирішення проблеми психологічних бар’єрів у зв’язку з актуальністю пошуків шляхів підвищення ефективності спортивної тренувальної діяльності особистості. У контексті проблеми дослідження визначено, що питання психологічних бар’єрів охоплює такі наукові проблеми, як: теоретико-істори
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
46

Hoian, Ihor, та Volodymyr Budz. "Феноменологія мотивації особистості та її самоорганізаційний характер". Psychology of Personality 11, № 1 (2021): 12–20. http://dx.doi.org/10.15330/ps.11.1.12-20.

Повний текст джерела
Анотація:
Анотація. Мета дослідження полягає в тому щоб виявити феноменологічні та самоорганізаційні механізми мотивації особистості. Методи. У дослідженні застосовано феноменологічний та самоор­гані­заційний методи, на основі яких мотивація особистості розглядається в самоорганізаційному контексті та тлумачиться як емерджентна, динамічна, нелінійна та стохастична система. Результати. У до­слідженні обґрунтована концепція синергійності психічних явищ, які мають водночас інтенціональний (феноменологічний) та біологічний рівень. Також у статті розроблена концепція самоорганізаційного характеру феноменолог
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
47

Pershko, I. O., та N. A. Todosiichuk. "МІЖДИСЦИПЛІНАРНА ІНТЕГРАЦІЯ ПРИ ВИКЛАДАННІ БІОХІМІЇ У ФАРМАЦЕВТИЧНОМУ КОЛЕДЖІ НА ПРИКЛАДІ ТЕМИ «ВСТУП ДО ОБМІНУ РЕЧОВИН ТА ЕНЕРГІЇ»". Медична освіта, № 3 (15 жовтня 2020): 49–55. http://dx.doi.org/10.11603/me.2414-5998.2020.3.10772.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проаналізовано теоретичні та практичні аспекти міждисциплінарної інтеграції при викладанні біологічної хімії. Розглянуто механізм реалізації предметно-орієнтованого навчання в межах вертикальної міждисциплінарної інтеграції на прикладі теми «Вступ до обміну речовин та енергії». Запропоновано конкретні шляхи підвищення ефективності викладання біохімії засобами міжпредметних зв’язків.
 Реалізація принципів міждисциплінарної інтеграції під час проведення лекційних занять вимагає від викладача глибоких знань не лише його предмета, але й багатьох інших навчальних дисциплін, у тому чис
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
48

Zakrenytska, Liudmyla, Ruslana Melnyk та Tetiana Severina. "Модернізація іншомовної підготовки майбутніх педагогів шляхом використання гейміфікованого навчання". Педагогічний дискурс, № 37 (20 березня 2025): 33–40. https://doi.org/10.31475/ped.dys.2025.37.05.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті досліджується ефективність гейміфікації як інноваційного підходу у викладанні іноземних мов майбутнім педагогам у закладах вищої освіти. Авторами проаналізовано поняття «гейміфікація», що трактується як використання ігрових елементів у неігрових контекстах, та обґрунтовано психологічні й нейробіологічні механізми її впливу на пізнавальний інтерес, мотивацію та когнітивні функції мозку здобувачів. З’ясовано, що гейміфікація має зв'язок із теоріями «потоку» Міхая Чіксентміхайі, біхевіоризму та самовизначення, її механіки активують систему винагороди (вивільнення дофаміну) та позитивно в
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
49

Obydiennova, Tetiana S., and Andrii I. Leshchenko. "The Mechanism of Employee Motivation in the Context of Transition to a Digital Economy." Business Inform 4, no. 567 (2025): 566–72. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-4-566-572.

Повний текст джерела
Анотація:
The aim of the article is to define and substantiate an effective mechanism for employee motivation in the conditions of the transition to a digital economy, as well as to develop approaches for adapting the personnel motivation system to the modern challenges of digital transformation in enterprises. The article examines the transformation processes in human resource management in the context of economic digitalization. It is noted that the transition to a digital economy requires a reconsideration of traditional approaches to employee motivation, as professional requirements change and the i
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
50

Омельченко, Олена, Вікторія Турчак та Мирослава Слободянюк. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА". Подільський науковий вісник 1 (2023): 59–66. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-9.

Повний текст джерела
Анотація:
В статті розглянуто основні аспекти економічної сутності мотивації. Проведено вивчення та аналіз літератури щодо визначення поняття «мотивація». Приділено увагу основним підходам до трактування мотивації провідними науковцями. Розглянуто роль мотивації у підвищенні ефективності системи управління, а також приділено увагу методам та способам мотивації.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Також вас можуть зацікавити добірки на тему "Механізм мотивації" для інших типів джерел:
Дисертації
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії