Статті в журналах з теми "Effort de travail"
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Neumann, Alexander. "Travail en miettes, activité, activation." Sociologie et sociétés 48, no. 1 (June 28, 2016): 59–79. http://dx.doi.org/10.7202/1036883ar.
Анотація:
La discussion qui se déploie actuellement autour du concept d’activité nous invite à interroger le développement théorique de la sociologie du travail, depuis les travaux fondateurs des années 1950 et 60, à travers plusieurs tournants paradigmatiques successifs, jusqu’aux enjeux présents. La lecture théorique que nous poursuivons est donc celle d’un détachement progressif du travail pratiqué, qui aboutit à une focalisation sur l’organisation, du moins dans les courants les plus visibles de l’espace académique et public. Dans ce cadre, nous comprenons la notion d’activité à la fois comme un effort de recentrer le regard sociologique sur le travail en actes qui est exercé et vécu par les salariés, et comme une conception alternative à la vision d’un travail sans qualité (sous sa forme prétendument interchangeable, cognitive ou numérique).
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Péléraux, Hervé. "Effort productif et productivité du travail dans l'industrie française." Revue de l'OFCE 56, no. 1 (1996): 73–93. http://dx.doi.org/10.3406/ofce.1996.1416.
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Archambault, Jean, Roseline Garon, and Li Harnois. "Diriger une école en milieu défavorisé : observation des pratiques de travail de directions d’école primaire de la région de Montréal." Articles 49, no. 2 (April 13, 2015): 417–36. http://dx.doi.org/10.7202/1029427ar.
Анотація:
Dans un effort pour mieux comprendre le travail de directions d’école primaire en milieu défavorisé de Montréal, cette recherche décrit le travail réel de directions. Douze directions se sont autoobservées pendant dix jours et ont été observées pendant trois jours. Les données portent sur les types de tâches (administratives, éducatives, d’ordre social, de développement professionnel) qu’elles ont accomplies. Les résultats révèlent que les directions passent deux fois plus de temps à des tâches administratives qu’à des tâches éducatives. Ces résultats se distinguent toutefois de l’impression des directions au sujet de leur tâche. Certaines croient faire un travail administratif, d’autres, un travail éducatif. Nous discutons ces résultats et soulevons des questions qui incitent à poursuivre la recherche sur le travail de ces directions.
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Laforest, Marcelle. "De la pratique intégrée en travail social au Québec : une analyse des principales manifestations." Service social 36, no. 2-3 (April 12, 2005): 213–26. http://dx.doi.org/10.7202/706360ar.
Анотація:
L'émergence de pratiques sociales intégrées au Québec traduit un mouvement de recherche de synthèse au sein du travail social. La théorie des systèmes a joué ici un rôle important dans la convergence des connaissances en travail social. Dans le même esprit, on observe un effort renouvelé dans l'articulation des méthodes de service social et dans des synthèses idéologiques touchant les pratiques sociales intégrées.
5
Zylberberg, André. "Effort et contrats : quelques enseignements concernant le marché du travail." Économie & prévision 113, no. 2 (1994): 1–20. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.1994.5664.
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Messing, Karen. "La place des femmes dans les priorités de recherche en santé au travail au Québec." Relations industrielles 57, no. 4 (September 9, 2003): 660–86. http://dx.doi.org/10.7202/006905ar.
Анотація:
Résumé Nous avons analysé le rapport annuel produit en 1999 par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec et nous avons constaté que, dans les professions et secteurs concernés par les études financées, le pourcentage moyen de femmes est de 15 % (comparé à 45 % de femmes parmi la population au travail). Douze populations étudiées sont équilibrées ou composées en majorité de femmes, et 76 sont composées d’hommes à plus de deux tiers. Le montant moyen accordé aux études sur une population équilibrée ou majoritairement composée de femmes était de 86 339 $ comparativement à 114 480 $ pour les autres. Nous considérons plusieurs hypothèses d’explication de ces différences. Nous concluons que, peu importe la cause, un effort soutenu de recherche ciblée vers les emplois des femmes est essentiel, en plus d’une analyse différenciée en santé au travail.
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Langlois, Paul. "Issue pour le renouvellement des pratiques en protection de la jeunesse : une organisation du travail en provenance de la base." Le dossier : L’organisation du travail dans le réseau de la santé et des services sociaux 10, no. 2 (January 28, 2008): 109–21. http://dx.doi.org/10.7202/301407ar.
Анотація:
Résumé Avec la création des Centres de services sociaux (CSS) et des Directions de la protection de la jeunesse (DPJ) au cours et à la fin des années 1970, on voit graduellement s'insinuer la prépondérance des rapports de travail dans le domaine. L'application concrète des mesures comprises dans les Rapports Harvey I et II au sein des DPJ témoigne ensuite d'un effort peu commun de formalisation des opérations de l'intervention sociale. Cet effort ravive, avec les changements nombreux qui suivront, la question de l'exclusion ou de la participation des intervenants à l'organisation du travail. Peut-on parler de renouvellement des pratiques en protection de la jeunesse et si oui, quelles sont les conditions susceptibles d'en voir l'éclosion? S'il faut en croire les premières conclusions d'une recherche menée auprès du personnel-intervenant de la Direction de la protection de la jeunesse de Québec, un tel renouvellement s'observe. Les conditions de son émergence ont alors trait à quelques facteurs indissociables comprenant un mode de fonctionnement par petit groupe autonome, une spécialisation accrue de ces groupes par problématique, une action concertée avec l'environnement et le milieu. Nous découvrons là l'expression d'une démocratie de base dans le travail dont le caractère premier est d'être à la fois plus organique et moins « délégative ».
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Howlett, Michael, and Adam M. Wellstead. "Policy Work in Multi-Level States: Institutional Autonomy and Task Allocation among Canadian Policy Analysts." Canadian Journal of Political Science 45, no. 4 (December 2012): 757–80. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423912000984.
Анотація:
Abstract. Despite all the attention paid to the topic of policy analysis as a conceptual endeavour, empirically, the actual work of policy analysts is little investigated and little known. This is true generally of most countries and jurisdictions but it is most acute at the subnational level of government in multilevel states. Recent work in Canada, however, based on comprehensive surveys of analysts of provincial and territorial policy, on the one hand, and regionally and Ottawa-based federal policy workers on the other, has found many similarities with national-level work but also significant differences. This work has highlighted differences in the distribution of tasks across jurisdictions—mainly the extent to which policy work involves implementation as well as formulation-related activities—as key distinctions found in policy work across levels of the Canadian multilevel system. This article uses frequency and principal components analysis (PCA) and structural equation modeling (SEM) to probe these dimensions of policy work. It shows provincial and territorial analysts to be similar to regionally based federal workers in task allocation, undermining a straightforward depiction of differences in policy work by level of government. The extent of autonomy enjoyed by policy workers in different jurisdictional venues, both from internal actors and those outside of government, is shown to be the key driver of differences in policy work across levels of government.Résumé. Malgré toute l'attention accordée au thème de l'analyse politique comme un effort conceptuel, empirique du travail réel des analystes des politiques est peu étudié et mal connu. Ceci est vrai en général de la plupart des pays et juridictions, mais est le plus aigu au niveau sous-national de gouvernement dans les États multi-niveaux. Des travaux récents au Canada, cependant, basée sur des enquêtes complètes des provinces et des territoires, d'une part, et régional et basée à Ottawa analystes de la politique fédérale, d'autre part, a trouvé de nombreuses similitudes avec le travail au niveau national mais aussi des différences significatives. Ce travail a mis en évidence des différences dans la répartition des tâches entre les administrations – notamment la mesure dans laquelle le travail politique consiste à la mise en œuvre ainsi que la formulation des activités liées – comme les distinctions clés trouvés dans le travail politique à travers les niveaux de l'canadienne système multi-niveau. Cet article utilise la fréquence et analyse en composantes principales (ACP) et la modélisation par équations structurelles (SEM) pour sonder ces dimensions du travail politique. Il montre les analystes provinciaux et territoriaux à être semblables à l'échelle régionale basée sur les travailleurs fédéraux dans la répartition des tâches, minant une représentation directe des différences dans le travail politique, par niveau de gouvernement. Le degré d'autonomie dont jouissent les travailleurs dans les différents lieux de la politique juridictionnelle – à la fois par des acteurs internes et ceux de l'extérieur du gouvernement – se révèle être le principal moteur de différences dans le travail politique à travers les niveaux de gouvernement.
9
Bélanger, Denis, and Sylvia Gutiérrez. "Impact de la variabilité des taux de change sur le commerce international." L'Actualité économique 66, no. 1 (January 28, 2009): 65–83. http://dx.doi.org/10.7202/601520ar.
Анотація:
RÉSUMÉ Ce survol critique de la littérature sur la relation entre la variabilité des taux de change et le commerce international présente les fondements économiques de cette relation et fait le point sur l’évidence empirique accumulée au cours des dix dernières années (1978-1988). Lorsqu’on examine cette littérature, on constate rapidement que les chercheurs ont surtout fait porter leurs efforts sur la vérification empirique et beaucoup moins sur la modélisation. En réalité, il existe un modèle de base qui a inspiré tout ce travail empirique : Hooper et Kohlhagen (1978). Les résultats empiriques reflètent l’absence de concensus parmi les chercheurs sur l’impact de la variabilité des taux de change. En effet, certaines études empiriques récentes suggèrent que le risque de change a réduit le volume des échanges internationaux au cours de la période actuelle de taux de change flottants. D’autres au contraire obtiennent des résultats qui ne supportent pas cette relation. Ce survol critique est donc essentiellement motivé par cette controverse empirique et les travaux théoriques qui en découlent. Cet effort de synthèse permet ultimement de dégager quelques avenues de recherche.
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Fortin, Bernard, and Jean-François Gautrin. "L’offre de travail dans le modèle CANDIDE : un commentaire." L'Actualité économique 52, no. 1 (June 25, 2009): 104–10. http://dx.doi.org/10.7202/800660ar.
Анотація:
Abstract The paper is a brief critical evaluation of the treatment of the "supply of labour" in the CANDIDE model. The authors note that the "supply of labour block" does not occur to have retained much of the effort of the CANDIDE developing team. With regards to the specification of the equation of supply of labour, no attempts have been made to integrate new developments in labour economics (a better treatment of the secondary workers supply of labour, a Fisherian utility maximising approach). We note certain econometric difficulties which have not been overcome: The limited dependant variable problem, the lag structure problem… Finally, though it is encouraging to see attempts in macro-economic models to integrate explicitly a labour demand and supply block with a certain disagregation, important economic problems in the labour market can be dealt only with much more flexible and disagregated models than CANDIDE.
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Czuba, C., and S. Fantoni-Quinton. "Maintien dans l’emploi après la réforme de la santé au travail : un effort renouvelé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 74, no. 5 (November 2013): 515–18. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2013.07.186.
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Dutercq, Yves. "Pluralité des mondes et culture commune." Éducation et francophonie 29, no. 1 (July 28, 2021): 70–85. http://dx.doi.org/10.7202/1079568ar.
Анотація:
Ce texte analyse l’engagement des enseignants d’un établissement situé en milieu difficile dans leurs efforts de mise en cohérence de leurs missions d’enseignement et de socialisation des élèves. Pour bien mesurer les tenants des incompréhensions et des affrontements qui apparaissent entre élèves et enseignants, l’auteur s’interroge sur les modalités mêmes de l’apprentissage au sein des classes. Il montre que non seulement la situation d’enseignement est une coconstruction d’acteurs au statut différent, des adultes et des élèves, mais aussi que ce travail d’acteurs en interrelation dans la classe peut tout autant être analysé comme la recherche d’un accord entre des mondes au départ très étrangers les uns aux autres. Si les enseignants et les élèves ne visent pas toujours les mêmes objectifs, il est toutefois possible d’affirmer qu’ils tentent, de manière volontaire, d’établir entre eux des procédures de stabilisation de la situation. Bien plus, on peut considérer que les équilibres découverts ou non dans les situations d’enseignement contribuent à mettre ou à ne pas mettre de l’ordre au niveau de l’établissement, l’ordre dans l’établissement étant fortement dépendant de l’accord (et du partage) des normes et des procédures entre adultes et élèves. Construire favorablement la situation d’apprentissage, c’est d’abord s’accorder sur un partage de normes et la mise en place de procédures qui ne vont pas de soi. Il serait faux de l’ignorer comme de ne pas constater que ce travail n’est pas seulement un effort des enseignants mais un effort partagé entre élèves et enseignants, chacun avec ses ressources.
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Hentati, Nejmeddine. "Mais le Cadi Tranche-t-il?" Islamic Law and Society 14, no. 2 (2007): 180–203. http://dx.doi.org/10.1163/156851907781492467.
Анотація:
AbstractJ. Berque has argued that the main task of the Muslim judge is to encourage agreement between parties to a dispute. In this essay, I test his thesis in the light of information relating to Muslim judges in the Mālikī West between the 3d/9th and 8th/14th centuries. After discussing the relationship between a court judgment, arbitration, and transaction, I analyze the competence and jurisdiction of the judge in an effort to determine whether or not he did in fact settle disputes and enforce his judgments. Jacques Berque estime que l'essentiel du travail du cadi musulman est de favoriser la conclusion d'accords entre les parties en litige. L'objet de cette étude est d'examiner cette thèse à la lumière des données relatives au cadi malikite en Occident musulman médiéval. Dans un premier moment, nous avons évoqué la relation entre qadā' (juridiction), arbitrage et transaction. Dans un second moment, nous avons parlé de la compétence du cadi en matière de jugement et de son exécution pour savoir s'il tranche les litiges et travaille à l'exécution de ses sentences.
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Dufresne, Catherine, Andrée-Ann Deschênes, and Isabel Bastille. "Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence." Ad machina, no. 4 (February 26, 2021): 39–54. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no4.1242.
Анотація:
La présente recherche explore le concept de la reconnaissance au travail. Selon Brun et al. (2002), la reconnaissance au travail constitue une réaction constructive et authentique, de préférence personnalisée, spécifique, cohérente et à court terme qui s’exprime dans les rapports entre humains. À l’instar des résultats de l’étude de Toulouse et al. (2011), qui proposent que les préposés des centrales 911 souffrent d’un manque de reconnaissance important où 90 % des participants présentaient un déséquilibre effort/reconnaissance, l’objet de la présente recherche prend toute son importance. Plus précisément, cette étude qualitative explore des méthodes de reconnaissance qui font du sens pour les répartiteurs d’urgence. Dans le cadre de cette recherche, cinq centres d’urgence ont participé à l’étude. Les participants sont des superviseurs et des répartiteurs à l’emploi. Au total, 10 entrevues semi-dirigées ont été réalisées. 90 % des participants sont des femmes et cumulent en moyenne 12,25 années d’expérience. L’entrevue semi-dirigée consistait à comprendre la réalité du métier de répartiteur et ses besoins de reconnaissance afin de les juxtaposer à la théorie. Un modèle exploratoire de reconnaissance au travail adapté à la réalité des répartiteurs d’urgence inspiré de la théorie de Brun et Dugas (2005) est l’extrant des analyses thématiques. Plus spécifiquement, le modèle exploratoire expose les différents niveaux possibles d’interactions croisées entre les acteurs de la fonction de répartiteur, par exemple, la reconnaissance du policier à l’égard du répartiteur ou encore, l’impact de la reconnaissance entre collègues. En somme, le modèle exploratoire extrait des résultats de cette recherche [...]
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VIGNAL, A., and B. BESBES. "La séquence du génome de la poule et ses applications en sélection." INRAE Productions Animales 19, no. 2 (March 13, 2006): 109–18. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2006.19.2.3489.
Анотація:
En décembre 2004, soit trois ans seulement après celle de l’homme, la première version de la séquence du génome de la poule a été publiée. Ce travail est le résultat de plus de dix années de recherches en génomique. Celles-ci ont débuté par la réalisation des premières cartes génétiques, puis de banques de clones BAC*, de cartes cytogénétiques incluant les microchromosomes, de cartes d’hybrides irradiés et la production de séquences d’EST. En effet, c’est la mise en commun de l’ensemble de ces données disponibles qui a contribué à l’assemblage final de la séquence. Bien entendu, comme la première version de celle du génome humain, la séquence de la poule n’est pas parfaite et des travaux de vérification et de corrections, notamment des microchromosomes, seront nécessaires. De plus, un effort d’annotation* est maintenant à réaliser. Cependant, le fait de disposer de la séquence du génome d’un nombre croissant de vertébrés va permettre d’affiner nos connaissances grâce aux études comparatives. La disponibilité de la séquence de la poule va permettre de remplacer une bonne partie des longs et fastidieux travaux de biologie moléculaire nécessaires à la détermination de la structure, de la fonction et du polymorphisme des gènes par des analyses in silico. Ceci devrait accélérer la mise au point de marqueurs moléculaires utilisables pour la sélection de phénotypes intéressants pour les productions animales
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LaFleur, Amanda. "La politique socioculturelle de la transcription (ou de l’écrit) : la question du français louisianais." Deuxième séance : transcrire, traduire ou récrire?, no. 16-17 (December 22, 2010): 73–79. http://dx.doi.org/10.7202/045131ar.
Анотація:
Dans la polémique qui sévit parmi les ethnologues, tant chez les Anglo-Américains que dans le monde francophone, sur la meilleure façon de transcrire les phénomènes dialectaux, les adversaires ont tantôt effectué sur leurs ethnotextes un travail de linguiste, tantôt collaboré avec des linguistes pour adapter les particularités du parler de leurs informateurs. Même si certains ont fait un effort admirable pour inclure autant d’informations contextuelles que possible (avec les pauses, les rires, les gestes et les réactions), la méthode ethnologique ne devrait pas errer entre la littérature et la linguistique. Cet exposé explorera la relation entre la linguistique et la transcription dans le monde francophone et surtout les efforts faits en Louisiane pour illustrer l’importance du passage de l’oral à l’écrit dans la culture d’une société, et pour dégager les bases d’un meilleur système.
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Lo, T. Wing. "Task-centered groupwork." International Social Work 48, no. 4 (July 2005): 455–65. http://dx.doi.org/10.1177/0020872805053469.
Анотація:
English This article describes the transferability of task-centered casework to group-work in Hong Kong. While task-centered casework helps individual clients to solve their personal problems, its short intervention period may limit the development of intensive social support and treatment in groups. The article summarizes social workers’ experiences in reconciling this conflict. French Cet article décrit le processus de transfert, à Hong Kong, de cas individuels de travail orienté vers la tache en travail de groupe. Si l'intervention individuelle orientée vers la tâche aide les clients à solutionner leurs problèmes personnels, son intervention de courte durée risque de limiter le développement de traitement et de soutien social intensif de groupe. Le texte résume les expériences de travailleurs sociaux dans un effort de réconciliation de ce conflit. Spanish Este artículo describe la transferibilidad del trabajo de caso centrado en la tarea al trabajo con grupos en Hong Kong. Mientras que el trabajo de caso centrado en la tarea ayuda a los clientes individuales a resolver sus problemas personales, su corto período de intervención puede limitar el desarrollo del apoyo social intensivo y el tratamiento en grupos. El artículo resume las experiencias de trabajadores sociales para resolver este conflicto.
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Lossois, M., P. A. Peyron, A. Roulet, and É. Baccino. "Imputabilité d’une hernie inguinale à un effort inhabituel survenu au cours du travail : à propos d’un cas." La Revue de Médecine Légale 5, no. 4 (December 2014): 176–80. http://dx.doi.org/10.1016/j.medleg.2014.09.002.
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Gregg, Milton F. "Développement industriel et emploi dans le Québec." Relations industrielles 9, no. 3 (February 24, 2014): 259–69. http://dx.doi.org/10.7202/1022870ar.
Анотація:
Sommaire A la suite de la deuxième Grande Guerre, et de la déclaration des hostilités en Corée, de nombreux changements, tels que augmentation de la production, création de nouvelles industries, développement de l'effectif ouvrier, se sont produits au Canada et ont eu de nombreuses répercussions sur l'ensemble de l'économie canadienne et de la province de Québec en particulier. Cet aspect du développement industriel et de l'emploi est traité dans cet article. L'auteur aborde ces questions en relevant l'histoire de l'expansion des industries dans le Québec et ses conséquences sur la main-d'oeuvre et rapporte les efforts faits pour remédier aux problèmes. Il souligne tout spécialement la gravité du chômage saisonnier qui affecte sérieusement nos régions et fait part des efforts accomplis par le Ministère fédéral du Travail et ses divers comités pour diminuer ce mal et l'enrayer; il compte sur les employeurs de la Province à qui incombe cette responsabilité, pour offrir un effort concerté en vue de supprimer cet obstacle.
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Reynaud, Jean-Daniel. "La négociation de la qualification." European Journal of Sociology 29, no. 1 (May 1988): 78–101. http://dx.doi.org/10.1017/s0003975600005592.
Анотація:
Nous appellerons qualification, en un sens très large, la reconnaissance par l'employeur ou la revendication par le salarié de toutes les qualités de son travail qui importent pour la production: qu'il s'agisse du zèle avec lequel il l'accomplit (son effort, son attention, l'absence d'erreurs ou de fautes), de la compétence et de l'expérience qu'il mobilise et même du potentiel qu'il pourra montrer (sa capacité d'initiative et d'apprentissage). En ce sens — que nos développements justifieront, nous l'espérons — la qualification a toujours été négociée, ne serait-ce que par la signature d'accords de classification. Si développement il y a, il a été très progressif: l'accord interprofessionnel sur la formation continue date de 1970 (faut-il rappeler que l'intérêt de certaines entreprises pour la formation est bien antérieur ?), la préoccupation pour l'amélioration des conditions de travail s'est affirmée au début des années 70 et a abouti à un accord interprofessionnel en 1975. L'usage à des fins de conversion des institutions de formation s'est progressivement développé. La loi de 1971 sur la formation professionnelle et les accords qui l'ont prolongée ont confirmé le rôle des comités d'entreprise dans l'examen des plans de formation professionnelle. Et il est inutile de rappeler la part qui a été faite aux partenaires sociaux dans la définition des formations initiales.
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Grevet, Jean-François. "Sur le front du travail. Effort de guerre et gestion de la main-d’œuvre chez Berliet (1914-1920)." Guerres mondiales et conflits contemporains 267, no. 3 (2017): 99. http://dx.doi.org/10.3917/gmcc.267.0099.
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Dodier, Nicolas, and Janine Barbot. "La force des dispositifs." Annales. Histoire, Sciences Sociales 71, no. 02 (June 2016): 421–48. http://dx.doi.org/10.1353/ahs.2016.0064.
Анотація:
RésuméLes sciences sociales peuvent tirer parti d’une attention particulière à la place qu’occupent les dispositifs dans la vie sociale. L’intérêt d’une telle perspective transparaît de l’examen des recherches qui, depuis la fin des années 1970, ont recouru à cette notion. Mais la lecture de ces travaux fait apparaître également, outre la grande variété des définitions et des objectifs associés au concept de dispositif, certaines des difficultés rencontrées en chemin. Elle incite à un effort de clarification et de renouvellement, autant sur le plan conceptuel que méthodologique, auquel cet article souhaite contribuer. Dans la première partie de l’article, nous présentons les résultats d’une enquête conceptuelle sur la notion de dispositif. Dans la deuxième partie, nous développons une série de propositions qui visent à élaborer une approche « processuelle » des dispositifs. Nous revenons enfin sur plusieurs enquêtes que nous avons conduites dans cette perspective autour de dispositifs de réparation: étude du travail doctrinal des juristes autour du procès pénal, des pratiques d’avocats à l’audience d’un procès, des réactions de victimes d’une catastrophe sanitaire face à un fonds d’indemnisation, des transformations historiques des dispositifs de réparation des accidents médicaux depuis le début du XIXesiècle. Il s’agit ainsi de préciser l’approche proposée et d’en suggérer des prolongements possibles.
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Yonglin, Jiang. "In the Name of “Taizu”: The Construction of Zhu Yuanzhang's Legal Philosophy and Chinese Cultural Identity in the Veritable Records of Taizu." T'oung Pao 96, no. 4 (2010): 408–70. http://dx.doi.org/10.1163/156853211x553357.
Анотація:
AbstractThis essay examines how Zhu Yuanzhang's legal philosophy was perceived and interpreted in the early Ming official history of the Ming founder, the Taizu shilu (Veritable records of Taizu), and in some relevant historical works of later times. By looking at the viewpoints expressed on Zhu's words and deeds, the essay demonstrates that his legal philosophy was carefully constructed in the official history, and that this work of historical construction represented an official effort to redefine Chinese cultural identity. Cet article s'intéresse à la façon dont la philosophie juridique de Zhu Yuanzhang est perçue et interprétée dans l'histoire officielle du fondateur des Ming, le Taizu shilu (Chroniques véridiques de Taizu), au début des Ming, ainsi que dans certains ouvrages historiques plus tardifs. L'examen des points de vue exprimés sur les paroles et les actes de Zhu montre que sa philosophie juridique a été soigneusement reconstruite dans l'histoire officielle, et que ce travail de reconstruction était représentatif d'un effort officiel pour redéfinir l'identité culturelle chinoise.
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Samson, Ghislain. "Valeurs curriculaires, insertion socioprofessionnelle et transfert des apprentissages : le cas des CFER." 2) De la lecture d’un quotidien à la tournée de la caravane : considérations sur le contenu du programme des Centres de formation en entreprise et récupération destiné aux élèves en difficulté 35, no. 1 (May 19, 2009): 133–51. http://dx.doi.org/10.7202/029927ar.
Анотація:
Résumé Des entretiens semi-directifs visaient à évaluer les perceptions des enseignants et des employeurs par rapport aux valeurs curriculaires (engagement, autonomie, rigueur, respect et effort). Plus spécifiquement, nous avons examiné l’importance qu’ils accordent à ces valeurs curriculaires, ainsi que leurs perceptions de l’influence éventuelle de ces valeurs sur le transfert en stage ou en milieu de travail et, par ricochet, leur contribution possible à l’insertion socioprofessionnelle des élèves. Les résultats permettent de tirer des conclusions, notamment sur les difficultés reliées à l’insertion socioprofessionnelle et au transfert des apprentissages. Il ressort que les valeurs véhiculées dans le curriculum du Centre de formation en entreprise et récupération (CFER) demeurent très pertinentes aux yeux des enseignants et des employeurs.
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Batten, A. H. "Working Group for the Worldwide Development of Astronomy Groupe De Travail Pour Le Developpement Mondial De L’Astronomie." Transactions of the International Astronomical Union 23, no. 1 (1997): 57–58. http://dx.doi.org/10.1017/s0251107x00027760.
Анотація:
During the past triennium some effort has been put into setting up what we hope will be an effective Working Group which currently has the above composition. Membership includes the Presidents of Commissions 38 and 46 ex-officio, so some regular change is built in every three years, as these Presidents change. Thanks are due to R. Kippenhahn, P. Lena, and J. Sahade, members of the original Working Group, who have retired from its active membership. The Chairman retains an extensive mailing list of about some 100 names. All those on that list will continue to receive the WG Newsletter. The present system is to mail one Newsletter annually, in April. At the time of writing, two such mailings have been made since the last General Assembly.
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Lavoie, Jean-Guy. "Le soignant, l’équipe psychiatrique et le malade." Santé mentale au Québec 9, no. 1 (June 8, 2006): 67–79. http://dx.doi.org/10.7202/030211ar.
Анотація:
Résumé L'approche psychiatrique a été modifiée par l'avènement de la psychiatrie communautaire. Le maintien du psychotique dans sa communauté naturelle requiert des ressources importantes. Le travail en équipe représente une façon de faire qui peut répondre à ce besoin. Les défis à relever persistent dans les soins au psychotique : respect de l'individualité, des attributs du sujet, maintien des liens affectifs du patient. L'approche individuelle cherchera ainsi à personnaliser les soins. Mais la psychose est un défi au soignant. De par sa nature même, cette psychopathologie tend à déborder sur la vie d'équipe, à en enrayer le fonctionnement et à semer la confusion, brimant ainsi tout effort thérapeutique. Les soignants réagissent par une activité désordonnée, des débordements affectifs... L'équipe doit cependant veiller à maintenir sa fonction soignante. Deux cas cliniques illustreront certaines des difficultés rencontrées.
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Vialet-Bine, Geneviève. "Conversions hystériques et somatoses." psychologie clinique, no. 45 (2018): 52–64. http://dx.doi.org/10.1051/psyc/201845052.
Анотація:
Ce texte tente quelques réflexions sur ces états du corps et les mécanismes psychiques qui en rendent compte. Si les mécanismes à l’œuvre dans les conversions font large consensus dans la communauté analytique, leur fonctionnement méritait d’être rappelé pour marquer la différence d’avec les somatoses qui sont au cœur de ce travail et de ces interrogations. Cet effort d’éclaircissement s’impose tant la confusion règne si on n’y apporte pas un peu de rigueur. Nous tentons à travers la clinique de nous frayer un chemin dans les divers courants de nature à rendre compte à partir de leurs références théoriques, de la désorganisation des fonctions somatiques. Avec comme fil rouge, cette interrogation : les somatoses, ces atteintes du corps, au même titre que le délire ou les hallucinations ne tentent-elles pas une suppléance dans le réel, au signifiant non advenu dans le symbolique ?
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Breton, Stéphane. "Le monde de la dette." Annales. Histoire, Sciences Sociales 55, no. 6 (December 2000): 1361–66. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.2000.279921.
Анотація:
Ce recueil réuni par Michel Aglietta et André Orléan se fonde sur une critique de la théorie économique orthodoxe, ou plutôt sur une critique de son impuissance à théoriser la monnaie. Les différentes contributions participent d'une ambition commune, celle de réintroduire la dimension sociologique qui fait défaut à la théorie classique de la valeur et sans laquelle on se trouve en peine de pouvoir rendre compte du fait monétaire, non seulement dans ses expressions anciennes ou exotiques, mais aussi dans l'économie de marché. Il faut souligner la cohérence de ce livre important, fruit d'un long travail ayant associé plusieurs disciplines allant de l'anthropologie, de l'histoire et de l'économie jusqu'à la psychanalyse. Cet effort collectif a permis à chacun des auteurs d'envisager le médium monétaire dans sa signification la plus large, sans être limité par les particularités de tel ou tel système, et en particulier du système marchand moderne.
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Farrell, Norman. "Diffusion en Bosnie-Herzégovine: Bilan de six ans d'activités." Revue Internationale de la Croix-Rouge 79, no. 826 (August 1997): 435–48. http://dx.doi.org/10.1017/s0035336100059311.
Анотація:
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) assiste depuis juin 1991 les victimes du conflit de l'ex-Yougoslavie. Voilà six ans que les délégués travaillent dans la région, tentant d'aider la population à faire face aux conséquences durables du conflit. Au fil du temps, comme la situation elle-même, la nature du travail des délégués a évolué, en particulier dans le domaine de la diffusion. Pendant les premiers mois du conflit, un effort concerté a été entrepris pour faire mieux connaître le droit international humanitaire ainsi que le rôle et le mandat du CICR. Par la suite, l'action a été réorientée afin de répondre aux besoins qui caractérisent les situations d'après-guerre. Dans cet article, nous nous proposons de décrire et d'analyser le développement de la diffusion dans le contexte actuel. Bien que, pendant le conflit, le CICR ait déployé l'essentiel de ses activités en Croatie et en Bosnie-Herzégovine.
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Brudermann, Cédric, and David Adé. "Construction d’une culture scientifique partagée pour la conception d’un modèle théorique d’aide au tutorat à distance: retour d’expérience." Swiss Journal of Educational Research 42, no. 1 (June 3, 2020): 253–73. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.42.1.14.
Анотація:
Une équipe pluridisciplinaire de chercheurs a collaboré pour concevoir un modèle théorique d’aide au tutorat à distance. Cet effort, qui nécessitait en premier lieu que le collectif développe une culture scientifique partagée – envisagée dans le projet comme une condition nécessaire pour l’efficacité d’un travail collectif – est une tâche qui ne va pas de soi et qui s’avère particulièrement délicate lorsqu’elle réunit autour d’un projet commun des professionnels experts de domaines différents: dans notre cas, des domaines scientifiques variés. Pour cela, les trois dimensions (l’engagement mutuel, le répertoire partagé et l’entreprise commune) qui organisent le fonctionnement d’une communauté de pratique (Lave & Wenger, 1991) ont servi de cadre. Dans cet article, nous décrivons les façons dont ces trois dimensions ont été actualisées pour mener à bien cette entreprise collective. Sur cette base, des pistes d’aide pour la collaboration pluridisciplinaire à des fins de recherche sont évoquées.
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Hubert, Ollivier. "Construire le rite comme un objet historique : pour un usage pragmatique de l’anthropologie en histoire religieuse du Québec." Articles 67 (December 14, 2011): 81–91. http://dx.doi.org/10.7202/1006764ar.
Анотація:
Le renouveau de l’histoire culturelle, qui concerne évidemment l’histoire religieuse, risque de se faire dans un rejet inconsidéré de certains des principes fondamentaux de l’histoire sociale : la volonté de rejoindre l’ensemble des acteurs historiques, la pratique d’une histoire critique, la fixation des problématiques autour de la question de la nature changeante du lien social. Ainsi, le retour au « texte », voie prometteuse de renouvellement, porte en lui le danger d’une simple actualisation, ou re-légitimation, de ce que le Pouvoir disait faire. Le travail de l’historien de la culture implique donc un certain effort théorique afin d’inventer de nouvelles manières de lier les discours avec les pratiques sociales en histoire. Cela passe, notamment, par une relance du dialogue interdisciplinaire. C’est cette démarche que j’ai suivie à l’occasion d’une recherche portant sur le phénomène du rite religieux dans le Québec des XVIIIe et XIXe siècles en établissant le pont avec une discipline soeur : l’anthropologie.
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Eckert, Nicolas, Robin Mainieri, Franck Bourrier, Florie Giacona, Christophe Corona, Valentin Le Bidan, and Anne Lescurier. "Une base de données événementielle du risque rocheux dans les Alpes Françaises." Revue Française de Géotechnique, no. 163 (2020): 3. http://dx.doi.org/10.1051/geotech/2020012.
Анотація:
Les bases de données événementielles recensant les chutes de blocs et leurs conséquences restent peu développées. Dans les Alpes françaises, un territoire pourtant propice et où les enjeux sont nombreux et diversifiés, l’information existante est dispersée et hétérogène. Dans le contexte du Projet National C2ROP, un premier effort de capitalisation, d’homogénéisation et d’exploitation de l’existant a été réalisé. La base de données C2ROP-INRAE construite couvre les six départements des Alpes françaises et rassemble d’ores et déjà plus de 8000 événements au sein d’un environnement commun géo-référencé incluant date et lieu d’occurrence et volume des événements. En outre, les informations textuelles disponibles au format numérique ont été dépouillées pour évaluer les dommages occasionnés de façon aussi complète que possible. Ce travail confirme la réalité de l’aléa et du risque pour les Alpes françaises. Les données rassemblées sont à présent disponibles pour des analyses plus poussées et/ou ciblées. Des pistes pour approfondir et étendre la base C2ROP-INRAE sont également proposées.
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Mayoral Asensio, Roberto. "Los estudios de traducción, la profesión de traductor y el mundo profesional en España." Babel. Revue internationale de la traduction / International Journal of Translation 38, no. 3 (January 1, 1992): 186–92. http://dx.doi.org/10.1075/babel.38.3.18may.
Анотація:
Les études universitaires de Traduction et d'Interprétation ont subi une grande transformation en Espagne. Elles viennent de recevoir la plus grande reconnaissance académique et scientifique pour être transformées en un titre supérieur et pour avoir approuvé le nouveau domaine de "Linguistique appliquée à la Traduction et à l'Interprétation", qui permet la création des Départements universitaires propres. Celui-ci exige de renforcer la dimension académique de nos études et de maintenir comme objectif la formation de professionnels. La formation que reçoit le diplômé universitaire en Traduction et en Interprétation n'est pas celle que la pratique professionnelle exige, on la doit dans une certaine mesure à la structure propre et à la nature de l'université. Il est nécessaire aussi de distinguer la pratique de la traduction comme apprentissage de la pratique de la traduction professionnelle. La dimension économique de la traduction est le grand élément de la formation de nos titulaires. La pratique professionnelle doit être le point principal de référence de nos centres et la source principale d'information sur la qualité et les déficiences de notre travail. En Espagne seulement une infime partie du travail de traduction est réalisée par des professionnels. Mais on prévoit l'ouverture dans un futur immédiat de grands champs d'activité pour les professionnels. Le monde professionnel en tous cas se ressemble un peu à ce qu'on disait il y a quelques décennies et tous ceux qui travaillent autour de la traduction et de l'interprétation (professionnels, enseignants, entreprises, associations professionnelles, théoriciens ...) doivent faire un effort pour incorporer dans leurs schémas la nouvelle réalité. Même les principes traditionnels comme la collégialité professionnelle se voient débordés par une nouvelle sensibilité plus favorable à laisser au marché libre la garantie de la qualité.
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Viselli, Antonio G. "« L’écho de ceux qui ont crié » : le legs symboliste et moderniste dans la poésie d’Alexandre Amprimoz." Voix Plurielles 12, no. 2 (December 12, 2015): 22–39. http://dx.doi.org/10.26522/vp.v12i2.1268.
Анотація:
Cibler la poétique d’Amprimoz est aussi problématique que situer une unique tendance littéraire, esthétique et philosophique chez le critique qu’était le professeur de littérature et de linguistique françaises : ses vastes intérêts et ses publications multiples dans des domaines aussi amples que la littérature canadienne française, la littérature pour la jeunesse, le symbolisme – de Germain Nouveau à Rimbaud, la sémiotique, entre autres –, sans oublier le crepuscolarismo italien et le modernisme anglophone, en font foi. Pour lui rendre hommage, je souhaite surtout explorer, dans la présente analyse, la relation ambigüe entre la poétique symboliste et l’écriture moderniste : la poésie d’Amprimoz semblerait réconcilier, par le biais d’un multilinguisme sans effort, la représentation artistique qui unit les pensées contradictoires d’un Stéphane Mallarmé et d’un Ezra Pound. Certes, la poétique d’Amprimoz reste essentiellement inclassable. Cependant, en l’inscrivant dans les courants littéraires qui le fascinaient tant, on est capable de déchiffrer un travail à la fois critique et poétique, qui rassemble des mouvements littéraires distincts et que l’on regroupe, souvent à tort, sous l’unique nomenclature anglophone de « modernisme ».
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Rossetto, Elson Felipe Sandoli, and Marcos A. Caraballo-Ortiz. "Splitting the Pisonia birdcatcher trees: re-establishment of Ceodes and Rockia (Nyctaginaceae, Pisonieae)." PhytoKeys 152 (July 7, 2020): 121–36. http://dx.doi.org/10.3897/phytokeys.152.50611.
Анотація:
Several genera of Nyctaginaceae, currently merged under Pisonia, have been described for the Indo-Pacific region. Results from a recent molecular phylogenetic study of tribe Pisonieae showed that Pisonia is non-monophyletic and comprises three well-supported lineages: one including typical Pisonia and allies (Pisonia s.str.), a clade of species which corresponds to the original description of Ceodes and a third lineage whose single representative was formerly treated under the monotypic genus Rockia. Thus, as part of an effort to achieve a natural classification for tribe Pisonieae, this work proposes to re-establish Ceodes and Rockia to accommodate taxa with inconspicuous glands on anthocarps, recognising 21 species (20 for the former and one for the latter), of which 16 are new combinations: Ceodes amplifoliacomb. nov., Ceodes artensiscomb. nov., Ceodes austro-orientaliscomb. nov., Ceodes browniicomb. nov., Ceodes caulifloracomb. nov., Ceodes coronatacomb. nov., Ceodes diandracomb. nov., Ceodes gigantocarpacomb. nov., Ceodes gracilescenscomb. nov., Ceodes lanceolatacomb. nov., Ceodes merytifoliacomb. nov., Ceodes muellerianacomb. nov., Ceodes rapaensiscomb. nov., Ceodes sechellarumcomb. nov., Ceodes taitensiscomb. nov. and Ceodes wagnerianacomb. nov. A general distribution of each species recognised in this work is also included, along with line drawings and colour pictures of representative species of Ceodes, Pisonia and Rockia and an updated dichotomous key based on reproductive characters for the nine genera (Ceodes, Cephalotomandra, Grajalesia, Guapira, Neea, Neeopsis, Pisonia, Pisoniella and Rockia) comprising the tribe Pisonieae. Résumé Plusieurs genres de Nyctaginaceae actuellement fusionnés sous Pisonia ont été décrits pour la région Indo-Pacifique. Les résultats d’une récente étude phylogénétique moléculaire de la tribu Pisonieae ont montré que Pisonia est non monophylétique et comprend trois lignées bien supportées: une comprenant Pisonia typique et ses alliés (Pisonia s.str.), un clade d’espèces qui correspond à la description originale de Ceodes et une troisième lignée dont l’unique représentant était auparavant traité sous le genre monotypique Rockia. Ainsi, dans le cadre d’un effort pour parvenir à une classification naturelle de la tribu Pisonieae, ce travail proposons de rétablir les Ceodes et Rockia pour accueillir des taxons avec des glandes discrètes sur les anthocarpes, reconnaissant 21 espèces (20 pour les premières et une pour les dernières), dont 16 sont de nouvelles combinaisons: Ceodes amplifoliacomb. nov., Ceodes artensiscomb. nov., Ceodes austro-orientaliscomb. nov., Ceodes browniicomb. nov., Ceodes caulifloracomb. nov., Ceodes coronatacomb. nov., Ceodes diandracomb. nov., Ceodes gigantocarpacomb. nov., Ceodes gracilescenscomb. nov., Ceodes lanceolatacomb. nov., Ceodes merytifoliacomb. nov., Ceodes muellerianacomb. nov., Ceodes rapaensiscomb. nov., Ceodes sechellarumcomb. nov., Ceodes taitensiscomb. nov. et Ceodes wagnerianacomb. nov. Une distribution générale de chaque espèce reconnue dans ce travail est également incluse, ainsi que des dessins au trait et des images en couleur des espèces représentatives de Ceodes, Pisonia et Rockia, et préparé une clé dichotomique mise à jour basée sur les caractères reproductifs des neuf genres (Ceodes, Cephalotomandra, Grajalesia, Guapira, Neea, Neeopsis, Pisonia, Pisoniella et Rockia) comprenant la tribu Pisonieae.
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Aparicio, Miriam. "Vers un paradigme systémique compréhensif post covid-19 pour la 'nouvelle normalité'." Acta Europeana Systemica 10 (December 23, 2020): 121–52. http://dx.doi.org/10.14428/aes.v10i0.60023.
Анотація:
La mondialisation a été accompagnée des changements abrupts dans tous les champs. Dans les dernières années, la possibilité d'une pandémie a été diffusée. Cependant, les pays n'étaient pas préparés suffisamment pour faire face à ce fait. Les résultats, depuis sept mois, montrent les conséquences néfastes qui impactent sur les sujets, les organisations et les contextes macro-nationaux eux-mêmes. La pandémie – au moins dans les pays de l'Amérique latine, avec certaines différences – a mis au découvert les "dettes " des gouvernements face aux inégalités déjà existantes mais qui se sont perpétuées pendant les dernières décennies et de "dettes " en matière de formation des compétences par rapport aux nouvelles exigences du monde du travail, parmi d'autres. L'actuel scénario COVID-19 met l'accent sur le besoin de repenser la réalité à partir d'approches renouvelées et intégratives.
Notre perspective a été toujours systémique sui generis et, en principe, plus liée aux sciences sociales et humaines. Ici, nous présentons cette approche à travers trois (3) modèles complémentaires, développés dans des recherches empiriques (1978-2015). Après revisiter d'autres paradigmes de la "science " – qui n'excluent pas l'intégration des sciences sociales, et placés sous l'scénario qui pose le COVID-19 – nous nous rapprochons d'un nouveau paradigme. En effet, nous récupérons les aspects des modèles antérieurs en ajoutant une autre perspective qui resitue la personne/le citoyen au milieu des cercles auto soutenus : la société et la culture ainsi que le besoin de solidarité. L'expérience mondiale nous montre que, pour faire face à la crise, les sciences exactes se sont réunis avec d'autres comme la politique (notamment, les politiques publiques et la géopolitique), la médecine (du travail, épidémiologie, infectiologie, immunologie, génétique,…), l'économie, la sociologie (en spéciale, la sociologie des inégalités qui vont augmenter après le COVID-19, etc.), l'éducation (domaine qui devra se renouveler vite pour éviter l'abandon avec ses conséquences sur le plan du travail et de la réalisation personnelle, la technologie (qui aide avec des dispositifs à sortir de l'émergence), parmi d'autres. Seul la réunion de tous les domaines sous une perspective systémique et en travaillant sur des problèmes concrètes dès la transdisciplinarité, pourra nous aider à sortir de cette crise. Mais, ce qui définit notre nouvelle approche sous ce cadre global, est le rôle de la personne. Elle est devenue centrale. Pourquoi ? L'expérience vient de nous montrer que, même si les systèmes macro nationales et méso organisationnels ont fait un grand effort pour palier la situation, rien change si la personne ne prend pas conscience de l'importance de récupérer certaines normes et valeurs oubliées, d'abandonner une certaine anomie répandue sous le progressisme, de revaloriser sa liberté "limitée par des contraintes structurelles " pour assumer les responsabilités collectives et sociales et pour prendre conscience de l'importance de l'impact de nos comportements sociaux sur la vie de l'autre, des autres et de la planète. Nous appelons ce paradigme, "Paradigme systémique-compréhensif post COVID-19 pour la 'Nouvelle normalité'".
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Dhand, Ruby. "Access to Justice for Ethno-Racial Psychiatric Consumer/Survivors in Ontario." Windsor Yearbook of Access to Justice 29 (February 1, 2011): 127. http://dx.doi.org/10.22329/wyaj.v29i0.4483.
Анотація:
Ethno-racial psychiatric consumer/survivors face complex forms of discrimination as a result of the culture specific stigmatization of mental health disabilities, institutional racism and culturally inappropriate care. In an effort to achieve better access to justice for ethno-racial communities, we must strive to understand their complex needs, perspectives and conceptions of mental health. Thus, I identify and critique the legal barriers, which are perceived to differentially affect ethno-racial psychiatric consumer/survivors in Ontario, through an analysis of the Consent and Capacity Board [CCB]. I propose the hypothesis that factors such as race, ethnicity, culture, poverty and social exclusion are not fully addressed by the CCB. I use data collected from interviews with stakeholders to reveal the procedural, structural/systemic and discretionary barriers faced by ethno-racial psychiatric consumer/survivors within the CCB’s pre-hearing, hearing and post-hearing processes, along with recommendations to address these barriers.Les consommateurs/survivants de la psychiatrie ethnoraciale doivent surmonter des formes complexes de discrimination en raison de la stigmatisation culturelle des troubles mentaux, du racisme institutionnel et des soins culturellement inappropriés. Pour améliorer l’accès à la justice des collectivités ethnoraciales, nous devons nous efforcer de comprendre leurs besoins complexes, leurs perspectives et leurs conceptions de la santé mentale. Dans le présent travail, je relève et critique les obstacles juridiques, qui sont perçus comme touchant différemment les consommateurs/survivants de la psychiatrie ethnoraciale en Ontario, en effectuant une analyse des travaux de la Commission du consentement et de la capacité (la « CCC »). J’émets l’hypothèse que la CCC ne prend pas pleinement en compte des facteurs comme la race, l’ethnicité, la culture, la pauvreté et l’exclusion sociale. J’utilise des données provenant d’entrevues avec des parties prenantes pour illustrer les obstacles procéduraux, structurels/systémiques et discrétionnaires auxquels font face les consommateurs/survivants de la psychiatrie ethnoraciale lors des audiences préparatoires et des audiences de la CCC et dans le cadre des processus suivis par la CCC après les audiences, et je formule des recommandations visant à surmonter ces obstacles.
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Noiriel, Gérard. "Pour une Approche Subjectiviste du Social." Annales. Histoire, Sciences Sociales 44, no. 6 (December 1989): 1435–59. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.1989.283663.
Анотація:
La possibilit qui reste des interlocuteurs qui ne se comprennent pas est de sereconnatre comme membres de groupes linguistiques diffrents et de deveniralors des traducteurs(Thomas S. Kuhn)« Inutile j'imagine de revenir sur le thème “histoire et sociologie”. Nous l'avons tous traité à vingt reprises et dans le même esprit ». C'est sans doute parce que beaucoup d'historiens (et de sociologues) souscrivent encore à cette remarque faite il y a trente-cinq ans, que le dialogue entre les deux disciplines est aujourd'hui si peu fourni. Je crois pourtant qu'une reprise de la réflexion sur les rapports histoire-sociologie est une nécessité pour bien négocier le « tournant critique » évoqué récemment dans les Annales. Comme on tentera de le montrer dans cet article, c'est par un retour à la pensée de Lucien Febvre (beaucoup plus qu'à celle de Fernand Braudel) que ce renouveau peut être engagé. Par son refus des débats scolastiques sur la science, par son effort constant pour mobiliser la culture pluridisciplinaire afin de défendre la spécificité du travail de l'historien contre les entreprises extérieures de discrédit, par ses critiques anticipées de certaines impasses de l'histoire quantitative « objectiviste », l'épistémologie pratique de Lucien Febvre constitue le meilleur point de départ pour qui souhaite contribuer à l'éclosion d'une histoire sociale à part entière.
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Tafokou Jiofack, René Bernadin, Jean Lejoly, Zacharie Tchoundjeu, and Nicole Marie Guedje. "Potentialités agroforestières et socioéconomiques d'une liane non conventionnelle : Tetracarpidium conophorum (Müll.Arg.) Hutch. & Dalz au Cameroun." BOIS & FORETS DES TROPIQUES 313, no. 313 (September 1, 2012): 35. http://dx.doi.org/10.19182/bft2012.313.a20495.
Анотація:
La valorisation des produits forestiers locaux est entravée faute de connaissances précises sur leur potentiel et de pouvoir évaluer leur impact sur l'économie nationale. En outre, le manque de connaissances sur la disponibilité des produits des arbres agroforestiers (Paaf) au sein de leur biotope ne permet pas d'élaborer une planification fiable pouvant assurer une gestion durable des produits forestiers non ligneux (Pfnl) et ainsi contribuer à combattre la pauvreté. Une enquête menée dans le département du Mbam et Inoubou, région du centre du Cameroun révèle que les potentialités agroforestières de la liane conophor, Tetracarpidium conophorum, ne sont pas négligeables. Cette liane est considérée être une importante espèce associée aux formations agroforestières de cacao. Au regard des résultats obtenus, elle s'avère être abondante au sein des agroforêts, couramment plantée et exploitée et peut ainsi faire partie du système d'exploitation/ valorisation, en vue d'améliorer les revenus des ménages aux niveaux local, national et même régional. Les enquêtes socio-économiques conduites dans le cadre de ce travail révèlent que la commercialisation des produits issus de cette liane fournit d'estimables revenus. De ce fait, un effort devrait être consenti par les différents acteurs concernés pour améliorer la distribution de ces produits, en fournissant un maximum d'informations. Ce faisant, la promotion de la noix de conophor, de l'huile extraite et d'autres nouveaux produits serait assurée par intégration dans la chaîne du commerce national, voire international.
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Chicha, Marie-Thérèse. "La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité." Articles 50, no. 1 (April 12, 2005): 147–63. http://dx.doi.org/10.7202/050995ar.
Анотація:
Alors que la médiation la plus souvent utilisée survient dans le cadre de la négociation d'une première convention collective ou d'un renouvellement de convention, des programmes de médiation préventive tels celui des relations par objectifs (RPO) se situent en dehors du contexte de la négociation collective. Après avoir séparer les sujets d'ordre distributif des sujets de relations, les seules différences demeurant entre les parties sont celles des questions de fond. Cet article évalue 24 programmes de RPO menés par la Education Relations Commission d'Ontario entre 1981 et 1991. Nous avons utilisé une méthodologie combinée, quantitative et qualitative, pour mesurer l'impact général des RPO sur les conflits en milieu de travail et pour fournir quelques raisons de leurs échecs. L'approche générale des RPO est de réunir des représentants clefs de l'employeur et du syndicat dans un séminaire de deux ou trois jours dirigé par des animateurs qualifiés, en dehors des heures de travail et pendant une année de non-négociation. Les parties tentent alors d'identifier les problèmes qui affectent leurs relations, développant des plans spécifiques d'action, désignant des responsabilités pour leur implantation. Les parties établissent en outre un processus et un échéancier pour mesurer les progrès réalisés dans l'implantation des différents engagements contenus au plan d'action. Plusieurs résultats positifs sont attribuables aux RPO : une réduction du nombre de griefs, moins d'arbitrages et de grèves sauvages, des ententes rapides et faciles pour le renouvellement de la convention collective et une amélioration générale dans les relations du travail. Cependant, les recherches visant mesurer la part des RPO dans l'atteinte de ces résultats sont non concluantes. Même lorsque des démarches raisonnables ont été prises pour inclure des mesures pré- et post-RPO, des moyens inadéquats furent retenus pour contrôler des facteurs tels les différences entre industries, entre tailles d'organisation, entre durée et qualité des relations, entre types de syndicat et entre régions. De plus, on a fait aucun effort pour inclure un groupe contrôle. Pour compenser cela, nous avons comparé les résultats moyens de conflits des 24 conseils de RPO, avant et après les RPO, avec le résultat moyen de conflits dans les secteurs de l'éducation. Nous avons construit un groupe contrôle à partir de commissions scolaires qui n'ont pas eu recours à l'approche RPO et qui ressemblaient le plus au groupe qui a expérimenté les RPO. Les membres du groupe contrôle ont été jumelés selon les résultats de conflits (incluant la médiation des griefs, les arbitrages de griefs, les plaintes pour négociation de mauvaise foi, les votes de grèves, l'arbitrage volontaire des différends, les grèves, les lock-out et les avertissements au gouvernement que l'année scolaire peut être compromise), le niveau scolaire (secondaire ou élémentaire), la région géographique (rurale ou urbaine) et l'année de négociation. Notre analyse inclut une courte période (trois conventions) et une longue période (toutes les conventions) avant et après l'expérience RPO pour le groupe RPO et pour le groupe contrôle. Il y a certaines preuves de l'effet à court terme pour les programmes RPO vu que les résultats des conflits après l'expérience RPO reviennent au même niveau que la moyenne avant l'expérience RPO pour le groupe RPO. Les commissions scolaires de notre groupe contrôle n'ont pas connu une croissance similaire. Cependant, les RPO semblent efficaces pour réduire les conflits si on mesure le temps pour atteindre une entente et le nombre d'arbitrages de griefs portant sur des questions de langue. Nos résultats confirment l'utilisation des RPO comme moyen de réduire à court et à long termes le niveau global de conflits dans 16 des 24 cas. Pour les huit autres cas, on note un certain nombre de circonstances faisant en sorte que les RPO sont peu ou pas du tout efficaces : les commissions scolaires élémentaires et secondaires sont fusionnées, les RPO sont utilisés à titre préventif dans l'anticipation de problèmes à venir, l'économie locale ne suit pas l'économie provinciale, une approche dure en relations du travail, l'absence de véritables processus de décisions, le fait de forcer des gens qui ne le veulent pas à participer aux programmes de RPO, les querelles sur les questions de langue. Finalement, nous concluons qu'une évaluation des RPO comme technique de résolution de conflits requiert une approche combinée quantitative et qualitative.
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Martin, Joelle A., and Robert M. Young. "Unfinished Business: Canada’s Contribution to Promoting Compliance with International Humanitarian Law Through the Protection of Civilians in Armed Conflict Agenda of the United Nations Security Council." Windsor Yearbook of Access to Justice 27, no. 2 (October 1, 2009): 347. http://dx.doi.org/10.22329/wyaj.v27i2.4531.
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During its 1999-2000 term on the United Nations Security Council, Canada helped launch the Council’s “Protection of Civilians in Armed Conflict” agenda. This aimed to reduce civilian war casualties through better respect for international humanitarian law [IHL]. This article reviews the agenda’s origins and evolution ten years on. The authors focus on Canada’s contributions in increasing the Council’s efforts to protect civilians, with three main assertions. First, Canada had a key role in creating and promoting the agenda, an important IHL initiative. Second, the agenda is well established in the Council’s work, but needs further effort to ensure greater impact in specific situations. Third, Canada could develop the agenda and improve respect for IHL if it joins the Security Council for the 2011-2012 term, picking up its “unfinished business” from its last Council term.Pendant son mandat de 1999-2000 au Conseil de Sécurité de l’ONU, le Canada a aidé à lancer le programme « La protection des civils dans les conflits armés » du Conseil. Le but était de réduire le nombre de victimes civiles de la guerre en faisant respecter davantage le droit international humanitaire [DIH]. Cet article passe en revue l’origine du programme et son évolution après dix années. Les auteurs portent leur attention sur les contributions du Canada pour augmenter les efforts du Conseil en vue de la protection des civils, en faisant trois affirmations principales. D’abord, le Canada a joué un rôle-clé dans la création et la promotion du programme, une initiative importante de DIH. Deuxièmement, le programme est bien établi au sein du travail du Conseil, mais nécessite des efforts additionnels afin d’assurer plus d’impact dans des situations particulières. Troisièmement, le Canada pourrait développer le programme et améliorer le respect du DIH s’il devient membre du Conseil de Sécurité pour 2011- 2012 lui permettant de reprendre ses « affaires inachevées » lors de son dernier mandat au Conseil.
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White, Claire. "Work Avoidance: Idleness and Ideology in Turn-of-the-Century Utopian Fiction." Nottingham French Studies 55, no. 1 (March 2016): 46–61. http://dx.doi.org/10.3366/nfs.2016.0138.
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This article explores the political stakes of idleness in a range of turn-of-the-century utopian novels, all of which engage explicitly with socialist and anarchist discourses: Paul Adam's Les Cœurs nouveaux (1896), Émile Zola's Travail (1901), and Jean Grave's Terre libre (1908). These works attend, it is argued, to the fate of idleness, and of the idler, in ways which not only bear out very different ideological agendas, but also provide a reflection on the limits of utopian idealism. By the turn of the century, an increase in leisure time had become critical to almost every effort to imagine the future trajectory of working-class emancipation. But the question of just how this abundant free time was to be employed gave rise to much anxious speculation. If calls for the individual's right to leisure were clearly bound up with ideals of edification and aesthetic and moral cultivation, which were both sanitary and salutary, these depended on the worker choosing to spend his or her time ‘well’. Whether at work or at leisure, the problem of harnessing the worker's energy to the ends of communitarian ideals is a central preoccupation of each utopian text. More than a form of individual deviance or a de Certeauian ‘tactic’, idleness proves to be a symptom of disaffection that threatens the very foundations of the utopian community, and in turn, the master-narrative of working-class redemption.
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Gadille, Martine, Jean-Yves Longere, and Gregory Varagnol. "Une « mise en territoire » de la filière amande en Provence : quelle performance de l’accélérateur régional de projets de développement économique de la région Sud en Françe ?" Lucrările Seminarului Geografic "Dimitrie Cantemir" 49, no. 2 (2021): 150–75. http://dx.doi.org/10.15551/lsgdc.v49i2.01.
Анотація:
Cet article étudie les effets d’un accélérateur régional de projets de développement territorial sur la capacité d’action des porteurs de projets accompagnés, en termes économiques et de développement durable. Le projet accéléré retenu pour une première étude est celui du développement de la Filière Amande en Provence. Deux courants de recherche sont articulés. Le courant des capacités régionales d’innovation où quatre catégories du capital (humain, relationnel, structurel et social) sont données comme principaux ingrédients dans la construction d’une capacité régionale d’innovation. Le deuxième courant s’appuie sur le concept de performativité issu de la théorie sociale autour de l’agence permettant d’exprimer que la capacité d’action du porteur de projet et donc son capital se transformerait à travers l’expérience et les opportunités offertes dans l’accompagnement par l’accélérateur. La méthode qualitative est celle de l’étude de cas enchâssés combinée à une démarche auto-ethnographique. Différents types de données ont été collectées sur la période juin 2018-juin 2019. Le résultat montre les effets du travail de l’accélérateur sur la transformation et la combinaison dans le temps, des capitaux et capacités du porteur de projet. Il suggère un équilibre complexe et parfois contradictoire, entre un effort de transformation concrète issue d’une première transformation du capital relationnel au niveau national du porteur de projet et la réponse à des enjeux territoriaux de développement durable qui dépassent cette ambition initiale, requérant un capital social plus diversifié en région.
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Sachs, Miranda. "When the Republic Came for the Nuns." French Historical Studies 42, no. 3 (August 1, 2019): 423–51. http://dx.doi.org/10.1215/00161071-7558329.
Анотація:
Abstract During its first decades the Third Republic's relationship with the Catholic Church soured. While the Republic notoriously recast itself as a secular regime through removing clerics from the classroom, laicization also drove the development of public welfare. By examining the case of ouvroirs, charitable ateliers run by female religious orders to train and employ young women, this article explores the consequences of new ideas about welfare for working-class girlhood. In the context of rising anticlericalism, the Republic mobilized labor law and sent labor inspectors to scrutinize the nuns' treatment of their charges. The Republic's efforts to regulate these spaces represent a transformation in its treatment of girlhood, a recognition that girls' care could not be left to the private sphere. Instead, not only was it the Republic's responsibility to protect these girls, but this protection had a larger, societal imperative. Durant ses premières décennies, les relations entre la Troisième République et l'Eglise catholique se détérioraient. Si l'écartement du clergé des salles de classe est un exemple notoire de la laïcisation républicaine, l'avènement de l'assistance sociale n'en est pas moins un. En examinant le cas des « ouvroirs », ces ateliers dirigés par des religieuses afin de former et employer des jeunes filles, cet article s'intéresse aux conséquences des conceptions nouvelles de l'assistance sociale pour les filles de la classe ouvrière. Alors que l'anticléricalisme devient de plus en plus présent, la République fait appel aux lois sur le travail et demande aux inspecteurs de vérifier le bon fonctionnement des actions entreprises par les religieuses. Cet effort croissant de la République pour réglementer ces locaux marque un refus de laisser le sort des jeunes filles à la sphère privée ainsi qu'une transformation de la politique sur l'enfance. Quand la République accepte la responsabilité de protéger ces filles des ouvroirs, la protection de l'enfance devient un devoir politique.
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Long, Richard J. "Employee Profit Sharing: Consequences and Moderators." Articles 55, no. 3 (April 12, 2005): 477–504. http://dx.doi.org/10.7202/051329ar.
Анотація:
Il existe en général suffisamment de preuve à l'effet que le partage des profits avec les employés se traduit par une amélioration des résultats d'une entreprise. Cependant, on connaît très peu les conditions de cette relation, de même que les mécanismes qui la permettent. En s'appuyant sur la théorie et sur une recherche empirique précédente, cette étude révèle l'impact et les facteurs modérateurs des régimes de partage des profits et se sert des données tirées de 108 entreprises canadiennes qui ont un tel régime pour procéder à une vérification d'ordre empirique. Sept avenues d'ordre théorique reliant ces régimes à diverses conséquences au plan organisationnel sont répertoriées. Une première avenue laisse croire que le partage des profits peut accroître l'effort d'un salarié en accentuant les liens entre la rémunération et la performance. Une deuxième suggère que le partage des profits rend l'enveloppe de la rémunération beaucoup plus attrayante, ce qui peut faciliter à la fois le recrutement et la réduction du roulement de l'effectif. Une troisième soutient qu'un tel régime favorise une perception de la rémunération sous un aspect plus équitable; en ce faisant, on évite ainsi les problèmes associés à l'inéquité de la rémunération, tels que l'absentéisme, le roulement et une performance diminuée de la part des salariés. Une quatrième avenue suggère que le partage des profits engendre une plus grande identification à l'organisation, ce qui se traduit par des comportements qui indiquent une sorte de « citoyenneté organisationnelle ». Une cinquième prétend qu'un tel régime peut mener à un effort plus grand de collaboration entre la direction et ses salariés et entre les salariés eux-mêmes. Une sixième soutient qu'une réduction des conflits et une coopération associées à un accroissement de la satisfaction à l'endroit de la rémunération devraient se traduire par une augmentation de la satisfaction au travail. Cette dernière aurait des effets bénéfiques sur le roulement, l'absentéisme et le nombre de griefs. Enfin, une dernière avenue nous incite à penser que le partage des profits peut accroître l'intérêt que les salariés démontrent à l'endroit des résultats d'une entreprise, tout en les invitant à communiquer à la direction leurs idées sur des économies possibles. Cependant, on soutient également qu'un certain nombre de facteurs peuvent freiner l'apparition des effets que nous venons d'identifier. Ces facteurs modérateurs sont de l'ordre des caractéristiques d'une entreprise, des caractéristiques des régimes de partage des profits eux-mêmes et de la philosophie dominante de la direction. Afin de vérifier dans quelle mesure ces conséquences se produisent, de même que la présence de facteurs qui tempèrent leur apparition, on a effectué des entrevues avec les membres de la haute-direction de 108 entreprises canadiennes qui utilisent un régime de partage des profits. Au cours de ces entrevues, on a recueilli de l'information sur les caractéristiques des entreprises, les régimes de partage de profits et la nature de la philosophie managériale. Également, on a obtenu des données sur la perception que se font les présidents-directeurs généraux des effets des régimes sur les treize aspects suivants: l'intérêt des salariés à l'endroit de la performance de l'entreprise, leur effort et leur motivation, leur loyauté, le roulement, l'absentéisme, la satisfaction au travail, la collaboration, le nombre de griefs, les relations du travail, la facilité ou non à recruter des personnes, la profitabilité de l'entreprise, la valeur de l'action en bourse et, enfin, l'entreprise en général. Dans l'ensemble, on constate que ces présidents et directeurs généraux perçoivent le partage des profits comme ayant un effet favorable sur chacun des aspects énumérés plus haut, sauf le taux de griefs et la valeur des actions. La moitié des répondants ne voient aucun impact sur ces derniers aspects et moins que la moitié y voient un effet positif. Cependant, on découvre que trois facteurs modèrent fortement l'émergence de ces conséquences. En ligne avec les attentes sur le sujet, les régimes connaissent moins de succès dans les entreprises dont la direction partage une philosophie managériale conventionnelle ou classique, dont l'un des ingrédients consiste à croire que les salariés ne sont motivés que par l'argent. Toujours en ligne avec les attentes, ces régimes connaissent un plus grand succès dans les entreprises où l'on diffuse une complète information sur la nature du régime en vigueur et les circonstances d'ordre financier qui affectent l'entreprise. Enfin, on considère que ces régimes connaissent plus de succès dans les entreprises où les bonis provenant du partage sont calculés en se basant sur une mesure de la performance individuelle des salariés.
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Macris, Spiros. "Un Baudelaire flamand : la traduction des Fleurs du Mal par Bert Decorte (1946)." Partie 2 – Les dessous de la créativité 62, no. 3 (March 19, 2018): 565–84. http://dx.doi.org/10.7202/1043949ar.
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La première traduction néerlandaise complète desFleurs du Malest due au poète et traducteur flamand Bert Decorte (1915-2009). Publiée en 1946, la traductionDe bloemen van den boozedate de la seconde moitié des années 1930 et accompagne les débuts du jeune poète. La traduction se révèle remarquable par le travail sur la forme (mètre et rime) et le rythme. L’importance accordée au mètre induit des stratégies de traduction modulées en fonction des contraintes métriques. On observe, par ailleurs, des transpositions qui relèvent de l’appropriation de sens.Cette appropriation met en évidence l’autre versant du processus créatif à l’oeuvre dans la traduction. Celle-ci dépend du développement des ressources de la langue et de la littérature néerlandaises dans une Belgique où les francophones, qui dominaient tous les aspects de la vie économique, politique, sociale et culturelle, ont maintenu jusqu’à la fin duxixe siècle la vision d’un pays fondamentalement monolingue. La littérature flamande doit s’imposer en tant que littérature autonome face à son influente voisine, ce qui passe d’abord par un apport flamand à la littérature française (Verhaeren, Maeterlinck, etc.), puis par la conversion d’une inspiration française, où Baudelaire joue un rôle pivot, pour lui donner une expression flamande (Van Langendonck et K. van de Woestijne). Les relations littéraires avec les Pays-Bas suivent une évolution similaire. La traduction desFleurs du Mal, comme l’oeuvre poétique de Decorte, est reçue en Flandre comme le prolongement moderne de cet effort d’émancipation. La traduction doit ses traits caractéristiques à cette relation étroite d’où elle fait émerger un Baudelaire réellement flamand.
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Blondin, Michel. "Vie urbaine et animation sociale." Recherches sociographiques 9, no. 1-2 (April 12, 2005): 111–19. http://dx.doi.org/10.7202/055396ar.
Анотація:
Les animateurs sociaux de Montréal formés soit en service social, soit en sociologie, soit dans les deux disciplines, ont eu tôt fait de prendre connaissance des textes sociologiques québécois portant sur la vie urbaine car ces textes sont peu nombreux et en somme assez pauvres. Ils se tournèrent alors vers la sociologie américaine et la sociologie française, ce qui fut encore décevant, même si la sociologie américaine nous a légué un plus grand nombre de documents, dont peu cependant dépassent l'écologie ou la déviance. Mais pourquoi les animateurs sociaux se tournèrent-ils vers la sociologie ? Qu'y cherchaient-ils ? Qu'y ont-ils trouvé ? L'animation sociale en milieu urbain s'attaque à des réalités difficiles à saisir. Discipline d'intervention à la recherche d'elle-même, elle consacre un important effort de réflexion à l'explicitation de ses intuitions profondes et a l'expérimentation de ses techniques de base. Il lui est cependant nécessaire, parallèlement, de connaître et de comprendre la réalité urbaine dans ce qu'elle a de plus profond. L'animateur social se sent un peu comme l'ancêtre-chirurgien qui découvre laborieusement les techniques chirurgicales et doit les appliquer à un organe, le cœur par exemple, alors même qu'il ne connaît pas le rôle ou le fonctionnement de cet organe central parce que les scientifiques ne le lui ont pas encore appris. Les animateurs sociaux du Conseil des œuvres travaillent depuis quelques années, quatre exactement, dans certains quartiers ouvriers de Montréal, soit: Saint-Henri, la Pointe Saint-Charles, la Petite Bourgogne, Centre-Sud et Hochelaga. Ces quartiers, où vivent 220,000 personnes, près de 18 pour cent de la population de la ville de Montréal, sont en même temps ceux où habite la population la plus défavorisée de la région métropolitaine. L'animateur se sent une responsabilité particulière et originale et il sait qu'il engage l'avenir. Son travail influencera l'avenir de Montréal car ses interventions dans des quartiers en transformation auront un impact certain sur l'ensemble de Montréal. Il engage aussi l'avenir de la dizaine de milliers de personnes qu'il rejoint plus ou moins directement par la mise en branle qu'il provoque. Il ne peut, enfin, jamais oublier que celles-ci sont parmi les plus défavorisées de Montréal. Cette responsabilité de l'animateur social est d'autant plus écrasante à certains jours que sa tâche nécessite qu'il explicite progressivement mais rapidement deux inconnues: son propre métier, l'animation sociale; son champ d'action, quelques quartiers d'une région métropolitaine, cœur d'une société en pleine transformation. Je voudrais présenter brièvement trois défis que, comme animateurs sociaux, nous devons relever dans notre travail quotidien: 1. La compréhension de la vie urbaine: ce qu'elle est, ce qu'elle deviendra; 2. Le développement de l'autonomie des groupes engagés dans l'apprentissage de la rationalité dans l'action collective; 3. La participation de cette population à la vie urbaine par l'accès aux décisions.
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Usen Paul, Dr Umo,. "Corruption, Morale Decadence and Productivity Downturn in the Business World: A Troubled Nation Mirrored in 21st Century Developing Economies." International Journal of Accounting and Finance Studies 4, no. 1 (June 5, 2021): p94. http://dx.doi.org/10.22158/ijafs.v4n1p94.
Анотація:
The business world had suffered a lot of decadence in its corporate life notably in the 21st Century. Reportedly, corruption, morale decadence and productivity downturn are some proven challenges inimical to the growth of firms. The situation tends to be more pervasive in consideration of the dwindling economy of many developing nations. Corruption and its dreadful menace have constituted major issues of discourse in the literature of firms and the library of nations. Corruption hurts firms. Poor performing firms relative to corruption suffer morale decadence. Morale decadence and its associated counterproductive work behaviours culminate in productivity downturn. It had permeated many segments of the society, ravaged the corporate scene and left many nations in the travail of financial or economic woes. The principles of morals and leadership ethics have suffered for years. Work morale has deteriorated and productivity has fallen in firms. Illicit acts are noticeable in business institutions. Counter-productive and anti-social work behaviours have characterized a lot of firms in recent times. Budgets and financial records do not only lack the attributes of truth and fairness, but suffer credibility loss and unreliability for years. Institutions and designated authorities (nationally and internationally) have made tremendous effort to fight and exterminate this monstrous canker called corruption from the business environment. Yet, not much is achieved, rather much is required. Productivity downturn has not only caused many firms to collapse, but it has also caused economic recession in nations. This paper attempts to proffer useful inputs in the determination to fight corruption in the business world, recover trust and confidence amongst the members of business communities, heighten employees’ work morale and engender productivity upturn in business institutions.
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Toure, Mabetty. "L'Extorsion du surtravail de la femme en Haute Guinée: la mobilité comme mode de recherche d'autonomie?" Geographicalia, no. 70 (December 19, 2018): 130–55. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_geoph/geoph.2018703284.
Анотація:
En Haute Guinée, les rapports de genre sont marqués par les inégalités et la domination. Les rapports au travail mettent en lumière l’importance et la diversité des formes de surtravail et d’exploitation des femmes et des cadets1 par les hommes. La structure de la société malinké permet d’établir la place de chaque membre dans la prise de décisions et d’exécution des travaux dans les champs. L’agriculture se pratique différemment selon le sexe et l’âge, ce qui crée des rapports de force défavorables aux femmes qui n’ont pas accès aux moyens de production et ne contrôlent pas les ressources. Cet article se propose de montrer qu’en dépit des immenses efforts dans le domaine de la production de la richesse familiale où les femmes mettent en valeur leur force de travail et celle desenfants, leur place ne correspond pas à leur apport économique. Victimes d’extorsion du surtravail, elles développent des activités annexes à celles domestiques comme l’exploitation du néré ou du karité à travers des mobilités pour satisfaire les besoins de leurs familles.
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Delasi, Henri. "Le mouvement ouvrier et la question urbaine à Bruxelles (1968-1978)." Logement et luttes urbaines, no. 4 (February 4, 2016): 63–72. http://dx.doi.org/10.7202/1035040ar.
Анотація:
Quelles ont été vis-à-vis de la question urbaine les positions et les attitudes du mouvement ouvrier à Bruxelles au cours des dix dernières années (1968-1978) ? La question urbaine renvoie, selon l’auteur, à deux séries de problèmes : ceux qui concernent l’aménagement du territoire, sa division sociale et technique; ceux qui découlent de la production, la distribution et la gestion des moyens collectifs de consommation : logement, éducation, transports, santé, équipements collectifs. En ce qui concerne la problématique de l’aménagement du territoire et de la politique foncière, l’auteur constate que le mouvement ouvrier a pris en charge ces domaines principalement à travers ses revendications et ses actions à l’égard du logement. À propos des stratégies déployées par les organisations ouvrières, on précise quelles attitudes elles adoptèrent vis-à-vis des organisations extérieures au mouvement ouvrier : groupes de pression spécialisés (professionnels de l’urbanisme ou de l’environnement en lutte contre un aménagement et une gestion technocratiques de la ville), associations de locataires, groupements d’habitants, comités de quartier, etc. En ce qui concerne la problématique des moyens collectifs de consommation, l’auteur relève qu’en Belgique la politique extra-entreprise et, notamment, celle des transports, de la santé, etc. est relativement autonomisée par rapport à la politique de l’entreprise; il n’y aurait donc pas de conjonction des problèmes liés à la consommation collective et de ceux liés au marché du travail. Cette situation résulterait du fait que, dès leur origine, les mouvements ouvriers belges se sont toujours préoccupés de la consommation collective en mettant en place des coopératives d’achat, des « maisons du peuple », etc. De plus, le mouvement ouvrier a évolué vers une particularisation et une spécialisation des tâches aboutissant parfois à de véritables cloisonnements. Un effort de reglobalisation des problèmes et de l’action pourrait toutefois se dessiner par le biais de la régionalisation du territoire et d’une problématique du développement régional.