Дисертації з теми "Marchés internes du travail"
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Louzeau-Dumortier, Odile. "Approche stock-flux du marché du travail : marchés internes et mobilité intersectorielle." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100114.
Анотація:
L'objet de ce travail est d'analyser et d'exploiter les modélisations stock flux du marche du travail, lesquelles permettent une analyse approfondie des différents flux de main-d'oeuvre et d'emplois. La première partie, en dressant un panorama de la littérature stock flux des vingt-cinq dernières années, présente plusieurs niveaux d'analyse des flux du marche du travail : un premier niveau étudiant les flux du point de vue de la main-d'oeuvre (et de ses caractéristiques non marchandes), un second niveau analysant les flux macro-économiques de la main-d'oeuvre et des postes en s'attachant a l'importance des processus de création et destructions d'emplois. Les travaux présentes invitent, dans une seconde partie, a rechercher des explications a l'existence de flux a l'intérieur du marche interne. Dans cette perspective est construite, au niveau sectoriel, une méthode d'analyse des flux et stocks du marche du travail reposant sur l'hypothèse que les flux observes sont la traduction de la gestion de la main-d'oeuvre pratiquée a l'intérieur du système d'emplois considère (le secteur d'activité est ici assimile a un marche interne). L'application empirique de la méthode d'analyse fait apparaître l'existence de logiques sectorielles et nationales plus ou moins marquées ainsi que l'existence de cohérences sectorielles internes fortes. Ces dernières, pour expliquer les mobilités externes observées, invitent a revenir, en amont, sur la nature de l'activité productive du secteur et sur les conventions de qualité établies au niveau sectoriel.
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Dos, Santos Ferreira José Artur. "Crise des marchés internes du travail et apprentissage : le cas de la sidérurgie brésilienne." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131013.
Анотація:
C’est à partir de R. NELSON & S. WINTER (1982), que la dimension cognitive de la firme sera mise en valeur par les évolutionnistes, fidèles en cela à leur héritage néo-schumpetérien, qui leur a légué une forte affinité avec la problématique de l’économie de la technologie. Grâce à ce genre d’échanges, et imprégnés par ailleurs de la tradition institutionnaliste en économie et de la Théorie des Organisations, ils ont été amenés à y explorer à la fois l’inertie et le changement. Leur problématique a été développée à travers de nombreuses notions : le caractère incertain et cumulatif du progrès technique, les paradigmes et les trajectoires technologiques, l’irréversibilité des choix, les phénomènes de renfermement dans une trajectoire sous-optimale, les routines et l’apprentissage, et les systèmes nationaux d’innovations, par exemple. Mais malgré ses acquis, la théorie évolutionniste éprouvera des difficultés à traiter la dimension politique de l’entreprise et à intégrer celle-ci dans les processus d’innovation et d’apprentissage. La présente thèse a précisément pour ambition de contribuer à combler cette lacune en prenant en compte, d’une part, les formes d’institutionnalisation de la relation d’emploi et les formes d’organisation de la gestion de ressources humaines, et d’autre part, les formes d’institutionnalisation de l’innovation et les formes d’organisation du processus d’apprentissage dans les entreprises. L’expérience de la sidérurgie brésilienne sert à discuter des limites et des possibilités d’émergence de rapports coopératifs, compte tenu des spécificités locales de la relation d’emploi et de l’importance de l’innovation d’amélioration dans cette industrieSince R. NELSON & S. WINTER (1982), the cognitive dimension of the firm has been emphasized by the evolutionists. Their loyalty to neo-Schumpeterian heritage has resulted in a strong affinity towards the problematic of the economy of the technology. Due to this kind of exchanges, and also impregnated with the institutionalism tradition in economy and the organisations theory, they were conduced to explore the inertia and the change at the same time. Their problematic was developed through various notions: the uncertain and cumulative character of the technical progress, the technological paradigms and trajectories, the irreversibility of choices, the phenomenon of lock-in at suboptimal trajectories, the routines and the learning process, and the national innovation systems, for instance. However, despite these theoretical advancements, the evolutionist theory will face difficulties in dealing with the enterprise’s political dimension and in inserting it in the innovation and learning process. This thesis has exactly the ambition of contributing to fulfil this gap. On the one hand, the thesis takes into account the ways of institutionalisation of the employment relationship and the modes of organisation of human resources’ management. On the other hand, it considers the modes of institutionalisation of innovation process and the modes of organizing the learning process in the enterprises. The experience of the Brazilian iron and steel industry help to discuss the limits and possibilities of the emergency of cooperative relations, considering the local specificities of the employment relations and the importance of incremental innovations in this industry
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Biencourt, Olivier. "Théorie de l'entreprise : pluralité des gestions de la qualité et fonctionnement des marchés internes du travail." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100103.
Анотація:
L'objet de cette thèse est de réfléchir, dans le cadre analytique de la théorie des conventions, a l'articulation entre le fonctionnement interne de l'entreprise et son comportement sur le marché en matière de qualité des produits. Dans ce but, trois pistes de recherches sont privilégiées. . La politique salariale menée par les firmes peut d'abord avoir des retombées sur la qualité du produit. Notre point de départ est constitué par des modèles ayant intégré des concepts nomades (théorie de l'equilite, etc. ). Mais les répercussions de ces politiques sur la qualité font surtout apparaitre l'importance d'une autre notion : le degré d'attachement du salarie vis-à-vis de son entreprise. . La politique de produit peut, à son tour, contraindre la gestion de la main d'œuvre. A partir d'études empiriques réalisées par ailleurs, on met en évidence les conséquences sur l'organisation interne de la firme d'une innovation de produit. . Nous débouchons sur l'étude approfondie d'un modèle original de marche qui prend en compte, d'une manière particulièrement compacte, les politiques de gestion du personnel et de qualité. Si l'on juge ce modèle suivant les critères usuels de cohérence et de pertinence, on peut conclure qu'il satisfait pleinement le premier et moins le second. Néanmoins, la relecture de ce modèle en termes de conventions et l'enquête empirique menée dans le secteur du transport routier de marchandises plaident pour une relative pertinence de cette approche. Ainsi, partant d'une question qui aurait pu paraitre anecdotique, on parvient à remettre en cause la perception que les économistes ont du marchéThis thesis offers a reflection on the link between the internal functioning of the firm - and especially the staff management - and its market behavior as to the quality of products, through the analytical framework of the convention theory. We have therefore chosen to follow three tracks, to demonstrate together the reality and the complexity of this man-product matching. . The wages policy of the firms may have consequences on the quality of the product. We begin with models that have integrated non-economic concepts (equity theory). Still the consequences of these policies on quality mostly emphasize the importance of another issue: the organizational commitment of the wage-earner. . A policy of products can in turn, weight on the labor force management. Previous empirical studies help stress the consequences of introducing a new product on the internal organization of the firm. . We open on to a thorough study of an original model of market, which takes into account, in an especially compact way, the policies of staff management and that of quality. Seen through the usual criteria of consistency and pertinence, this model may be considered as satisfying fully the first criterion, and less so the second one. Nevertheless, a review of this model in terms of convention, added to the empirical study led in the sector of road transport; prove the relative pertinence of this approach. Thus, starting from a seemingly anecdotal issue, one ends up questioning the market as seen by the economists
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Elkachach, Salah. "Information et marchés internes du travail : de la théorie aux pratiques des entreprises en matière de ressources humaines." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON10030.
Анотація:
En tant qu'organisation, les marches internes du travail sont etudies a travers le concept de l'information. Echappant aux mecanismes d'allocation du marche, les modes d'affectation et de remuneration des travailleurs sont envisages dans un cadre informationnel imparfait et a l'aide des instruments d'approches en termes d'incitation. La confrontation des representations theoriques des marches internes du travail et des pratiques des entreprises en matiere d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines semble confirmer la portee des approches en termes d'incitation et indique les ameliorations possibles pouvant etre apportees a ses modelesAs an organization, internal labour markets are studied through the concept of information. Jobs assignement and earnings of the workers not depending on the markets allocation mechanisms are analysed in an imperfect informational outine and through incentives schemes. The confrontation of theoretical representations of internal labour markets with the firm's practices in labour organization and in human management ressources seems to confirm the importance of incentive approaches and schows the possibility of improvment
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Corneo, Giacomo. "Syndicat, négociations et marches internes : essais en économie du travail." Paris, EHESS, 1993. http://www.theses.fr/1993EHES0075.
Анотація:
Le marche du travail se caracterise par deux aspects d'importance fondamentale qui en font un marche non-walrasien. Premierement, l'echange est soumis a des couts d'embauche et de licenciement, qui creent une situation de monopole bilaterale. Deuxiement, l'echange est soumis a des couts de transaction lies a des situations d'alea morale et de selection adverse, qui font du contrat de travail un contrat incomplet. Cette problematique est analysee a l'aide de cinq textes independents, concus avec le but d'apporter une contribution originale aux theories du marche du travail avec fondements microeconomiques. Dans l'un de ces textes, une analyse econometrique qui teste l'un des modeles theoriques est presentee. La premiere partie de la these offre une analyse du comportement de l'agent syndicale. Le taux de syndicalisation d'equilibre est determine a l'aide d'un modele micro-dynamique, qui explique a la fois comment le probleme de passager clandestin est resolu et comment les entreprises reagissent aux tentatives d'organisation collective des calaries. Puis, le comportement des syndicatset des entreprises est analyse dans un cadre de negociation collective qui fixe d'abord un salaire minimum de branche et laisse les acteurs sociaux libres de choisir d'effectuer une negociation salariale au niveau local. Dans la deuxieme partie, la relation entre negociations salariales et marche unique est analysee. Dans la troisieme, le cas sovietique est analyseThe labour market is characterised by transaction costs that lead to both bilateral monopoly and incomplete employment contracts. These issues are dealt with by means of five independent essays contributing to the theory of labour markets with microfoundations. One of the theoretical models is empirically tested using establishment level data. The unionization rate of an economy is determined in a social custom model, that explains how the free-rider problem is solved and how firms optimally react to the union organising dirive. Mext, wage formation is studied in an economy in which wage minima are centrally fixed and then employers and employees are free to choose whether to bargain also locally. Mext, the interaction between national unionized labor markets and an oligopolistic unified international product market is studied. Finally, the existence and welfare properties of internal labour markets in a centrally planned economy are examined
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Mellet, Kevin. "Les marchés numériques du travail : l'émergence de nouvelles technologies de coordination." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00090298.
Анотація:
Ce travail se propose de contribuer à l'analyse des effets de l'internet sur le marché du travail français. Outre le domaine empirique, qui est peu couvert par les travaux portant sur les impacts économiques et sociaux de l'internet, l'enjeu de la thèse est d'explorer les façons dont le nouveau média modifie le format des interactions et les modes d'évaluation sur le marché du travail. Il convient, à cet égard, de compléter l'approche centrée sur les coûts de recherche d'information par une réflexion sur la coordination par les qualités. En premier lieu, nous nous interrogeons sur la capacité de l'internet à réduire les frictions sur le marché du travail. D'un point de vue théorique, la baisse des coûts de recherche devrait se traduire par une amélioration du mécanisme global d'appariement ; cependant, les tests empiriques ne confirment pas ces prédictions. Ce résultat nous conduit à focaliser notre attention sur les intermédiaires du marché du travail positionnés sur l'internet. Nous nous intéressons à l'interaction stratégique des intermédiaires, dans une perspective d'économie industrielle. Nous montrons que les externalités de réseau et l'incertitude qualitative, qui jouent un rôle déterminant dans la structuration des marchés numériques du travail, engendrent des frictions.
Il convient, dans un deuxième temps, de considérer la façon dont les technologies de coordination construites par les intermédiaires contribuent à réduire l'incertitude à laquelle font face les agents. Nous nous appuyons sur l'analyse statistique d'un échantillon de requêtes effectuées sur un moteur de recherche d'offres d'emploi pour montrer que l'internet permet d'améliorer le niveau d'information des agents, à condition que cette information soit structurée. Or, les technologies de coordination, qui permettent de structurer l'information pour la rendre exploitable, ne sont pas ‘neutres' car elles incorporent des modes de qualification du travail. Ce questionnement est approfondi, en lien avec les institutions du marché du travail. Nous développons un cadre d'analyse de la pluralité des formes d'intermédiation numérique en explorant les investissements nécessaires pour établir et stabiliser une technologie de coordination.
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Gaumont, Damien. "Marché interne du travail, effort et information asymétrique." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020135.
Анотація:
Comment est-il possible d'inciter a l'effort une population de travailleurs heterogenes a l'aide d'un unique contrat de travail ? en repondant a cette question, cette these presente les premiers developpements d'une theorie des flux de l'entreprise grace a l'utilisation d'incitations optimales qui ne sont pas necessairement totales a l'equilibre. Les outils employes sont ceux de la theorie des jeux, particulierement efficace pour decrire la relation d'emploi et le monde de l'entreprise en information asymetrique. Ainsi, il peut exister a l'equilibre, des renvois pour motif personnel. Apres une synthese de la litterature relative a ce sujet (chapitre 1), nous presontons quelques apports theoriques et econometriques, a travers les chapitres 2,3,4,5,6. Nous montrons dans tous les chapitres que l'entreprise peut avoir interet a ne pas inciter en totalite ses employes a focaliser leur effort pour l'entreprise, ce qui est contraire aux resultats obtenus traditionnellement dans les modeles de salaire d'efficience. Pour cela, nous contruisons trois modeles theoriques, retracant successivement le travail dans le poste (chapitre 2), l'emploi (chapitre 4), et la fonction (chapitre 5) dans l'entreprise, dans un univers d'information asymetrique avec alea moral dans les chapitres 2,3,5, de la formation continue et de la selection contraire dans le chapitre 4. Le chapitre 5 est plus specifiquement consacre au probleme d'incitation des hauts dirigeants. Nous specifions un contrat de travail optimal dans lequel l'entreprise ne peut pas toujours focaliser l'attention d'individus dont les rendements de leur propre portefeuille sont suffisamment eleves pourHow it is possible to induce to effort heterogeneous workers with a unic labour contract ? answering to this question, this thesis presents a first step in the integration of a flow theory of the firm within an optimal incentives framework. In all chapters, we provide some evidences that at equilibrium, the firm finds too costly to raise the wage high enough to elicit effort from all their employees. These results are take the counterpart of the efficiency wage theory. The modelisation use game theory tools, which is particulary relevant to describe the internal labor market when information is asymmetric. After a survey of literature in the first chapter, we presents some some new theoretical results and test them empirically on panel data. First part is devoted to "post and incentive". The theoretical model, (chap. 2), shows that it may subsist shirkers at equilibrium. Wage and dismissals are negatively correlated. Chapter 3 tests this last proposition on panel data. The second part studies job and incentive, and shows (chap. 4) that it exists moral hazard and adverse selection in training. But the firm cannot always resolve this problem. The fird part is consacrated to "office and incentive". Chap. 5 describe how difficult it is for the firm to induce wealthy top executives officers, because it they are supposed to be able to manage correctly the firm, then they can also correctly manage their own portfolio. The very high wage
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Naamane, Farouk. "Le professionnalisme de la main-d’oeuvre et la performance économique de l’entreprise : analyse économétrique des données d’une enseigne française de grande distribution." Thesis, Université de Lille (2018-2021), 2021. https://pepite-depot.univ-lille.fr/ToutIDP/EDSESAM/2021/2021LILUA025.pdf.
Анотація:
Après une phase de forte croissance, suivie d’une phase d’élargissement des bases d’une croissance extensive, l’hypermarché français traverse une crise profonde et est entré dans une phase d’érosion de ses parts de marché à partir de la fin des années 1990. De nombreux facteurs peuvent expliquer ce déclin, mais la concurrence intense par les prix des formats concurrents en demeure la principale cause.Contrairement au modèle traditionnel dominant d’hypermarché fondé sur la concurrence par les prix et l’offre d’un minimum de services du fait d’un libre-service généralisé et systématique, un nouveau modèle qualitatif d'hypermarché semble émerger dans le secteur de la grande distribution alimentaire afin de regagner le terrain perdu. S’il maintient l’appel de la clientèle à l’aide de prix bas via les rayons/secteurs de libre-service, considéré comme une contrainte incontournable, il repose aussi à présent sur la différenciation par la qualité de service à travers les rayons/secteurs de vente assistée. Le succès de ce modèle nécessite par conséquent une augmentation du niveau de professionnalisme de la main-d’œuvre.Si les hypothèses centrales des théories du capital humain et des marchés internes du travail suggèrent que le professionnalisme des salariés a un effet positif sur la performance économique de l’entreprise, ce lien direct dans le cas des hypermarchés fait toutefois rarement l’objet d’une vérification empirique. Pour mettre en évidence empiriquement ce lien, nous avons analysé économétriquement, en utilisant une fonction de production Cobb-Douglas, le rapport existant entre la performance commerciale et le degré de professionnalisme de la main-d’œuvre dans les différents secteurs commerciaux (1043) des 119 hypermarchés d’une enseigne française de la grande distribution alimentaire.Les résultats de l’analyse empirique sont riches et originaux et intéresseront tant les spécialistes de l’économie de la distribution que les gestionnaires. Les données montrent principalement le lien incontestablement positif entre le professionnalisme et la performance économique des différents secteurs commerciaux, et cela, paradoxalement, qu’il s’agisse des ceux en libre service ou en vente assistée. Ils soutiennent ainsi l’hypothèse selon laquelle la hausse de la qualité de service peut être une stratégie payante pour les hypermarchés. Ils montrent également l’existence d’un modèle alternatif de GRH où les employés du secteur de la grande distribution accumulent plus de capital humain et sont plus qualifiés. Ces résultats sont importants, ils doivent conduire à inciter les acteurs du secteur à investir dans la professionnalisation de leur main-d’œuvre et confirment l’intérêt d’offrir aux salariés, dans le cadre d’un marché interne actif, des perspectives de progression de leur situation et de leur rémunération. Ils sont un argument, pour les dirigeants de ces groupes, en faveur d’une stratégie de « montée en gamme par la qualité » comme voie de sortie de la crise actuelle du modèle classique de l’hypermarché. Enfin, cette thèse fournit aux chercheurs une approche méthodologique pertinente et met en évidence de nombreuses contributions aux champs théoriques et empiriques, ainsi que des recommandations managériales pour les firmes de distributionAfter a phase of strong growth, followed by a phase of broadening the basis for extensive growth, the French hypermarket is going through a deep crisis and has entered a phase of erosion of its market share since the end of the 1990s. Many factors can explain this decline, but intense price competition from competing formats remains the main cause.Contrary to the traditional dominant hypermarket model based on price competition and the offer of a minimum of services due to a generalized and systematic self-service, a new qualitative hypermarket model seems to be emerging in the food retail sector in order to regain lost ground. If it maintains the appeal of the customers with low prices via the self-service floors/sectors, considered as an unavoidable constraint, it is now also based on the differentiation by the quality of service through the assisted sales floors/sectors. The success of this model therefore requires an increase in the level of professionalism of the workers.While the central hypotheses of human capital and internal labor market theories suggest that employee professionalism has a positive effect on the firm economic performance, this direct link in the case of hypermarkets is rarely verified empirically. In order to empirically demonstrate this link, we have analyzed econometrically, using a Cobb-Douglas production function, the relationship between business performance and the degree of professionalism of the workers in the different sectors (1043) of 119 hypermarkets of a French retailer firm.The results of the empirical analysis are rich and original and will be of interest to distribution economics specialists as well as to managers. The data mainly show the undeniably positive link between the professionalism and the economic performance in the different commercial sectors, and this, paradoxically, whether it is self-service or assisted sales. They thus support the hypothesis that increasing service quality can be a profitable strategy for hypermarkets. They also show the existence of an alternative model of HRM where hypermarket employees accumulate more human capital and are more qualified. These results are important. They should lead to an incentive for retail players to invest in the professionalization of their workforce and confirm the interest in offering employees, within the framework of an active internal market, prospects for career development and their remuneration. They are also an argument, for the leaders of these groups, in favor of a strategy of "upmarket through quality" as a way out of the current crisis of the classic hypermarket model. Finally, this thesis provides researchers a relevant methodological approach and highlights numerous contributions to theoretical and empirical fields, as well as managerial recommendations for retail firms
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Le, Marchand Arnaud. "La structuration des marchés du travail portuaire." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100114.
Анотація:
L'action dans un cadre et sur le cadre, celui de l'activité portuaire est l'objet de cette thèse. L'approche suivie est au croisement de l'étude théorique des conventions, des systèmes de relations professionnelles et de l'économie des organisations. L'émergence des règles en connexion avec la logique marchande, et l'effet structurant des acteurs sont abordés par une étude systémique en longue période. Cette organisation localisée autour d'une convention de chômage normal et interne permet de s'interroger sur la production des règles, l'apprentissage collectif et la reproduction d'un système local. La prise en compte des irréversibilités et des hypothèses du salaire d'efficience amènera à considérer les modalités du passage du jeu à règles fixes à jeu à règles variables, du paradigme de la demande de travail en son contraire. Les grèves sont étudiées sous l'angle de la théorie de la double contrainte et sur la critique des modelés d'anticipations rationnelles auto-réalisatricesAction, in a frame and on a frame, the harbor activity context is the purpose of this thesis. The following approach is at the crossroads of theatrical study of conventions, system of industrial relations and the economy of organizations. The emergence of rules in conexion with merchant logic and the actors' structuring effect are approached by a' systematical study in long run period. These localized organizations, around a convention of normal and intern unemployment, allow to question about rule production, collective learning and the reproduction of localized system. Taking account of irreversibility and efficiency wage hypothesis lead to consider the modality of passage from fixed rule game to variable rule gale, from labor demand paradigm in his opposite strides are studied under the angle of the double-bind theory and the critics of rational and self-fulfilling anticipations models
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Herault, Arnaud. "Intégration et ségrégation des immigrés sur le marché du travail." Thesis, Angers, 2020. http://www.theses.fr/2020ANGE0004.
Анотація:
Les questionnements liés à l’intégration des immigrés dans les pays d’accueil se positionnent dans un contexte international caractérisé par une augmentation des flux de population au cours de ces dernières décennies. Les mécanismes identifiés déterminants l’intégration des immigrés sur le marché du travail dépendent à la fois des caractéristiques individuelles, sociales mais également économiques. A partir de ce constat, nous analysons dans cette thèse le rôle des relations sociales comme déterminant influençant à la fois l’intégration des immigrés sur le marché du travail ainsi que l’inadéquation professionnelle des immigrés. Concernant le rôle des réseaux sociaux comme moyen de recherche d’emploi, nous analysons, à partir de données françaises, la relation entre l’effet réseau et le cycle économique. Nos résultats montrent que l’effet réseau est contracyclique. La mobilisation des intermédiaires pour trouver un emploi est plus forte en période de récession économique qu’en période de croissance économique. Nous prolongeons notre analyse en étudiant la relation entre l’inadéquation professionnelle et l’effet réseau. Au-delà des caractéristiques individuelles pouvant contribuer à expliquer la probabilité d’être en situation de sur/sous-éducation, nous faisons l’hypothèse que trouver un emploi grâce à un intermédiaire influence l’appariement éducationnel entre les immigrés et les emplois occupés. Nous observons un effet ambigu entre le rôle des intermédiaires et l’inadéquation professionnelle selon l’origine des immigrésThe questions related to the integration of immigrants in host countries are positioned in an international context characterized by an increase in population flows in recent decades. The mechanisms determining the integration of immigrants into the labor market depend on individual, social and economic characteristics. Based on this observation, we analyze in this thesis the role of social relations as a determinant influencing both the integration of immigrants on the labor market and the occupational mismatch of immigrants. Concerning the role of social networks as a means of job search, we analyze, using French data, the relationship between network effect and economic cycle. Our results show that the network effect is countercyclical. The use of referrals to find a job is stronger during recessions than during expansion periods. We extend our analysis by studying the relationship between occupational mismatch and the network effect. Beyond individual characteristics that may contribute to explain the probability of being over/undereducated, we hypothesize that finding a job through a referral influences the educational match between immigrants and the jobs held. We observe an ambiguous effect between the role of referrals and occupational mismatch according to the origin of immigrants
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Moysan-Louazel, Anne. "Analyse de la transformation recente du marche interne du travail et du modele de carriere des ingenieurs dans l'entreprise : une approche institutionnaliste. economique et de gestion." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11040.
Анотація:
L'objet de la recherche est l'analyse du marche interne du travail sous l'angle des carrieres. L'analyse en terme de marche interne est une analyse en termes de transfert et de promotion a l'interieur de l'organisation. C'est par ces mouvements que se construisent les carrieres internes. Nous pensons donc qu'il est possible d'interpreter les politiques de carriere comme des elements structurants du marche interne. Nous avons donc un double cadre d7analyse pour comprendre les innovations actuellement a l'oeuvre en matiere de gestion des ingenieurs. L'accroissement du nombre des ingenieurs et l'atout decisif que represente leur potentiel d'innovation et de creativite dans la competitivite actuelle font qu'il n'est plus possible d'ignorer les politiques d'emploi et de carriere des ingenieurs. Apres un rappel theorique de la construction du concept de marche interne, notre point de depart est l'existence pour les ingenieurs d'un marche interne ou la carriere prend la forme d'une promtion hierarchique dans les fonctions manageriales qui les conduit a quitter rapidement leur categorie d'origine et l'exercice d'un metier technique. Au terme de notre recherche et de l'examen des changements technologiques. Economiques et organisationnels. Nous p-roposons plusieurs resultats. Tout d'abord le marche interne traditionnel a eclate en sous-marches ensuite, l'un des sous-marches fonctionne dans une logique de formation des elites en proposant plusieurs modeles de carriere: expert, coordinnateur et manageur. L'autre sous-marche montre un engagement reciproque entre l'employeur et les ingenieurs d'une autre nature plus centre sur la competence la flexibilite fonctionnelle et plus ouvert sur l'exterieur avec moins de perThe object of the research is the analysis of internal labor market f5rom the point of view of careers. We think that it is possible to interpret caree's policies as structural elements of internal labor market. Then, we have a double framawork to understand present innovations in human resources policies. The increase of engineers and the decisive asset of their creative and innovatoru potential in present competitiveness make that it is no more possible to ignore employment and carrer's policies of this population. First. We propose a theorical quote of the buildingy of the internal labor market's concept. Then, we pose and explain the existence of a traditional internal labor market where the engineer's carrer force them to leave their origin's category and force them to give up technical job. They are promoted in managerial functions. At the end of the research and the exam of technoloogical, economical and organisational change. We suggest some results. First, the internal labor market of engineers blowed up in sub-internal labor markets. Secondly, one of them is there to form the elite of the firm and propose an expert, manager or coordinator career. Finaly, the other internal labor market proposes a new relation between engineers and employers with no secure of car5eer, more functinnal flexibility and an internal labor market more open on the external market
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Salladarré, Frédéric. "Flexibilités et sécurités sur les marchés du travail en Europe." Nantes, 2008. http://www.theses.fr/2008NANT4022.
Анотація:
Cette thèse analyse les relations entre les formes de flexibilité et les types de sécurité. Une perspective historique conduit d’abord à souligner la consécration d’un mouvement général et délibéré de sécurisation des travailleurs au lendemain de la Seconde Guerre mondiale dans la plupart des pays industrialisés. À partir du milieu des années 1970, nous montrons l’émergence d’une recherche générale de flexibilité qui dépend des structures institutionnelles nationales sur des marchés du travail en proie au chômage. Ensuite, deux formes d’emploi flexibles sont analysées au regard des formes de sécurité/insécurité, en raison de leurs liens potentiels avec elles : l’emploi temporaire et le travail à temps partiel. L’analyse de données de panel sur un ensemble de pays européens depuis le milieu des années 1980 a permis de considérer les déterminants macroéconomiques et institutionnels de l’emploi flexible. Le travail à temps partiel et l’emploi temporaire constituent un mode d’ajustement de l’emploi par rapport aux fluctuations économiques. Plusieurs facteurs institutionnels, visant la sécurité des travailleurs, exercent une influence sur l’emploi flexible. Dans une perspective microéconomique, en recourant à une analyse économétrique sur données qualitatives à partir de l’European Social Survey dans 18 pays européens, nous montrons que les formes temporaires d’emploi et le travail à temps partiel, lorsque celui-ci est subi, cumulent un ensemble de facteurs sociodémographiques et professionnels peu favorables à leur sécurité. Plusieurs décompositions permettent de mettre en évidence la dimension centrale du genre dans la relation entre flexibilité et sécuritéThis thesis analyses the relationships between forms of flexibility and types of security. Firstly, a historical perspective emphasises the consecration of a general and deliberate movement aiming to enhance worker security in the aftermath of the Second World War in several industrialised countries. We show the emergence since the middle of the 1970s of a general trend toward greater flexibility that depends on labour market institutional settings. Secondly, two forms of flexible employment are analysed according to security/insecurity types: temporary employment and part-time work. Business cycle and institutional factors are considered within a panel data analysis of several European countries from the middle of the 1980s. Temporary employment and part-time work are a mean to adjust employment level to business cycle. Several institutional factors aiming to secure workers influence flexible employment. From a microeconomic point of view, we turn to econometric qualitative data analysis with the European Social Survey covering 18 countries. We evidence that temporary employment and part-time work, especially when this latter is constrained, accumulate several sociodemographic and professional factors that are unfavourable to their security. Several decompositions allow us to show the preponderant dimension of gender in the relationship between flexibility and security
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Glorieux, Nicolas. "Optimisation de la trajectoire des cadres, choix de mobilité interne et potentiel d'évolution." Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-7.pdf.
Анотація:
Cette thèse analyse l'influence du parcours antérieur sur les choix d'orientation lorsque deux types d'événements : les décisions de mobilité interne (verticale ou horizontale) et la décision de se séparer des cadres sont possibles. Une enquête empirique a identifié deux modèles de construction de la trajectoire, basés sur la maximisation du surplus (performance réalisée moins le coût de mobilité). Dans le modèle de surplus immédiat, tout changement est effectué afin de maximiser le surplus. Le modèle de surplus différé définit une série de mouvements, dans des emplois complémentaires, pour doter le cadre des capacités indispensables à l'occupation de l'emploi final et optimiser la contribution individuelle dans ce dernier. Il explique le phénomène de reproduction de la classe dirigeante par la transmission d'un savoir organisationnel nécessaire à la perpétuation de la firme. L'introduction des caractéristiques des emplois dans les choix de mobilité rend incertain le résultat du mouvement interne. Pour deux emplois différents, il y a une incertitude sur la capacité du cadre à maîtriser la part des capacités requises qui sont absentes ou demandées à un niveau inférieur dans l'emploi actuel. Le succès du mouvement n'est jamais garanti ex ante mais toujours vérifiable ex post. La formalisation des deux modèles à partir des choix d'investissements en environnement incertain montre que le décideur essaie de réduire cette incertitude à partir d'une sélection des individus sur leurs capacités et selon les liens existant entre les emplois (le degré de transférabilité). La firme exige une prime de performance, proportionnelle au niveau d'indétermination sur la réussite du changement, comme preuve de la capacité a priori du cadre à maîtriser la nouvelle fonction. La coexistence des deux modèles dépend de la capacité des individus à réussir le parcours prévu. La firme peut ainsi produire des cadres + généralistes ; ou des cadres + spécialistes ; d'un domaine particulierThis thesis analyse the influence of the previous career on the choice of career guidance when two possibilities are available: internal movement (vertical or lateral) and the decision of firing managers. An empirical study identified two models of career planning, based on the maximization of the net benefit (evaluated performance minus mobility cost). In the first model called + immediate benefit ;, each movement between different occupations is made in order to maximize the benefit. The second model called + delayed benefit ; define a series of movements into complementary occupations. A satisfying performance in the whole set of movements is a necessary condition to access the final occupation because it allows the manager to produce an optimal contribution into this job. This model explain the reproduction of the managerial personnel into big firms by the transmission of organizational knowledges necessary to the perpetuation of the enterprise. The fraction of the managers that are concerned by this procedure depend on the choice of external recruitment made by the employer. When considering occupational characteristics into the choice of internal mobility for two differents jobs, there is an uncertainty on the ability of the agent to master the required capacities in the new job which are missing in the actual job. The success of the mobility is never guarantee ex ante but always verifiable ex post by the observation of the performance in the new job. The fonnalization of the two models with the theory of choice of investment in uncertainty shows that the employer try to reduce this uncertainty by a selection on the individual capabilities and by the consideration of the link between the jobs. We called this link : the level of transferability between the occupations. The employer demand a premiun of performance, proportionnal to the degree of uncertainty, as a proof that the person is a priori able to master the new occupation. The coexistence of the two models depend on the capacity of the agent to achieve the anticipated trajectory. The firm can produce some + generalist ; managers or some + experts ; specialized into a particular field
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Valentin, Julie. "Applications de la théorie des contrats à l'analyse des carrières dans un marché interne." Paris, EHESS, 1994. http://www.theses.fr/1994EHES0037.
Анотація:
Cette these explore d'un point de vue theorique et empirique les apports de la logique de l'accumulation d'information a l'analyse des carrieres. Nous adoptons l'hypothese, commune a plusieurs modeles de la theorie des contrats, que les competences des salaries ne sont qu'imparfaitement connues des employeurs comme des salaries au moment du recrutement, les informations necessaires pour l'evaluation de ces competences etant recueillies progressivement au fur et a mesure de l'observation des performances des salaries. La these met en evidence les implications de cette representation de la relation de travail sur la dynamique des salaires et les arbitrages qui peuvent naitre du caractere progressif de la decouverte des competences au moment de decider d'une promotion. Elle propose une confrontation empirique du modele de harris et holmstrom fonde sur l'hypothese centrale de la these a partir d'un echantillon qui retrace lmes promotions de 1508 cadres d'une grande entreprise publqiue francaiseWe consider that employee's productivity is imperfectly known to employers and employees at the beginning of their carrer, as contracts theory usually assume. Information required for ability evaluation is obtained while observing employees performance in the firm. Theoretical and empirical consequence of this process of gradual learning on career dynamics are drawn and empirically tested using a sample of 1058 executives of a french public firm
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Pelissier, Cédric. "Les plateformes Internet comme intermédiaires hybrides du marché." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015GREAH028/document.
Анотація:
Numérisation, nouvelle économie du Web ont créé de nouvelles pratiques de consommer et de travailler avec les dispositifs Internet. Les acteurs de l’innovation (laboratoires publics, acteurs de la R&D, collectivités locales, etc.) s’engagent de façon croissante vers des modèles alternatifs de conception distribuée. Des « lead-users » au « crowdsourcing », ces modèles de conception collaborative distribuée prennent notamment appui sur le potentiel de diffusion et de communication offert par l'Internet et la mutualisation de ressources qu'il autorise. L’ambition est ici de construire des espaces de conception et coopération ouverts, réunissant des concepteurs issus d’horizons divers et multipliant les interfaces collaboratives avec des utilisateurs expérimentés de façon à conduire à la définition conjointe de nouveaux produits combinant les technologies et les compétences apportées par chaque entité partie prenante.La thèse propose de développer une connaissance et d’opérer un retour réflexif à partir d’études de cas sur ces nouveaux modèles d’intermédiation de marché et d’innovation. Elle cherche à raisonner les échanges coopératifs en s’intéressant d’une part aux dispositifs qui les supportent (interfaces), d’autre part à la construction des règles de fonctionnement de ce type de « communauté modulaire » (individus dispersés en termes géographiques, organisationnels, culturels, hétérogénéité des profils), cependant engagée dans la mise en commun des connaissances et l’intégration des compétences autour d’assemblages technologiques nouveaux. Les axes de recherche pour répondre à ces questions s’organisent autour des interfaces et instrumentations des processus de coordination, des systèmes d’échange économiques et sociaux (contribution/rétribution) et du fonctionnement et régulation communautaireScanning, new Web economy have created new practices to consume and work with Internet devices. The innovation actors (public laboratories, from R & D, local authorities, etc.) are committed increasingly to alternative models distributed design. The "lead-users" to "crowdsourcing", these distributed collaborative design models are notably supported the potential of dissemination and communication offered by the Internet and the pooling of resources authorized. The ambition here is to build open development and cooperation areas, bringing together designers from different backgrounds and multiplying collaborative interfaces with experienced users in order to lead to the joint definition of new products combining technologies and skills made each entity involved.The thesis proposes to develop knowledge and operate a reflexive return from case studies on these new models of market intermediation and innovation. She tries to reason with the cooperative exchange by focusing on the one hand to devices that support (interfaces) on the other hand the construction of the operating rules of this type of "modular community" (individuals scattered geographically, organizational, cultural, diversity of profiles), however, engaged in the sharing of knowledge and integration skills around new technological assemblies. Research areas to address these issues are organized around the instrumentation interfaces and coordination processes of economic and social exchange systems (contribution / reward) and operation and community control
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Thesmar, David. "Les emplois plus qualifiés pour exploiter des marchés plus instables." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0108.
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Margerin, Victor. "La reprise des contrats de travail sous le prisme des marchés publics." Thesis, La Réunion, 2016. http://www.theses.fr/2016LARE0025.
Анотація:
La reprise des contrats de travail est indéniablement déterminée par le transfert d'entreprise. C'est en effet en raison d'une telle opération que le législateur français prévoit, à l'article L1224-1 c.trav., que tous les contrats de travail en cours au jour du transfert sont automatiquement repris par le cessionnaire. Cependant, ce lien est aujourd'hui oublié sous un enchevêtrement de dispositifs alternatifs ou spécifiques, prévoyant une reprise des contrats de travail en dehors de tout transfert d'entreprise. Ces développements s'expliquent notamment par l'échec du droit européen à harmoniser la législation des États membres sur le sujet. Le droit européen, ne souhaitant pas instaurer une protection uniforme, a fait le choix de n'apporter qu'une définition lacunaire des notions qui constituent pourtant l'essence du transfert d'entreprise. En somme, chaque État est donc libre d'interpréter à sa convenance les dispositions des directives successives, avec, pour seule régulation, l'œil avisé de la Cour de Justice de l'Union Européenne. Cette cacophonie juridique est une opportunité certaine. En effet, au vu de la diversité d'appréhension du sujet par différents droits internes (principalement allemand, anglais et espagnol), une étude comparative permet de mettre à jour les avantages et les carences de notre droit français. Pour ce faire, il conviendra de partir du seul consensus européen sur la question : la perte d'un marché ne constitue pas un transfert d'entreprise. De la redéfinition de l'entreprise à la protection des droits de l'employeur et des salariés, la présente étude propose une simplification du droit du transfert d'entrepriseThe taking over of the employment contracts is undeniably determined by the business transfer. It is indeed because of such a circumstance that the article L1224-1 of the French Labour Code provides for the French legislation, to take over automatically all the work contracts in progress on the day of the transfer by the transferee. However, this link is nowadays forgotten under a confusion of alternative or specific provisions, providing for the taking over of the employment contracts outside any business transfer. Those developments can be explained by the failure of the European law to standardise the legislation of the Member-States on that particular point. The European law does not want to establish an identical protection and has made the choice to bring an incomplete definition of the notions that make however the gist of business transfer. All in all, each state is free to interpret to its convenience the dispositions of successive directives, under the sole control of the European Court of Justice. This legal cacophony is an opportunity. Indeed, since the topic is so variedly dealt with by different national laws (mainly German, English and Spanish), a comparative study enables to reveal the pros and cons of our French law. The starting point of our reflexion will be the only European consensus on this issue: the loss of a market shall by no means entail a business transfer. From the redefinition of the notion of business to the protection of the rights of both employers and employees, this present study advocates for a simplification of business transfer law
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Pilmis, Olivier. "L'organisation de marchés incertains : sociologie économique des mondes de la pige et de l'art dramatique." Paris, EHESS, 2008. http://www.theses.fr/2008EHES0110.
Анотація:
La thèse a pour objectif de mettre en évidence les processus par lesquels s'organisent des marchés sur lesquels l'incertitude atteint des niveaux très élevés et la nature même du bien échangé est problématique. Ces marchés, qualifiés d'« incertains », marqueraient l'épuisement d'un idéal-type d'échange de travail de type fordiste, désormais remplacé par des relations brèves, éphémères et avec des employeurs multiples. Cette hypothèse est interrogée à partir de l'étude du cas des journalistes pigistes et des comédiens intermittents. L'analyse mobilise les outils de la sociologique économique et met en évidence la pertinence des relations d'échange dans la description de ces marchés. Elles en reflètent d'abord la structure. Les exemples de construction sociale de ces relations manifestent ainsi, dans leurs divergences, la manière dont ces marchés s'organisent autour de phénomènes de segmentation. L'importance du degré de confusion sur la nature, de produit ou de travail, des biens échangés ainsi que le positionnement des entreprises dans ce système de marchés contribuent à définir les temporalités dans lesquelles s'inscrivent ces liens d'emploi. Ceux-ci informent ensuite ces marchés. En particulier, plusieurs régimes de relations coexistent sur les marchés incertains, et l'engagement des individus dans une relation d'échange durable modifie en profondeur les contraintes concurrentielles qui s'exercent sur eux et introduit de la prévisibilité et de l'organisation dans l'activité individuelle. L'existence de ce second régime de relations interroge également les structures marchandes elles-mêmes, et brouille la frontière entre marché et organisationThe purpose of the thesis is to examine market organization processes in a context of high-Ievel uncertainty and ambiguities on the nature of exchanged goods. Such "uncertain" markets are said to have brought the idealtype of fordist labor exchange to an end and replaced it by brief and fleeting relations with multiple employers. The cases of French "intermittent" actors and free-lance journalists are here investigated in order to question this hypothesis. Economic sociology provides tools to carry out the analysis of these professional worlds. Eventually, the examination of markets through the lens of exchange relationships is proved relevant. These relations first reflect market structures. The attempts to perform their social constructions, with various outcomes in these worlds, reveals patterns of segmentation-related market organizations. Temporalities of exchange relations may also be understood with reference to the position employers hold in a system of linked markets and to the degree of confusion regarding the nature of exchanged goods -either labour or products. Exchange relations also shape markets. Especially, uncertain markets host at least two relations regimes and the more individuals are committed in recurrent relationships, the more competitive constraints loosen: predictability and organizations are then brought into individual activity. By blurring the boundaries between organizations and markets and making their structure more complex, the existence of such an expected relations regime also raises questions about the very market structures and complicates the design of market segmentation
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Michiels, Sébastien. "Modernisation, marchés du travail et circulation en Inde : Une approche mixte et multi-scalaire des migrations de travail." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0080/document.
Анотація:
Le processus de libéralisation initié en Inde à partir des années 1980 s’est accompagné d’une multitudede changements économiques, politiques et sociaux qui ont participé à modifier l’organisation et lastructure de l’emploi. Ces changements structurels ont par ailleurs redessiné les pratiques migratoiresau gré des besoins de main-d’oeuvre. L’objet de ces travaux de recherche est d’étudier comment lastructuration des marchés du travail en Inde a participé à modifier les flux de migrations internes, maiségalement de s’intéresser à l’évolution de ces pratiques migratoires. Pour cela, nous proposons uneapproche multi-scalaire des liens entre marchés de l’emploi et mouvements migratoires, menéeconjointement à des niveaux micro et macro. Ainsi, après avoir effectué une revue de littérature desthéories migratoires, nous traitons dans une première partie les liens entre marché du travail etmigration de travail au niveau macro-économique. Pour cela, nous avons identifié pour les différentesrégions de l’Inde une typologie des marchés du travail à partir de laquelle les flux de migrations ontété spatialisés. Dans une seconde partie, le niveau micro a été privilégié et les résultats présentéss’appuient sur un travail de terrain mené entre 2010 et 2014 dans le Sud de l’Inde (Tamil Nadu). Ils’agit, à partir d’une approche mixte combinant des méthodes quantitatives et qualitatives, d’étudier lacirculation du travail en milieu rural tamoul. Cette démarche nous a permis d’identifier une variété deformes de migrations de travail aux logiques singulières ; nous parlons alors de diversification depratiques migratoiresThe multiple economic, political and social changes that occurred in India since the liberalizationprocess initiated in the 1980’s altered the organization and the structure of labour. These structuralchanges reshaped migratory practices depending on workforce demand. This dissertation examineshow the labour market structuration in India has contributed to changing internal migration flows andhow migratory practices evolved. Therefore, to identify the links between labour markets andmigration flows, this study combines macro and micro levels of analysis. The dissertation is organizedas follows. The literature review synthetizes migration theories. Then, in the first part, we propose amacroeconomic analysis of the links between labour market and migration. Through a labour markettypology elaborated for different regions of India, we spatialize migration flows. In the second part,with a microeconomic focus and a mixed approach that combines both qualitative results from ourfieldwork conducted between 2010 and 2014 and quantitative results, we study the evolutions oflabour migration in rural Tamil Nadu. We identify migration patterns and establish the existence of adiversity of migratory practices
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Domergue, Gilles. "Les marchés publics de prestations intellectuelles." Paris 2, 1990. http://www.theses.fr/1990PA020018.
Анотація:
Les marches de prestations intellectuelles couvrent la maitrise d'oeuvres, les etudes debouchant sur des travaux ecrits, des plans et des prototypes. Tous sont soumis au code des marches publics et au cahier des clauses administratives generales de prestations intellectuelles institue par le decret no 78-1306 du 26-12-78 modifie. La these developpe 3 themes principaux : 1) le mode de remuneration et de financement des prestations intellectuelles, car il est difficile d'evaluer l'intelligence a son juste prix et de la planifier. (1ere partie) 2) les droits de propriete intellectuelle: le chapitre 4 du ccag pi developpe cette question en multipliant les options possibles. (2eme partie) 3) l'evolution de ces prestations influence par les techniques de financement nouvelles et par l'informatique. (3eme partie) pour etre justement remunere le travail intellectuel sera juge sur son prix de revient, sa qualite et son utilite pour eviter tout gaspillage aux collectivites publiques, ce qui rendra par ailleurs le prestataire plus responsable, attentif et productif. L'internationalisation du savoir entrainera certainement une legislation europeenne et meme mondiale afin de preserver les secrets industriels et politiquesIt covers the clientele or the employer, studies leading to written works, projects and prototypes. Every project is subject to the existing code thereon and to the specifications of the clauses of the government administrative codes for the purchase of intelligence stipulated in the civil code no 78-1306 modified on 26-12-78. The thesis comprises three main points. 1) the means of remunerating and terms of financing the above mentioned trading of intelligence, since the evaluation and regulation of the said intelligence is complex. 2) ownership rights: chapter 4 ocag pi deals with this point, giving possible options. 3) the influence of new methods of financing and computer technics on the above mentioned trading of intelligence. The proper remuneration of intellectual services will be based on the cost price, its quality, its usefulness which will provide public authorities (communities) the means of avoiding (controlling) waste. The giver of services will be thereby in a position of greater responsibility, concern and productivity. The internationalization of knowledge will necessarily lead to european and worldwide legislation thereon to protect industrial and political secrets
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Lefranc, Arnaud. "Chômage, mobilité et inégalités : étude comparée des marchés du travail français et américain." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0051.
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Stella-Caumel, Annabelle. "Micro-marchés du travail, niveau et structure de l'emploi : le rôle des institutions." Nice, 2002. http://www.theses.fr/2002NICE0026.
Анотація:
L'objet de cette thèse est de montrer comment la notion de " micro-marchés du travail " permet d'expliquer le rôle des institutions, le niveau et surtout la structure de l'emploi. Dans son adresse présidentielle de 1971, Tobin fait référence à la courbe de Phillips qu'il décrit en forme de " S ". De cette représentation émerge l'idée de segmentation du marché du travail et de " micro-marchés ". Cette idée, reprise par Hahn en 1995, implique alors que le taux de chômage naturel n'est pas une valeur mais un intervalle, la performance globale de l'économie étant fonction des performances respectives de chaque micro-marché. Nous avons eu recours à trois critères de segmentation de la population active afin de définir la notion-même de micro-marché du travail: La qualification, l'âge et le sexe. La qualification a été traitée en tenant compte du niveau d'études et de l'expérience professionnelle des travailleurs. Cette dernière, proportionnelle à la durée d'exercice d'un emploi, peut se révéler négative en cas de longue période de chômage. Nous avons alors mis en évidence le poids relatif de l'âge et du sexe dans la définition de micro-marchés du travail pertinents, considérant ainsi les différences et les évolutions de comportement existant au sein de la population active. . .
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Abdennadher, Chokri. "Marchés du travail et économies en transition : vers un nouveau paradigme du développement." Toulouse 1, 1995. http://www.theses.fr/1995TOU10044.
Анотація:
Partant du constat que le ralentissement de l'économie mondiale au cours de la dernière décennie, la crise de la dette et l'avènement des programmes d'ajustement structurel ont constitué des épreuves majeures pour les marchés du travail dans les économies en développement, nous avons articulé cette thèse autour des questions suivantes : comment le marché du travail a-t-il répondu aux changements des conditions macroéconomiques et aux politiques gouvernementales qui y sont rattachées ? Dans quelles mesures l'intervention de l'Etat a-t-elle affecté le fonctionnement microéconomique du marché du travail ? En particulier, les institutions du marché du travail constituent-elles un obstacle majeur au succès des politiques d'ajustement (ou des programmes de reformes économiques) en accord avec le dogme "distorsionniste" des économistes de la banque mondiale ? Les pays privilégiant des modes consensuels d'ajustement ont-ils mieux réussi que les autres pays en accord avec le dogme "institutionnaliste" des économistes de l'organisation internationale du travail. En fait, ces questions soulèvent un débat qui oppose aujourd'hui les distorsionnistes de la banque mondiale aux institutionnalistes de l'O. I. T. S'inscrivant dans le cadre de ce débat, qui constitue à la fois un cadre de référence et un point de départ pour cette étude, l'objet de cette thèse est précisément de rendre compte d'un renouveau de l'analyse économique du développement. Nous montrerons comment définir des politiques alternatives, selon le cadre et le moment (i. E. "l'ère de l'ajustement" des marchés du travail dans les économies en développement et de la transition vers l'économie de marché dans les pays d'Europe de l'est) dans des représentations d'économies plus cohérentes avec la réalité, représentations qui tiennent compte des particularismes en matière d'arrangements institutionnels de chaque économieRelying on the sluggish world economy during the last decade, debt crisis and the coming of structural adjustment programs being major tests for the labor markets of developing economies, this thesis hinges on the following questions: how has the labor market responded to changes in macroeconomic conditions and related government policies? To what extent has government intervention affected the microeconomic functioning of the labor market? Particularly, are labor market institutions major impediments to the success of adjustment policies (or economic reform programs) in accord with distortionist dogma of the World Bank analysts? Did countries that relied more on consensual modes of adjustment fare better than others in accord with institutionalist dogma of the international labor organization (ILO) analysts. In fact, these questions raise an open debate contrasting the positions of the (World Bank) distortionists and the (ilo) institutionalists. Coming within the scope of this debate which makes up a framework and a starting point of this research as well, the purpose of this thesis is accurately to account for new developments in development economics. Our practical research agenda here is to determine alternative policies depending on settings and periods (i. E. "the era of (labor markets) adjustments" in developing countries and transition in marketizing economies of eastern Europe) in more consistent representations with reality and further allowing for country idiosyncrasies and different institutional arrangements
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Omnès, Catherine. "Marchés du travail et trajectoires professionnelles : les ouvrières parisiennes de l'Entre-deux-guerres." Paris 10, 1993. http://www.theses.fr/1993PA100123.
Анотація:
Située à la charnière de l'économique et du social, cette thèse étudie les processus de mobilité professionnelle, géographique et sociale des ouvrières parisiennes de l'Entre-deux-guerres. Cette approche repose sur l'exploitation de sources biographiques longitudinales: dossiers de retraite de trois générations de femmes, fichiers de personnel d'entreprises industrielles. . . Trois séries de conclusions peuvent être dégagées: - Par contraste avec l'image simplificatrice habituellement donnée, le marché du travail féminin ne se réduit pas au seul "marché du travail secondaire". Il se caractérise par une triple segmentation professionnelle, sectorielle et géographique. - Le milieu ouvrier parisien, inscrit dans une zone d'accueil et sur un marché du travail très diversifié, présente une très grande hétérogénéité mais il n'échappe pas à l'enfermement sur lui-même. - La comparaison intergénérationnelle souligne le rôle de l'environnement socio-économique sur la différenciation des itinéraires de chacune des cohortes. La crise du vêtement et l'essor des emplois tertiaires affaiblissent l'enracinement ouvrir de la génération née en 1911The thesis is focused on the process of social, geographical and professional mobility of the female factory workers, living in the region of Paris during the interwar period. The exploitation of original sources allowed a longitudinal survey of the life course process of several generations of women. Three conclusions may be drawn from this thesis: - By contrast with a general assumption, the women labor market cannot be considered only as a secondary market containing poor paying, insecure and unattractive jobs. The women labor market is a segmented market (internal markets professional markets. . . ). - The longitudinal survey leads to emphasize the differences between the women born in Paris and those born in the rural or urban countries. - Even though the social and professional mobility of the female workers was very limited, the evidence is that the women born in 1911 were more likely to experience a higher degree of mobility that those born between 1882 and 1901, this in relation with the economic and social conditions of the labor market
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Colombi, Denis. "Les usages de la mondialisation : mobilité internationale et marchés du travail en France." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2016. http://www.theses.fr/2016IEPP0048/document.
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Depuis les années 1980, la mobilité professionnelle internationale a pris de l'importance en France, à la fois comme phénomène en expansion quantitative et comme injonction à laquelle sont confrontés les travailleurs, aussi bien dans l'enseignement supérieur que sur les marchés du travail ou au sein des entreprises. Cette thèse vise à étudier ce phénomène en s'intéressant aux migrants qualifiés que l'on appelle le plus souvent « expatriés » : situés entre les élites de la mondialisation et les migrants sans qualifications, ceux-ci appartiennent à des classes moyennes et supérieures qui valorisent fortement l'« international » et la mondialisation. A partir d'une enquête combinant une série d'entretiens et l'exploitation des enquêtes Histoire de Vie 2003 (Insee) et Trajectoires et Origines 2008 (Insee/Ined), il s'agit de défendre la proposition suivante : les enjeux de la mobilité internationale sont avant tout nationaux. Loin de constituer une fuite ou une libération du cadre national, les carrières « internationales » sont le produit de celui-ci, et y restent bien souvent attachées. On montre en effet que de tels parcours sont à la fois la traduction et le reflet de transformations à l’œuvre sur les marchés du travail nationaux : l'internationalisation se comprend comme une stratégie de lutte pour des individus (pour obtenir des emplois) et des groupes (des professions mais aussi des fractions de classe) au sein de l'espace national. La thèse explore ces transformations et apporte ainsi une contribution à la sociologie des carrières, des marchés du travail et des classes socialesSince the 1980's, international mobility appears to be a significant tendency on french labor markets. At some time in their careers, more and more people become “expatriates”. In addition, the injunction to be “international” grow stronger in Higher Education, among labor markets and within a firm. In this dissertation, we study careers of highly qualified and qualified French migrants also known as “expatriates” in order to understand globalization and its effects on labor markets. These qualified migrants live between globalization’s elites and non-qualified migrants and assign value to what they call themselves “international”. By the means of biographical interviews and sequence data stemming from the Histoire de vie 2003 survey (Insee) and the Trajectoires et Origines 2008 survey, we argue that international mobility is a national phenomenon. People do not run away from France but are asked to become “international” by the labor markets’ rules, and, even when they are abroad, a lot of them still have “national careers”. “International careers” are better understood as a product of domestic labor markets transformations. Indeed, it is a way for some domestic actors to achieve domestic objectives: workers who want a (better) job, professionals who are seeking a juridiction, middle classes in struggle with upper classes. Thereby this dissertation is a contribution to the sociological analysis of careers, markets and social classes
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Lassassi, Moundir. "Le marché du travail en Algérie : réseaux sociaux, choix occupationnel et salaires." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM2016.
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Les récents mouvements sociaux qui ont secoué certains pays arabes notamment l'Algérie ont montré la fragilité de la situation sur le marché du travail dans ces pays en particulier pour les jeunes. Le premier chapitre porte sur l'analyse de la situation du marché du travail en Algérie sur une longue période. Ces dix dernières années la situation de l'emploi s'est dégradée en termes de sécurité de l'emploi en particulier pour les jeunes. La situation reste difficile, d'autant plus que la situation démographique actuelle envisage de fortes pressions sur le marché du travail dans le futur. Dans le deuxième chapitre, nous analysons les stratégies de recherche d'emploi notamment par le biais des méthodes informelles. Nos résultats montrent de fortes spécificités liées au genre dans les stratégies de recherche. Dans l'ensemble, les réseaux sociaux apparaissent comme étant une méthode efficace pour trouver un emploi en Algérie mais pas pour des emplois qualifiés. Le troisième chapitre vise à étudier l'architecture des systèmes d'emploi en Algérie. Il ressort que le modèle qui explique le mieux le comportement des hommes et des femmes est un modèle séquentiel à deux niveaux : participation vs non participation et ensuite le choix d'un segment sur le marché du travail. Dans le quatrième chapitre, nous analysons les déterminants du choix du secteur et les salaires pour les hommes et les femmes dans différents secteurs d'activités en Algérie. Nos résultats montrent que les femmes sont moins bien rémunérées par rapport aux hommes dans les différents segments. Le secteur public est celui qui protège le plus les femmes de la discrimination salarialeRecent social movements that swept some Arab countries including Algeria showed the fragility of the situation on the labor market in these countries in particular for young people. The first chapter deals with the analysis of the situation of the labor market in Algeria over a long period. Over the past decade the employment situation has deteriorated in terms of job security in particular for young people. The situation remains difficult, especially as the current demographic situation considering pressures on the labor market in the future. In the second chapter, we analyze the strategies for job search including through informal methods. Our results show strong gender specificities in search strategies. Overall, social networks appear to be an effective method to find a job in Algeria but not for skilled jobs. The third chapter aims to study the architecture of employment systems in Algeria. It appears that the model that best explains the behavior of men and women is a sequential two-level model: participation vs. non participation and then choosing a segment on the labor market. In the fourth chapter, we analyze the determinants of the choice of sector and wages for men and women in different sectors in Algeria. Our results show that women are paid less compared to men in the various segments. The public sector is the one that best protects women from wage discrimination
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Maillard, Martial. "Essai sur les marchés locaux du travail : analyse théorique et application à la Picardie." Paris 2, 1994. http://www.theses.fr/1994PA020061.
Анотація:
L'objectif de la these consiste a etudier l'efficience du fonctionnement des marches locaux du travail. Celle-ci est analysee dans le premier chapitre a partie des formalisations basees sur la fonctioin d'appariement et la courbe de beveridge. Le desappariement spatial est introduit dans le second chapitre. A partie d'un ensemble de propositions issues de cette premiere partie, les troisieme et quatrieme chapitres sont respectivement consacres a des investigatioins econometriques des fonctions d'appariement et des courbes de beveridge des marches locaux de picardie. Ces etudes agregees sont completees par la prise en compte de certains facteurs locaux de differentiation du fonctionnement de ce marche. Le cinquieme chapitre analyse l'effet de la diversification sectorielle de l'emploi sur le chomage. Des analyses theoriques originales des differentiels spatiaux de chomage sont developpees et testees dans un sixieme chapitre. Elles sont respectivement basees sur les choix de consommation des cadres et sur les migrations alternantes sortantes. Le role de la fiscalite locale est introduit dans le cadre d'un modele theorique dans le septieme chapitre. Celui-ci montre que le taux de la taxe professionnelle exerce un effet positif sur le recours a l'interim. Des preuves empiriques a l'appui de ce modele sont fournies dans le cas d'etablissements industriels localises en picardieThe aiml of this thesis is the study of local labour markets efficiency. It is analysed in the first chapter through the models of the labour market organised around the aggregate matching function and the beveridge curve. Spatial mismatch is introduced in the second chapter. Propositions derived from this first part enable us to carry on econometric investigations of local labour markets matching functioins and beveridge curves, in the case of a french region, picardy. Such aggregate studies are completed by anhalysing the effects of some local factors on labour market working. So, the fifth chapter studies the effect of industry mix on local unemployment rates. Original theoretical analysis of spatial unemployment differentials are developped and tested in the sixth chapter. These are respectively based on managers consumption choices and commuting. Taxation is introduced in the seventh chapter through a theoretical model. It shows that local labour taxation raises the resortto the temporary help supply industry. Empirical findings based on panel data for firms localised in picardy support this model
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Bois-Laurent, Marie-Aude. "Capital humain et croissance : conditions et modalités d'émergence des marchés du travail en Chine." Paris 2, 1997. http://www.theses.fr/1997PA020058.
Анотація:
La croissance economique de la chine se caracterise par l'introduction des mecanismes de marche. Les transformations economiques ont accentue les desequilibres entre les zones rurales et urbaines. Des mouvements de population, ayant des caracteristiques differentes que les autres pvd, se developpent de plus en plus. Le travail de cette these consiste a caracteriser le comportement individuel de migration et a envisager ses repercussions sur la croissance de la chine. Partant de la theorie de l'aversion a l'egard du risque de von neumannet morgenstern et du modele de xu (1991), nous avons oriente nos recherches dans deux directions. Nous avons analyse le phenomene individuel de migration grace aux modeles de harris et todaro. Nous avons tenu compte, dans un univers incertain, de la multitude des poles de migration, combinee a la dichotomie des secteurs sur le marche du travail. Notre deuxieme axe de recherche repose sur l'observation de la croissance en chine. Pour ce faire, nous avons utilise la theorie de von neuman et morgenstern, les hypotheses des modeles probabilistes et de la possibilite de plusieurs poles de migration dans un contexte de croissance endogeneThe economic growth in china is caracterised by the introduction of market mecanisms. The economic transformations stressed the rural urban desequilibrium. Population movements, which have different characteristics than in the other developping countries, are developping more and more. Our work consists to characterise the individual behaviour of migration and to study its repercussions on chinese growth. Begining with the theory of risk adversion of von neumannand morgenstern and with the xu's model (1991), our research used two different directions. First, we studied individual behaviour of migration, using the models of harris and todaro. We took into account, in a random environment, the multitude of the migration pools and the dichotomy of the different sectors on the labour market. Second, we observed the growth in china. We used, in an environment of endogenous growth, the theory of von neuman and morgenstern, the hypothetis of the probabilist models and the possibility of the multitude of migration pools
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Ahn, Sang-Wuk. "Mondialisation et transformation des marchés du travail : Allemagne, Corée du Sud, États-Unis, France, et Japon." Paris 3, 2006. http://www.theses.fr/2006PA030056.
Анотація:
Le thème de la « mondialisation » est devenu, de nos jours, un concept qui s’est hissé à une place incontournable dans le paysage socioéconomique et politique. Les effets entraînés par la mondialisation, ont affecté tous les types de marché, avec un impact particulier sur celui du travail. Cependant, le marché du travail est très différent de celui des marchandises. Pour mieux comprendre les effets de la mondialisation sur les marchés du travail, les études théoriques sont menées sur la mondialisation et le marché du travail. Sur la base de ces études théoriques, les études comparatives entre cinq pays (Allemagne, France, Corée du Sud, Japon et Etats-Unis) sont effectuées. Pendant nos études comparatives, un aspect attire toujours notre attention : c’est la dualité, convergence et à la fois divergence entre les pays choisis, face à la mondialisation. Si nous nous interrogeons sur ces divergences entre les pays face à la mondialisation, nous pourrons trouver une des réponses dans les différences des institutions entre les pays. Par rapport aux autres marchés, celui du travail est plus réglementé. C’est-à-dire que les compétences des institutions nationales sont plus importantes au marché du travail que dans les autres marchés. Dans la dernière partie, le cas de l’Union européenne est étudié. Les aspects du marché du travail de l’Union européenne sont très complexes. Depuis le traité signé à Maastricht le 7 février 1992, le marché unique de la Communauté européenne a été officiellement achevé. Concernant le développement des institutions de l’Union européenne, nous observons l’important essor de la législation au niveau européen. Pour la question de libre circulation des mains-d’œuvre, il fonctionne comme un marché intérieur de l’Etat-nation. Mais, le marché du travail de l’Union européenne n’est pas un véritable marché intérieur. Ainsi, après les études théoriques et comparatives de notre travail de recherche, nous pouvons constater l’importance de différences entre les pays pour ce qui concerne dans le domaine du marché du travail. Cette divergence entre les pays signifie qu’à l’ère de la mondialisation, les Etats-nations et les institutions nationales continuent à jouer un rôle très important sur le marché du travailNowadays, the Globalization has become a key concept in Socio-economic and political field. The impacts of the Globalization are over all kind of markets, including the labor market. However, the labor market is very different from goods markets. To understand the impacts of globalization on the labor markets, we made theory studies about the globalization and labor market. On the basis of theses studies, the comparative studies between 5 countries (France, Germany; Japon; South Korea and USA) are made. Through our comparative studies, we have remarked the dual evolutions between the countries as followings : the: convergence and diversity in front of the globalization. We can find one of the reasons of this diversity, in the institutional differences between the countries. Labor market’s regulations are heavier than another’s. It means that the capacity of national institutions more important than another’s. In the last part of this text, we made the case studies about the European Union. The EU’s labor market has some complicated aspects. With the Maastricht treaty signed on February 7, 1992, the EU’s single market has been launched. The EU has made the development of legislations on the European level. The Free movement of labor is guaranteed in the EU’s single market as in the internal market of the nation-state. However, the EU’s labor market can not be considered as a real internal market. Therefore, after our theory studies and comparative studies, we can acknowledge the importance of difference between the countries in the field of labor market. This diversity between the countries means that in the era of Globalization, the nation-states keep playing a very important role in this field
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Bloy, Géraldine. "Entre règles et marchés, la mise en ordre du travail : Contribution à l'étude de la formation de la relation de travail." Lille 1, 1998. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1998/50377-1998-207.pdf.
Анотація:
La reference a la situation du travail au XIXe siecle se rencontre couramment dans la litterature economique et sociologique contemporaine, sans qu'elle donne lieu pour autant a une veritable explicitation. Elle semble organisee autour de deux idees principales : on serait sur le marche du travail en presence d'un espace concurrentiel liberal, vierge de toute contrainte, sur lequel s'opererait la reduction du travail a l'etat de marchandise ; tandis que l'entreprise est, inversement, presentee comme le lieu d'une discipline extremement contraignante, excluant interpretation ou negociation des regles imposees. Les reglements d'atelier qu'edictent unilateralement les patrons sont generalement consideres comme l'expression privilegiee de cette mise en ordre autoritaire du travail. L'etude des formes variees de la dependance et de la subordination au travail au xixe siecle, menee a l'aide de la sociologie des configurations d'interdependance d'elias - du travail dit independant au travail salarie en passant par differentes "fabriques collectives", le salariat perd le caractere d'evidence qu'il a pour nous - montre comment s'articulent finement a cette epoque une coordination marchande et une coordination par les regles. La mise en ordre du travail subordonne passant bien souvent par des reglements d'atelier, un materiau original important a pu etre intensivement exploite : on y lit l'etendue des exigences patronales a l'egard des ouvriers, l'entreprise de socialisation qu'ils mettent en oeuvre, la puissance de leur tentative de rationalisation de la domination, la constitution et la diffusion progressives d'une norme de travail appelee a definir le salariat. . . Mais aussi, en creux, l'indiscipline persistante, l'incertitude irreductible qui affecte l'interpretation et l'application des regles, les degres de liberte que se donnent les ouvriers contre ou meme dans les regles. . . Toutes choses qui empechent la reduction de la relation de travail a une relation marchande.
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Lafuma, Emmanuelle. "Des procédures internes : contribution à l'étude de la décision de l'employeur en droit du travail." Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100061.
Анотація:
La recherche entreprise porte sur la notion et la fonction de procédure "interne" - procédure destinée à accompagner la décision unilatérale de l'employeur - en droit du travail français. Dans le cadre de cette recherche, il convient, dans un premier temps, d'en appeler à la nécessité de distinguer la règle de procédure de la règle de forme, règle à laquelle celle -là se trouve encore assimilée. Le travail porte à ce stade sur la caractérisation de la procédure en tant que catégorie du droit positif. Dans un second temps, il s'agit de constater la ressource que se révèle passible de constituer la procédure dans le contrôle judiciaire de la justification de l'acte. Dans cette perspective, la procédure se trouve alors mobilisée aux fins de décrire une mutation opérée dans le contrôle du pouvoir. Parallèlement, l'étude du domaine de la procédure vient confirmer l'intuition d'un lien intime entre procédure et pouvoir. L'observation du droit positif conduit alors à prendre en compte une figure encore négligée par le droit positif, celle de la décision. L'affirmation d'une procédure rivée à l'émission d'un acte juridique unilatéral doit être ainsi relativisée.
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Ben, Mim Sami. "L'efficacité de la politique économique : le rôle du marché du travail et des marchés financiers." Paris 12, 2004. https://athena.u-pec.fr/primo-explore/search?query=any,exact,990002247890204611&vid=upec.
Анотація:
Cette thèse étudie les problèmes relatifs à l'efficacité des politiques monétaires et budgétaires en économie fermée. Dans la première partie, nous traitons séparément les problèmes monétaires et budgétaires, avant de nous intéresser au choix du policy mix. La partie consacrée à la politique budgétaire s'intéresse à l'étude de l'ampleur de son impact sur la croissance et l'emploi. L'étude de la politique monétaire met l'accent sur les problèmes de réputation et de crédibilité. Enfin, les problèmes du policy mix sont abordés par le biais de modèles qui s'appuient sur les techniques de la théorie des jeux. Dans la deuxième partie, nous proposons une nouvelle approche du jeu qui oppose les travailleurs à la banque centrale. Dans les deux derniers chapitres, nous développons un modèle qui tient compte de l'existence d'une multitude d'actifs sur les marchés financiers. Il sera exploité pour réexaminer les problèmes relatifs au choix du policy mix à travers des exercices de simulationIn this work we study the problems of monetary and fiscal policy in a national framework. In the first part we analyse separately the monetary and fiscal issues before considering the problems of the policy mix. Relations between fiscal policy, economic growth and employment are examined. For monetary policy we focus on credibility and reputation problems. Game theory is used to study problems in relation with the policy mix. The chapters in the second part are based on personal ideas. First, we consider new hypothesis concerning the game between workers and the central bank. Second we proceed to simulations based on a macro model wich distinguishes between the debt and the stock market and between public and private debt
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Abraham, Yves-Marie. "Le Marché : De la main invisible au travail des petites mains visibles." Jouy-en Josas, HEC, 2004. http://www.theses.fr/2004EHEC0006.
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Ramos, Maria Natália Pereira. "Marchés du travail et migrations internationale : croissance, crise et marché unique. Cas du Portugal et de la Franc." Paris 1, 1991. http://www.theses.fr/1991PA010010.
Анотація:
Les implications importantes des migrations de main-d’œuvre entre le Portugal et la France (depuis les années 1960), sur leurs marchés du travail respectifs, sont étudiées selon une approche pluridisciplinaire prenant en compte la bipolarité de cette "chaine migratoire". Depuis des siècles, au Portugal, l'émigration représente un élément central du rapport salarial et du "modèle" de développement, même si, aujourd'hui, pays semi-périphérique, il est devenu un pays d'immigration. Un bilan des effets de l'émigration sur l'économie et sur le marché du travail portugais est dresse : migrations et échange international, stratégies d'insertion des émigrés de "retour" au Portugal, utilisation et impact des transferts de fonds des migrants. Concernant l'immigration divers thèmes sont abordés : insertion des portugais sur le marché de l'emploi français, intégration de leurs enfants, rôle des réseaux communautaires et de la protection sociale. Les travailleurs immigrés et notamment les clandestines, donnée permanente du système d'emploi des pays d'immigration, ont une fonction spécifique dans l'adaptation de l'appareil productif comme dans le développement de l'économie souterraine, le Portugal illustre les difficultés d'harmonisation des marchés du travail européens (CEE), à cause des effets de segmentation et sociétaux, et les problèmes posés par la libre circulation des personnes. Une meilleure compréhension des migrations internationales et de l'économie des ressources humaines, nécessite une suite conceptualisation, une autre articulation et une autre dynamique des migrations de main-d’œuvre.
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Peyrache, Éloïc. "Essais sur la théorie économique des signaux : applications aux marchés du travail et de la certification." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10075.
Анотація:
Cette thèse analyse divers comportements stratégiques en matière de transmission d'information. Un premier chapitre analyse les stratégies d'allocation des agents sur divers projets lorsque ceux-ci cherchent à transmettre de l'information sur leurs compétences. Le deuxième chapitre analyse l'impact des externalités informationnelles sur la structure optimale des contrats. Il présente une nouvelle rationalité des contrats basés sur les performances relatives et montre que le principal peut chercher à limiter la quantité d'information qu'il acquiert sur ses employés. Le troisième chapitre considère les stratégies de transmission d'information d'intermédiaires de certification dans deux contextes conduisant justement à l'émergence d'un marché de la certification que sont la fourniture d'une assurance à des acheteurs averses au risque et la possibilité de se différencier d'autres vendeurs en concurrence. Dans chacun de ces deux cas, l'information ne sera que partiellement révélée à l'équilibreThis thesis aims at analyzing various strategic behaviors in information transmission. Chapter one considers agents who, in order to signal their ability to the market, strategically decide to compete or to differentiate on different projects. Chapter two analyses the impact of informational externalities on the structure of optimal contracts. It provides a new rationale for the optimality of relative performance contracts and shows that the principal can, on purpose, limit its access to information regarding agents' performance. Chapter three considers the amount of information that is disclosed by strategic certification intermediaries whenever certification provides either some insurance to risk-averse buyers or a means for sellers to differentiate themselves. In both of these settings, information is only partially disclosed at equilibrium
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Cordier, Marine. "Le cirque sur la piste de l'art. La création entre politiques et marchés." Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100126.
Анотація:
Cette thèse traite des transformations d’un monde de l’art, celui du cirque contemporain, dans une perspective de sociologie du travail et des professions artistiques. Elle est fondée sur un travail de terrain combinant une soixantaine d’entretiens auprès d’artistes et de responsables d’institutions, des observations au sein des compagnies et l’analyse de documents. La première partie retrace les conditions d’émergence d’un « nouveau cirque » fondé sur la référence à la création. Elle analyse les stratégies de mobilisation déployées par les artistes pour obtenir le soutien des institutions et conquérir une forme d’autonomie, et décrit les modalités de l’intervention publique en faveur du cirque. La seconde partie étudie les transformations de l’activité : l’introduction de conventions esthétiques issues du théâtre se traduit par une évolution de la division du travail artistique, avec l’apparition d’une fonction de mise en scène des prouesses, tandis que les institutions culturelles jouent un rôle croissant dans la diffusion des œuvres. La troisième partie est consacrée aux carrières et aux transformations du marché du travail. Après avoir analysé les trajectoires professionnelles, on montre, à travers l’étude de trois cas, à quelles conditions les artistes montent leurs propres compagnies. La propension à se faire entrepreneur traduit une aspiration à l’indépendance, en même temps qu’une tentative d’échapper à la précarité de l’emploi. La mise en évidence de cette configuration conduit à étudier des formes inédites d’organisation collective et la quête de nouvelles formes de régulation de l’emploi, dans un contexte de crise de l’intermittenceThis dissertation deals with change in the circus art world, and is shaped by the sociology of work. The fieldwork is based on sixty-two interviews with artists, observations within different companies and the analysis of various documents. The first part tracks the conditions in which a “new circus”, based on innovation and creation principles, has been developed. It studies how the artists have mobilized in order to obtain public funding, and describes the public policy about circus. The second part analyses the transformations of activity : it shows how the introduction of aesthetic conventions taken from the theater leads to a higher division of artistic labor, while public institutions take a greater part in the distribution of artworks. The third part deals with careers and the change in the labor market. It shows how circus artists create their own companies, searching for independence and trying to prevent job insecurity. They get organized in order to search new forms of regulation of their activity
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Nouveau, Cyril. "Mobilité volontaire et mobilité involontaire : une comparaison des marchés du travail en France et aux États-Unis." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010033.
Анотація:
La thèse étudie les origines de la différence de mobilité du travail entre la France et les EtatsUnis, pour les hommes âgés de 25 à 50 ans. Utilisant des données de panels, nous étudions le lien entre changements d'emplois et évolution des salaires. Dans les deux pays, la mobilité est en majorité "involontaire", subie par les travailleurs. Cependant, la part de la mobilité "volontaire", décidée par eux dans une perspective de carrière, est plus grande aux Etats-Unis qu'en France. Cette étude de la nature de la mobilité permet d'éclairer l'origine de la plus forte mobilité mesurée dans le premier pays, même si nous montrons que cette relation est théoriquement complexe, en raison des interactions entre les comportements de recherche des employeurs et des travailleurs. En particulier, la différence de coûts de licenciement ne permettent pas à elles-seules d'expliquer les taux de mobilité mesurés en France et aux EtatsUnis, ce que confirme l'importance des différences de mobilité entre régions françaises, malgré des institutions identiques.
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Zernikow, Marcel. "Les règles de conflit de lois confrontées au marché intérieur : étude en droit international privé européen du travail." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01D045.
Анотація:
Au sein du marché intérieur, nous assistons à une mobilité croissante des travailleurs, alors que la compétence harmonisatrice de l’Union européenne est de nature minimale et que l’intégration européenne en droit du travail reste encore inachevée. Dans un contexte de diversité des réglementations du travail au sein de cet espace, il revient un rôle important aux règles de conflit de lois pour assurer que les personnes bénéficiaires des libertés de circulation ne voient pas leur mobilité affectée. Plus précisément, le droit international privé a pour fonction de garantir le principe de protection du travailleur inscrit dans les libertés de circulation. Pour parvenir à ce constat, il s’agit de s’interroger sur les influences possibles du droit du marché intérieur sur les règles de conflit de lois. L’évolution décrite est celle du droit international privé européen. Héritées des systèmes de droit international privé des Etats membres, les règles de conflit de lois européennes doivent désormais s’inscrire dans le contexte juridique de l’Union européenne dont elles empruntent les principes. Nous nous concentrons essentiellement sur le principe de protection du travailleur lequel est ancré dans le concept du marché intérieur. En dessinant ses contours, nous nous interrogeons sur les manières dont ce principe peut influencer les règles de conflit de lois. Le point de départ consiste en l’affirmation d’une compétence de l’Union européenne pour adopter des règles de droit international privé. Partant de l’analyse des difficultés d’adaptation des règles de conflit de lois au contexte européen, notre démarche vise à démontrer les faiblesses des règles de conflit de lois dans un contexte de diversité des réglementations des Etats membres en droit du travail. Face aux insuffisances des règles de conflit de lois classiques, des mécanismes unilatéraux du conflit de lois se développent. Sous la forme des lois de police, ces derniers permettent aux Etats membres de véhiculer des impérativités qui expriment une solution territorialiste du conflit de lois. Ils se caractérisent ainsi par la faveur qu'ils accordent à l’application de la loi du for. Dans ce contexte, le traitement conflictuel du détachement des travailleurs sert d’illustration.En accentuant sur la libre circulation des travailleurs, il convient de confronter les solutions du conflit de lois à la mise en place progressive d’un marché européen de l’emploi. Une règle de conflit de lois qui tiendrait compte des intérêts de l’intégration européenne ne livrerait-elle la solution la plus adéquate du conflit de lois ? Nous nous inspirons des références à la protection du travailleur dans le concept du marché intérieur pour en tirer des leçons pour une règle de conflit de lois régulatrice et protectrice dans un contexte d’européanisationMobility of workers within the internal market of the European Union is growing constantly, whereas European integration in social matters remains incomplete. The absence of an exhaustively harmonised European Social Law is not only related to the minimum character of harmonisation but also to the lack of an overall competence in social matters. Due to diversity between labour legislations of the Member States, conflict of laws needs to be mobilized in order to guarantee effective freedom of movement. More precisely, Private International Law has the function of promoting the worker protection principle enshrined in free movement law. Our purpose is to analyse possible impacts of the law of the internal market on Conflict of Laws. The subject of the present study is on European Conflict of Laws. Inspired by national conflict of law mechanisms, European conflict of law rules should nowadays fit into the context of European Union Law and therefore adopt its principles. Among those, the worker protection principle – as part of the concept of the internal market – is of high interest. While discovering the content of this principle, we underline different manners in which it can influence conflict of law rules. Our starting point consists in admitting the competence of the European Union for Private International Law matters. While demonstrating failures of the actual European conflict of law rules regarding their adaptability to legislative diversity, we discover that Member States tend to make increasingly use of unilateral mechanisms: Imperativeness is intended to assure Member States’ regulatory interests by designating the law of the forum state. For the purpose of this demonstration, we suggest to analyse the example of posted workers, among others. Territoriality has been observed in Conflict of Laws. This is problematic from the perspective of integration of the internal market, i.e. in our context, the European labour market. Therefore, we suggest that conflict of law rules should be adapted to the requirements of European regulatory interests. Lessons can be drawn from the concept of the internal market which leads us to examine a protective conflict of law rule aiming at integrating the worker into the labour market
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Moga, Leslie-Anne. "Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX24009/document.
Анотація:
De nombreuses études et écrits ont été réalisés sur le thème du plafonnement de carrière au cours de ces trente dernières années. Cependant, peu se sont penchés sur le degré de volonté qu’une personne peut avoir dans la construction d’un plafonnement de carrière, dès lors que celui-ci apparaît, non pas comme la conséquence de caractéristiques personnelles ou structurelles, mais comme un moyen d’atteindre un objectif précis. Existe-t-il des personnes qui peuvent accepter une situation de plafonnement de carrière ? Y a-t-il des raisons qui les amènent à rechercher une telle situation ? C’est au travers de l’analyse de personnes en situation de plafonnement au sein d’une banque française, que ces questions seront abordées. Les résultats de notre recherche font ressortir une idée maîtresse : l’impact de la présence d’une ou plusieurs ancres de Schein sur les attentes vis-à-vis de la carrière et la volonté d’être en situation de plafonnement. Ces résultats permettent ainsi de proposer un modèle du plafonnement volontaireMany studies and writings have been made on the them of plateauing career over the last thirty years. However, few have examined the degree of commitment a person can have in builgind a plateauing career, since it appears, not as the result of personal characteristics or structural, but as means achieve a specific objective. Are there peopel who can accept a situation of plateauing career ? Are there reasons that lead them to seek such a situation ? Is it through the analysis of people suffering in plateauing career in a French Bank, that these question will be addressed. The results or our research reveal a key insight : the impact of the presence of one or more Schein anchor’s expectations to the career and will be a plateauing. These results thus suggest a model of voluntary plateau
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Bernier, Philippe. "Les mécanismes de diversification des contrats de travail : contribution à l'analyse du rôle de la formation professionnelle dans les différents marchés de l'emploi." Lille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL20035.
Анотація:
Le but de cette these consiste a analyser les mecanismes de diversification des contrats de travail et le role joue par la formation professionnelle. Il convient avant tout de definir les differentes zones de son utilisation et l'influence exercee par la formation professionnelle. Il est ainsi necessaire de determiner plus precisement les composantes du marche du travail. La premiere partie s'attache a demontrer l'existence de trois marches de l'emploi : prive, publico-associatif et public. Chacun de ces marches entretient un rapport particulier au droit du travail. Le resultat de cette balkanisation du marche du travail, du essentiellement a la situation de l'emploi au cours de ces trente dernieres annees se trouve amplifie par l'heterogeneite de ses acteurs. Ce phenomene participe a la construction progressive d'une rupture entre, d'une part les statuts classiques : salarie en contrat a duree indeterminee a temps plein et fonctionnaire et d'autre part, les << beneficiaires >> de contrats ou formes de contrats de travail de type particulier ou atypique. Ces organisations juridiques donnent lieu a un rapport differencie au droit du travail ou a une forme de droit du travail, selon le type de contrat et le marche de l'emploi dans lequel il evolue. Il emerge de cette construction juridique adaptee a chaque zone, un lien specifique a la formation professionnelle participant a influencer, dans certains cas, l'objet meme du contrat de travail. Des lors, il importe, dans une seconde partie, d'analyser chaque forme de contrat de travail, au regard de sa relation a la formation professionnelle, en fonction du marche de l'emploi dans lequel il se retrouve. Cela nous permet de constater le developpement d'une complexification du systeme juridique du droit de travail, et plus precisement du droit de la formation dans sa relation au contrat de travail source d'un rapport inegalitaire entre les formes classiques et atypiques des statuts justifiant une necessaire reforme qui risque d'etre particulierement difficile a organiser.
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Zhang, Rui. "Essays on Matching, Outsourcing and Social Networks." Thesis, Toulouse 1, 2014. http://www.theses.fr/2014TOU10014/document.
Анотація:
Le résumé en français n'a pas été communiqué par l'auteurChapter 1: Getting Job from My Unemployed Friends: A Social Network Perspective. This paper aims to learn the role of social networks formed by unemployed workers in job transmission. We develop a model with an endogenous threshold of workers' job dissatisfaction. Compared with the case without social networks, it is shown that unemployed workers' welfare is higher and unemployment rate is lower. And social planner prefers the workers to become more selective. When networks differ in size, increasing the size difference is beneficial for workers with large social networks but detrimental to those with small ones; in addition, the unemployment rate decreases. However, because of the dilution effect, as the proportion of unemployed workers with large networks increases, it eventually results in losses for all unemployed workers, and the unemployment rate may follow a non-monotonic pattern. / Chapter 2: Another Look at Two-Tier Unemployment Compensation Reforming .This paper analyzes the importance of wage setting scheme in determining the impact of two-tier unemployment compensation reforming. We construct a stylized search model where wages are respectively set through collective and individual Nash bargaining. The model is calibrated with regard to the characteristics of US and French labor market. We first show that reducing the required contribution time of obtaining UI eligibility reduces the unemployment rate when the wage is determined through collective bargaining, but raises the unemployment rate when the wage is set through individual Nash bargaining. We second show that reducing the UI duration raises the unemployment rate no matter how wage is negotiated. Last, by doing a counterfactual simulation, we find that the welfare is lower, wage is lower and unemployment rate is higher when the wage is determined through collective bargaining. / Chapter 3: Exposure to new wave of Offshoring, Unemployment and Welfare. In this paper, we study the impact of increasing service relocation. We construct a simple two sector model and find that when the offshoring technology makes progress in the service sector, domestic unemployment can be reduced if the marginal task-specific offshoring cost is large enough. Reducing unemployment makes hiring domestic workers become more costly and consequently makes firm in the manufacturing sector expand its offshoring scale too. In addition to the analytical result, we do a calibration exercise using the parameters of Belgium and the numerical simulation predicts this possibility. Finally, in a simplified two country framework of offshoring, we show that the progress of offshoring technology reduces the unemployment of the low-wage country, raises global welfare and probably raise the global inequality
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Cauchon, Christophe. "La hiérarchie face aux réformes de la grande entreprise de service public en réseau et de son marché interne du travail : les cadres de la SNCF." Aix-Marseille 2, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX24005.
Анотація:
Les grandes entreprises de service public en réseau constituent les derniers emblèmes du compromis fordien. Elles sont aux prises, depuis les années 70, avec un mouvement de déstabilisation et de recomposition affectant l'ensemble des dimensions constitutives du modèle public d'action économique. Ainsi, les différentes directions sont amenées a gérer, avec le proprietaire-regulateur et les salariés, une double mise en tension : celle du déplacement de l'entreprise vers une cible encore en discussion et celle du positionnement du personnel (origines, compétences, représentations, avenir) compatible avec les nouvelles missions. Dans cette perspective, les cadres disposent d'une place véritablement centrale. Comme composante de la hiérarchie, ils sont vecteurs du discours entrepreneurial et acteurs des nouveaux objectifs productifs. Comme composante du salariat, ils contribuent à l'évaluation des déplacements proposes de la trajectoire productive et du rapport entre contributions et rétributions de la main d'oeuvre. La SNCF sur la période 1982-1996, constituera le champ d'observation de cette rencontre. L'entreprise publique ferroviaire permet d'illustrer une série de tensions génériques aux grandes entreprises de services publics en réseau. Or, le management n'a pu mettre en cohérence le système de rétribution avec les nouvelles contributions. Ces carences se traduiront par la mise sous tension du groupe professionnel cadre. La défaillance d'une fraction des cadres rend improbable la réussite de la politique de modernisation. Ces reformes sont composées d'une accumulation de changements mécaniques périphériques qui ne sont pas cohérentes avec les attentes de la coalition interne. Face à ces blocages, l'Etat est tenté de procéder à un changement structurel affectant la relation salariale publique. Il semble, au contraire que l'établissement de nouveaux principes de régulation stabilisés ne pourra se réaliser que si les différents acteurs en passent par des changements organiques, i. E. S'ils apprennent à concilier l'ancien et le nouveau, en utilisant les ressources humaines déjà produites.
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Sylla, Ndongo Samba. "Les inégalités de genre sur les marchés du travail des pays en développement : le cas du Sénégal (1992-2002)." Versailles-St Quentin-en-Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS036S.
Анотація:
Cette présente recherche porte sur les inégalités de genre sur le marché du travail sénégalais durant la décennie 1990 (1992-2002). Par cette expression, il faut entendre les inégalités entre hommes et femmes en (i) termes d’accès à l’emploi rémunéré ; (ii) d’opportunités d’emplois (ségrégation de l’emploi) (iii) de conditions de travail ; et (iv) de rémunérations. Notre hypothèse de départ est que la prise en compte des spécificités des marchés du travail des pays en développement est un préalable pour toute étude des inégalités de statut économique entre hommes et femmes. En effet, comparés aux marchés du travail des pays développés, ceux des pays en développement se caractérisent par la grande hétérogénéité des relations d’emploi. Or, l’inégale répartition des hommes et des femmes à travers les différents statuts et secteurs institutionnels est l’une des facettes les plus importantes des inégalités de genre dans ce type de contexte. Elle implique d’emblée une segmentation de l’emploi et des revenus basée sur le genre. En raison des discriminations dont elles sont victimes, de leur moindre accès aux facteurs de production et de leur moindre éducation, les femmes sénégalaises ont encore un statut économique relativement faible, comparées à leurs homologues masculins : elles sont défavorisées en termes d’accès à un emploi rémunéré ; leurs opportunités d’emplois tendent à se limiter à un nombre réduit de secteurs et de professions ; en termes de conditions de travail, elles sont confrontées à une grande précarité ainsi qu’en témoigne leur surexposition aux emplois de l’économie informelle ; du point de vue des rémunérations, elles sont moins payées que les hommes et cela même lorsqu’elles ont un niveau d’éducation plus important. En vue de la promotion de l’égalité de statut économique entre les sexes, cette étude plaide pour un regain d’investissement dans l’éducation des femmes ainsi qu’un renforcement des statistiques portant sur les questions de genreThis research focuses on gender inequality in Senegalese labour market during the 90’s (1992-2002). By this expression, we mean inequality between men and women (i) in access to paid employment; (ii) employment opportunities (employment segregation); (iii) working conditions and (iv) earnings. Taking into account the specificities of the labour markets of the underdeveloped countries is a precondition for all study on economic inequality between men and women. This proposition is our starting hypothesis. Actually, compared to developed countries labour markets, those of developing countries are characterized by the greater heterogeneity of their employment relations. The unequal distribution of men and women across different statuses and institutional sectors is one of the most important facet of gender inequality in this type of context. It implies a segmentation of employment and earnings based on gender. Due to the discriminations they face, their lower access to factors of production and education, Senegalese women still have a low economic status compared to men : they have less access to paid employment; their employment opportunities tend to be limited to a reduced number of sectors and professions; in terms of working conditions, they face a great precariousness as shown by their overexposure to jobs provided by the informal economy; in terms of earnings, they are less paid than men even in the circumstances where their level of education is more important. In order to promote economic equality between sexes, this study advocates a renewed investment on female education and a greater statistical effort on gender issues
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Maillot, Valérie. "Le secteur traditionnel et le travail des femmes dans les marchés africains : reproduction du système capitaliste ou société conviviale?" Thesis, University of Ottawa (Canada), 1994. http://hdl.handle.net/10393/6784.
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Shiekhelsouk, Mohamad Najeeb Cherkaoui Mohammed. "Modélisation polycristalline et étude expérimentale du comportement mécanique d'aciers Fe-Mn à l'effet TWIP. Prise en compte du traitement thermique d'élaboration sur le maclage et les contraintes internes." [S.l.] : [s.n.], 2007. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/2007/Shielkhezsouk._Najeeb.SMZ0738.pdf.
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Sempo, Grégory. "Division du travail dans les tâches internes au nid et distribution spatiale des castes chez la fourmi dimorphique Pheidole pallidula." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2004. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211087.
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Valette, Aline. "Renouvellement de la segmentation des marchés du travail français et britannique ?Une approche par les salaires et la stabilité d'emploi." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163155.
Анотація:
Cette thèse étudie l'évolution sur vingt ans des systèmes d'emploi français et britannique en privilégiant l'analyse de la relation entre niveau de salaire et stabilité en emploi.La problématique relève des approches de type segmentationniste dont on montre la pertinence pour appréhender les effets, sur la structure des systèmes d'emploi, des profondes mutations économiques, sociales et politiques qu'ont connus ces deux pays industrialisés au cours des vingt dernières années. Il en ressort que dans l'un et l'autre cas, les systèmes d'emploi s'organisent en différents régimes de stabilité d'emploi et de salaire et qu'il n'y a pas, dans ce cadre, de généralisation de l'emploi instable.
L'existence de différents régimes valide l'idée de segmentation. De l'estimation de modèles Logit emboîtés ressort une structuration tripolaire des systèmes d'emploi français et britannique qui se maintient d'une période à l'autre. Cette permanence recouvre cependant en France un durcissement de la différenciation au regard de la stabilité d'emploi au sein de la population active occupée d'âge médian. (30-55 ans). Au Royaume-Uni, les régimes où la stabilité est la plus élevé ou la plus faible restent isolés dans un contexte de croissance des inégalités salariales.
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Baron, Frédéric. "Marché intérieur et droit social dans l'Union européenne." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090030.
Анотація:
L'instauration d'un marché intérieur entre les états membres de l'union constitue l'objectif fondamental de la construction européenne. L'objet de cette étude est d'examiner les relations entre ce marché et le droit social, communautaire et national. En premier lieu, la formation d'un droit social communautaire est une condition de la réalisation du marché intérieur. D'une part, l'établissement du marché exige d'instituer la liberté de circulation pour la main-d’œuvre, facteur de production. D'autre part, l'achèvement de ce marché suppose l'égalisation des conditions sociales, à laquelle contribuent la mise en œuvre du principe d’égalité de traitement entre les travailleurs masculins et féminins et l'harmonisation des législations sociales. En second lieu, la réalisation du marché intérieur constitue une source de contestation du droit social relevant des états membres. Il existe ainsi un contrôle du droit social national au regard des libertés de circulation (marchandises et services) et des règles communautaires de concurrence (droit de la concurrence stricto sensu et aides d'état). En définitive, cette étude cherche à mettre en évidence la compatibilité entre la réalisation du marché intérieur et l'amélioration des conditions de vie et de travail des citoyens européens. D'un côté, le droit social communautaire constitue, sauf exception, un instrument de progrès social. De l'autre, la jurisprudence communautaire prend en compte les objectifs sociaux du traité de Rome dans l'examen du droit social interne soumis aux règles du marché. Le droit communautaire ne constitue donc pas, sauf exception, un facteur de démantèlement du droit social relevant des états membresThe institution of an internal market between the member states of the European Union is the main objective of the european construction. The purpose of this study is to examine the relations between this market and european and national labour law. First, the formation of a european labour law is a condition for the realisation of the internal market. On the one hand, the establishment of the internal market requires to foster the free movement of workers. On the other hand, the achievement of this market requires the equalisation of social conditions. The implementation of sex equality between workers and the harmonization of social legislations will contribute to this egalisation. Secondly, the full development of the internal market may, at times, go against labour law existing in each member state. Indeed, there is a control of national labour law with regard to free movements (goods and services) and to european competition rules (competition law and state aids). In fact, this study aims at showing the compatibility between the realisation of the internal market and the improvements of living and working conditions for european citizens. European labour law is a factor of social progress and the European Court of Justice takes into account the social goals of the treaty of Rome when examining national labour law subjected to market rules
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Pires, Vieira Paulo Sérgio. "Développement, économie familiale et allocation du travail : inégalités et migrations internes/externes dans un village de Beira Alta (Portugal), 1950-1970." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0067.
Анотація:
Les migrations internationales sont généralement observées, d'un point de vue économique, comme résultat des différentiels de salaires espérés entre pays. En partant des recherches plus récentes, proposées par la nouvelle économie des migrations, nous proposons dans ce travail de tenir compte des inégalités économiques dans la société d'originepour interpréter les comportements migratoires. Le travail de terrain privilégié dans ce travail est une communauté rurale dans le Nord du Portugal, marquée par d'importants flux migratoires entre 1950 et 1970. Le croisement de plusieurs échelles d'analyse et de différentes sources d'informations, qualitatives et quantitatives, a permis d'observer que les salaires plus élevés à l'étranger agissent sur un groupe particulier d'individus. Ces observations ont des implications théoriques et politiques dans un processus de développement qui sont discutées au long du travailThe international migrations are generally analyzed, from an economic point of view, as a result of the expected salaries differential. Inspired in the new economics of labour migration, our target is to analyze the migrations privileging the economic inequalities on the society of origin. The empiric work takes place in a rural community in the north of Portugal, where important migration flows appeared between 1950 and 1970. The use of different scales of analysis and different sources of information, qualitative and quantitative, has allowed the observation that the higher salaries in foreign countries influence the migration of a particular group of individuals. Those observations have theoretical and political implications in the development process that are discussed along all this research
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Sigaud, Thomas. "Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01066780.
Анотація:
Qu'elle soit présentée comme un outil privilégié de gestion des ressources humaines ou comme une solution aux dysfonctionnements du marché du travail, la mobilité résidentielle des salariés est au cœur d'un faisceau d'injonctions qui ignorent les conceptions de l'habiter fondées sur la stabilité et l'ancrage dans les lieux. Cette thèse propose d'étudier la façon dont les individus articulent leurs mobilités résidentielles et professionnelles en croisant des dispositifs d'enquête quantitative et qualitative. Les mobilités résidentielles en France ne sont pas plus fréquentes qu'à la fin des années 1960, et elles coïncident autant avec des mobilités professionnelles ascendantes que descendantes. Se pose alors la question des logiques sociales d'émergence et de résolution de la mobilité résidentielle. La mobilité des salariés est un dispositif de gestion des ressources humaines qu'il faut confronter aux logiques sociales de l'ancrage dans les territoires. Les mobiles doivent faire une difficile " entrée en territoire " dont on a étudié la résolution en observant le travail d'intermédiation d'acteurs marchands, les sociétés de " relocation ". Un marché de l'accompagnement à la mobilité émerge difficilement, et sa dynamique concurrentielle atypique impacte la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle des salariés.