Добірка наукової літератури з теми "Social responsibility of business"

Introduction: The society is becoming more aware of the importance of corporate social responsibility (CSR) work. CSR has also be-come a competitive tool in order to reach out to potential cus-tomers. There are also many definitions of what CSR actually means. These are things that makes it interesting to find out how multinational corporations, who has a lot of power, per-ceive and work with CSR, as well as what can be done to make corporations work more with CSR.

Purpose: The purpose of this thesis is to describe what CSR as a con-cept means, whose responsibility it is, as well as why corpora-tions work with it. We also intend to find out what it takes to make CSR a more prevailing and decisive instrument for cor-porations?

Method: We conducted six unstructed interviews with multinational corporations in Sweden.

Conclusion: Today the phenomena of CSR has no unified definition, this is why we believe that a definition that is precise in describing what CSR is can be useful. We think that transparency is something important since information provided to the pub-lic, provides consumers and stakeholders with power to make information based investment, and purchase decisions. We have also concluded that we think that the most important factor in driving the CSR work forward and making it grow in size, is to make consumers reward the corporations that per-form well in their CSR activities.

Introduction: The society is becoming more aware of the importance of corporate social responsibility (CSR) work. CSR has also be-come a competitive tool in order to reach out to potential cus-tomers. There are also many definitions of what CSR actually means. These are things that makes it interesting to find out how multinational corporations, who has a lot of power, per-ceive and work with CSR, as well as what can be done to make corporations work more with CSR. Purpose: The purpose of this thesis is to describe what CSR as a con-cept means, whose responsibility it is, as well as why corpora-tions work with it. We also intend to find out what it takes to make CSR a more prevailing and decisive instrument for cor-porations? Method: We conducted six unstructed interviews with multinational corporations in Sweden. Conclusion: Today the phenomena of CSR has no unified definition, this is why we believe that a definition that is precise in describing what CSR is can be useful. We think that transparency is something important since information provided to the pub-lic, provides consumers and stakeholders with power to make information based investment, and purchase decisions. We have also concluded that we think that the most important factor in driving the CSR work forward and making it grow in size, is to make consumers reward the corporations that per-form well in their CSR activities.

The central question addressed was what motivates small business leaders to incorporate social responsibility in their companies' mission, vision, and culture. In particular, there is a knowledge gap about what motivates small business leaders to take both financial and non-financial actions to support their employees, their local economies, and their communities. Interviews with three small business owners in Michigan were coded to identify key emergent themes explaining why small business leaders contributed to their local communities. Theoretical or conceptual support for the study included Carroll's social performance model, Vroom's expectancy theory, and CCI strategies. The literature review included that of motivation and social responsibility. The interviews were coded, analyzed, and six themes emerged. The participants were concerned with being socially responsible and motivation comes from defining social responsibility and finding ways to fulfill a need. Employees play a key role in creating and continuing an environment set by the example of the owner and this is done through repetition, thus aligning business practices with being socially responsible. Lastly, connection to people helps build relationships, while being cognizant of initiatives to protect the environment, thus Going Green initiatives. After the research, the researcher developed the Small Business Community Involvement model (SBCI), based on the themes. This model can help small business leaders looking to partake in socially responsible activities. This study is significant because it will improve understanding of social responsibility in the small business sector.

Due to the growing importance of social responsibility in business processes, various topics of corporate social responsibility are being versatile and exhaustively examined and discussed in the scientific literature, but still there is a lack of research and discussions on implementation, consolidation and development measures of corporate social responsibility, in particular the employees of organization as a key one. Considering the relevance of the consolidation and development of corporate social responsibility and basing on the analysis of concepts of social responsibility and theories of its consolidation measures as well as analysis of employees’ evaluations, in the dissertation the implementation state of corporate social responsibility in Lithuania is revealed and, by comparing it with the state of play in Belarus, new opportunities for the consolidation of corporate social responsibility are disclosed. Additionally, during the search of new consolidation measures of corporate social responsibility, differences of business and public sector social responsibility are presented, at the same time appraising the role of the public sector in consolidation and development processes of corporate social responsibility, and the issues of evaluation of organization’s assumed level of social responsibility and of impact of socially responsible behaviour on organization itself and its interests groups are analyzed. As well the dissertation delivers the disclosure of potential... [to full text]
Nors didėjant socialinės atsakomybės svarbai verslo procesuose verslo socialinės atsakomybės tematika mokslinėje literatūroje įvairiapusiai ir išsamiai tiriama ir aptariama, tačiau pasigendama tyrimų ir diskusijų apie verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo, įtvirtinimo ir plėtros priemones, o ypač apie organizacijų darbuotojus, kaip pagrindinį verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo ir įtvirtinimo įrankį. Atsižvelgiant į verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimo ir plėtros klausimų aktualumą, disertacijoje, remiantis socialinės atsakomybės koncepcijų ir įtvirtinimo priemonių teorijų bei darbuotojų vertinimų analizėmis, atskleidžiama verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo būklė Lietuvoje ir, lyginant su jos būkle Baltarusijoje, nustatomos socialinės atsakomybės įtvirtinimo verslo organizacijose galimybės. Be to, naujų verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimo priemonių paieškos metu, išsamiai aptariami verslo ir viešojo sektoriaus socialinės atsakomybės skirtumai, įvertinant viešojo sektoriaus vaidmenį verslo socialinės atsakomybės įtvirtinime ir plėtroje, ir analizuojama organizacijos prisiimto socialinės atsakomybės lygio ir socialiai atsakingos elgsenos poveikio pačiai organizacijai ir jos interesų grupėms vertinimo problematika. Taip pat disertacijoje atskleidžiamas darbuotojų savybių įtakos verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimui potencialas, pasiūlant pilotinį darbuotojų savybių įtakos socialinės atsakomybės įtvirtinimui verslo organizacijoje modelį. Due... [toliau žr. visą tekstą]

På en konkurrenskraftig marknad är det viktigt för företag att differentiera sig genom ett starkt varumärke. Genom att vara en ”god medborgare” i form av Corporate Social Responsibility, CSR, kan företagstärka relationen mellan kund och företag och på så sett varumärket. CSR innebär att företag på frivillig grund integrerar sociala och miljömässiga hänsyn i sin verksamhet och i sin samverkan med intressenterna, utöver vad lagen kräver. Syftet med uppsatsen är att redogöra för hur företag arbetar med CSR och vidare diskutera vad som stärker ett varumärke, för att sedan klargöra om och hur företagens CSR-arbete kan definieras som varumärkesstärkande. CSR-arbetet kan delas in i Lantos tre kategorier etiskt, strategiskt och altruistiskt och enligt resultatet i uppsatsen kan endast strategisk CSR ses som varumärkesstärkande. Drivkraften bakom engagemanget i CSR-frågor ses antingen som ett business case eller som ett ethics case. Strategisk CSR är snarlik business case då den ekonomiska vinningen är syftet med handlingen. Vid altruistisk CSR och ethics case är det istället viljan att göra ”det rätta” som är syftet. Allt CSR-arbete som på något sätt kommuniceras till företagets intressenter ses indirekt som varumärkesstärkande då arbetet skapar tillit och förtroende för varumärket. Då nästan allt arbete med CSR kommuniceras på något sätt, antingen externt på hemsidor och genom rapporter eller internt till medarbetare, är det varumärkesstärkande enligt teorier om hur ett varumärke stärks.

 

Bakgrund: Debatten om Corporate Social Responsibility (CSR) har pågått i över 40 år och har under de senaste åren blivit allt mer aktuell även i Sverige. Detta till följd av dels de ökade krav som medarbetare och konsumenter ställer på företagen och dels på grund av en ökande internationalisering, en snabbare informationsspridning och ett hårdare företagsklimat. Idag finns flera exempel på företag som kompletterar målet om att maximera vinsten med ett mål om socialt ansvarstagande. Samtidigt strävar dagens marknadsförare i allt större utsträckning efter att skapa holistiska marknadsförings-aktiviteter, med syfte att bygga ett starkt varumärke som kan skapa konkurrensfördelar. Syfte: Denna uppsats har till syfte att öka förståelsen för CSR:s påverkan på ett företags varumärke. Detta genom att fokusera undersökningen på hur CSR påverkar ett varumärkes identitet och dess betydelse i handeln Business to Business. I uppsatsen vill vi visa på vad som är viktigt att fokusera på vid genomförandet av CSR-aktiviteter. Undersökningen: I vår undersökning har vi genomfört fallstudier av två företag, Santa Maria och Chiquita. Detta har kompletterats med intervjuer av nyckelpersoner på några av Sveriges största butikskedjor inom dagligvaruhandeln. Detta för att undersöka deras relation till de två undersökta företagen och synen på deras CSR-strategier. Slutsats: Utifrån den insamlade sekundärdatan och de genomförda intervjuerna har det framkommit att det finns en positiv inverkan på varumärken om CSR-arbetet är implementerat, kommunicerat och kopplat till affärsverksamheten. Studien har även visat att CSR-strategin måste tilltala företagets intressenter för att företaget ska kunna skapa sig konkurrensfördelar gentemot de andra aktörerna på marknaden. Nyckelord: CSR, varumärken, Business to Business, dagligvaruhandeln.

Bakgrund: Debatten om Corporate Social Responsibility (CSR) har pågått i över 40 år och har under de senaste åren blivit allt mer aktuell även i Sverige. Detta till följd av dels de ökade krav som medarbetare och konsumenter ställer på företagen och dels på grund av en ökande internationalisering, en snabbare informationsspridning och ett hårdare företagsklimat. Idag finns flera exempel på företag som kompletterar målet om att maximera vinsten med ett mål om socialt ansvarstagande. Samtidigt strävar dagens marknadsförare i allt större utsträckning efter att skapa holistiska marknadsförings-aktiviteter, med syfte att bygga ett starkt varumärke som kan skapa konkurrensfördelar. Syfte: Denna uppsats har till syfte att öka förståelsen för CSR:s påverkan på ett företags varumärke. Detta genom att fokusera undersökningen på hur CSR påverkar ett varumärkes identitet och dess betydelse i handeln Business to Business. I uppsatsen vill vi visa på vad som är viktigt att fokusera på vid genomförandet av CSR-aktiviteter. Undersökningen: I vår undersökning har vi genomfört fallstudier av två företag, Santa Maria och Chiquita. Detta har kompletterats med intervjuer av nyckelpersoner på några av Sveriges största butikskedjor inom dagligvaruhandeln. Detta för att undersöka deras relation till de två undersökta företagen och synen på deras CSR-strategier. Slutsats: Utifrån den insamlade sekundärdatan och de genomförda intervjuerna har det framkommit att det finns en positiv inverkan på varumärken om CSR-arbetet är implementerat, kommunicerat och kopplat till affärsverksamheten. Studien har även visat att CSR-strategin måste tilltala företagets intressenter för att företaget ska kunna skapa sig konkurrensfördelar gentemot de andra aktörerna på marknaden. Nyckelord: CSR, varumärken, Business to Business, dagligvaruhandeln.

På en konkurrenskraftig marknad är det viktigt för företag att differentiera sig genom ett starkt varumärke. Genom att vara en ”god medborgare” i form av Corporate Social Responsibility, CSR, kan företagstärka relationen mellan kund och företag och på så sett varumärket. CSR innebär att företag på frivillig grund integrerar sociala och miljömässiga hänsyn i sin verksamhet och i sin samverkan med intressenterna, utöver vad lagen kräver. Syftet med uppsatsen är att redogöra för hur företag arbetar med CSR och vidare diskutera vad som stärker ett varumärke, för att sedan klargöra om och hur företagens CSR-arbete kan definieras som varumärkesstärkande. CSR-arbetet kan delas in i Lantos tre kategorier etiskt, strategiskt och altruistiskt och enligt resultatet i uppsatsen kan endast strategisk CSR ses som varumärkesstärkande. Drivkraften bakom engagemanget i CSR-frågor ses antingen som ett business case eller som ett ethics case. Strategisk CSR är snarlik business case då den ekonomiska vinningen är syftet med handlingen. Vid altruistisk CSR och ethics case är det istället viljan att göra ”det rätta” som är syftet. Allt CSR-arbete som på något sätt kommuniceras till företagets intressenter ses indirekt som varumärkesstärkande då arbetet skapar tillit och förtroende för varumärket. Då nästan allt arbete med CSR kommuniceras på något sätt, antingen externt på hemsidor och genom rapporter eller internt till medarbetare, är det varumärkesstärkande enligt teorier om hur ett varumärke stärks.

The differing views regarding the role of business in society are often presented as being placed within the stakeholder-shareholder debate. Corporate Social Responsibility (CSR) not only sits comfortably with the mantra of maximising shareholder value, sustainable CRS practices enhance shareholder value. The purpose of the current paper is to focus on the strategic implications of stakeholder approach in theoretical background with confrontation in a sample of Czech small and medium-sized enterprises (SME) and large enterprises. Data were collected through personal questionnaires that were subsequently evaluated by dependence on the type of stakeholders and their level of significance. The findings of the research discovered considerable differences between the perception of the role and importance of the various stakeholders. The contribution of this paper derives in application of stakeholder approach in Czech enterprises. They are seen as having an obligation to consider society’s long-run needs and wants, which implies that they engage in activities that promote benefits for society.

Nowadays, responsible business conduct and corporate social responsibility (CSR) prioritized at the governmental level. Even more and more companies now report on CSR. Financial transparency, in particular responsible tax governance considered to be as a part of CRS. Authorities propose to up-date CRS guidelines and involve guidance on responsible tax policies. The goal of the current research was to was get an insight into the understanding of CSR by Latvian business sector representatives with the particulat focus on tax management issues. Representatives of Latvian companies from dif-ferent sectors of economy were surveyed, using the authors’ developed questionnaire. The respond-ents were offered to evaluate a range of statements regarding the understanding of the CSR concept as a combination of diffrenet elements, the awareness of the European Parliament’s Directive on dis-closure of non-financial information, as well as attitude to tax management in the framework of CSR. The results of the given research provide a platform for further investigation in the field of CSR in Latvian business environment.

During last years there are many new modern attitudes and trends in the field of human resources management. The article is focused to one of these trends – diversity management. The aim of the authors is to evaluate single components of diversity management namely in the context of corporate social responsibility (CSR). In addition different possibilities of application of diversity management in practice as instruments of CSR are submitted to analysis. The end of this article shows the results of research oriented to experience with diversity management put into practice in the selected companies in the Czech Republic.