Relevant bibliographies by topics / Аналіз кадрового складу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Аналіз кадрового складу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Аналіз кадрового складу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Аналіз кадрового складу"

1

Semenenko, Oleh, Viktor Tsarynnyk, Larysa Tsarynnyk та Nataliia Snapkova. "Кадровий менеджмент Збройних Сил України в контексті сучасних загроз та викликів: понятійно-термінологічний апарат". Міжнародний науковий журнал «Military Science» 2, № 3 (2024): 41–63. https://doi.org/10.62524/msj.2024.2.3.04.

Full text
Abstract:
Актуальність зазначеної тематики полягає в тому, що сучасні теоретичні засади кадрового менеджменту постійно трансформуються під впливом динамічних змін, що обумовлюються військовою кадровою політикою, акцентованою на розвиток та ефективне застосування кадрового потенціалу для вирішення поточних і перспективних завдань у сфері забезпечення боєздатності Збройних Сил України. Як наслідок, понятійно-термінологічний апарат, який використовується в системі кадрового менеджменту, теж зазнає певних змін і потребує системного аналізу та вивчення. Тому головною метою статті є розкриття теоретичної сутн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Біліченко, Вадим Миколайович. "ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ". Public management 29, № 1 (2022): 22–29. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-3.

Full text
Abstract:
Метою роботи є проведення системного аналізу проблем формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. У статті обґрунтовано, що нестабільна соціально-економічна обстановка на світовій арені, нові глобалізаційні виклики та загрози доводять необхідність масштабного реформування Збройних Сил. Реорганізація військово-адміністративної структури, скорочення чисельності особового складу, модифікація системи підготовки резервістів, гуманізація умов проходження служби з призову, переведення на аутсорсинг (обслуговування цивільними організаціями) системи забезпечення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Chaikovska, Olena. "Підбір та розстановка осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України: існуючий порядок та необхідність його удосконалення в умовах особливого періоду (воєнного стану)". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 14, № 3 (2024): 167–79. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2024.14.3.12.

Full text
Abstract:
Мета роботи: проаналізувати порядок підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України та визначити напрямки його модернізації в умовах особливого періоду (воєнного стану). Метод дослідження: теоретичний аналіз, якісний аналіз, порівняльний аналіз. Результати дослідження: виявлено недосконалість існуючого порядку підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління та запропоновано напрямки майбутніх досліджень. Теоретична цінність дослідження: результати дослідження доповнюють вже існуючі теоретичні дослідження в с
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Білецький, Олександр, Тетяна Колесник, Людмила Шимановська-Діанич, Ангеліна Спіцина, Мар'яна Шкода та Олександр Красноштан. "ІННОВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ІНТЕГРОВАНИХ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР У ФІНАНСОВОМУ МЕХАНІЗМІ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 59 (2024): 293–310. https://doi.org/10.55643/fcaptp.6.59.2024.4663.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню інноваційного менеджменту інтегрованих підприємницьких структур у контексті фінансового механізму повоєнного відновлення. Акцентовано увагу на важливості впровадження інновацій в аграрні підприємства та на можливості їхнього розвитку в умовах відновлення після війни. Проведено аналіз і прогнозування основних показників ефективності інноваційної діяльності чотирьох аграрних компаній, що входять до складу інтегрованої групи «Агропросперіс». Вивчено динаміку рентабельності, коефіцієнтів інноваційного зростання, активності та інформатизації робіт, а також фінансової з
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Потьомкіна О.В. "ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ". Економічний форум 1, № 3 (2021): 145–50. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-21.

Full text
Abstract:
У статті доведено, що формування ефективної кадрової політики підприємства залежить від системного мотиваційного фактору. Мотиваційний фактор є базисом в частині підвищення продуктивності праці в напрямку формування достатнього фінансового ресурсу для забезпечення соціально-економічного розвитку підприємства.
 Доведено, що в основу кадрової складової організаційної структури підприємства є формування ефективного мотиваційного механізму, орієнтованого на найманого працівника. Відтак, ефективність роботи залежить від закладених відносин в даний механізм. Визначено, що створення сприятливих
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Думенко, Микола. "Метод оцінювання ефективності функціонування системи кадрових органів Збройних Сил України". Сучасні інформаційні технології у сфері безпеки та оборони 49, № 1 (2024): 128–40. http://dx.doi.org/10.33099/2311-7249/2024-49-1-128-140.

Full text
Abstract:
Метою статті є розроблення методу оцінювання ефективності функціонування системи кадрових органів Збройних Сил України для подальшого прийняття управлінських рішень щодо її удосконалення. Метод розроблений на підставі аналізу структури і змісту роботи підрозділів системи кадрових органів Збройних Сил України й самої системи загалом на етапі її функціонування та планування розвитку як у мирний, так і у воєнний час. Під час написання статті застосовано метод аналізу ієрархій. Зазначений методологічний підхід дав змогу вирішити завдання щодо оцінювання ефективності функціонування системи кадрових
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Якимець, В. М., В. П. Печиборщ, В. В. Вороненко та ін. "ГАРАНТОВАНА ПСИХОЛОГІЧНА ДОПОМОГА ТА РЕАБІЛІТАЦІЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ – СКЛАДОВА НАЦІОНАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 3 (5 січня 2023): 41–50. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.3.13435.

Full text
Abstract:
Мета: показати нагальну необхідність повномасштабного здійснення заходів психологічної допомоги та реабілітації особовому складу військ до ведення бойових дій, під час їх ведення та особливу увагу приділити заходам підготовки військових до повернення в мирне життя, в умовах сім’ї, після закінчення війни.
 Матеріали і методи. Дослідження ґрунтується на аналізі джерел наукової інформації, нормативно-правових документів, наукових публікацій, матеріалів науково-практичних конференцій з питань організації медичного забезпечення ліквідації наслідків застосування хімічних боєприпасів у бойових у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Клят, Юрій, Михайло Коваль, Андрій Цибізов та Наталія Снапкова. "Особливості комплектування збройних сил іноземних держав". Міжнародний науковий журнал «Military Science» 2, № 4 (2025): 49–59. https://doi.org/10.62524/msj.2024.2.4.4.

Full text
Abstract:
Актуальність даної статті обумовлена тим, що система комплектування Збройних Сил України, як важлива складова військового будівництва, визначає спроможність військ (сил) протистояти реальному, а у подальшому – потенційному противнику, яким у найближчий перспективі залишається російська федерація. За своєю суттю система комплектування є системою забезпечення збройних сил військовослужбовцями й цивільним персоналом у мирний і воєнний час, а також створення запасу (резерву) військово-навчених людських ресурсів. Аналіз відсічі російської збройної агресії засвідчив, що, не дивлячись на суттєву пере
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

АНТОНЮК, Валентина, Ірина ПІДОРИЧЕВА та Вячеслав ЛЯШЕНКО. "ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНІ ДИСПРОПОРЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ ЯК ПЕРЕШКОДА ДЛЯ СТРУКТУРНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ І ПОВОЄННИХ УМОВАХ". Economy of Ukraine 67, № 2(747) (2024): 3–31. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.003.

Full text
Abstract:
Аналіз кадрового забезпечення економіки виявив низку професійно-кваліфікаційних диспропорцій і дисбалансів, які формують загрози для структурної трансформації підприємницького сектору й відновлення економіки України в сучасних і повоєнних умовах. У довоєнний період вони проявилися в: значному варіюванні чисельності й динаміці робочої сили по регіонах; диспропорціях освітнього рівня працівників регіонів; розбіжності можливостей зайнятості; дисбалансі між попитом на робочу силу та її пропозицією у кваліфікаційному розрізі (надмірна кількість фахівців з вищою освітою і нестача працівників робітни
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Гарбузюк, К. Г. "ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ОКРЕМИХ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 228–34. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.29.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що аналіз наукової літератури та норм чинного законодавства дає змогу констатувати, що забезпечення високопрофесійного, ефективного та результативного виконання завдань і функцій держави важливий, але не єдиний аспект, який визначає необхідність поліпшення кадрового забезпечення, зокрема кадрових процедур, в органах національної поліції. Недолік наведеного підходу полягає у тому, що за такої його однобічності суттєво зменшується увага до забезпечення прав і законних інтересів самих поліцейських та інших працівників національної поліції, як учасників службово
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Аналіз кадрового складу"

1

Черноусова, М. М. "Формування корпоративної культури підприємства". Thesis, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11773.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються основи управління корпоративною культурою, її параметри які впивають на прийняття ефективних управлінських рішень. Надано характеристику підприємства морський порт «Південний», встановлено його переваги на ринку торгівельно-морських послуг. Проаналізовано кадровий склад та виявлено, що тип фактичної корпоративної культури не є задовільним. Проведено анкетування для виявлення бажаного типу корпоративної культури, та запропоновані заходи по її удосконаленню, які збільшать дохід підприємства<br>The qualifying paper considers the basics of corporate culture management
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Аналіз кадрового складу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography