Log in

Relevant bibliographies by topics / Аналіз кадрового складу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Аналіз кадрового складу.

Journal articles on the topic 'Аналіз кадрового складу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Аналіз кадрового складу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Semenenko, Oleh, Viktor Tsarynnyk, Larysa Tsarynnyk та Nataliia Snapkova. "Кадровий менеджмент Збройних Сил України в контексті сучасних загроз та викликів: понятійно-термінологічний апарат". Міжнародний науковий журнал «Military Science» 2, № 3 (2024): 41–63. https://doi.org/10.62524/msj.2024.2.3.04.

Full text

Abstract:

Актуальність зазначеної тематики полягає в тому, що сучасні теоретичні засади кадрового менеджменту постійно трансформуються під впливом динамічних змін, що обумовлюються військовою кадровою політикою, акцентованою на розвиток та ефективне застосування кадрового потенціалу для вирішення поточних і перспективних завдань у сфері забезпечення боєздатності Збройних Сил України. Як наслідок, понятійно-термінологічний апарат, який використовується в системі кадрового менеджменту, теж зазнає певних змін і потребує системного аналізу та вивчення. Тому головною метою статті є розкриття теоретичної сутн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Біліченко, Вадим Миколайович. "ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ". Public management 29, № 1 (2022): 22–29. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-3.

Full text

Abstract:

Метою роботи є проведення системного аналізу проблем формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. У статті обґрунтовано, що нестабільна соціально-економічна обстановка на світовій арені, нові глобалізаційні виклики та загрози доводять необхідність масштабного реформування Збройних Сил. Реорганізація військово-адміністративної структури, скорочення чисельності особового складу, модифікація системи підготовки резервістів, гуманізація умов проходження служби з призову, переведення на аутсорсинг (обслуговування цивільними організаціями) системи забезпечення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Chaikovska, Olena. "Підбір та розстановка осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України: існуючий порядок та необхідність його удосконалення в умовах особливого періоду (воєнного стану)". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 14, № 3 (2024): 167–79. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2024.14.3.12.

Full text

Abstract:

Мета роботи: проаналізувати порядок підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України та визначити напрямки його модернізації в умовах особливого періоду (воєнного стану). Метод дослідження: теоретичний аналіз, якісний аналіз, порівняльний аналіз. Результати дослідження: виявлено недосконалість існуючого порядку підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління та запропоновано напрямки майбутніх досліджень. Теоретична цінність дослідження: результати дослідження доповнюють вже існуючі теоретичні дослідження в с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Білецький, Олександр, Тетяна Колесник, Людмила Шимановська-Діанич, Ангеліна Спіцина, Мар'яна Шкода та Олександр Красноштан. "ІННОВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ІНТЕГРОВАНИХ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР У ФІНАНСОВОМУ МЕХАНІЗМІ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 59 (2024): 293–310. https://doi.org/10.55643/fcaptp.6.59.2024.4663.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню інноваційного менеджменту інтегрованих підприємницьких структур у контексті фінансового механізму повоєнного відновлення. Акцентовано увагу на важливості впровадження інновацій в аграрні підприємства та на можливості їхнього розвитку в умовах відновлення після війни. Проведено аналіз і прогнозування основних показників ефективності інноваційної діяльності чотирьох аграрних компаній, що входять до складу інтегрованої групи «Агропросперіс». Вивчено динаміку рентабельності, коефіцієнтів інноваційного зростання, активності та інформатизації робіт, а також фінансової з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Потьомкіна О.В. "ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ". Економічний форум 1, № 3 (2021): 145–50. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-21.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що формування ефективної кадрової політики підприємства залежить від системного мотиваційного фактору. Мотиваційний фактор є базисом в частині підвищення продуктивності праці в напрямку формування достатнього фінансового ресурсу для забезпечення соціально-економічного розвитку підприємства. Доведено, що в основу кадрової складової організаційної структури підприємства є формування ефективного мотиваційного механізму, орієнтованого на найманого працівника. Відтак, ефективність роботи залежить від закладених відносин в даний механізм. Визначено, що створення сприятливих

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Думенко, Микола. "Метод оцінювання ефективності функціонування системи кадрових органів Збройних Сил України". Сучасні інформаційні технології у сфері безпеки та оборони 49, № 1 (2024): 128–40. http://dx.doi.org/10.33099/2311-7249/2024-49-1-128-140.

Full text

Abstract:

Метою статті є розроблення методу оцінювання ефективності функціонування системи кадрових органів Збройних Сил України для подальшого прийняття управлінських рішень щодо її удосконалення. Метод розроблений на підставі аналізу структури і змісту роботи підрозділів системи кадрових органів Збройних Сил України й самої системи загалом на етапі її функціонування та планування розвитку як у мирний, так і у воєнний час. Під час написання статті застосовано метод аналізу ієрархій. Зазначений методологічний підхід дав змогу вирішити завдання щодо оцінювання ефективності функціонування системи кадрових

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Якимець, В. М., В. П. Печиборщ, В. В. Вороненко та ін. "ГАРАНТОВАНА ПСИХОЛОГІЧНА ДОПОМОГА ТА РЕАБІЛІТАЦІЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ – СКЛАДОВА НАЦІОНАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 3 (5 січня 2023): 41–50. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.3.13435.

Full text

Abstract:

Мета: показати нагальну необхідність повномасштабного здійснення заходів психологічної допомоги та реабілітації особовому складу військ до ведення бойових дій, під час їх ведення та особливу увагу приділити заходам підготовки військових до повернення в мирне життя, в умовах сім’ї, після закінчення війни. Матеріали і методи. Дослідження ґрунтується на аналізі джерел наукової інформації, нормативно-правових документів, наукових публікацій, матеріалів науково-практичних конференцій з питань організації медичного забезпечення ліквідації наслідків застосування хімічних боєприпасів у бойових у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Клят, Юрій, Михайло Коваль, Андрій Цибізов та Наталія Снапкова. "Особливості комплектування збройних сил іноземних держав". Міжнародний науковий журнал «Military Science» 2, № 4 (2025): 49–59. https://doi.org/10.62524/msj.2024.2.4.4.

Full text

Abstract:

Актуальність даної статті обумовлена тим, що система комплектування Збройних Сил України, як важлива складова військового будівництва, визначає спроможність військ (сил) протистояти реальному, а у подальшому – потенційному противнику, яким у найближчий перспективі залишається російська федерація. За своєю суттю система комплектування є системою забезпечення збройних сил військовослужбовцями й цивільним персоналом у мирний і воєнний час, а також створення запасу (резерву) військово-навчених людських ресурсів. Аналіз відсічі російської збройної агресії засвідчив, що, не дивлячись на суттєву пере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

АНТОНЮК, Валентина, Ірина ПІДОРИЧЕВА та Вячеслав ЛЯШЕНКО. "ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНІ ДИСПРОПОРЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ ЯК ПЕРЕШКОДА ДЛЯ СТРУКТУРНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ І ПОВОЄННИХ УМОВАХ". Economy of Ukraine 67, № 2(747) (2024): 3–31. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.003.

Full text

Abstract:

Аналіз кадрового забезпечення економіки виявив низку професійно-кваліфікаційних диспропорцій і дисбалансів, які формують загрози для структурної трансформації підприємницького сектору й відновлення економіки України в сучасних і повоєнних умовах. У довоєнний період вони проявилися в: значному варіюванні чисельності й динаміці робочої сили по регіонах; диспропорціях освітнього рівня працівників регіонів; розбіжності можливостей зайнятості; дисбалансі між попитом на робочу силу та її пропозицією у кваліфікаційному розрізі (надмірна кількість фахівців з вищою освітою і нестача працівників робітни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Гарбузюк, К. Г. "ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ОКРЕМИХ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 228–34. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.29.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що аналіз наукової літератури та норм чинного законодавства дає змогу констатувати, що забезпечення високопрофесійного, ефективного та результативного виконання завдань і функцій держави важливий, але не єдиний аспект, який визначає необхідність поліпшення кадрового забезпечення, зокрема кадрових процедур, в органах національної поліції. Недолік наведеного підходу полягає у тому, що за такої його однобічності суттєво зменшується увага до забезпечення прав і законних інтересів самих поліцейських та інших працівників національної поліції, як учасників службово

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Ганжа, О. О. "ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ НАПРЯМІВ ПОКРАЩЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Juridical science, № 7 (109) (3 квітня 2020): 240–47. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.31.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що кар’єра працівника в органах Національної поліції України залежить від багатьох чинників та факторів, серед яких важливе, окреме та особливе місце належить державній кадровій політиці. Остання являє собою складову частину загальної державної політики, яка спрямована на те, щоб створити необхідні правові, організаційні, матеріально-технічні та фінансові умови для того, щоб забезпечити органи поліції якісними та ефективними кадрами, що будуть належним чином виконувати свої посадові обов’язки, а як результат забезпечать необхідний рівень роботи даного центра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ПОПОВИЧ, І. М. "СИСТЕМА СУБ’ЄКТІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАКОННОСТІ ПІД ЧАС ЗДІЙСНЕННЯ ПРАВОСУДДЯ". Вісник Кримінологічної асоціації України 29, № 2 (2023): 442–50. https://doi.org/10.32631/vca.2023.2.38.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, виділено коло ключових суб’єктів забезпечення законності під час здійснення правосуддя. Аргументовано, що кожен із зазначених суб’єктів володіє своїм, особливим адміністративно-правовим статусом. Запропоновано авторське бачення щодо класифікації суб’єктів забезпечення законності під час здійснення правосуддя. Забезпечення законності під час здійснення правосуддя являє собою сукупність взаємопов’язаних елементів, що у взаємодії між собою утворюють цілісний складний механізм. Одним із ключових елементів у досл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text

Abstract:

Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Скрипник, Тетяна, Олена Мартинчук, Наталія Софій та Наталія Бабич. "КООРДИНАЦІЯ КОМАНДИ СУПРОВОДУ ДІТЕЙ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ В АСПЕКТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 22 (22 липня 2023): 103–19. http://dx.doi.org/10.33189/epsn.v1i22.223.

Full text

Abstract:

У статті йдеться про актуальну потребу у перегляді кадрового складу закладів освіти з інклюзивним навчанням. Здійснено порівняльний аналіз кадрового забезпечення в українській освітній системі та інших країнах; наголошено на нагальній потребі у посаді спеціального педагога (вчителя спеціальної освіти) як компетентного не тільки у виконанні своїх професійних обов’язків щодо супроводу осіб з особливими освітніми потребами (ООП), а й у координації діяльності команди супроводу, адміністрації закладу освіти та усього персоналу стосовно розбудови інклюзивного освітнього середовища та адресної підтри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Єжова, О. О. "Бар’єри до впровадження симуляційних технологій у медичній освіті". Проблеми сучасних трансформацій. Серія: педагогіка, № 1 (30 вересня 2023): 74–77. http://dx.doi.org/10.54929/pmtp-2023-1-07-01.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз бар’єрів до широкого впровадження симуляційних технологій у заклади вищої освіти. Стверджується, що перевага симуляційних технологій полягає у відпрацюванні клінічних навичок у контрольованому симуляційно-навчальному середовищі, що забезпечує зменшення медичних помилок і безпеку ймовірних пацієнтів. Завдяки цим технологіям з’являється можливість симуляції реальних складних клінічних випадків для відпрацювання алгоритму дій і формування вміння приймати рішення, у т.ч. у реабілітації. Аналіз наукових джерел за наукометричною базою даних Web of Science у серпні 2023 року

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Шитікова, Л. В., С. С. Головатенко та О. С. Головатенко. "РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ – СУЧАСНИЙ ВИКЛИК ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ КРАЇНИ". Управління змінами та інновації, № 12 (20 грудня 2024): 132–36. https://doi.org/10.32782/cmi/2024-12-21.

Full text

Abstract:

Управління виробництвом завжди мало велике значення для розвитку суспільства, але зараз його роль особливо зросла в умовах, які характерні як для України, так і для всього світового господарства. Незважаючи на те, що Україна зараз знаходиться в стані війни, постійно формуються, впроваджуються нові кардинальні, якісні та комплексні зміни в системі стратегічного управління. Такі зміни спрямовані на вирішення проблем ресурсного потенціалу взагалі, зокрема розвитку трудового потенціалу у сфері машинобудівної галузі, що забезпечує успішніть та результативність управління на рівні підприємств Україн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Hanzha, O. "НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОКРЕМИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАСАД СЛУЖБОВОЇ КАР’ЄРИ В ОРГАНАХ ПОЛІЦІЇ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 297–304. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.36.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що Національна поліція – це центральний орган виконавчої влади, що діє в системі органів публічної адміністрації, та на який покладено обов’язок реалізації низки важливих для держави завдань і функцій у правоохоронному секторі. Варто відмітити, що забезпечення ефективного функціонування органів та підрозділів поліції є фактично неможливим без її належного кадрового забезпечення. Разом із тим, важливою гарантією кадрового забезпечення є створення належних умов для того, щоб працівники поліції могли побудувати свою кар’єру. А тому, важливим завданням законодав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Тульчинська, С. О., та О. С. Солосіч. "ПРИЧИНИ ТА ПОТЕНЦІЙНІ НАСЛІДКИ ВИНИКНЕННЯ РИЗИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ КОМУНАЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Підприємництво та інновації, № 8 (30 грудня 2019): 76–80. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/8.12.

Full text

Abstract:

У статті здійснено дослідження ризиків діяльності комунальних підприємств соціальної сфери м. Києва на прикладі Комунального підприємства «Промінь» задля якісного аналізу їх економічної сутності та шляхів мінімізації. В рамках дослідження обґрунтовано актуальність розгляду проблем управління ризиками на рівні комунальних підприємств соціальної сфери як необхідної складової частини їх повноцінного функціонування та безпечного розвитку. Надано загальну характеристику поточного стану комунальних підприємств м. Києва, проаналізовано фінансові показники їх діяльності в динаміці. Проаналізовано ключ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Hadleigh-Dunn, Sara, та Alla Balan. "Analysing the Рersonnel Сomposition of Critical Infrastructure Enterprises and Organisations the Context of the Pandemic and Hostilities". Economic journal Odessa polytechnic university 3, № 25 (2023): 88–101. http://dx.doi.org/10.15276/ej.03.2023.10.

Full text

Abstract:

This study is dedicated to the analysis of the personnel composition of critical infrastructure enterprises and organizations in the conditions of the pandemic and hostilities. The aim of this study was to analyze the staffing of critical infrastructure enterprises and organizations in the conditions of the pandemic and hostilities and to determine the factors affecting it. The works of Ukrainian and foreign scientists, as well as regulations and statistical data on this issue, have been analyzed. The article analyzes the essence of the category "personnel administration" in the dimensions of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Багрім, Ольга. "Менторство як інструмент розвитку професійного потенціалу публічних службовців в умовах воєнного стану". Public administration aspects 13, № 1 (2025): 69–76. https://doi.org/10.15421/152508.

Full text

Abstract:

Актуальність. Досліджено сутність і значення менторства як дієвого інструмента розвитку професійного потенціалу публічних службовців в умовах воєнного стану. Менторство у публічній службі в умовах війни – це не лише механізм професійного розвитку, а й критично важливий інструмент збереження державної стійкості, який допомагає підготувати службовців до кризових ситуацій, сприяє збереженню інституційної пам’яті, передачі критично важливих навичок, допомагає підвищити рівень психологічної стійкості та забезпечити ефективне управління навіть у найскладніших обставинах. Мета статті – дослідити роль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Дергалюк, Б. В., та В. В. Дужак. "КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА У КРИЗОВИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 25 (8 травня 2023): 44–48. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.25.2023.278600.

Full text

Abstract:

Мета даної статті є аналіз управління кадровою політикою підприємства у кризових умовах ведення бізнесу. Обґрунтовано актуальність проблеми управління кадровою політикою, важливість аналізу кадрових ризиків для підприємства. Виокремлено основні цілі кадрової політики, описано особливості її проведення. Розглянуто основні етапи кризового удосконалення структури та якісного складу персоналу його основні напрямки. Детально розглянуто кожен з етапів, описано їх особливості проведення. На основі опрацьованої літератури запропоновано принципи управління кадрами в залежності від типу антикризової пол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Shevchuk, Andrii, та Oksana Markevych. "Справник у системі управління Волинською губернією (кінець ХVІІІ – 1860-ті рр.)". Eminak, № 3(39) (7 жовтня 2022): 9–25. http://dx.doi.org/10.33782/eminak2022.3(39).588.

Full text

Abstract:

Мета статті – висвітлити функціонування інституту справників у Волинській губернії з кінця ХVІІІ ст. і до реформи місцевої поліції 1862 р; охарактеризувати їх повноваження, визначити особливості кадрової політики призначень на цю посаду, охарактеризувати практичну діяльність чиновників. Наукова новизна – охарактеризовано специфічні завдання справників Волинської губернії, які забезпечували стабільність на новоприєднаних територіях, зроблено аналіз їх кадрового складу та підраховано тривалість перебування на посаді. Зроблено висновки про гнучку кадрову політика верховної влади у регіоні:

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Яковлєв, Віталій Миколайович. "МІСЦЕВЕ НАСЕЛЕННЯ У СКЛАДІ НАЦИСТСЬКИХ КАРАЛЬНИХ ОРГАНІВ НА ХАРКІВЩИНІ (1941–1943 РР.)". South Archive (Historical Sciences), № 44 (21 грудня 2023): 44–50. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2786-5118/2023-44-6.

Full text

Abstract:

Метою розвідки є дослідження участі місцевого населення у допоміжних формуваннях, які входили до складу німецьких репресивних органів, що діяли на території Харківської області протягом 1941–1943 рр. Крім того, розглянуто питання причетності колаборантів до скоєння воєнних злочинів. Методологічну основу роботи становлять як загальнонаукові (аналіз, синтез, дедукція, індукція, системний підхід), так і спеціально-історичні (історико-порівняльний, історико-системний) методи, а також були застосовані принципи науковості, об’єктивності та історизму. Результати дослідження. Буквально з перших днів в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Сайко, В. Р., та П. Г. Ільчук. "ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: ГЛОБАЛЬНИЙ ПОГЛЯД НА ПРАКТИКИ ЯПОНІЇ, НІМЕЧЧИНИ, КИТАЮ, США ТА МОЖЛИВОСТІ ЗАПОЗИЧЕННЯ ДОСВІДУ ДЛЯ СИСТЕМИ ПРОЄКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ". Наукові записки Львівського університету бізнесу і права, № 38 (3 жовтня 2023): 350–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.8401964.

Full text

Abstract:

Мотивація персоналу є необхідною для успішної та результативної діяльності будь-якої сфери де залучений людський капітал. Мотивація персоналу використовується для заохочення працівників до більшої залученості, продуктивності та досягнення спільних цілей організації. Успішне впровадження системи мотивації персоналу в сучасних організаціях призводить до досягнення бізнес-цілей, зростання фінансових показників компанії, виходу на новий рівень розвитку, підвищення продуктивності працівників та якісної трансформації кадрового складу. Тому велика кількість компаній та організацій все більше цікавлят

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Дєгтяр, Андрій, та Оксана Серьогіна-Берестовська. "ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ СОЦІАЛЬНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ РЕГІОНУ". Public management 15, № 5 (2018): 233–43. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2018-15-5-233-243.

Full text

Abstract:

Узагальнено теоретичні та методологічні аспекти розвитку со- ціальної інфраструктури регіону, виявлено основні етапи її розвитку, типи і характеристики системи, які разом утворюють основу для подальших мето- дологічних досліджень і визначають значущість соціальної інфраструктури для соціально-економічного розвитку регіонів України. Тенденції розвитку соціальної інфраструктури активізувалися до сере- дини XX ст., як наслідок формування ринкової економіки. У рамках науко- во-технічної революції виникла потреба: по-перше, збільшення якісних па- раметрів кадрового складу за рахунок інтелекту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

КРАВЕЦЬ, Тарас, та Максим БАХМАТ. "РЕЙТИНГОВЕ ОЦІНЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ПІДХОДИ, МЕТОДИКА ТА РЕЗУЛЬТАТИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 39, № 4 (2025): 60–83. https://doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v39i4.1793.

Full text

Abstract:

Метою цієї статті є всебічний аналіз впровадження оновленої системи рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників (НПП) у Національній академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного, акцентуючи на її ролі у підвищенні якості освітнього процесу та мотивації викладацького складу. У дослідженні розглянуто практичний досвід застосування рейтингової системи оцінювання в академії, зокрема обґрунтування та вплив цієї системи на професійний розвиток НПП, ефективність навчально-методичної діяльності та результативність наукових досягнень. Методологія дослідження міст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

М’ячин, Валентин. "ВПЛИВ ДЕМОГРАФІЧНОЇ СТРУКТУРИ НА ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Via Economica, № 8 (21 лютого 2025): 158–63. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2025-8-23.

Full text

Abstract:

У статті розкрито критичну роль демографічної структури в процесі формування людського капіталу в Україні, особливо в умовах соціально-економічної нестабільності та збройної агресії. Аналіз побудований на оцінці віково-статевого складу постійного населення, що дозволяє виявити ключові тенденції, які впливають на відтворення, якість і стабільність людського капіталу. Особлива увага приділена скороченню частки молоді до 14 років, яка є основою майбутнього кадрового резерву та джерелом інноваційного потенціалу. Утрачена здатність системно оновлювати трудові ресурси загрожує скороченням компетентн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Фен, Баоцзян. "Організаційно-творча діяльність провідних труп китайського балетного театру". Вісник КНУКіМ. Серія «Мистецтвознавство», № 49 (15 грудня 2023): 81–91. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1176.49.2023.293289.

Full text

Abstract:

Мета статті – проаналізувати організаційно-творчу діяльність провідних труп сучасного китайського балетного театру з огляду на соціально-економічні реформи в КНР, що розпочалися у 1980-х рр. Результати дослідження. Аналіз розвитку балетного мистецтва в КНР пореформенного періоду (з кінця 1980-х по теперішній час) довів, що базовими для становлення національного балету стали п’ять найбільших хореографічних колективів. Спочатку китайський балет переважно презентували три великі державні хореографічні трупи: Національний балету Китаю, Шанхайський балет та Ляонінський балет. Найстаріший Національн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Ільницький, Василь. "КАДРОВИЙ СКЛАД УПРАВЛІНЬ НКДБ–МДБ ДРОГОБИЦЬКОЇ, ЗАКАРПАТСЬКОЇ, СТАНІСЛАВСЬКОЇ, ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТЕЙ УРСР (ЗА ШТАТНИМИ РОЗСТАНОВКАМИ КАДРІВ 1944, 1947, 1950 РР.)". Litopys Volyni, № 25 (10 грудня 2021): 29–38. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2021.25.05.

Full text

Abstract:

У статті на основі штатних розстановок особового складу Управління НКДБ/Управління МДБ кадрів здійснено підрахунки, які дають змогу сформувати портрет типового чекіста. Аналізу підлягали штатні розстановки кадрів за 1947 і 1950 рр. із Дрогобицької, Закарпатської, Станіславської, Чернівецької областей. Водночас із метою порівняння наведено статистичні підрахунки за 1944 р. зі штатних розстановок Дрогобицької області. Також аналізу підлягали вік, національність, освіта, партійність, час приходу на роботу у силові органи, звання. Установлено, що у ході радянізації особливо гострим стало питання к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

МІДІНА, Анастасія. "МОДЕЛЬ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ ЯК КОМПОНЕНТ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ НА РІЗНИХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 4(70) (30 грудня 2023): 36–41. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2023-4(70)-5.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена комплексному дослідженню питання щодо розвитку кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонента державного регулювання на різних рівнях управління. Під час якого з’ясовано, що кадровий потенціал Національної гвардії України є складною багатогранною, врегульованою нормами військового та адміністративного права категорією, що ґрунтується і змінюється у залежності від адміністративно-правових режимів, та включає у себе інтегральну сукупність кількісних і якісних показників (можливостей) особового складу Національної гвардії України щодо виявлення, відвернення, зни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Нижник, Віктор, Олена Бабчинська та Ольга Посвалюк. "ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ МАШИНОБУДІВНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ РЕГІОНУ (НА ПРИКЛАДІ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ)". Financial and credit activity problems of theory and practice 2, № 61 (2025): 495–512. https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.61.2025.4649.

Full text

Abstract:

Беззаперечним базисом системи управління персоналом за сучасних умов стає стратегічна спрямованість, тобто орієнтація на перспективу, на нарощування кадрового потенціалу та знань, здібностей і спроможностей індивідів на всіх рівнях – державному, регіональному та на рівні окремих суб’єктів господарювання. Ураховуючи, що машинобудування – один із перспективних напрямів у контексті стратегічного розвитку Вінниччини як галузь, у якій виробляють широкий спектр продукції промислового й споживчого призначення та зайнято близько 4 тисяч осіб, проблематика кадрового забезпечення машинобудівних підприєм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Криворучко, О. М., та О. П. Ковальова. "ТЕОРЕТИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 281–89. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287263.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто теоретичні положення кадрового забезпечення корпоративного менеджменту. Обґрунтовано, що кадрове забезпечення корпоративного менеджменту є комплексом дій, спрямованих на пошук, оцінювання та залучення необхідного кількісного та якісного складу працівників з метою формування інтелектуального, професійного та особистісного потенціалу для досягнення цільових орієнтирів підприємства у довгостроковій перспективі. Система кадрового забезпечення розглядається з врахуванням дії факторів впливу, а саме соціально-економічних, політичних, демографічних та інших. Розроблено процес кадр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Біліченко, Вадим Миколайович. "ІЗРАЇЛЬСЬКИЙ ДОСВІД ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗБРОЙНИХ СИЛ". Public management, № 5 (33) (7 грудня 2022): 11–15. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-5(33)-1.

Full text

Abstract:

Мета роботи – системний аналіз досвіду Ізраїлю щодо формування кадрового потенціалу збройних сил з метою імплементації цього досвіду у національну модель формування кадрового потенціалу ЗСУ. Методологія. Під час дослідження були використані методи систематизації, класифікації, системного та компаративного аналізу. Наукова новизна. полягає в обґрунтуванні ізраїльського досвіду формування кадрового потенціалу збройних сил у національну модель кадрової політики. Висновки. Проведений аналіз дає підстави зазначити, що кадри збройних сил Ізраїлю формуються з урахуванням національної ментальності та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

БАБЧИНСЬКА, Олена. "Оплата праці в індустріальному секторі Європи". Foreign trade: economics, finance, law 126, № 1 (2023): 31–41. http://dx.doi.org/10.31617/3.2023(126)03.

Full text

Abstract:

Вступ. У важких умовах війни й пов’язаних з нею руйнувань більшість підприємств зіштовхнулись з проблемою врегулювання взаємовідносин у колективі та правильної організації оплати праці. Проблема. Невизначеність щодо тривалості активних бойових дій лише ускладнює ситуацію в промисловому секторі, збільшуючи комплекс довоєнних проблем, обумовлених деструктивними економічними процесами. Тож пошук шляхів і напрямів забезпечення активного промислового розвитку країни у період повоєнного відновлення набуває особливого значення. Метою дослідження є порівняння показників оплати праці та їхнього вплив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

О., О. Резван. "ПРОБЛЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО УНІВЕРСИТЕТУ В АСПЕКТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Педагогіка та психологія, № 57 (15 серпня 2017): 157–65. https://doi.org/10.5281/zenodo.843311.

Full text

Abstract:

У статті представлено проблему стратегії кадрової політики сучасного університету. Визначено фактори, які обумовлюють загальну стратегію розвитку університету. Визначено, що основною концепцією кадрової стратегії університету є залучення та збереження найбільш професійних кадрів. Виокремлено фактори, що впливають на кадрову політику ВНЗ: близькість подібних за профілем ВНЗ; чисельність професорсько- викладацького складу відповідно до кількості студентів; відсоток викладачів-пенсійного віку; корпоративна політика університету; мобільність абітурієнтів (їхня орієнтованість на навчання у закордон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Матющенко, С. С. "ОБ’ЄКТ І ПРЕДМЕТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЛЯ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ". Juridical science 2, № 1 (103) (2020): 106–12. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-103-2.17.

Full text

Abstract:

У статті визначено об’єкт і предмет підготовки кадрів для Збройних сил України. Під об’єктом кадрового забезпечення Збройних Сил України розуміти правовідносини, що виникають при доборі на службу в органи Збройних Сил України та призначенні на посаду, що розвиваються під час проходження служби поліцейськими, припиняються у випадку їх звільнення зі служби і дозволяють ефективно реалізувати кваліфіковане виконання завдань та функцій органами Збройних Сил України. Зазначено, що предмет кадрового забезпечення Збройних Сил України варто розглядати як адміністративно-правові засади оптимальної компл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

НАЛИВАЙКО , Андрій. "ІСТОРИКО-РЕТРОСПЕКТИВНИЙ АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ПРОВЕДЕННЯ ОБОРОННИХ ОГЛЯДІВ МІНІСТЕРСТВОМ ОБОРОНИ УКРАЇНИ (2002–2020)". Воєнно-історичний вісник 54, № 4 (2025): 14–24. https://doi.org/10.33099/2707-1383-2024-54-4-14-24.

Full text

Abstract:

Автор здійснив історико-ретроспективний аналіз організації та проведення оборонних оглядів в Україні (упродовж 2002–2020 років), що є однією з основних складових оборонного планування щодо оцінювання стану і готовності сил оборони до виконання завдань з оборони держави, їх кадрового, фінансового, матеріально-технічного та інших видів забезпечення.Джерельну базу дослідження склали наукові праці, присвячені проведеним Міністерством оборони України оборонним оглядам, відповідна нормативно-правова база та особистий досвід автора, отриманий під час участі у науковому обґрунтуванні виконання окремих

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

КОНОНОВА, О. Є. "ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЙ РОЗВИТКУ НА БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT, № 5 (21) (17 червня 2021): 95–100. http://dx.doi.org/10.15802/rtem2021/232999.

Full text

Abstract:

Мета. Метою даного дослідження виступає систематизація та оцінка характеру впливу проблем впровадження інноваційних стратегій розвитку на будівельних підприємствах. Методика. Розробка авторського підходу щодо оцінки складу та рівня впливу вказаних проблем передбачає використання: методу дерева рішень (приймається рішення стосовно вибору дій у разі отримання певних вихідних даних); методу систематизації (класифікуються вхідні та вихідні дані стосовно типу, складу проблем впливу); методу послідовного включення та виключення змінних (змінними є проблеми, які вводяться в оціночний комплекс і виклю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Прокоф'єв, М. М. "РОЛЬ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В УМОВАХ РЕФОРМУВАННЯ ПРАВООХОРОННОЇ СФЕРИ". Прикарпатський юридичний вісник, № 1(26) (28 листопада 2019): 166–71. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1(26).32.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ролі та значення кадрового забезпечення в системі державної служби в умовах реформування правоохоронної діяльності як специфічного різновиду професійної діяльності, направленої на забезпечення публічної безпеки і громадського порядку, захисту прав і свобод людини та громадянина. Проаналізовано юридичну сутність значення кадрового забезпечення у правоохоронній сфері у контексті Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 рр., чинних нормативно-правових актів і стандартів правоохоронної діяльності у країнах – членах Європейського Союзу. Зазначе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

A.V., Kuntsevska, and Derbenova A.H. "HUMAN RIGHTS COMPREHENSION AS A COMPONENT OF PSYCHOLOGICAL READINESS FOR THE SERVICE OF FUTURE LAW ENFORCEMENT OFFICERS." Scientic Bulletin of Kherson State University. Series Psychological Sciences, no. 1 (April 15, 2021): 15–24. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2312-3206/2021-1-2.

Full text

Abstract:

The purpose is to discuss the matter of future law enforcement officers’ comprehension of human rights. In a wide context, the concept “human rights education” is used to include education for democratic citizenship and education for mutual trust and respect, both of which are focused on globally agreed principles of human rights. In educational systems, these three fields are seen as interconnected and central in order to prepare young people to be involved, responsible and compassionate participants in the society, both at national and global levels.Methods. Methods used to achieve the set o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гаврилюк, О.О. "Сучасні підходи до оцінки ефективності судової системи (господарсько-правовий аспект)". Форум Права 81, № 1 (2025): 121–32. https://doi.org/10.5281/zenodo.13923472.

Full text

Abstract:

<strong>Постановка проблеми.</strong> Ефективність судової системи виступає однією з важливих проблем сучасності. Будучи ключовим інструментом забезпечення прав людини, правосуддя сьогодні зіштовхується з проблемами організації та функціонування. Велике навантаження на суддівський корпус і водночас необхідність безкомпромісного забезпечення високої якості правосуддя, включаючи дотримання процедур та викладення змісту судових рішень, характерні для багатьох країн світу. У зв'язку з цим, з одного боку, суди виступають переважно лише суб’єктами правозастосування, проте з іншого – їх д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Фролов, Сергій Володимирович. "РОЗВИТОК КАФЕДРИ СУСПІЛЬНИХ НАУК ХАРКІВСЬКОГО ТЕАТРАЛЬНОГО ІНСТИТУТУ В ПЕРШЕ ПОВОЄННЕ ДЕСЯТИЛІТТЯ (1945–1955 РОКИ)". Culturological Almanac, № 4 (22 грудня 2022): 78–85. http://dx.doi.org/10.31392/cult.alm.2022.4.9.

Full text

Abstract:

У статті досліджено розвиток кафедри суспільних наук Харківського театрального інституту в перше повоєнне десятиліття, період, на який прийшовся апофеоз тоталітарного режиму та культ особи Й. Сталіна. Проаналізовано навчально-методичну та наукову діяльність викладачів кафедри, основні напрями наукових досліджень. Методи дослідження. У написанні статті були використані такі спеціальні історичні методи: історично-генетичний, який дозволив дослідити процес розвитку кафедри в повоєнні роки, зміни в кадровому складі, у програмах курсів та їх реєстрів; історико-біографічний підхід, який дозволив про

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Фролов, Сергій Володимирович. "РОЗВИТОК КАФЕДРИ СУСПІЛЬНИХ НАУК ХАРКІВСЬКОГО ТЕАТРАЛЬНОГО ІНСТИТУТУ В ПЕРШЕ ПОВОЄННЕ ДЕСЯТИЛІТТЯ (1945–1955 РР.)". Culturological Almanac, № 3 (21 лютого 2023): 96–103. http://dx.doi.org/10.31392/cult.alm.2022.3.13.

Full text

Abstract:

Мета роботи. У статті досліджено розвиток кафедри суспільних наук Харківського театрального інституту у перше повоєнне десятиліття, період, на який припав апофеоз тоталітарного режиму та культ особи Й. Сталіна. Проаналізовано навчально-методичну та наукову діяльність викладачів кафедри, основні напрями наукових досліджень. Методи дослідження. У написанні статті були використані такі спеціальні історичні методи: історично-генетичний, який дозволив дослідити процес розвитку кафедри у повоєнні роки, зміни у кадровому складі, у програмах курсів та їх реєстрів. Нами використовувався історико-біогра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

МОШКОВСЬКА, Олена. "Молокопереробна промисловість України в умовах воєнного стану". INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL JOURNAL COMMODITIES AND MARKETS 52, № 4 (2024): 4–13. https://doi.org/10.31617/2.2024(52)01.

Full text

Abstract:

Поточна військово-політична ситуація обумовлює появу принципово нових ризиків для функціонування вітчизняної молокопереробної промисловості, що вимагає постійного аналізу ситуації та розроблення стратегічних рішень, які мають забезпечити подальший розвиток галузі та перспективи її відновлення в післявоєнні часи. У ході дослідження висунуто гіпотезу, що поєднання зусиль держави та підвищення менеджерського потенціалу дасть змогу українській молокопереробній промисловості зберегти свій економічний потенціал, вирішити важливі виробничі завдання, повʼязані з гарантуванням продовольчої безпе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Звонкова, Г. Л. "УФТІ: маловідомі сторінки історії 30‑х років". Studies in history and philosophy of science and technology 31, № 2 (2022): 125–31. http://dx.doi.org/10.15421/272227.

Full text

Abstract:

Частково висвітлено (на основі аналізу архівних матеріалів) маловідомі сторінки ранньої історії діяльності вчених Українського фізико-технічного інституту. Наведені деякі факти, які дають змогу стверджувати про чималий внесок вчених, які збагатили українську і світову науку. Висвітлені окремі події, які характеризують складні і трагічні взаємовідносини науки та влади в 30‑х рр. 20 ст. Проаналізовано напрями досліджень, які були пріоритетними в УФТІ на 1929 р. Наведено приклади початку формування в УФТІ міцного наукового, технічного і кадрового потенціалу, експериментальної бази. Таким чином, б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Beresten, D. "ВИЗНАЧЕННЯ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИХ ЗАСАД ДОБОРУ НА ПОСАДУ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД США ТА НІМЕЧЧИНИ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 47–55. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.06.

Full text

Abstract:

У державній соціальній практиці повинна бути прийнята науково-значима для сучасних умов система показників соціальних змін, яка дозволить отримувати достовірну інформацію про результати реформ, що проводяться та їх практичні результати. Інноваційний процес формування ринкової економіки і правової держави в Україні пов’язаний перш за все з розвитком нової правової культури, тому формування процесу здійснення добору працівників поліції має важливе значення. У статті розглянуто досвід зарубіжних країн, зокрема Сполучених штатів та Федеративної республіки Німеччини, щодо адміністративно-правових з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Rykov, S. О., Yu V. Barinov та S. V. Vydyboryts. "РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ РЕСУРСНОГО, ЗОКРЕМА КАДРОВОГО, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДАННЯ ОФТАЛЬМОЛОГІЧНОЇ ДОПОМОГИ ДІТЯМ В УКРАЇНІ". Archive of Ukrainian Ophthalmology 6, № 1 (2021): 6–13. http://dx.doi.org/10.22141/2309-8147.6.1.2018.172258.

Full text

Abstract:

Зростання кількості осіб із сліпотою і слабобаченням стало підставою для розробки та втілення в Україні міжнародної програми “Vision: 2020”. У більшості випадків важкі розлади функцій зору в дитячому віці стають наслідком вродженої патології органа зору та його придаткового апарата, спадкової схильності до формування його порушень або є наслідками ускладнень перебігу перинатального періоду, внутріутробних порушень. Несвоєчасно виявлені, неліковані розлади функцій зору у дітей раннього віку в майбутньому стають причиною інвалідності або слабобачення з дитинства, при тому що до 40,0 % випадків д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Жернова, Є. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 209–19. https://doi.org/10.18664/btie.86.310220.

Full text

Abstract:

Сучасні надскладні умови господарювання обумовлюють зміщення акценту уваги на персонал підприємств, який стає стратегічним ресурсом забезпечення їх конкурентоспроможності, що і вказує на доцільність впровадження стратегічних підходів до управління кадровим потенціалом. Аналіз трактувань вчених щодо змісту кадрової стратегії дозволив зробити висновок, що під останньою слід розуміти складний комплекс політик управління персоналом (підбір, управління кар’єрою, підвищення кваліфікації, управління мотивацією та ін.), який узгоджений та інтегрований в загальну стратегію підприємства, має довгостроко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Адобаш, Віктор. "ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА УРСР ПЕРІОДУ «ПЕРЕБУДОВИ»: ДЖЕРЕЛОЗНАВЧИЙ АСПЕКТ". Український літопис, № 3 (15 червня 2024): 7–14. http://dx.doi.org/10.31470/2786-8583-2024-3-7-14.

Full text

Abstract:

Період так званої «горбачовської перебудови» відображає соціокультурні зміни, що розпочалися з офіційного курсу реформ, проголошених генеральним секретарем ЦК КПРС М. Горбачовим, а закінчилися процесами суспільних трансформацій, що набули незворотного характеру. Друковані джерела з історії шкільної освіти УРСР відображають зміни в системі освіти та указують фактори, які їх зумовили, а також показують політику держави в сфері освіти, яка в Радянському Союзі була пріоритетною сферою підготовки професійних кадрів та ідеологічного виховання підростаючого покоління.До офіційних джерел з теми розвит

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Kalnysh, V. V., та A. V. Shvets. "Шляхи реалізації перманентного моніторингу та корекції критеріїв професійного психофізіологічного відбору". Ukrainian Journal of Military Medicine 5, № 2 (2024): 75–85. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2024.2(5)-075.

Full text

Abstract:

Вступ. Проблема гармонізації амбівалентних потреб між необхідністю концентрації військової влади в руках небагатьох та вимогою збереження рівності й свободи військовослужбовців в їх задоволенні є фундаментальною для будь-якої демократичної держави. Тому необхідно звернути увагу на розкриття шляхів вирішення цієї проблеми. Мета. Визначення шляхів для реалізації послаблення чи виключення протиріч амбівалентних поглядів на фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців. Матеріали та методи. Методичну основу дослідження склали теоретичні компоненти системн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!