Log in

Relevant bibliographies by topics / Мотиваційна система / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Мотиваційна система.

Dissertations / Theses on the topic 'Мотиваційна система'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 40 dissertations / theses for your research on the topic 'Мотиваційна система.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Чижик, А. Г., та Наталія Миколаївна Побережна. "Особливості аналізу мотиваційних систем трудових ресурсів підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35815.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Цукан, С. В. "Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85815.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Миндзя, Маргарита Олегівна, Маргарита Олеговна Мындзя та Marharyta Olehivna Myndzia. "Сучасні системи та форми мотивування праці". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42570.

Full text

Abstract:

Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.<br>В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства.<br>Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Кулик, К. О. "Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ГУДКСУ в Одеській області)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kulyk.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Мотивація є головним рушієм для продуктивності праці працівників та ефективного функціонування . Ефективна система мотивації потребує дослідження та аналізу загального поняття та його використання в сучасних умовах. Мета дослідження – розкриття особливостей мотивації на підприємстві та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності мотивування в сучасних умовах. Об’єктом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні аспекти мотиваційної системи ГУДКСУ в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Іщенко, Ю. А. "Впровадження інноваційних методів підвищення ефективності та мотивації персоналу телефонних центрів". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76593.

Full text

Abstract:

У роботі розкривається сутність поняття мотивації персоналу. Узагальнено сучасні теорії та методи мотивації персоналу підприємства. Визначено фактори впливу на ефективність роботи працівників ФОП Ноль О.В. Виявлено методи подолання стресу. Проведено аналіз та оцінку системи мотивації підприємства. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи мотивації праці. Розроблено проект по вдосконаленню системи мотивації.<br>В работе раскрывается сущность понятия мотивации персонала. Обобщены современные теории и методы мотивации персонала предприятия. Определены факторы влияния на эффективность работ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Весперіс, Світлана Зієдонисівна, Светлана Зиедонисовна Весперис, Svitlana Ziiedonysivna Vesperis, Євген Олександрович Мельников, Евгений Александрович Мельников та Evgen Oleksandrovych Melnykov. "Розбудова мотиваційної складової системи якості". Thesis, Львівська економічна фундація, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33077.

Full text

Abstract:

Все більше і більше компаній вважають менеджмент якості потрібною вимогою, а не фактором успіху. Як наслідок, вони намагаються підтримувати їх діяльність, пов’язану з якістю, на необхідному мінімумі. Кількість сертифікованих організацій, що конкурують між собою, збільшується постійно. Сертифікація стає бізнесом. Через конкуренцію якість сертифікації знижується. Це зменшує достовірність сертифікатів та руйнує їх реальну цінність. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33077<br>More and more companies consider management as a necessary requi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Бут, С. С. "Система мотивацій персоналу у банківській справі". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10950.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Шкарупа, Олена Василівна, Елена Васильевна Шкарупа та Olena Vasylivna Shkarupa. "Мотиваційні механізми екологічної модернізації соціально-економічних систем". Thesis, Ткачов О.О, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47751.

Full text

Abstract:

Економічна ефективність є єдиною раціональною причиною, яка може спонукати суб’єкти господарювання до здійснення екологічної модернізації. В іншому випадку сутність природоохоронних стратегій більшості суб’єктів господарювання проявляється як реакція на зовнішній тиск державних органів. В таких умовах не відбувається позитивних змін у характері відносин в системі «природа-суспільство». Суб’єкти господарської діяльності як різновид соціально-економічних систем повинні самі прагнути до позитивних трансформацій свого функціонування в світлі прогресу «зеленої» економіки, а система державного упр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Я. М. Коцур. "Методи аналізу ефективності мотиваційної системи підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28566.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Стадник, В. В. "Особливості і завдання мотиваційної складової системи менеджменту гетерогенних організацій". Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5516.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Т. Кириченко. "Витрати на систему мотивації персоналу підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28396.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Древаль, Ольга Юріївна, Ольга Юрьевна Древаль, Olha Yuriivna Dreval та К. Ю. Назаренко. "Мотивационный фактор в системе управления предприятием". Thesis, Видавництво СумДУ, 2005. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/19628.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.

Full text

Abstract:

Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.<br>Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Мірошниченко, О. О. "Удосконалення мотиваційних механізмів у системі менеджменту підприємства (на прикладі ТОВ БК Мегаполіс)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71842.

Full text

Abstract:

У роботі рoзглянути теoретичні аспекти мoтивaції трудoвої діяльності персoналу. Рoзкрито метoдoлoгію мoтивaції персoналу в кoнкурентнoму середовищі та здійснено рoзгoрнутий аналіз технікo-екoнoмічних пoказників тa мотивації трудoвoї діяльнoсті підприємства. Обґрунтувано пропозиції, щодо вдосконалення системи мотивaції системи персоналу підприємства. Розроблено прoграму щoдo вдoскoналення мoтивації трудoвoї діяльності персоналу підприємства.<br>В работе рoзглянутые теoретические аспекты мoтивaции трудoвой деятельности персoнала. Расскрыто метoдoлoгию мoтивaции персoнала в кoнкурентнoй среде и в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишаєт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Потребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76388.

Full text

Abstract:

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений ан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Уварова, П. О. "Удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС»". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85813.

Full text

Abstract:

В роботі розроблено теоретичні основи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» . Досліджені зміст та сфера застосування поняття «управління людськими ресурсами. Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи управління персоналом. Досліджені основні поняття стосовно мотивації персоналу. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Визначені роль та методи системи підбору персоналу. Розвинуті методичні підходи до мотивації персоналу на підприємстві . Проведений аналіз кадрового забезпечення підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Наведена загальна характеристик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Галай, Наталія Іванівна, Наталия Ивановна Галай та Nataliia Ivanivna Halaj. "Формування системи мотивації праці у менеджменті підприємства". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42561.

Full text

Abstract:

Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>Як відомо, головним спонукальним мотивом трудової діяльності є прагнення до задоволення потреб, необхідних для життєдіяльності людини, як біологічного, так і соціальної істоти. Особливе місце у формуванні соціальних мотиваційних установок займають організації, що об'єднують людей для цілей трудової діяльності і підпорядковуються цю діяльність досягненню певних кінцевих результатів. Під мотивацією традиційно розуміються спонукання, що викликають активність і визначають її спрямованість.<br>Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Доброхліб, Л. В. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці на торговельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71351.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - теоретичні та практичні засади організації та запровадження системи мотивації на підприємстві. Предмет дослідження - вивчення основних елементів механізму мотивації та стимулювання працівників в процесі здійснення їх трудової діяльності. Мета дослід¬ження - визначення основних соціально-економічних чинників, які впливають на мотивацію праці в процесі виробничої діяльності підприємств та організацій. У першому розділі дипломної роботи досліджено сутність, значення та характеристика процесу мотивації та стимулювання праці персоналу. Розглянуто змісту стратегій мотивац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Браславець, О. С. "Управління персоналом підприємства на ринку послуг". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Braslavets.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом та місце оцінки в його процесі. Проведено аналіз особливості функціонування готельних підприємств та аналіз конкурентоспроможності, виявлені сильні та слабкі сторони в управлінні персоналом готелю. Шляхом анкетування виявлені основні недоліки в управлінні та запропоновані заходи для його покращення. З використанням розрахунку за показником маржинального доходу обгрунтовано доцільність запропонованих заходів.<br>The qualifying

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Онушкевич, Я. В. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ "ДЖЕНТЕРМ УКРАЇНА")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76394.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто шляхи покращення управління персоналом підприємства за рахунок вдосконалення мотиваційної системи підприємства. На базі виявлення проблем економіки та організації управління персоналом підприємства визначено сутність та особливості мотивації персоналу. Розглянуто мотивацію працівників на підприємстві, а також методи матеріальної та нематеріальної мотивації. Досліджено сучасний стан мотивації персоналу на реальному підприємстві, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах мотивації . За допомогою аналізу економічної ситуації, структури та системи мотивації на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Крупенко, О. Є., О. Р. Антонюк та Наталія Миколаївна Побережна. "Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та інформаційна база". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26481.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Мельник, Лілія Миколаївна, та L. M. Melnyk. "Теоертико-методологічні засади сталого розвитку машинобудівних підприємств на основі управління бізнес-процесами: дисертація". Diss., Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2018. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/25930.

Full text

Abstract:

Захист дисертації відбудеться 29 серпня 2018 р. о 1000 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 58.052.05 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України за адресою: 46008, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50 зала засідань.<br>З дисертацією можна ознайомитися у науково-технічній бібліотеці Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Руська, 56.<br>У роботі запропоноване авторське розуміння дефініції «сталий розвиток під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Жалдак, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ НВП "Грейс-Інжинірінг")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76395.

Full text

Abstract:

Робота відображає дослідження проблематики, що існує в системі управляння персоналом, а саме впровадження мотиваційних чинників для підвищення ефективності праці на прикладі ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг». Проведено комплексний аналіз мотивації як найсильнішого фактору впливу на свідомість працівника, здійснено понятійно-структурний аналіз мотиваційного механізму, які сьогодні впроваджують у свою діяльність керівники підприємств України та узагальнені сучасні теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу. Досліджено зв’язок між впровадженням мотиваційних чинників (матеріальних) та еф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Потребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76568.

Full text

Abstract:

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений ан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Лобода, С. А. "Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22856.

Full text

Abstract:

Лобода, С. А. Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / С. А. Лобода ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 57 с.<br>Об’єктом є процес формування системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівськавзуттєва фабрика «Берегиня». Предметом теоретичні засади та практичні рекомендації щодо формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Гудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».<br>The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Юрженко, А. Ю. "Модель формування комунікативної англомовної компетентності майбутніх суднових механіків у системі змішаного навчання". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40079.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Баран, Богдан Михайлович, та Bohdan Baran. "Удосконалення мотиваційного механізму в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Техно-Буд-Центр»)". Master's thesis, ТНТУ, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36528.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра ( 92 с., 6 рис., 22 табл., 60 літ. джерел) за спеціальністю 073 «Менеджмент» спеціалізації «Управління інноваційною діяльністю». Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. Тернопіль, 2021. Дана магістерська робота присвячена розгляду питань мотивації в системі менеджменту персоналу вітчизняних підприємств. У контексті цього досліджено теоретичні основи мотивації та стимулювання працівників, проаналізовано стан із будівництва та оновлення автошляхів та основні показники фінансово-господарської діяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Маценко, Олександр Михайлович, Александр Михайлович Маценко, Oleksandr Mykhailovych Matsenko, А. И. Долгодуш та К. И. Козубенко. "Мотивационный инструментарий в системе управления водными ресурсами". Thesis, ООО "Деловой Кузбасс - реклама", 2011. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80640.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Кухній, Леся Степанівна, L. S. Kukhnij та Л. С. Кухний. "Формування синергетичного механізму функціонування підприємства як складової частини соціально-економічної системи". Thesis, Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/18605.

Full text

Abstract:

Захист відбудеться « 24 » лютого 2017 р. о 13 00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 58.052.05 Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя за адресою: 46008, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50 (корпус No 10, зала засідань). З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя за адресою: 46008, м. Тернопіль, вул. Руська, 56.<br>Робота виконана на кафедрі економіки та фінансів Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки Україн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Попадинець, І. Р. "Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2016. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4840.

Full text

Abstract:

Дисертація присвячена розвитку концептуальних засад та розробленню практичних рекомендацій щодо побудови механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах. Узагальнено понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці; визначено і розкрито суть концептуальної змістової характеристики МУМПМ; сформовано систему критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів. Сформовано комплексний методичний підхід до визначення рівня МПМ; проведено аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу; зді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Дерев’янко, В. Л. "Напрямки вдосконалення системи управління персоналом агропромислового підприємства (на прикладі ТОВ "Нива-2008")". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18725.

Full text

Abstract:

Дерев’янко, В. Л. Напрямки вдосконалення системи управління персоналом агропромислового підприємства (на прикладі ТОВ "Нива-2008") : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. Л. Дерев’янко ; керівник роботи Сугоняко Д. О.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 98 с.<br>У сучасних умовах розвитку глобалізаційних та трансформаційних процесів успішна діяльність підприємства може забезпечуватися результативним управлінням його розвитку. Зміни, що відбуваються в діяльності підприємства, створюють потребу в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

"Удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників на підприємстві «АТ Сумигаз»". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76498.

Full text

Abstract:

В роботі теоретико-методологічну основу дослідження складають загально- наукові методи, а саме аналіз, систез, індукція, дедукція, метод абстрагування, узагальнення, функції та принципи системи управління людськими ресурсами, методичні підходи мотивації персоналу, а саме теорія Х та У Мак– Грегора, теорія змісту Маслоу, Герцберга. Основи щодо формування мотиваційної системи на підприємстві. У роботі проведено аналіз кадрового потенціалу підприємства АТ «Сумигаз». У третьму розділі удосконалили систему упарвління персоналом на основі мотиваційних чинників, за допомогою бонусної системи.<br>В р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Курносова, Оксана Володимирівна. "Розробка систем оцінки персоналу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики ТОВ «ДС Електронікс»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6249.

Full text

Abstract:

Курносова О. В. Розробка систем оцінки персоналу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики ТОВ «ДС Електронікс» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник І. М. Дашко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 102 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота викладена на 102 сторінках друкованого тексту, містить 8 таблиць, 16 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань включає 85 джерел, з них 8 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес оцінки та управління талантами персоналу на підприємстві ТОВ «ДС Електронікс» Предметом дослідження є аналіз теоретичних та розробка м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Фомін, Федір Володимирович. "Формування ціннісно-мотиваційних детермінантів професійного росту викладача закладу вищої освіти". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2186.

Full text

Abstract:

Фомін Ф. В. Формування ціннісно-мотиваційних детермінантів професійного росту викладача закладу вищої освіти : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 011 «Освітні, педагогічні науки» / наук. керівник В. В. Овсяннікова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 86 с.<br>UA : Робота викладена на 86 сторінках друкованого тексту, містить 9 таблиць, 9 рисунків. Перелік посилань включає 80 джерел. Об’єкт дослідження: процес професійного росту педагога вищої школи. Актуальність роботи полягає в тому, що незважаючи на великий діапазон досліджень, питання професійного росту педагога вищої школи недостатньо вивчені.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Котелевець, Сергій Сергійович. "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах". Thesis, 2020. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8002.

Full text

Abstract:

Дипломна робота на тему "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах" (за матеріалами публічного акціонерного товариства "Хліб") Загальний обсяг роботи 92 сторінки, вона складається зі вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій, додатків. Дипломна робота містить 38 таблиць і 26 рисунків. Список використаних джерел складається з 80 наукових і методичних розробок вітчизняних і зарубіжних учених. За мету дипломної роботи поставлено оптимізацію процеів оцінювання персоналу на підприємстві. Персонал є головним ресурсом будь-якого підприємства. Саме від його професійного розвитку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Голбан, Ю. Ю. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7585.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження – процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві. Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підпри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Шарафмал, К. Ш. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6339.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є розроблення загальних та конкретних рекомендацій та пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу як основи розвитку ТОВ «Цемент».<br>Целью данной работы является разработка общих и конкретных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы мотивации персонала как основы ООО «Цемент».<br>The purpose of this work is the development of general and specific recommendations and proposals for the improvement of the personnel motivation system as the foundation of Cement LLC.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!