Relevant bibliographies by topics / Мотиваційне управління

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Мотиваційне управління'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Мотиваційне управління.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Мотиваційне управління"

1

Онопрієнко, Д. О. "МОДЕЛЬ МОТИВАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИРКУЛЯРНОЇ ЕКОНОМІКИ". Київський економічний науковий журнал, № 9 (30 квітня 2025): 219–29. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-9-30.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню актуальної проблеми підтримання потенціалу підприємств аграрного сектору економіки, що здійснюють свою діяльність за принципами кругової економіки, на належному рівні. Розроблена комплексна модель мотиваційного забезпечення розвитку потенціалу досліджуваних підприємств. Визначено, що центральною функцією управління стає мотивація, яка реалізується шляхом комплексного використання внутрішніх і зовнішніх мотиваційних важелів. Запропоновано підхід, за якого мотиваційне управління має забезпечувати три рівні ефективності і, відповідно – три рівні реалізації, оптимізац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Василенко, М. М., О. В. Андрєєва та А. В. Воробйова. "ТЕОРЕТИЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНСУЛЬТАНТА З ПИТАНЬ ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ". Реабілітаційні та фізкультурно-рекреаційні аспекти розвитку людини (Rehabilitation & recreation), № 15 (14 серпня 2023): 154–59. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1795.2023.15.20.

Full text
Abstract:
Теоретично обґрунтовано положення кваліфікаційної характеристики консультанта з питань здорового способу життя (проєкт). Мета. Дослідити компетенції фахівців зі збереження та зміцнення здоров’я у зарубіжній практиці та обґрунтувати кваліфікаційні характеристики професії «консультант з питань здорового способу життя» в Україні. Методи. Аналіз фахової науково-методичної літератури та нормативно-правових документів, метод порівняння та зіставлення. Результати. Відмічено зростання попиту на професію коуч зі здоров’я та благополуччя Health & Wellness Coach (HWC) у США. Надано характеристику дія
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Лук'янова, Лариса. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДОРОСЛОЇ ЛЮДИНИ АБО ЧОМУ ДОРОСЛІ НАВЧАЮТЬСЯ ІНАКШЕ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 18, № 2 (2020): 9–22. http://dx.doi.org/10.35387/od.2(18).2020.9-22.

Full text
Abstract:
В оглядовій статті автором обгрунтовано актуальність досліджуваної проблеми. Розкрито значення й особливості мотиваційної сфери процесу учіння у дорослої людини; проаналізовано вплив зовнішніх і внутрішніх факторів на ефективність навчання дорослого учня; висвітлено підходи до типології внутрішньої мотивації. Проаналізовано компоненти мотиваційної сфери, які можуть суттєво впливати на рівень мотивації навчання дорослих. Доведено, що необхідність дослідження мотивації навчання дорослих обумовлена як суттєвими матеріальним внесками в цю сферу, так і необхідністю включення в арсенал методів і спо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Правдивець, Олександр. "ANALYSIS OF THE DOMESTIC SCIENTIFIC RESEARCH RESULTS IN THE DIRECTION OF INNOVATIVE DEVELOPMENT THE ENTERPRISE'S ECONOMIC SECURITY SYSTEM BASED ON DIGITAL TECHNOLOGIES." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1 (March 30, 2023): 15–28. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-15-28.

Full text
Abstract:
У статті проведено дослідження результатів вітчизняних наукових доробок у напрямку інноваційного розвитку системи економічної безпеки підприємства на основі цифрових технологій. Дослідженню різних проблемних питань і завдань, пов’язаних з інноваційним розвитком системи економічної безпеки підприємства, зокрема на основі цифрових технологій присвячено наукові праці низки вітчизняних вчених в галузі економіки, які висвітлені у статті. За результатами проведеного дослідження встановлено, що векторами розвитку сучасних тенденцій в галузі економічних наук за напрямком інноваційного розвитку системи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Тутова, А. С. "Особливості стимулювання менеджерів вищої ланки в сучасних організаційних умовах". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 3 (267) (10 квітня 2021): 94–97. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-94-97.

Full text
Abstract:
В сучасних умовах мистецтво управління людським потенціалом стає вирішальною умовою, що забезпечує конкурентоспроможність підприємства і стабільність підприємницького успіху. Саме тому останнім часом так виріс інтерес до менеджменту, як сфери мотивації персоналу. Саме область стимулювання становить значну частину концепції цієї управлінської науки. Знання мотиваційних установок працівника, вміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань підприємства є одним з найважливіших питань в управлінні сучасного підприємства.
 В умовах сучасних економічних відносин стимулюв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Чепурда, Лариса, та Ірина Герман. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМ СТИМУЛЮВАННЯМ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 1 (15) (19 лютого 2025): 84–91. https://doi.org/10.32782/2708-4949.1(15).2025.14.

Full text
Abstract:
В умовах кризи та певної невизначеності, зумовлених війною та наслідками попередніх карантинних обмежень, в Україні старі методи мотивацій та стимулювання можуть виявитися неефективними, що зумовлює потребу кардинальних змін у системі трудових відносин, а також необхідність кожному керівникові ресторанного закладу переглянути мотиваційні механізми, види та інструменти стимулювання працівників і визначити адекватні інструменти впливу на працівників, методи та форми їх стимулювання, що й зумовило актуальність дослідження. Метою статті є узагальнення понятійної складової концептуальних підходів д
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ніжинець, С. С. "Структура організаційної культури та її роль у діяльності керівника оркестру". Research Notes, № 1 (13 березня 2025): 188–95. https://doi.org/10.31654/2663-4902-2025-pp-1-188-195.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено проблематику формування організаційної культури керівника оркестру як комплексного феномену, що поєднує професійні, лідерські, комунікаційні, емоційні та етичні аспекти. Автор аналізує основні складові організаційної культури, серед яких виділено компетентнісну, мотиваційну, поведінкову та особистісну складові. Компетентнісна складова передбачає знання музичної теорії, основ диригування, вміння працювати з оркестрантами різного рівня підготовки та ефективне управління репетиційним процесом. Мотиваційна складова інтегрує в собі позитивне ставлення особистості до діяльності,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Швець, Д. В., та Я. С. Пономаренко. "ГЕНДЕРНІ ВІДМІННОСТІ МОТИВАЦІЇ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ТА ЇХНІ ІМПЛІКАЦІЇ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 2 (2 липня 2025): 181–85. https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2025.2.32.

Full text
Abstract:
Професійна діяльність поліцейських передбачає високий рівень внутрішньої мотивації, що забезпечує ефективне виконання службових обов’язків в умовах підвищеної складності, ризику та соціального напруження, особливо в умовах війни. Мотивація виступає центральним чинником, який визначає ступінь залученості, орієнтацію на досягнення, прагнення до розвитку та витримку в умовах професійного навантаження. У статті подано результати емпіричного дослідження особливостей мотиваційної сфери працівників поліції з урахуванням ґендерного аспекту. Для оцінки мотиваційного профілю було використано методику «В
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Тимошенко, Василина. "ОЦІНЮВАННЯ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТА ЇХНІЙ ВПЛИВ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ КОМАНДНОЇ ВЗАЄМОДІЇ". Збірник наукових праць Державного податкового університету, № 1 (29 травня 2025): 72–78. https://doi.org/10.32782/2617-5940.1.2025.11.

Full text
Abstract:
В умовах трансформації економічного середовища, нестабільності ринку праці та зростання значущості впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці, проблема ефективної мотивації персоналу набула особливої актуальності. Зросла потреба в адаптації існуючих моделей мотивації до нових викликів: цифровізації, гнучких форматів праці, емоційного інтелекту та залучення працівника в процеси управління. Актуальність дослідження теми мотивації зумовлена постійними змінами на ринку праці, зростанням конкуренції за таланти, розвитком нових форм праці та зміною очікувань працівників. Мета дослідження –
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Мірошниченко, О. В., П. С. Боденчук та В. В. Спиридонова. "ЕФЕКТИВНІСТЬ МОТИВАЦІЙНИХ ПРОГРАМ У ПРОЦЕСІ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 155–58. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-25.

Full text
Abstract:
Метою дослідження є виявлення ефективності мотиваційних програм, сформованих на основі результатів оцінки персоналу, як інструменту підвищення продуктивності праці та залученості працівників. Методика дослідження включає аналіз наукових джерел, узагальнення практичного досвіду підприємств, застосування методів порівняльного аналізу показників до та після впровадження стимулювання. Результати дослідження підтверджують прямий зв’язок між якістю оцінювання персоналу та результативністю мотиваційних заходів. Встановлено, що інтеграція оцінки в мотиваційні програми сприяє зменшенню плинності кадрів
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Мотиваційне управління"

1

Ковальчук, А. М. "Сучасні аспекти управління підприємством в умовах цифровізаційних трансформацій". Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53362.

Full text
Abstract:
1. Гедройц Г.Ю. Визначення сутності поняття «стратегічне управління». Економічні науки. Економіка підприємства. 2012. № 2. С. 22–23. 2. Пілецька, С. Т., Коритько, Т. Ю. Система адаптивного управління підприємством в умовах мінливого зовнішнього середовища. Бізнес Інформ, 2018. №12 (491). 3. Давидова О. Ю. Інноваційне управління розвитком підприємств готельно- ресторанного господарства: концептуальний аспект. Бізнес-інформ. 2018. № 5(484). С. 489–494 4. Тимошенко О. В., Буцька О. Ю., Сафарі Ф. Х. Антикризове управління як передумова підвищення ефективності діяльності підприємства. Економічн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Full text
Abstract:
У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Потапова, Альона Олександрівна, Алена Александровна Потапова та Alyona Oleksandrivna Potapova. "Мотиваційні чинники професійної діяльності лікарів". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27025.

Full text
Abstract:
Наук. кер.: О.І. Сміянова<br>Ефективність роботи будь-якого закладу, в тому числі і лікувального, в значній мірі залежить від здійснення правильної політики управління персоналом. При цьому головну роль відіграє мотиваційна політика, що дозволяє розкрити та спрямувати на кінцевий успіх трудовий, інтелектуальний і духовний потенціал працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27025
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Рябущенко, В. В. "Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309.

Full text
Abstract:
Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Соляник, Оксана Миколаївна, Оксана Николаевна Соляник, Oksana Mykolaivna Solianyk та Ж. І. Спичак. "Мотиваційний механізм в процесі управління державним медичним закладом". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28471.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Кармінська-Бєлоброва, Марина Володимирівна. "Мотиваційний механізм в управлінні інноваційним розвитком підприємств". Thesis, Національний фармацевтичний університет, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47853.

Full text
Abstract:
Активізація інноваційної діяльності потребує нових форм і методів впровадження досягнень науки і техніки, перш за все за рахунок розширення інноваційного ринку. Недоліками розвитку інноваційного ринку є неринковий характер формування цін; безсистемність у визначенні безпосередніх замовників та споживачів виконаних розробок; відсутність аукціонних торгів інноваційних розробок; відсутність інноваційних бірж та ефективної реклами; дефіцит маркетингових досліджень; низька питома вага витрат на інноваційну діяльність у капіталовкладеннях; відсутність недержавних науково-дослідних та проектно-констр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Кравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Гуцан, Олександр Миколайович. "Наукометричне узагальнення методів дослідження мотиваційних факторів". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39908.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Тимошенко, Д. В. "Мотиваційний механізм управління інтелектуальною працею персоналу нафтогазових підприємств та організацій". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2011. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/1918.

Full text
Abstract:
Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних моделей і практичних рекомендацій з управління мотивацією інтелектуальної праці працівників нафтогазового комплексу України. У роботі показані особливості мотивації робочої поведінки в умовах економіки Знань. Розроблено графоаналітичну модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи та встановлено визначальну роль точок біфуркації інтелекту і мотивів її поведінки в процесі управління мотивацією інтелектуальної праці. Запропоновано схему структуризації підприємств у вигляді мережі взаємодіючих постійних, тимчасових і неформальних груп-к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Шаполова, Вікторія Валеріївна. "Забезпечення мотиваційно-ціннісного ставлення як умова формування корпоративної культури". Thesis, Кременчуцький національний університет ім. Михайла Остроградського, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/23023.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Мотиваційне управління"

1

Кібік, Ольга Миколаївна, та Олеся Володимирівна Корнілова. Кібік О. Управління розвитком персоналу. Мотиваційний менеджмент : практ. для здобув. другого (магістер.) рівня вищої освіти. Одеса : Національний університет «Одеська юридична академія», 2025. https://doi.org/10.32837/11300.29831.

Full text
Abstract:
Практикум відповідає програмам навчальних дисциплін «Управління розвитком персоналу», «Мотиваційний менеджмент». У практикумі представлено завдання, кейси, тести, питання для обговорення, питання для самоперевірки, теми доповідей, індивідуальні завдання, список рекомендованої літератури. Практикум призначений для здобувачів другого (магістерського) рівня вищої освіти.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Мотиваційне управління"

1

Щербак, Ірина. "СТРУКТУРНО-ФУНКЦІОНАЛЬНА МОДЕЛЬ ЯК СКЛАДОВА ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ФОРМУВАННЯМ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ У МАЙБУТНІХ УЧИТЕЛІВ ІНФОРМАТИКИ В ПРОЦЕСІ ФАХОВОЇ ПІДГОТОВКИ." In MODERN PEDAGOGICAL MODELS OF THE FORMATION AND DEVELOPMENT OF SPECIFICALLY SCIENTIFIC PEDAGOGICAL PHENOMENA. OKTAN PRINT s.r.o., 2023. http://dx.doi.org/10.46489/mpmotf-23-17-41.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто визначення понять «професіоналізм», «компетентність», «професійна компетентність», «професійна компетентність майбутнього вчителя інформатики», «модель», «моделювання», «система», «модель системи». На основі аналізу психолого-педагогічних джерел визначено та схарактеризовано такі критерії й показники формування професійної компетентності майбутнього вчителя інформатики: професійно-практичний (показники: рівень сформованості базових умінь і навичок; практичне використання набутих фахових знань, умінь і навичок у процесі проходження педагогічних практик; рівень володіння інфо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Мотиваційне управління"

1

Почтовюк, С. І. "МОТИВАЦІЙНА СФЕРА ОСОБИСТОСТІ ЯК ПРОБЛЕМА ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ". У ХXXI Міжнародна науково-практична конференція студентів, аспірантів та молодих учених «Актуальні проблеми життєдіяльності суспільства». КрНУ імені Михайла Остроградського, 2024. http://dx.doi.org/10.32782/2222-5099.2024.11.20.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Грудцина, Ю. В. "Мотиваційний моніторинг в системі управління персоналом". У І МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ ТАВРІЙСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ДО 160-РІЧНИЦІ ВІД ДНЯ НАРОДЖЕННЯ В. І. ВЕРНАДСЬКОГО. ЧАСТИНА 2. Liha-Pres, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-303-6-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Мотиваційне управління' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography