Log in

Relevant bibliographies by topics / Мотиваційне управління / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Мотиваційне управління.

Dissertations / Theses on the topic 'Мотиваційне управління'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 42 dissertations / theses for your research on the topic 'Мотиваційне управління.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Ковальчук, А. М. "Сучасні аспекти управління підприємством в умовах цифровізаційних трансформацій". Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53362.

Full text

Abstract:

1. Гедройц Г.Ю. Визначення сутності поняття «стратегічне управління». Економічні науки. Економіка підприємства. 2012. № 2. С. 22–23. 2. Пілецька, С. Т., Коритько, Т. Ю. Система адаптивного управління підприємством в умовах мінливого зовнішнього середовища. Бізнес Інформ, 2018. №12 (491). 3. Давидова О. Ю. Інноваційне управління розвитком підприємств готельно- ресторанного господарства: концептуальний аспект. Бізнес-інформ. 2018. № 5(484). С. 489–494 4. Тимошенко О. В., Буцька О. Ю., Сафарі Ф. Х. Антикризове управління як передумова підвищення ефективності діяльності підприємства. Економічн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Потапова, Альона Олександрівна, Алена Александровна Потапова та Alyona Oleksandrivna Potapova. "Мотиваційні чинники професійної діяльності лікарів". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27025.

Full text

Abstract:

Наук. кер.: О.І. Сміянова<br>Ефективність роботи будь-якого закладу, в тому числі і лікувального, в значній мірі залежить від здійснення правильної політики управління персоналом. При цьому головну роль відіграє мотиваційна політика, що дозволяє розкрити та спрямувати на кінцевий успіх трудовий, інтелектуальний і духовний потенціал працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27025

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Рябущенко, В. В. "Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309.

Full text

Abstract:

Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Соляник, Оксана Миколаївна, Оксана Николаевна Соляник, Oksana Mykolaivna Solianyk та Ж. І. Спичак. "Мотиваційний механізм в процесі управління державним медичним закладом". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28471.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Кармінська-Бєлоброва, Марина Володимирівна. "Мотиваційний механізм в управлінні інноваційним розвитком підприємств". Thesis, Національний фармацевтичний університет, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47853.

Full text

Abstract:

Активізація інноваційної діяльності потребує нових форм і методів впровадження досягнень науки і техніки, перш за все за рахунок розширення інноваційного ринку. Недоліками розвитку інноваційного ринку є неринковий характер формування цін; безсистемність у визначенні безпосередніх замовників та споживачів виконаних розробок; відсутність аукціонних торгів інноваційних розробок; відсутність інноваційних бірж та ефективної реклами; дефіцит маркетингових досліджень; низька питома вага витрат на інноваційну діяльність у капіталовкладеннях; відсутність недержавних науково-дослідних та проектно-констр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Кравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гуцан, Олександр Миколайович. "Наукометричне узагальнення методів дослідження мотиваційних факторів". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39908.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Тимошенко, Д. В. "Мотиваційний механізм управління інтелектуальною працею персоналу нафтогазових підприємств та організацій". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2011. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/1918.

Full text

Abstract:

Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних моделей і практичних рекомендацій з управління мотивацією інтелектуальної праці працівників нафтогазового комплексу України. У роботі показані особливості мотивації робочої поведінки в умовах економіки Знань. Розроблено графоаналітичну модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи та встановлено визначальну роль точок біфуркації інтелекту і мотивів її поведінки в процесі управління мотивацією інтелектуальної праці. Запропоновано схему структуризації підприємств у вигляді мережі взаємодіючих постійних, тимчасових і неформальних груп-к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Шаполова, Вікторія Валеріївна. "Забезпечення мотиваційно-ціннісного ставлення як умова формування корпоративної культури". Thesis, Кременчуцький національний університет ім. Михайла Остроградського, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/23023.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Кузьменко, Леонід Володимирович, та Ю. С. Недбайло. "Дослідження мотиваційних факторів на підприємствах у сучасних умовах розвитку". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39793.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.

Full text

Abstract:

Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.<br>Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Назарова, Є. Д. "Шляхи удосконалення управління персоналом за допомогою мотиваційних методів (на прикладі ООО Global Bigli)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71765.

Full text

Abstract:

У роботі розглянуті шляхи удосконалення управління персоналом за допомогою мотиваційних методів. Були розглянуті теоретичні засади мотивації персоналу, ми визначили поняття «мотивацій механізм» та його основні елементи, проаналізували існуючі методичні підходи до мотивації персоналу та запропонувати шляхи удосконалення мотиваційних процесів. Ми розкрили поняття мотиваційного механізму та його структурні елементи. Особливу увагу приділяється класифікації методів мотивації та особливостям впровадження інноваційних методів. На прикладі компанії «Global Bilgi» було проаналізовано існуючі методи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Уварова, П. О. "Удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС»". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85813.

Full text

Abstract:

В роботі розроблено теоретичні основи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» . Досліджені зміст та сфера застосування поняття «управління людськими ресурсами. Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи управління персоналом. Досліджені основні поняття стосовно мотивації персоналу. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Визначені роль та методи системи підбору персоналу. Розвинуті методичні підходи до мотивації персоналу на підприємстві . Проведений аналіз кадрового забезпечення підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Наведена загальна характеристик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Потребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76388.

Full text

Abstract:

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений ан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Онушкевич, Я. В. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ "ДЖЕНТЕРМ УКРАЇНА")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76394.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто шляхи покращення управління персоналом підприємства за рахунок вдосконалення мотиваційної системи підприємства. На базі виявлення проблем економіки та організації управління персоналом підприємства визначено сутність та особливості мотивації персоналу. Розглянуто мотивацію працівників на підприємстві, а також методи матеріальної та нематеріальної мотивації. Досліджено сучасний стан мотивації персоналу на реальному підприємстві, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах мотивації . За допомогою аналізу економічної ситуації, структури та системи мотивації на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишаєт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Жалдак, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ НВП "Грейс-Інжинірінг")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76395.

Full text

Abstract:

Робота відображає дослідження проблематики, що існує в системі управляння персоналом, а саме впровадження мотиваційних чинників для підвищення ефективності праці на прикладі ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг». Проведено комплексний аналіз мотивації як найсильнішого фактору впливу на свідомість працівника, здійснено понятійно-структурний аналіз мотиваційного механізму, які сьогодні впроваджують у свою діяльність керівники підприємств України та узагальнені сучасні теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу. Досліджено зв’язок між впровадженням мотиваційних чинників (матеріальних) та еф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Потребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76568.

Full text

Abstract:

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений ан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Машук, Катерина Іванівна. "Розвиток мотиваційної структури персоналу інноваційно- орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11314.

Full text

Abstract:

При виконанні дослідження застосовувались методи: гносеологічного аналізу, індукції та дедукції, систематизації та узагальнення економіко-статистичного аналізу, порівняння, анкетування та системного підходу, графічного моделювання, наукового абстрагування і синтезу; наукового узагальнення (формулювання висновків за результатами досліджень). У дипломній роботі висвітлено такі питання: Розділ І Теоретико-методичні засади розвитку мотиваційної структури персоналу на інноваційно-орієнтованому підприємстві. Розділ ІІ Аналіз структури та системи мотивації персоналу підприємства ДП «Новатор».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Цукан, С. В. "Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85815.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Корда, Маруша Олегівна, Маруша Олеговна Корда та Marusha Olehivna Korda. "Сучасний механізм мотивації управлінського персоналу". Thesis, Львівський інститут МАУП, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37508.

Full text

Abstract:

Науковий керівник – к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>В умовах сучасного економічного розвитку в Україні відбуваються постійні політичні та економічні зміни, так в господарській діяльності майже кожного підприємства з’являється певна частка невизначеності. Саме тому, проблема розробки ефективного механізму мотивацій праці на підприємстві набула важливого значення в сучасному громадянському суспільстві. Оскільки, кожен технологічний, виробничий та інноваційний процес на досліджуваному підприємстві, залежить від зацікавленості співробітників останнього, у побудові ефективного механізму мотивацій п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Гудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».<br>The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Баран, Богдан Михайлович, та Bohdan Baran. "Удосконалення мотиваційного механізму в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Техно-Буд-Центр»)". Master's thesis, ТНТУ, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36528.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра ( 92 с., 6 рис., 22 табл., 60 літ. джерел) за спеціальністю 073 «Менеджмент» спеціалізації «Управління інноваційною діяльністю». Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. Тернопіль, 2021. Дана магістерська робота присвячена розгляду питань мотивації в системі менеджменту персоналу вітчизняних підприємств. У контексті цього досліджено теоретичні основи мотивації та стимулювання працівників, проаналізовано стан із будівництва та оновлення автошляхів та основні показники фінансово-господарської діяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Кулик, К. О. "Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ГУДКСУ в Одеській області)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kulyk.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Мотивація є головним рушієм для продуктивності праці працівників та ефективного функціонування . Ефективна система мотивації потребує дослідження та аналізу загального поняття та його використання в сучасних умовах. Мета дослідження – розкриття особливостей мотивації на підприємстві та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності мотивування в сучасних умовах. Об’єктом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні аспекти мотиваційної системи ГУДКСУ в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Антипов, О. О. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965.

Full text

Abstract:

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Браславець, О. С. "Управління персоналом підприємства на ринку послуг". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Braslavets.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом та місце оцінки в його процесі. Проведено аналіз особливості функціонування готельних підприємств та аналіз конкурентоспроможності, виявлені сильні та слабкі сторони в управлінні персоналом готелю. Шляхом анкетування виявлені основні недоліки в управлінні та запропоновані заходи для його покращення. З використанням розрахунку за показником маржинального доходу обгрунтовано доцільність запропонованих заходів.<br>The qualifying

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Мудрик, Владислав Олексійович. "HR-бенчмаркінг як сучасна технологія управління сільськогосподарським підприємством (на прикладі ТОВ «Віньковецький сирзавод», смт. Віньківці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11689.

Full text

Abstract:

Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретичних положень, розроблення науково-методичних і практичних рекомендацій щодо формування системи управління підприємствами з використанням HR-бенчмаркінгу. Об’єктом дослідження є процес впровадження HR-бенчмаркінгу як технології управління на підприємстві. У першому розділі наведено теоретичніоснови HR-бенчмаркінгу як сучасної технології управління сільськогосподарським підприємством. У другому розділі представлено аналіз та оцінка використання технологій HR-бенчмаркінгу в управлінні ТОВ «Віньковецький сирзавод». Третій розділ присвячено удоск

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Мельник, Лілія Миколаївна, та L. M. Melnyk. "Теоертико-методологічні засади сталого розвитку машинобудівних підприємств на основі управління бізнес-процесами: дисертація". Diss., Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2018. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/25930.

Full text

Abstract:

Захист дисертації відбудеться 29 серпня 2018 р. о 1000 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 58.052.05 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України за адресою: 46008, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50 зала засідань.<br>З дисертацією можна ознайомитися у науково-технічній бібліотеці Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Руська, 56.<br>У роботі запропоноване авторське розуміння дефініції «сталий розвиток під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Денисюк, Е. О., та М. С. Шкода. "Використання інноваційних методів в управлінні персоналом організації". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9581.

Full text

Abstract:

У статті досліджується процес використання інноваційних методів в управлінні персоналом організації. Запропоновано застосування партисипативного управління як процесу поширення власності на способи виготовлення і управління на співробітників фірми. Апробація впровадження партисипативного управління персоналом проведена за даними ТОВ «Чорнобай-побуткомбінат». Запропоновано сформувати мотиваційну модель ТОВ «Чорнобай-побуткомбінат» як комплексну цільову систему, що забезпечує поєднання інтересів компанії та її співробітників.<br>В статье исследуется процесс использования инновационных методов в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Лобода, С. А. "Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22856.

Full text

Abstract:

Лобода, С. А. Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / С. А. Лобода ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 57 с.<br>Об’єктом є процес формування системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівськавзуттєва фабрика «Берегиня». Предметом теоретичні засади та практичні рекомендації щодо формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Іщенко, Ю. А. "Впровадження інноваційних методів підвищення ефективності та мотивації персоналу телефонних центрів". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76593.

Full text

Abstract:

У роботі розкривається сутність поняття мотивації персоналу. Узагальнено сучасні теорії та методи мотивації персоналу підприємства. Визначено фактори впливу на ефективність роботи працівників ФОП Ноль О.В. Виявлено методи подолання стресу. Проведено аналіз та оцінку системи мотивації підприємства. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи мотивації праці. Розроблено проект по вдосконаленню системи мотивації.<br>В работе раскрывается сущность понятия мотивации персонала. Обобщены современные теории и методы мотивации персонала предприятия. Определены факторы влияния на эффективность работ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Єремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Попадинець, І. Р. "Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2016. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4840.

Full text

Abstract:

Дисертація присвячена розвитку концептуальних засад та розробленню практичних рекомендацій щодо побудови механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах. Узагальнено понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці; визначено і розкрито суть концептуальної змістової характеристики МУМПМ; сформовано систему критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів. Сформовано комплексний методичний підхід до визначення рівня МПМ; проведено аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу; зді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Kuzior, Aleksandra, and Yurii Kopcha. "Strategic aspects of management of economic security of enterprises in the conditions of motivation." Thesis, National Aviation University, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53338.

Full text

Abstract:

1. Ковальчук А. М. Стратегічний підхід до формування мотиваційного управління економічною безпекою підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. 2019. №6, том 2 (276). С. 104-109 2. Ареф’єва О., Побережна З. Стратегічне управління інноваційністю бізнес-процесів підприємства на конкурентних ринках. Бізнес Інформ. – 2019. – №11. – C. 108–116. 3. Прохорова В. В. Диагностика системы управления финансовой безопасностью предприятия // Вісник економіки транспорту і промисловості. 2011. №36. С. 360-364 4. Прохорова В. В., Чобіток В. І. Інтелектуалізація управлінських процесів як де

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Онищенко, Ельза Володимирівна, та Elsa Onischenko. "Удосконалення мотиваційних механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах ринкових відносин". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2441.

Full text

Abstract:

Онищенко Е. В. Удосконалення мотиваційних механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах ринкових відносин : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник В. Г. Воронкова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 133 с.<br>UA : Виконаний аналіз існуючих мотиваційних механізмів управління людськими ресурсами підприємства. Розглянуто організаційно - управлінську структуру ПАТ «Запоріжсталь». Проаналізовані певні напрями формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві в умовах ринку. Проведено економічне обґрунтування заходів щодо впровадження ефек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

"Удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників на підприємстві «АТ Сумигаз»". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76498.

Full text

Abstract:

В роботі теоретико-методологічну основу дослідження складають загально- наукові методи, а саме аналіз, систез, індукція, дедукція, метод абстрагування, узагальнення, функції та принципи системи управління людськими ресурсами, методичні підходи мотивації персоналу, а саме теорія Х та У Мак– Грегора, теорія змісту Маслоу, Герцберга. Основи щодо формування мотиваційної системи на підприємстві. У роботі проведено аналіз кадрового потенціалу підприємства АТ «Сумигаз». У третьму розділі удосконалили систему упарвління персоналом на основі мотиваційних чинників, за допомогою бонусної системи.<br>В р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Дерев’янко, В. Л. "Напрямки вдосконалення системи управління персоналом агропромислового підприємства (на прикладі ТОВ "Нива-2008")". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18725.

Full text

Abstract:

Дерев’янко, В. Л. Напрямки вдосконалення системи управління персоналом агропромислового підприємства (на прикладі ТОВ "Нива-2008") : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. Л. Дерев’янко ; керівник роботи Сугоняко Д. О.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 98 с.<br>У сучасних умовах розвитку глобалізаційних та трансформаційних процесів успішна діяльність підприємства може забезпечуватися результативним управлінням його розвитку. Зміни, що відбуваються в діяльності підприємства, створюють потребу в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Котелевець, Сергій Сергійович. "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах". Thesis, 2020. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8002.

Full text

Abstract:

Дипломна робота на тему "Управління процесами оцінювання персоналу в сучасних умовах" (за матеріалами публічного акціонерного товариства "Хліб") Загальний обсяг роботи 92 сторінки, вона складається зі вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій, додатків. Дипломна робота містить 38 таблиць і 26 рисунків. Список використаних джерел складається з 80 наукових і методичних розробок вітчизняних і зарубіжних учених. За мету дипломної роботи поставлено оптимізацію процеів оцінювання персоналу на підприємстві. Персонал є головним ресурсом будь-якого підприємства. Саме від його професійного розвитку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Курносова, Оксана Володимирівна. "Розробка систем оцінки персоналу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики ТОВ «ДС Електронікс»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6249.

Full text

Abstract:

Курносова О. В. Розробка систем оцінки персоналу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики ТОВ «ДС Електронікс» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник І. М. Дашко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 102 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота викладена на 102 сторінках друкованого тексту, містить 8 таблиць, 16 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань включає 85 джерел, з них 8 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес оцінки та управління талантами персоналу на підприємстві ТОВ «ДС Електронікс» Предметом дослідження є аналіз теоретичних та розробка м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Максименко, О. Г. "Методичні та організаційні аспекти управління рентабельністю активів на промисловому підприємстві". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9516.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління рентабельністю активів на промисловому підприємстві, а саме сутнісна характеристика рентабельності як економічної категорії, види та методи розрахунку показників рентабельності, основні складові управління рентабельністю на промисловому підприємстві.<br>The work deals with the theoretical aspects of managing the profitability of assets at an industrial enterprise, namely, the essential characteristic of profitability as an economic category, types and methods of calculating the profitability indicators, the main components of profitability m

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Богатиренко, Юрій Сергійович, та Yurii Serhiiovych Bohatyrenko. "Аналіз мотиваційного механізму при проходженні публічної служби". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11335.

Full text

Abstract:

Проаналізовано мотиваційний механізм в діяльності державних службовців (на прикладі Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми)) та подано науково-практичне обґрунтування рекомендацій щодо вдосконалення системи стимулювання роботи державних службовців. Визначені пропозиції і рекомендації щодо підвищення рівня мотивації діяльності державних службовців (на прикладі службовців Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми)). Розроблено комплекс рекомендацій щодо подальшого забезпечення мотиваційного механізму при проходженні публічно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!