Log in

Relevant bibliographies by topics / Нематеріальна мотивація персоналу / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Нематеріальна мотивація персоналу.

Dissertations / Theses on the topic 'Нематеріальна мотивація персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 25 dissertations / theses for your research on the topic 'Нематеріальна мотивація персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кучинський, Володимир Анатолійович, та Олександр Миколайович Гуцан. "Нематеріальна мотивація персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27881.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Усачова, К. Д. "Нематеріальна мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності праці". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27758.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Грабова, Г. С. "Шляхи підвищення мотивації та стимулювання діяльності персоналу (на прикладі ТОВ «Зарс»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Hrabova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві (в умовах конкурентного середовища): сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві, теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання праці, нематеріальні методи стимулювання праці на підприємстві. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Зарс», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Антипов, О. О. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965.

Full text

Abstract:

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Руденок, А. Г. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «СІВЕР-ПАК»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25208.

Full text

Abstract:

Руденок, А. Г. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «СІВЕР-ПАК») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Г. Руденок ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до системи нематеріального стимулювання працівників підприємства та розробка шляхів її удосконалення, які можна реалізувати на практиці. Об’єктом дослідження кваліфікаційно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Лазебна, М. Ю. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Lazebna.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації персоналу сучасного підприємства, оцінка мотивації персоналу в умовах кризи. Проаналізовано основні результати діяльності та кадрові показники підприємства. Досліджено організацію та стан мотивації персоналу підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення мотивації праці персоналу підприємства, а саме: 1) комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства; 2) комплекс мотиваційних заходів за результатами пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Денісова, А. Ю. "Мотивація персоналу у сфері державної служби: проблеми та перспективи» (на прикладі Краснопільської ОТГ)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87222.

Full text

Abstract:

В магістерській роботі приділено увагу розкриттю проблем та перспектив мотивації персоналу у сфері державної служби (на прикладі Краснопільскої ОТГ), властивостей системи мотивації роботи державних службовців. У дослідженні проаналізовано стан наукової розробки питання дослідження. Визначено зміст та значення мотивування роботи державних службовців. Також у дослідженні схарактеризовано головні теорії мотивації. Досліджено матеріальну складову системи мотивації роботи державних службовців та позицію і вагомість нематеріального мотивування роботи державного службовця. У роботі схарактеризовано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.

Full text

Abstract:

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікацій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Хоменко, Т. Ю. "Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Homenko1.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності кадрів в організації. Проаналізовано: основні економічні показники АТ «Ощадбанк»; - дослідження кадрового складу АТ «Ощадбанк»; - комплексну оцінку руху персоналу. Запропоновано: вдосконалення методики оцінки плинності кадрів в АТ «Ощадбанк»; - шляхи підвищення управління рухом персоналу в АТ «Ощадбанк». Наведено обґрунтовані розрахунки соціального ефекту щодо пропозицій.<br>Diploma thesis deals with theoretical aspects of staff turnover i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Бігус, Ольга Ігорівна, Ольга Игоревна Бигус та Ol'ha Ihorivna Bihus. "Мотивація трудової діяльності персоналу як пріоритетна функція менеджменту". Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37397.

Full text

Abstract:

Науковий керівник – к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>В умовах сучасної економіки нагальною стала потреба у формуванні ефективної системи мотивації праці. Персонал є найважливішим ресурсом підприємства, який сприяє ефективності виробництва, його конкурентоспроможності і забезпечує стійкість положення підприємства на ринку. Низький рівень оплати праці та непристосовані робочі місця стримують повну віддачу працівників до високопродуктивної роботи. Одним з ключових факторів успіху організації є готовність і бажання людини ефективно виконувати свою роботу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Білявський, Валентин Миколайович. "СОЦІАЛЬНЕ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, Київський національний торговельно-економічний університет, 2007. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31210.

Full text

Abstract:

Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні : матеріали III Міжнар. наук.-практ. конф. / Відп. ред. А.А. Мазаракі – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2007. – С. 26–28.<br>Термін “мотивація” використовується в соціальному управлінні у подвійному розумінні: як визначальний в системі факторів, що детермінують поведінку (потреби, мотиви, цілі, прагнення, наміри тощо), і як характеристика процесу мотивування, що стимулює і підтримує активність поведінки на певному рівні.<br>Київський національний торговельно-економічний університет

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Гудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».<br>The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Машук, Катерина Іванівна. "Розвиток мотиваційної структури персоналу інноваційно- орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11314.

Full text

Abstract:

При виконанні дослідження застосовувались методи: гносеологічного аналізу, індукції та дедукції, систематизації та узагальнення економіко-статистичного аналізу, порівняння, анкетування та системного підходу, графічного моделювання, наукового абстрагування і синтезу; наукового узагальнення (формулювання висновків за результатами досліджень). У дипломній роботі висвітлено такі питання: Розділ І Теоретико-методичні засади розвитку мотиваційної структури персоналу на інноваційно-орієнтованому підприємстві. Розділ ІІ Аналіз структури та системи мотивації персоналу підприємства ДП «Новатор».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Барбаш, Г. В. "Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/24913.

Full text

Abstract:

Барбаш, Г. В. Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції : випускна кваліфікаційна робота : 073 «Менеджмент» / Г. В. Барбаш ; керівник роботи Г. М. Самійленко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 70 с.<br>Об’єкт дослідження : процесний підхід до удосконалення існуючої системи мотивації персоналу ТОВ «Спортмастер» для підвищення конкурентних переваг організації. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та прикладні аспекти спрямовані на удосконалення мотивації праці на підприє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Мірошніченко, М. О. "Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12703.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та стимулювання праці в управлінні персоналом організації. Проаналізовано: - діючу систему мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - надано організаційну характеристику досліджуваного банку; - проведено аналіз персоналу ПАТ «МТБ БАНК»; - здійснено аналіз системи мотивації персоналу у досліджуваному банку. Запропоновано: - шляхи вдосконалення мотивації персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності стимулювання персоналу у досліджуваному банку; - здійснено оцінку ефективності з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Онопрієнко, Олександр Данилович, Olexandr Onoprienko, Александр Данилович Оноприенко та ін. "Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства". Thesis, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40673.

Full text

Abstract:

Брак мотивації виражається в різних порушеннях трудової дисципліни. Крім того, у працівників не з'являється бажання брати на себе відповідальність.<br>У сучасному світі домінуючим фактором ефективності діяльності будь-якого підприємства є мотивація, яка безпосередньо впливає на результати роботи. Мотивовані працівники задоволені роботою і виконують її добре.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Онопрієнко, Олександр Данилович, Olexandr Onoprienko, Александр Данилович Оноприенко, Жанна Сергіївна Шалієвська, Zhanna Chalievska та Жанна Сергеевна Шалиевская. "Мотивація персоналу як чинник успішної діяльності підприємства". Thesis, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40667.

Full text

Abstract:

Важлива роль у вивченні мотивації належить дослідженням Ф. Тейлора, А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак¬Грегора, Д. Мак¬Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, А. Портера, Е. Лоулера [2]. Основна увага перших дослідників мотивації зосереджувалася переважно на питанні впливу на працівника з метою підвищення продуктивності праці і забезпечення найвищої прибутковості [3].<br>Мотивація - важливий елемент управління персоналом. Без неї працівники б не виконували свою роботу належним чином, а підприємства не досягали б поставлених цілей. У більшості випадків, за допомогою правильної мотивації, підлеглі можу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Чернишов, Д. О. "Дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів (на матеріалах ГТК «Придеснянський»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18856.

Full text

Abstract:

Чернишов, Д. О. Дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів (на матеріалах ГТК «Придеснянський») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Д. О. Чернишов ; керівник роботи Мекшун Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 68 с.<br>В даній випускній кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти системи мотивації персоналу, розкрито поняття, форми та методи мотивації на конкретному підприємстві. Актуальність роботи продиктована тим, що на сучасному етапі для забезпечення стій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Васильянова, А. В. "Мотивація як чинник підвищення ефективності праці персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9811.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи мотивації персоналу та особливості системи мотивації на ТОВ «Телекарт-Прилад» з урахуванням закордонного досвіду.<br>The work deals with the theoretical aspects of the system of motivation of personnel and features of the system of motivation on LLC "Telecard-Prilad" taking into account foreign experience.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Хлопецька, О. О. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6338.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці на основі проведеного дослідження практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством.<br>Цель дипломной работы заключается в разработке на основе проведенного исследования практических путей совершенствования мотивации труда в системе управления предприятием.<br>The purpose of the thesis is to develop practical ways to improve the motivation of work in the enterprise management system based on the study.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Блажко, І. О. "Удосконалення стимулювання праці персоналу підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9887.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - діяльність персоналу підприємства, зокрема ресторану «Марсала». У роботі розглядаються теоретичні аспекти стимулювання персоналу в ресторані. Master's qualification work consists of three sections.<br>The object of study is the activity of the personnel of the enterprise, in particular the restaurant «Marsala».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Даниско, Ю. І. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11087.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження – процес управління персоналом на підприємстві ТОВ «ПЕРШИЙ ДІМ». У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи управління персоналу сучасного підприємства.<br>Object of study is the process of personnel management at the LLC "FIRST HOUSE". Thesis deals with theoretical aspects of modern enterprise personnel management system.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Соколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу як складової соціально-трудових відносин керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Проаналізовано сучасний стан діяльності компанії та систему соціального працівників заохочення керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу та системи соціального заохочення, наведено змістовні пропозиції.<br>Theoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Шарафмал, К. Ш. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6339.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є розроблення загальних та конкретних рекомендацій та пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу як основи розвитку ТОВ «Цемент».<br>Целью данной работы является разработка общих и конкретных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы мотивации персонала как основы ООО «Цемент».<br>The purpose of this work is the development of general and specific recommendations and proposals for the improvement of the personnel motivation system as the foundation of Cement LLC.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Бойченко, Ганна Вікторівна. "Міжособистісні конфлікти працівників в сфері послуг: психологічний аспект". Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/35529.

Full text

Abstract:

Бойченко Г.В. Міжособистісні конфлікти працівників в сфері послуг: психологічний аспект. – Рукопис 200-300 слів. Магістерська робота на здобуття освітнього ступеня «Магістр» за спеціальністю 053 – «Психологія» – Тернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя. – Тернопіль, 2021. Магістерська робота є достатньо актуальною та кор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!