Log in

Relevant bibliographies by topics / Показники ефективності використання персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Показники ефективності використання персоналу.

Journal articles on the topic 'Показники ефективності використання персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Показники ефективності використання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Lipych, Lubov, Оksаnа Khіlukhа, Myroslava Kushnir та Іvаnnа Mаtvіісhuk. "КОНТРОЛІНГ ПЕРСОНАЛУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 2, № 26 (2021): 108–18. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-02-108-118.

Full text

Abstract:

У статті встановлено, що контролінг персоналу і системний підхід в управлінні підприємством ідентичні і характеризуються формуванням цілей управління, отриманням максимального ефекту у їх досягненні шляхом порівняльного аналізу альтернативних шляхів і методів досягнення цілей та здійснення вибору. Обґрунтовано, що контролінг персоналу базується на агрегованих функціях: оптимізація працевлаштування персоналу, організування праці, здобування компетентностей та їх використання, оцінювання вмінь та ефективності праці, формування середовища праці, мотивування, демократизація управління. Визначено е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Berezina, L., Iu Samoilyk та Ya Bodryi. "Ефективність праці в аграрних підприємствах: показники, тенденції, стратегія підвищення". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 106–13. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.21.

Full text

Abstract:

У статті набули подальшого розвитку рекомендації щодо підвищення ефективності праці в аграрних підприємствах. Виявлено особливості та роль праці в аграрному секторі економіки. Обґрунтовано, що продуктивність праці не тільки характеризує ефективність використання персоналу підприємства, а й показує загальні результати суспільного розвитку та рейтинг країни у світовому масштабі. Для діагностики ефективності використання персоналу у світовому масштабі проведено оцінювання таких показників, як виробництво ВВП за паритетом купівельної спроможності на одну особу та ВВП за паритетом купівельної спром

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Хорошилов, Євген. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ДОСВІД ТА УКРАЇНСЬКІ ПЕРСПЕКТИВИ". Молодий вчений, № 6 (130) (31 жовтня 2024): 131–36. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2024-6-130-35.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти розвитку людських ресурсів у системі публічного управління. Проаналізовано європейський досвід управління персоналом та можливості його адаптації в Україні. Виявлено основні тенденції та закономірності розвитку систем управління людськими ресурсами в європейських країнах. Проведено порівняльний аналіз систем відбору персоналу, програм професійного розвитку та підходів до оцінювання ефективності в країнах ЄС та Україні. Встановлено, що країни з merit-based системою відбору та комплексними програмами розвитку демонструють вищі показники ефектив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Дерван, Богдана, та Галина Лопушняк. "ПОНЯТТЯ РЕКРУТИНГ, ЕФЕКТИВНІСТЬ РЕКРУТИНГУ ТА ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЦЕСУ РЕКРУТИНГУ". Молодий вчений, № 3 (115) (31 березня 2023): 106–9. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-3-115-20.

Full text

Abstract:

У статті представлено дослідження особливостей поняття рекрутингу та ефективності цього процесу. Наведено стислу інформацію про основні історичні аспекти встановлення рекрутингу, як частини управління персоналом. Через значну кількість наявної інформації в наукових статтях про основні, загальноприйняті показники ефективності, стаття сфокусована на новітніх показниках та чинниках ефективності рекрутингу. Це зроблено з метою більш широкого використання дієвих та інноваційних методик. А це вплине на можливість вирішити проблему визначення чинників, що впливають на ефективність процесу рекрутингу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

ЗАЛОЖ, Віктор, Олексій ГЛУЗДАНЬ та Андрій МАЛЬЦЕВ. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 32–42. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1333.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження: компетентнісний, використання робочого часу та інтегративний. Надалі на підставі прикладного дослідження з використанням компетентнісного підходу та оцінювання використання робочого часу зроблено висновки про ефективність діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Дослідження проведено протягом 2020–2022 років на ба

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

САВЕНКО, Дмитро. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОНІТОРИНГУ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЗМІННОСТІ РИНКОВОГО СЕРЕДОВИЩА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 262–68. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-39.

Full text

Abstract:

Промислові підприємства функціонують в умовах невизначеності, змінності ринкового середовища та стикаються з безліччю проблем, серед яких: зниження показників фінансово-господарської діяльності; втрата ринків збуту продукції; міграційні процеси; зниження частки кваліфікованих кадрів на нестача персоналу. Одним із важливих питань є збереження кадрового складу, раціональне використання працівників, адже продуктивність праці, результати роботи впливають на якість виробленої продукції, обсяги виробництва та збуту продукції, рівень конкурентоспроможності та відповідно прибутковість діяльності. Дове

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

ХОМЕНКО, Олег Борисович. "ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В ІТ-КОМПАНІЯХ: ПОНЯТТЯ, СПОСОБИ ОЦІНКИ ТА ОСНОВНІ НАПРЯМИ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2024): 156–69. http://dx.doi.org/10.53920/es-2024-2-11.

Full text

Abstract:

У цій статті детально проаналізовано різноманітні теоретичні підходи до визначення поняття «продуктивність праці», його змісту та основні фактори, що впливають на продуктивність праці. Досліджено сучасні стратегії та способи вивчення продуктивності в ІТ-компаніях як одного з основних показників ефективності праці в сучасних умовах. Наведено класифікацію показників, що використовуються при оцінці продуктивності праці, а саме: якісні, кількісні показники та показники ефективності. Також проаналізовано методи оцінки продуктивності праці, якими зазвичай користуються сучасні ІТ-компанії: метод 360

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Проскурович, Оксана, Тетяна Завгородня та Катерина Горбатюк. "ДІАГНОСТУВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ ЗАСОБАМИ ЕКОНОМЕТРИЧНОГО МОДЕЛЮВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 квітня 2022): 15–25. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-3-2.

Full text

Abstract:

В науковій статі досліджено процес діагностування ефективності використання основних фондів виробничого підприємства. Опрацьовано підходи до трактування категорії «основні фонди» та «показники ефективності їх використання». Надана оцінка динаміки, структури та технічного стану засобів праці виробничого підприємства. Діагностовано ефективність використання основних фондів за такими показниками: питома вага активної частини основних фондів, фондовіддача, фондомісткість, машиновіддача, машиномісткість, фондоозброєність загальна та технічна. Проведено факторний аналіз ефективності використання осн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Щебель, Андрій, та Дмитро Кацун. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ: ПОБУДОВА ЕКОНОМІЧНОЇ МОДЕЛІ". РОЗВИТОК МІСТА, № 4 (04) (30 грудня 2024): 107–12. https://doi.org/10.32782/city-development.2024.4-15.

Full text

Abstract:

У статті представлено наукові підходи щодо визначення сутності поняття «інвестиції», як «вкладення», «як витрати», «як обмін теперішньої вартості на потенційно втрачену майбутню вартість». Обґрунтовано, що побудова економічних моделей для оцінки ефективності використання інвестицій дозволяє визначити основні фактори, що впливають на досягнення запланованих результатів, оцінити ефективність існуючих інвестиційних стратегій та обґрунтувати заходи для їх оптимізації. Запропоновано основні етапи побудови моделі ефективності використання інвестиційних ресурсів підприємства: визначення цілей моделюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Степанов, О. О. "ВПЛИВ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В БАНКАХ УКРАЇНИ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 111–17. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання впливу форми власності банків на ефективність використання людського капіталу в банківському секторі України. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу трьох категорій банків: державних, приватних та ПриватБанку як окремого випадку з огляду на його унікальний статус — колишнього приватного банку, що наразі перебуває у власності держави, але зберігає ознаки комерційного управління. В умовах, коли понад половина банківських активів зосереджена в установах з державною часткою, постає завдання оцінки, наскільки ефективно в таких банках використовується людський кап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Котенок, Андрій, та Діана Овчаренко. "АНАЛІЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТІ АКТИВІВ ТА ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ КОМПАНІЇ ERNST AND YOUNG BALTIC SIA". Молодий вчений, № 11 (123) (30 листопада 2023): 120–24. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-11-123-15.

Full text

Abstract:

У системі вільної компанії економічний прибуток відіграє важливу роль у керуванні рішеннями, які приймають тисячі незалежних, ресурсомістких конкурентів. Сама наявність прибутку визначає тип і кількість товарів і послуг, які виробляються і продаються, а також кінцевий попит на ресурси. У дослідженні розглядається ефективність фінансової діяльності та управління ресурсами компанії SIA "Ernst & Young Baltic" у період з 2018 по 2022 рік. Досліджено рентабельність активів (ROA) та власного капіталу (ROE) як ключові фінансові показники. Рентабельність активів відображає ефективність використанн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Бессонова, А. В. "СУЧАСНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 5–9. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01.

Full text

Abstract:

Використання кадрового потенціалу та його оцінка є дієвим методом управління персоналом, що дає змогу дослідити потенційні можливості працівників та доцільність інвестицій у персонал. Залежно від стратегії та форми підприємства кожний від оцінювання вимагає певних показників та методик. У статті розглянуто найбільш поширені та ефективні з них. Оцінка ефективності кадрового потенціалу служить для координації та поліпшення управління кадрами підприємства та формування системи розвитку персоналу. У сучасному економічному середовищі не існує єдиного підходу до оцінки кадрового потенціалу. Але це м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

ПУЧКОВА, Світлана, та Максим КОЛЄВ. "ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА: АНАЛІЗ СТАНУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 245–53. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-7(37).

Full text

Abstract:

У статті розкрито питання оптимізації використання трудових ресурсів на підприємстві. Наведено підходи до визначення поняття «трудові ресурси підприємства». На основі вивчення існуючих теоретичних положень запропоноване уточнення поняття «трудові ресурси підприємства». Охарактеризовані поняття «кадри», «персонал підприємства», «трудові ресурси підприємства» «людський капітал підприємства». Обґрунтовано взаємозв’язок та співвідношення між даними поняттями. Розглянуто методику діагностики трудових ресурсів за такими напрямами: аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; аналіз структ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Крихівська, Н., І. Данилюк-Черних, Л. Тришак, Т. Орищин та O. Ромашко. "ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВ ЗА МЕТОДИКОЮ PRRЕL". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 41 (2022): 56–65. http://dx.doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251392.

Full text

Abstract:

Анотація. Розроблено та обґрунтовано методичний інструментарій оцінювання ефективності діяльності банківських установ. Ураховуючи, що застосування методів оцінювання ефективності діяльності банку визначається суб’єктом оцінювання, споживачем інформації та метою оцінки, установлено доцільність використання таких груп показників: рентабельності діяльності, ефективності використання ресурсів банку, ефективності управління доходами і витратам, використання персоналу. Запропонований методичний підхід PRRЕL-оцінювання ефективності діяльності банківських установ передбачає розрахунок 15 відносних кое

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Череп, А. В. "Взаємозв"язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу". Актуальні проблеми економіки, № 1 (139) (2013): 117–22.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Лавров, Євген Анатолійович, та Віктор Корнелійович Ободяк. "Підхід до вибору технології дистанційного навчання". Theory and methods of learning fundamental disciplines in high school 1 (3 квітня 2014): 206–8. http://dx.doi.org/10.55056/fund.v1i1.434.

Full text

Abstract:

Вибір типу дистанційного навчання пропонується розглядати як оптимізаційну задачу з використанням системи економічних, педагогічних, ергономічних та інженерно-психологічних показників [1, 2]. До економічних показників системи навчання можна віднести такі витрати на навчання:а) в навчальному закладі, в тому числі:капітальні затрати на створення умов навчання;поточні витрати на підтримання приміщень і прилеглої території в потрібному стані;оплата викладачів і допоміжного персоналу;оплата розробки навчальних дисциплін;телекомунікаційні витрати.б) безпосередні затрати студента (учня, курсанта), в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

МИРОНОВ, Денис, та Світлана РИБАКОВА. "БЕЗПЕКА ПЕРСОНАЛУ ЗАСОБІВ РОЗМІЩЕННЯ, ЯК ПОКАЗНИК ЯКОСТІ ГОТЕЛЬНИХ ПОСЛУГ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 71–76. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-8(12).

Full text

Abstract:

Виконання правил безпеки при перебування у засобах розміщення стосується не лише клієнтів, а й працівників, оскільки створення належних умов захисту базуються на повному виконанні правил охорони праці, а отже й вихованні «культури безпеки». Для досягнення високого рівня безпеки необхідно використовувати інструменти та знання для роботи з різними сценаріями захисту. Вміння використовувати протоколи безпеки у засобах розміщення підвищує здатність до захисту себе, колег і головне гостей готелю. Завчасне виявлення потенційних загроз в системі безпеки запобігає нещасним випадкам, юридичним проблема

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

ЛАРІНА, Тетяна, Анатолій ГАЦЬКО та Сергій РУДЕНКО. "МЕТОДИ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (11 березня 2025): 249–55. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-33.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах нестабільності та економічних потрясінь питання оцінки та розвитку кадрового потенціалу набуває особливої актуальності. Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом будь-якого підприємства, від якого залежить його конкурентоспроможність, стійкість до зовнішніх викликів та здатність до адаптації в кризових ситуаціях. В умовах кризи зростає потреба у швидкій реакції на зміни, оптимізації управління персоналом та ефективному використанні людських ресурсів. Значення кадрового потенціалу в кризовий період зумовлене тим, що саме людський фактор визначає здатність організації до подол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

ВОРОНЬКО-НЕВІДНИЧА, Тетяна, Володимир ТКАЧЕНКО, Наталія ТЕЛІЧКО та Олександр ЩУР. "ФІНАНСОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ІННОВАЦІЙНОЇ СТРАТЕГІЇ БЕЗПЕКОВОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ПОСЛУГ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 грудня 2023): 48–54. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-10-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням упровадження фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. На основі дослідження було запропоновано розробку методики визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства сфери послуг із використанням соціальних індикаторів економічної безпеки. Метою дослідження є вивчення фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. Розглянуто систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Вінтоняк, Алла. "Адміністративний менеджмент: мотивація як ефективний інструмент управління персоналом". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 2 (2023): 133–39. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230202.14.

Full text

Abstract:

У зв’язку із розвитком ринкової системи господарювання, технологічним та науково-технічним прогресом підприємствам доводиться діяти в умовах конкурентного середовища, розширювати сферу діяльності, вводити інноваційні заходи, опановувати новий тип економічної діяльності. Усі ці дії ведуть до підвищення якісного складу персоналу, їх ефективності та продуктивності праці. Одним із ефективних методів стимулювання трудового персоналу до підвищення якісних та кількісних показників роботи є мотивація. У зв’язку з цим, стаття присвячена дослідженню питання мотивації персоналу як однієї із ефективних фу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Невгадовська, Павліна Миколаївна, Людмила Вікторівна Трущенкова та Лариса Ростиславівна Коробко. "ТАЙММЕНЕДЖМЕНТ ЯК МЕТОД ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ". Health & Education, № 1 (1 травня 2025): 205–10. https://doi.org/10.32782/health-2025.1.31.

Full text

Abstract:

Таймменеджмент посідає одну з ключових ролей в управлінні підприємствами будь-якої галузі, а ефективний таймменеджмент – шлях до успіху. Медицина – профіль, у якому якісний розподіл часу не лише сприяє зменшенню економічних затрат, покращенню ефективності функціонування підприємства, а і є важливим елементом для збереження здоров’я та життя загалом. Саме тому мета роботи – проаналізувати теоретичні й методологічні аспекти таймменеджменту, а також удосконалити підходи та практичні рекомендації щодо впровадження технологій таймменеджменту в роботі медичних працівників в умовах підвищеного навант

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

РОЖКО, Віктор, та Віталій КОВАЛЕНКО. "СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ВИТРАТ ЛОГІСТИЧНОЇ КОМПАНІЇ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 330, № 3 (2024): 260–67. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-37.

Full text

Abstract:

У статті проведено аналіз методів обліку витрат та можливості у апробуванні їх для логістичних компаній. Представлено низку методів обліку витрат та обґрунтовано можливість їх використання з урахуванням особливостей діяльності логістичних компаній. Акцентовано увагу на тому, що гармонійне поєднання методів обліку витрат є важливими умовами результативності логістичної компанії. Сформовано концепцію системного підходу до організації обліку витрат логістичної компанії та конкретизовано ключові принципи системного підходу. Визначено, основні категорії витрат логістичної компанії та сформовано їх

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Sumets, Alexander. "Методичний підхід до оцінки системи менеджменту виробничих підприємств". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 6, № 2 (2020): 126–43. http://dx.doi.org/10.51599/are.2020.06.02.08.

Full text

Abstract:

Мета. Метою дослідження є розробка методичного підходу до оперативної оцінки системи менеджменту виробничих підприємств з використанням показників, що характеризують організаційну структуру їх управління, управлінський персонал та ефективність його діяльності. Методологія / методика / підхід. Теоретичною і методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, концептуальні положення й результати досліджень вітчизняних і закордонних науковців за проблематикою оцінки системи менеджменту суб’єктів господарювання. Дослідження здійснено з використанням сучасних загальнонаукових і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Didenko, Oleh, та Alina Myroshnychenko. "Основні аспекти управління людськими ресурсами на регіональному рівні". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 3(90) (15 вересня 2023): 15–20. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2023.3(90).3022.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання щодо управління людськими ресурсами на регіональному рівні, зокрема розкрито які моделі існую та яка саме модель управління людськими ресурсами у сфері публічного управління в Україні та її особливості. Проаналізовано залежність термінів «управління людськими ресурсами» та «управління персоналом» чи «менеджмент персоналу», зазначено, що «управління людськими ресурсами» значно ширше поняття. Також відзначено основні функції управління людськими ресурсами в системі регіональних адміністративних установ, а саме: планування, відбір (наймання), соціалізація, професійний

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Шепель, Інеса. "КАДРОВА РЕФОРМА ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У КОНТЕКСТІ НАЦІОНАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ ДОХОДІВ: ВИКЛИКИ, ПЕРСПЕКТИВИ ТА СВІТОВИЙ ДОСВІД". Via Economica, № 8 (21 лютого 2025): 118–25. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2025-8-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто кадрову реформу Державної податкової служби України в контексті реалізації Національної стратегії доходів. Проведено аналіз ефективності діяльності ДПС, зокрема оцінено результати її роботи, рівень цифровізації процесів та вплив кадрових змін на податкове адміністрування. Досліджено динаміку чисельності працівників, рівень заповнення вакансій та основні проблеми кадрового забезпечення, серед яких перевантаженість персоналу, низька мотивація та необхідність підвищення професійної компетентності. Здійснено аналіз показників фінансування податкової та митної служб України у 20

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Костенко, О. М., М. М. Шпилька, Т. Г. Лапенко та ін. "Дослідження ефективності гнучкого захисту об’єктів від механічних пошкоджень". Вісник Полтавської державної аграрної академії, № 2 (24 червня 2022): 269–76. http://dx.doi.org/10.31210/visnyk2022.02.32.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах інтенсивного розвитку технологічного транспорту важливого значення для забезпечення безпечних умов для людей, обладнання та елементів будівель набувають засоби захисту від механічних пошкоджень. У роботі обґрунтована необхідність застосування захисту у вигляді загорож для збереження життя і здоров’я персоналу, промислового обладнання та будівельних конструкцій. Традиційно такі загорожі виготовлялися здебільшого зі сталі або бетону. Проте останнім часом набув поширення гнучкий захист із полімерних матеріалів. На відміну від традиційного металевого захисту зниження сили удару у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Прокопенко, Микола, та Юрій Костенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ МОТИВАЦІЙНО - СТИМУЛЮЮЧИХ СКЛАДОВИХ «ЗМАГАЛЬНИХ» ТЕХНОЛОГІЙ ТА НАДТАРИФНИХ ВИПЛАТ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 29 (12 грудня 2022): 92–105. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2022.29.92.

Full text

Abstract:

УДК 331.2; JEL Classification: J 33 Прокопенко М.В., Костенко Ю.О. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ МОТИВАЦІЙНО - СТИМУЛЮЮЧИХ СКЛАДОВИХ «ЗМАГАЛЬНИХ» ТЕХНОЛОГІЙ ТА НАДТАРИФНИХ ВИПЛАТ Мета дослідження полягає у вивчення теоретичних аспектів процесу визначення заробітної платні працівників підприємства, методик встановлення заробітної плати та розробки пропозицій щодо їх вдосконалення за допомогою мотиваційно – мотивуючих методів, «змагальних» технологій та засобів статистичного прогнозування. Методика дослідження. Було застосовано статистичний аналіз, математичне доп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

МОРОЗОВА, Ольга. "ОЦІНКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ: МЕТОДИЧНЕ ПІДГРУНТЯ". Development Service Industry Management, № 1 (12 березня 2025): 234–40. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(32).

Full text

Abstract:

У сучасному бізнес-середовищі людський капітал є основним чинником, який визначає успіх підприємств у конкурентній боротьбі, особливо в умовах швидких технологічних змін і глобалізації. Успіх підприємства значною мірою залежить від рівня знань, навичок та компетенцій його працівників, тому оцінка людського капіталу стає критично важливим елементом управлінського процесу. Однак, проблема оцінки людського капіталу залишається складною через складність вимірювання його компонент у кількісних показниках. Методичне підґрунтя оцінки людського капіталу є важливим аспектом управління персоналом, оскіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

ЛЮБОХИНЕЦЬ, Лариса, Ольга ПОПЛАВСЬКА та Артем ОШОВСЬКИЙ. "ЗАБЕЗПЕЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ОПТИМІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ: МЕТОДИКА АНАЛІЗУВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (30 березня 2023): 161–68. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-7-23.

Full text

Abstract:

У статті посилено актуальність проблематики ефективного управління персоналом підприємств, зокрема в частині недопущення надмірного рівня соціальної напруженості через формування раціональної забезпеченості підприємства персоналом. Метою дослідження визначено удосконалення методики аналізування забезпеченості підприємства персоналом в контексті її впливу на рівень соціальної напруженості праці. Показано яким чином формування штату висококваліфікованих фахівців, здатних генерувати і розвивати знання та навички, ініціювати, ефективно управляти та впроваджувати у бізнес-процеси інновації, результ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Ребрик, П. М. "РОЛЬ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ У ПІДВИЩЕННІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (78) (28 травня 2025): 138–43. https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-20.

Full text

Abstract:

У статті визначено сучасні проблеми будівельної галузі, пов’язані зі скороченням професійних кадрів і обмеженням фінансових можливостей. Розглянуто актуальність використання нематеріальних стимулів як ключового елемента мотивації персоналу. Проаналізовано підходи до впровадження нематеріальних стимулів, таких як визнання, професійний розвиток, безпечні умови праці та корпоративна культура, що сприяють підвищенню продуктивності, зменшенню плинності кадрів і задоволеності працівників роботою. Доведено, що нематеріальні стимули є ефективними в умовах стрімкого розвитку галузі та фінансових обмеже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Друзь, О. В., Л. М. Родченко, Л. М. Руденко та О. О. Вельган. "ВПЛИВ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 квітня 2024): 26–29. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.1.5.

Full text

Abstract:

Підтримка психічного благополуччя співробітників набуває особливого значення для організацій в умовах воєнного стану. Дбайливе ставлення до психологічних потреб персоналу має стати запорукою ефективності організацій на тлі викликів воєнного часу. Збереження психічного здоров'я працівників організацій є надзвичайно актуальним завданням в умовах воєнного стану. Адже добробут персоналу безпосередньо позначається на продуктивності праці працівників організацій. У статті представлено результати емпіричного дослідження стресостійкості працівників організацій та її окремих показників в умовах воєнног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Чумаченко, С., В. Барбашин, А. Марынин, А. Мошенский та И. Струнин. "Аналіз існуючих підходів для оцінки ефективності в предметній галузі авіаційного пошуку та рятування". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 3(17) (28 грудня 2020): 118–25. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.3(17).118-125.

Full text

Abstract:

Авіаційний пошук і рятування розглядається як комплекс заходів, спрямованих на виявлення повітряних суден, які зазнали або зазнають лиха, та надання своєчасної допомоги потерпілим внаслідок авіаційної події а також може розглядатися як складна організаційно-технічна система. Основними ознаками такої системи є ситуативність конфігурації та регламентованість функціонування. В умовах сучасності актуальною є проблема підвищення ефективності проведення авіаційного пошуку і рятування. Саме тому полягає необхідність у розробці системи критеріїв і показників оцінки ефективності САПіР при виконанні пош

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Чумаченко, С., В. Барбашин, А. Марынин, А. Мошенский та И. Струнин. "Аналіз існуючих підходів для оцінки ефективності в предметній галузі авіаційного пошуку та рятування". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 3(17) (28 грудня 2020): 118–25. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.3(17).118-125.

Full text

Abstract:

Авіаційний пошук і рятування розглядається як комплекс заходів, спрямованих на виявлення повітряних суден, які зазнали або зазнають лиха, та надання своєчасної допомоги потерпілим внаслідок авіаційної події а також може розглядатися як складна організаційно-технічна система. Основними ознаками такої системи є ситуативність конфігурації та регламентованість функціонування. В умовах сучасності актуальною є проблема підвищення ефективності проведення авіаційного пошуку і рятування. Саме тому полягає необхідність у розробці системи критеріїв і показників оцінки ефективності САПіР при виконанні пош

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Демидчук, Л. Б. "СУТНІСТЬ ЯКОСТІ ТРАНСПОРТНО-ЕКСПЕДИЦІЙНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ТА ЛОГІСТИЧНІ ПРИНЦИПИ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 72 (23 травня 2023): 30–40. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-72-04.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання сутності якості транспортно-експедиційного обслуговування (ТЕО) та логістичних принципів його ефективності. Наголошено, що транспортний сервіс в Україні не відповідає міжнародним вимогам за якістю обслуговування. Рівень розвитку транспортно-експедиторської галузі, якість послуг, що надаються, конкурентоспроможність українських компаній та їхня фінансова спроможність дуже відстають від середньосвітових показників, а це призводить до значних фінансових втрат і негативно позначається на іміджі національної транспортної системи загалом. Водночас вважається, що зусилля з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

КРИВДИК, Вікторія, та Сергій МАТЮХ. "ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ У РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЧНИХ МОДЕЛЕЙ ТА МІНІМІЗАЦІЇ РИЗИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 301–7. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-7(46).

Full text

Abstract:

В умовах стрімкої глобалізації, цифрової трансформації та зростання економічної нестабільності сучасні підприємства стикаються з необхідністю адаптації до змінних ринкових умов, вдосконалення бізнес-процесів та підвищення рівня економічної безпеки. У цьому контексті сучасні технології управління відіграють важливу роль у забезпеченні ефективності діяльності організацій, створенні гнучких стратегічних моделей та мінімізації ризиків. Дослідження Bain & Company та інших авторитетних джерел демонструють актуальність та ефективність використання новітніх управлінських інструментів і трендів, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Хуторна, М. Е., Н. М. Пантєлєєва, О. М. Чередніков, Д. Т. Шевченко та Е. В. Хмель. "Формалізація процесу випробувань дослідних зразків льотно-технічного обмундирування". Problems of Informatization and Management 4, № 72 (2022): 67–72. http://dx.doi.org/10.18372/2073-4751.72.17468.

Full text

Abstract:

У роботі розглядається підхід щодо формалізації процесу випробувань для побудови структури інформаційної моделі випробувань дослідних зразків льотно-технічного обмундирування (ЛТО), призначеного для захисту льотно-технічного складу авіації Збройних Сил України від впливу несприятливих факторів навколишнього середовища та створення із захисним спорядженням та іншими системами забезпечення життєдіяльності, необхідних умов для виконання особовим складом своїх функціональних обов’язків. Авторами обговорюється важливість виконання випробувань для забезпечення безпеки льотного персоналу та під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Соломенцев, Олександр, Максим Заліський, Ольга Щербина та Іван Яшанов. "Методика визначення статичних характеристик ефективності діагностування телекомунікаційних та радіоелектронних систем". Science-based technologies 52, № 4 (2021): 357–64. http://dx.doi.org/10.18372/2310-5461.52.16381.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням обґрунтування доцільності застосування статистичних характеристик для показника ефективності процесу діагностування телекомунікаційних та радіоелектронних систем. Відомо, що використання телекомунікаційних та радіоелектронних систем за призначенням у промисловій діяльності з кожним роком має тенденцію до швидкого зростання. Тому неминучою вимогою до цих систем є підвищення рівня показників надійності та ремонтопридатності. Забезпечення надійності та ремонтопридатності телекомунікаційних та радіоелектронних систем є одним із основних завдань системи експлуатації. Сист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Maltyz, Viktoriіa. "AUTOMATION OF ACCOUNTING AND MONITORING OF PERSONNEL USE EFFICIENCY INDICATORS AT ENTERPRISES." Actual Problems of Economics 1, no. 272 (2024): 105–10. http://dx.doi.org/10.32752/1993-6788-2024-1-272-105-110.

Full text

Abstract:

The article is devoted to the study of accounting and monitoring of indicators of the effectiveness of the use of personnel. It has been established that the rational use of personnel is the main reserve for increasing production volumes, both at the level of each individual enterprise and at the level of the state. Considering this, the issue of monitoring the effectiveness of personnel use is an important methodological task at the theoretical and practical levels. The article defines the problems of automating the monitoring of personnel efficiency indicators. The clarified advantages of mo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Savytskyi, V. L., V. P. Pechiborshch, V. F. Korobkin, N. A. Dobrovolska, O. V. Pechiborshch та O. P. Volyansky. "Шляхи застосування штучного інтелекту у військовій медицині в умовах воєнного стану". Ukrainian Journal of Military Medicine 6, № 2 (2025): 54–64. https://doi.org/10.46847/ujmm.2025.2(6)-054.

Full text

Abstract:

Вступ. Актуальність використання штучного інтелекту в організації медичного забезпечення сил оборони диктується умовами війни, необхідністю створення та відкриття нових можливостей у методах лікування, діагностики, опрацюванні даних та ухваленні клінічних рішень, розробці новітніх лікарських препаратів. Мета. Обґрунтування необхідності використання штучного інтелекту в організації медичного забезпечення сил оборони в умовах війни, доцільності та шляхів впровадження інноваційних досягнень з надання медичної допомоги пораненим і хворим в практичну діяльність медичних підрозділів на полі бою та е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ФІГУРА, Олег, Олег БОРОВИК, Віктор ПОЛЮК та Микола МАЛАНЧІЙ. "ОЦІНКА МОЖЛИВОСТІ ЕФЕКТИВНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ПЕРСПЕКТИВНИХ МОДЕЛЕЙ ОСВІТНЬОЇ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ: КАДРОВИЙ АСПЕКТ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 28, № 1 (2022): 213–29. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v28i1.986.

Full text

Abstract:

У статті здійснено оцінку можливості ефективної реалізації перспективних моделей освітньої підготовки персоналу Державної прикордонної служби України з точки зору кадрових аспектів. Проведено порівняння діючої і перспективної моделей освітньої підготовки фахівців у ДПСУ за показниками: необхідна кількість науково-педагогічного складу; фаховий рівень підготовки НПС; рівень іншомовної підготовки НПС. Порівняльна оцінка дозволила сформулювати проблеми професійного характеру щодо можливості забезпечення реалізації перспективних моделей у кадровому відношенні, а також спрогнозувати можливі шляхи їх

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Куртсеітов, Тимур, Сергій Копашинський та Петро Яблонський. "Порівняння законів розподілу (моделей відмов) для опису процесів, що відбуваються у математичній моделі експлуатації (зберігання) засобів ураження на стадіях життєвого циклу “використання” та “підтримка”". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 13, № 6 (2023): 88–94. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2023.13.6.8.

Full text

Abstract:

Мета роботи: дослідити вплив параметрів моделей відмов на показник ефективності технічного обслуговування. Це дослідження може бути використано організаторами виробництва та науковим персоналом при виборі моделі відмов для проведення власних досліджень у сфері озброєння та військової техніки. Метод: основними методами дослідження є: статистичного аналізу, чисельний метод, порівняльного аналізу. Результати дослідження: запропоновані рекомендації щодо вибору моделі відмов дозволяють обґрунтувати вибір закону розподілу та, на відмінну від відомих, базується на дослідженні впливу закон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Герасименко, А. В. "СУЧАСНИЙ СТАН ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ДЛЯ СУБ’ЄКТІВ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ". Підприємництво і торгівля, № 35 (3 лютого 2023): 21–29. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-35-03.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена вдосконаленню організації праці на підприємствах аграрного сектору України, як основного фактора підвищення продуктивності праці. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності функціонування аграрного сектору, який має вирішальний вплив на продовольче забезпечення та рівень життя населення. Мета статті – розроблення шляхів підвищення продуктивності праці в аграрному секторі України. Для досягнення мети в процесі дослідження було вирішено низку завдань: визначено поняття «продуктивність праці» та основні фактори продуктивності праці, проаналізовано рі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

ЧЕБАНЕНКО, ЄВГЕНІЯ, та ОКСАНА МЕЛЬНИК. "ДОКУМЕНТАЦІЯ СИСТЕМИ HACCP У ПЕРЕРОБЦІ БОБОВИХ КУЛЬТУР: АНАЛІЗ, РОЗРОБКА ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ". Herald of Khmelnytskyi National University. Technical sciences 349, № 2 (2025): 451–57. https://doi.org/10.31891/2307-5732-2025-349-66.

Full text

Abstract:

У даній статті було проведено аналіз теоретичних та практичних аспектів для впровадження системи аналізу небезпечних факторів і контролю критичних точках (HACCP) на підприємствах із переробки бобових культур. Також було обґрунтовано важливість адаптації принципів HACCP до специфічних умов виробництва, це зумовлено властивостями даної сировини, технологічними процесами та актуальними викликами в галузі харчової безпеки. Визначено основні небезпечні фактори біологічного, хімічного та фізичного характеру, котрі можуть виникати на різних етапах переробки бобових культур, таких як зберігання, очище

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Матюшенко, Р. В., та В. В. Польовик. "ТЕХНОЛОГІЇ МЕРЧЕНДАЙЗИНГУ В РЕСТОРАННІЙ ГАЛУЗІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 1 (29 травня 2024): 166–76. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-tech.2024.1.20.

Full text

Abstract:

В статті розглянуті теоретичні та методичні питання а також принципи дії мерчандайзингу в галузі торгівлі та її складової – галузі ресторанного господарства в сучасних умовах господарювання. Розкрито теоретичне поняття технології мерчандайзингових впроваджень які мають суттєве значення на покращення результатів маркетингових та економічних показників в роботі підприємств галузі в сучасних умовах. Метою використання інструментарію мерчандайзингу та його досліджень є покращення позицій функціонування підприємств які працюють на сьогодні в умовах високої конкуренції, в складних економічних умовах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Чернікова, Н. М., В. Л. Вороніна та К. Г. Чеботарьов. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ В УПРАВЛІННІ HR-ПРОЦЕСАМИ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 70–75. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати дослідження існуючих підходів до управління HR-процесами на вітчизняних підприємствах, а також сучасних трендів, спричинених цифровими трансформаціями, що відбуваються у країні та світі й було прискорено в умовах надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. Встановлено перелік завдань щодо управління персоналом, які має бути вирішено завдяки використанню інноваційних підходів та новітні тенденції у цьому напрямку діяльності підприємств, серед яких: HR-технології, аутсорсинг, нові моделі управління кар’єрою, автоматизація HR-процесів, формування культу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Чеверда, Сергій. "МОДЕЛЮВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСУ «ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ ПРОЄКТНОГО ОФІСУ АУТСОРСИНГОВОЇ КОМПАНІЇ» В НОТАЦІЇ BPMN". Via Economica, № 3 (29 грудня 2023): 94–102. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2023-3-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається задача побудови моделі оцінки ефективності роботи персоналу проєктних офісів аутсорсингових компаній. Запропоновано гібридний підхід, що поєднує метод 360 градусів, нечітке моделювання та генетичні алгоритми. Це дає змогу комплексно врахувати думки стейкхолдерів, формалізувати якісні оцінки та оптимізувати параметри моделі. Розроблено багатокритеріальну модель оцінки за показниками швидкості, якості, самостійності, взаємодії та комунікації. Експертні оцінки формалізуються з використанням нечіткої логіки та лінгвістичних змінних. За допомогою генетичного алгоритму оптиміз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

ПЕРЕВЕРЗЄВ, Антон, Артем ПОДВИЖЕНКО, Роман ЯРОВИЙ та Леонід ЛИТВИНЕНКО. "ЗАСТОСУВАННЯ ХМАРНИХ СЕРВІСІВ ДЛЯ ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМНОГО АДМІНІСТРУВАННЯ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 1 (30 квітня 2025): 169–76. https://doi.org/10.32782/it/2025-1-23.

Full text

Abstract:

У статті проводиться аналіз проблем та викликів, що невід’ємно супроводжують традиційне системне адміністрування, яке спирається на управління локальною, фізичною ІТ-інфраструктурою. До таких викликів належать значні капітальні та операційні витрати, пов’язані із закупівлею дорогого серверного та мережевого обладнання, його регулярним оновленням, витратами на електроенергію, охолодження, оренду чи утримання серверних кімнат. Окрім фінансових аспектів, традиційний підхід характеризується обмеженою гнучкістю та масштабованістю. Процеси розширення інфраструктури (наприклад, додавання обчислювальн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Адлер, Оксана, Олександр Лесько та Аліна Кособуцька. "УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В СИСТЕМІ БІЗНЕС-АНАЛІЗУ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ «БАРЛІНЕК-ІНВЕСТ»)". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 2 (92) (27 грудня 2022): 3–12. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2022.2.1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним проблемам підвищення ефективності управління кадровим персоналом на сучасному підприємстві. Авторами показано необхідність та актуальність ефективного управління кадровим персоналом сучасного підприємства в умовах ринкової економіки. Проведено аналіз основних фінансово-економічних показників підприємства, який дав змогу здійснити загальну оцінку його економічно-господарського потенціалу. Здійснено розрахунок та аналіз динаміки системи основних показників ефективності управління кадровим персоналом – чисельність персоналу, доходи на одного співробітника, чистий приб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Kalnysh, V. V., A. V. Shvets та S. M. Pashkovsky. "Характеристика діяльності зовнішніх пілотів безпілотних авіаційних комплексів та їх професійно важливі якості : теоретико-практичні аспекти". Ukrainian Journal of Military Medicine 2, № 1 (2021): 38–51. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2021.1(2)-038.

Full text

Abstract:

Актуальність. Наявна інформація щодо професійних вимог до операторів безпілотних авіаційних комплексів (БпАК) та їх психофізіологічних якостей, що дозволяють виконувати керування цими комплексами в звичайних та екстремальних ситуаціях, є обмеженою, розрізненою та несистематизованою. Всі ці причини стимулюють детальну розробку та уточнення переліку професійно важливих якостей та психофізіологічних критеріїв професійної придатності операторів БпАК потрібних для успішного виконання своєї діяльності. Метою даної роботи є пошук в сучасній літературі переліку професійно важливих якостей операт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Позднякова, Любов, та Володимир Сребранець. "Проблеми управління та оцінка резервів розвитку публічного управління персоналом підприємств заліз ничного транспорту". Актуальні проблеми державного управління, № 1(55) (7 липня 2019): 155–61. http://dx.doi.org/10.34213/ap.19.01.20.

Full text

Abstract:

Визначено систему чинників мотивації індивідів-працівників та роботодавців у збільшенні обсягу витрат у публічному управлінні персоналом підприємств залізничного транспорту, які складаються з пріоритетних та непріоритетних. На підставі отриманих даних проведено кореляційно-регресійний аналіз залежності показника ефективності використання публічного управління персоналом підприємств залізничного транспорту між факторами, що впливають на його якісний стан.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!