Log in

Relevant bibliographies by topics / Працівники підприємства / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Працівники підприємства.

Journal articles on the topic 'Працівники підприємства'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Працівники підприємства.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Пристемський, Олександр. "Автоматизація та вплив інформаційних технологій на ведення обліку та контролю підприємства". InterConf, № 43(193) (20 березня 2024): 76–82. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.03.2024.008.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив інформаційних технологій на ведення обліку та контролю на підприємстві. Визначено, що інформаційні ресурси є одним із найважливіших елементів ресурсного потенціалу підприємства. Визначено, основні аспектами впливу інформаційних технологій на ефективність управління підприємством. Виокремлені переваги, які позитивно впливають на господарську діяльність підприємства. Приділено особливу увагу підготовці працівників перед переходом на автоматизовану форму обліку. Наведено приклад використання підприємством автоматизації з зазначенням її переваг. Проаналізовані завдання, я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

ЯЦКЕВИЧ, І. В. "КРЕАТИВНІСТЬ У КОГНІТИВНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 1(84) (28 червня 2023): 265–70. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2023.1.37.

Full text

Abstract:

Мета роботи – є дослідження ролі креативності у когнітивному менеджменті. Найважливішими ресурсами розвитку підприємства останнім часом стають люди та знання, якими вони володіють, зокрема, інтелектуальний капітал, професійна компетенція. Відбуваються серйозні соціально-економічні та технологічні зміни, що стимулюють увагу до більш ефективного управління інтелектуальними ресурсами підприємства. У роботі обґрунтовано, що інтелектуальні ресурси є сукупністю накопичених знань які створюються, поширюються та використовуються, сприяють формуванню нових управлінських технологій та підходів у менеджм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Заплітна, Ірина Анатоліївна, та Наталія Романівна Прокопчук. "ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЕКОЛОГІЧНИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ". Galician Studies Law Sciences, № 4 (14 грудня 2023): 40–45. http://dx.doi.org/10.32782/galician_studies/law-2023-4-6.

Full text

Abstract:

Важливою складовою сучасного підходу до охорони навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки праці на підприємствах, установах, організаціях є екологічні права працівників. Вони спрямовані на забезпечення працівників безпечними і здоровими умовами праці, а також на зменшення негативного впливу виробничих факторів на організм працівника при виконанні роботи, пов’язаної із шкідливими та важкими умовами праці. Приймаючи на роботу працівника, роботодавці повинні забезпечити прозору і повну інформацію про шкідливі умови праці на робочому місці. Забезпечення безпеки праці є важливою с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Don, O. D., та I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 7 (25 грудня 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.

Full text

Abstract:

Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна.Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль.Трудову

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Ліпич Л.Г., Хілуха О.А. та Кушнір М.А. "ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ В КОНТЕКСТІ ПОВЕДІНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Економічний форум 2, № 2 (2021): 101–9. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-2-12.

Full text

Abstract:

З розвитком досліджень у галузі поведінкової економіки зростає актуальність їх впливу на процеси прийняття рішень. Мета статті - критичний аналіз ефективності управління підприємством з точки зору поведінкової економіки. Встановлено, що напрямок розвитку організації інтегрується з поведінкою менеджерів. Завдання лідера - зменшити напругу між підтримкою статусу-кво та потребою в інноваціях. Доведено, що розвиток підприємств майбутнього вимагає використання нетрадиційних методів управління, які створюються на горизонтальних соціальних зв'язках, де працівники рівні, незалежно від важл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Lipych, Liubov. "МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ ДЕСТРУКТИВНИХ ЗМІН". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 27 (2021): 81–89. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-03-81-89.

Full text

Abstract:

У статті оцінено існуючу та бажану моделі організаційної культури на основі думок працівників українських підприємств та діагностовано вплив моделі, декларованої як "існуюча", на масштаб деструктивних змін у діяльності підприємств. Зазначено, що модель організаційної культури є одним з показників її комплексної оцінки, на підставі якої розробляється стратегія її розвитку. Дослідження проведено на базі моделі організаційної культури К.С. Кемерона та Р.Е. Куїнна. Встановлено, що на підприємствах із ринковою і ієрархічною моделлю культури деструктивні зміни знаходиться на найвищому рівні. О

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Череп, Олександр, Лілія Бехтер та Віталій Таболкін. "Методи безперервного професійного розвитку персоналу підприємств". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 3 (10 вересня 2023): 180–87. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-3-180-187.

Full text

Abstract:

Встановлено, що на підприємствах навчання персоналу передбачає первинну професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою. Навчання персоналу підвищує рівень конкурентоспроможності працівників на ринку праці. Це відбувається завдяки набуттю нових навичок, знань і компетенцій або отриманню нових спеціальностей чи професій в процесі професійного розвитку, що може розширити можливості планування кар'єри в організації та за її межами. Навіть якщо працівника звільняють з підприємства або він звільняється за власним бажанням, то добре навчений пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Klymchuk, A. O. "СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 1, № 12 (2016): 119–25. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.12.119-125.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам дослідження системи мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах, що є досить актуальними в умовах сьогодення. Мета дослідження полягає у детальному вивченні та аналізі особливостей системи стимулювання та мотивації персоналу на промислових підприємствах. Доведено, що керівництво підприємства повинне постійно займатися вдосконаленням системи мотивації та стимулювання праці персоналу, тобто пристосовуватися до нових умов функціонування ринку. Автором наголошується, що система мотивації та стимулювання на промислових підприємствах займає провідне м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Кірдіна, О. Г., та М. О. Міхіенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЮ ПЛАТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВАХ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 59–66. https://doi.org/10.18664/btie.87.322725.

Full text

Abstract:

Заробітна плата виступає одним з основних елементів витрат підприємства, який суттєво впливає на формування його економічних і фінансових показників, а з іншого боку є матеріальним інструментом системи стимулювання працівників до якісного та сумлінного виконання їх обов’язків. Вибір форми та системи оплати праці повністю покладено на суб’єктів господарювання. Останнім часом дедалі частіше постають питання щодо ефективності традиційних форм оплати праці, які застосовуються на українських підприємствах, у порівнянні з міжнародними системами та формами оплати праці. Впровадження нетрадиційних між

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Polyanska, A. S., I. P. Kinash та S. V. Savchuk. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 94–106. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.94-106.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто актуальність, передумови та напрями навчання та розвитку персоналу в умовах дигіталізації у вітчизняній практиці. Уточнено поняття “працівник знань” та характеристики діяльності такого працівника (наведено основні фактори, що визначають продуктивність персоналу, що володіють спеціальними знаннями у своїй професії), визначено ролі “працівника знань”. Описано поняття “цифрової грамотності” та “цифрової компетентності” як важливих характеристик нових знань.Проаналізовано передумови дигіталізації на вітчизняних підприємствах. Досліджено динаміку використання інформаційно-комуні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Леськова, С. В. "СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ У ПРАКТИЦІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (5 жовтня 2022): 91–96. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-13.

Full text

Abstract:

У статті досліджено підходи до стратегічного планування в управлінні персоналом підприємства. Виокремлено два підходи до стратегічного планування: системний і ситуаційний. З’ясовано, що ситуаційний підхід розглядає стратегічне планування як підсистему в системі стратегічного управління персоналом, яка відповідає за складання прогнозів і планів для забезпечення кількісних та якісних потреб персоналу, вибору способів обрахунку потреб працівників, розроблення автоматизованої системи HR. Встановлено, що процесний підхід розглядає стратегічне планування як послідовне виконання етапів: постановка ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Сазонова Т.О. та Пасічник Є.М. "РОЛЬ КОМАНДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ЕФЕКТИВНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 1 (2021): 147–53. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-18.

Full text

Abstract:

Сучасна практика управління персоналом організації ставить нові вимоги до планування, організації, координації, мотивації та контролю їх діяльності. Необхідність вирішувати повсякденні завдання виробничого та управлінського характеру новими методами та застосовуючи інноваційні інструменти впливу, робить актуальним об’єднання працівників за допомогою командного менеджменту. Управління командами працівників має свою специфіку, обмеження та правила ефективності. Також існують особливості управління командою дистанційно. Командний менеджмент дає можливість задовольнити потреби не лише особистісног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Vovk, V. M., та Yu O. Kyrdei. "ОСОБЛИВОСТІ АНАЛІЗУ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ СУБ’ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (2019): 39. http://dx.doi.org/10.31713/ve320184.

Full text

Abstract:

Всебічний аналіз показників фінансової звітності завжди буде на часі для підприємств всіх форм власності. Не дивлячись на те, що у кожного підприємства можуть виникати якісь внутрішні організаційні або фінансові зміни, воно змушене виживати ще й у мінливому зовнішньому середовищі. У зв'язку з цим, працівники економічних відділів на регулярній основі проводять оцінку власних результатів діяльності за матеріалами звітності. Це дає можливість побачити успіхи і прорахунки, які мали місце у попередніх звітних періодах, та дозволить проводити поглиблений аналіз проблемних показників, що потребують к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Антошкова, Н. А. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЛІЄНТООРІЄНТОВАНОГО СЕРВІСУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 60 (3 липня 2020): 82–87. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-60-13.

Full text

Abstract:

Перспективи сталого розвитку підприємств ресторанної індустрії України визначаються да-леко не короткостроковими результатами отримання прибутку, а застосуванням стратегії клієнтоорієнто-ваного сервісу, спрямованої на підвищення конкурентноздатності і, як результат, досягнення економічного ефекту в довгостроковому періоді. У статті розглянуто роль кадрового забезпечення у формуванні клієнтоо-рієнтованого сервісу на підприємствах ресторанного господарства. Доведено, що основним суб’єктом, що реалізує клієнтоорієнтований сервіс на підприємстві, є його персонал. Сформовано авторський алгоритм фор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Zorii, R. I., L. I. Chernobai, H. V. Lema та L. I. Mykhailyshyn. "ОСОБЛИВОСТІ ВИХОДУ ВІТЧИЗНЯНИХ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗОВНІШНІЙ РИНОК". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 54–61. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.54-61.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано підходи вітчизняних та закордонних авторів щодо особливостей виходу підприємств на зовнішні ринки. У наукових працях науковців є чимало досліджень щодо вивчення особливостей виходу підприємств на зовнішні ринки. Окрім цього, авторами досліджено критерії при виборі зарубіжних регіональних ринків; форми та шляхи виходу вітчизняних підприємств на міжнародні ринки; моделі та стратегії виходу підприємств на зовнішні ринки. Вихід вітчизняного промислового підприємства на зовнішні ринки потребує складання ретельного плану дій. Одним з елементів такого плану дій є формування пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

БОНДАРЕНКО, Наталія, та Олена СИТНИЧЕНКО. "Організаційно-правове забезпечення інформаційної безпеки підприємств". Foreign trade: economics, finance, law 127, № 2 (2023): 76–87. http://dx.doi.org/10.31617/3.2023(127)05.

Full text

Abstract:

Вступ. У контексті європейської інтеграції від інформаційної безпеки залежить ефективність роботи національних підприємств, а в кінцевому підсумку – ступінь захищеності суспільних інтересів країни, інформаційних прав людей і громадян. Проблема. В умовах воєнної та інформаційної агресії проти України важливим є організаційно-правове забезпечення інформаційної безпеки підприємств, що включає аналіз законодавчої бази в цій сфері, а також дослідження персоналу, який може стати джерелом витоку інформації. Метою статті є оцінка правового регулювання інформаційної безпеки підприємств з погляду ї

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Маковецька, І. М. "КОМУНІКАЦІЙНИЙ ВЕКТОР НАЛАГОДЖЕНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 10 (30 грудня 2021): 64–69. http://dx.doi.org/10.32851/2708-0366/2021.10.9.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив інформаційних процесів на ефективність управління підприємством та розкрито комунікаційний вектор досягнення позитивних результатів інформації, яка надається працівникам підприємства. Наголошено, що без новітніх технологій неможливо поліпшити ефективність роботи на підприємстві. Представлено види інформаційних зв’язків із працівниками для ефективної роботи підприємства, завдяки чому закладається успішний комунікаційний потенціал на підприємстві. Досліджено переваги підприємства, що використовують у своїй діяльності новітні інформаційні технології. Описано основні вект

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Балахонова, Олеся, та Аміна Пірняк. "МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". Подільський науковий вісник 3 (2022): 81–88. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2022-23-24-12.

Full text

Abstract:

У статті досліджено основні функції кінцевої мети кадрової політики на підприємствах. Зазначено, що одним з важливих етапів реалізації обраної системи управління кадровою політикою є практичне здійснення набору необхідних підприємству категорій працівників. Наведені зовнішні та внутрішні джерела набору працівників до підприємства. Система управління кадровою політикою створюється на основі перспективного плану розвитку підприємства, що складається з трьох положень: виробничого, фінансово-економічного, соціального. Кадрова політика являється інструментом управління персоналом, низкою основних п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Світовий, Олександр, та Сергій Степовий. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ЗАСТОСУВАННЯ ВІЙСЬКОВИХ СТРАТЕГІЙ В ІННОВАЦІЙНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЗА УМОВ НЕСТАБІЛЬНОСТІ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ". Сталий розвиток економіки, № 3 (54) (10 червня 2025): 101–7. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-54-15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням щодо можливостей застосування військових стратегій в інноваційному менеджменті за умов нестабільності розвитку економіки. Наголошено, що для ефективного планування та використання інноваційного потенціалу підприємств необхідно розглядати інноваційну стратегію як частину загальної стратегії. Зазначено, що в умовах воєнного стану потрібно переймати досвід тих країн, які розробляли та впроваджували військові інноваційні стратегії. Одна із таких стратегій – OODA Loop, основними перевагами якої є аналіз ринкових тенденцій та стратегічна адаптація. Підкреслено, що військов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Дзямулич М. І. та Шматковська Т. О. "УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 138–42. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-21.

Full text

Abstract:

Управління розвитком персоналу в умовах посилення інтенсивності технологічного розвитку та подальше поширення глобалізації набуває особливої актуальності для підприємств, оскільки збільшення технологічної складності виробництва потребує залучення більш кваліфікованого персоналу для забезпечення ефективного функціонування виробничих процесів. При цьому зростають і витрати на персонал, адже більш кваліфікована праця потребує адекватного зростання рівня її оплати. Відтак оперативне реагування підприємств на вимоги сьогодення за мінімальних затрат потребують саме організації внтурішньофірмової сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Бєляєва, Світлана, Ірина Герман та Ганна Сергієнко. "ПРОЕКТНІ ІННОВАЦІЙНІ РІШЕННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ТУРИЗМІ ТА ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry 2, № 8 (2023): 12–19. http://dx.doi.org/10.32782/2708-4949.2(8).2023.2.

Full text

Abstract:

У статті систематизовано основні чинні нормативні документи щодо трудових відносин під час дії воєнного стану в Україні, акцентовано увагу на відповідних змінах до нормативно-правової бази з питань кадрової роботи на підприємствах із урахуванням особливостей та специфіки організації праці в туристичних фірмах, на підприємствах індустрії гостинності. Розглянуто низку проектних пропозицій щодо удосконалення кадрової роботи на туристичних підприємствах і в готельно-ресторанному бізнесі в умовах воєнного стану. Запропоновано відповідні проекти з питань організації трудових відносин на території Ук

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Волкова, Н. І., та О. В. Степанко. "ПРОГНОЗУВАННЯ РИЗИКУ НАСТАННЯ БАНКРУТСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2(02)/ (26 вересня 2022): 173–78. http://dx.doi.org/10.32782/dees.2-29.

Full text

Abstract:

Робота присвячена прогнозуванню ризику настання банкрутства на підприємстві України, досліджено факторні моделі оцінки ризику банкрутства підприємства, аналіз стадій та методів прогнозування економічного процесу, проблеми банкрутства підприємств на території України, також авторами визначенні рекомендації, щодо подолання банкрутства на підприємствах. Своєчасний розрахунок ризиків банкрутства допомагає уникнути критичних ситуацій, коли єдиним виходом буде ліквідація підприємства та виплата боргів. Крім того рівень банкрутства підприємства є одним із найбільш розповсюджених індикаторів реального

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Мельник, В. В. "ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ НІМЕЧЧИНИ". Juridical science 2, № 1 (103) (2020): 50–54. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-103-2.08.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, надано оцінку досвіду Німеччини щодо правового регулювання відшкодування шкоди. Зроблено висновок, що вивчення досвіду Німеччини щодо правового врегулювання відносин відшкодування шкоди у межа трудових відносин свідчить: про високий рівень захищеності прав та інтересів (зокрема майнових) як найманих працівників, так і роботодавців; про високу толерантність (терпимість) до незначних проступків найманих працівників з одного боку, і суворість законодавчих положень щодо навмисної протиправної поведінки, яка призвела до завдання шкоди. Наголо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Лобза, Алла, Адель Бикова та Олександр Погорілий. "АНАЛІЗ СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 64–68. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається сутність системи винагороди персоналу на конкретному підприємстві. Визначено основні види винагороди, що застосовуються підприємцями на сучасних українських підприємствах. Розглянуто сутність компенсаційного пакету для персоналу та його вплив на ефективність праці. Визначено основні види та значущість додаткових винагород, що застосовуються на українських підприємствах. Проаналізовано систему мотивації та визначено основні недоліки її функціонування на конкретному підприємстві. Проведено SWOT-аналіз з визначенням основних переваг та недоліків впровадження грейдингу. Запр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Герасимов, В. В., О. О. Молнар, В. Д. Рудь, М. В. Полажинець та Ю. Ю. Жигуц. "РОЗРОБКА СУЧАСНИХ ІНДИВІДУАЛЬНИХ СИСТЕМ БЕЗПЕКИ ПРИ РОБОТІ З РОЗКРІЙНИМ ОБЛАДНАННЯМ В ШВЕЙНІЙ ГАЛУЗІ". <h1 style="font-size: 40px;margin-top: 0;">Наукові нотатки</h1> 1, № 79-80 (2025): 100–104. https://doi.org/10.36910/775.24153966.2024.79.14.

Full text

Abstract:

Одним із основних ризиків, який виникає під час роботи з обладнанням легкої промисловості є травмування від рухомих частин машин. Багато швейних машин мають рухомі частини, які можуть призвести до серйозних травм, якщо працівник не використовує їх обережно або якщо машина не обслуговується належним чином або присутній людський фактор неуважності виконання певної операції. Останнє становить особливу небезпеку під час виконання операції розкрою матеріалів на стрічкових машинах. Певної проблеми набуває така ситуація, коли на такій доволі небезпечній технологічній операції замість досвідченого пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Full text

Abstract:

Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Міроненко, Дмитро, та Богдан Сєзін. "ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ОПТИМАЛЬНОГО РОЗПОДІЛУ ЗАМОВЛЕНЬ В ЦЕНТРАХ СЕРВІСНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ". Наука та виробництво, № 23 (1 січня 2021): 225–31. https://doi.org/10.31498/2522-9990232020240881.

Full text

Abstract:

Проведено аналіз методів багатокритеріальної оптимізації (принципа Парето, методу головного критерію, методу лінійної згортки, макс-мінної згортки) і обраний метод лінійної згортки, який підходить для вирішення завдання. Даний метод має багато переваг над іншими, а саме враховує не тільки фактори, але і їхню соціальну значимість для виконання замовлення, враховує нерівність значень факторів, може застосовуватись до факторів які не мають єдиного типу даних. В результаті використання даного методу ми отримуємо перелік замовлень з призначеним їм пріоритетом виконання для кожного майстра окремо. В

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Василюк, М. М., та О. Б. Чернецька. "ОПЛАТА ПРАЦІ У СИСТЕМІ ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Actual problems of regional economy development 2, № 20 (2024): 379–87. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.379-387.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на вивчення питань формування обліково-аналітичної інформації в управлінні ефективністю використання фонду оплати праці на підприємстві. Охарактеризовано зміст поняття «заробітна плата». Визначено, що розмір заробітної плати визначається складністю та умовами виконуваної роботи, професійно-діловими якостями працівника, результатами праці та господарської діяльності організації. Розглянуто такі елементи фонду: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також складові виплат працівникам: заробітна плата за ок

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Вуйченко, Марина, та Анатолій Шатохін. "МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ЯК ЗАСІБ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Grail of Science, № 14-15 (9 червня 2022): 137–39. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.27.05.2022.021.

Full text

Abstract:

На даний час аграрна сфера України перебуває в надзвичайно складному становищі. Військовий стан, переміщення значної чисельності підприємств із регіону в регіон, вивільнення кваліфікованих працівників, проблеми з фінансуванням, неможливість вчасно розпочати посівну внаслідок військових дій – всі вище перелічені фактори надзвичайно ускладнюють, а іноді – унеможливлюють функціонування аграрних підприємств в умовах війни. Тому, на нашу думку, нині досить важливим питанням є розробка ефективного механізму управління соціально-трудовими відносинами в аграрних підприємствах. Значну роль при цьому ві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Потьомкіна О.В. "ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ". Економічний форум 1, № 3 (2021): 145–50. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-21.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що формування ефективної кадрової політики підприємства залежить від системного мотиваційного фактору. Мотиваційний фактор є базисом в частині підвищення продуктивності праці в напрямку формування достатнього фінансового ресурсу для забезпечення соціально-економічного розвитку підприємства. Доведено, що в основу кадрової складової організаційної структури підприємства є формування ефективного мотиваційного механізму, орієнтованого на найманого працівника. Відтак, ефективність роботи залежить від закладених відносин в даний механізм. Визначено, що створення сприятливих

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Невгадовська, Павліна Миколаївна, Людмила Вікторівна Трущенкова та Лариса Ростиславівна Коробко. "ТАЙММЕНЕДЖМЕНТ ЯК МЕТОД ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ". Health & Education, № 1 (1 травня 2025): 205–10. https://doi.org/10.32782/health-2025.1.31.

Full text

Abstract:

Таймменеджмент посідає одну з ключових ролей в управлінні підприємствами будь-якої галузі, а ефективний таймменеджмент – шлях до успіху. Медицина – профіль, у якому якісний розподіл часу не лише сприяє зменшенню економічних затрат, покращенню ефективності функціонування підприємства, а і є важливим елементом для збереження здоров’я та життя загалом. Саме тому мета роботи – проаналізувати теоретичні й методологічні аспекти таймменеджменту, а також удосконалити підходи та практичні рекомендації щодо впровадження технологій таймменеджменту в роботі медичних працівників в умовах підвищеного навант

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Loiko, Valeriia, та Bohdan Aleksandrov. "РОЗВИТОК МІКРО-, МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ В ПЕРІОД ВІЙНИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 13 (2024): 273–84. https://doi.org/10.32750/2024-0127.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання розвитку мікро-, малих та середніх підприємств України в період війни. За результатами проведеного аналізу динаміки кількості малих, середніх та великих підприємств, які працювали на території України за період 2014–2022 рр. встановлено, що загальна кількість підприємств за досліджуваний період часу знизилась на 23,19 %, з них загальна кількість великих підприємств знизилась на 0,6 %, середніх — на 7,06 %, малих — на 24,02 %. Встановлено, що найбільшу питому вагу у загальній кількості підприємств мають малі підприємства, питома вага яких у 2022 р. склала 94,17 %. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Валецька, О. В. "АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ У СПРАВАХ ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ФАКТУ МОБІНГУ ЯК ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРИТЯГНЕННЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 46 (14 грудня 2023): 48–57. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2023-46-2-48-57.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу змін до трудового законодавства та судової практики досліджується можливість встановлення факту мобінгу як підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника підприємства, установи, організації. З метою адаптації вітчизняного трудового законодавства до стандартів європейського трудового права в період входження нашої держави до європейської спільноти останнім часом почалося активне реформування трудового законодавства. 16 листопада 2022 року був прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та прот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Чернікова, Н. М., В. Л. Вороніна та К. Г. Чеботарьов. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ В УПРАВЛІННІ HR-ПРОЦЕСАМИ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 70–75. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати дослідження існуючих підходів до управління HR-процесами на вітчизняних підприємствах, а також сучасних трендів, спричинених цифровими трансформаціями, що відбуваються у країні та світі й було прискорено в умовах надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. Встановлено перелік завдань щодо управління персоналом, які має бути вирішено завдяки використанню інноваційних підходів та новітні тенденції у цьому напрямку діяльності підприємств, серед яких: HR-технології, аутсорсинг, нові моделі управління кар’єрою, автоматизація HR-процесів, формування культу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Фединець, Н. І., І. З. Cаврас та О. І. Фоменко. "ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 71 (23 травня 2023): 69–76. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-71-10.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються актуальні питання, пов’язані з організацією управління підприємствами з використанням інформаційних технологій. Метою статті є визначення основних тенденцій щодо використання інформаційних технологій для забезпечення функціонування бізнесу. У статті акцент зроблено на інформаційних технологіях, що найбільше підходять підприємству в умовах кризи. Актуальність проблематики дослідження зумовлена пошуком шляхів забезпечення можливості функціонування підприємства в умовах кризи. Підтвердженням актуальності цього питання є значний інтерес зі сторони наукової спільноти. У ході

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

ГРИГОРУК, Павло. "ОСОБЛИВОСТІ ТА АДАПТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВІЙНИ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 372–77. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(57).

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика збереження персоналу вітчизняних підприємств в умовах повномасштабної війни. Ці питання істотно актуалізувалися через існування таких викликів, як масштабна вимушена зовнішня та внутрішня міграція населення, мобілізація чоловіків, зростання демографічної кризи, дестабілізація внутрішнього ринку праці, збільшення чисельності безробітних, а також соціально вразливих категорій населення. Констатовано на тому, що в таких критично складних обставинах підприємствам задля збереження штату працівників слід розвивати / адаптувати власні програми мотивації і стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

МОРОЗОВА, Ольга. "ОЦІНКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ: МЕТОДИЧНЕ ПІДГРУНТЯ". Development Service Industry Management, № 1 (12 березня 2025): 234–40. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(32).

Full text

Abstract:

У сучасному бізнес-середовищі людський капітал є основним чинником, який визначає успіх підприємств у конкурентній боротьбі, особливо в умовах швидких технологічних змін і глобалізації. Успіх підприємства значною мірою залежить від рівня знань, навичок та компетенцій його працівників, тому оцінка людського капіталу стає критично важливим елементом управлінського процесу. Однак, проблема оцінки людського капіталу залишається складною через складність вимірювання його компонент у кількісних показниках. Методичне підґрунтя оцінки людського капіталу є важливим аспектом управління персоналом, оскіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Харковина, О. Г., та Я. І. Бєлоусов. "УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В БАГАТОНАЦІОНАЛЬНІЙ КОМПАНІЇ". Трансформаційна економіка, № 1 (10) (28 лютого 2025): 127–31. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-10-21.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сучасні підходи до формування системи управління людськими ресурсами в багатонаціональних компаніях, акцентовано увагу на важливості стратегічного управління персоналом в умовах зростаючої глобалізації та культурного розмаїття колективів. Визначено, що система управління людськими ресурсами покликана підвищувати мотиваційну складову таким чином, щоб працівники чітко розуміли, що їх цінують та винагороджують за результати їхньої діяльності, за кваліфікацію та компетентність. При цьому формуються та підтримуються комфортні та продуктивні відносини між керівниками та співробіт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Токмакова, І. В., А. Д. Іванова та О. В. Бочков. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 83 (30 жовтня 2023): 254–64. http://dx.doi.org/10.18664/btie.83.300388.

Full text

Abstract:

Досліджується вплив управління знаннями на забезпечення інноваційного розвитку підприємств залізничного транспорту. Знання і систему управління ними визнано внутрішнім чинником активізації інноваційної діяльності на підприємствах залізничної галузі. Встановлено компоненти системи знань підприємств, до яких відносять інтелектуальну власність, внутрішню документацію, різні екзогенні джерела інформації і знань, використовуваний в діяльності підприємства пул інформаційно-комунікаційних технологій, компетенції працівників (їх явні та неявні знання, кваліфікація, професійний досвід, майстерність тощ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

БОЙКІВСЬКА, Галина, Ксенія ДУБЛЯНИК та Олександр ОВЧАРУК. "РОЛЬ СИСТЕМИ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В ПРОФЕСІЙНОМУ ЗРОСТАННІ ТА ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 288–96. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(45).

Full text

Abstract:

Статтю присвячено вивченню ключової ролі навчання та розвитку персоналу в сучасних організаціях. Аналізуючи наукові дослідження та досліджуючи практичні застосування, робота підкреслює важливість інвестицій у людський капітал для підвищення ефективності діяльності підприємства. Дослідження демонструє, що добре структурована система навчання та розвитку персоналу суттєво впливає на вдосконалення професійних навичок, знань та рівня задоволеності працівників. Наголошується на необхідності індивідуального підходу, який враховує конкретні потреби та цілі кожного співробітника. Крім того, робота дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Вовк, Микола, та Євгенія Большакова. "УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТА ЗАХИСТУ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ РЕЛОКОВАНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 1 (27 червня 2024): 15–21. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.1.3.

Full text

Abstract:

У статті охарактеризовано сучасний ринок консалтингових послуг України та окреслено його основні проблеми. Розглянуто найбільш перспективні ринки консалтингових послуг: податкове, управлінське, інвестиційне консультування, будівельний інжиніринг, проєктне модулювання та ІТ-консалтинг. Визначено актуальні питання, що стосуються надання послуг з управлінського консультування для релокованих підприємств. Охарактеризовано основні проблеми з управлінського консультування, якого потребують переміщені підприємства. З’ясовано поточну ситуацію щодо кількості релокованих підприємств з моменту повномасшт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Єршова, Олена О., Ірина М. Гончаренко та Людмила М. Ганущак-Єфіменко. "КЛАСТЕРООБʼЄДНАНІ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІННОВАЦІЙНА ФОРМА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ". Journal of Strategic Economic Research, № 3 (13 вересня 2023): 16–26. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2023.3.2.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню кластерообʼєднаних підприємств (кластерів, інтегрованих бізнес-структур) у контексті інноваційної форми розвитку сучасного бізнесу та аналізу особливостей інноваційних кластерів як найбільш прогресивних їх різновидів. Зокрема, розкрито сутність та роль кластерообʼєднаних підприємств як інноваційного рушія та форми ведення сучасного бізнесу, впровадження якої примножує можливості продуктивності компаній кластеру або цілого бізнес-сектору та сприяє зростанню їх конкурентоспроможності як всередині країни, так і на міжнародних ринках. Наголошено на відсутності чіткого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Черчата, Анжела Олексіївна, Уляна Ярославівна Андрусів, Галина Олексіївна Зелінська та Юрій Романович Михайлюк. "УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ НА ЗАСАДАХ ПРОЦЕСНОГО ПІДХОДУ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(28) (31 грудня 2023): 133–42. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2023-2(28)-133-142.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена висвітленню ролі оптимізації бізнес-процесів підприємства. Досліджено сутність та значення бізнес-процесів підприємства, зокрема будівельного, як інструменту підвищення ефективності його діяльності, проаналізовано особливості запровадження процесного підходу з урахуванням специфіки підприємств будівельної галузі. На основі систематизації основних трактувань поняття бізнес-процесу в статті було визначено сутність бізнес-процесу як послідовності дій, спрямованих на досягнення мети в рамках загальної місії підприємства – надання якісних послуг (виробництва продукції) для забезпе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Шевченко, Світлана Володимирівна. "СУЧАСНІ КРИТЕРІЇ ЗАХОДІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 120–26. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-15.

Full text

Abstract:

Визначено, що в умовах військової агресії, економічної нестабільності український ринок праці характеризується незначним скороченням робочих місць за значного зниження їх вартості. Збільшення заробітної плати на окремих підприємствах не призводить до її зростання на інших підприємствах, оскільки попит на трудові ресурси досить обмежений. Проте зниження заробітної плати, її "оптимізація" (ситуація, коли роботодавець збільшує навантаження на працівника без відповідного підвищення його заробітної плати) підтримується іншим роботодавцем. Працівники, побоюючись звільнення, втрати робочого місця та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Ліпич Л.Г., Хілуха О.А. та Кушнір М.А. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЧИННИКІВ ДЕМОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 70–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-10.

Full text

Abstract:

Обмеженість ресурсів, конкуренція, глобалізація економіки зумовлюють необхідність виявлення впливу демотиваційних чинників на ефективність діяльності кожного суб’єкта підприємництва. Тому метою статті є оцінка джерел та чинників, що мають демотивуючий вплив на працівників підприємств. У статті демотивація розглядається як система дисциплінарних покарань, матеріальних стягнень і емоційних стресів для того, щоб дати зрозуміти працівнику, що він погано справляється зі своїми обов’язками. Обґрунтовано, що в контексті мотивації та демотивації до праці працівник може займати такі позиції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

ЧЕРНУШКІНА, Оксана. "ПІДВИЩЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ: АКТУАЛЬНІ АСПЕКТИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 455–61. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-59.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються особливості формування кадрового потенціалу промислових підприємств за сучасних умов функціонування, а також ключові засади підвищення кадрового потенціалу за умов повоєнної відбудови економіки. Визначено сутність поняття «кадровий потенціал» як комплекс професійно-кваліфікаційних характеристик, особистісних та ділових навичок й умінь працівників, які можуть бути використані для підвищення ефективності діяльності підприємства з метою отримання доходу (прибутку) або досягнення соціального ефекту. Окреслено дефініції понять, суміжних із поняттям «кадровий потенціал». Зробл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Примак, Олександр. "СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ В ОБОРОННО-ПРОМИСЛОВИЙ КОМПЛЕКС УКРАЇНИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 5 (4 грудня 2023): 94–104. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2023-5-94-104.

Full text

Abstract:

У статті аналізуються сучасні проблеми запровадження цифровізації в оборонно-промисловий комплекс України. Автором обґрунтовано, що цифровізація є основою реформування оборонно-промислового комплексу України. Зазначено, що до чинників прискорення цифровізації на підприємстві оборонно-промислового комплексу слід віднести наступні: техніко-економічне моделювання реінжинірингу бізнес-процесів; залучення нових джерел фінансування цифрових програм та придбання нового обладнання, системи інформаційної безпеки, включаючи державну підтримку та лізинг; впровадження автоматизованої системи довгост

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Фединець, Н. І., та П. М. Нагорна. "ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ ЯК ПЕРЕДУМОВА ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (5 жовтня 2022): 77–84. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-11.

Full text

Abstract:

Наявність на підприємстві персоналу відповідної якості та кількості є запорукою його успішного функціонування. Виходячи з цього, актуальним є процес входу працівника на підприємство. Важливість цього питання зумовлює потребу організації набору персоналу на найбільш ефективному рівні. У статті досліджуються актуальні питання, пов’язані з організацією набору персоналу сучасними методами як важливого аспекту забезпечення іміджу підприємства. Метою статті є визначення основних критеріїв формування позитивного іміджу підприємства через застосування інформаційних технологій набору персоналу. Підтвер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Островська, Галина. "АКТИВІЗАЦІЯ ТА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(22) (31 грудня 2020): 18–31. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2020-2(22)-18-31.

Full text

Abstract:

У статті досліджено проблему активізації та використання інтелектуального потенціалу підприємства. Окреслено організаційні негаразди в сфері людського капіталу українських промислових підприємств. Акцентовано на ключовому значенні інтелектуалізації персоналу як підґрунті інтенсивного (якісного) його розвитку. Виявлено обмеження щодо застосування до працівників традиційних управлінських підходів. Висвітлено роль індивідуального та групового навчання як необхідної умови активізації та ефективного використання інтелектуального потенціалу підприємства. Виокремлено основні принципи та удосконалено

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Соколюк, К. Ю., О. Д. Додон та І. Ю. Соколюк. "НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ СФЕРИ ПОСЛУГ: ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ В КРИЗОВИЙ ПЕРІОД". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 4(83) (10 квітня 2023): 107–13. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2022.4.14.

Full text

Abstract:

У даній роботі розглянуто основні напрями удосконалення системи мотивації праці в кризовий період на прикладі підприємств сфери послуг. Визначено, що традиційні методи мотивації праці такі як нематеріальні та матеріальні в кризових умоває є недостатніми. На думку авторів, до нематеріальних варто віднести наступні заходи: мотиваційні наради, вітання зі знаменними датами, можливість для професійного зростання, публічна похвала кращих працівників, комфортні умови праці, заходи для підтримки та підвищення командного духу, гнучкий графік, додаткові вихідні, надання корпоративних знижок на послуги к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!