Relevant bibliographies by topics / Резерв кадрів

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Conference papers

Academic literature on the topic 'Резерв кадрів'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Резерв кадрів.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Резерв кадрів"

1

Махсма, М. "Безробітна сільська молодь - резерв покриття дефіциту кваліфікованих кадрів на ринку праці". Україна: аспекти праці, № 4 (2009): 3–8.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kalnysh, V. V., та A. V. Shvets. "Шляхи реалізації перманентного моніторингу та корекції критеріїв професійного психофізіологічного відбору". Ukrainian Journal of Military Medicine 5, № 2 (2024): 75–85. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2024.2(5)-075.

Full text
Abstract:
Вступ. Проблема гармонізації амбівалентних потреб між необхідністю концентрації військової влади в руках небагатьох та вимогою збереження рівності й свободи військовослужбовців в їх задоволенні є фундаментальною для будь-якої демократичної держави. Тому необхідно звернути увагу на розкриття шляхів вирішення цієї проблеми. Мета. Визначення шляхів для реалізації послаблення чи виключення протиріч амбівалентних поглядів на фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців. Матеріали та методи. Методичну основу дослідження склали теоретичні компоненти системн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Таможська, Ірина Володимирівна. "Стан процесу підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України (друга половина ХІХ – початок ХХ століття)". Педагогіка вищої та середньої школи 50 (18 квітня 2017): 230–41. http://dx.doi.org/10.31812/pedag.v50i0.1307.

Full text
Abstract:
У статті здійснено історико-педагогічний аналіз актуальних проблем підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України другої половини ХІХ – початку ХХ століття. Указано, що аналіз механізмів комплектування професорсько-викладацького складу в Університеті Св. Володимира, Новоросійському та Харківському університетах не міг відбуватися без оцінки ролі приват-доцентури як надзвичайно важливого чинника в підвищенні якості науково-педагогічного процесу. Зазначено, що приват-доцентство, як і система доцентури, розглядалися як резерв для комплектування майбутнього професорсько-викладацько
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

А.К., Солтанов. "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО СЕКТОРА". ИННОВАЦИОННЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 2020 №12-1(2) (16 січня 2021): 12–19. https://doi.org/10.5281/zenodo.4444644.

Full text
Abstract:
В статье представлено информационно-методическое обеспечение формирования механизма управления резервом кадров предприятия нефтегазодобывающего сектора. Несмотря на то, что проблемы управления кадровым резервом часто рассматривается в специализированных изданиях по управлению персоналом, на практике процесс информационно-методического обеспечения формирования механизма управления резервом кадров в настоящее время остается сложной в исполнении задачей. Актуальность темы данного исследования состоит в том, что на исследуемом предприятии используемая система создания и развития кадрового резерва
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Селіванов, Сергій. "КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ ЯК МОДЕРНІЗАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ В УКРАЇНІ". Litopys Volyni, № 27 (9 грудня 2022): 268–73. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2022.27.44.

Full text
Abstract:
Сьогодні країна перебуває в умовах серйозних суспільних викликів і загроз: з одного боку, глибока економічна криза від пандемії коронавірусної хвороби COVID-19, а з іншого – повномасштабна військова агресія Російської Федерації. Усе це вимагає відчутних ресурсів та мобілізації сил усього суспільства. Військова агресія проти України зумовила необхідність невідкладного переведення всіх сфер суспільного життя на роботу в умовах воєнного стану. Не стали винятком й органи державної влади України. Однак сучасне українське законодавство не має досвіду правового регулювання державної служби в умовах в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Копитко, Марта. "STAFF TRAINING AS AN ELEMENT OF THE COMPANY'S PERSONNEL POLICY IN A CHANGING SECURITY ENVIRONMENT AND IN THE UPDATE OF CRISIS SITUATIONS IN THE ECONOMY." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1 (March 30, 2023): 60–69. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-60-69.

Full text
Abstract:
ійна в Україні суттєво змінила умови функціонування бізнесу. Під вплив таких викликів, загроз та небезпек український бізнес ще не потрапляв. У зв’язку з цим бізнесу довелося адаптуватися, змінювати місце дислокації виробничих потужностей, працювати в зоні підвищеного ризику із недоукомплектованим штатом, зруйнованими логістичними ланцюгами, дефіцитом товарів та комплектуючих, суттєвим зниженням рівня попиту, високим рівнем інфляції та переорієнтацією державної політики у сектор оборони із зниженням рівня підтримки бізнесу. Але, незважаючи на такий ряд дестабілізуючих чинників вітчизняне бізне
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Palahusynets, R. V. "Деякі аспекти добору кадрів для роботи в дипломатичних службах". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 71–81. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.08.

Full text
Abstract:
Метою статті є дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів.
 Наукова новизна статті повʼязана з вивченням механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби на основі інтелектуальної та освітньої складових як одного з головних підходів імплементації ефективної кадрової політики для формування відповідного кадрового резерву.
 Висновки. Сучасні світові глобалізаційні процеси спричиняють формування більш високих вимог до якості дипломатичного персоналу, та, в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бабінська, А. В. "ПРИНЦИПИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІВ ПРОКУРАТУРИ". Прикарпатський юридичний вісник 2, № 3(28) (2020): 13–19. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v2i3(28).349.

Full text
Abstract:
У статті досліджується зміст і специфіка прояву принципів кадрового забезпечення прокуратури. Зважаючи на відсутність виокремлення відповідних принципів у спеціальному щодо суб’єкта (прокуратура) законодавстві, за основу автором узято принципи кадрового забезпечення державної служби загалом. Характеризуючи принцип демократичного добору в органи прокуратури, автор зазначає про умовну можливість його застосування щодо кадрового забезпечення органів прокуратури та доволі суттєву специфіку прояву, яка полягає в наданні можливості зайняття посади прокурора будь-кому, хто відповідає певним вимогам,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Симакова, Евгения Юрьевна. "IMPROVEMENT OF MANAGEMENT PERSONNEL RESERVE FORMATION IN THE TVER REGION." Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление, no. 3(51) (October 22, 2020): 138–46. http://dx.doi.org/10.26456/2219-1453/2020.3.138.

Full text
Abstract:
Статья посвящена вопросам обеспечения управленческими кадрами в Тверской области. Целью исследования является определение путей совершенствования процесса формирования резерва управленческих кадров региона. Автором выявлены источники пополнения резерва управленческими кадрами, дано определение кадрового резерва и внутреннего кадрового потенциала, а также выявлена проблематика проведения отбора управленческих кадров в резерв Тверской области. Научная новизна полученных результатов заключается в представлении и обосновании механизма пополнения резерва управленческих кадров региона, в выявлении р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Курдес, О. В. "ФОРМУВАННЯ ТА ПІДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НА КЕРІВНІ ПОСАДИ В СУДОВО-ЕКСПЕРТНИХ УСТАНОВАХ". Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка 3, № 95 (2021): 153–62. http://dx.doi.org/10.33766/2524-0323.95.153-162.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто зарубіжний досвід роботи з кадровим резервом юридичних осіб публічного права. Наголошено на необхідності нормативно-правового врегулювання формування та підготовки кадрового резерву на керівні посади в судово-експертних установах Міністерства юстиції України. Доведено, що вдосконалення теоретичних програм підготовки резервістів, проходження ними практичної частини підготовки під час виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника — це основні напря­ми навчання осіб зі складу кадрового резерву, що є запорукою якісного комплектування посад керівного складу судово-експерт
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Резерв кадрів"

1

Дем’яненко, О. С. "Адміністративно-правове регулювання роботи з кадрами в органах національної поліції України". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71647.

Full text
Abstract:
В умовах сьогодення робота з кадрами в органах Національної поліції є профілактичним інструментом та засобом запобігання корупційним діянням, допоміжним засобом щодо дотримання стандартів етичної поведінки та додатковим – для підсилення інституту відповідальності, а також основою раціонального використання кадрових ресурсів у публічному управлінні. В період реформування Національної поліції важливим залишається питання роботи з кадрами оновленого складу працівників. З урахуванням фактів корупції на державній службі, рівня службової дисципліни та професіоналізму особового складу зазначеного дер
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Зуб, О. В., та Н. Г. Назаренко. "Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19976.

Full text
Abstract:
Зуб, О. В. Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В. Зуб, Н. Г. Назаренко ; керівник роботи Холодницька А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження – система професійного набору персон
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Єрко, І. В. "Управління трудовими ресурсами та підвищення продуктивності праці на аграрних підприємствах Сумської області". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75930.

Full text
Abstract:
У даній роботі проведений аналіз стану підприємства. Розраховані показники які характеризують стан основних засобів підприємства, забезпеченість трудовими ресурсами, продуктивність праці. Запропоновано ряд заходів з використання трудового потенціалу, та підвищення продуктивності праці, які мають практичне значення для підприємства.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Крешталь, Віталій Вікторович. "Удосконалення оцінювання кадрів під час формування кадрового резерву в місцевих органах виконавчої влади України". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6143.

Full text
Abstract:
Крешталь В. В. Удосконалення оцінювання кадрів під час формування кадрового резерву в місцевих органах виконавчої влади України : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник К. Ель Гуессаб. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 100 с.<br>UA : Мета дослідження: розробка організаційних аспектів удосконалення професійного оцінювання у плануванні та підготовці кадрового резерву в органах місцевого самоврядування в Україні. Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що склалися в процесі формування та реалізації кадрової політики в місцевих органах
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Павленко, А. О. "Планування персоналу підприємства та шляхи його удосконалення» (на матеріалах ПрАТ «КСК «Чексіл»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18847.

Full text
Abstract:
Павленко, А. О. Планування персоналу підприємства та шляхи його удосконалення» (на матеріалах ПрАТ «КСК «Чексіл») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. О. Павленко ; керівник роботи Мекшун Л. М.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 68 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження сучасних систем та методик плaнувaння персонaлу тa пропонування методичних і організаційних рекомендацій щодо покращення кадрового планування нa пiдприємствi. Об'єктом дослiдження є плaнувaння персонaлу привaтног
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Резерв кадрів"

1

Chernyshov, M. P. "PRIORITIES AND QUALITY OF UNIVERSITY FORESTRY EDUCATION UNDER CONDITIONS OF FORESTRY LEGISLATION AND FOREST MANAGEMENT REFORMS IN RUSSIA." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.472.478.

Full text
Abstract:
В настоящее время в лесной отрасли экономики России существует много проблем. Но одной из важнейших социальных проблем страны и отрасли является падение престижа лесных профессий, приведшее к прогрессирующему дефициту и острой нехватке высококвалифицированных специалистов для всех уровней управления лесами, желающих посвятить свою деятельность на благо российского леса. Причин много, и объективных, и субъективных. Одна их них — продолжающееся более 14 лет реформирование лесного законодательства и системы управления лесами, определяющее низкую эффективность всей лесной отрасли. Вторая — низкий
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Болотова, Е. Л. "The right of military personnel to vocational education as a condition for the formation of a new elite in Russia." In Социально-гуманитарные исследования: векторы развития науки и образования: материалы IX научно-практической конференции с международным участием, г. Москва, МПГУ, 25–26 апреля 2024 г. Crossref, 2024. https://doi.org/10.37492/isgo.2024.036.

Full text
Abstract:
принцип реализации государственной политики в сфере образования о создании условий для самореализации каждого человека выступает в качестве гарантии права на образование. Военнослужащие обладают этим правом с некоторыми ограничениями, установленными Федеральными законами от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и подзаконными актами федеральных государственных органов, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства. В современных условиях социально-экономического развития России появился
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Резерв кадрів' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography