Log in

Relevant bibliographies by topics / Резерв кадрів / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Резерв кадрів.

Journal articles on the topic 'Резерв кадрів'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Резерв кадрів.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Махсма, М. "Безробітна сільська молодь - резерв покриття дефіциту кваліфікованих кадрів на ринку праці". Україна: аспекти праці, № 4 (2009): 3–8.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Kalnysh, V. V., та A. V. Shvets. "Шляхи реалізації перманентного моніторингу та корекції критеріїв професійного психофізіологічного відбору". Ukrainian Journal of Military Medicine 5, № 2 (2024): 75–85. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2024.2(5)-075.

Full text

Abstract:

Вступ. Проблема гармонізації амбівалентних потреб між необхідністю концентрації військової влади в руках небагатьох та вимогою збереження рівності й свободи військовослужбовців в їх задоволенні є фундаментальною для будь-якої демократичної держави. Тому необхідно звернути увагу на розкриття шляхів вирішення цієї проблеми. Мета. Визначення шляхів для реалізації послаблення чи виключення протиріч амбівалентних поглядів на фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців. Матеріали та методи. Методичну основу дослідження склали теоретичні компоненти системн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Таможська, Ірина Володимирівна. "Стан процесу підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України (друга половина ХІХ – початок ХХ століття)". Педагогіка вищої та середньої школи 50 (18 квітня 2017): 230–41. http://dx.doi.org/10.31812/pedag.v50i0.1307.

Full text

Abstract:

У статті здійснено історико-педагогічний аналіз актуальних проблем підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України другої половини ХІХ – початку ХХ століття. Указано, що аналіз механізмів комплектування професорсько-викладацького складу в Університеті Св. Володимира, Новоросійському та Харківському університетах не міг відбуватися без оцінки ролі приват-доцентури як надзвичайно важливого чинника в підвищенні якості науково-педагогічного процесу. Зазначено, що приват-доцентство, як і система доцентури, розглядалися як резерв для комплектування майбутнього професорсько-викладацько

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

А.К., Солтанов. "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО СЕКТОРА". ИННОВАЦИОННЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 2020 №12-1(2) (16 січня 2021): 12–19. https://doi.org/10.5281/zenodo.4444644.

Full text

Abstract:

В статье представлено информационно-методическое обеспечение формирования механизма управления резервом кадров предприятия нефтегазодобывающего сектора. Несмотря на то, что проблемы управления кадровым резервом часто рассматривается в специализированных изданиях по управлению персоналом, на практике процесс информационно-методического обеспечения формирования механизма управления резервом кадров в настоящее время остается сложной в исполнении задачей. Актуальность темы данного исследования состоит в том, что на исследуемом предприятии используемая система создания и развития кадрового резерва

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Селіванов, Сергій. "КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ ЯК МОДЕРНІЗАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ В УКРАЇНІ". Litopys Volyni, № 27 (9 грудня 2022): 268–73. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2022.27.44.

Full text

Abstract:

Сьогодні країна перебуває в умовах серйозних суспільних викликів і загроз: з одного боку, глибока економічна криза від пандемії коронавірусної хвороби COVID-19, а з іншого – повномасштабна військова агресія Російської Федерації. Усе це вимагає відчутних ресурсів та мобілізації сил усього суспільства. Військова агресія проти України зумовила необхідність невідкладного переведення всіх сфер суспільного життя на роботу в умовах воєнного стану. Не стали винятком й органи державної влади України. Однак сучасне українське законодавство не має досвіду правового регулювання державної служби в умовах в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Копитко, Марта. "STAFF TRAINING AS AN ELEMENT OF THE COMPANY'S PERSONNEL POLICY IN A CHANGING SECURITY ENVIRONMENT AND IN THE UPDATE OF CRISIS SITUATIONS IN THE ECONOMY." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1 (March 30, 2023): 60–69. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-60-69.

Full text

Abstract:

ійна в Україні суттєво змінила умови функціонування бізнесу. Під вплив таких викликів, загроз та небезпек український бізнес ще не потрапляв. У зв’язку з цим бізнесу довелося адаптуватися, змінювати місце дислокації виробничих потужностей, працювати в зоні підвищеного ризику із недоукомплектованим штатом, зруйнованими логістичними ланцюгами, дефіцитом товарів та комплектуючих, суттєвим зниженням рівня попиту, високим рівнем інфляції та переорієнтацією державної політики у сектор оборони із зниженням рівня підтримки бізнесу. Але, незважаючи на такий ряд дестабілізуючих чинників вітчизняне бізне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Palahusynets, R. V. "Деякі аспекти добору кадрів для роботи в дипломатичних службах". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 71–81. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.08.

Full text

Abstract:

Метою статті є дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів. Наукова новизна статті повʼязана з вивченням механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби на основі інтелектуальної та освітньої складових як одного з головних підходів імплементації ефективної кадрової політики для формування відповідного кадрового резерву. Висновки. Сучасні світові глобалізаційні процеси спричиняють формування більш високих вимог до якості дипломатичного персоналу, та, в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Бабінська, А. В. "ПРИНЦИПИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІВ ПРОКУРАТУРИ". Прикарпатський юридичний вісник 2, № 3(28) (2020): 13–19. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v2i3(28).349.

Full text

Abstract:

У статті досліджується зміст і специфіка прояву принципів кадрового забезпечення прокуратури. Зважаючи на відсутність виокремлення відповідних принципів у спеціальному щодо суб’єкта (прокуратура) законодавстві, за основу автором узято принципи кадрового забезпечення державної служби загалом. Характеризуючи принцип демократичного добору в органи прокуратури, автор зазначає про умовну можливість його застосування щодо кадрового забезпечення органів прокуратури та доволі суттєву специфіку прояву, яка полягає в наданні можливості зайняття посади прокурора будь-кому, хто відповідає певним вимогам,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Симакова, Евгения Юрьевна. "IMPROVEMENT OF MANAGEMENT PERSONNEL RESERVE FORMATION IN THE TVER REGION." Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление, no. 3(51) (October 22, 2020): 138–46. http://dx.doi.org/10.26456/2219-1453/2020.3.138.

Full text

Abstract:

Статья посвящена вопросам обеспечения управленческими кадрами в Тверской области. Целью исследования является определение путей совершенствования процесса формирования резерва управленческих кадров региона. Автором выявлены источники пополнения резерва управленческими кадрами, дано определение кадрового резерва и внутреннего кадрового потенциала, а также выявлена проблематика проведения отбора управленческих кадров в резерв Тверской области. Научная новизна полученных результатов заключается в представлении и обосновании механизма пополнения резерва управленческих кадров региона, в выявлении р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Курдес, О. В. "ФОРМУВАННЯ ТА ПІДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НА КЕРІВНІ ПОСАДИ В СУДОВО-ЕКСПЕРТНИХ УСТАНОВАХ". Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка 3, № 95 (2021): 153–62. http://dx.doi.org/10.33766/2524-0323.95.153-162.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто зарубіжний досвід роботи з кадровим резервом юридичних осіб публічного права. Наголошено на необхідності нормативно-правового врегулювання формування та підготовки кадрового резерву на керівні посади в судово-експертних установах Міністерства юстиції України. Доведено, що вдосконалення теоретичних програм підготовки резервістів, проходження ними практичної частини підготовки під час виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника — це основні напрями навчання осіб зі складу кадрового резерву, що є запорукою якісного комплектування посад керівного складу судово-експерт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Соболев, Н. Г. "PERSONAL CHARACTERISTICS OF PENAL EMPLOYEES ENROLLED IN THE RESERVE OF PERSONNEL FOR NOMINATION." Vestnik Samarskogo iuridicheskogo instituta, no. 1(57) (April 12, 2024): 115–22. http://dx.doi.org/10.37523/sui.2024.57.1.018.

Full text

Abstract:

Статья посвящена изучению личностных особенностей специалистов, проходящих службу в отделе охраны и зачисленными в кадровый резерв исправительного учреждения. Методы, используемые в работе: анализ научной литературы по изучаемой проблематике, метод обобщения независимых характеристик, тестирование (Калифорнийский психологический опросник «CPI» (Х. Гоу)), методы математической обработки данных (U-критерий Манна-Уитни),количество респондентов – 50. В работе описаны факторы, характеризующие современное состояние и проблемы в организации работы с аттестованным персоналом; перечислены и раскрыты ли

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Ясинская, И. А., Ю. А. Алексенцева, and И. Ю. Варлакова. "Career dynamics of participants in the federal program "Training and advanced training of the managerial personnel reserve (2010-2021)"." Экономика и предпринимательство, no. 11(136) (February 27, 2022): 593–97. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.11.136.118.

Full text

Abstract:

Целью данного исследования является формирование основы для разработки подходов к определению потребности в количественном составе федерального резерва управленских кадров на основе мониторинга и анализа практики использования кадровых резервов на государственной гражданской службе в части работы с федеральным резервом управленческих кадров (ФРУК). Для решения поставленных целей использовался комплекс методов и инструментов, включающих контентанализ, мониторинговые исследования, опросы и анкетирование, комплексный анализ с использованием математических и графических методов, систематизация и о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

И.А., Селиверстова, та Семенова М.Л. "ПРОЕКТИРОВАНИЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНИВАНИЯ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ". Журнал "Вестник Челябинского государственного педагогического университета", № 4(164) (19 жовтня 2021): 150–69. https://doi.org/10.25588/cspu.2021.68.26.010.

Full text

Abstract:

Введение. Вопросы профессиональной компетентности руководителя, его готовности к управлению в условиях реформирования и модернизации образования являются ключевыми в теории и практике совершенствования работы современной образовательной организации. Расширение функционала современного менеджера требует высокого профессионализма в решении управленческих задач. Реализация компетентностной парадигмы в образовании вызывает необходимость разработки эффективного механизма выявления наиболее активных и подготовленных кандидатов на должность руководителя дошкольных образовательных организаций (далее Д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Новикова, Ю. О. "Отдельные вопросы правового регулирования формирования резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации (на примере Владимирской области)". СОВРЕМЕННОЕ ПРАВО, № 7-8 (19 серпня 2019): 66–70. https://doi.org/10.25799/ni.2019.21.17.018.

Full text

Abstract:

Подготовка резерва управленческих кадров является стратегическим приоритетом в достижении конкурентоспособности региона. Наличие компетентных, подготовленных управленцевспециалистов, готовых к продвижению на замещение ключевых руководящих должностей, может гарантировать реализацию кадровой стратегии субъекта Федерации и Российской Федерации в целом. В этой связи одной из важнейших задач является построение новой системы работы с резервом, включающей профессиональное развитие, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Гурковський, Мар’ян Петрович, та Сергій Сергійович Єсімов. "КАДРОВА РОБОТА В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія юридична), № 1 (29 травня 2023): 19–27. http://dx.doi.org/10.32782/2311-8040/2023-1-3.

Full text

Abstract:

У статті з позиції комплексного системного підходу до методології дослідження правових явищ розглянуто теоретичні засади кадрової роботи в органах Національної поліції на підставі дослідження чинних нормативно-правових актів і актів, що втратили чинність, та практики їх реалізації. Кадрова робота як явище об’єктивної реальності змінюється, утворює об’єктивні та взаємопов’язані закономірності, що схильні до еволюційної зміни. Державна кадрова політика є складовою частиною державної політики, а кадрова політика в Національній поліції – складовою частиною державної кадрової політики. Проведено по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Будзинская, Ольга, Александр Новиков та Александр Славинский. "Управление компетенциями кадрового резерва нефтегазовой компании на основе применения форсайт технологий". Microeconomics 119, № 6 (2024): 40–49. https://doi.org/10.33917/mic-6.119.2024.40-49.

Full text

Abstract:

Лавинообразный поток инноваций, нестабильность на мировой политической арене, санкционная политика, дефицит квалифицированных кадров усложняют выработку стратегических отраслевых решений по кадровому обеспечению на российском рынке труда. Система кадрового обеспечения как сложная система, образована совокупностью взаимосвязанных и взаимодействующих, но структурно относительно автономных подсистем. На корпоративном уровне система непрерывного обучения и развития человеческих ресурсов нацелена на удовлетворение стратегической потребности компании в квалифицированных кадрах по ее приоритетным нап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Вітик, Б. М. "КАДРОВА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2 (11) (25 березня 2024): 66–69. http://dx.doi.org/10.32782/dees.11-10.

Full text

Abstract:

Теоретичні основи забезпечення економічної безпеки підприємства потребують постійного переосмислення у відповідності до фактичних умов здійснення господарської діяльності. Останні кілька років відзначилися зростанням суттєвості впливу тих загроз, які функціонально пов’язані із кадровою безпекою. Трудові міграція та демографічна криза через перевищення рівня смертності над народжуваністю спровокували дефіцит кваліфікованих кадрів. Військові дії загострили проблеми формування кадрового складу кожного українського підприємства. Існуючі раніше підходи в забезпеченні кадрової безпеки в більшості пе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Козимбек, Носирбеков Суннатбек ўғли. "СОЗДАНИЕ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА - ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ". Research Focus 1, № 4 (2023): 90–93. https://doi.org/10.5281/zenodo.7504328.

Full text

Abstract:

<em>Достижение прогресса в области науки, усиление процессов научной трансформации в сознании людей, формирование интеллектуальной элиты очень важно для развития государства и общества. Воспитание интеллигенции для жизни общества и зрелых кадров для государственной деятельности является наиболее актуальной темой. Развитие государственного управления и разработка системы стратегического управления и ее внедрение при стратегическом сопровождении напрямую связаны с интеллектуальным потенциалом кадров резерва. Поэтому особое место в государственной политике занимает процесс формирования кадрового

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Ulko, Yevhenii, Anatolii Moskalenko, Anatolii Kucher, Olena Pavlenko та Mykola Serbov. "Економічна оцінка наслідків забруднення ґрунтів у системі сталого управління землями". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 8, № 4 (2022): 266–300. http://dx.doi.org/10.51599/are.2022.08.04.12.

Full text

Abstract:

Мета. Метою цієї роботи є висвітлення результатів економічного оцінювання наслідків забруднення ґрунтів важкими металами (на прикладі рухомих форм свинцю та кадмію) в системі сталого управління землями в аграрному секторі України.  Методологія / методика / підхід. У дослідженні використано такі методи: бібліометричний, кластерний, графічний (для визначення стану досліджень щодо забруднення ґрунтів у світі на основі бази Scopus і наочного представлення результатів); групування (для визначення впливу показників за часткою забруднення площі с.-г. угідь рухомими формами свинцю та кадмію на е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Зиновьева, Е. Г., М. В. Кузнецова, and Н. Н. Костина. "Analysis of the formation of the personnel reserve of the enterprise." Экономика и предпринимательство, no. 7(132) (October 11, 2021): 961–68. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.132.7.173.

Full text

Abstract:

Формирование кадрового резерва компании требуется в целях качественного обеспечения предприятия подготовленными сотрудниками, которые готовы в любой момент времени выполнять функционал не только своего уровня, но и смежный функционал, а самое главное, функционал вышестоящих должностей. Если в кадровом резерве компании есть подготовленные специалисты, то это позволяет ей существенно сэкономить затраты на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников. Формирование кадрового резерва в сущности является системой инвестиций в развитие персонала предприятия. Наличие кадрового резерва компании им по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Олим, БОЙМУРОДОВ Баҳодир ЙЎЛДАШЕВ. "ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА ВОЕННЫХ КАДРОВ НАКАНУНЕ ВТОРОЙ МИРОВОЙ ВОЙНЫ. ВАЖНЕЙШИЕ УРОКИ". INTERNATIONAL BULLETIN OF APPLIED SCIENCE AND TECHNOLOGY 3, № 3 (2023): 405–12. https://doi.org/10.5281/zenodo.7776772.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

КОХ, М. Н., та Л. В. КОВАЛЕНКО. "ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ". Экономика и предпринимательство, № 10(171) (7 жовтня 2024): 502–7. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.171.10.090.

Full text

Abstract:

Для обеспечения эффективного функционирования современных организаций ключевое значение имеет деятельность по управлению персоналом. В качестве базового элемента системы кадрового регулирования можно выделить деятельность по формированию и использованию кадрового резерва. Наука в сфере управления персоналом на сегодняшний день оперирует значительным количеством методов и инструментов деятельности в сфере регулирования формирования и использования кадрового резерва. Однако, в органах государственной власти спецификой такой деятельности выступает высокая степень формализации - сотрудники зачисля

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Нестеренко, Валентина, Ігор Коваль та Олександр Драник. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 34 (16 липня 2025): 215–23. https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2025.34.215.

Full text

Abstract:

УДК 331.658.15 JEL Classification: M 21 Нестеренко В.Ю., Коваль І.Б., Драник О.І. Кадрове забезпечення системи антикризового управління підприємством Мета. Дослідження актуальних аспектів кадрового забезпечення системи антикризового управління підприємством. Методика дослідження. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є спеціалізовані наукові видання і матеріали періодичних видань. Результати. Кадрове забезпечення системи антикризового управління підприємством є ключовим елементом ефективного функціонування б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text

Abstract:

Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Свирина, Л. Н. "Развитие института резерва управленческих кадров как фактор обеспечения экономической безопасности в сфере управления подготовкой кадров для государственной службы". Economic security 1, № 1 (2018): 47–52. http://dx.doi.org/10.18334/ecsec.1.1.100489.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Вишневський, Олексій Володимирович. "АНАЛІЗ ДИСКУРСНОГО ПОЛЯ ПРОБЛЕМАТИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Public management 27, № 2 (2021): 12–19. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-2(27)-1.

Full text

Abstract:

Мета роботи – здійснити огляд дискурсного поля пробле- матики становлення та розвитку державної кадрової політики, який дасть змогу визначити основні особливості стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні. Обґрунтовано думку про те, що на сьогодні дослідженість теоретико-методологічних підходів щодо функціонування механізмів кадрової політики держави на різних рівнях управління вважа- ється недостатньою в умовах запровадження ґрунтовних змін у економіч- ному, соціально-політичному та культурному житті України. Методологія. Методологічні засади кадрово-управлінської діяльност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Гучас, И. В., and Г. Д. Хорошавина. "TECHNOLOGIES OF PERSONNEL TRAINING IN CIVIL SERVICE ORGANIZATIONS." Вестник Академии права и управления, no. 1(71) (April 14, 2023): 84–90. http://dx.doi.org/10.47629/2074-9201_2023_1_84_90.

Full text

Abstract:

Статья посвящена актуальной проблеме – поддержанию трансформационных процессов на госслужбе сферы управления государственным материальным резервом. Авторы предлагают использовать следующие технологии формирования кадрового состава сферы государственного материального резерва: 1) технологии построения системы привлечения и подбора кадров; 2) технологии профессионализации государственных служащих; 3) технологии оценки результативности подготовки служащих; 4) технологии обновления образовательной среды в подсистемах обучения и развития госслужащих; 5) современные кадровые технологии, современные

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Смачило, Ірина. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВ А". Young Scientist, № 12 (88) (30 грудня 2020): 6–9. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2020-12-88-2.

Full text

Abstract:

На основі дослідження наукових праць уточнено поняття кадрова стратегія. Встановлено, що кадрова стратегія є однією з найважливіших складових загальної стратегії підприємства, що пов'язано з вирішальною роллю персоналу в реалізації стратегічних цілей. Власне формування кадрової стратегії розглянуто як стратегічні настанови та способи їх реалізації, декомпозиція стратегії у вигляді ключових показників ефективності, які для працівників підприємства є стратегічними орієнтирами. Визначено, що підприємство може розробляти та реалізовувати різні кадрові стратегії залежно від рівня його стійкості та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Петрова, С. А. "Оценка эффективности и результативности программ профессионального развития резерва управленческих кадров: теория и практика". Creative Economy 18, № 12 (2024): 3591–612. https://doi.org/10.18334/ce.18.12.122368.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Иванченко, Ольга Сергеевна. "ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В УСЛОВИЯХ БОРЬБЫ ЗА НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО". Bulletin of the South-Russian state technical University (NPI) Series Socio-economic Sciences 17, № 3 (2024): 24–36. http://dx.doi.org/10.17213/2075-2067-2024-3-24-36.

Full text

Abstract:

Целью исследования является определение перспектив привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в научно-технологической и инновационной сфере через реализацию программного подхода при разработке стратегий научно-технологического лидерства. Методология исследования. Исследование востребованности высококвалифицированных кадров в контексте научно-технологического лидерства предполагает обращение к информации статистического и программно-правового характера. Это подразумевает непосредственное рассмотрение нормативно-правовых актов (национальных концепций, стратегий научно-технологичес

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Вовк, Анатолій Іванович, та Юрій Якович Рубан. "Розробка системи тестування спеціалістів будівельної галузі з використанням web-технологій". Theory and methods of e-learning 3 (5 лютого 2014): 60–63. http://dx.doi.org/10.55056/e-learn.v3i1.317.

Full text

Abstract:

ВступДержавний науково-дослідний інститут автоматизованих систем в будівництві на протязі останніх років проводить атестацію інженерних кадрів будівельної галузі. Тисячі інженерів технічного нагляду вже пройшли атестацію, наразі проходять атестацію інженери-проектувальники. В планах – атестація виконробів. На нашу думку, потрібно також атестувати інженерів-технологів будівельного виробництва. Однією із обов’язкових умов оцінки знань є проходження спеціальних тестів. Використовуючи звичайні схеми тестових завдань, наприклад, вибір однієї або декількох правильних відповідей із заданого переліку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Зайцева, М. В., Б. В. Петрова, and Д. Э. Приходько. "Mechanism for the formation and use of a personnel reserve in local government bodies." Экономика и предпринимательство, no. 5(130) (June 25, 2021): 1138–44. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.130.5.223.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрены современные механизмы подбора и развития кадров муниципальной службы. Предложена модель формирования молодежного резерва кадрового состава органов местного самоуправления и механизм эффективного использования кадрового резерва в органах местного самоуправления. Инструментами реализации данных предложений будут организация прохождения практики и стажировки лучшими студентами и выпускниками образовательных организаций в органах местного самоуправления, а также внедрение практико-ориентированной системы развития кадрового резерва муниципальных служащих. The article discusses

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Борисова, Е. В. "MATHEMATICAL TRAINING OF IT-SPECIALISTS: TASKS, LEVELS, PROBLEMS." Человеческий капитал, no. 1(181) (January 19, 2024): 106–14. http://dx.doi.org/10.25629/hc.2024.01.11.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрены аспекты противоречий между фундаментальной математической подготовкой и доминирующим инструментальным подходом обучения высшей математике в вузах и колледжах в свете подготовки кадров для цифрового общества. Расширение цифровизации экономики, производства, социума, обуславливающие возрастание потребности в высокопрофессиональных IT-кадрах, актуализирует исследования в области качества подготовки выпускников разных образовательных ступеней. Определены траектории саморазвития и выявлены определяющие их факторы. Проведен анализ и обобщение содержания математической компоненты

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Петрова, С. А., И. А. Ясинская, and Ю. А. Алексенцева. "Organization of work with personnel reserves of the civil service: domestic and foreign experience of professionaldevelopment of reservists." Экономика и предпринимательство, no. 6(131) (August 9, 2021): 1383–93. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.131.6.268.

Full text

Abstract:

Формирование и эффективное использование кадрового потенциала государственной службы является неотъемлемым элементом кадровой работы в органах государственной власти всех стран мира, но технологии, которые используются для решения этой задачи различны. Актуальность темы определяется необходимостью оперативного решения задач кадрового обеспечения достижения национальных целей и реализации национальных проектов (программ) по приоритетным направлениям развития экономики страны. В работе проведен анализ зарубежного опыта формирования и подготовки резерва кадров государственной службы с целью получ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Юсупова, Т. А., та П. М. Джанхотова. "ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ". V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ», № 1 (18 листопада 2022): 330–35. http://dx.doi.org/10.36684/71-2022-1-330-335.

Full text

Abstract:

В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. Также в статье рассмотрены особенности принятия кадров на муниципальную службу. Управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления включает множество кадровых технологий. Также сформулированы основные функции, которые должны обеспечивать соблюдение этих принципов. Подсистема управления персоналом в системе муниципальной службы включает методы, основными из которых являются оценка образовательных стандартов и навыков различными способами, дополнительная квалификация, создание кадрового р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Polynina, T. G. "Legal Regulation of the Use of Reserve Managerial Personnel." Vestnik Povolzhskogo instituta upravleniya 17, no. 1 (2017): 51–55. http://dx.doi.org/10.22394/1682-2358-2017-1-51-55.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Александрова, Н. А. "TALENT POOL MANAGEMENT OF THE UNIVERSITY COMPLEX: METHODOLOGY FOR ANALYZING THE NEED FOR MANAGEMENT PERSONNEL." Human Progress 10, no. 2 (2024): 9. http://dx.doi.org/10.34709/im.1102.9.

Full text

Abstract:

Значительное число организаций, заботящихся о сохранении и упрочении своих позиций на соответствующих рынках, радеют о преемственности курса, непрерывности и целостности управленческого процесса. Для реализации этой задачи компании разрабатывают программы формирования и развития кадрового резерва, которые являются неотъемлемой частью общей и кадровой стратегии. Образовательные организации высшего образования (университетские комплексы), учредителем которых является Федеральное агентство железнодорожного транспорта, работают на остроконкурентном рынке образовательных услуг. Поскольку основным р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Малахова, А. Ю. "Система наставничества в государственной корпорации «Росатом»". Journal of Monetary Economics and Management, № 10 (1 березня 2025): 229–34. https://doi.org/10.26118/2782-4586.2024.84.17.103.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается значимость технологии наставничества в процессе адаптации молодых специалистов в государственных организациях, а также ее влияние на снижение текучести кадров и повышение мотивации сотрудников. Автор подчеркивает необходимость масштабирования наставничества как системы, способствующей профессиональному развитию и социализации работников. В качестве примера успешного внедрения данной технологии анализируется опыт государственной корпорации «Росатом». Описаны различные виды наставничества, реализуемые в компании, в том числе наставничество для практикантов, молодых специ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Фурман, Елена Николаевна, та Наталья Петровна Молчанова. "Проблемы формирования кадрового резерва муниципальных служащих". Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, № 3 (10 грудня 2020): 89–100. http://dx.doi.org/10.17308/econ.2020.3/3108.

Full text

Abstract:

Предмет. Задачи, разрабатываемые в рамках проводимой внутрирегиональной политики, весьма разнообразны и направлены на улучшение жизнедеятельности населения и развитие муниципальных образований. Успешность их реализации во многом зависит от количественных и качественных характеристик располагаемых факторов производства. Ключевая роль принадлежит кадровому потенциалу, а именно наличию контингента муниципальных служащих, обладающих необходимыми компетенциями и уровнем квалификации. В связи с этим необходима подготовка инстру-ментария для ранжирования качества трудовой деятельности муниципальных с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Малецька, О. І., О. С. Прокопишин та З. П. Мирончук. "ОБЛІКОВА ІНФОРМАЦІЯ У СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 2, № 16 (2020): 199–210. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.16.199-210.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на визначення методології формування системи антикризового управління персоналом аграрних підприємств. Досліджено методику аналізу обліку кадрів, їх тестування, виявленно професійно-кваліфікаційних характеристики, відповідності професійних навиків окремих працівників їхнім посадам з метою збільшення ефективності використання персоналу підприємства. Крім того було обгрунтовано, що для сільського господарства, яке займає останні місця у питаннях впровадження прогресивних форм організації праці та управління виробничим процесом, адаптація сучасного досвіду менеджменту,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Застрожнікова, Ірина. "СУЧАСНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (12 лютого 2022): 159–73. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-159-173.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню процесу розвитку працівників підприємств готельного та туристичного сектору України. Визначено, що основними елементами системи розвитку персоналу готельних та туристичних підприємств є його навчання, професійна адаптація, службово-професійне просування кадрів, планування і управління діловою кар’єрою, робота з кадровим резервом, мотивація трудової поведінки, оцінка роботи персоналу (включаючи атестацію персоналу і оцінку кандидатів на вакантну посаду). Вказано, що одним з компонентів кадрового потенціалу підприємств готельного та туристичного сектору є освіта. Як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Горбач, С. В., А. І. Щебель, Ю. В. Сидоренко, О. В. Куриленко та В. М. Білич. "ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВ: СКЛАДОВІ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Київський економічний науковий журнал, № 7 (29 листопада 2024): 51–55. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2024-7-7.

Full text

Abstract:

У статті наводиться розуміння сутності економічної безпеки підприємства. Автор розглядає кадрову, інформаційну, виробничу та юридичну безпеку, як складові економічної. Обгрунтовано, що фінансова безпека є основним компонентом економічної безпеки, оскільки визначає здатність підприємства зберігати стабільність фінансових потоків та підтримувати ліквідність. До інструментів фінансової безпеки віднесено наявність резервного фонду, мінімізація витрат та управління кредитними ризиками та залученням інвестицій. Визначено сутність виробничої безпеки та основні заходи для її забезпечення: підтримку ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

SHEBURAKOV, ILYA B., and TIMUR M. ATNASHEV. "Managerial personnel reserve: from patronage to meritocracy." Public Administration 21, no. 3 (2019): 38–47. http://dx.doi.org/10.22394/2070-8378-2019-21-3-38-47.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Belyaeva, Olga Vladimirovna, Larisa Anatolyevna Olkhova, and Nurzidya Zhaferovna Myavlina. "FORMATION OF AN EFFECTIVE RESERVE OF MANAGERIAL PERSONNEL IN THE ORGANIZATION." Scientific Review: Theory and Practice 13, no. 5 (2023): 801–14. http://dx.doi.org/10.35679/2226-0226-2023-13-5-801-814.

Full text

Abstract:

Currently, with a global shortage of qualified specialists, the problem of competent formation of the personnel reserve is one of the most urgent in the activities of domestic enterprises. In terms of its effectiveness, the management of the personnel reserve in modern realities is becoming a key and complex task for Russian business entities and one of the most important personnel management technologies. This is especially evident with the emergence of new types of activities and directions in the context of digital changes. This is a relatively new direction for Russia, so its implementatio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Николаев, А. Г., та Е. В. Путенихина. "Поиск новых методов адаптации молодых специалистов в нефтяной промышленности". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 106, № 4 (2024): 210–13. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-02-2024-233.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается тема поиск новых методов адаптации молодых сотрудников в организациях, специализирующихся на нефтяной промышленности. Анализируются основные подходы в адаптации, используемые в подобных организациях. Также проведен анализ уровня адаптации молодых специалистов, работающих в нефтяной сфере. В статье выявляются наиболее эффективные современные методы и стратегии, способствующие быстрой и успешной интеграции молодых специалистов в трудовой коллектив и повышению их профессиональной мотивации. Важность адаптации молодых специалистов можно охарактеризовать по следующим пункта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

ОЛІЙНИК, Владислав, та Марина САВЧЕНКО. "КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ЗАСАД УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПОСИЛЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 166–72. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(24).

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні підходи щодо управління розвитком персоналу для посилення людського потенціалу та забезпечення економічної безпеки підприємства. Узагальнення та системний аналіз надали можливість довести, що розробка концептуалізація засад управління розвитком персоналу підприємства дозволить врахувати оцінити наявний потенціал, та визначити атрактори розвитку підприємства. Теоретико-методологічною базою проведення дослідження є напрацювання вітчизняних та закордонних вчених. Результати отримані за рахунок застосування системи методів: методу логічного аналізу, який дозволив виб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

ОСТАХОВ, Олександр, Тетяна ЛАРІНА та Олександр ГАЛИЦЬКИЙ. "ТЕОРЕТИКО-ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ АГРАРНОГО ПІДПРИЄМСТВА У СУЧАСНИХ УМОВАХ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 339–45. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-47.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню теоретико-практичних аспектів управління кадровим потенціалом аграрних підприємств у сучасних умовах. Доведено, що кадровий потенціал аграрного підприємства є важливим стратегічним ресурсом, від якого залежить ефективність діяльності компанії. Його складовими є професійні знання, досвід, навички, а також особисті якості працівників, їхня мотивація та здатність до розвитку. З’ясовано, що у сучасних умовах управління кадровим потенціалом аграрного підприємства вимагає застосування системного, стратегічного та інноваційного підходів. Встановлено, що ефективна система

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

А. А. Титков, Т. Я. Эрназаров, А. Ж. Куниязова та Н. М. Шеримова. "О СОСТОЯНИИ И ВКЛАДЕ ТОРАЙГЫРОВ УНИВЕРСИТЕТА В РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ ПАВЛОДАРСКОЙ ОБЛАСТИ". Bulletin of Toraighyrov University. Economics series, № 1.2022 (31 березня 2022): 90–100. http://dx.doi.org/10.48081/izec6838.

Full text

Abstract:

"В статье представлено исследование современного состояния экономической системы Павлодарской области. Особое внимание акцентировано на вклад Некоммерческого акционерного общества «Торайгыров университет» в развитие региона по таким актуальным приоритетным направлениям, как: подготовка высококвалифицированных кадров, развитие научной и инновационной деятельности, внедрение новшеств в производство. Основная цель научного исследования выявить резервы экономического и инновационного развития региона и Некоммерческого акционерного общества «Торайгыров университет». Основными задачами научного иссл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Соболев, Н. Г. "Features of terminal values of pool employees of correctional institutions." All-Russian Scientific and Practical Journal of Social and Humanitarian Research, no. 4(11) (December 29, 2023): 29–34. http://dx.doi.org/10.46741/sgjournal.2023.11.4.004.

Full text

Abstract:

В настоящее время психологическое сопровождение сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение, является одним из узловых направлений работы с кадрами УИС. В статье представлены эмпирические данные по выявлению особенностей терминальных ценностей будущих руководителей отделов и служб исправительных учреждений, подтверждающие важность и необходимость индивидуализации процесса их психологической подготовки, дальнейшего формирования профессиональной направленности личности сотрудника с учетом анализа потребностно-побудительной сферы и сформировавшихся жизненных целей. Nowadays, psychologic

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Акбашева, Д. М., та Б. О. Монгуш. "Актуальные проблемы малого и среднего бизнеса". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 106, № 4 (2024): 14–16. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-02-2024-176.

Full text

Abstract:

Данная научная статья посвящена анализу актуальных проблем, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия (МСП) в современном бизнес-окружении. Рассмотрены финансовые трудности, связанные с ограниченным доступом к финансированию и высокими процентными ставками. Обсуждаются проблемы регулирования и бюрократии, влияющие на процессы регистрации и лицензирования МСП. Кроме того, подчеркивается значимость кадрового резерва и нехватка квалифицированных кадров как факторы, тормозящие развитие малого бизнеса. Статья также затрагивает вопросы технологических изменений и их влияния на конкурентосп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!