Log in

Relevant bibliographies by topics / Система оплати / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Система оплати.

Journal articles on the topic 'Система оплати'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Система оплати.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Газуда, Сергій, та Павло Балога. "Вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань". Геополітика України: історія і сучасність, № 2(33) (11 грудня 2024): 243–50. https://doi.org/10.24144/2078-1431.2024.2(33).243-250.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто наукові принципи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві в умовах переходу до економіки знань. Визначено теоретико-методичні засади вдосконалення системи оплати праці в умовах інноваційних процесів. Підтверджено багатогранність наукових підходів до сутнісного розуміння поняття заробітної плати, окреслення основ її формування. Досліджено трактування поняття «економіка знань», узагальнено ключові чинники її формування: людський чинник, освітній розвиток, навчання, перекваліфікація та вдосконалення трудового потенціалу, інноваційний та технологічний розвиток, ефекти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Lipych, Lubov, Oksana Kchilycha, Myroslava Kushnir та Oleksandr Tovsteniuk. "Процедура проектування нових систем оплати праці на підприємстві". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 9 (2023): 33–45. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2017-01-33-44.

Full text

Abstract:

Формування, зміна чи модернізація системи оплати праці залежить від правильного вибору процедури проектування нових систем оплати праці. Розробники нових систем повинні визначитися з послідовністю досліджень у межах кожної фази, що необхідна для їх створення й реалізації. Вони можуть відрізнятися залежно від ситуації, проте у своїй основі є аналогічними. У статті визначено фази проектування нових (модернізованих) систем оплати праці. Кожна фаза (підготовча, проектна, тестування та впровадження) має своє наповнення. У підготовчій фазі проектна група розпочинає свою роботу з вивчення основних на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Василюк, М. М., та О. Б. Чернецька. "ОПЛАТА ПРАЦІ У СИСТЕМІ ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Actual problems of regional economy development 2, № 20 (2024): 379–87. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.379-387.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на вивчення питань формування обліково-аналітичної інформації в управлінні ефективністю використання фонду оплати праці на підприємстві. Охарактеризовано зміст поняття «заробітна плата». Визначено, що розмір заробітної плати визначається складністю та умовами виконуваної роботи, професійно-діловими якостями працівника, результатами праці та господарської діяльності організації. Розглянуто такі елементи фонду: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також складові виплат працівникам: заробітна плата за ок

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Ведерніков, Михайло, Леся Волянська-Савчук, Марія Зелена та Оксана Чернушкіна. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 139–49. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-20.

Full text

Abstract:

У статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Ліпич, Любов, Оксана Хілуха та Мирослава Кушнір. "ЛОГІСТИКА ДИСТРИБУЦІЇ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 2, № 34 (2023): 113–23. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-02-113-123.

Full text

Abstract:

Впізнаваність і престиж компанії, що займається логістикою дистрибуції, значно підвищують ефективність підприємницької діяльності виробничих підприємств. Мета статті полягає в узагальненні й уточненні окремих теоретико-прикладних аспектів дистрибуції, каналів дистрибуції, їх координації, задоволенні потреб клієнтів та ідентифікації значення логістики дистрибуції для підвищення ефективності підприємницької діяльності. Визначено, що логістика дистрибуції це процеси, які здійснюються для забезпечення ефективного руху готової продукції від виробника до споживача. Вона включає: транспортуванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

ГАЛИЧ, Ярослав, та Віталій ЛУКАЧ. "СУЧАСНИЙ СТАН РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ В КОНТЕКСТІ БЕЗПЕКОВИХ ВИКЛИКІВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 4(76) (30 грудня 2024): 29–37. https://doi.org/10.32689/2523-4625-2024-4(76)-4.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз нормативно-правових актів, звітів, наукової літератури, що стосується питання сучасного стану системи публічного управління в Україні в контексті безпекових викликів. Визначено, що на сьогодні актуальним напрямом є реформа децентралізації влади як одна з важливих для побудови демократичної та європейської держави, що має сформувати нову демократичну модель управління. Сфокусовано увагу на конституційних змінах й трансформаційних перетворення, що зумовлюють потребу в удосконаленні законодавчої бази. Проаналізовано законодавство про державну службу та зміни в умовах воє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Шалько, Мирослава Назарівна. "Роль держави в ефективному управлінні системою охорони здоров'я". Економіка, управління та адміністрування, № 3(105) (4 жовтня 2023): 146–49. https://doi.org/10.26642/ema-2023-3(105)-146-149.

Full text

Abstract:

Зазначено, що особливості функціонування системи охорони здоров’я в умовах кризи вимагають залучення до неї нових учасників. Одним з таких учасників стає комерційний страхувальник, який дозволяє знизити обсяги витрат на лікування при щорічному внесенні страхових внесків споживачем послуг з охорони здоров’я. За такого підходу, страхові послуги та послуги охорони здоров’я є доповненням один одного і не можуть бути розглянуті окремо. Розглянуто, що саме на державному рівні управління має бути розроблена та налагоджена дієва система інформування про можливості системи охорони здоров’я задовольнити

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Щербак, Валерія, Тетяна Костишина та Анна Костишина. "ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ДИСТРИБУЦІЙНІ СИСТЕМИ ПІДПРИЄМСТВ ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Social Development: Economic and Legal Issues, № 1 (1 січня 2025): 36–44. https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.1.05.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах воєнного стану в Україні політика оплати праці підприємств торгівлі зазнає значного впливу як внутрішніх, так і зовнішніх факторів. Втрата стабільності економічного середовища, порушення логістичних ланцюгів, необхідність підтримки мотивації персоналу та забезпечення соціальної стабільності працівників підвищують роль адаптації політики оплати праці до кризових умов. Метою дослідження є розробка теоретико-методологічних основ і практичних рекомендацій щодо удосконалення політики оплати праці підприємств торгівлі України для підвищення ефективності їхніх дистрибуційних систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

СЕРГАЧОВ, Андрій, Денис ДУБОВИК та Тетяна ДУБОВИК. "РОЗРОБКА СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ КОМП’ЮТЕРНОЇ СИСТЕМИ НА БАЗІ ARDUINO UNO «РОЗУМНА» АВТОПАРКОВКА". INFORMATION TECHNOLOGY AND SOCIETY, № 1 (16) (28 травня 2025): 227–34. https://doi.org/10.32689/maup.it.2025.1.29.

Full text

Abstract:

У даній статті представлено розробку спеціалізованої комп'ютерної системи на базі Arduino Uno, яка буде включати кілька важливих компонентів для створення ефективного та зручного інструменту для паркування. Система включатиме веб-сторінку, на якій користувачі зможуть забронювати вільне паркувальне місце. Це дозволить зменшити час на пошук вільного місця, а також знизить ймовірність неправильного паркування. Метою цього проекту є розробка та впровадження розумного паркомату, який зможе автоматизувати процеси бронювання, оплати та контролю за паркувальними місцями, а також покращити ефективність

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Старченко, Євгеній. "ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ РОЗРОБКИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ СИСТЕМИ КОНТРОЛЮ ОПЛАТИ У МІСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ". ΛΌГOΣ. МИСТЕЦТВО НАУКОВОЇ ДУМКИ, № 9 (10 січня 2020): 35–40. http://dx.doi.org/10.36074/2617-7064.09.008.

Full text

Abstract:

У статті автор окреслив практичні аспекти проектування та впровадження електронної системи контролю оплати у міському транспорті. Автор проаналізував існуючі процеси контрою у громадському транспорті, визначивши переваги та недоліки даних систем. У статті розглянуто етапи проектування та впровадження електронної системи контролю оплати. Також автором деталізовано процес впровадження даної системи. Зроблено висновок про доцільність удосконалення та тестування способів перевірки користувача транспортної систем. У підсумку автор окреслив та проаналізував перелік проблем, пов'язаних із різними мож

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Безверший, Костянтин, та Наталія Приймак. "ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ДОПОМОГИ ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ РІЗНИХ СЕКТОРІВ ЕКОНОМІКИ". Society. Economy. Digitalization 1, № 1 (2024): 29–44. http://dx.doi.org/10.31379/sed.1.1.2024.3.

Full text

Abstract:

Вагоме місце в системі розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві займають виплати працівникам допомоги по тимчасовій втраті працездатності. На сьогодні пандемія COVID-19 охопила знову Україну з надзвичайно потужною хвилею заражених, госпіталізованих і померлих. За даними на початок листопада 2021 року Україна посідала перші місця в Європі та світі по кількості летальних випадків від короновірусної хвороби. Вітчизняна медична система не справляється з числом важко хворих, натомість Фонд соціального страхування повинен своєчасно і в повному обсязі здійснювати фінансування лікарняних т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Рогач, І. М., М. М. Смірнов та В. В. Жорник. "Однорідні групи пацієнтів як передова система уніфікації тарифікації стаціонарної допомоги". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія Медицина 60, № 2 (2019): 78–82. http://dx.doi.org/10.24144/2415-8127.2019.60.78-82.

Full text

Abstract:

Фінансування закладів охорони здоров’я, засноване на конкретних випадках госпіталізації однорідних груп пацієнтів, починаючи з 1990-х років, поступово стало основним засобом реімбурсації витрат лікувально-профілактичних закладів на стаціонарну допомогу в більшості країн світу з високим рівнем доходу. Мотиви, що лежать в основі розробки й імплементації систем ОГП у різних країнах, розрізняються, але в основному до них відносяться підвищення прозорості та ефективності діяльності лікувально-профілактичних установ і оптимізація їх управління. Метою роботи було вивчення та інтерпретація «case mix»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Барсук, М. А. "ПРОБЛЕМАТИКА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ СУДДІВ У КОНТЕКСТІ МАТЕРІАЛЬНОГО НАПРЯМУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ СУДДІВ В ПОЛЬЩІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (1 червня 2024): 18–25. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-18-25.

Full text

Abstract:

У статті з’ясовуються актуальні проблемні питання соціального захисту суддів в РеспубліціПольща у контексті матеріального напряму їх соціального захисту. Встановлюється, що судді в Польщізгідно ч. 2 ст. 178 Конституції визнаються працівниками, котрим держава повинна гарантувати розміроплати праці, який визначається рангом посади, що займає суддя, а також ієрархічним рівнем суду, вякому працює суддя, обсягом обов’язків, які він виконує. Разом із тим, в Республіці Польща в останні роки,подібно тому, як це відбувалось у Чеській Республіці, законодавець неодноразово змінював норми законів,фактично

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Пижова, Марина Олександрівна. "МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ЮРИДИЧНА ГАРАНТІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ". Часопис цивілістики, № 40 (27 березня 2021): 56–60. http://dx.doi.org/10.32837/chc.v0i40.393.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено питання мінімальної заробітної плати в контексті юридичної гарантії оплати праці. Мінімальна заробітна плата є базовою юридичною гарантією оплати праці. Важливою умовою стимулювання економічного розвитку країни є ефективна політика регулювання доходів населення. Визначено, що ресурсом праці є робоча сила, вартість ресурсу праці наскрізно пов’язана із заробітною платою, оскільки вона є її ціною. Автор зазначає, що під робочою силою або здатністю до праці ми розуміємо сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються нею у процесі виробництва життєвих бла

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Купіна, Людмила. "ПРАВО НА ГІДНУ ОПЛАТУ ПРАЦІ: ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". KELM (Knowledge, Education, Law, Management) 1, № 8 (2021): 237–41. http://dx.doi.org/10.51647/kelm.2020.8.1.35.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є здійснення характеристики проблеми реалізації принципів, що гарантують гідну оплату праці. Виходячи з поставленої мети автором поставлено такі завдання: 1) визначити сутність катего- рії «оплата праці» у механізмі реалізації права особи на працю; 2) охарактеризувати призначення оплати праці як складової частини задоволення потреб людини; 3) встановити напрями підвищення ефективності реалізації прин- ципів оплати праці. Обґрунтованість і достовірність одержаних наукових результатів забезпечені використанням системи загальнофілософських, загальнонаукових та спеціально-наукови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

БАЧИНСЬКА, Олена Миколаївна. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У РЕАЛІЯХ СЬОГОДЕННЯ". Інклюзія і суспільство, № 3 (12 лютого 2025): 7–14. https://doi.org/10.32782/2787-5137-2024-3-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальне питання мотивації працівників підприємства в умовах сучасних викликів. Відзначено, що ключовим чинником успішного функціонування підприємств та підвищення їх конкурентоспроможності є мотивований персонал. Сьогодні в умовах нестабільності кожному керівнику бажано переглянути мотиваційні механізми, змінити інструменти управління та провести дослідження щодо існуючих потреб персоналу. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривоги негативно впливає на продуктивність і прагнення досягати результатів, тому керівництво має шукати шляхи подолання негативних нас

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Пижова, М. О. "ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 127–33. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-127-133.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням класифікації юридичних гарантій реалізації прав на справедливу оплату праці. Висвітлюється поняття «гарантії заробітної плати», вказується що воно є дискусійним, висловлюється думка, що поняття і зміст гарантій права на заробітну плату залишаються розробленими в необхідному обсязі, а також висловлюються пропозиції використовувати замість поняття гарантій на заробітну плату інше поняття – «охорона, захист заробітної плати». Зазначено, що Кодекс законів про працю України взагалі не містить понять ані «гарантії оплати праці», ані «гарантії заробітної плати». У статті 51

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Давиденко, Ганна, та Олеся Балахонова. "СИСТЕМА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ В СУЧАСНИХ УМОВА". Подільський науковий вісник 1 (2023): 90–96. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-13.

Full text

Abstract:

Досліджено, що соціально-орієнтована держава повинна забезпечувати повноцінне гарантування своєму населенню законодавчо закріплених прав на отримання оплати праці не нижчий за прожитковий мінімум, забезпечення громадян повноцінним медичним обслуговуванням, отримання соціального забезпечення в період втрати працездатності. Головними принципами та напрямками реалізації засад соціальної політики являється захист рівня життя через застосування різних форм компенсації від підвищення цін і проведення індексації, надання допомоги найбіднішим сім’ям, здійснення політики соціального страхування, станов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Литвинова, О. Н., Н. О. Теренда, Л. П. Запорожан та М. С. Феш. "СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО АНАЛІЗУ РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УКРАЇНІ: НОРМАТИВНІ ГАРАНТІЇ ТА ПРОБЛЕМИ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 4 (5 квітня 2023): 62–69. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.4.13684.

Full text

Abstract:

Мета: проаналізувати зміни та стратегії законодавчого забезпечення реформування системи охорони здоров’я в Україні. Матеріали і методи. Для аналізу використано нормативно-правові акти, які були прийняті в Україні за часів незалежності. При проведенні дослідження були використані загальнонаукові й спеціальні методи дослідження, зокрема аналіз і синтез, порівняння, узагальнення, системно-структурний аналіз та аналітичний метод. Результати. Проаналізовано законодавчу базу системи охорони здоров’я України щодо забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню України.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Зоря, О. П., та О. А. Будніков. "ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ІНВЕСТИЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 343–47. https://doi.org/10.32782/dees.15-54.

Full text

Abstract:

У статті здійснено обґрунтування теоретико-методологічних та науково-методичних засад обліково-аналітичного забезпечення процесу управління інвестиційною діяльністю підприємств. Визначено, що процес інвестиційного забезпечення розвитку підприємства має бути направлений на забезпечення його довгострокових конкурентних переваг. Це дозволить отримувати достатньо коштів для оплати зобов’язань, збереження фінансової стійкості та подальшого розвитку виробництва. Зазначено, що інвестиції потрібно розглядати як вкладення грошових, матеріальних та інтелектуальних цінностей в об’єкти підприємницької та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Гнатенко, К. "До питання всезагальності права на соціальний захист". Юридичний вісник, № 2 (21 серпня 2020): 31–36. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i2.1700.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано один із ключових принципів права соціального забезпечення - всезагальність права на соціальний захист та його роль у розбудові моделі соціальної і правової держави. Зазначено, що існуюча вітчизняна система соціального захисту характеризується низкою суттєвих недоліків, серед яких доцільно вказати на неохопленність соціальним забезпечення всього населення країни, недосконалість системи державної соціальної допомоги, несправедливість розподілу державних соціальних трансфертів, низьку адресність під час надання соціальної підтримки та орієнтацію на екстенсивне охопле

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Брегеда, Олена. "СИСТЕМА ВІДДАЛЕНОЇ ІДЕНТИФІКАЦІЇ КЛІЄНТІВ БАНКІВ ТА НОВІ ДИСТАНЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ЇХ ОБСЛУГОВУВАННЯ". Grail of Science, № 43 (15 вересня 2024): 49–58. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.06.09.2024.005.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу сучасних способів ідентифікації отримувачів послуг через Систему BankID, її розвитку, перспектив інтеграції з іншими технологіями, входження в Європейську систему ідентифікації. Визначено, що важливим кроком до інтеграції України в ЄС є уніфікація правових норм, підходів до регулювання цифрової ідентифікації, надання послуг. Реалізація проєкту європейського цифрового гаманця надасть можливість використовувати його для зберігання в електронній формі ідентифікаційних даних споживачів послуг й передавати дані для отримання різних послуг як в межах своєї країни так і зако

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Коваленко, О. О. "РОБОТА ОРГАНІВ З ПИТАНЬ ПРОБАЦІЇ: ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ДОСВІДУ КАТАЛОНІЇ В НАЦІОНАЛЬНИЙ КОНТЕКСТ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 114–22. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.12.

Full text

Abstract:

У статті автор розкрив деякі питання перспектив імплементації досвіду Каталонії в національний контекст роботи органів з питань пробації. Міркування і висновки обґрунтовано на основі системного підходу з використанням порівняльно-правового та інших методів. Зазначено, що питання імплементації позитивного досвіду пробації в практику діяльності органів з питань пробації в Україні має міжгалузевий, міждисциплінарний характер. Імплементація навіть успішних кейсів передбачає урахування наявних чинників. Визначені чинники можуть впливати позитивно, а можуть ускладнювати чи гальмувати процеси імплеме

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Мельник, Я. "Оплата праці: правовий аспект". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 303–8. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2060.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено теоретичні погляди на сутність оплати праці як правової категорії, на підставі чого зроблені відповідні висновки. Зазначено, що, незважаючи на існування чималої кількості теоретичних і емпіричних напра-цювань науковців у сфері оплати праці, не всі аспекти зазначеної проблематики розроблені повною мірою. Зокрема, реалії сьогодення потребують поглибленого вивчення й уточнення сутності оплати праці як правової категорії з урахуванням її специфіки в різних галузях, оскільки економічні процеси, які нині відбуваються в країні, докорінно змінюють теоретичні погляди на сутність оп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Підлипна, Р. П. "ОЦІНЮВАННЯ ІНВЕСТУВАННЯ В СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 63 (1 жовтня 2021): 64–69. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-63-10.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено методологічним аспектам оцінювання економічної доцільності інвестицій у соціально-економічний розвиток персоналу, яка визначається високим рівнем їх окупності і потребує оп-тимізації інвестиційних потоків підприємства. Визначено, що загальними цілями розвитку персоналу є ство-рення умов для стимулювання розкриття потенціалу працівників і забезпечення високої вмотивованості щодо досягнення поставлених завдань. Показано, що особливістю сучасних підходів до розвитку персоналу є завдан-ня творчої імплементації у реальну комерційну практику існуючих та безперервної генерації нових

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Головин, Сергей Владимирович, Светлана Николаевна Созонова та Татьяна Николаевна Сидорова. "ОТДЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ". Современная экономика: проблемы и решения 11 (20 грудня 2020): 122–34. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.11/2470.

Full text

Abstract:

Цель: выделить ряд особенностей организации учета и анализа расходов на оплату труда работников бюджетного учреждения здравоохранения, в целях эффективного и правомерного использования средств фонда оплаты труда предложить перечень основных процедур внутреннего контроля. Обсуждение: изучены финансовые источники фонда оплаты труда, рассмотрено нормативное регулирование и структура формирования системы оплаты труда. Затраты на оплату труда составляют наибольший удельный вес в системе расходов такого типа учреждений. Рассмотрен пример по учету фактически отработанного времени при осуществлении сп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

ПЕТРОВСКАЯ, Н. Е. "WAGE INEQUALITY IN THE UNITED STATES." Экономика и предпринимательство, no. 9(158) (November 18, 2023): 46–53. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.158.09.005.

Full text

Abstract:

Оплата труда в США является одним из наиболее важных аспектов экономической системы страны и представляет собой значительный интерес для исследования. Настоящая научная статья имеет целью проанализировать факторы, влияющие на оплату труда в США и выявить тенденции в данной области. Статья основывается на анализе статистических данных американских первоисточников (Бюро переписи населения, Бюро трудовой статистики Министерства труда США). В статье рассмотрены основные законы, влияющие на вопросы оплаты труда в США, минимальная оплата труда, влияние профсоюзов, гендерный разрыв в оплате труда, ра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Гишкаева, Л. Л., Р. Х. Азиева та П. М. Эдиева. "ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ". Социально-экономические и финансовые аспекты развития Российской Федерации и её регионов в современных условиях, № 1 (23 квітня 2020): 107–11. http://dx.doi.org/10.36684/20-2020-1-107-111.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается значение заработной платы для современного общества и определены особенности оплаты труда на предприятии, а также исследуются формы и системы заработной платы. Авторами отмечается, что, несмотря на существующее разнообразие зарубежных форм организации оплаты труда, важно не просто их копировать, а исходить из производственной специфики определенной страны. К числу наиболее распространенных методов систем организации труда в большинстве развитых стран (США, Франция и др.) относится индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг. На рынке труда установлен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Shkurenko, O. V., Yа R. Korniiko та R. R. Popov. "РОЛЬ ФРАХТУВАННЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ МІЖНАРОДНИМИ ВАНТАЖНИМИ ПЕРЕВЕЗЕННЯМИ". Transport development, № 4(19) (20 грудня 2023): 9–18. http://dx.doi.org/10.33082/td.2023.4-19.01.

Full text

Abstract:

Вступ. Дослідження спрямоване на вивчення ролі фрахтування в системі управління міжнародними вантажними перевезеннями. З моменту повномасштабного вторгнення Російської Федерації на територію України на міжнародному ринку вантажних перевезень почали віддавати перевагу компаніям-нерезидентам для продовження надання послуг як компанії фрахтувальника, тому акцентовано увагу на питаннях оплати фрахту у трамповому судноплавстві через українського резидента. Дана ситуація призвела до проблем сплати фрахту/мертвого фрахту/демереджу з українських компаній судновласникам, оскільки такі валютні платежі н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Чепрасова, А. А. "Обзор системы оплаты труда". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 92, № 6 (2022): 115–17. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-12-2022-292.

Full text

Abstract:

Управление оплатой труда персонала является очень сложным и тонким делом и часто со временем проблем становится всѐ больше. В статье рассмотрена структура оплаты труда, которая включает основную и дополнительную. Значительное внимание уделяется методам планирования размера фонда оплаты труда в компании. Выделяются и описываются характерные особенности процесса организации оплаты труда и ее совершенствование.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Красников, Євген Володимирович. "СУЧАСНІ ВИМОГИ ДО ЯКОСТІ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ". Expert Paradigm of Law and Public Administration, № 4(28) (29 листопада 2023): 17–25. http://dx.doi.org/10.32689/2617-9660-2023-4(28)-17-25.

Full text

Abstract:

В сучасних умовах запорукою надання якісних публічних послуг є ефективне кадрове забезпечення органів публічної влади. Саме тому кадрове забезпечення органів публічної влади в Україні має здійснюватися шляхом забезпечення їх висококваліфікованими та компетентними кадрами. Система кадрового забезпечення органів публічної влади в Україні не є ефективною і потребує змін. З іншого боку, кадрове забезпечення органів публічної влади потрапляє під постійні зміни, яких вимагає сучасний суспільний глобалізований світ. До головних чинників, які вливають на якість кадрового забезпечення органів публічної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Пиньковецкая, Юлия Семеновна. "ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНАХ РОССИИ". Векторы благополучия 47, № 4 (2022): 94–105. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2022/4/1280.

Full text

Abstract:

В настоящее время мероприятия по повышению эффективности системы здравоохранения являются ключевыми в формировании политики во всех регионах Российской Федерации. При этом основное внимание уделяется усилению отдачи от имеющихся ресурсов. Цель исследования − оценка уровня финансирования региональных систем оказания медицинской помощи населению и оплаты труда работников здравоохранения – направлена на получение новых знаний по рассматриваемой проблеме. В процессе рассматривались такие показатели, как стоимость оказания медицинской помощи в расчете на каждого жителя региона; инвестиции в основно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Monastyrska, H. V. "THE SYSTEM OF PAYMENT OF LABOR IN NAS OF UKRAINE: STRATEGY AND FEATURES OF REFORMING." Visnik Nacional'noi' academii' nauk Ukrai'ni, no. 10 (October 20, 2019): 51–62. http://dx.doi.org/10.15407/visn2019.10.051.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Штапаук, С. С. "Визначення критеріїв систематики оплати праці". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 3 (267) (10 квітня 2021): 109–15. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-109-115.

Full text

Abstract:

Роботу присвячено таксономічному ранжуванню наявних категорій оплати праці з метою їх наступної систематики. В результаті ревізії існуючих форм і систем оплати праці на підставі заздалегідь встановлених критеріїв встановлено, що всі системи оплати праці за межами почасової та відрядної форм оплати праці є модифікаціями або комбінаціями систем однієї з цих форм. При цьому важливими критеріями ідентифікації систем оплати праці є співвідношення міри праці та міри споживання, порядок нарахування індивідуального заробітку та характер зв'язку між мірою праці і мірою споживання.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Саралинова, Д. С. "МОТИВАЦИОННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ МЕХАНИЗМА РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОССЛУЖАЩИХ". Вестник Чеченского государственного университета, № 3/39 (3 липня 2020): 59–64. http://dx.doi.org/10.36684/chesu-2020-39-3-59-64.

Full text

Abstract:

Проблемы эффективности, компетентности, механизмов стимулирования и мотивации государственных служащих являются одним из важнейших предметов изучения в отечественной теории менеджмента. В современных условиях система стимулирования и мотивации госслужащих является сложной и комплексной, что требует пересмотра подходов к её формированию. Президент страны поставил перед госаппаратом задачу – вывести систему отплаты труда госслужащих на конкурентный уровень, в связи с чем в перспективе систему государственного управления ждут серьезные изменения. Основой модернизации мотивационных инструментов ме

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Черчик Лариса та Каленюк Анатолій. "ВНУТРІШНЯ АТЕСТАЦІЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Економічний форум 1, № 3 (2022): 89–96. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-3-11.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто підходи до визначення сутності атестації персоналу, узагальнено підходи до трактування атестації у широкому та вузькому розумінні, дано авторське визначення атестації як складової управління розвитком персоналу, що покликана забезпечити: відповідність працівників чинним нормам та вимогам, корпоративній етиці, професійним та кваліфікаційним вимогам, вимогам до особистих якостей; розвиток персоналу, нарощення його потенціалу з урахуванням стратегічних цілей розвитку організації з метою планування кар'єри, зарахування до кадрового резерву, подальших службових переміщень, плану

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

А.Д., Федотова, та Макеенко Г.И. "ПРАКТИЧЕСКИЙ АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА". ИННОВАЦИОННЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 2021 № 2-2(4) (27 лютого 2021): 57–61. https://doi.org/10.5281/zenodo.4568009.

Full text

Abstract:

В статье раскрыты сущность и особенности учёта расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Раскрыты задачи и методика проведения аудита расчетов по оплате труда. Предложены пути совершенствования системы оплаты труда. Раскрыта актуальность и необходимость проведения аудита. Указаны источники информации для проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Скрипниченко, Юрій. "Українські остарбайтери в роки Другої світової війни очима Марії Сосновської". Scientific Papers of the Vinnytsia Mykhailo Kotsyiubynskyi State Pedagogical University Series History, № 44 (19 червня 2023): 134–41. http://dx.doi.org/10.31652/2411-2143-2023-44-134-141.

Full text

Abstract:

Метою статті є дослідження на конкретному прикладі – спогадах Марії Іллівни (Ткач) Сосновської, проблематики примусової праці остарбайтерів з України на підприємствах Третього райху під час Другої світової війни. Слід показати важливість спогадів східних робітників та їх актуальність для вивчення особливостей переїзду до Німеччини із Північно-Східної України та умов їх проживання, та праці. Методологія дослідження передбачає застосування методу реконструкції для зображення подій і обставин певної історичної реальності на основі свідчень учасників та наукового моделювання. У ході дослідження ви

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Заступов, А. В. "Enterprise wage management system with innovative digital solutions." Экономика и предпринимательство, no. 9(146) (January 22, 2023): 1048–53. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.146.9.206.

Full text

Abstract:

В данном исследовании освещены актуальные проблемы и вопросы анализа нормирования труда и оценки организации оплаты труда на предприятии. Рассмотрены факторы, оказывающие влияние на формирование более эффективной системы организации оплаты труда на предприятии. Изучены методические аспекты анализа нормирования труда на предприятии на основе предлагаемых методик и моделей системы регулирования оплаты труда. Предложены инновационные цифровые решения, позволяющие сформировать более эффективную систему организации оплаты труда на предприятии и нивелировать влияние существующих проблем на результат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Леонов, А. И., А. Н. Мамкин та А. А. Софьин. "РОЛЬ УЧЕТНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ". Management Accounting, № 7-3 2022 (10 липня 2022): 555–61. http://dx.doi.org/10.25806/uu7-32022555-561.

Full text

Abstract:

В статье приводится анализ практики использования информации, формируемой в системе бухгалтерского учета, при расследовании преступлений в сфере оплаты труда работников. Отмечается, что основные проблемы такой практики возникают при определении объема данных бухгалтерского учета, являющегося необходимым и достаточным для доказывания рассматриваемого вида преступлений. Обосновывается потребность в специальных экономических познаниях при расследовании преступлений, связанных с оплатой труда, а также высокая значимость увеличения эффективности их раскрываемости в рамках санкционного давления и эп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Хандій, О. О., та Ю. А. Івченко. "Дисбаланси та протиріччя в політиці доходів, що дестабілізують якість трудового життя". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 1 (281) (14 лютого 2024): 55–63. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2024-281-1-55-63.

Full text

Abstract:

У статі розглянуто політику доходів і оплати праці в України в сучасних умовах воєнного стану. Незважаючи на відновлення, війна призвела до скорочення робочих місць і доходів, інвестицій, зменшення купівельної спроможності і обсягів накопичених активів, відтоку робочої сили. Виявлено дисбаланси та протиріччя, що дестабілізують якість трудового життя. Проведено аналіз розривів між прожитковим мінімумом та середньою заробітною платою. Визначено, що прожитковий мінімум в Україні не показує, скільки грошей потрібно заробляти, щоб себе утримувати і задовольняти основні потреби, а лише слугує базою

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

А.И., Блинова. "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ". ИННОВАЦИОННЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 2021 10-2(12) (28 листопада 2021): 105–12. https://doi.org/10.5281/zenodo.5732589.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются основные понятия и нормативно правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, помимо этого выделена актуальность исследуемой темы и обговорена необходимость проведения аудита расчетов по оплате труда, его основные параметры. Также в статье приведены основные направления совершенствования бухгалтерского учета по системе оплаты труда на предприятиях.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Чанов, Александр. "Современное состояние и перспективы развития мобильных платежных систем". Общество и инновации 4, № 3/S (2023): 177–88. http://dx.doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss3/s-pp177-188.

Full text

Abstract:

Статья посвящена исследованию вопросов развития мобильных платежных систем. Уточняется, что мобильные платежные системы объединяются под началом нового функционального направления, связанного с использованием технологий бесконтактной оплаты, применением платежей и переводов посредством QR-кодов, предоставляют обширнейшие преимущества как для пользователей, так и для бизнеса. Описываются возможности, преимущества и риски использования мобильных платежных систем, подчеркивается, что все ранее выделяемые проблемы их применения, так или иначе, разрешаются в результате активного развития финансовых

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Перегудова, Т. В. "ЗАБОРГОВАНІСТЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ТЕНДЕНЦІЇ ТА НАПРЯМИ РЕФОРМ ЗАХИСТУ ПРАВ ГРОМАДЯН НА СВОЄЧАСНЕ ОТРИМАННЯ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ". Київський економічний науковий журнал, № 2 (26 вересня 2023): 52–60. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2023-2-7.

Full text

Abstract:

Однією з проблем у системі оплати праці в Україні є заборгованість із заробітної плати. Це призводить до зменшення рівня доходів та купівельної спроможності громадян та порушує їх права на своєчасне отримання винагороди за працю. Питання загострилося під час війни в Україні як наслідок нестабільності ведення господарської діяльності, економічної та фінансової криз. Ще одним інституційним чинником, який вплинув на рівень заборгованості із заробітної плати – це прийняття Урядом України рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема з питань законодавства про працю та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Gukezheva, I. Z. "Improvement of the remuneration system of teaching staff as a factor of improving the quality of education (using the Kabardino-Balkarian Republic as an example)." Poisk nauchnykh resheniy, no. 2 (2023): 29–46. http://dx.doi.org/10.61077/2949-4818-2023-2-29-46.

Full text

Abstract:

Статья посвящена изучению основных принципов реализации федеральных нормативных правовых актов по введению в регионах новых систем оплаты труда для учителей общеобразовательных школ на примере Кабардино-Балкарской Республики. Приведены результаты внедрения новых механизмов совершенствования расчета заработной платы педагогов с учетом всех видов выполняемых работ и представлен сравнительный анализ начисления заработной платы учителей по отраслевой и «Модельной системе» оплаты труда. Выявлены противоречия реализации новых систем и проблемы, связанные со стимулированием труда учителей, необходимы

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Мельничук, Марина, та Ірина Горбунова. "ОРГАНІЗАЦІЙНА МОДЕЛЬ АУДИТУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ". Молодий вчений, № 6 (106) (30 червня 2022): 103–8. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2022-6-106-23.

Full text

Abstract:

Для розвитку будь-якої організації актуальне завдання побудови економічно обґрунтованої системи винагороди персоналу, у зв’язку з цим аудит розрахунків з праці та її оплати також, безсумнівно, є необхідним. Цілями аудиту з оплати праці є: перевірка достовірності фінансової (бухгалтерської) звітності підприємства у галузі розрахунків з персоналом та відповідності порядку ведення бухгалтерського обліку цих операцій законодавству України; перевірка повноти та правильності документального оформлення та відображення у бухгалтерському обліку операцій з розрахунків з персоналом як з фізичними особами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Лобза, Алла, Адель Бикова та Олександр Погорілий. "АНАЛІЗ СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 64–68. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається сутність системи винагороди персоналу на конкретному підприємстві. Визначено основні види винагороди, що застосовуються підприємцями на сучасних українських підприємствах. Розглянуто сутність компенсаційного пакету для персоналу та його вплив на ефективність праці. Визначено основні види та значущість додаткових винагород, що застосовуються на українських підприємствах. Проаналізовано систему мотивації та визначено основні недоліки її функціонування на конкретному підприємстві. Проведено SWOT-аналіз з визначенням основних переваг та недоліків впровадження грейдингу. Запр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Кравченко, Олена, and Альона Бадай. "munkabér állami szabályozásának szerepe." Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, no. 4 (December 22, 2023): 60–69. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-60-69.

Full text

Abstract:

Заробітна плата як форма оплати праці є ключовим аспектом функціонування будь-якої економічної системи. Оплата праці одночасно є і економічною складовою, і соціальною, адже впливає на якість життя громадян та соціальну справедливість. Оптимальна оплата праці гарантує соціальний захист працівників, а також впливає на рівень споживчої активності, що в свою чергу має великий вплив на макроекономічну стабільність. Однак, з огляду на соціальні, політичні та економічні виклики, такі, як: введення воєнного стану, зростання інфляції, глобалізації та зміни структури ринку праці, які виникають у сучасно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Кірдіна, О. Г., та М. О. Міхіенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЮ ПЛАТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВАХ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 59–66. https://doi.org/10.18664/btie.87.322725.

Full text

Abstract:

Заробітна плата виступає одним з основних елементів витрат підприємства, який суттєво впливає на формування його економічних і фінансових показників, а з іншого боку є матеріальним інструментом системи стимулювання працівників до якісного та сумлінного виконання їх обов’язків. Вибір форми та системи оплати праці повністю покладено на суб’єктів господарювання. Останнім часом дедалі частіше постають питання щодо ефективності традиційних форм оплати праці, які застосовуються на українських підприємствах, у порівнянні з міжнародними системами та формами оплати праці. Впровадження нетрадиційних між

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Быстренина, Ирина Евгеньевна. "Информационная система управления дополнительным образованием в вузе". Современная экономика: проблемы и решения 3 (30 березня 2021): 35–48. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.3/2557.

Full text

Abstract:

Цель: статья посвящена вопросам оптимизации управления системой дополнительного образования взрослых. В рамках реализации программы «Цифровая экономика Российской Федерации» данное направление приобретает все больший интерес со стороны всех субъектов образовательного процесса. Обсуждение: в предположении, что сотрудники структуры дополнительного образования в вузе затрачивают достаточно много времени на работу со сведениями об обучающихся и преподавателях, учету проведенной оплаты слушателями, успешности аттестации слушателей, созданию запросов и отчетов, а также поиск информации, авторы предл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!