Log in

Relevant bibliographies by topics / Стилі управління / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Стилі управління.

Journal articles on the topic 'Стилі управління'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Стилі управління.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кошовий, Б.-П. О., та К. М. Лисенко-Гелемб'юк. "РОЛЬ СТИЛІВ ЛІДЕРСТВА У КОНФЛІКТІ ПОВНОВАЖЕНЬ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 31 (11 жовтня 2022): 160–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.7183839.

Full text

Abstract:

У статті досліджено підстави та особливості конфлікту повноважень в управлінні персоналом туристичних підприємств, зумовленого діалектичною природою організаційної культури і стилю лідерства. Охарактеризовано один з різновидів конфлікту повноважень – приховане управління керівником. Досліджено зміст, передумови та способи реалізації прихованого управління. Проаналізовано стилі лідерства і встановлено їх значення у формуванні передумов для виникнення прихованого управління. З застосуванням інструментарію транзактного аналізу виконано різносторонній аналіз прихованих транзакцій, що виникаю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Сторожeв, Роман. "Особливості партисипативного стилю управління лідера в публічно-управлінській діяльності". Public administration aspects 9, № 4 (2021): 20–27. http://dx.doi.org/10.15421/152133.

Full text

Abstract:

Стиль лідерства визначає та характеризує поведінку лідера, є прерогативою у виконанні функціональних обов’язків в публічно-управлінській діяльності. За допомогою стилю управління лідер мотивує співробітників на досягнення цілей публічної установи. Тож у даній статті автор розкриває систему публічного управління, яка визначається індивідуальними особливостями лідера, що зумовлюються стилем. У статті аналізуються перші дослідження, які були проведені щодо видів стилів управління, здійснені під керівництвом К. Левіна, які сприяли виокремленню авторитарного, демократичного та ліберального стилю уп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Гурман, О. М., та Ю. О. Власюк. "РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ". Трансформаційна економіка, № 4 (04) (29 вересня 2023): 29–33. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-4-6.

Full text

Abstract:

Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника, колективу та підприємства. У статті обґрунтовано залежність результатів функціонування підприємства від професійного потенціалу та компетентності керівника. Визначено основні проблеми, які виникають за умови недостатнього розвитку потенціалу керівника. Особливу увагу приділено проблемам лідерства і керівництва, що виникають на переважній більшості підприємств. Розглянуто зв'язок ефективної діяльності організації з психологічними факторами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Клочко, А. О., та О. В. Скуловатова. "ОРІЄНТАЦІЯ МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ НА РОБОТУ В КОМАНДІ: ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 6 (28 лютого 2023): 80–84. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.6.14.

Full text

Abstract:

Трансформаційні зміни, що відбуваються сьогодні в освіті, вимагають впровадження нових підходів до процесу управління освітніми організаціями. У статті подано результати дослідження актуальної для організаційної психології проблеми інноваційних стилів управління менеджерів освітніх організацій. Практичне вирішення проблеми формування управлінських команд в освітніх організаціях передбачає визначення та усвідомлення важливості системної психологічної підготовки менеджерів освіти для формування професійних управлінських команд. Розкрито психологічні особливості інноваційних стилів управління мен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Качурівський, В. О., та Г. М. Качуріська. "ВІЗУАЛІЗАЦІЯ ДОРОЖНЬОЇ КАРТИ ВСТУПУ ДО ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ НА ОСНОВІ ВЕБ-ТЕХНОЛОГІЙ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 6 (13 березня 2024): 18–25. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-tech.2023.6.3.

Full text

Abstract:

Дорожня карта представляє інформацію у вигляді зрозумілої візуальної діаграми, яка допомагає зрозуміти як проєкт просувається до мети, на якому етапі зараз перебуває користувач. Основні етапи подають у вигляді геометричних фігур з відповідним текстовим наповненням. Послідовністю їх проходження задається різноманітними односторонніми стрілками або маркерами руху від одного етапу до іншого. Кожен етап може мати декілька станів у системі, котрі повинні мати свій, оригінальний стиль оформлення. Для візуалізації дорожньої карти проєкту можуть використовуватись різні види діаграм: Ганта, PERT, ієрар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Плетенець, В. М. "Стиль керівництва як фактор управлінської діяльності керівника слідчо-оперативної групи в подоланні протидії розслідуванню". Прикарпатський юридичний вісник, № 3(32) (16 жовтня 2020): 93–96. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i3(32).611.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена розгляду стилів керівництва слідчо-оперативною групою у подоланні проявів протидії розслідуванню. На підставі аналізу здійснених у галузі управління та криміналістики досліджень визначаються можливості стилів керівництва слідчо-оперативною групою як форми взаємодії співробітників. Наголошується, що недостатня увага до вивчення стилів керівництва в діяльності слідчо-оперативних груп призводить до зниження їх ефективності. Також стає неможливим отримання результатів, на які розрахована та спроможна спільна діяльність правоохоронців у рамках досліджуваної форми взаємодії.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Гончарук, Н. "Стилі управління: переваги та недоліки". Актуальні проблеми державного управління, № 3 (2002): 176–90.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Ягупов, Василь Васильович. "УПРАВЛІНСЬКА КУЛЬТУРА СЕРЖАНТІВ ЯК СУБ’ЄКТІВ ВІЙСЬКОВОГО УПРАВЛІННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 132–40. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.21.

Full text

Abstract:

Розв’язано проблему управлінської культури сержантів як системну психологічну проблему, проаналізовано наукові джерела, які стосуються управлінської культури керівників, представлено авторське трактування поняття «управлінська культура сержантів» як інтегроване професійно-важливе психічне утворення сержантів Збройних сил України, яке містить систему їх ціннісно-мотиваційного, концептуального, компетентнісного складових та індивідуального стилю управлінської діяльності, управлінську етику як суб’єктів екстремального виду управлінської діяльності. З’ясовано сутність управлінської культури сержан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Шевченко, Н. Ф. "ОСОБЛИВОСТІ КОМУНІКАТИВНИХ ЯКОСТЕЙ СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Problems of Modern Psychology, № 1 (30 червня 2021): 144–51. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-1-16.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати емпіричного дослідження особливостей комунікативних якостей суб’єктів підприємницької діяльності. На підставі аналізу підприємницької діяльності та особливостей професійного спілкування розроблена модель комунікативних якостей у суб’єктів підприємницької діяльності. Визначені комунікативні якості складають три блоки, які виявляються у всіх аспектах комунікативної діяльності підприємців: комунікативній, інтерактивній та перцептивній. Блок «Комунікативно-соціальна компетентність» включає в себе такі якості: комунікабельність, конкретність мислення, емоційна врівн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ЗДОРОВЕЦЬ, Михайло, Олена ЗДОРОВЕЦЬ та Олег ГАЦЕНКО. "СТАЛИЙ РОЗВИТОК АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ КРІЗЬ ПРИЗМУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 153–66. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-10.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню концептуальних засад та практичних підходів до забезпечення сталого розвитку аграрних підприємств з урахуванням соціально-психологічного управлінського впливу. Актуальність теми зумовлена потребою аграрного сектору України в адаптації до умов невизначеності, екологічних викликів, воєнного стану та зміни трудових відносин. У межах дослідження проаналізовано основні теоретичні підходи до сталого розвитку, обґрунтовано важливість врахування нематеріальних чинників — таких як морально-психологічний клімат, стиль керівництва, ефективність внутрішньої комунікації, рівен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Євчук, Людмила Анатоліївна. "Управління проєктами як інструмент розвитку для суб’єктів бізнесу". Економіка, управління та адміністрування, № 3(97) (13 жовтня 2021): 3–7. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2021-3(97)-3-7.

Full text

Abstract:

Управління поточною діяльністю бізнесу та його розвитком має здійснюватися по-різному. Розкрито і доведено необхідність відокремлення завдання розвитку бізнесу у самостійний проєкт і застосування до нього проєктної методології управління, вказано її переваги. Досліджено статистику зміни кількості зареєстрованих суб’єктів діяльності за останні роки. Зазначено яким чином проєктний підхід дозволяє вирішити проблему росту бізнесу для компаній, що швидко розвиваються. Наголошено на неправильних акцентах уваги підприємців під час розвитку бізнесу. Обґрунтовано необхідність розрахунку бізнес-плану ро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Оліярник, В. В., та О. О. Романовський. "Технологічні особливості командної роботи в управлінні проєктами". Efficiency of public administration, № 76/77 (24 березня 2024): 23–27. http://dx.doi.org/10.36930/507603.

Full text

Abstract:

Розглянуто сучасні підходи до командної роботи в управлінні проєктами, які охоплюють модель PAEI Адізеса, 16 типів особистостей за класифікацією Ізабели Муерс і Катаріни Брігс, інструменти тімбілдингу та використання віртуальних інструментів на базі AI-технологій. Проаналізовано, як різноманітні стилі лідерства (PAEI) можуть впливати на командну динаміку та досягнення цілей проєкту. З'ясовано, як врахування різниць у типах особистостей може сприяти побудові більш ефективних та згуртованих команд. Також розглянуто практичне застосування інструментів тімбілдингу для підвищення комуні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

КОЛОДНЕНКО, Наталія, та Наталія ЖУРБЕНКО. "SWOT-АНАЛІЗ ЗАКУПІВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ ЗАМОВНИКІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 401–7. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-57.

Full text

Abstract:

В забезпеченні ефективній, сталій та прибутковій роботи підприємства відіграє важливу роль функція управління закупівель. Не менш важливе значення ніж виробництво (вирощування) продукції чи її збут в сучасних ринкових умовах для функціонування підприємства набуває закупівля товарно-матеріальних цінностей для сталого функціонування підприємства. Комерційні та державні закупівлі мають різний вектор розвитку та стилі управління. Комерційні закупівлі мають більш широкий спектр можливостей щодо просування стратегії закупівель з використання будь-яких світових практик та адаптацією їх під вимоги та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Пищик, Олена. "РОЗВИТОК КОМУНІКАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ПРОФЕСІЙНОЇ (ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ) ОСВІТИ В УМОВАХ АДАПТИВНОГО УПРАВЛІННЯ". Ukrainian Educational Journal, № 3 (24 вересня 2021): 78–85. http://dx.doi.org/10.32405/2411-1317-2021-3-78-85.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто проблему розвитку комунікативної культури у керівників закладу професійної (професійно-технічної) освіти, що є складником їхньої загальної культури та виражається в системі потреб, соціальних якостей, у стилі діяльності й поведінки. Визначено сутність комунікативної культури та змістових характеристик управлінської діяльності керівників закладу професійної (професійно-технічної) освіти засобами адаптивного управління, це дало змогу нам визначити, що комунікативна культура керівника є складником його загальної та управлінської культури, складним особистісним новоутворенням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Bannikov, Valentyn. "Leadership styles in the context of effective management of virtual teams." АКАДЕМІЧНІ ВІЗІЇ, no. 10-11 (September 16, 2022): 19–28. https://doi.org/10.5281/zenodo.8399188.

Full text

Abstract:

В даному дослідженні визначено які основні переваги та недоліки переходу на роботу в віддаленому режимі, виявлено, що одним із потенційних вузьких місць роботи віртуальних команд є необхідність трансформації системи управління та стилів лідерства відповідно до потреб персоналу в новій реальності. Крім того, згруповано ключові фактори, які впливають на вибір стилю лідерства в віртуальних командах. Відповідно до найбільш популярних в науковій та бізнес-літературі стилів лідерства, визначено переваги та можливості використання кожного стилю в контексті управління віртуальними командами. Відтак, а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Дмитрієв, Ілля. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 27 (14 листопада 2021): 75. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.27.75.

Full text

Abstract:

УДК 331.108.2; JEL Classification: M12   Мета. Формування практичних рекомендацій щодо застосування інноваційних персонал-технологій на підприємствах автомобільного транспорту. Методика дослідження. Теоретичною і методологічною основою є праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, в яких розглядаються питання інноваційного інструментарію щодо управління персоналом підприємств. В роботі використано методи узагальнення та абстрагування; метод аналізу і синтезу. Результати дослідження. В умовах сучасної ринкової економіки, що характеризується динамічністю, турбулентністю та невиз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Ровенська, В. В., О. В. Латишева та І. І. Смирнова. "ГРУПОВА ДИНАМІКА ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КРЕАТИВНИМИ ТА ПРОЄКТНИМИ КОМАНДАМИ В СФЕРІ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 32–39. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-6.

Full text

Abstract:

В статті визначено сутність групової динаміки та її різні аспекти в команді проєкту та креативних групах, систематизовано моделі розвитку команд з врахуванням різних стилів комунікації та співпраці, технологій забезпечення згуртованості команди та адекватної поведінки на різних етапах співпраці. Встановлено, що групова динаміка може включати взаємодію, комунікацію, конфлікти, співпрацю, координацію та інші аспекти, що виникають під час спільної діяльності. В статті з’ясовано сутність різних моделей, що визначають ролі членів команди, стилі керівництва, типи взаємодії та конфліктів між учасника

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

ЛОСІЄВСЬКА, Ольга, та Анна ЛЯШКО. "НЕКОНФЛІКТНЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ ЯК СКЛАДОВА УСПІШНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОСВІТНЬОГО ПРОСТОРУ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 4 (53) (12 травня 2022): 46–51. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2021.4.8.

Full text

Abstract:

У статті подано результати дослідження актуальної для сучасної педагогічної психології, теми – неконфліктного середовища закладу вищої освіти як складової успішності організації освітнього простору та визначено тенденції створення конструктивного освітнього процесу. Освітній простір – поняття, що є важливою характеристикою освітнього процесу та відображає основні етапи та закономірності розвитку освіти як фундаментальної характеристики суспільства, його культурної діяльності; це простір, що поєднує ідеї освіти та виховання, що утворює освітню довжину з освітніми подіями, явищами з трансляції к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Кузьміна, Світлана. "ДО ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ В УМОВАХ ІНКЛЮЗІЇ У ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 24 (22 травня 2024): 106–19. http://dx.doi.org/10.33189/epsn.v1i24.243.

Full text

Abstract:

Проаналізовано теоретичні підходи до проблеми формування стилю управління закладом дошкільної освіти в умовах інклюзії. Теоретично проаналізовано сутність поняття «стиль управління», його функції; розглянуто передумови формування інноваційного стилю управління в закладі дошкільної освіти, розглянуто чинники, які впливають на покращення функціонування закладу освіти в умовах інклюзії завдяки інноваційному стилю управління керівника. Констатовано, що стрімкий розвиток та модернізація суспільства змушує до розвитку сучасного менеджменту освіти. У цьому контексті надзвичайно гостро постає проблема

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Коренєва, Юлія. "ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПОРТРЕТ ПОЛІТИЧНОГО ЛІДЕРА". Молодий вчений, № 6 (106) (30 червня 2022): 15–17. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2022-6-106-4.

Full text

Abstract:

Управління державою в інтересах суспільства в сучасній Україні потребує вирішення складних, багатовекторних задач. Від характеристик лідерів, які присвятили себе політичній кар’єрі залежить ефективність, соціальна сила, авторитетність та взагалі дієвість конструктивних рішень. Тому актуальними для країни буде дослідження як характеристик політичного лідерства, так і визначення психологічних аспектів та особистісних рис, які допомагають політичному лідеру бути ефективним та консолідувати суспільство, рухаючись до реалізації поставлених цілей. Визначна роль лідера передбачає відповідальність та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Шоробура І. М. "МОДЕЛІ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". ПЕДАГОГІЧНИЙ АЛЬМАНАХ, № 50 (25 листопада 2021): 168–76. http://dx.doi.org/10.37915/pa.vi50.320.

Full text

Abstract:

У статті розкрито моделі прийняття управлінських рішень у контексті зарубіжного досвіду. Висвітлено сутність управлінського рішення, яке спрямовано на досягнення цілей, керівництво колективом, розподіл ресурсів, переробку інформації тощо. Визначено функції управлінського рішення: забезпечувальна, скеровуюча, координуюча, мобілізуюча та ін. Показано вимоги до управлінських рішень в Україні та за рубежем: наукова обгрунтованість, цілеспрямованість, оптимальність, своєчасність, комплексність та ін. Зосереджено увагу на європейських технологіях та видах управлінських рішень, як-от: програмованість

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Ільдіко Імріївна, ОРОС, БІДА Олена Анатоліївна та ГУТТЕРЕР Єва Войтехівна. "АКТУАЛЬНІСТЬ ПРОБЛЕМИ МАЙБУТНІХ ЛІДЕРІВ ГЛОБАЛІЗОВАНОГО СВІТУ". Academis notes. Series: Pedagogical sciences 14 (26 червня 2025): 33–37. https://doi.org/10.59694/ped_sciences.2025.14.033.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано перелік лідерських якостей. До переліку таких якостей входить: спроможність управляти собою, повною мірою використовувати свій час, енергію, вміння долати труднощі, виходити зі стресових ситуацій і т. і.; наявність чітких цілей, розуміння реальності поставлених цілей та оцінка просування до них; вміння вирішувати проблеми, виокремлювати головне та другорядне, оцінювати варіанти, прогнозувати наслідки, оцінювати і розподіляти ресурси; творчий підхід до вирішення управлінських задач, вміння генерувати ідеї, готовність до нововведень; знання особливостей організаторської та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Марченко, Андрій, Лілія Царенок, Наталія Завацька, Галина Побокіна та Валерій Коваленко. "Процес соціальної адаптації особистості: онтогенетичний аспект". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 1(57)Т2 (2022): 134–41. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2022-57-1-2-134-141.

Full text

Abstract:

У статті розкрито процес соціальної адаптації особистості в онтогенетичному аспекті. Зокрема встановлено, що в онтогенетичному аспекті процес соціальної адаптації дитини молодшого шкільного віку можна виділити найбільш важливі показники, які дозволяють оцінити її характер. В цей час активно розвиваються соціальні емоції і почуття, що детермінують вибір напрямків у поведінці дитини; формується соціальне знання (соціальні уявлення), що включає в себе уявлення дитини про інших та себе і яке поступово стає когнітивним регулятором процесу адаптації в соціумі; зростає самостійність, відбувається пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Korenyuk, Peter, та Elena Usуkova. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ". Economic journal of Lesia Ukrainka Eastern European National University 4, № 20 (2019): 133–40. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2019-04-133-140.

Full text

Abstract:

Сьогодні всі розуміють, що для того щоб розвиватись, одержувати прибуток і зберегти конкурентоспроможність організації, керівництво повинно оптимізувати віддачу від вкладень будь-яких ресурсів: матеріальних, фінансових і головне – людських. Коли організація дійсно турбується про людей, її загальна філософія, клімат і настрій обов'язково відбивається на результатах. Одним із суттєвих показників культури управління являється стиль керівництва. Можна говорити про загальний стиль роботи, який притаманний апарату управління даної організації в цілому, і про індивідуальний стиль, який являєтьс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Клочко, А. О. "Інноваційні стилі управління менеджерів освітніх організацій у процесі взаємодії менеджерів і педагогічного колективу: зв"язок з характеристиками організацій та менеджерів". Актуальні проблеми психології. Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія 1, вип. 53 (2019): 22–28.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Kostruba, Nataliia. "КОГНІТИВНО-СТИЛЬОВА ХАРАКТЕРИСТИКА КОМУНІКАТИВНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ СТУДЕНТА". Psychological Prospects Journal, № 35 (3 серпня 2020): 68–82. http://dx.doi.org/10.29038/2227-1376-2020-35-68-82.

Full text

Abstract:

Мета статті – психологічний аналіз взаємозв’язків когнітивних стилів із комунікативною компетентністю студента. Когнітивний стиль як індивідуальний спосіб переробки інформації пов’язують з усіма сферами життєдіяльності людини: управлінням, психотерапією, освітою тощо. Згідно із сучасними уявленнями, когнітивні стилі виступають кращими індикаторами індивідуального успіху, прийняття рішень тощо. Когнітивні стилі, характеризують особливості сприйняття й обробки інформації про навколишній світ, а також виступають як характеристики особистісної організації людини в цілому. Це дає теоретичну під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Ільдіко Імріївна, ОРОС, БІДА Олена Анатоліївна та ГУТТЕРЕР Єва Войтехівна. "ВАЖЛИВІСТЬ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ СТУДЕНТСЬКОЇ МОЛОДІ". Academis notes. Series: Pedagogical sciences 10 (21 листопада 2024): 30–35. https://doi.org/10.59694/ped_sciences.2024.10.030.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що від дій лідерів, керівників, менеджерів залежить ефективне управління різними соціальними структурами, починаючи з груп, колективів підприємств, військових організацій і закінчуючи державою. Побудова будь-якого розвиненого суспільства об’єктивно зумовлює потребу в лідерах. Лідерський стиль управління організацією – тема, яка на слуху в багатьох керівників протягом останнього десятиліття. Потрібні нові гуманістично-орієнтовані молоді лідери, здатні до продуктивного співробітництва, продукування неординарних ідей, готові до прийняття рішень і несення відповідальності за себ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

КРАВЧЕНКО, Ганна, та Дзін ЛАНЬ. "ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В АДМІНІСТРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ ЗАКЛАДАМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ КИТАЮ". Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 2, № 2 (2020): 78–86. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2020-1-2-78-86.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання вдосконалення сучасної університетської системи управління з китайськими характеристиками. Звернено увагу, що в ефективності адміністративного управління коледжами та університетами Китаю реалізація цінностей відіграє важливу роль. Зазначено, що організаційна культура є іманентною складовою системи управління закладом вищої освіти і, одночасно, інтегральною характеристикою організаційного оточення науково-педагогічних працівників та студентів. Надано розуміння сутності поняття «організаційної культури» та її ролі в адміністративному управлінні закладами вищої ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Samoilenko, O., N. Demchenko та O. Filonenko. "ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ". Research Notes, № 3 (28 грудня 2023): 110–18. http://dx.doi.org/10.31654/2663-4902-2023-pp-3-110-118.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена складній і значущій проблемі формування ефективної кад- рової політики в закладі освіти. Акцентовано увагу на тому, що одним із інструментів вдосконалення та стратегічного розвитку закладу освіти є кадрова політика. Розглянуто й узагальнено деякі теоретичні підходи щодо визначення поняття «кадрова політика» та «кадрова політика закладу освіти». Визначено економічну сутність поняття «кадрова політика» як комплекс заходів, принципів і методів із формування, збереження, відтворення, вдосконалення та використання персоналу, що спрямовані на створення оптимальних умов для праці, ї

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Bondarenko, N. B., та T. O. Hryboiedova. "ПРОБЛЕМA ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ В СУЧАСНОМУ ОСВІТНЬОМУ ПРОСТОРІ". Visnik Zaporiz kogo naciohai nogo universitetu Pedagogicni nauki 2, № 1 (2021): 9–16. http://dx.doi.org/10.26661/2522-4360-2021-1-2-01.

Full text

Abstract:

У статті досліджується актуальна проблема сучасності – шляхи підвищення ефективності управління закладом дошкільної освіти. Зроблено аналіз останніх досліджень і публікацій, надана характеристика понять, на які спираються автори: «управління», «управлінська діяльність», «менеджер освіти», «освітній простір», «освітнє середовище», «ефективність управління», «компетентність» тощо. Окреслено мету статті, яка полягає у визначенні шляхів підвищення ефективності управління дошкільної освіти у сучасному освітньому просторі. У статті використані сучасні нормативно-директивні документи стосовно організ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

БРАНІЦЬКА, Тетяна, Оксана ШПОРТУН та Наталія ЛОГУТІНА. "ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІНСЬКИХ ПРОЦЕСІВ НА ОСНОВІ ТИПОЛОГІЇ DISC". Науковий вісник Вінницької академії безперервної освіти. Серія «Педагогіка. Психологія», № 6 (30 грудня 2024): 14–21. https://doi.org/10.32782/academ-ped.psyh-2024-2.02.

Full text

Abstract:

Мета дослідження – проаналізувати вплив типології DISC на ефективність управлінських процесів і виявити шляхи адаптації управлінських підходів залежно від особистісних характеристик працівників. Це дослідження є актуальним у сучасному управлінні персоналом, оскільки застосування психологічних інструментів, таких як DISC, дозволяє підвищити продуктивність і мотивацію працівників, а також зменшити рівень конфліктів у колективі. У статті досліджено типологію DISC, яка включає чотири основні типи поведінки: Домінантний (D), Впливовий (I), Стабільний (S) та Сумлінний (C). Кожен з типів має власні о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Баніт, Ольга, та Ігор Радомський. "ПСИХОЛОГО-АНДРАГОГІЧНІ АСПЕКТИ ТЕОРЕТИЧНОЇ І ПРАКТИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ ВИКЛАДАЧА-СУПЕРВІЗОРА ЗМІШАНОГО НАВЧАННЯ У ЗВО ПЕДАГОГІЧНОГО ПРОФІЛЮ". UNESCO Chair Journal "Lifelong Professional Education in the XXI Century" 2, № 10 (2024): 34–45. http://dx.doi.org/10.35387/ucj.2(10).2024.0003.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто змістовий модуль щодо психолого-андрагогічних аспектів теоретичної і практичної підготовки викладача-супервізора змішаного навчання у закладів вищої освіти педагогічного профілю, розроблений для тренінг-курсу «Здійснення змішаного навчання у ЗВО педагогічного профілю», що реалізується у межах проєкту (2022.01/0098) «Максимізація ефективності ресурсів змішаного навчання в закладі вищої педагогічної освіти у воєнний час і повоєнного відновлення України» за грантової підтримки Національного фонду досліджень України. Окреслено проблемні питання щодо впливу сучасних викликів, зо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Клочко, А. О. "ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНИХ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ В МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Problems of Modern Psychology, № 1 (30 червня 2021): 45–51. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-1-5.

Full text

Abstract:

Ефективність функціонування освітніх організацій залежить від обраного менеджерами освіти стилю управління. У статті представлено модель організаційно-психологічних характеристик розвитку інноваційних стилів управління в менеджерів освітніх організацій. Виділено три групи організаційно-психологічних характеристик, що впливають на розвиток інноваційних стилів управління в менеджерів освіти. До кожної з груп ввійшли характеристики, які стосуються психологічних характеристик менеджерів та освітніх організацій, і характеристики, які пов’язані з організаційно-функціональними, характеристиками орган

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Klochko, Alla. "Traditional and innovative management styles used by educational organization heads (in the context of the heads-and-teaching-staff interaction development)." Організаційна психологія. Економічна психологія 4, no. 15 (2018): 67–73. http://dx.doi.org/10.31108/2.2018.4.15.7.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Тлустенко, Алла. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ “ЛІДЕРСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ” У НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕННЯХ". Grail of Science, № 29 (19 липня 2023): 281–84. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.07.07.2023.045.

Full text

Abstract:

Сучасні вчені по-різному підходять до визначення поняття лідерської компетентності, розуміючи під нею професійну здатність реалізовувати лідерські управлінські цілі, завдання, функції та технології, розуміння власного стилю управління, уміння взаємодіяти з носіями інших стилів під час прийняття рішень, сформований набір лідерських якостей (мотивація, знання, лідерські якості, стійка лідерська позиція), процес досягнення результату за допомогою певної діяльності.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Труляєв, Р. О. "СТИЛЬ САМОРЕГУЛЯЦІЇ ЯК ФАКТОР СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОЇ АДАПТАЦІЇ". Educational Dimension 29 (19 травня 2022): 387–95. http://dx.doi.org/10.31812/educdim.4975.

Full text

Abstract:

Розкрито поняття «соціально-психологічна адаптація» та «професійна адаптація». Теоретично обґрунтовано вплив стилю саморегуляції на соціально-психологічну адаптацію працівників виробничих підприємств. Висвітлено матеріали дослідження впливу індивідуальних особливостей саморегуляції на соціально-психологічну адаптацію і професійну ефективність. Доведено, що стиль саморегуляції, характеризуючи особливості функцій планування, моделювання, програмування, оцінки результатів, визначає через них організацію і управління цілеспрямованою діяльністю, що безпосередньо беруть участь в адаптації до соціаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Приймак, Владислав. "НЕОБХІДНІСТЬ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ НА ГРОМАДСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ УКРАЇНИ ЯК СКЛАДОВА ЙОГО ВІДРОДЖЕННЯ". Via Economica, № 8 (21 лютого 2025): 100–105. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2025-8-15.

Full text

Abstract:

Актуальність та необхідність впровадження Євроінтеграційних процесів як складової відродження та виведення із багаторічної кризи громадського транспорту України не визиває сумнівів ні у економістів-транспортників, ні у фахівців-виробничників, ні у споживачів транспортних послуг. Модель Public Service Obligation (PSO), що розроблена та вдало впроваджується в Євросоюзі, може бути застосована і в Україні, для цього вже є всі підстави. Модель РSО – це ринкова модель оплати транспортних послуг, відповідно до якої органи влади (різних рівнів) компенсують перевізникам недоотримані доходи. Її впровадж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Андрущенко, Тетяна, та Валерія Мельник. "СУТНІСТЬ ЛІДЕРСТВА В УПРАВЛІННІ". Професіоналізм педагога: теоретичні й методичні аспекти, № 22 (24 грудня 2024): 5–18. https://doi.org/10.31865/2414-9292.22.2024.320007.

Full text

Abstract:

У статті зосереджено увагу на феномені лідерства в управлінні організацією. яке будується на світогляді, аксіології та комунікації. Проведено аналіз антикризових програм, вкладення певних інвестицій. Розглянуто риторику в управлінні. яка направлена на психологію управління. Проведено аналіз наукових праць провідних учених України, що досліджували питання лідерства та його впливу на процес управління. У статті розглянуто ключові аспекти ефективної внутрішньої комунікації на підприємстві, що охоплюють своєчасне інформування команди, забезпечення зворотного зв’язку, розвиток горизонтальних зв’язк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

ФІЛІППОВА, В. Д., та М. Е. ФРОЛОВА. "СИТУАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 4(87) (30 січня 2024): 384–89. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2023.4.49.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена розгляду концепції ситуаційного лідерства в контексті публічного управління. Автор досліджує різні підходи до визначення ситуативного лідерства та його застосування в управлінській діяльності в органах публічної влади. Особлива увага приділяється ролі лідера, а також методам адаптації лідерського стилю до конкретних ситуацій. Доведено, що процес впливу ситуаційного лідерства на ефективність публічного управління може бути досить складним та багатогранним. Виділено ключові шляхи, якими ситуаційне лідерство може впливати на ефективність публічного управління: гнучкість та адапт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Storozhev, Roman. "МЕХАНІЗМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА В ЗАХІДНОЄВРОПЕЙСЬКИХ КРАЇНАХ". Public Administration and Regional Development, № 16 (1 червня 2022): 598–609. http://dx.doi.org/10.34132/pard2022.16.14.

Full text

Abstract:

На сучасному етапі інтеграції Української держави до європейської спільноти перед вітчизняними лідерами постають нові завдання, які вимагають підвищення ефективності публічного управління та публічного адміністрування на засадах демократизму, людиноцентризму.  Актуальність теми розвитку публічного лідерства в Україні тісно пов’язана з вивченням досвіду зарубіжних країн щодо механізмів формування та розвитку публічного лідерства, що характеризується високим рівнем моральних цінностей, відповідальністю, комунікативністю, скромністю. Нова управлінська парадигма, яка впроваджується в публічн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Громова, Х. "Коучинг як стиль управління". Консалтинг в Україні, № 4 (2008): 50–52.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Войтенко, Олена Василівна, та Ірина Валентинівна Мостова. "СПЕЦИФІКА УПРАВЛІНСЬКОЇ ВЗАЄМОДІЇ ЯК ФАКТОР ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПРАЦІВНИКІВ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (7 листопада 2023): 76–81. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.4.12.

Full text

Abstract:

Інтерес до ролі лідерства в організації пов’язаний із пошуком шляхів оптимізації організаційного середовища для підвищення рівня професійного благополуччя працівників. Численні попередні дослідження показали, що поведінка та стиль керівництва можуть впливати на багато умов роботи в організації, що може проявлятись не лише в короткостроковій, але й в довгостроковій перспективі. Метою цього дослідження є виявлення специфіки управлінської взаємодії, що є чинником благополуччя особистості у професійному контексті. Реалізація поставленої мети передбачає вирішення низки завдань: 1) теоретичний аналі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

СИТНІК, Світлана, Тетяна БОРОЗЕНЦЕВА та Олена РЕЗНІКОВА. "ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК СТИЛІВ КЕРІВНИЦТВА ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ДОВІРИ ПРАЦІВНИКІВ". Psychology Travelogs, № 2 (29 червня 2023): 140–47. http://dx.doi.org/10.31891/pt-2023-2-12.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати емпіричного дослідження взаємозв’язку стилів керівництва та організаційної довіри працівників підприємств, зокрема банківської сфери. Результати показали, що частіше працівники банківської сфери мають справу з керівниками, які використовують авторитет-підпорядкування, рідше ‒ командний стиль управління. Показники параметрів, що складають організаційну довіру, свідчать, що більшість з них знаходяться в середньому діапазоні, загальний індекс вказує на помірний рівень довіри. Дослідження взаємозв’язків стилів керівництва та рівня організаційної довіри показало, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Вороніна, Вікторія, та Тимур Іщейкін. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПАРТИСИПАТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ТА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА САМООСВІТИ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 1 (27 червня 2024): 3–8. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.1.1.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження обумовлена недостатнім вивченням умов та факторів, що забезпечують ефективну реалізацію стратегічного управління людськими ресурсами як інструмента досягнення місії організації. Автори статті підкреслюють, що втілення у практику стратегічного підходу до управління персоналом стає однією з найважливіших задач менеджменту. Викликано це тим, що стратегічне управління людськими ресурсами сприяє підвищенню ефективності управління завдяки одержанню синергетичного ефекту. Цього, на думку авторів, можна досягти при високому рівні участі персоналу в ухваленні управлінських ріше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Яковенко, К. В. "Гендерний аспект стилів управління персоналом". Наукові праці Донецького національного технічного університету. Економічна, Вип. 75 (2004): 169–75.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Filipovych, Viktoriia Mykolaivna. "ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ ОСВІТНІХ СЕРЕДОВИЩ В КОНТЕКСТІ ЇХ РОЛІ У ФОРМУВАННІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ". SOCIAL WORK ISSUES: PHILOSOPHY, PSYCHOLOGY, SOCIOLOGY, № 1(13) (2019): 71–78. http://dx.doi.org/10.25140/2412-1185-2019-1(13)-71-78.

Full text

Abstract:

Актуальність теми дослідження. Динамічний розвиток сучасного суспільства об’єктивно вимагає розширення гуманітарних знань щодо цілісного й всебічного розвитку людини. Це вказує на необхідність вивчення особливостей розумового розвитку підростаючого покоління в системі національної освіти, яка здійснює психолого-педагогічне управління розвитком молодої людини. Постановка проблеми. Виходячи з то, що в процесі розвитку під впливом середовища у людини відбуваються зміни в залежності від характеру цього середовища, виникає методологічна проблема розробки типології різних видів освітніх просторів і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Орел, О.В. "Медико-соціальне обґрунтування моделі раннього виявлення та профілактики патологічного перебігу вагітності в акушерській практиці". Експериментальна і клінічна медицина 93, № 2 (2024): 70–78. https://doi.org/10.5281/zenodo.14525592.

Full text

Abstract:

<strong>Цитуйте українською у Ванкувер стилі:</strong> Орел ОВ. Медико-соціальне обґрунтування моделі раннього виявлення та профілактики патологічного перебігу вагітності в акушерській практиці. Експериментальна і клінічна медицина. 2024;93(2):70-8. https://doi.org/10.35339/ekm.2024.93.2.oro Архівовано: https://doi.org/10.5281/zenodo.14525591 <strong>Резюме</strong> У глобальній стратегії ВООЗ охорони здоров’я жінок, дітей та підлітків (2016–2030 рр.) зауважено на високу материнську смертність як негативне явище, яке можна попередити. 28 % випадків материнської смертності не пов&rs

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

РОМАНЮК, Н. Є., Л. М. РОМАНЮК, Т. В. МАРТИНИШИН, Н. Я. ПАНЧИШИН та Н. О. СЛОБОДЯН. "ПЕРСПЕКТИВИ ТА ПРОБЛЕМИ ЯКІСНОГО УПРАВЛІННЯ В СИСТЕМІ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (16 червня 2025): 93–99. https://doi.org/10.11603/1681-2786.2025.1.15351.

Full text

Abstract:

Мета: визначити проблеми та перспективи процесу управління в системі громадського здоров’я в Україні та розробити стратегічні підходи до вдосконалення цього процесу. Матеріали та методи. У дослідженні використано такі методи: статистичний метод, системний аналіз, комплексне оцінювання, соціологічне опитування та викопіювання статистичних даних. Проаналізовано довідкову інформацію про проблеми та перспективи процесу управління в системі громадського здоров’я в Україні, а також науково-методичні підходи до оптимізації цього процесу з урахуванням системного аналізу та системного підходу. Результа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Беззубов, Дмитро, та Ольга Стародубова. "ОРГАНІЗАЦІЙНО-ГОСПОДАРСЬКІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ КЕРІВНИКАМИ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 1, № 66 (2023): 148–55. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.66.17430.

Full text

Abstract:

Метою статті є розгляд питання організаційних засад забезпечення якості управління, визначення міри впливу інституціональних та організаційних інструментів на стан діяльності підприємства з позицій господарської обачності та алгоритмів і процедур управління. Методи дослідження: використані основні наукові методи системного аналізу, формальної логіки та метод класифікацій. Метод системного аналізу застосований відповідно для визначення сучасного стану законодавства в сфері компетенцій керівника підприємства та регулювання категорій якості управління. Метод формальної логіки дозволив визначити н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Колісніченко, Наталя. "ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я: ГЛОБАЛЬНИЙ КОНТЕКСТ". Науковий вісник: Державне управління, № 2 (12) (7 грудня 2022): 38–52. http://dx.doi.org/10.33269/2618-0065-2022-2(12)-38-52.

Full text

Abstract:

Розглянуто тенденції, які змінюють систему охорони здоров’я та управління нею. Актуалізовано процеси світової практики формування та реалізації політики у галузі охорони здоров’я: запит, вплив, упровадження. Проаналізовано сегментацію і фрагментацію системи охорони здоров’я та спектр проблем в управлінні, подолання яких призведе до підвищення ефективності та забезпечення найбільш продуктивного використання ресурсів системи охорони здоров’я. Зазначене спрямовано на досягнення ефективності та якості, потребує методології та інструментів, котрі відповідають потребам управлінців у їхній місії з по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!