Relevant bibliographies by topics / Управління персоналом

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Управління персоналом'

Author: Grafiati
Published: 2 May 2022
Last updated: 26 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Управління персоналом"

1

Шкурат, Іван Вікторович, та Олексій Євгенович Потапов. "ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (24 червня 2024): 82–87. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.2.14.

Full text
Abstract:
Даний теоретичний аналіз присвячений вивченню управління персоналом у публічній службі з урахуванням важливості сталого розвитку. Основна увага приділяється стратегічним підходам до управління персоналом у контексті досягнення цілей сталого розвитку, зокрема, адаптації персоналу до сучасних викликів, розвитку ініціатив, забезпеченню соціальної відповідальності та створенню стійких організаційних структур. Удосконалення системи управління персоналом у публічній службі виступає важливою умовою успішного вирішення завдань, що стоять перед суспільством, та зміцнення української державності. Саме о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Дмитрієв, Ілля. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 27 (14 листопада 2021): 75. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.27.75.

Full text
Abstract:
УДК 331.108.2; JEL Classification: M12 
 
 Мета. Формування практичних рекомендацій щодо застосування інноваційних персонал-технологій на підприємствах автомобільного транспорту. Методика дослідження. Теоретичною і методологічною основою є праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, в яких розглядаються питання інноваційного інструментарію щодо управління персоналом підприємств. В роботі використано методи узагальнення та абстрагування; метод аналізу і синтезу. Результати дослідження. В умовах сучасної ринкової економіки, що характеризується динамічністю, турбулентністю та невиз
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Гордєєва-Герасимова, Людмила. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ". Молодий вчений, № 12 (124) (29 грудня 2023): 163–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-12-124-30.

Full text
Abstract:
Проблема побудови ефективної системи управління персоналом завжди залишається актуальною виходячи з впливу мінливого зовнішнього середовища підприємства, а саме, це – розвинутий, поглиблений процес глобалізації, стрімкий розвиток технологій, кризові явища внаслідок пандемії COVID-19 та інші проблем, і, що саме головне для нашої країни на сьогодні, воєнний стан. У статті надані визначення «персонал» та «управління персоналом», класифікація персоналу залежності від покладених на працівників функцій та в залежності від виконуваних функцій. Досліджено проблеми, які впливають на підбір персоналу, в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

ДВОРНИК, Ірина, Олексій ДВОРНИК та Ольга ГАРАФОНОВА. "СУЧАСНА СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (29 червня 2023): 144–52. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19.

Full text
Abstract:
В статті було розглянуто шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємства готельної галузі. Після проведення розрахунків стало відомо, що в цілому готель має стабільне місце на ринку послуг, але розвивається дуже по малу, що можна побачити з динаміки обсягу наданих послуг, отриманого прибутку та витрат. Після проведення SWOT-аналізу Підприємства стало відомо, що найсильнішими сторонами готелю є високий рівень кваліфікації персоналу, високий рівень обслуговування та ефективна організаційна структура підприємства, а до слабких сторін підприємства можна віднести застарілі технолог
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Антонова, Ольга. "Професіоналізація державної служби України: персонал-технології в управлінні людськими ресурсами". Public administration aspects 11, № 1 (2023): 79–85. http://dx.doi.org/10.15421/152311.

Full text
Abstract:
Проаналізовано тенденції трансформації та адаптації державної служби України до сучасних викликів, які військова агресія Росії в умовах глобальних викликів прискорила. Обґрунтовано подальшу професіоналізацію державної служби за допомогою впровадження сучасних інноваційних підходів і застосування персонал-технологій в управлінні людськими ресурсами в сфері державної служби. Визначено посилення впливу факторів цифровізації зв’язків з громадськістю та адміністративних процесів, послуг; формування цифрових підходів та розуміння лідерства як бренду, заснованого на соціальній відповідальності та без
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

ДЖЕДЖУЛА, В’ячеслав, Ірина ЄПІФАНОВА та Людмила ТКАЧУК. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (27 лютого 2025): 443–50. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-57.

Full text
Abstract:
У статті актуалізується проблематика менеджменту підприємств готельно-ресторанного бізнесу. На засадах врахування того, що ключовим ресурсом функціонування і розвитку підприємств та водночас предметом в управлінні виступає саме персонал метою дослідження визначено вдосконалення методико-прикладних положень управління персоналом підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Доведено, що результатом ефективного управління персоналом суб’єкта господарювання має стати висока результативність та ефективність праці. З урахуванням специфіки готельно-ресторанного бізнесу результатами якісного менеджменту
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Дрейчук, Михайло, та Йосиф Ситник. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОЇ БОРОТЬБИ ЗА ТАЛАНТИ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (2 травня 2024): 264–69. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-42.

Full text
Abstract:
Дана стаття присвячена актуальній темі управління персоналом в сучасному бізнес-середовищі України. Проаналізовані різноманітні інноваційні стратегії та підходи, які допомагають організаціям залучати та утримувати талановитий персонал в умовах високої конкуренції на ринку праці, яка зумовлена нестачею висококваліфікованих кадрів. Через детальний аналіз теоретичних концепцій залучення та утримання персоналу, у статті запропоновано концептуальний підхід до ефективного управління персоналом в умовах високої конкуренції серед організацій-роботодавців. Аргументовано важливість та доцільність викори
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Манухіна, М. Ю., та І. В. Тацій. "Управління персоналом промислового підприємства на засадах компетентнісно-орієнтованого підходу". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6(262) (23 грудня 2020): 71–75. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-262-6-71-75.

Full text
Abstract:
Становлення економіки нового типу, базисом якої є знання, зумовлює посилення людського капіталу в забезпечення конкурентоспроможності промислових підприємств. Новий підхід до методів управління, серед яких розвиток компетенцій персоналу розглядається як пріоритетний напрям у вдосконаленні системи управління інтелектуальною власністю людськими ресурсами.У статті розглянуто доцільність використання компетентнісно-орієнтованого підходу до управління персоналом промислового підприємства; розглянуто теоретичні підходи до трактування поняття компетенція і компетентність і проведено семантичний аналі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Гончарук, Наталія, та Юлія Пирогова. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ: АРХЕТИПНИЙ ПІДХІД". Public management 18, № 3 (2019): 159–72. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-18-3-159-172.

Full text
Abstract:
Визначено сутність понять “людські ресурси” та “управління людськими ресурсами на публічній службі”. Проаналізовано сучасний стан і проблеми управління людськими ресурсами в Україні. Акцентовано увагу на підході, за яким персонал розглядається не як фактор витрат, які необ- хідно скорочувати, а як найважливіший ресурс, яким потрібно компетентно управляти, створювати умови для його розвитку. Наголошено, що основною метою управління людськими ресурсами у сфері публічної служби є форму- вання якісного кадрового потенціалу, забезпечення професійного розвитку службовців, стимулювання та мотивація п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Мільонушкін, К. В. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНКУРЕНТНИХ УМОВАХ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 1 (73) (31 січня 2024): 44–49. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/73-7.

Full text
Abstract:
З кожним роком конкурентні умови щодо управління персоналом стають жорсткішими, що впливає на процес формування стратегії управління підприємством загалом. Управління персоналом являє собою складну систему, яка охоплює постійне підвищення кваліфікації працівників, оновлення їхніх знань і розвиток компетенцій, а також мотиваційні стимули персоналу для ефективної роботи та задоволення. В статті охарактеризовано два підходи до поняття персоналу: персонал-витрати (примушування, мінімізація, малий період планування, результати, кількість, негнучкий, залежний) та персонал-ресурс (доцільність, оптимі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Управління персоналом"

1

Невмержицька, С. М., та А. В. Володько. "Управління адаптацією персоналу сучасної організації". Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17619.

Full text
Abstract:
Управління персоналом організації – багатопланова і складна задача, для вирішення якої потрібні чималі фінансові, часові та організаційні витрати. Часто проблеми в управлінні персоналом пов’язані з тим, що управляти керівнику доводиться не просто колективом звичайних людей, що вже само по собі є складним завданням, а колективом професіоналів, які мають, у своїй більшості, певні практичні навички й вищу освіту.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Харченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.

Full text
Abstract:
Радикальні економічні перетворення, динамічні інноваційні процеси в усіх сферах господарської і виробничої діяльності викликають глибокий інтерес науки і практики управління до світового досвіду активізації людського чинника для досягнення ефективності і конкурентоспроможності організації. Аналіз цього досвіду дає підстави стверджувати, що успіхи провідних фірм у розвинених країнах пов’язані із створенням високоефективних механізмів управління людськими ресурсами на рівні організації, в основі формування яких – комплексний, стратегічний підхід до використання і розвитку трудового потенціалу та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Пилипенко, О. В. "Особливості управління персоналом в сучасних умовах". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7646.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Нєчева, Н. В., Н. В. Нечева та N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.

Full text
Abstract:
Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери. Досліджено науковий і теоретичний базис ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери та проаналізовано прикладні аспекти втілення його в діяльність підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери, проаналізовано методи залучення персоналу до процесів підвищення якості та оці
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Бреус, Світлана Василівна, та Ірина Володимирівна Кириленко. "Управління персоналом підприємства". Thesis, ГО "СІЕУ", 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10841.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Шевченко, Ганна Миколаївна, Анна Николаевна Шевченко, Hanna Mykolaivna Shevchenko та А. С. Ломака. "Антикризове управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15454.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Бардадим, С. А., та С. М. Невмержицька. "Діджиталізація в сфері управління персоналом організації". Thesis, ГО "Львівська економічна фундація", 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15095.

Full text
Abstract:
У зв’язку із важливістю, зокрема, професійної підготовки кадрів, сьогодні окрема увага приділяється HR-діджиталізації процесів управління персоналом підприємств. Адже управління людськими ресурсами є найдинамічнішою підсистемою підприємства, і якісне переосмислення методів і технологій управління персоналом тягне за собою значний вплив на результат компанії загалом, що підтверджує особливу важливість вивчення впливу діджиталізації на дану управлінську сферу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Чмель, С. В. "Удосконалення механізму управління персоналом у органах виконавчої влади ( на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81919.

Full text
Abstract:
Враховуючи збіг в Україні таких факторів, як економічна криза, необхідність скорочення витрат па утримання державного апарату й водночас підвищення якості надання державних послуг та як наслідок - потреби в оптимізації його складу, можна стверджувати, що подолати ці проблеми можливо лише за умови ефективної системи управління. Як рішення такої проблеми в даній роботі запропоновано провести ряд заходів щодо створення ефективної системи адаптації персоналу, яка на момент написання даної роботи фактично ще не розвинена.<br>Учитывая совпадение в Украине таких факторов, как экономический кризис, н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Федоренко, Н. М. "Аналіз управління персоналом на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Чорноморенко, Л. С. "Формування механізму стратегічного управління персоналом підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71355.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи - вивчення сутності та ролі стратегічного управління персоналом, його аналіз та визначення шляхів вдосконалення механізму управління персоналом підприємства. Об'єкт дослідження є персонал КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці». Предметом дослідження є механізм стратегічного управління персоналом. Метод дослідження - методи фінансового аналізу, а саме горизонтальний, вертикальний, порівняльний аналіз, аналіз фінансових коефіцієнтів, факторний аналіз. У першому розділі висвітлені теоретичні аспекти стратегічного управління персоналом о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Управління персоналом"

1

Петюх, В. М. Управління персоналом. КНЕУ, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Петюх, В. М. Управління персоналом. КНЕУ, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Щербак, В. Г. Управління персоналом підприємства. ХНЕУ, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Щербак, В. Г. Управління персоналом підприємства. ХНЕУ, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Савченко, В. А. Управління розвитком персоналу. КНЕУ, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Савченко, В. А. Управління розвитком персоналу. КНЕУ, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Щербак, В. Г. Створення та використання конкурентних переваг персоналу в сучасних технологіях управління підприємством. ХНЕУ, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Гірняк, К. М. Психологічні засади управління персоналом підприємства. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.7.

Full text
Abstract:
У пропонованому дослідженні звернено увагу на існування й важливість психологічних засад управління персоналом підприємства. Увага до психологічних засад управління персоналом є особливо вагомим аспектом у розумінні змісту менеджменту людського ресурсу. Несприятливі чинники, серед яких, у першу чергу, тривалий та потужний стресовий стан, що зумовлює підвищення ймовірності вигорання, високу конфліктність у колективі, інші деструктивні прояви, отже, ставить під загрозу сталість діяльності, досягнення цілей. Сучасні умови не дають змоги йти довгим шляхом проб та помилок, розглянуте залучення прак
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Корнілова, Олеся Володимирівна, та Людмила Валентинівна Кузнецова. Корнілова О. В. Управління персоналом. Тайм менеджмент : навч.-мето. посіб. [Електронне видання]. Одеса : Фенікс, 2024. https://doi.org/10.32837/11300.28718.

Full text
Abstract:
Навчально-методичний посібник відповідає програмам навчальних дисциплін «Управління персоналом» та «Тайм-менеджмент». У посібнику представлено завдання, кейси, тести, питання для обговорення, питання для самоперевірки, теми доповідей, питання до заліку, а також список рекомендованої літератури. Навчально-методичний посібник призначений для здобувачів вищої освіти, що отримують освіту у галузі знань «Бізнес, адміністрування та право».
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Вовк, М. В. Самоменеджмент як головна компетенція в розвитку менеджера. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.2.2.

Full text
Abstract:
Cамоменеджмент є критично важливою компетенцією для досягнення успіху в управлінській діяльності. Впровадження методів і інструментів самоменеджменту дозволяє керівникам краще розпоряджатися власним часом та ресурсами, що в кінцевому підсумку веде до успішного досягнення професійних і особистих цілей. Самоменеджмент є важливою частиною розвитку лідерства, оскільки він дозволяє лідерам мати більший контроль над своїми емоціями, поведінкою та процесами мислення. Навички самоменеджменту необхідні лідерам для ефективного управління своїм часом, ресурсами та персоналом, а також для ефективного кері
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Управління персоналом"

1

Мороз, Людмила Іванівна. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ." In BUDGET, FINANCE, ECONOMY AND MANAGEMENT: THE LATEST TRENDS IN BUSINESS AND STARTUP DEVELOPMENT. International Science Group, 2024. http://dx.doi.org/10.46299/isg.2024.mono.econ.2.8.5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Манучарян, К., та Д. Міхнов. "МОДЕЛЬ ЛІКВІДАЦІЇ НЕЗАПЛАНОВАНИХ РИЗИКІВ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ". У Радіоелектроніка та молодь у XXI столітті. Т. 6 : Конференція "Інформаційні інтелектуальні системи". Press of the Kharkiv National University of Radioelectronics, 2024. https://doi.org/10.30837/iyf.iis.2024.214.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Управління персоналом"

1

Шарков, Артем. "СОЦІАЛЬНО- ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ". У ФОРМУВАННЯ СУЧАСНОЇ НАУКОВОЇ ДУМКИ, chair Іван Кононов Іван Кононов. Міжнародний центр наукових досліджень, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/31.01.2020.07.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Грудцина, Ю. В. "Мотиваційний моніторинг в системі управління персоналом". У І МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ ТАВРІЙСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ДО 160-РІЧНИЦІ ВІД ДНЯ НАРОДЖЕННЯ В. І. ВЕРНАДСЬКОГО. ЧАСТИНА 2. Liha-Pres, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-303-6-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Цимбалюк, Світлана, та Володимир Проценко. "РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ". У СУЧАСНІ ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВ, РЕГІОНІВ ТА СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ. Міжнародний центр наукових досліджень, 2021. http://dx.doi.org/10.36074/mcnd-23.04.2021.economics.04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Верстяк, О. М. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГЛОБАЛЬНИХ КОМПАНІЯХ". У Реформування фінансово-економічної системи країни в контексті міжнародного співробітництва. Publishing house “Liha-Pres”, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-336-4-52.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Бондаренко, А. Ю. "Покращення адаптації персоналу шляхом інтеграції штучного інтелекту в процес управління персоналом". У Сучасні вектори відновлення та розвитку України на засадах сталості та безпеки. NGO "Scientific and Educational Innovation Center of Social Transformations, 2023. http://dx.doi.org/10.54929/conf_21_11_2023-03-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Бондар, Юлія, та Зоя Мірошниченко. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". У The results of scientific mind's development: 2019. 유럽과학플랫폼, 2019. http://dx.doi.org/10.36074/22.12.2019.v1.07.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ангеліна, Спіцина, Олена Калашник та Світлана Мороз. "ЕКОНОМІЧНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". У DO DESENVOLVIMENTO MUNDIAL COMO RESULTADO DE REALIZAÇÕES EM CIÊNCIA E INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA. European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/09.10.2020.v1.14.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Вітка, Н. Є., та О. О. Приходько. "ВПЛИВ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". У Формування міжнародних економічних відносин в умовах дестабілізації міжнародної системи. Publishing house “Liha-Pres”, 2025. https://doi.org/10.36059/978-966-397-478-1-36.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Лозинська, Т. М. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ: НОВІ ВИМОГИ". У ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ: ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ. Liha-Pres, 2024. https://doi.org/10.36059/978-966-397-466-8-20.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Пецій, Н. М. "Необхідність стратегічного управління персоналом в умовах турбулентності зовнішнього середовища". У Сучасні вектори відновлення та розвитку України на засадах сталості та безпеки. NGO "Scientific and Educational Innovation Center of Social Transformations, 2023. http://dx.doi.org/10.54929/conf_21_11_2023-03-01.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Управління персоналом' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography