Log in

Relevant bibliographies by topics / Фінансова мотивація / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Фінансова мотивація.

Journal articles on the topic 'Фінансова мотивація'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Фінансова мотивація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Горват, Т. Ю., М. І. Дуб та А. І. Вчорашня. "ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ФІНАНСОВОЇ МОТИВАЦІЇ ОСОБИСТОСТІ". Київський економічний науковий журнал, № 8 (7 березня 2025): 39–44. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-8-5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено аналізу психологічних чинників фінансової мотивації особистості та їх впливу на економічну поведінку. Розкрито основні аспекти внутрішньої та зовнішньої мотивації, які формують ставлення індивіда до фінансових рішень і процесу досягнення фінансових цілей. Наведено складові мотивації, що визначають поведінку людини. Зазначено, що фінансова мотивація впливає на поведінку та досягнення особистих і професійних цілей людини через фінансові винагороди, змінюючи її ставлення до роботи та життя, підвищуючи рівень продуктивності і задоволення. Водночас, позитивним ефектом фінансової м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Зятковський, І. "Фінансова мотивація виникнення суспільно-економічних організацій". Світ фінансів, Вип. 2 (2005): 122–33.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

ПАНЧЕНКО, Володимир, та Оксана ПАНЧЕНКО. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 291–95. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-40.

Full text

Abstract:

Прикуто увагу до проблематики забезпечення життєздатності та розвитку вітчизняних підприємств у сучасних складних кризових умовах господарювання. Констатовано, що економічна безпека є системною комплексною характеристикою спроможності суб’єкта господарювання протидіяти викликам і загрозам, забезпечувати прийнятну фінансово-економічну ефективність господарювання, зберігати стабільний фінансовий стан, а також формувати передумови для функціонування й стійкості у стратегічній і тактичній перспективі. Метою статті визначено формування теоретико-методичних і прикладних засад формування інструментів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Бодаковський, Володимир. "ДЕФІНІТИВНА СУТЬ КАТЕГОРІЇ «ФІНАНСИ» В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ ФІНАНСОВОЇ НАУКИ В УКРАЇНІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (28 червня 2024): 3–11. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2024-1-1.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні підходи до формування категорії «фінанси» фінансовою наукою в умовах складного фінансово-політичного становища української державності. Своєчасним є огляд результатів наукової діяльності вчених-фінансистів. Це дозволило сформувати напрями оцінки фінансової інформації, закласти основи фінансового наукового екаутингу. Зазначена сфера дотична до процесів цифровізації економічної системи, дозволить створити передумови для покращення теоретико-прикладних досліджень. Використовуються дієві наукові інструменти систематизації фінансових знань та побудови наукової бази даних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Bolkvadze, Nataliia, та Anastasia Kunynets. "ВПЛИВ МІГРАЦІЙНОЇ КРИЗИ НА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УКРАЇНІ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 2, № 14 (2024): 475–86. https://doi.org/10.32750/2024-0242.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням дослідження впливу міграційної кризи на управління персоналом в Україні. У статті наведено фактори, що спричиняють міграційні кризи на всіх континентах. Відображено основні хвилі міграції та динаміку кількості біженців за останніх тридцять років у світі. Виділено основні типи міграції населення, що спостерігаються сьогодні в Україні, а саме: виїзд за кордон, внутрішня мобільність всередині країни, незаконний виїзд українців до росії та імміграція в Україну. Зазначено ключові напрями для забезпечення сталої реалізації підтримки та інтеграції внутрішньо пере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Kravchyna, Oksana Ye. "Фінансова освіта школярів із застосуванням цифрових технологій: європейський досвід". Освітній вимір 55 (10 грудня 2020): 9–24. http://dx.doi.org/10.31812/educdim.v55i0.4365.

Full text

Abstract:

Анотація. Дедалі більше країн визнають важливість фінансової грамотності та включають фінансову освіту до шкільних програм. Підтримка впровадження фінансової освіти може розглядатися основними державними, приватними та громадськими організаціями як важливе довгострокове інвестування в людський капітал. В той же час, впровадження цифрових технологій відкрило широкі можливості їх використання в галузі фінансової освіти, вони сприяють підвищенню мотивації до навчання, стимулюють пізнавальний інтерес учнів і підвищують ефективність самостійної роботи. Питання формування фінансової грамотності визн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Лядський, І. К. "МЕТОДИ РОЗВИТКУ META SKILLS У ПРАЦІВНИКІВ: SOCIAL INTELLIGENCE, SELF-MANAGEMENT, INNOVATION, EMPLOYABILITY". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 20 (31 травня 2024): 258–68. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.31.

Full text

Abstract:

Розвиток персоналу не менш важливий для кадрової та економічної безпеки компанії, ніж фінансова мотивація. Саме тому HR-маркетингові стратегії соціально-відповідального бізнесу спрямовані в бік гармонізації особистого та професійного зростання працівників, стимулюючи їх навчання, саморозвиток, підвищення кваліфікації, самореалізацію в усіх сферах життя. В цьому менеджмент дуже подібний до педагогіки, оскільки експериментує з різноманітними освітніми підходами, системами та технологіями. Розподіл навичок на soft skills та hard skills з’явився завдяки зусиллям педагогів, проте свого розквіту заз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Бучнєв, М. М. "Eфективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 3 (289) (13 травня 2025): 5–11. https://doi.org/10.33216/1998-7927-2025-289-3-5-11.

Full text

Abstract:

Наукова стаття досліджує актуальні питання ефективного управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Автор акцентує увагу на важливості мотивації працівників як ключового фактора успіху підприємства, підкреслюючи залежність продуктивності та досягнення стратегічних цілей від рівня залученості та задоволеності персоналу. Стаття пропонує системний підхід до формування механізму мотивації, який виходить за рамки традиційних фінансових інструментів та розглядає мотивацію як багатогранний процес, що включає як матеріальні, так і нематеріальні стимули. Д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Chernysh, Iryna, та Mila Kozyk. "Сучасні форми і методи мотивації персоналу підприємств сфери послуг". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 1(80) (25 березня 2021): 87–91. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2021.1(80).2242.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у дослідженні основних форм і методів мотивації персоналу підприємств сфери послуг. Проаналізовано теорії мотивації персоналу з точки зору їх застосування на практиці, розглянуто групи методів мотивації та дано оцінку їхній ефективності. Визначено, що для ефективності роботи персоналу на підприємстві необхідно індивідуально підходити до кожного працівника. Сукупність заохочень, які можна і потрібно застосовувати, щоб стимулювати працівника до якісного виконання своїх посадових обов'язків, називається мотивацією персоналу. Така мотивація починається з підбору висококласних ф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ГРИНЬ, Олег. "МОДЕЛЮВАННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ УМОВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ФІНАНСОВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ У МАЙБУТНІХ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ". Проблеми хімії та сталого розвитку, № 4 (30 грудня 2024): 106–17. https://doi.org/10.32782/pcsd-2024-4-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються педагогічні умови, що сприяють розвитку фінансової компетентності у майбутніх керівників закладів середньої освіти. Акцентовано увагу на важливості формування фінансової грамотності як складової професійної підготовки майбутніх освітніх менеджерів. У роботі окреслено основні напрямки, за якими можна створити ефективні педагогічні умови для розвитку фінансових навичок у студентів, зокрема через інтерактивні методи навчання, включаючи кейс-метод, симуляційні ігри та використання сучасних інформаційних технологій. Також підкреслено значення розробки спеціалізованих навчальн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Чубенко, В. Ю. "Вплив криптовалют на фінансову безпеку країни". Збірник наукових праць Університету державної фіскальної служби України, № 1 (25 січня 2023): 188–204. http://dx.doi.org/10.33244/2617-5940.1.2022.188-204.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив криптовалют на фінансову безпеку держави. Цифровізація та інформатизація стає настільки важливим фактором зростання продуктивності праці і підвищення якості життя, що зміни, які відбуваються, розглядаються дослідниками як настання нової ери економічного розвитку. Метою статті є дослідження впливу криптовалют на фінансову безпеку держави, їх основні характеристики та складові. Питання гарантування безпеки є й залишається одним із суттєвих у проблематиці криптовалют, що визначає основні перешкоди у їхньому розвитку та поширенні. Мотивацією дослідження є зростання популя

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Горбач, С. В., А. І. Щебель, Ю. В. Сидоренко, О. В. Куриленко та В. М. Білич. "ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВ: СКЛАДОВІ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Київський економічний науковий журнал, № 7 (29 листопада 2024): 51–55. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2024-7-7.

Full text

Abstract:

У статті наводиться розуміння сутності економічної безпеки підприємства. Автор розглядає кадрову, інформаційну, виробничу та юридичну безпеку, як складові економічної. Обгрунтовано, що фінансова безпека є основним компонентом економічної безпеки, оскільки визначає здатність підприємства зберігати стабільність фінансових потоків та підтримувати ліквідність. До інструментів фінансової безпеки віднесено наявність резервного фонду, мінімізація витрат та управління кредитними ризиками та залученням інвестицій. Визначено сутність виробничої безпеки та основні заходи для її забезпечення: підтримку ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Щербак, Валерія, Тетяна Костишина та Анна Костишина. "МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ЯК ІНСТРУМЕНТУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ ДИСТРИБ’ЮТОРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Social Development: Economic and Legal Issues, № 2 (23 січня 2025): 60–69. https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.2.07.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячено вивченню проблем моделювання системи компенсаційної політики як ключового інструменту соціально-економічного розвитку підприємств дистрибуції. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю створення ефективних систем мотивації персоналу в умовах конкуренції та динамічних трансформацій на ринку праці. Метою дослідження є розробка моделі компенсаційної політики, яка б відповідала конкретним операційним потребам підприємств, підвищувала їх конкурентоспроможність та забезпечувала стабільність персоналу. У дослідженні використано різні методи, зокрема статистичний аналіз та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Михайлова, Є. В., та С. В. Михайлов. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЙ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ". Український економічний часопис, № 1 (30 червня 2023): 38–42. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2023-1-7.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються різні теоретичні підходи до формування стратегій антикризового управління. Основною метою такого управління є створення умов для стійкого функціонування підприємств на ринку, незалежно від економічних, політичних і соціальних змін. Для досягнення цієї мети використовуються стратегічні альтернативи, прогнозування та передбачення розвитку ситуації, уникнення фінансових проблем та подолання загрози банкрутства. Існує кілька підходів до визначення поняття "антикризове управління", такі як упереджувальні механізми, новаторський варіант виходу із кризи, відновлення платоспромо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Брєєва, Є. М. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УМОВАХ НЕГАТИВНОГО ВПЛИВУ ПОДІЙ 2020 – 2022 РОКІВ". Economics and Management, № 3 (2022) (21 жовтня 2022): 67–77. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.3.2022.67.

Full text

Abstract:

У статті розкрито поняття «мотивація» та контекст, який його характеризує. Розглянуті питання і проблеми, з якими зустрічаються працівники медичних закладів в останні роки. Розкріті теоретичні визначення поняття «мотивація» та їх інтерпретація в сучасних умовах. Виділені цілімотивації. Проведений огляд медичної реформи в Україні та її результати для населення і медичних працівників. Визначені перешкоди, які знижують зацікавленість медичних фахівців в професії. Представлені чинники, які можуть додатково мотивувати медичний персонал. Надані рекомендації щодо введення нових факторів матеріального

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Сайко, В. Р., та П. Г. Ільчук. "ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: ГЛОБАЛЬНИЙ ПОГЛЯД НА ПРАКТИКИ ЯПОНІЇ, НІМЕЧЧИНИ, КИТАЮ, США ТА МОЖЛИВОСТІ ЗАПОЗИЧЕННЯ ДОСВІДУ ДЛЯ СИСТЕМИ ПРОЄКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ". Наукові записки Львівського університету бізнесу і права, № 38 (3 жовтня 2023): 350–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.8401964.

Full text

Abstract:

Мотивація персоналу є необхідною для успішної та результативної діяльності будь-якої сфери де залучений людський капітал. Мотивація персоналу використовується для заохочення працівників до більшої залученості, продуктивності та досягнення спільних цілей організації. Успішне впровадження системи мотивації персоналу в сучасних організаціях призводить до досягнення бізнес-цілей, зростання фінансових показників компанії, виходу на новий рівень розвитку, підвищення продуктивності працівників та якісної трансформації кадрового складу. Тому велика кількість компаній та організацій все більше цікавлят

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Гривківська, Оксана, та Михайло Горінний. "ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВІЙНИ". РОЗВИТОК МІСТА, № 3 (03) (11 жовтня 2024): 13–17. http://dx.doi.org/10.32782/city-development.2024.3-2.

Full text

Abstract:

У статті розкрито важливість діяльності підприємств харчової промисловості. Виокремлено ризики діяльності підприємств харчової промисловості (фізичне знищення інфраструктури; зрив ланцюгів постачання; втрата ринків збуту; ризики для персоналу; фінансові ризики; логістичні ризики; ризик втрати якості та безпеки продукції; ризик невідповідності стандартам експортних ринків; юридичні та регуляторні ризики; репутаційні ризики). Охарактеризовано невизначеності діяльності підприємств, до яких віднесено: непередбачуваність воєнних дій; невизначеність з постачанням сировини; фінансова нестабільність т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Levandivskyi, O. T., I. F. Balaniuk, P. Ye Matkovsky та D. I. Shelenko. "БЮДЖЕТУВАННЯ ЯК СИСТЕМА КОНТРОЛЮ У ДІЯЛЬНОСТІ ФІНАНСОВО-КРЕДИТНИХ УСТАНОВ". Actual problems of regional economy development 1, № 18 (2022): 67–78. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.18.67-78.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто бюджетування, як систему контролю діяльності фінансово-кредитних установ. Акцентовано увагу на необхідності впровадження бюджетування у діяльності фінансово-кредитних установ. Розглядаються й аналізуються методичні підходи у бюджетуванні фінансово-кредитних установ. Відображено роль бюджетування в діяльності фінансово-кредитних установ на основі функції бюджетного планування, організації, мотивування, контролю та регулювання. Проведено аналіз чинників що впливають на низьку ефективність бюджетування у діяльності фінансово-кредитних установ. Досліджено основні види оці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Davydovska, Halyna. "КРАУДФАНДИНГ: СУТНІСТЬ ТА ЧИННИКИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ЙОГО РОЗВИТОК". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(23) (2 липня 2021): 56–64. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-1(23)-56-64.

Full text

Abstract:

У розвинених країнах світу краудфандинг вважається інноваційним високотехнологічним фінансовим інструментом для накопичення коштів з метою реалізації проектів та підтримки стартапів. В даного метода фінансування є багато переваг, проте його застосування в Україні є дещо обмеженим, що пов’язано із певними технологічними, економічними та соціальними бар’єрами. Необхідність детального дослідження поняття «краудфандинг», його особливостей і умов функціонування якраз і зумовлена існуванням цих проблемних аспектів. Метою статті є дослідження економічної сутності краудфандингу, чинників, які мають вп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Stoyanova-Kova, Svitlana, Anton Zakharov, Denys Lisovenko та Irina Ostapenko. "Вплив фінансового забезпечення на ефективність управління людськими ресурсами в оборонній сфері". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 15, № 1 (2025): 313–23. https://doi.org/10.33445/sds.2025.15.1.27.

Full text

Abstract:

Мета роботи: є аналіз чинників, що впливають на фінансове забезпечення, висвітлення низки особливостей фінансового забезпечення оборонної сфери, виявлення проблем та недоліків у фінансовому забезпеченні оборонного персоналу. Дослідження фінансового забезпечення як інструмента підтримки стратегічного управління людськими ресурсами, так як важливість довгострокового планування витрат на розвиток персоналу, підвищення кваліфікації, а також на соціальні пакети, які відіграють важливу роль у збереженні кадрового потенціалу безумовна. Метод дослідження: комплексні методи синтезу ,аналізу. Результати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Вікторія Шевченко. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 99–103. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-14.

Full text

Abstract:

Ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації. В статті проаналізовані етапи формування системи мотивації персоналу. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Ребрик, П. М. "РОЛЬ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ У ПІДВИЩЕННІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (78) (28 травня 2025): 138–43. https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-20.

Full text

Abstract:

У статті визначено сучасні проблеми будівельної галузі, пов’язані зі скороченням професійних кадрів і обмеженням фінансових можливостей. Розглянуто актуальність використання нематеріальних стимулів як ключового елемента мотивації персоналу. Проаналізовано підходи до впровадження нематеріальних стимулів, таких як визнання, професійний розвиток, безпечні умови праці та корпоративна культура, що сприяють підвищенню продуктивності, зменшенню плинності кадрів і задоволеності працівників роботою. Доведено, що нематеріальні стимули є ефективними в умовах стрімкого розвитку галузі та фінансових обмеже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Одайник С. Ф. "УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ, КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ". ПЕДАГОГІЧНИЙ АЛЬМАНАХ, № 50 (25 листопада 2021): 188–95. http://dx.doi.org/10.37915/pa.vi50.322.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються теоретичні і практичні аспекти та обґрунтовується необхідність застосування мотиваційного механізму управління професійним розвитком педагогічних працівників. Сутність мотиваційного механізму управління професійним розвитком педагогів автором тлумачиться як сукупність дій об’єктів і суб’єктів управління, спрямованих на перетворення зовнішнього управлінського впливу на внутрішній поштовх – мотив – на основі узгодженості інтересів і потреб взаємодіючих сторін. Визначено, що управління професійним розвитком педагогічних працівників на основі мотиваційного механізму передбач

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Сілков, Валерій, та Ельвіра Сілкова. "ФОРМУВАННЯ ПІДПРИЄМЛИВОСТІ ТА ФІНАНСОВОЇ ГРАМОТНОСТІ КРІЗЬ ПРИЗМУ МАТЕМАТИЧНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В УЧНІВ ПОЧАТКОВИХ КЛАСІВ НОВОЇ УКРАЇНСЬКОЇ ШКОЛИ". Інноватика у вихованні 1, № 19 (2024): 149–60. http://dx.doi.org/10.35619/iiu.v1i19.605.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто взаємозв’язок математичної та підприємницької компетентності і фінансової грамотності молодших школярів. Проаналізовано сутність поняття та значення економіки, фінансової грамотності та підприємливості. Обґрунтовано, що наявність на уроках математики у початковій школі завдань економічного змісту сприяє формуванню однієї з базових компетентностей – підприємливість і фінансова грамотність, а також розвиває практичні уміння і навички у школярів. Встановлено, що формування досліджуваних компетентностей під час вивчення математики молодшими школярами має позитивні результати, а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Шапірко, В. Г. "ОСОБЛИВОСТІ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПІЛЬГ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 291–98. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.35.

Full text

Abstract:

Метою статті є визначення особливостей системи надання пільг на державній службі України, а також виявлення проблем та пропозиція шляхів її вдосконалення. Система надання пільг є комплексом заходів, який спрямований на поліпшення умов праці та підвищення якості життя державних службовців, що має суттєве значення для забезпечення стабільності кадрового складу та зниження плинності кадрів. З огляду на соціально-економічні зміни в державі та реформи в сфері державної служби, вдосконалення системи надання пільг стає необхідною умовою для підвищення рівня мотивації та лояльності державних службовці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Brahina, Kateryna. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УСТАНОВКИ У ПРОФІЛІ ГУБРИСТИЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ОСІБ ЛІТНЬОГО ВІКУ". Psychological Prospects Journal, № 34 (29 грудня 2019): 10–23. http://dx.doi.org/10.29038/2227-1376-2019-34-10-23.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена теоретико-методологічному аналізу та емпіричному обґрунтуванню взаємозв’язку соціально-психологічних установок та губристичної мотивації осіб літнього віку. Теоретичне обґрунтування проблеми стосується питань необхідності вивчення цього аспекту у віковій групі осіб літнього віку в силу обов’язкового врахування і аналізу реінтеграційних умов успішної самореалізації і удосконалення особистості. Зазначено, що губристична мотивація в ознаках досконалості і переваги, визначає внутрішні ресурси саморозвитку особистості. Підкреслено, що регулюючу роль у проявах губристичної мотиваці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

ГРИГОРУК, Павло. "ОСОБЛИВОСТІ ТА АДАПТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВІЙНИ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 372–77. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(57).

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика збереження персоналу вітчизняних підприємств в умовах повномасштабної війни. Ці питання істотно актуалізувалися через існування таких викликів, як масштабна вимушена зовнішня та внутрішня міграція населення, мобілізація чоловіків, зростання демографічної кризи, дестабілізація внутрішнього ринку праці, збільшення чисельності безробітних, а також соціально вразливих категорій населення. Констатовано на тому, що в таких критично складних обставинах підприємствам задля збереження штату працівників слід розвивати / адаптувати власні програми мотивації і стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Don, O. D., та I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 7 (25 грудня 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.

Full text

Abstract:

Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна.Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль.Трудову

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Іоргачова, Марія, та Олена Ковальова. "ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ ІНВЕСТОРІВ – ЗАПОРУКА УСПІХУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ". Grail of Science, № 18-19 (1 вересня 2022): 34–37. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.26.08.2022.04.

Full text

Abstract:

В статті зазначено, що спроможність компаній втілювати нові ідеї та рухатися в напрямку сучасних запитів є основою здійснення нею інноваційної діяльності. В залежності від того на якому рівні здійснює компанія інноваційну діяльність, залежить рівень її конкурентоспроможності та спроможність адаптуватися до змін в сучасному світі. Саме здійснення інноваційної діяльності дозволяє компанії досягати запланованих фінансових показників в процесі своєї фінансово-господарської діяльності. Дані щодо інноваційної діяльності промислових підприємств вказують на її низький рівень та наявність потенціалу дл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Галаган, Василь Васильович, та Яна Миколаївна Раєвська. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ЧИННИКІВ НА ПСИХІЧНЕ ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 1 (25 квітня 2024): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-1-4.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальній для сучасної психологічної науки проблемі психічного здоров’я працівників комерційних організацій, що пов’язано із впливом сьогодення на якість життя, професійну діяльність і відносини з оточенням. Виокремлено соціально-психологічні чинники психічного здоров’я працівників комерційних організацій: психофізіологічні, психоемоційні, соціальні, фінансові, ергономічні та професійні, які впливають на збереження або не збереження їхнього психічного здоров’я, а також можуть бути виміряними за допомогою психодіагностичних методик і опитувальників. Метою стало емпіричне досл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Шандрук, Сергій, та Григорій Демків. "ПСИХОДІАГНОСТИКА МОТИВАЦІЇ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ ТА ЗАДОВОЛЕННЯ БАЗОВИХ ПОТРЕБ У РОБОТІ ДИЗАЙНЕРА". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 64 (2021): 216–36. http://dx.doi.org/10.34142/23129387.2021.64.13.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження: проблема мотивації вибору професії дизайнера і базових потреб у цій професії є новою у психологічній методології, тому розробка відповідного сучасного психодіагностичного інструментарію стає важливою складовою професійної підготовки фахівців-дизайнерів. Мета дослідження: здійснити апробацію методики психодіагностики мотивації вибору професії та задоволення базових потреб у роботі дизайнера. Методи і вибірка. Вибірку досліджуваних склали 242 особи, віком 17-57 років, 154 жінок та 88 чоловіків, серед них 158 студентів, які навчаються за спеціальністю 022 «дизайн». Для о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

БОГДАНОВ, Р. І. "ПОНЯТТЯ ТА ЗНАЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНО-ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ УПРАВЛІНЬ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ". Вісник Кримінологічної асоціації України 28, № 1 (2023): 347–54. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.1.32.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, надано характеристику системі матеріально-фінансового забезпечення територіальних управлінь ДБР. Аргументовано, що матеріально-фінансове забезпечення можна розглядати у двох аспектах –як процес і, як сукупність форм, методів та засобів. Відмічено, що в цілому обидва підходи не суперечать і не виключають один одного, а лише відображають різні боки досліджуваного забезпечення. Обґрунтовано, що матеріально-фінансове забезпечення діяльності територіальних управлінь ДБР доцільно розглядати як врегульовану нормами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Часнікова, Олена, та Андрій Довгань. "Перспективний погляд чи look forward to на розвиток шкільної економічної освіти в Україні". Problems of the modern textbook, № 29 (6 лютого 2023): 208–17. https://doi.org/10.32405/2411-1309-2022-29-208-217.

Full text

Abstract:

Висвітлено погляд на перспективні зміни у шкільній освіті України в контексті упровадження реформ Нової української школи.Державна політика України спрямована на сталий розвиток, забезпечення якого починається, у тому числі й з економічної освіти молоді. Основою для визначення ключових векторів розвитку економіки в школі є Концепція економічної освіти в гімназії та ліцеї України. На основі Концепції розробляється сучасний комплекс освітніх продуктів, контент яких має відповідати тенденціям розвитку світової економіки, формувати особистісну мотивацію до добробуту та життєвого успіху здобувачів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

САВЕНКО, Дмитро. "ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ РОЗВИТКУ МОНІТОРИНГУ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (12 вересня 2023): 211–18. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-9-27.

Full text

Abstract:

За результатами дослідження стану використання працівників, їх освітньо-кваліфікаційного рівня, особливостей фінансово-господарської діяльності промислових підприємств визначено, що існують численні проблеми, які потребують вирішення. Доведено, що важливим питанням, яке потребує вирішення, є відсутність на багатьох промислових підприємствах сучасної системи спостереження за станом використання персоналу, тобто кадровою політикою, процесом управління працівниками, корпоративною культурою, застосуванням методів мотивації, своєчасністю виконанням завдань. Встановлено, що на підприємствах слід зас

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Джеанта, Маріус, Адріана Боата, Бьянка Кукош та Віктор Семенов. "ЕЛЕКТРОННІ МЕДИЧНІ ЗАПИСИ ТА ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В МЕДИЦИНІ: ЩО МОЖНА ПОЛІПШИТИ У ЄВРОПЕЙСЬКОМУ РЕГІОНІ?" Health & Education, № 4 (13 грудня 2023): 30–33. http://dx.doi.org/10.32782/health-2023.4.5.

Full text

Abstract:

Електронні медичні записи (ЕМЗ) – це система, що дозволяє працювати з документами пацієнтів в оцифрованому форматі та дає можливість швидко обмінюватися ними між працівниками сфери охорони здоров’я та установами, підвищує їх розбірливість тощо. У поєднанні з технологіями штучного інтелекту ЕМЗ мають великий потенціал для стимулювання інновацій у сфері охорони здоров’я. Представлений мініогляд має на меті висвітлити найбільш актуальні перешкоди для більш широкого впровадження ЕМЗ та запропонувати вирішення цих проблем. Цифровізація медичної системи (тобто впровадження цифрових технологій у повс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Ведерніков, Михайло, Леся Волянська-Савчук, Марія Зелена та Оксана Чернушкіна. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 139–49. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-20.

Full text

Abstract:

У статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Микитенко, Т. В. "Контроль митної вартості після випуску товарів у вільний обіг". Митна безпека, № 1(2) (11 січня 2019): 123–36. http://dx.doi.org/10.33244/2617-5959.1(2).2018.123-136.

Full text

Abstract:

Тема статті – організація та методика постмитного аудиту митної вартості товарів як форми митного контролю після випуску товарів, виявлення проблемних питань та розробка шляхів їх усунення. Метою є розробка методики контролю достовірності заявленої митної вартості після випуску ввезених товарів, що дозволяє виявляти характер порушень митного законодавства і систематично вдосконалювати методику. Визначено мету, завдання, джерела інформації та систематизовано об’єкти постмитного аудиту митної вартості товарів. Проведено групування джерел інформації за напрямами отримання: від митних та податкови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Алькема, В. Г., та Л. І. Паращенко. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ДО ЛІДЕРСТВА В ОСВІТІ: ЧИННИКИ, ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 1 (16) (27 січня 2025): 265–71. https://doi.org/10.32782/dees.16-40.

Full text

Abstract:

Формування мотивації до лідерства в освіті є ключовим фактором розвитку освітніх організацій і підвищення ефективності освітнього процесу. Важливими детермінантами мотивації освітніх лідерів є внутрішні та зовнішні чинники, зокрема професійна ідентичність, автономія у прийнятті рішень, наставництво, фінансові стимули та кар’єрні перспективи. Основними викликами є бюрократизація управління, відсутність чітких механізмів кар’єрного зростання, недостатнє фінансування та професійне вигорання педагогів. Дослідження вказує на ефективність міжнародних практик підтримки лідерства, зокрема програм наст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Наливайко, Наталія. "КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ІНСТРУМЕНТ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Public Management and Policy, № 3-4 (26 грудня 2024): 44–52. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2024.3-4.05.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню корпоративної соціальної відповідальності як інструменту стратегічного управління, що дозволяє інтегрувати соціальні, екологічні та економічні аспекти у довгострокову стратегію компанії. Актуальність теми обумовлена зростаючим значенням КСВ у сучасних бізнес-процесах, адже соціально відповідальний підхід не лише формує позитивний імідж компаній, але й сприяє їхній конкурентоспроможності та фінансовій стійкості. Метою дослідження є аналіз корпоративної соціальної відповідальності як інструменту стратегічного управління, включаючи її вплив на розвиток бізнесу, ефект

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ОСТАПЙОВСЬКА, Ірина. "МОТИВИ ІНФОРМАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СУЧАСНОЇ ОСОБИСТОСТІ". Acta Paedagogica Volynienses, № 1 (1 травня 2025): 116–22. https://doi.org/10.32782/apv/2025.1.16.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано актуальність теми публікації та її своєчасність і практичне значення, проведено аналіз наукових праць із теми дослідження. Її мета передбачає актуалізації дефініціювання та змісту мотивів (мотивації) сучасної особистості до інформаційної діяльності. Відповідно до мети мотив було означено як дієве спонукання особистості до діяльності, яке може набувати форм сукупності зовнішніх чи внутрішніх умов та/ або певних (матеріальних або ідеальних) об’єктів (процесів, явищ тощо), які спонукають до діяльності та визначають її спрямованість, усвідомлену особистістю причину, яка визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Андрєєва, О. В., В. В. Степанюк, М. В. Дудко, Д. В. Усенко та С. А. Соботюк. "МОТИВИ ТА БАР’ЄРИ ВІДВІДУВАННЯ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВЧОГО КОМПЛЕКСУ ЗДОБУВАЧАМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Visnyk of Zaporizhzhya National University Physical education and Sports, № 1 (27 травня 2025): 13–23. https://doi.org/10.26661/2663-5925-2025-1-01.

Full text

Abstract:

Мета дослідження – виявити мотиви та бар’єри відвідування спортивно-оздоровчого комплексу здобувачами вищої освіти. У дослідженні взяли участь студенти віком до 25 років. Після первинного аналізу сформовано репрезентативну вибірку зі 172 осіб, до фінального аналізу включено 84 юнаків (48,8 %) та 88 дівчат (51,2 %) середнім віком 20 років. Дослідження проводилося в січні – березні 2025 року на базі Національного університету харчових технологій відповідно до етичних норм Гельсінської декларації. Метод анкетування дав змогу зібрати дані про основні мотиваційні чинники залучення до рухової активн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Бащук, О. Г., А. В. Балик та Ю. І. Петрів. "РОЛЬ ПРАВОВИХ ПЕРЕВАГ У РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВООХОРОННОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВИ ТА ПРОФІЛАКТИЦІ ПРОТИПРАВНОЇ ПОВЕДІНКИ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична., № 36 (30 березня 2023): 281–87. https://doi.org/10.5281/zenodo.7835003.

Full text

Abstract:

У статті досліджується роль правових переваг у реалізації правоохоронної діяльності держави та профілактиці протиправної поведінки. Застосування формально-юридичного та порівняльно-правового методу дозволило встановити конкретні сутнісні та змістовні ознаки переваг у праві. Для мотивації ініціативної особи в умовах європейської інтеграції повинні використовуватися більш гнучкі феномени. Характерним прикладом виступає правова перевага. Встановлено, що закріплення переваг як юридичних засобів правоохоронної політики держави забезпечує: гарантії диференційованого підходу при притягненні до відпов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Захаров, С. В., О. О. Русакова та О. В. Смольянова. "МОТИВАЦІЙНО-ЕМОЦІЙНІ АСПЕКТИ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ ЛІКАРЯ ВСТУПНИКАМИ МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Медична освіта, № 1 (10 квітня 2023): 35–41. http://dx.doi.org/10.11603/m.2414-5998.2023.1.13564.

Full text

Abstract:

Анотація. Розуміння мотивації вступників медичного ЗВО є вкрай важливим під час підготовки компетентного конкурентного фахівця, оскільки мотивована особа готова докладати та підтримувати зусилля для навчання, а в подальшому є відданою, здатною до ефективної роботи, безперервного вдосконалення своїх знань та постійного професійного зростання. Мотиваційний профіль вступника, який обирає професію лікаря, не є стереотипним, оскільки залежить як від ментального, соціально-культурного підґрунтя, так і від системи охорони здоров’я в країні мешкання. Метою дослідження було визначення основних мотивів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Bil, Mariana. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ АНАЛІЗУВАННЯ ФІНАНСОВОГО ДОБРОБУТУ НАСЕЛЕННЯ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 9 (2022): 4–15. http://dx.doi.org/10.32750/2022-0101.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена науковому обґрунтуванню концептуальних засад аналізування фінансового добробуту населення. Сформульовано дефініцію фінансового добробуту як індикатора, що відображає матеріальний стан суб’єкта, а також комплекс характеристик конкурентного середовища життєдіяльності людини з погляду її можливостей отримувати гідний дохід, реалізовувати та розвивати особистісний потенціал в умовах безпеки і свободи вибору. Систематизовано активи формування фінансового добробуту – фінансові активи (рівень доходів, структура доходів і витрат, економічна поведінка, джерела доходів, доповнення дохо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Ліпич Л.Г., Хілуха О.А. та Кушнір М.А. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЧИННИКІВ ДЕМОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 70–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-10.

Full text

Abstract:

Обмеженість ресурсів, конкуренція, глобалізація економіки зумовлюють необхідність виявлення впливу демотиваційних чинників на ефективність діяльності кожного суб’єкта підприємництва. Тому метою статті є оцінка джерел та чинників, що мають демотивуючий вплив на працівників підприємств. У статті демотивація розглядається як система дисциплінарних покарань, матеріальних стягнень і емоційних стресів для того, щоб дати зрозуміти працівнику, що він погано справляється зі своїми обов’язками. Обґрунтовано, що в контексті мотивації та демотивації до праці працівник може займати такі позиції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Рябцев, Василь. "Корпоративне партнерство як форма реалізації концепції сталого розвитку компанії". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 2 (2023): 124–32. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230202.13.

Full text

Abstract:

Корпоративне партнерство розглядається як ключовий та невід’ємний фактор, що впливає на успіх у впроваджені сталого розвитку промислового підприємства, оскільки завдяки достатньо вмотивованим та освіченим співробітникам компанії можуть краще задовольнити очікування споживачів. У цьому випадку ми можемо подумати про впровадження та розвиток корпоративного партнерства, використовуючи узгодженість між потребами компанії та потребами співробітників через ефективне впровадження мотивації. Партнерство передусім вимагає не лише гнучких, міцних і безперервних відносин, що є ключовим фактором для вигід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Пелех, Оксана, та Богдан Юськів. "ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КУЛЬТУРИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ЗАКЛАДАХ КУЛЬТУРИ". Via Economica, № 6 (4 листопада 2024): 65–74. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-6-10.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються сучасні виклики та можливості, з якими стикаються культурні інституції в Україні, зокрема в контексті управління, фінансування та інновацій. В умовах глобалізації та швидких економічних змін культурний сектор потребує нових підходів до організації своєї діяльності. Однією з основних проблем є недостатня фінансова підтримка, що призводить до низьких заробітних плат працівників, браку мотивації та кваліфікації, а також до загального незадовільного стану менеджменту в культурних установах. Стаття підкреслює важливість впровадження інноваційних форм управління людськими ресу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Тарасенко, А. В. "ВИКОРИСТАННЯ ІНСТРУМЕНТІВ МАКРОЕКОНОМІЧНОГО ПРОГНОЗУВАННЯ І ПЛАНУВАННЯ В УМОВАХ РОЗВИТКУ ФІНАНСОВОГО РИНКУ: СИСТЕМНИЙ ПІДХІД". Actual problems of regional economy development 2, № 20 (2024): 260–67. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.260-267.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні основи застосування інструментарію макроекономічного планування та прогнозування в умовах трансформації фінансового ринку. Метою статті є розробка теоретичних засад застосування механізмів макроекономічного планування та прогнозування відповідно до процесів державного регулювання розвитку фінансового ринку. Досліджено європейський досвід макроекономічного планування та прогнозування розвитку фінансового ринку. Відзначено важливість заходів макроекономічного планування та прогнозування для реалізації основних функцій фінансового ринку. Запропоновано сформувати сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Носань, Наталія, Наталія Зачосова та Надія Гапоненко. "ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ БІЗНЕСУ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3 (99) (25 жовтня 2024): 34–38. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.6.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження полягає у новому ракурсі погляду на можливість використання засобів мотивації задля забезпечення кадрової безпеки бізнесу у реаліях воєнного часу. Метою публікації стала конкретизація необхідності та можливостей використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. У дослідженні використано монографічний метод, метод контент-аналізу цифрових інформаційних джерел та фахової наукової літератури; задіяно техніки теоретичного узагальнення та систематизації наукових результатів під час формуванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Galamay, R. Ya. "Податкова децентралізація як чинник формування фінансової бази територій". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3(81) (30 вересня 2019): 59–63. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.3.10.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання впливу податків на зборів на формування фінансової бази територій на локальному, субрегіональному та регіональному рівнях. Визначено нормативи зарахування основних податкових надходжень до державного та місцевих бюджетів. Розглянуто систему міжбюджетних трансфертів та вплив на їх формування окремих податків. Проаналізовано систему встановлення на державному рівні пільг з сплати місцевих податків, які призводять до розбалансування місцевих бюджетів. Визначено недоліки системи формування власних доходів місцевих бюджетів, які зменшують можливість отримання в повному о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!