Relevant bibliographies by topics / الأبعاد التنظيمية / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: الأبعاد التنظيمية.

Journal articles on the topic 'الأبعاد التنظيمية'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2025
Last updated: 1 August 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'الأبعاد التنظيمية.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

عريفي, جيدة, та خالد بوشارب بولوداني. "إشكالية مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية". مجلة المعيار 27, № 3 (2023): 543–57. http://dx.doi.org/10.37138/almieyar.v27i3.5437.

Full text
Abstract:
الملخص
 هدفت هذه الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء على موضوع سلوك المواطنة التنظيمية، كأحد أهم المواضيع التي نالت اهتمام عديد الباحثين والمختصين في مجال السلوك التنظيمي، لما له من أهمية في النهوض بالمنظمات وتحقيق فعاليتها في ظل المنافسة الراهنة بين مختلف المؤسسات. وقصد البحث في إشكالية مفهوم المواطنة، تم تسليط الضوء على الجذور التاريخية لهذا المفهوم في سياقات تنظيمية مختلفة، تتميز عن بعضها البعض من حيث الأبعاد والمحددات، فضلا عن محاولة معرفة نقاط التشابه والاختلاف بين هذا المفهوم وغيره من العديد من المفاهيم التنظيمية المرتبطة به، وصولا إلى أهم النتائج المترتبة عن تفعيل سلوك المواطنة التنظيمي
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

فتاح, نورا عزيز, та نبأ مؤيد عبد الحسين. "واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى: دراسة استطلاعية". Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 19, № 62, 1 (2023): 465–84. http://dx.doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.25.

Full text
Abstract:
يهدف البحث إلى التعرف على واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، إذ تمثلت أبعاد الازدهار التنظيمي بـ (رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي) ومعالجة مشكلة تمر بها دائرة صحة نينوى من حيث مدى توافر المعرفة والرشاقة التنظيمية والابتكار التنظيمي للعاملين. حيث بلغ مجتمع البحث (450) فردا من العاملين في دائرة صحة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات، إذ وزِّعت (250) أستمارات من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب(199) فرد عامل كأجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية وال
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

د., عبدالرحمن محمد الشرجبي, أسماء عبدالحميد المراصبي أ. та عبدالقوي حازم أ‌.عبدالرحمن. "العلاقة بين الأبعاد التنظيمية وتقييم الأداء الوظيفي في الجامعات اليمنية الخاصة". مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الغدارية والإقتصادية 4, № 12 (2020): 1–15. https://doi.org/10.5281/zenodo.3621239.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الأبعاد التنظيمية، ومستوى تقييم الأداء الوظيفي في الجامعات اليمنية الخاصة، وقد أجريت الدراسة الميدانية على خمس جامعات خاصة في اليمن.  استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم استخدام المنهج الوصفي، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وقد أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة ارتباط قوية، وذات دلالة إحصائية بين الأبعاد التنظيمية، ومستوى تقييم الأداء الوظيفي في الجامعات اليمنية الخاصة المستهدفة، وبأن هناك مستوىً عالياً لتقييم الأداء الوظيفي، وأن أكثر الأبعاد ارتباطا به هو البعد البشري. وقد أوصت الدراسة بضرورة التركيز على البعد ا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

الوحيدي, عبير. "واقع الثقافة التنظيمية في الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني،ومتطلبات تطويرها باستخدام أداة تقييم الثقافة التنظيمية (OCAI)". مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث 11, № 2 (2023): 145–76. http://dx.doi.org/10.53671/pturj.v11i2.410.

Full text
Abstract:
تهدف الدراسة لتحليل الثقافة التنظيمية السائدة والمفضلة لدى الموظفين في الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، وتشخيص الفجوة الثقافية بين أبعاد كل منهما، ومتطلبات تطوير تلك الثقافة لجسر الهوة بين ما هو قائم وما هو مأمول. وتحقيقاً لهذا الغرض تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وأداة تقييم الثقافة التنظيمية (OCAI) التي قام بتطويرها كل من (Cameron & Quinn) كأداة للدراسة، والتي تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (103) موظفاً من العاملين في الوظائف الإشرافية في المؤسسة المذكورة، من أصل (140) موظفاً يشكلون بمجموعهم مجتمع الدراسة. وخلصت الدراسة إلى أن ثقافة التسلسل الهرمي هي الثقافة التنظيمية ال
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Al-Autaibi, Abdullah. "أثر القيادة الإدارية على السلوك التنظيمي". Stardom Scientific Journals of Economy and Management Studies 3, № 1 (2025): 1–22. https://doi.org/10.70170/asbhlp09824301.

Full text
Abstract:
يشهد عالم منظمات الأعمال اليوم تطورات متسارعة في مختلف الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية، وهو ما جعل القيادة الإدارية الفعالة ضرورة حتمية لتحقيق الكفاءة والنجاح التنظيمي. فالقيادة تمثل المحرك الأساسي في توجيه الموارد البشرية وتنفيذ الخطط الاستراتيجية وتحقيق الاتصال الفعال داخل بيئة العمل، مما يسهم في ترسيخ الثقافة التنظيمية وتعزيز الانسجام بين أفراد المنظمة. وقد حظي موضوع القيادة باهتمام واسع منذ بدايات التجمعات البشرية، مرورًا بمراحل التطور الاقتصادي والاجتماعي والثقافي، وصولًا إلى العصر الحديث الذي يتميز بالتعقيد الوظيفي والبنائي. وفي إطار تفسير السلوك التنظيمي، انقسم الباحثون إلى ثلاث اتجاهات
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Judah, Riyadh Hameed, та Atheer Abdullah Mohammed. "تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود/ مقر مصنع القطنية في بغداد". Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 18, № 59, 2 (2022): 208–27. http://dx.doi.org/10.25130/tjaes.18.59.2.13.

Full text
Abstract:
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير رفاهية العاملين بأبعادها (الرفاهية النفسية، رفاهية مكان العمل، ورفاهية الحياة) في المخرجات التنظيمية في مقر مصنع القطنية في بغداد، التابع إلى الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود، أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، إذ بلغ حجم مجتمع البحث (230) من الذكور والاناث ضمن المستويات العليا والوسطى وعدد استمارات الاستبيان الموزعة (140) وكانت جميعها صالحة للتحليل الاحصائي، واستخدم برنامج التحليل الاحصائي (SPSS V.24)، أما أبرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود تأثير مباشر ذو دلالة معنوية لرفاهية العاملين في المخرجا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

داغر, حلا فازع. "القدرات الجوهرية ودورها في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل". Journal of Economics and Administrative Sciences 25, № 111 (2019): 222. http://dx.doi.org/10.33095/jeas.v25i111.1624.

Full text
Abstract:
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى أبعاد القدرات الجوهرية وأنواع المرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة, فضلاً عن تحديد طبيعة العلاقة والأثر التي تتركها أبعاد القدرات الجوهرية في عملية المرونة التنظيمية, وفي ضوء ذلك تم التعرض لعدد من التساؤلات البحثية للتعبير عن مشكلة البحث وعلى النحو الأتي: 
 
 ما مستوى إدراك الأفراد المبحوثين للقدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية عبر الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة ؟ 
 ما مدى توافر القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟
 ما طبيعة العلاقة والأثر بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية على مستوى المنظمة المبح
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Mohammed Ali, Alia Jawad. "انعكاس البراعة التنظيمية على التميز التنظيمي بحث استطلاعي في شركة الصناعات القطنية العراقية". Journal of Economics and Administrative Sciences 26, № 122 (2020): 205–23. http://dx.doi.org/10.33095/jeas.v26i122.2005.

Full text
Abstract:
تسعى المنظمات على اختلاف أنشطتها إلى تفوقها واستمرارها في ظل التحديات التي تواجهها , لذا هي تسعى إلى امتلاك القيادات والعاملين فيها للبراعة التي تتجلى في تميزها في العمل والانجاز الذي يتم من خلال اعتماد أفضل التقنيات التكنولوجية الحديثة للوصول بالمنظمات إلى أفضل المستويات وبالتالي تحقيق أهدافها بسهولة ونجاح. يهدف البحث إلى معرفة الارتباط والأثر بين البراعة التنظيمية وبين أبعاد التميز التنظيمي (التميز في القيادة , وتميز المرؤوسين ,والتميز في الهيكل التنظيمي) في شركة الصناعات القطنية وذلك من خلال اعتماد وحدة قياس وهي الاستبانة التي أُعدت لجمع البيانات والمعلومات ولقياس الأبعاد وتحليلها باعتماد ا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

عادل محمد عبدالرحيم, إنجي. "الأبعاد التنظيمية المؤثرة في مستوى أداء التنظيم الطبي للخدمة الصحية". مجلة کلية الآداب 60, № 1 (2021): 203–32. http://dx.doi.org/10.21608/bfa.2021.184986.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Ali Younes, Reem, та Sinan Qasim Hussein. "تشخيص مدى توافر مؤشرات الصحة التنظيمية في عدد من المدارس الخاصة في محافظة دهوك / دراسة استطلاعية لاراء عينة من التدريسيين في المدارس الخاصة في محافظة دهوك". Academic Journal of Nawroz University 12, № 4 (2023): 1063–78. http://dx.doi.org/10.25007/ajnu.v12n4a1548.

Full text
Abstract:
تتناول الدراسة الحالية إحدى القضايا العالمية في المجال التنظيمي، وتعد ميزة يمكن لأي منظمة أن تحققها، والفكرة الأساسية لهذا البحث تتمحور حول الصحة التنظيمية وتشخيص مدى توافرها لدى التدريسيين، ومن خلال الاستطلاع الميداني فقد تم تحديده على ما واجهته المدارس في محافظة دهوك بشكل خاص باعتبارها عينه الدراسة، اذ نجد من خلال التطورات التي حصلت ضمن الجانب التكنولوجي والذي تم الاستفادة منه لمواجهة الأزمات التي ظهرت ضمن الفترة الأخيرة والتي كان منها جائحه كورونا وما فرضته من ظهور مفاهيم حديثه ضمن قطاع العمل لم تكن موجوده ضمن بيئات العمل الحالية وهي التوجه الى العمل الألكتروني او مايعرف بالعمل من المنزل وا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

الحدراوي, رافد, та عدنان حمود. "القابليات التنظيمية ودورها في إدارة التغيير دراسة تحليلية لعينة من الملاكات الادارية في جامعة الكوفة". Kufa Journal of Arts 1, № 46 (2021): 301–22. http://dx.doi.org/10.36317/kaj/2021/v1.i46.654.

Full text
Abstract:
انطلقت الدراسة الحالية من مشكلة واقعية مفادها كيف يمكن لجامعة الكوفة( عينة الدراسة) من اجراء التغييرات المطلوبة بنجاح؟ ومن اجل ذلك سعى الدراسة الى التعرف على طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيراتها (القابليات التنظيمية بوصفه متغير مستقل, وإدارة التغيير بوصفها متغير تابع). وتم اختيار جامعة الكوفة موقعا للجانب الميداني للبحث, اذ تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (167) موظفا من مختلف العناوين الوظيفية (مسؤول قسم, رئيس ملاحظين, ملاحظ, رئيس محاسبين, محاسب, قانوني, مهندس) ممن لديهم الخبرة في مجال عملهم. واعتمدت الدراسة استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات, و تألفت من (24) فقرة م
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

مانع, عبد الرحمن أحمد محمد, та عبد الله على محمد ياسر. "أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية 4, № 3 (2025): 227–51. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1081.

Full text
Abstract:
يهدف هذا البحث الى دراسة أثر لبيئة العمل الداخلية المتمثلة في الأبعاد: (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، القيادة، التكنولوجيا والمعلومات، التدريب) في تحقيق الرضا الوظيفي بالمطار، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وتمثل مجتمع البحث في جميع القيادات الإدارية في الإدارة العامة لمطار صنعاء الدولي (مدير عام، نائب المدير العام، مدراء الإدارات، رؤساء الأقسام) وقد تم استخدام طريقة الحصر الشامل لمجتمع البحث والبالغ (94) مفردة، وتم توزيعها على أفراد العينة واسترجاعها كاملة، وقد خلص البحث إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

عواد, هداية خالد. "درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة الزرقاء للقيادة الخادمة وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين". مجلة العلوم التربوية و النفسية 6, № 39 (2022): 29–54. http://dx.doi.org/10.26389/ajsrp.d150122.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة للتعرف على درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في محافظة الزرقاء للقيادة الخادمة وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية تكونت من (197) معلماً ومعلمة في المدارس الخاصة والحكومية في محافظة الزرقاء، وأظهرت نتائج الدراسة وجود درجة مرتفعة في ممارسة مديري المدارس في محافظة الزرقاء للقيادة الخادمة من وجهة نظر المعلمين، بمتوسط كلي (3.88 من 5)، أما الأبعاد الفرعية فحصلة المهارات الفنية على أعلى متوسط (3.97) ثم الاهتمام بالمعلمين بمتوسط (3.93) وثالثا تطوير المعلمين بمت
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

حامد, نورة خلوفه. "الثقافة التنظيمية في الإدارة المدرسية بمدارس البنات بتعليم عسير إبَّان جائحة كورونا". مجلة العلوم التربوية و النفسية 8, № 12 (2024): 43–62. https://doi.org/10.26389/ajsrp.k030624.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة الميدانية الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية في الإدارة المدرسية بمدارس البنات بتعليم عسير إباّن جائحة كورونا وفحص تأثير متغيرات الدراسة في وجهات نظرهن، واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة بلغت (45) مديرة وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة مديرات المدارس بتعليم عسير لأبعاد الثقافة التنظيمية كان بمتوسط (3.30 من5)، وبدرجة (متوسطة)، وعلى مستوى الأبعاد التنظيمية جاءت القيم بمتوسط(3.48)، وتقدير (كبيرة). ثم المعتقدات (3.39)، وثالثا الأعراف (3.19)، ورابعا التوقعات (3.15)، وجميعها بتقدير (متوسطة)، وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (α≤0.05)
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

اليوسفي, محفوظ أحمد عبد الرب, та عبد الرقيب علي قاسم السماوي. "درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز". مجلة العلوم التربوية و الدراسات الإنسانية, № 45 (26 березня 2025): 47–75. https://doi.org/10.55074/hesj.vi45.1325.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز اليمنية، واستخدم المنهج الوصفي، واستبانة من (19) فقرة طبقت بطريقة المسح الشامل على مجتمع الدراسة المكوّن من (290) من الموظفين الإداريين بجامعة تعز، واستجاب منهم (230) بنسبة (%79)، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كان أبرزها: - أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية متوسطة من خلال المتوسط الحسابي (2.61). - جاءت الأبعاد مرتبة على التوالي بعد العدالة التفاعلية، ثم بعد العدالة الإجرائية، وأخيرًا بعد العدالة التوزيعية، بمتوسطات حسابية على التوالي (2.84)، (2.61)، (2.39)، وجميعهم جاؤوا بدرجة متوسطة. - بينت النتائج عدم وجود
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

هاشم, زينة عبدالنافع, та حسان ثابت الخشاب. "أبعاد التطوير التنظيمي الفاعل دراسة ميدانية في مديرية الأحوال المدنية والجوزات والإقامة في محافظة نينوى". Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 17, № 55, 1 (2022): 378–97. http://dx.doi.org/10.25130/tjaes.17.55.1.21.

Full text
Abstract:
سعت الدراسة إلى تحديد متطلبات التطوير التنظيمي الفاعل في مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة في محافظة نينوى، والتي تعد من المنظمات الخدمية المهمة لدى الموطن وتمثيله بأبعاد الدراسة )الهيكل التنظيمي، الاستراتيجية، الثقافة التنظيمية، تقانة المعلومات، الموارد الشرية(، وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات كان أهمها مدى توافر أبعاد التطوير التنظيمي في المنظمة المبحوثة؟ وما هو البعد الاكثر فاعلية وماهي المتطلبات اللازمة لتحقيق هذا البعد وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توظيف المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، من خلال توزيع استمارة استبانة واخذ اراء المجيبين ومن ثم العمل على تحليلها احصا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

الدعيج, حمد صالح, та عبدالناصر محمد حموده. "العلاقة بين عدم موضوعية النظام الإشرافي وبعض الظواهر السلبية في التنظيم: دراسة ارتباطية مطبقة على المنظمات الكويتية". Arab Journal of Administrative Sciences 5, № 2 (1998): 289–346. https://doi.org/10.34120/ajas.v5i2.375.

Full text
Abstract:
تستهدف الدراسة قياس مدى انتشار أبعاد عدم موضوعية النظام الإشرافي في المنظمة الكويتية وعلاقات الارتباط القائمة بين إدراكات الأفراد لهذه الأبعاد ومجموعة من المتغيرات الفردية والتنظيمية، علاوة على طبيعة العلاقات الارتباطية بين هذه الأبعاد وبعض الظواهر التنظيمية السلبية. أجريت التحليلات على بيانات مستقصاة من عينة مجموعات حجمها 606 مفردة، اختيرت عشوائيا من عاملين بمنظمات كويتية. أسفرت التحليلات عن بناء 17 نموذجا إحصائيا لتفسير أبعاد عدم الموضوعية والظواهر السلبية والتنبؤ بها. تشير الدراسة بصفة أساسية إلى أن التكلفة المترتبة على عدم موضوعية النظام الإشرافي تفوق بكثير أي نتيجة إيجابية تتوقعها الإدارة
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

الهادي, شرف إبراهيم, та عادل سعود العقاب. "الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالمنظمة المتعلمة بكلية التربية بجامعة حائل". International Journal of Educational & Psychological Studies 12, № 6 (2023): 1053–80. http://dx.doi.org/10.31559/eps2023.12.6.1.

Full text
Abstract:
الأهداف: هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنماط الثقافة التنظيمية السائدة وأبعاد المنظمة المتعلمة بكلية التربية بجامعة حائل من خلال تحديد الثقافة التنظيمية السائدة ومعرفة مستوى أبعاد المنظمة المتعلمة، والعلاقة بينهما. المنهجية: أتّبعت الدراسة المنهج الوصفي الإرتباطي وتكوّنت العينة من (167) عضو وعضوة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة وتم استخدام مقياس الثقافة التنظيمية واستبانة لقياس ممارسة أبعاد المنظمة المتعلمة. النتائج: كشفت النتائج أن النمط السائد هو نوع القبيلة ثم تلاها ثقافة السوق، والثقافة الهرمية (البروقراطية) في المستوى الثالث، ثم نمط الإبداع بالرتبة الأخيرة. كما تبين وجود در
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

الطائي, علي حسون, та سنان فاضل حمد. "أنعكاس ممارسات إدارة الأداء في التميز التنظيمي بحث ميداني في وزارة المالية - الهيئة العامة للضرائب". Journal of Economics and Administrative Sciences 22, № 87 (2016): 27. http://dx.doi.org/10.33095/jeas.v22i87.680.

Full text
Abstract:
المستخلص:
 يهدف البحث الحالي الى تسليط الضوء على مدى أسهام ممارسات إدارة الأداء في تحقيق التميز التنظيمي في إحدى تشكيلات وزارة المالية (الهيئة العامة للضرائب). وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال أعادة توزيع الدخول، فضلا عن أنها تغطي جانباً كبيراً من إيرادات موازنة الدولة، إن هذه المنظمة تمتلك ملاك وظيفياً متنوع منهم من حملة الشهادات الأولية والعليا وانه مستقراً إلى حد ما , وقد انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات التطبيقية, وبغية تحقيق اهداف البحث والتثبت من مصداقية البحث جرى اعداد استمارة استبانة وزعت على (79) من مدي
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

د. راضي بن تركي عذبي الشمري. "دور رؤساء الأقسام العلمية بجامعة حفر الباطن في تعزيز العمل التطوعي في ضوء الاتجاهات القيادية الحديثة". Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences, № 120 (23 травня 2025): 107–32. https://doi.org/10.33193/jalhss.120.2025.1419.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى استكشاف دور رؤساء الأقسام العلمية بجامعة حفر الباطن في تعزيز العمل التطوعي في ضوء الاتجاهات القيادية الحديثة. وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي؛ إذ تم جمع البيانات باستخدام استبانة شملت خمسة أبعاد رئيسة: (البعد القيادي، البعد التنظيمي، البعد الاجتماعي، البعد التنموي، والبعد الثقافي)؛ ثمّ وُزعت الاستبانة على عينة مكونة من (37) رئيس قسم، وقد حُللت البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، من خلال: المتوسطات الحسابية, والانحرافات المعيارية, واختبارات الفروق الإحصائية. وأظهرت النتائج: أنّ رؤساء الأقسام يلعبون دورًا كبيرًا في تعزيز العمل التطوعي؛ إذ كانت جميع الأبعاد ذات تأثير كبير. كما أش
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

علي, رسال يحيى فاضل, та عبد الفتاح علي محمد القرص. "أثر القيادة الاستراتيجية في تعزيز نظام الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات اليمنية في مدينة الحديدة". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية 4, № 1 (2025): 243–79. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1402.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها: (تحديد التوجه الاستراتيجي، والمقدرات الجوهرية، وتطوير رأس المال البشري، والثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، والرقابة التنظيمية المتوازنة) في نظام الصحة والسلامة المهنية في مستشفيات اليمنية في مدينة الحديدة. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداةً لجمع بيانات الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع القيادات: (الإدارية – الطبية) العاملين في المستشفيات اليمنية بمدينة الحديدة البالغ عددهم (378) فرداً، ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، تم تحديد عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل، وبعد توزيع الاستبانة على أفرا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

ئامێدي, ﮔرين مصطفى خالد. "انعكاس الحمض النووي (DNA) التنظيمي في تحقيق التماثل التنظيمي". Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences 21, № 1 (2025): 573–619. https://doi.org/10.36325/ghjec.v21i1.18260.

Full text
Abstract:
سعى البحث الحالي إلى الكشف عن انعكاس الحمض النووي (DNA) التنظيمي في تحقيق التماثل التنظيمي في كليات جامعة نوروز. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من البحث، تم الاعتماد على أدبيات الموضوع التي تناولت متغيرات البحث في بناء الإطارين النظري والمنهجي لها. واختيرت عينة مؤلفة من (68) تدريسي في جامعة نوروز الأهلية في محافظة دهوك، وجرى استطلاع آرائهم بموجب استبانة معدة لهذا الغرض، حيث جرت عمليات تحليل واختبار فرضيات البحث باستخدام البرمجية الإحصائية (SPSS V. 27)، وتم الاعتماد على عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج الإطار الميداني. خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات، من
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

العثيمين, هيا. "مستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة في ظل السلوك القيادي الممارس بجامعة أم القرى". Academic Journal of Research and Scientific Publishing 5, № 50 (2023): 422–48. http://dx.doi.org/10.52132/ajrsp/v5.50.14.

Full text
Abstract:
هدف البحث إلى التعرف على مستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة الممثلة في: (الثقة في القادة ومصداقيتهم، الاتصالات الصريحة والمفتوحة مع القادة، روح الصداقة الحميمة، العدالة التنظيمية، فرص التعلم والتنمية البشرية، فرص التوفيق بين العمل والعائلة)، في ظل السلوك القيادي الممارس بجامعة أم القرى، والكشف عن تأثير متغير الجنس، ومقر العمل على مستوى تحقق هذه الأبعاد، والمدركة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لتحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق استبانة إلكترونية، وزعت عشوائيًا على عينة مكونة من (177) عضو هيئة تدريس وموظفاً بجامعة أم القرى -على رأس العمل- وقت إجراء البحث. وأظهرت
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Mahmood, Saad Ali, Ali Ahmed Mohammed та Waad Senjar Thari. "أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الرشاقة التنظيمية بحث تحليلي في ديوان محافظة الانبار". Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 19, № 61, 2 (2023): 374–95. http://dx.doi.org/10.25130/tjaes.19.61.2.20.

Full text
Abstract:
يهدف البحث إلى بيان مدى دور القيادة الاستراتيجية كمتغير مستقل في تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع. ذلك من أجل التوصل إلى أفضل السبل لتحقيق جوانب الرشاقة التنظيمية في كافة مفاصل ديوان محافظة الانبار، إذ تم اعتماد المنهج التحليلي الوصفي من أجل انجاز البحث الحالي، إذ تم الاختبار لعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يتعلق علاقات التأثير والارتباط، إذ تم التوصل إلى إجابات عن الأسئلة المتعلقة بمشكلة البحث، حيث تم اختيار عينة عمدية قصدية تمثلت بـ (60) شخصاً من القيادات العليا واصحاب القرار في ديوان محافظة الانبار، إذ تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع المعلومات، وقد تم تحليل ومعالجة ا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

تركستاني, غالية حبيب الله. "أثر الإبداع الإداري في ترسيخ الثقافة التنظيمية من وجهة نظر القيادات في المدارس الأهلية بالعاصمة المقدسة". مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية 8, № 11 (2024): 37–53. http://dx.doi.org/10.26389/ajsrp.h250923.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الإبداع الإداري على ترسيخ الثقافة التنظيمية في المدارس الأهلية، من وجهة نظر الموظفين والقادة في المدارس الأهلية بالعاصمة المقدسة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت الأداة في الاستبانة؛ تم توزيعها على عينة طبقية بلغت (87) من قادة المدارس والإداريين بالمدارس الأهلية بالعاصمة المقدسة، وتوصلت الدراسة إلى أن الإبداع الإداري حصل على متوسط كلي (3.94 من 5)، وعلى مستوى أبعاده الأربعة؛ حصل تشجيع الإبداع على أعلى متوسط (4.06) ثم الأصالة (3.96) وثالثا المرونة (3.93) وأخيرا حساسية المشكلات (3.79) وجميعها بتقدير (كبيرة)؛ فيما حصل محور الثقافة التنظيمية على متوسط كلي (
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

العجمي, جواهر شلاش, نسرين صالح صلاح الدين та راشد بن سليمان الفهدي. "القيادة الموزعة لمديري المدارس وعلاقتها بسلوكيات المواطنة التنظيمية للمعلمين بمدارس التعليم الأساسي بسلطنة عُمان". International Journal of Educational & Psychological Studies 12, № 4 (2023): 744–64. http://dx.doi.org/10.31559/eps2023.12.4.10.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى القيادة الموزعة لدى مديري مدارس التعليم الأساسي بسلطنة عمان ومدى تأثير هذه القيادة على سلوكيات المواطنة التنظيمية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي، من خلال توزيع استبانة (القيادة الموزعة واستبانة سلوك المواطنة التنظيمية على عينة من المعلمين والمعلمات بلغ عددهم 300 معلم ومعلمة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، توصلت الدراسة مجموعة من النتائج أن درجة ممارسة القيادة الموزعة لمديري المدارس ككل عالية جدًا وجاء بعد "ثقافة المدرسة" كأكثر الأبعاد ممارسة، وأظهرت أيضًا النتائج ارتفاع بممارسة المعلمين لسلوكيات المواطنة التنظيمية وجاء بالمرتبة
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Al-Zahrani, Ms Saleha Eidhah. "Organizational Agility among School Principals in Al-Baha Region and Its Relationship to Teachers’ Quality of Work Life from Their Perspective." Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches 3, no. 25 (2025): 102–26. https://doi.org/10.56793/pcra2213255.

Full text
Abstract:
The study aimed to examine the level of organizational agility practiced by school principals in the Al-Baha region and its relationship to the quality of work life of female teachers, from their perspective. It also investigated the impact of two variables—years of experience and educational stage—on teachers’ views. A correlational descriptive survey approach was employed, using a 52-item questionnaire distributed to a stratified random sample of 357 teachers across public education stages. Findings revealed a high overall level of organizational agility (M = 4.03/5), with the dimensions ran
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

AlGhamdi, Researcher/ Alanoud Abdullah, and Prof/ Saud Ead Alanzi. "Participative Leadership and Its Relationship to the Level of Organizational Health at Tabuk Intermediate Girls' Schools." Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches 3, no. 24 (2025): 01–25. https://doi.org/10.56793/pcra2213241.

Full text
Abstract:
This study aimed to explore the relationship between participative leadership and organizational health in middle schools for girls in Tabuk, and how these factors are influenced by teachers' experience and qualifications. A correlational descriptive methodology was employed, utilizing a questionnaire consisting of 43 items, distributed to a convenient sample of 320 teachers from public middle schools in Tabuk. The results indicated that the overall degree of participative leadership practice was high, with a mean score of 4.15 out of 5. The dimensions ranked as follows: delegation of authorit
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

الذماري, محمد محمد أحمد, та توفيق مصلح صالح السنباني. "أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة)". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية 3, № 7 (2024): 32–66. http://dx.doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1153.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة في (التوجه الاستراتيجي، التأكيد على الممارسات الأخلاقية، تعزيز الثقافة التنظيمية، تطوير رأس المال البشري، المقدرات الجوهرية، وتنفيذ رقابة تنظيمية متوازنة) على الأداء المؤسسي بأبعاده المتمثلة في (الكفاءة، الفاعلية، والتركيز على العميل)، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المسميات الوظيفية (مدير عام، نائب مدير عام، مدير إدارة، نائب مير إدارة، رئيس قسم، مختص، فني) في المؤسسة مجال الدراسة، والبالغ عددهم (896) موظفًا، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية نسبية بلغ عددها (270) فرداً في المستويات الوظيفية المحددة، ولغرض جمع البيانا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

ابو غنيم, الاستاذ المساعد الدكتور أزهار, та المدرس المساعد ساميه عجيل. "برامج جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء المنظمة التعليمية دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة الكوفة". Kufa Journal of Arts 1, № 37 (2021): 11–36. http://dx.doi.org/10.36317/kaj/2018/v1.i37.687.

Full text
Abstract:
الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل واداء المنظمة). 
 اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما . وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة ك
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

مطلق, جاسر حسني. "معوقات دمج ذوي الإعاقة الحركية في حصص التربية الرياضية من وجهة نظر معلمي التربية الرياضية". Journal of Physical Education 29, № 3 (2019): 401–18. http://dx.doi.org/10.37359/jope.v29(3)2017.225.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن معوقات دمج ذوي الإعاقة الحركية في حصص التربية الرياضية من وجهة نظر معلمي التربية الرياضية في محافظات الشمال "اربد، عجلون، جرش"، وذلك من خلال استطلاع وجهة نظر عينة من معلمي التربية الرياضية في المدارس التابعة لمديريات التربية في تلك المدارس بلغت (153) معلما ومعلمة. ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء الاستبانة حيث تكون في صورتها النهائية من (22) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات هي: (المعوقات التنظيمية، والمعوقات الاجتماعية والمعوقات البدنية). وبعد التأكد من صدقها وثباتها تم تطبيقها على أفراد العينة حيث أظهرت النتائج أن معوقات الدمج كانت عالية على جميع الأبعاد والأداة ككل. كما أ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

اليوسي, أسماء علي, та محمد الصغير قاسم الشعيبي. "دور الإدارة الإلكترونية في تطوير بيئة العمل في القطاع الحكومي: دراسة تطبيقية على عينة من المؤسسات بمنطقة عسير". مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية 9, № 1 (ملحق) (2025): 70–95. https://doi.org/10.26389/ajsrp.y010924.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في تطوير بيئة العمل بمؤسسات القطاع الحكومي بمنطقة عسير. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وطبَّقت استبانة على عينة عشوائية بسيطة قوامها (٣٥٠) موظفاً من القطاع الحكومي بمنطقة عسير. وتوصلت الدراسة إلى نتائج، من أهمها: أن مؤسسات القطاع الحكومي بمنطقة عسير تطبق الإدارة الإلكترونية بدرجة موافقة كبيرة، وبمتوسط حسابي (4.18)، وجاء مجال التنظيم الإلكتروني في مقدمة المجالات المتحققة، بمتوسط حسابي (4.23)، يليها مجال الرقابة الإلكترونية، بمتوسط حسابي (4.19)، ثم مجال التخطيط الإلكتروني، بمتوسط حسابي (4.15)، وأخيراً مجال التوجيه
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Al-Zahrani, Ms Ashwaq Saad. "The Role of Inspirational Leadership in Achieving Organizational Ambidexterity among Secondary School Principals in the Al-Baha Region from the Perspective of Female Teachers." Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches 3, no. 25 (2025): 77–101. https://doi.org/10.56793/pcra2213254.

Full text
Abstract:
This study aimed to assess the status and role of inspirational leadership in enhancing organizational ambidexterity among female principals of secondary schools in the Al-Baha region from the perspective of teachers. Adopting a correlational descriptive-analytical approach, the researcher used a questionnaire administered to a random sample of 321 teachers. Results revealed that the overall practice of inspirational leadership scored a high mean (4.07/5), with sub-dimensions ranked as follows: change management (4.08), employee empowerment (4.08), future vision (4.07), and self-confidence (4.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

حمد محمد اليامي, رحمه, та حامد محمد إبراهيم الدوعان. "أثر التشارك المعرفي في تحقيق التنمية المهنية "دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة نجران"". Global Journal of Economics and Business 10, № 2 (2021): 341–65. http://dx.doi.org/10.31559/gjeb2021.10.2.7.

Full text
Abstract:
لقد تمثل الهدف الأساسي من الدراسة في توضيح تأثير سلوكيات التشارك المعرفي في تحقيق التنمية المهنية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة نجران؛ وذلك من خلال تحديد تأثير الخصائص الديموغرافية لأعضاء هيئة التدريس والمتمثلة في (إدارة فريق العمل- التدريب والتطوير المستمر- إدارة الاجتماعات- التفويض)، وقد تم التركيز بالأساس على مجموعة من الأبعاد للتشارك المعرفي والمتمثلة في (السلوك- الثقافة التنظيمية- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، بينما تم التركيز على أبعاد (إدارة فريق العمل- التدريب والتطوير المستمر- إدارة الاجتماعات- التفويض) للتنمية المهنية، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي بما يساعد على وصف
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

أبو عيشة, محمود محمد. "واقع إعادة هندسة العمليات الإدارية في جامعتي فلسطين وغزة الخاصتين من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين فيهما". مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية 6, № 14 (2022): 70–98. http://dx.doi.org/10.26389/ajsrp.s050122.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إعادة هندسة العمليات الإدارية في جامعتي فلسطين وغزة الخاصتين من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين فيهما, واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي التحليلي بالاعتماد على المصادر الأولية والثانوية للبيانات، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات, تم توزيعها على عينة بلغت (186) مفردة من الموظفين الإداريين والأكاديميين العاملين بالجامعتين، وتوصلت الدراسة إلى أن تطبيق جامعتي فلسطين وغزة الخاصتين لإعادة هندسة العمليات الإدارية - من وجهة نظر العينة- حصل على متوسط كلي بلغ (3.91 من 5) أي بدرجة تطبيق (كبيرة) وعلى مستوى الأبعاد الأربعة؛ حصل بعد تكنولوجيا المعلومات على
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

العسكر, سارة فهد. "تقييم أداء جامعة الأمير سلطان الأهلية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن من وجهة نظر منسوبيها". مجلة العلوم التربوية و النفسية 6, № 60 (2022): 1–26. http://dx.doi.org/10.26389/ajsrp.k130822.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة درجة تقييم جامعة الأمير سلطان الأهلية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن من وجهة نظر منسوبيها، حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وكانت أداة الدراسة الاستبانة من (30) عبارة، تم تطبيقها على عينة بلغت (247) من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين في الجامعة، وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها ما يلي: جاءت موافقة أفراد عينة الدراسة على درجة تقييم أداء جامعة سلطان الأهلية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن بمتوسط حسابي كلي بلغ (3.61من5) أي بدرجة موافقة مرتفعة، وعلى مستوى الأبعاد؛ أتى بُعد المستفيدين (الطلبة) بالمرتبة الأولى بمتوسط (4.04من 5)، ثم بُعد التعلم والنمو بمتوسط
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

بنت محمد بن عبدالله الخنبشية, رخية, أمل بنت راشد الكيومية та إبراهيم العتيقي. "البنية المنظمية ودورها في ممارسات إدارة المعرفة للمديرية العامـة للتربيـة والتعليـم بمحافظـة مسقـط". International Journal of Educational & Psychological Studies 9, № 3 (2021): 766–90. http://dx.doi.org/10.31559/eps2021.9.3.4.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة ممارسة إدارة المعرفة المرتبطة بالبنيةالمنظمية (الهيكل المنظمي، والقيادة الإدارية، والثقافة المنظمية، وتكنولوجيا المعلومات)، وتقديم آليات مقترحة لتعزيز دور البنية المنظمية في إدارة المعرفة في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط. وتم اعتماد المنهج الوصفي، من خلال جمع البيانات الكمية باستخدام استبانة احتوت على (24) عبارة موزعة على الأبعاد الأربعة للبنية المنظمية. وللتحقق من مناسبة الأداة؛ تم استخدام الخصائص السيكومترية للأداة: الصدق، والثبات. باستخدام كل من: الصدق الظاهري باستطلاع آراء المحكمين، والصدق الداخلي للعبارات والأبعاد بمعامل بيرسون، ومعامل الاتسا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

جعفري, فارس, та سعيد بوهراوة. "الإطار القانوني والتنظيمي للاستدامة من منظور مقاصدي: عرض تقويمي للمقاربة الماليزية". مجلة إسرا الدولية للمالية الإسلامية 15, № 2 (2024): 2–24. https://doi.org/10.55188/ijifarabic.v15i2.945.

Full text
Abstract:
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على المبادئ العامة للاستثمار المسؤول اجتماعياً والمستدام، ودورها في تعزيز التنمية المستدامة، مع التركيز على مدى توافق هذه المبادئ مع مقاصد الشريعة الإسلامية. كما يسعى البحث إلى دراسة إمكانية تطوير إطار قانوني وتنظيمي متكامل لاستدامة المؤسسات المالية الإسلامية، يرتكز على مقاصد الشريعة الإسلامية، ويضمن تحقيق التوازن الفعّال بين الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية والبيئية وذلك من خلال التجربة الماليزية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي المقارن؛ حيث استخدم المنهج الوصفي لبيان مفهوم الاستدامة والأطر التنظيمية العامة والمبادئ الإرشادية للاستثمار المسؤول اجتماعيا والم
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

أحمد جبار كريم та حيدر حسن الاسدي. "تعزيز الازدهار التنظيمي لدى مديريات الشباب والرياضة في العراق ومن وجهة نظر مدراء المنتديات". مجلة ميسان لعلوم التربية البدنية 29, № 2 (2024): 111–24. https://doi.org/10.61265/.v29i2.245.

Full text
Abstract:
هدفت الدراسة الى : أعداد وتطبيق مقياس الازدهار التنظيمي لمدراء المنتديات الشبابية في العراق وقد حدد الباحثان عينة البحث الذي تمثلت بمدراء المنتديات الشبابية في العراق والبالغ عددهم (210) مديرا للإجابة عن الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لغرض أعداد مقياس الازدهار التنظيمي ، وقد أبدى الباحثان اهتماما كبيرا بأتباع كافة الخطوات العلمية في أعداد مقياس الدراسة من صدق وثبات والتي أدت الى تحديد مقياس الدراسة في شكله النهائي ، حيث احتوى مقياس الازدهار التنظيمي على (36) فقرة توزعت على أربعة مجالات هي ( الأبداع ، الرشاقة التنظيمية ، الميزة التنافسية, الابتكا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Al-Fatlawi, Majed Ghazai, Amer Abdel Al-Thabhawee, and Khudhair Ali Fairooz. "Impact of Empowerment Strategy in Supporting the Total Quality Management An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Men's Clothing Factory in Al-Al-Najaf Al-Ashraf City." Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences 16, no. 1 (2019): 115–45. https://doi.org/10.36325/ghjec.v16i1.5910.

Full text
Abstract:
يحاول هذا البحث التعرف على مفهوم استراتيجية التمكين وبيان أهميته وأهدافه وأبعاد استراتيجية التمكين، فضلاً عن التعرف على أهم النتائج التي توصل إليها الباحثون في مجال الاستراتيجية والتمكين فيما يتعلق بمفاهيم وتطبيقات ومتطلبات استراتيجية التمكين والجوانب العملية لهذا المفهوم. أما الجانب الآخر من هذا البحث فيتضمن مفهوم إدارة الجودة الشاملة والأبعاد ذات الصلة التي تساهم في تحقيق الجودة الشاملة في منظمات الأعمال. ولتبرير الأسس الفلسفية اعتمد البحث على نموذج (Daft, 2001) الذي يتوافق مع نموذج (Biwott et al., 2015: 65) لقياس استراتيجية التمكين ثلاثية الأبعاد: (المعلومات، المعرفة والمهارات، القوة). وللم
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

الميالي, حاكم أحسوني, and نسوم رزاق كاظم الشافعي. "The effect of servant leadership on enhancing organizational creativity." Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences 19, no. 4 (2023): 429–66. http://dx.doi.org/10.36325/ghjec.v19i4.14864.

Full text
Abstract:
تمحورت الدراسة حول تأثير القيادة الخادمة في تعزيز الإبداع التنظيمي وكان الغرض منها هو استكشاف ومناقشة تأثير أنماط القيادة الخادمة المختلفة على الإبداع التنظيمي بهدف صياغة نموذج مفاهيمي متكامل يربط بين القيادة الخادمة والابداع التنظيمي وقد طبق الباحث منهجية المراجعة للدراسات والنظريات السابقة حيث تم بناء نموذج مفاهيمي على أساس نظرية الإبداع التنظيمي متعدد الأبعاد ونظرية القيادة الخادمة. راعى الباحث أساليب القيادة الخادمة التي خضعت للبحث بالفعل وتعيين أبعاد كل من الإبداع التنظيمي والقيادة الخادمة. أجريت الدراسة في مديرية إحصاء النجف الأشرف، ولأجل تحقيق أهداف البحث تم اعتماد استمارة الاستبانة كأد
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

آل عطيف, محمد, та نبيل قمّصاني. "مشاركة المعرفة واتخاذ القرارات (مراجعة لأدب الموضوع)". International Journal of Research and Studies Publishing 4, № 46 (2023): 223–38. http://dx.doi.org/10.52133/ijrsp.v4.46.10.

Full text
Abstract:
تهدف هذه المراجعة إلى فهم أهمية مشاركة المعرفة في عملية اتخاذ القرارات وتحديد العوامل المؤثرة في تعزيزها وتوجيه الأبحاث المستقبلية في هذا المجال. وتتناول المراجعة أهمية مشاركة المعرفة اذ انها تلعب دورًا حاسمًا في تحسين أداء المؤسسات وزيادة قدرتها على اتخاذ قرارات استراتيجية ناجحة. كما يساهم فهم أهمية مشاركة المعرفة في تعزيز التعلم التنظيمي وتحسين عمليات اتخاذ القرارات وتعزيز الابتكار والتنمية المستدامة. وقد تم استخدام منهجية البحث الاستقرائي والتحليلي لاستعراض الأدبيات السابقة وتحليل الدراسات الحالية المتعلقة بمشاركة المعرفة واتخاذ القرارات. تم جمع البيانات من مصادر متنوعة مثل المقالات العلمية
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

برقوق, عبد الرحمن, та هدى درنوني. "الالتزام التنظيمي : المفهوم ، الأبعاد و النتائج". مجلة علوم الإنسان و المجتمع, № 13 (грудень 2014): 15–37. http://dx.doi.org/10.12816/0011976.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Dahia, Moamed, та Mohamed Lamine Hassab. "قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي من وجهة نظر أساتذة الجامعة (دراسة ميدانية: كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط)". Dirassat Journal Economic Issue 13, № 2 (2022): 23–40. http://dx.doi.org/10.34118/djei.v13i2.2150.

Full text
Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعة الجزائرية، وذلك من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط، وقد قمنا بتصميم استبيان يتضمن عبارات تقيس مختلف الأبعاد المرتبطة بالتغيير التنظيمي وهي التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد، التغيير في الثقافة، التغيير في التكنولوجيا، وقد وزع الاستبيان على كل الأساتذة بالكلية وتم الحصول على 40 استبانة، أين تمثلت أهم النتائج في قبول جميع الفرضيات البديلة الفرعية والرئيسية، ونفي الفرضيات الصفرية (العدم)، وخلصنا إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05 تعبر عن مدى تبني جميع أبعاد التغيير التنظيمي
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

صالح, تغريد عبده اسماعيل, فؤاد محمد البعداني та عبدالرحمن محمد الشرجبي. "تصور مقترح لإنشاء حدائق علمية في الجامعات اليمينة". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية 1, № 2 (2024): 505–24. http://dx.doi.org/10.59628/jhs.v1i2.807.

Full text
Abstract:
يهدف البحث الحالي إلى بناء تصور مقترح لإنشاء حدائق علمية في الجامعات اليمنية، وفي سبيل تحقيق هذا الهدف استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، كما استخدمت أسلوب العينة القصدية؛ حيث تمثل المجتمع الأصلي للبحث من خبراء في مجال الإدارة والتخطيط التربوي في الجامعات اليمنية الآتية: (صنعاء، عدن، تعز، حجه، الحديدة، عمران، ذمار، شبوة) والبالغ عددهم: (32) مشاركاَ،( أسلوب دلفي المعدل) واستخدمت الباحثة الاستبانة أداة لتحقيق أهداف البحث، تم التحقق من صدقها بنسبة اتفاق بين المحكمين :(92%) فأكثر، وثباتها (0.99)،واشتملت الاستبانة على:(69) فقرة، موزعة على ستة مجالات تمثلت في الأبعاد الرئيسية للحدائق العلمية: ( الرؤية و
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

أحمد, عمار إلياس. "السلوك التنظيمي وتأثيره على أداء المصارف: دراسة تحليلية على عينة من المصارف العراقية". Journal of Prospective Researches 24, № 1 (2024): 14–21. http://dx.doi.org/10.61704/jpr.v24i1.pp14-21.

Full text
Abstract:
يهدف البحث الى التعرف على السلوك التنظيمي ومدى تأثيره على أداء المصارف، والتعرف على عوامل السلوك التنظيمي الايجابي ومدى تأثيره على أداء المصارف، بالإضافة الى إلقاء الضوء على دور السلوك التنظيمي وأثره على أداء المصارف، وتنبع أهمية البحث من أن السلوك التنظيمي هو ظاهرة منظمية متعددة الأبعاد وظاهرة معقدة ومن الصعب تفسيرها وتحديدها في تخصص علمي وحيد، مما يستلزم تكامل مجموعة من العلوم الانسانية حتى نتمكن من فهم ظاهرة السلوك التنظيمي بدرجة عالية من الدقة، ويستند البحث على فرضية أساسية مفادها أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ابعاد السلوك التنظيمي وأبعاد الاداء المصرفي، وتمثلت عينة البحث بمصرفي بغد
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Mustafa Khalid, Green. "دور القيادة التدميرية في تحقيق الصمت التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في مديرية محافظة دهوك". Academic Journal of Nawroz University 12, № 4 (2023): 132–50. http://dx.doi.org/10.25007/ajnu.v12n4a889.

Full text
Abstract:
يسعى البحث الحالي إلى الكشف عن دور القيادة التدميرية في تحقيق الصمت التنظيمي في مديرية محافظة دهوك. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من البحث، تم الاعتماد على أدبيات الموضوع التي تناولت متغيرات البحث في بناء الإطارين النظري والمنهجي لها. وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وشملت حجم عينة البحث النهائي (57) موظف في المديرية المبحوثة. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجية الإحصائية (SPSS)، وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات، منها وجود علاقة معنوية موجبة ذات دلالة
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Mustafa Khalid, Green. "" القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الإبداع التنظيمي" دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الإنسانية في جامعة دهوك". Academic Journal of Nawroz University 12, № 4 (2023): 653–71. http://dx.doi.org/10.25007/ajnu.v12n4a1287.

Full text
Abstract:
يسعى البحث الحالي إلى التعرف على مستوى القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الإبداع التنظيمي في الكليات الإنسانية في جامعة دهوك. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من البحث، تم الاعتماد على أدبيات الموضوع التي تناولت متغيري البحث في بناء الإطار النظري له. وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وشملت حجم عينة البحث النهائي (80) تدريسي وتدريسية في الكليات الإنسانية في جامعة دهوك. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجة الإحصائية (SPSS)، وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات، منها
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

فائق, تلا عاصم, та عذراء محسن عبد. "انعكاس عملية التغيير على تعزيز الأداء التنظيمي ( بحث تحليلي )". Journal of Economics and Administrative Sciences 24, № 103 (2018): 128. http://dx.doi.org/10.33095/jeas.v24i103.107.

Full text
Abstract:
المستخلص
 يهدف هذا البحث إلى اختبار علاقة وتأثير عملية التغيير التنظيمي كمتغير مستقل بإبعاده المتمثلة (بالتغيير في الموارد البشرية , التغيير التكنولوجي , التغيير في المهام ,التغيير في الهيكل التنظيمي ) في الأداء التنظيمي كمتغير تابع بإبعاده والمتمثلة ( بالأداء المالي , الأداء ألعملياتي , رضا الزبون , النمو والتعلم) في ديوان محافظة بغداد , وكذلك تحديد مدى وجود الفروقات ذات الدلالة الإحصائية بين متغيرات البحث , وثم محاولة الخروج بجملة توصيات بما يسهم في تعزيز أدائها التنظيمي , وطبق هذا البحث على عينه قصديه عمديه بلغ عددها (75) فردا , والتي تمثلت بالقيادات العليا والوسطى والدنيا في ديوان الم
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

بنت محمد المغيرية, يسرية, أيمن احمد العمري та عمر هاشم إسماعيل. "دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في الجامعات الحكومية بسلطنة عمان". Journal of Arts and Social Sciences [JASS] 13, № 1 (2023): 97–113. http://dx.doi.org/10.53542/jass.v13i1.4940.

Full text
Abstract:
تسعى الجامعات إلى مواجهة التحديات ومواكبة التطورات السريعة، وإلى تطبيق ممارسات إدارية حديثة تسعى إلى اختيار العنصر البشري صاحب الكفاءة والمهارة الذي يستطيع تحقيق الإبداع التنظيمي، لذا تهدف الدراسة الحالية إلى بيان دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في جامعة السلطان قابوس إحدى الجامعات الحكومية بسلطنة عمان من وجهة نظر الإداريين العاملين فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة أُتبع المنهج الوصفي المسحي من خلال تطوير استبانة مكونة من محورين: إدارة المواهب والإبداع التنظيمي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين والبالغ عددهم (804)، وتم وتطبيقها على عينة مكونة من (157) إداريا. وبينت نتائج ا
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography