Log in

Relevant bibliographies by topics / Åldersdiskriminering / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Åldersdiskriminering.

Dissertations / Theses on the topic 'Åldersdiskriminering'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 31 dissertations / theses for your research on the topic 'Åldersdiskriminering.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Svensson, Caroline. "Åldersdiskriminering : i arbetslivet." Thesis, Jönköping University, JIBS, Commercial Law, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-375.

Full text

Abstract:

<p>According to the national legislation concerning discrimination within labour law, it is prohibited to discriminate on the grounds of sex, ethnic belonging, religion or other religious belief, functional disability, sexual nature and part-time work or time-limited employment. The EC-law goes further and also prohibits discrimination on the ground of age. According to an EC-directive the member states must incorporate a national provision against age discrimination by the 2nd of December 2006 and the Swedish legislator is now in the progress to implement this into Swedish law.</p><p>Even tho

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Aronsson, Elin. "Åldersdiskriminering eller tillåten särbehandling? - En uppsats som behandlar åldersdiskriminering bland äldre arbetstagare vid närmande av pensionsåldern." Thesis, Umeå universitet, Juridiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-94718.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Lundin, Sofia. "Åldersdiskriminering : - är den svenska arbetsrätten åldersdiskriminerande?" Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-18117.

Full text

Abstract:

Since several rules of law have a consideration of age, the Swedish labor law collides in many ways with the prohibition of age discrimination. The employment directives of EU were implemented in the member countries after the shift of the millennium. Sweden was the last member to introduce age as a ground of discrimination in its legislation. The purpose of this thesis is to investigate whether the Swedish regulations, regarding age discrimination and its application, is compatible with the EU. The aim is also to investigate what is required to exclude the prohibition of age discrimination

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Kratz, Jörgen. "Åldersdiskriminering : Ett experiment med studenter vid Växjö universitet." Thesis, Växjö University, School of Management and Economics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-5653.

Full text

Abstract:

<p>This paper examines the prevalence and character of age discrimination by conducting and experiment with 200 students at Växjö University. The participants were first asked to read a description of a job of either youthful or age neutral character. Afterwards they got to evaluate one out of two job applicants. The applicants were made identical in every way with the exception of age, in order to isolate the age discrimination. The results for the different jobs and applicants were then compared in order to investigate the prevalence of discrimination. The results support the hypothesis that

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Marrero, Ericson Helena. "Ålder, en dynamisk diskrimineringsgrund : Ett examensarbete om åldersdiskriminering." Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-319758.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Stål, Josefin. "Dags för pension? : En studie om åldersdiskriminering inom rekryteringsprocessen." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-55025.

Full text

Abstract:

Med en åldrande befolkning i Sverige, stannar allt fler äldre arbetstagare på arbetsmarknaden för att få ut samma pensionsinkomst som tidigare generationer. Fler äldre vill och kan fortsätta arbeta, men då behövs arbetsgivare som är villiga att anställa dem. Den här studiens syfte var att undersöka om det förkom åldersdiskriminering i rekryteringsprocessen och om rekryterare kan bedöma lämplighet och kompetens hos en arbetstagare oavsett ålder. Metoden som användes var en kvalitativ intervjuguide med 13 frågor inriktade mot ålder och kompetens. Totalt medverkade sju respondenter. Resultatet på

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Eriksson, Daniel. "Åldersdiskriminering : En utredning om Sveriges implementering utav direktiv 2000/78/EG." Thesis, Örebro University, Örebro University, Örebro University, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-11064.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Eskilsson, Paul. "Åldersdiskriminering av unga : Partsautonomi och kollektivavtal i ljuset av EU-rättens utveckling." Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-281106.

Full text

Abstract:

Diskrimineringslagstiftningens karaktär av intervenerande normer gör att det finns en tydlig konfliktyta mot den svenska arbetsmarknadsmodellen. Åldrsdiskrimineringslagstiftningen är här mest intressant, med sin uppbyggnad som en avvägningsnorm. Mitt syfte med detta arbete är att studera skyddet mot diskriminering av unga, ur framförallt EU-rättsliga utgångspunkter. Mot detta ställer jag några av de befintliga regleringarna i kollektivavtal som finns på arbetsmarknaden.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ingelsson, Filip. "En arbetsmarknad för äldre arbetstagare? : -Om åldersdiskriminering riktad mot äldre i arbetslivet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-33436.

Full text

Abstract:

The purpose of this essay is to examine for the age discrimination towards older people in the working life. The essay practice EU-law and national law to examine the age discrimination. It also looks for the limits towards age discrimination. A presentation of the rules will make it easier to see how employers are possible to get around the ban against age discrimination. This essay also illustrates how age discrimination emerges in recruitment processes and then how to discourage age discrimination. The essay is based on material in the legal source hierarchy and literature, internet based s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Fuentes, Delgadillo Jacqueline. "Åldersdiskriminering i svensk kontext - med fokus på personer som är 50 år och äldre." Thesis, Mid Sweden University, Department of Social Work, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-9226.

Full text

Abstract:

<p>Åldersdiskriminering har under senare tid blivit en alltmer central samhällsfråga. I Sverige och även runt om i världen tycks det finnas en oro för hur utvecklingen sett ut de senaste åren och hur den ser ut i nuläget. Denna studie är en litteraturstudie som sammanställer och redovisar, samt kritiskt granskar och diskuterar den nytillkomna åldersdiskrimineringsgrunden och det som finns dokumenterat om åldersdiskriminering i Sverige. Studien redogör för att ålderdiskriminering förorsakar sämre självförtroende, sämre hälsotillstånd, stress samt psykiska besvär hos individen<em>. </em>Vidare v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Ringqvist, Gustav, and Grace Kunda. "Är ålder bara en siffra? : En intervjustudie med fyra rekryterare om åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden." Thesis, Linköpings universitet, Nationalekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-149432.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Enligt ekonomisk teori uppstår diskriminering när ekonomiska agenter på en marknad tar hänsyn till faktorer som till exempel ålder givet alla arbetares lika produktivitet. Åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden är understuderat och de två studier som har utförts har använt sig av korrespondenttester och visat att det faktiskt finns åldersdiskriminering. Syfte: Syftet med följande studie är således att undersöka huruvida det kan förekomma någon form av åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden utifrån fyra rekryterares perspektiv. Metod: Vi har genomfört semistr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Svanholm, Ingela. "Ålder som diskrimineringsgrund i arbetslivet." Thesis, Växjö University, School of Management and Economics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-5051.

Full text

Abstract:

<p> </p><p>Åldersdiskriminering är en relativ nykomling inom fältet av likabehandling. Vid årsskiftet infördes ett förbud mot åldersdiskriminering där ålder inte ensamt får utgöra en särbehandling av en arbetstagares rättigheter. Trots förbudet finns avsevärt många undantag. Detta innebär att ett missgynnande i vissa sammanhang inte utgör en förbjuden diskriminering, utan inom olika ramar kan rättfärdigas. Vissa av de svenska bestämmelserna, i både lag och kollektivavtal, har inte reviderats efter inrättandet av den nya lagstiftningen vilket torde innebära att de regler som är åldersrelaterade

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Jern, Bruhn Elin. "67-årsregeln i LAS : Strider regeln mot EU-rätten?" Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Rättsvetenskap, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-19040.

Full text

Abstract:

67-årsregeln återfinns i 32 a § LAS och innebär att en arbetstagare har rätt att behålla sin anställning fram till 67 års ålder. Efter 67 års ålder är det arbetsgivaren som avgör om arbetstagaren får behålla sin anställning eller om anställningen avslutas. Regeln blev uppmärksammad genom ett fall från tingsrätten som genom överklagande hamnat hos AD. En anställd, vars anställning upphörde vid 67 års ålder, ansåg att regeln utgjorde åldersdiskriminering enligt arbetslivsdirektivet. AD ansåg att de frågor som tingsrätten hänsköt till EU-domstolen var relevanta och att frågan om 67-årsregeln stri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Eriksson, Madeleine, and Anni Eriksson. "Jämlik vård : en undersökning om den tekniska hörselrehabiliteringen påverkas av patientens ålder." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för hälsovetenskap och medicin, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-25735.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Jämlik vård är att alla ska bemötas, behandlas och vårdas på lika villkor oavsett enskilda faktorer. I hörselrehabiliteringen ingår det flera delar och varje del ska utgå från helhetsperspektivet och ske i samverkan med den enskilde. Audionomen ska inte påverkas av faktorer såsom kön eller ålder. Tidigare studier visar dock att ålder är en avgörande faktor i många fall, det råder en form av ålderism och åldersdiskriminering inom vården. Inga tidigare studier har hittats på hur den tekniska rehabiliteringen påverkas av ålder inom hörselvården varför detta låg i vårt intresse. Syfte: S

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Selander, Nina, and Malin Tisell. "Åldern i fokus : En studie om hur svensk rätt påverkas av EG-rättens reglering av åldersdiskriminering i arbetslivet." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-604.

Full text

Abstract:

<p>Sweden is a member of the European Union (EU) since 1995. The association results in considerable proportions of the European law, also called EC-law, for Sweden. The legal system has precedence above Swedish law, which forces our national court to take consideration into and interpret the law in the light of EC-law.</p><p>Sweden doesn’t possess a general legislation of discrimination. An appointed committee investigates the matter and the requirement of a common law, including all discrimination prohibits. The committee must also consider the European employment directive, which indicates

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Engström, Isabelle. "Åldersdiskriminering i arbetslivet : EU:s arbetslivsdirektiv och diskrimineringslagen i relation till åldersgränsen för anställningsskydd i LAS och dess utveckling." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-92945.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Jahani, Aida. "Samma rätt oavsett ålder? : En studie om åldersdiskrimineringsområdet i svensk rätt." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Rättsvetenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-15137.

Full text

Abstract:

The prevention of age discrimination in Sweden did not have any solvent grounds until directive 2000/78/EG was implemented into Swedish law. Today age discrimination has been banned for just over two years. This ground of discrimination has, compared to other existing grounds of discrimination in Swedish law, a lot more opportunities to make exceptions from. Given the fact that the exemption rules are vague, it is difficult to determine whether the protection against age discrimination is in fact a protection at all. The purpose of this essay is to describe what the law regarding age discrimin

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Bergman, Frida, Michaela Engström, and Pauline Pettersson. "Attraktiv eller Passé : Hur ålder påverkar en individs anställningsbarhet." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17569.

Full text

Abstract:

Vi har genomfört en kvalitativ studie där syftet var att undersöka hur ålder relateras till ochpåverkar en individs anställningsbarhet utifrån två undersökningsgruppers perspektiv. Vi hargenomfört intervjuer med åtta respondenter där hälften av respondenterna var äldrearbetstagare och resterande var representanter från fack, rekrytering och intresseorganisation.Studien har utgått från ett hermeneutiskt förhållningssätt där teorikärnan bestått av Foucaultsteorier om diskurs och makt. Dessa begrepp har vi sedan relaterat till teorier om ålderism,anställningsbarhet och kunskapsekonomi. Fördomar o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Johansson, Malin, and Tilde Wismar. "Äldres möjlighet till arbete : En studie om äldres anställningsbarhet och rekryterares attityder mot äldre arbetssökande." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-412507.

Full text

Abstract:

Människor lever allt längre med fortsatt arbete längre upp i åldern. Samtidigt förekommer fördomar mot äldre som medför åldersdiskriminering av äldre arbetssökande på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att med fokus på attityder finna förståelse för varför åldersdiskriminering av äldre arbetssökande sker på den svenska arbetsmarknaden och hur det kan motverkas. Datainsamling sker genom gruppintervjuer där HR-aktiva resonerar om upplevelser och erfarenheter av äldre arbetssökande i rekryteringsprocesser. Materialet analyseras utifrån Ronald Ingleha

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Björklund, Michelle. "Reglering av sociala medier i arbetslivet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-33356.

Full text

Abstract:

Sociala medier har fått en allt större roll i det svenska samhället och användarantalet ökar ständigt. I takt med att internetuppkopplingen blivit mer lättillgänglig genom exempelvis smarta telefoner har sättet som kommunikation idag sker på fått nya dimensioner. Privatlivet har således börjat gå in i arbetslivet och tvärtom, vilket har lett till att gränsen blivit otydlig och svårdefinierad. Vad arbetstagare får uttrycka i sociala medier är omdiskuterat och åsikter mellan arbetsgivare, Arbetsdomstolen och andra aktörer går isär. Den grundläggande Yttrandefrihetsgrundlagen inskränks i den priv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Elfström, Helene. "Åldersdiskrimineringsförbudet i arbetslivet – ett skydd utan verkan?" Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-11213.

Full text

Abstract:

I Sverige har åldersdiskrimineringsförbudet funnits i drygt två år. När det gäller just diskrimineringsgrunden ålder finns det mer omfattande möjligheter till att göra undantag från diskrimineringsförbudet än vid övriga diskrimineringsgrunder. I och med de vida undantagsmöjligheterna blir regleringen kring åldersdiskriminering tämligen otydlig och svårtolkad, därför kan frågan ställas om skyddet mot åldersdiskriminering egentligen är ett skydd utan verkan. Syftet med denna uppsats är därför att utreda vad skyddet mot åldersdiskriminering i det svenska arbetslivet egentligen innebär. I det s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Juuso, Töyrä Johan. "Jag har framtiden bakom mig : Arbetssituationen, den yrkesmässiga självbilden och framtidsutsikterna för äldre kvinnor inom vårdyrken." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-83151.

Full text

Abstract:

Detta examensarbete på kandidatnivå har sin utgångspunkt i den välfärdstatliga utmaningen som Sverige och de flesta utvecklade länder står inför i form av en åldrande befolkning. Det gör att vi i framtiden kommer vara tvungna att arbeta allt högre upp i åldrarna. Idag lämnar många arbetslivet redan kring 65 års ålder, trots att det är ekonomiskt gynnsamt för dem att fortsätta arbeta. Tanken med studien har varit att genom fem halvstrukturerade livsvärldsintervjuer utforska hur äldre kvinnor inom vårdyrken ser på sin arbetssituation, yrkesmässiga självbild och framtidsutsikter. Studien har visa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Ekholm, Lukas. "En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-26093.

Full text

Abstract:

Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. Uppsatsen fokuseras på rekryterarens perspektiv och för resonemang kring kundnöjdhet, tillsättning och fördomar kring äldre. I studien används och problematiseras kring vetenskapliga teorier om kontraktsteori och attraktions- och utstötningsmodellen. Denna studie har avgränsats till respondenter som

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Johansson, Emma, and Carolina Hansson. "Ålderns påverkan ur ett rekryteringssammanhang : En experimentell studie utifrån urvalsprocessen." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-29241.

Full text

Abstract:

Syftet med studien är att undersöka huruvida ålder påverkar rekryterares första urval samt få en förståelse för möjliga bakomliggande faktorer till hur åldersdiskriminering kan uppstå. Detta har utförs genom en experimentell metod där rekryterare fritt får resonera och göra urval bland fiktiva ansökningshandlingar. Studien har genomförts med en kvalitativ experimentell forskningsansats där åtta rekryterare har intervjuats på fyra olika organisationer. Studien fokuserar på vilka bakomliggande faktorer som kan bidra till hur åldersdiskriminering kan uppstå vid ett urval. De bakomliggande faktore

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Magnusson, Julia. "Åldersdiskrimineringsskyddets ställning på arbetsmarknaden." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-51475.

Full text

Abstract:

The hypothesis for this essay is that the protection of age discrimination in the labour market is inferior to that of other grounds of discrimination due to the fact that EU regulations as well as national provisions allows exemptions for age from the non-discrimination principle. A legal method originating from traditional legal sources is used in order to determine the purpose and use of the regulation and illustrate how it could affect younger workers. In addition to legislation, collective agreements are examined and two areas of investigation; the Swedish 67-year rule and vacation benefi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Persson, Andreas. "Att övervinna ofrivillig barnlöshet : En åldersfråga?" Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-208322.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Hedfors, Irene. "Meningen med äldres akademiska studier : - ur ett individuellt perspektiv och ett samhällsperspektiv." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik och lärande (PEL), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76545.

Full text

Abstract:

Syftet med studien var att ta reda på meningen med äldres akademiska studier ur ett individuellt perspektiv och ur ett samhällsperspektiv. Med äldre avses individer 65 år och äldre. Studien är kvalitativ, och det kunskapsteoretiska perspektivet är tolkningsinriktat. Resultatet bygger på intervjuer. Informanterna studerar eller har studerat på grund- och avancerad nivå, i uppdragsutbildning och i doktorandutbildning på större universitet i mellersta och södra Sverige. Även handledarna i uppdragsutbildningen har intervjuats. Studien omfattar totalt 30 personer. Intervjuerna tolkades, tematiserad

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Kullander, Anna. "No Parking for Old Men? : En studie i lagligheten i att kommuner på vissa parkeringsplatser enbart tillhandahåller så kallad telefonparkering." Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-351674.

Full text

Abstract:

Uppsatsen undersöker lagligheten i att kommuner och landsting på vissa parkeringsplatser enbart godkänner betalning genom en app på mobilen, så kallad telefonparkering. En avgränsning har gjorts till parkeringar vid vårdinrättningar och centralstationer. Lagligheten undersöks utifrån de rättsliga grunderna åldersdiskriminering och brott mot den kommunala likställighetsprincipen. En kortare utblick görs även mot dataskyddsförordningen och vilken påverkan den kan föra med sig på telefonparkeringsförfarandet eftersom telefonparkeringsapparna behandlar personuppgifter. Slutligen görs en jämförelse

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Häggkvist, Jessica, and Jenny Rosvall. "De äldre, vi andra och CoVid-19 : En kritisk diskursanalys om äldres framställan i media i samband med CoVid-19 rekommendationerna under perioden 16-22 mars 2020." Thesis, Ersta Sköndal Bräcke högskola, Institutionen för socialvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-8257.

Full text

Abstract:

När ett Coronavirus uppdagades i Kina fick det stor medial uppmärksamhet och den 11 mars 2020 klassade Världshälsoorganisationen virusspridningen som en pandemi. Förenta Nationerna slog i april 2020 larm om ett världsproblem som ökat kraftigt i samband med rekommendationerna till äldre personer i och med CoVid-19, nämligen åldersdiskriminering. Till följd av att mängden personer över 60 år ökar i hela världen och att världsbefolkningen år 2050 beräknas bestå av två miljarder människor 60 år och äldre, ställer det krav på världens länder att se till att ha en fungerande hälso- och sjukvård samt

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Elg, Pernilla, and Linnea Jonasson. "Äldre människor i en pandemi : Den sociala isoleringens inverkan på äldres hälsa." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-44123.

Full text

Abstract:

Background: In 2019 a new virus by the name Sars-coronavirus-2 that caused a disease named Covid-19 and spread globally creating a pandemic. Due to the pandemic, restrictions were created that limited people's everyday life. There were many variations of the restrictions between countries, but they were all based on distancing. The nursing theorist Katie Eriksson describes the suffering in life and everything it means to be a human among humans which makes the pandemic a part of the humans suffering. Nurses have many ethic codes and core competencies to apply in their work to prevent sufferin

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

"Åldrande, åldersordning, ålderism." Linköping : Linköping Universisty Electronic Press, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-60024.

Full text

Abstract:

Den här boken visar upp ett smakprov av den forskning som bedrivs vid det Nationella institutet för forskning om äldre och åldrande (NISAL), Linköpings Universitet. Boken utgör också ett försök att ge en mer varierad och problematiserande bild av äldre och åldrande än den som vanligen förekommer i litteratur om ålderdomens biologiska och psykologiska förändringar, vård och omsorg om äldre. Vilken är då den dominerande bilden inom äldreforskningen?<br><p>Denna bok har tillkommit med anledning av professor Lars Anderssons 60:e födelsedag</p>

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!