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  4. Reports

Academic literature on the topic 'Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 28 July 2025

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Journal articles on the topic "Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral"

1

Lorenzo, Oswaldo, and Fátima El Mahraoui. "Nota editorial." PUBLICACIONES 50, no. 4 (2020): 7–13. http://dx.doi.org/10.30827/publicaciones.v50i4.17965.

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Abstract:
El volumen 50 (4) de la revista Publicaciones, revista oficial de la Facultad de Ciencias de la Educación y del Deporte de Melilla (Universidad de Granada - UGR), se corresponde con un número especial dedicado a la conmemoración en 2020 de los 50 años de creación de la Organización del Convenio Andrés Bello de Integración Educativa, Científica, Tecnológica y Cultural – CAB, organismo internacional de carácter intergubernamental que representa a los Ministerios de Educación de Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela. Este
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2

SÁNCHEZ-SELLERO, MARIA CARMEN, PEDRO SÁNCHEZ-SELLERO, MARIA MONTSERRAT CRUZ-GONZÁLEZ, and FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ-SELLERO. "CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA." Revista de Administração de Empresas 54, no. 5 (2014): 537–47. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020140507.

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Abstract:
En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabi
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3

Poma, Adhemar, and María Nelly Pereira Alvarez. "Economía social, género y desarrollo inclusivo en Bolivia." Revista de Propuestas Educativas 5, no. 9 (2023): 76–84. http://dx.doi.org/10.61287/propuestaseducativas.v5i19.6.

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Abstract:
La economía basada en las personas tiene que ver con el bagaje logrado por ellas, con el manejo exitoso de la comunicación virtual y con la aplicación de nuevos procesos y conocimientos en contextos diferentes. Sin embargo, esta economía está muy vinculada a la economía social, una economía en la que el dinero y su acumulación no sean la finalidad principal sino un simple medio para lograr el bien común. El trabajo se constituye en un factor clave de desarrollo y logro humano. Es un lugar desde donde se construye y reconstruye el sentimiento de valor interior de la persona. Sentimiento de valo
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Barrera-Bravo, Fausto, and Mónica Gallegos-Avendaño. "Régimen de trabajo en relación de dependencia de personas privadas de libertad en Ecuador." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6-1 (2022): 726–41. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6-1.948.

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Abstract:
La normativa vigente en el Ecuador estima al trabajo como un derecho y deber económico-social y garantiza el derecho al trabajo de todas las personas, por lo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores dentro de las diversas modalidades y condiciones de trabajo. El Código Orgánico Integral Penal, reconoce al trabajo como un derecho y garantía de las personas privadas de libertad, permitiendo su desarrollo mediante asociaciones con fines productivos y comerciales, menciona, además, que la finalidad del sistema de rehabilitación social es el desarrollo de las capacidades
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5

Batallas-Cordero, Geomara Marina, and Sara Nila Yagual-Rivera. "Factores de riesgos psicosociales y desempeño laboral en el departamento de Administración escolar de la Coordinación Zonal del Ministerio de Educación." Arandu UTIC 11, no. 2 (2024): 1222–39. http://dx.doi.org/10.69639/arandu.v11i2.335.

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Abstract:
El riesgo psicosocial en el entorno laboral ha emergido como un tema crucial debido a su significativo impacto en la salud y el rendimiento de los empleados. En particular, la Administración Escolar enfrenta desafíos específicos que pueden afectar el bienestar emocional y la productividad de su personal. Este estudio se propone evaluar los factores de riesgo psicosocial y su relación con el desempeño laboral en el departamento de Administración Escolar de la Coordinación Zonal del Ministerio de Educación. Se llevó a cabo un estudio descriptivo y cuantitativo utilizando un cuestionario de evalu
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6

León-Serrano, Lady Andrea, and Steeven Ariel Paredes Erique. "Panorama de la contratación laboral en Ecuador." Espí­ritu Emprendedor TES 9, no. 2 (2025): 57–77. https://doi.org/10.33970/eetes.v9.n2.2025.430.

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Abstract:
La estabilidad laboral fue imprescindible para la seguridad económica de un trabajador, la motivación para el desarrollo profesional y benefició a las empresas en la retención de talento, favoreciendo su permanencia gracias a la motivación que generaba la seguridad de la permanencia en un puesto de trabajo. El propósito de esta investigación giró en torno al análisis del panorama de la contratación laboral en Ecuador, observándose la prevalencia de contratos temporales sobre el total de la contratación laboral, lo cual estuvo ligado a la estabilidad laboral de los empleados en el país. El tipo
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7

Soledispa Santana, Leyther Mariuxi, Lía Mercedes Vargas Lucas, and Viviana Del Roció Saltos Buri. "Emprendimiento juvenil: Una valoración a la nueva modalidad de contrato en la legislación ecuatoriana." Revista Publicando 9, no. 33 (2022): 138–48. http://dx.doi.org/10.51528/rp.vol9.id2300.

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Abstract:
La situación laboral de los jóvenes es un tema que está generando preocupación alrededor del mundo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En Ecuador, la falta de empleo es considerada como uno de los problemas que afecta el desarrollo socioeconómico, y esto conlleva a generar pobrezas, al igual la falta de experiencia laboral es uno de los mayores problemas en la actualidad, debido a que la juventud desconoce las diferentes modalidades de contrato establecidas por la legislación ecuatoriana. El presente trabajo tiene como objetivo determinar de qué manera las nuevas modalidade
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8

Anaya Giorgis, Juan José. "Unión Soviética, el bloque comunista, el desarrollismo y la Revolución Nacional." Revista de Historia de América, no. 165 (May 31, 2023): 193–230. http://dx.doi.org/10.35424/rha.165.2023.3559.

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Abstract:
En este trabajo abordamos las relaciones de la Revolución Nacional (RN) boliviana (1952-1964) con la Unión Soviética y el Bloque del Este (incluida Cuba), buscando comprender sus consecuencias sobre la estructuración de discursos y bloques de poder hegemónicos y contra hegemónicos en la lucha política y, a través de aquello, consecuencias sobre la planificación desarrollista. En suma, se busca iluminar facetas poco estudiadas de la formación social boliviana. Se trabajó con base en archivos del Ministerio de Relaciones Exteriores boliviano, fuentes hemerográficas de Bolivia y Estados Unidos, p
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Zapata-Constante, Cristhian Andrés, and Wilma Leonila Riera-Vázquez. "Riesgos psicosociales y estrés laboral en trabajadores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Ambato, Ecuador." Gestio et Productio. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales 6, no. 10 (2024): 4–23. http://dx.doi.org/10.35381/gep.v6i10.60.

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Abstract:
El objetivo de la investigación es determinar la relación existente entre los factores de riesgos psicosociales y el estrés laboral en los trabajadores del IESS Ambato. Para evaluar los factores de riesgos psicosociales se utilizó el “Cuestionario de Evaluación Psicosocial en espacios laborales” del Ministerio de Trabajo en Ecuador; y para el estrés laboral el “Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS”. Se trabaja un muestreo de 148 trabajadores. Se comprueba la hipótesis H1, evaluada a través del Chi-Cuadrado de Pearson, que establece la existencia de una estrecha relación entre los
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10

Vargas Salazar, Karin Noelen. "Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colabora-dores de la Misión Boliviana Central." Impulso, Revista de Administración 4, no. 6 (2024): 25–36. http://dx.doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27.

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Abstract:
El trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Cochabamba, Bolivia. Se adoptó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con una población de treinta trabajadores, divididos en doce mujeres y dieciocho hombres, con edades entre 19 y 60 años. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, y los instrumentos utilizados fueron la Escala de
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Book chapters on the topic "Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral"

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Alvez, Ariz Humerez. "CONSTITUCIONALISMO BOLIVIANO: ANÁLISIS HISTORICO DEL NUEVO MODELO SOCIAL PLURALISTA." In Crecimiento y Desarrollo Socioeconómico en la Amazonia Boliviana: una perspectiva sostenible. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/230111783.

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Abstract:
Bolivia nace a la vida democrática en 1825, a partir de esa época se inicia el proceso constituyente y los cambios que el desarrollo social y económico exigirían en la reformulación de las Constituciones mismas que serán el encargo social, para que visibilizarían a los grupos vulnerables. Por ello, en el presente artículo, se parte de un análisis del desarrollo histórico de los procesos constituyentes y sus efectos en la sociedad boliviana, así también, se analiza el proceso constituyente del 2009, los cambios y actores, donde se reconoce a los pueblos indígenas de oriente y occidente como Nac
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Silva Garzón, Diego. "Hilando las fibras sociales del algodón: explicaciones y estrategias frente a la crisis laboral en el sector algodonero colombiano." In Territorios, conflictos agrarios y construcción de paz: comunidades, asociatividad y encadenamientos en el Huila y sur del Tolima. Universidad del Rosario, 2020. http://dx.doi.org/10.12804/tj9789587843736.07.

Full text
Abstract:
El capítulo está fundado en una parte del trabajo de campo, realizado en las zonas algodoneras del Tolima durante el primer semestre del 2014, para el desarrollo de mi tesis doctoral. Específicamente, me baso en conversaciones informales y entrevistas con ingenieros agrónomos, asistentes técnicos y agricultores del algodón en las zonas de Ambalema y El Espinal. También me baso en la observación participante, y en conversaciones o entrevistas con habitantes y líderes de varios resguardos del sur del Tolima que asistieron a la Escuela Agroecológica y Territorial Manuel Quintín Lame, llevada a ca
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Calle, Soledad, Victor Salim Vargas Kerdy, and Flora Magdaline Benitez Romero. "AGRICULTURA FAMILIAR: UNA ALTERNATIVA SOSTENIBLE SOCIOECONÓMICA Y SOCIOAMBIENTAL EN PANDO." In Crecimiento y Desarrollo Socioeconómico en la Amazonia Boliviana: una perspectiva sostenible. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/221110860.

Full text
Abstract:
En Latino América y el Caribe existe una forma de producción de alimentos caracterizada por el trabajo familiar también conocido como unidad familiar laboral. Así mismo ocurre en el área rural de Bolivia, donde encontramos unidades familiares con formas de trabajo de producción diferentes, caracterizados por la geografía y clima del lugar donde se desarrolla. El presente trabajo explica las características de la producción de las familias laborales en la Amazonía Boliviana y su incidencia en el desarrollo socioeconómico. Es decir que estas familias laborales son la base del desarrollo familiar
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"Prácticas Seguras en Tecnología en Mecánica Dental." In Medidas preventivas: identificación de riesgos ocupacionales en salud. Universidad Santiago de cali, 2020. http://dx.doi.org/10.35985/9789585147119.5.

Full text
Abstract:
Es necesario, para comprender el perfil, las competencias que desarrolla el Tecnólogo en Mecánica Dental y los riesgos ocupacionales a los que está expuesto y recordar cual es la diferencia en los niveles de formación basado en sus enfoques y capacidades; estas categorías son reconocidas por el Ministerio de Educación Nacional y regidas por este ente (1). A nivel profesional estas categorías son las que cumple en un estudio de pregrado completo en instituciones de Educación Superior, en programas con Registro Calificado o Acreditado; su formación le permite la aplicación y producción de nuevo
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Conference papers on the topic "Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral"

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Duran Vaca, Mónica Katherine, Camilo Harvey Bohórquez Dallos, and Edmundo Arturo Junco Orduz. "Analítica estratégica de datos: una experiencia de diseño curricular en formación postgraduada con enfoque ABP." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3699.

Full text
Abstract:
En la actualidad, se está generando una cantidad significativa de datos, debido principalmente al avance de las tecnologías de la información y la comunicación [1], las cuales proveen un registro continúo de eventos que alimenta de manera constante bases de datos de diferente índole. Razón por la cual, los datos se han convertido en un activo importante para las organizaciones de diversa naturaleza, ya sea del sector público o el sector privado, dado que su explotación permite identificar ventajas competitivas para la toma de decisiones [2]. Sin embargo, el uso y aprovechamiento de los datos s
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Forero de López, Graciela, and María Camila Herrera Brunal. "BRECHAS DE GÉNERO EN PROGRAMAS DE INGENIERÍA." In Mujeres en ingeniería: empoderamiento, liderazgo y compromiso. Asociacion Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2021. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.1958.

Full text
Abstract:
En este estudio se analiza la participación de la mujer en los programas de ingeniería de Universidades de la Región Caribe colombiana, vista desde el porcentaje de mujeres graduadas en relación con el porcentaje de hombres según los diferentes tipos de programas profesionales universitarios de ingeniería, agrupados por núcleo básico de conocimiento (NTC) y tomando en consideración las particularidades asociadas con el carácter oficial o privado y las posibles influencias de su ubicación por departamentos, como unidades territoriales, teniendo en cuenta que en el interés de niñas y mujeres por
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Reports on the topic "Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral"

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Urquidi, Manuel, María Delina Otazú, and Solange Sardán. Trabajo incluyente: Aprendizajes del piloto de inserción de personas con discapacidad del Programa de Apoyo al Empleo. Banco Interamericano de Desarrollo, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005321.

Full text
Abstract:
Este documento recopila la experiencia del piloto de inserción laboral para Personas con Discapacidad del Programa de Apoyo al Empleo II (PAE), financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo y ejecutado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia. El análisis se lleva a cabo mediante tres metodologías: una sistematización de la experiencia, un estudio cualitativo y un estudio cuantitativo. La sistematización de la experiencia se enfoca en un análisis crítico y reflexivo que busca comprender los procesos, contextos y resultados de la experiencia. Su objetivo es iden
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Campos, Nicolás, and Manuel Urquidi. Políticas activas de mercado laboral en Bolivia: impacto del Programa de Apoyo al Empleo II. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0012861.

Full text
Abstract:
Las Políticas Activas de Mercado laboral son un conjunto de instrumentos de política pública que buscan fomentar la integración laboral, especialmente la de grupos con bajos niveles de empleabilidad e ingresos. La evidencia señala que estas políticas han sido efectivas en fomentar el acceso a empleos de calidad en Latinoamérica y el Caribe (Urzúa & Puentes, 2010; Card et al., 2010, 2018; Escudero, 2018; Escudero et al., 2019; Carranza & Mckenzie, 2023). El Programa de Apoyo al Empleo (PAE II), implementado por el Servicio Plurinacional de Empleo (SPE) bajo el Ministerio de Trabajo, Emp
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Urquidi, Manuel, Mauricio Chumacero, Solange Sardán, Liliana Serrate, Laura Guzmán Navarro, and Mateo Ignacio Jiménez Calderón. Encuesta de mercado laboral en Bolivia: diversidad e inclusión 2023. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0012986.

Full text
Abstract:
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son temas cada vez más relevantes en el mercado laboral. Sin embargo, existen pocos datos sobre diversidad en las empresas, especialmente en países de América Latina y el Caribe. Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a empresas formales en las áreas metropolitanas de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz en Bolivia, con el objetivo de obtener información sobre diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Las encuestas fueron realizadas a personas encargadas de recursos humanos, quienes proporcionaron datos sobre políticas
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Otazú, María Delina, Solange Sardán, Liliana Serrate, and Manuel Urquidi. ¿Y con quién dejo a mi hijo para ir a trabajar?: aprendizajes del uso de subsidios de cuidado de niños para madres en el Programa de Apoyo al Empleo II. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0012878.

Full text
Abstract:
Este documento presenta las experiencias de mujeres madres beneficiarias del subsidio de cuidado de niños menores de 5 años que otorgó el Programa de Apoyo al Empleo II (PAE II) como apoyo adicional para la inserción laboral de mujeres beneficiarias de apoyos económicos de capacitación en planta (on the job training). El PAE II, ejecutado por el Servicio Público de Empleo de Bolivia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia, tenía como objetivo mejorar la inserción laboral en empleos de calidad de buscadores de empleo a través del apoyo en la intermediación laboral, subsi
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