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Journal articles on the topic 'Bolivia. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 28 July 2025

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1

Lorenzo, Oswaldo, and Fátima El Mahraoui. "Nota editorial." PUBLICACIONES 50, no. 4 (2020): 7–13. http://dx.doi.org/10.30827/publicaciones.v50i4.17965.

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Abstract:

El volumen 50 (4) de la revista Publicaciones, revista oficial de la Facultad de Ciencias de la Educación y del Deporte de Melilla (Universidad de Granada - UGR), se corresponde con un número especial dedicado a la conmemoración en 2020 de los 50 años de creación de la Organización del Convenio Andrés Bello de Integración Educativa, Científica, Tecnológica y Cultural – CAB, organismo internacional de carácter intergubernamental que representa a los Ministerios de Educación de Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela. Este

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SÁNCHEZ-SELLERO, MARIA CARMEN, PEDRO SÁNCHEZ-SELLERO, MARIA MONTSERRAT CRUZ-GONZÁLEZ, and FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ-SELLERO. "CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA." Revista de Administração de Empresas 54, no. 5 (2014): 537–47. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020140507.

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Abstract:

En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabi

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3

Poma, Adhemar, and María Nelly Pereira Alvarez. "Economía social, género y desarrollo inclusivo en Bolivia." Revista de Propuestas Educativas 5, no. 9 (2023): 76–84. http://dx.doi.org/10.61287/propuestaseducativas.v5i19.6.

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Abstract:

La economía basada en las personas tiene que ver con el bagaje logrado por ellas, con el manejo exitoso de la comunicación virtual y con la aplicación de nuevos procesos y conocimientos en contextos diferentes. Sin embargo, esta economía está muy vinculada a la economía social, una economía en la que el dinero y su acumulación no sean la finalidad principal sino un simple medio para lograr el bien común. El trabajo se constituye en un factor clave de desarrollo y logro humano. Es un lugar desde donde se construye y reconstruye el sentimiento de valor interior de la persona. Sentimiento de valo

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4

Barrera-Bravo, Fausto, and Mónica Gallegos-Avendaño. "Régimen de trabajo en relación de dependencia de personas privadas de libertad en Ecuador." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6-1 (2022): 726–41. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6-1.948.

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Abstract:

La normativa vigente en el Ecuador estima al trabajo como un derecho y deber económico-social y garantiza el derecho al trabajo de todas las personas, por lo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores dentro de las diversas modalidades y condiciones de trabajo. El Código Orgánico Integral Penal, reconoce al trabajo como un derecho y garantía de las personas privadas de libertad, permitiendo su desarrollo mediante asociaciones con fines productivos y comerciales, menciona, además, que la finalidad del sistema de rehabilitación social es el desarrollo de las capacidades

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5

Batallas-Cordero, Geomara Marina, and Sara Nila Yagual-Rivera. "Factores de riesgos psicosociales y desempeño laboral en el departamento de Administración escolar de la Coordinación Zonal del Ministerio de Educación." Arandu UTIC 11, no. 2 (2024): 1222–39. http://dx.doi.org/10.69639/arandu.v11i2.335.

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Abstract:

El riesgo psicosocial en el entorno laboral ha emergido como un tema crucial debido a su significativo impacto en la salud y el rendimiento de los empleados. En particular, la Administración Escolar enfrenta desafíos específicos que pueden afectar el bienestar emocional y la productividad de su personal. Este estudio se propone evaluar los factores de riesgo psicosocial y su relación con el desempeño laboral en el departamento de Administración Escolar de la Coordinación Zonal del Ministerio de Educación. Se llevó a cabo un estudio descriptivo y cuantitativo utilizando un cuestionario de evalu

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6

León-Serrano, Lady Andrea, and Steeven Ariel Paredes Erique. "Panorama de la contratación laboral en Ecuador." Espíritu Emprendedor TES 9, no. 2 (2025): 57–77. https://doi.org/10.33970/eetes.v9.n2.2025.430.

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Abstract:

La estabilidad laboral fue imprescindible para la seguridad económica de un trabajador, la motivación para el desarrollo profesional y benefició a las empresas en la retención de talento, favoreciendo su permanencia gracias a la motivación que generaba la seguridad de la permanencia en un puesto de trabajo. El propósito de esta investigación giró en torno al análisis del panorama de la contratación laboral en Ecuador, observándose la prevalencia de contratos temporales sobre el total de la contratación laboral, lo cual estuvo ligado a la estabilidad laboral de los empleados en el país. El tipo

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7

Soledispa Santana, Leyther Mariuxi, Lía Mercedes Vargas Lucas, and Viviana Del Roció Saltos Buri. "Emprendimiento juvenil: Una valoración a la nueva modalidad de contrato en la legislación ecuatoriana." Revista Publicando 9, no. 33 (2022): 138–48. http://dx.doi.org/10.51528/rp.vol9.id2300.

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Abstract:

La situación laboral de los jóvenes es un tema que está generando preocupación alrededor del mundo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En Ecuador, la falta de empleo es considerada como uno de los problemas que afecta el desarrollo socioeconómico, y esto conlleva a generar pobrezas, al igual la falta de experiencia laboral es uno de los mayores problemas en la actualidad, debido a que la juventud desconoce las diferentes modalidades de contrato establecidas por la legislación ecuatoriana. El presente trabajo tiene como objetivo determinar de qué manera las nuevas modalidade

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8

Anaya Giorgis, Juan José. "Unión Soviética, el bloque comunista, el desarrollismo y la Revolución Nacional." Revista de Historia de América, no. 165 (May 31, 2023): 193–230. http://dx.doi.org/10.35424/rha.165.2023.3559.

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Abstract:

En este trabajo abordamos las relaciones de la Revolución Nacional (RN) boliviana (1952-1964) con la Unión Soviética y el Bloque del Este (incluida Cuba), buscando comprender sus consecuencias sobre la estructuración de discursos y bloques de poder hegemónicos y contra hegemónicos en la lucha política y, a través de aquello, consecuencias sobre la planificación desarrollista. En suma, se busca iluminar facetas poco estudiadas de la formación social boliviana. Se trabajó con base en archivos del Ministerio de Relaciones Exteriores boliviano, fuentes hemerográficas de Bolivia y Estados Unidos, p

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9

Zapata-Constante, Cristhian Andrés, and Wilma Leonila Riera-Vázquez. "Riesgos psicosociales y estrés laboral en trabajadores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Ambato, Ecuador." Gestio et Productio. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales 6, no. 10 (2024): 4–23. http://dx.doi.org/10.35381/gep.v6i10.60.

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Abstract:

El objetivo de la investigación es determinar la relación existente entre los factores de riesgos psicosociales y el estrés laboral en los trabajadores del IESS Ambato. Para evaluar los factores de riesgos psicosociales se utilizó el “Cuestionario de Evaluación Psicosocial en espacios laborales” del Ministerio de Trabajo en Ecuador; y para el estrés laboral el “Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS”. Se trabaja un muestreo de 148 trabajadores. Se comprueba la hipótesis H1, evaluada a través del Chi-Cuadrado de Pearson, que establece la existencia de una estrecha relación entre los

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Vargas Salazar, Karin Noelen. "Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colabora-dores de la Misión Boliviana Central." Impulso, Revista de Administración 4, no. 6 (2024): 25–36. http://dx.doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27.

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Abstract:

El trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Cochabamba, Bolivia. Se adoptó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con una población de treinta trabajadores, divididos en doce mujeres y dieciocho hombres, con edades entre 19 y 60 años. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, y los instrumentos utilizados fueron la Escala de

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Matovelle Bustos, Daniela Lorena, and Jorge Edwin Ormaza Andrade. "Modelo de gestión para la seguridad y salud de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca campus Azogues." Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 7, no. 34 (2022): e21972. http://dx.doi.org/10.46652/rgn.v7i34.972.

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Abstract:

En los últimos años se ha experimentado la influencia del desarrollo tecnológico acelerado y como consecuencia de ello la aparición de nuevos riesgos de salud en el trabajo, el aparecimiento de estos ha marcado una diferencia con los distintos riesgos laborales históricamente reconocidos por el Código del Trabajo del Ecuador, publicado hace 80 años. El objetivo de esta investigación diseñar un Modelo de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Universidad Católica de Cuenca Campus Azogues, bajo el marco legal ecuatoriano, considerando las instituciones públicas responsables de la seg

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Pesántez-Correa, Scarlett Maribel, and Giovanny Quinde-Alvear. "Factores psicosociales asociados a la calidad de vida laboral de docentes en torno a la pandemia." MQRInvestigar 7, no. 4 (2023): 1233–50. http://dx.doi.org/10.56048/mqr20225.7.4.2023.1233-1250.

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Abstract:

La siguiente investigación tiene como objetivo hallar la relación entre factores psicosociales y calidad de vida laboral en docentes durante el período de pandemia por COVID-19. Se realizó un estudio analítico, con 41 docentes de la Unidad Educativa Corazón de María del cantón Cuenca. Para eso se recogieron datos sociodemográficos y se aplicaron los test CVT-GOHISALO y el instrumento de evaluación factores de Riesgo Psicosocial avalado por el Ministerio del Trabajo del Ecuador, para evaluar la calidad de vida laboral y los riesgos psicosociales respectivamente, y se emplearon Chi Cuadrado y el

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Rodríguez, Roxana, Yazuris López, Yeimy Vargas, Angel Canto, Jean Romero, and Camila L. Cisneros A. "Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro." Revista Semilla Científica, no. 4 (December 31, 2023): 192–205. http://dx.doi.org/10.37594/sc.v1i4.1268.

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Abstract:

Panamá ha logrado algunos avances en el aumento de la participación laboral femenina, pero aún quedan desafíos importantes. Las mujeres enfrentan una mayor exposición al trabajo informal y ocupan menos puestos de alto rango, a pesar de las leyes y regulaciones destinadas a reducir la desigualdad de género. La pandemia de COVID-19 ha provocado una disminución significativa de la oferta de mujeres en el mercado laboral. La discriminación en el lugar de trabajo puede ser directa o indirecta y puede afectar a personas o grupos en situaciones vulnerables. Cabe destacar que El Instituto Nacional de

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Chaura, Luis Ernesto. "Programa de formación y capacitación laboral en salud mental." Trabalho, Educação e Saúde 12, no. 3 (2014): 695–716. http://dx.doi.org/10.1590/1981-7746-sip00002.

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Abstract:

Quienes sufren psíquicamente, se encuentran en situación de vulnerabilidad psicosocial debido no sólo a los obstáculos propios de la enfermedad, sino al estigma respecto a la salud mental. Se presenta una experiencia de participación social en el área de desempeño ocupacional trabajo, mediante la creación de un Programa de Capacitación y Formación Laboral en una Organización No Gubernamental de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se trata de un estudio de caso realizado durante un lapso de seis meses donde dos personas con sufrimiento psíquico fueron incorporadas al Programa Laboral en ese per

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Quimi Gómez, Marco Antonio, and Paulina Francisca Madrid Peralta. "Síndrome de Burnout y Rendimiento Laboral en Atención del Adulto Mayor del Ministerio de Inclusión Económica y Social, Durán – 2020." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 8, no. 5 (2024): 10637–51. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i5.14435.

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Abstract:

La investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del Síndrome de Burnout en el rendimiento laboral en la atención a adultos mayores del MIES en Durán, en 2020, considerando las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y un diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo formada por 55 trabajadores del departamento de atención al adulto mayor de la institución. Se realizó un muestreo censal y se utilizó una versión adaptada del Maslach Burnout Inventory - Human Services Su

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Galeano Rojas, Marco Alfredo, and Katherine Montaña Oviedo. "Reflexión de los reportes de estadísticas de enfermedad y accidentalidad laboral en Colombia y Latinoamérica." Gestión de la seguridad y la Salud en el Trabajo 6, no. 2 (2024): 1–13. http://dx.doi.org/10.15765/spcd1y51.

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Abstract:

La carencia de información y datos sobre accidentes y enfermedades laborales, que contribuyan al diseño y desarrollo de estadísticas y políticas de salud pública laboral, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un problema a nivel mundial, y latinoamericano, Colombia no es la excepción. El país cuenta con una herramienta específica para registrar la realización de todas las consultas externas de cualquier especialidad, que son los Registros Individuales de Prestación de Salud (RIPS), incluidas las consultas de salud ocupacional; sin embargo, los escasos estudios e investigaci

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Moreira Castellanos, Carlos. "SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOCADA AL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES." Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo 1, no. 1 (2020): 41. http://dx.doi.org/10.15765/gsst.v1i1.1586.

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Abstract:

<p>Se hace recorrido desde los conceptos claves en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de manera estratégica, hasta la definición de organización y estrategia, facilitando la comprensión de la relación existente entre la estrategia organizacional y la gestión del Talento Humano en cualquier organización. Así como una breve introducción a los procesos que intervienen en el desarrollo del talento humano, desde la atracción y selección hasta la evaluación de desempeño, que intervienen y permiten medir el desarrollo de los trabajadores y el cumplimiento de los objetivos plantead

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Gutiérrez Galindo, María Fernanda, and Álvaro Andrés Samper Jaramillo. "Trabajo infantil en Colombia: análisis normativo y desafíos para su erradicación." Arandu UTIC 12, no. 2 (2025): 3153–69. https://doi.org/10.69639/arandu.v12i2.1139.

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Abstract:

Este artículo analiza el trabajo infantil en Colombia desde una perspectiva normativa y su erradicación, sin dejar de lado el impacto que tiene en el desarrollo y bienestar de niños, niñas y adolescentes. Para ello, se examina la normativa nacional, incluyendo la Constitución Política de Colombia, el Código de Infancia y Adolescencia y la jurisprudencia relevante. Asimismo, se considera el marco normativo internacional, con regulaciones establecidas por organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual establece que la edad mínima para que un menor de edad pueda trabajar

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Arana Blas, Richard David, Orlando Delgado Cortez, Carlos Uriel Baca Sevilla, and Sergio Ramón Gutiérrez Úbeda. "A look at the toxicology studies that have been carried out in Nicaragua in the period 2001-2022." Revista Científica Estelí, no. 50 (July 26, 2024): 21–34. http://dx.doi.org/10.5377/esteli.v13i50.18471.

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Abstract:

Gran parte de los trabajadores están expuestos desde sus diferentes ambientes laborales a una variedad de elementos de origen químico que son denominados tóxicos: cualquier sustancia que produce efectos nocivos en el organismo (ATSDR, 2019), cuyos efectos sobre la salud son variables y no siempre son inmediatos. En este artículo se presenta una mirada a la toxicología laboral desde la investigación científica, como un componente importante que las empresas y los profesionales de la salud ocupacional deben aplicar en sus evaluaciones de salud laboral y ambiente. Para el desarrollo de este artíc

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Garcia-Mendez, Sebastián, Yurley Paola Galvis-Rojas, and Jhonatan Andrés Ortiz-Olago. "Relación entre clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral de una empresa de transporte en Bucaramanga." I+D Revista de Investigaciones 15, no. 1 (2019): 27–34. http://dx.doi.org/10.33304/revinv.v15n1-2019003.

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Abstract:

Este documento muestra la relación entre clima organizacional y el nivel de riesgo psicosocial intralaboral en empleados operativos de la empresa de transporte COTAXI S.A.S de Bucaramanga. Para el desarrollo de esta investigación se determina el clima organizacional en las dimensiones: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control, mediante la aplicación del instrumento IMCOC; seguido del nivel de riesgo psicosocial en los dominios: liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, control sobre el trabajo, demanda de trabajo y recompensas

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Candia Calderon, Alethea Gabriela. "Condiciones laborales de la juventud boliviana, un análisis de secuencias del “Trabajo Digno” en el periodo 2007 - 2015." Revista de Ciencia, Tecnología e Innovación 17, no. 19 (2019): 47–66. http://dx.doi.org/10.56469/rcti.v17i19.218.

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Abstract:

    La presente investigación analiza la evolución de los niveles de dignidad laboral de los jóvenes bolivianos a lo largo del periodo 2007 - 2015. El enfoque teórico desde el cual se analizan los resultados se basa en el concepto de trabajo digno, que surge del paradigma andino amazónico del Vivir Bien. Las fuentes de datos utilizadas son las encuestas de hogares de Bolivia correspondientes al periodo de estudio. Se construye una tipología de las trayectorias de inserción laboral de los jóvenes para identificar diferencias entre grupos poblacionales; se realiza un anál

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Castillo, Andrea. "Desempleo juvenil: un reto para los jóvenes y las políticas públicas en Panamá." Revista Científica Orbis Cógnita 8, no. 1 (2024): 128–51. http://dx.doi.org/10.48204/j.orbis.v8n1.a4608.

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Abstract:

El desempleo juvenil es un problema significativo para la economía panameña porque ha estado creciendo durante los últimos años a pesar de que la actividad económica ha sido una de las más fuertes de la región. El Estado ha intentado corregir este problema por medio de programas públicos que ayuden a la inserción laboral de los jóvenes. El objetivo es caracterizar el desempleo juvenil, el mercado laboral joven y los programas públicos de empleos. La metodología utilizada es de tipo documental, con un nivel descriptivo y diseño bibliográfico que permitieron profundizar sobre el tema. La técnica

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Escalante Guzmán, Giovanni. "La Formación Profesional y el Trabajo en Salud: El Verdadero Desarrollo del Potencial Humano." Anales de la Facultad de Medicina 59, no. 3 (2014): 249. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v59i3.4628.

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Abstract:

El Ministerio de Salud se encuentra en pleno proceso de reforma sectorial que contribuye al cierre de las brechas en salud, al acceso equitativo y universal a los servicios de salud eficientes y de calidad. Bajo este marco, el desarrollo del potencial humano tiene dos dimensiones importantes: la poblacional y la del trabajador de salud. La segunda es dependiente de la primera. La problemática existente muestra discordancias entre la formación de los profesionales de salud, y las necesidades de los servicios de salud y sus respectivas poblaciones. Igualmente, persisten desigualdades en la distr

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Bailón-González, César Augusto, and Rosa Maricela Cedeño-Zambrano. "CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL EN TRABAJADORES DEL DISTRITO DE EDUCACIÓN, MANTA, MONTECRISTI, JARAMIJÓ." REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINARIA ARBITRADA "YACHASUN" 6, no. 10 Edicion especial abril (2022): 23–39. http://dx.doi.org/10.46296/yc.v6i10edespab.0162.

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Abstract:

En el contexto laboral el clima organizacional y estrés laboral juega un papel preponderante para el correcto desarrollo de las empresas, por ende, se debe tomar en cuenta que es un tema de mucha relevancia para las entidades tanto públicas como privadas, siendo el ministerio de educación y sus distritos, partes principales ya que cumplen funciones vitales en la formación académica de jóvenes y niños. Sin embargo, atrás de las funciones de vital importancia que llevan a cabo los distritos tenemos al equipo de talento humano, colaboradores de trabajo, que se encuentran desempeñando diversas fun

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Vivas-Manrique, Samuel D., Carolina Duarte-Alarcón, and Liliana Parra-Osorio. "Comités de Convivencia Laboral." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 4, no. 1 (2014): 5–8. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2014.4885.

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Abstract:

El acoso laboral constituye una problemática de salud pública a nivel mundial. Frente a ella, Colombia ha dado avances significativos en materia legislativa. Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social legisló sobre la conformación de los Comités de Convivencia Laboral a través de la Resolución 652 de 2012. Metodología: Se evaluó la Resolución 652 de 2012 sobre desde su perspectiva teórica y sobre los procedimientos de selección y capacitación, su alcance y el trámite de las quejas de acoso laboral en las empresas públicas y privadas.. Reflexión: La norma evaluada cuenta con vac

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Olmedo Vera, Jorge Hernán, Joseph Williams García Pinargote, Ana María Romero Meza, and Klever Xavier Murillo Moreira. "Factores de Riesgo Psicosocial asociados a cumplir turnos rotativos en empresa de sector estratégico." RECIAMUC 9, ` (2025): 105–19. https://doi.org/10.26820/reciamuc/9.(1).ene.2025.105-119.

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Abstract:

Los riesgos psicosociales en el trabajo han ganado importancia debido a su impacto en la salud mental y el desempeño organizacional. Este estudio tuvo como objetivo analizar los factores de riesgo psicosocial en trabajadores con turnos rotativos en una empresa del sector estratégico en Ecuador. Se utilizó un diseño cuantitativo, transversal y analítico, aplicando el “Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial” del Ministerio del Trabajo de Ecuador a una población de 52 trabajadores. Se emplearon técnicas estadísticas descriptivas para evaluar las dimensiones de carga y ritmo de trabajo,

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Villarreal Carrasco, Diana Michelle, and Gerardo León Pío Villarreal Terán. "Garantía del acceso al derecho de trabajo y la empleabilidad de los jóvenes en Ecuador." Sapiens International Multidisciplinary Journal 2, no. 1 (2025): 13–24. https://doi.org/10.71068/2h6w6h09.

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Abstract:

La población juvenil en Ecuador enfrenta serias dificultades para acceder a un empleo digno, lo que evidencia deficiencias estructurales en la garantía del derecho al trabajo y la empleabilidad juvenil. Según estadísticas del Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Estadística y Censos, un porcentaje significativo de jóvenes, especialmente entre los 18 y 29 años, se encuentra en empleos no plenos o en condiciones laborales desfavorables, afectando su inclusión socioeconómica y desarrollo personal. Este artículo analiza las políticas y normativas ecuatorianas en relación con la empleab

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CEVALLOS CABRERA, COLÓN FERNANDO, and JOSÉ ANTONIO CAMPOS-VERA. "GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LA REPERCUSIÓN DEL CLIMA LABORAL DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL MIES MANTA, PERIODO 2020." MQRInvestigar 6, no. 3 (2022): 180–210. http://dx.doi.org/10.56048/mqr20225.6.3.2022.180-210.

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Abstract:

El talento humano es el activo clave que genera valor a las organizaciones y permite lograr losobjetivos establecidos; por tal razón, es importante que se realice una adecuada gestión para crear un ambiente laboral idóneo. El objetivo de la investigación es analizar la Gestión de talento humano y el clima laboral de la Dirección Distrital Ministerio de Inclusión Económica y Social MIES Manta, periodo 2020. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal. Se utilizó un cuestionario de 35 ítems diseñado en Google Forms, su confiabilidad sedeterminó

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Briceño Ríos, Eunice Fernanda, and María Aurora Velastegui Mendoza. "Evaluación de factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en trabajadores de la industria minera." Arandu UTIC 11, no. 2 (2024): 1240–55. http://dx.doi.org/10.69639/arandu.v11i2.336.

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Abstract:

Este estudio tiene como objetivo evaluar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de procesamiento minero en la provincia de El Oro, Ecuador. El diseño metodológico fue no experimental, transversal y correlacional, de tipo cuantitativo. La muestra estuvo compuesta por 34 trabajadores, de los cuales el 91% hombres y el 9% mujeres, con edades entre 25 y 52 años, con el fin de evaluar su estado de salud física, mental y satisfacción laboral al realizar sus actividades. Para el análisis de los datos se utilizó el software Sta

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Ojeda-Silva, Luis, Rocío Jerez-Pozas, Fernanda Molina-Levin, and Leonardo Pacheco-Caro. "mujeres en la economía informal: Una evaluación de su papel en el desarrollo económico y la brecha de género existente (Caso Región de los Ríos)." Revista Economía, Gestión y Territorio 2, no. 2 (2025): 11–30. https://doi.org/10.4206/rev.egt.2025.v2n2-02.

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Abstract:

El estudio examinó la participación de las mujeres en el mercado laboral informal en la Región de Los Ríos, centrándose en los aspectos relevantes que influyen en esta dinámica. Se destaca que la presencia femenina en el trabajo informal se relaciona directamente con los roles de género, los cuales son normas y expectativas sociales que asignan ciertas responsabilidades y comportamientos a las personas según su género. En este contexto, las mujeres suelen asumir una carga desproporcionada de responsabilidades domésticas y de cuidado. Esta situación les dificulta acceder al mercado laboral form

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Sánchez Barraza, Bernardo Javier. "LAS MYPES EN PERÚ. SU IMPORTANCIA Y PROPUESTA TRIBUTARIA." Quipukamayoc 13, no. 25 (2014): 127. http://dx.doi.org/10.15381/quipu.v13i25.5433.

Full text

Abstract:

En la actualidad las Micro y Pequeñas empresas (MYPES) en el Perú son de vital importancia para la economía de nuestro país. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tienen una gran significación por que aportan con un 40% al PBI, y con un 80% de la oferta laboral, sin contar con el autoempleo que genera; sin embargo, el desarrollo de dichas empresas se encuentra estancado, principal mente por la falta de un sistema tributario estable y simplificado que permita superar problemas de formalidad de estas empresas y que motiven el crecimiento sostenido de las mismas, es por ello que

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Peñafiel Muñoz, Oliver Rolando, Cinthia Paola Cachi Catacora, Zulema Yujra Flores, and Hanna Patricia Medrano Romero. "Inteligencia emocional como estrategia resiliente en guías de turismo de la ciudad de La Paz." Revista Internacional de Educación Emocional y Bienestar 2, no. 1 (2022): 77–97. http://dx.doi.org/10.48102/rieeb.2022.2.1.23.

Full text

Abstract:

La presente investigación se centra en identificar las dimensiones que presenta la inteligencia emocional como estrategia resiliente, para el mejor desarrollo en el área laboral de los guías de turismo en la ciudad de La Paz, Bolivia, lo mismo que el papel que juegan las emociones en sus vidas cotidianas y el accionar en sucesos extraordinarios. En el aporte metodológico se destaca la relevancia de la investigación cualitativa, que hace énfasis en el estudio de caso y la minuciosa intervención en cada uno de los participantes quienes presentan una experiencia laboral mayor a cinco años y están

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Hernández, José Armando Estrada, Magdala de Jesús Lema Espinoza, Harold Elbery Escobar Teheran, and Frank Ángel Lemoine Quintero. "MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LA EMPRESA PÚBLICA DE AGUAS POTABLE Y ALCANTARILLADO DE RIOBAMBA, ECUADOR." International Journal of Professional Business Review 9, no. 11 (2024): e05088. http://dx.doi.org/10.26668/businessreview/2024.v9i11.5088.

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Abstract:

Objetivo: Aplicación de un modelo de gestión de calidad de vida laboral, que propicia un elevado desempeño empresarial y la efectividad en la prestación de los servicios de la empresa pública de aguas potable y alcantarillado (Ep-Emapar) del cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, de Ecuador. Marco Teórico: En este tema se presentan los principales conceptos y teorías que sustentan la investigación. Granados I. (2011) el “término calidad de vida laboral tuvo sus orígenes en una serie de conferencias patrocinas al final de los años 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los

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Ribera Cuellar, Julio. "Mayor Inclusión Social y Seguridad Ciudadana en Bolivia." Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica 4, no. 3 (2024): 1819–39. http://dx.doi.org/10.61384/r.c.a..v4i3.513.

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Abstract:

En los últimos años, Bolivia logro un conjunto de transformaciones sociales y económicas importantes: mayores niveles de crecimiento económico de Sudamérica, reducción de sus índices de pobreza, cambios demográficos significativos. Por ejemplo, el 67% de la población ahora vive en áreas urbanas y más de la mitad (57%) reside en las 9 ciudades capitales y El Alto, evidenciando un proceso migratorio campo–ciudad irreversible. Producto de este crecimiento, se amplió la clase media urbana con mayores ingresos, provocando a su vez la emergencia de nuevas demandas y necesidades por parte de la pobla

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Balderrama, Vacaflor Sandra. "Educación Express: una nueva metodología educativa para el Siglo XXI, en Bolivia." Revista Electrónica Entrevista Académica IV, no. 16 (2025): 119–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.15428495.

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Abstract:

El presente artículo tiene el propósito de reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las nuevas generaciones denominadas millenials y generación Z y la importancia de adaptar el sistema educativo a sus necesidades y percepciones de su realidad. Con este objetivo se discuten dos enfoques pedagógicos: la educación por competencias y la educación acelerada para plantear un nuevo enfoque educativo denominado “express”, como concepto emergente. En este sentido se recorre, por una parte, las implicancias de la Educación por compe

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Ramacciotti, Karina, and Carla Reyna. "Estudiar enfermería en Argentina: cambios y continuidades a partir de la COVID-19." Revista Ciencias y Humanidades 18, no. 1 (2024): 71–106. https://doi.org/10.61497/fsw84q83.

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Abstract:

Este artículo examina los desafíos que tuvo la formación superior y universitaria en enfermería durante la pandemia de COVID-19, y analiza sus futuras implicancias tanto para el ámbito de educación profesional como el de inserción laboral. A partir de las voces de estudiantes, docentes, graduados recientes y funcionarios, se identifican las estrategias de adaptación curricular, pedagógica y didáctica que fueron implementadas en el contexto de crisis sanitaria en Argentina. Los resultados obtenidos derivan de la construcción y del procesamiento de datos de tres proyectos federales de investigac

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Tarazona-Oliveros, María Alejandra, Deisy Milena Espinel-Urbina, Sirley Karina Arroyo-Solano, and Yaneth Amparo Muñoz-Peñaloza. "Evaluación de características asociadas a los egresados IPB – IB de la Universidad Francisco de Paula Santander en el período 2001 a 2011 con fines de acreditación del programa." ECOMATEMATICO 4, no. 1 (2013): 50–59. http://dx.doi.org/10.22463/17948231.130.

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Abstract:

El estudio se enfocó en la Evaluación de características asociadas a los egresados del Programa IPB-IB, donde se elaboró un sistema de información de los mismos en un periodo comprendido de 2001 a 2011, como datos personales, desarrollo laboral y estudios realizados, contando con la colaboración de las diferentes dependencias donde se encuentra esta información, tales como: Secretaria General, oficina de planeación, oficina de egresados, Biblioteca Eduardo Cote Lamus, Programa Académico IPB-IB, Ministerio de Educación Nacional y la Asociación Colombiana de Ingenieros Biotecnológicos. Además, s

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Ribera Cuellar, Julio. "Mayor Inclusión Social Y Seguridad Ciudadana En Bolivia." Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica 4, no. 3 (2024): 2209–28. http://dx.doi.org/10.61384/r.c.a..v4i3.540.

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Abstract:

En los últimos años, Bolivia logro un conjunto de transformaciones sociales y económicas importantes: mayores niveles de crecimiento económico de Sudamérica, reducción de sus índices de pobreza, cambios demográficos significativos. Por ejemplo, el 67% de la población ahora vive en áreas urbanas y más de la mitad (57%) reside en las 9 ciudades capitales y El Alto, evidenciando un proceso migratorio campo–ciudad irreversible. Producto de este crecimiento, se amplió la clase media urbana con mayores ingresos, provocando a su vez la emergencia de nuevas demandas y necesidades por parte de la pobla

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Aguado Hernández, Juli Antoni. "La relación entre el mercado de trabajo y las políticas activas de empleo y desarrollo local en el País Valenciano (1997-2017): un estudio en curso." Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales, no. 42 (December 16, 2019): 149–77. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.21137.

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Abstract:

El texto presenta la relación entre los indicadores del mercado de trabajo y la configuración social del empleo y el presupuesto de las políticas activas de empleo y de desarrollo local en el País Valenciano en los últimos veinte años. A través del análisis de los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, muestra los resultados de una investigación en curso. Las principales conclusiones a las que se ha llegado son que el gasto en las políticas de empleo ha sido incoherente con la evolución del mercado laboral en los momentos de mayor nec

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Gaete Quezada, Ricardo, and Damaris Oro Maturana. "MUJERES ABOGADAS BAJO EL TECHO DE CRISTAL: UN ESTUDIO DE CASO." Revista de Gestión Pública 10, no. 1 (2021): 51–74. http://dx.doi.org/10.22370/rgp.2021.10.1.3153.

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Abstract:

A partir de un estudio de las percepciones y experiencias de las profesionales abogadas de una Fiscalía Regional en Chile, el artículo analiza el techo de cristal en relación al acceso a los cargos directivos en el Ministerio Público. En específico, se identifican las barreras que encuentran las mujeres en su carrera profesional. La investigación se desarrolla mediante metodología cualitativa, recopilando la información a través de entrevistas semiestructuradas. Los resultados identifican a los estereotipos de género, la conciliación trabajo-familia y la cultura patriarcal como las principales

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Raso Sánchez, Francisco, and David Santana Aranda. "Satisfacción del profesorado rural de Granada (España) respecto a su desarrollo profesional." Aula Abierta 51, no. 3 (2022): 275–84. http://dx.doi.org/10.17811/rifie.51.3.2022.275-284.

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Abstract:

La importancia de los estudios de satisfacción en instituciones pedagógicas ha hecho que el interés científico por el bienestar de los miembros de la comunidad educativa se incremente considerablemente, habida cuenta de la relación de esta variable, no sólo con la productividad laboral, sino con la calidad de vida personal, algo especialmente necesario en los tiempos actuales; en ese sentido, se presenta el siguiente estudio, financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación de España, cuyo principal objetivo reside en conocer la satisfacción del profesorado de las escuelas rurales de la pr

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García Piñeiro, Nuria P. "El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2011-2018). Gestión de la crisis, empleabilidad y Futuro del Trabajo." Sociología del Trabajo, no. 99 (November 29, 2021): 299–311. http://dx.doi.org/10.5209/stra.79040.

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Abstract:

En los años 2011 a 2018 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene encomendada la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de empleo y de Seguridad Social, así como el desarrollo de la política del Gobierno en materia de extranjería, inmigración y emigración. El contexto de crisis económica y elevada tasa de desempleo que caracteriza el inicio de su mandato va a condicionar la acción de gobierno de los primeros años. En los cien primeros días de Gobierno se aprueba una controvertida reforma laboral que fue contestada con dos huelgas generales. La preocupación por el s

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Chambilla, Hugo. "La langosta voladora (Schistocerca cancellata, S.) una plaga milenaria en Bolivia." Revista de Investigación Agropecuaria y Forestal Boliviana - RIAFB 4, no. 9 (2017): 75–83. https://doi.org/10.5281/zenodo.8014740.

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Abstract:

Bolivia desde el pasado mes de febrero vive una de las emergencias fitosanitarias poco conocidas, como es la presencia de la plaga de langostas, que ha afectado a cultivos agrícolas de forma alarmante en cuatro municipios del departamento de Santa Cruz. La respuesta del Estado, frente a esta plaga, fue le emisión inmediata del decreto supremo N° 3081 que autorizó la trasferencia de recursos económicos del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas en favor del Ministerios de Desarrollo Rural y Tierras, para la ejecución del plan de emergenci

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Ruesga Benito, Santos M., Laura Pérez Ortiz, and Manuel Pérez Trujillo. "Competencia sindical y disputas laborales. Un análisis aplicado para el caso español." El Trimestre Económico 86, no. 341 (2019): 95. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v86i341.354.

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Abstract:

Antecedentes: los representantes de los trabajadores, organizados en sindicatos, son los encargados de encarnar la voz colectiva de éstos para defender sus intereses y propuestas en el entorno productivo. La representación de los trabajadores se manifiesta mediante la acción colectiva y su principal herramienta de presión frente a su contraparte —la organización empresarial— es el conflicto. Con él los trabajadores y, especialmente, sus representantes —quienes poseen la capacidad de convocatoria— muestran el poder que ostentan para defender sus intereses. Diversos estudios recientes se han cen

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Goicochea Gallardo, Jorge Ramiro, and Dr Robert Julio Contreras Rivera. "Igualdad de oportunidades de la mujer para fomentar su desarrollo profesional en la institución pública: sector agrario Chachapoyas." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 6, no. 6 (2022): 6270–79. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3873.

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Abstract:

Este artículo de investigación tiene como objetivo evaluar la igualdad de oportunidades de la mujer para fomentar su desarrollo profesional en la institución pública - sector agrario Chachapoyas. La investigación fue de tipo aplicada , el diseño no experimental, y de nivel descriptivo correlacional. De esta manera se pudo analizar la realidad y observar el avance a lo largo de los años sobre la igualdad de oportunidad de la mujer en el ámbito de su desarrollo profesional a nivel nacional e internacional, lo cual nos permite concluir que existen avances positivos, ya que se ve que hay un increm

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Porras -Solís, Ángel, Ronald Rivera -Alfaro, and Graciela Herrera- Villalobos. "Racionalidad educativa, habilidades y tipos de aprendizaje en Costa Rica." Revista Electrónica en Educación y Pedagogía 9, no. 16 (2025): 229–47. https://doi.org/10.15658/rev.electron.educ.pedagog25.06091611.

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Abstract:

En el presente artículo se analiza la relación que existe entre las estrategias de mediación pedagógica, vinculadas a las exigencias de la estructura curricular, y la promoción de aprendizajes desde condiciones cognoscitivamente significativas en el estudiante. Para lo anterior, se recurre a la experiencia de una muestra de docentes graduadas de la División de Educación Básica de la Universidad Nacional de Costa Rica, donde prevalecen la promoción y la enseñanza del aprendizaje por experiencia y asociativo, a pesar de las discrepancias metodológicas que desarrollan de forma indiscriminada; ent

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Perdomo Galindo, Mónica, Rocío Molina Bejar, Marly Amarillo López, and Mary Barrera Vásquez. "Resultados de encuesta sobre Reforma de ley 376 de 1997: Fonoaudiología." Areté 23, no. 1 (2023): 53–62. http://dx.doi.org/10.33881/1657-2513.art.23106.

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Abstract:

Introducción: Los procesos normativos hacen parte vital del desarrollo en las diferentes culturas, al regular, sancionar, reconocer los deberes y derechos de los sujetos que conforman una sociedad; esto también aplica a la profesión de la fonoaudiología, la cual actualmente se encuentra reglamentada por la ley 376 de 1997 del Ministerio de Educación Nacional; ratificada por el (Ministerio de Salud, 2016). Sin embargo, la Fonoaudiología en Colombia cuenta con 58 años de historia, de los cuales en las últimas dos décadas ha demostrado sus avances en el contexto laboral, generando cambios en comp

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Sánchez Jiménez, Kevin Andres, and Herman Christian Zúñiga Muñoz. "Educación emprendedora y política económica en las instituciones de educación superior." RECIAMUC 7, no. 2 (2023): 110–23. http://dx.doi.org/10.26820/reciamuc/7.(2).abril.2023.110-123.

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Abstract:

Actualmente en las Instituciones de Educación Superior del Ecuador no existen procesos de gestión para impulsar el emprendimiento como una actividad principal para el desarrollo socioeconómico del país, ya que su objetivo de formación se orienta a la generación de profesionales que se desempeñen en el campo laboral de acuerdo con las carreras ofertadas. La metodología utilizada para el presente trabajo de investigación, se enmarca dentro de una revisión bibliográfica de tipo documental. La técnica para la recolección de datos está constituida por materiales electrónicos, estos últimos como Goo

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Martínez Barragán, Nancy Dalida. "CÓMO IMPLEMENTAR UN DISEÑO CURRICULAR BASADO EN COMPETENCIAS." REVISTA EXPERIENCIA DOCENTE 1, no. 2 (2014): 09. http://dx.doi.org/10.18180/j.edv1n2a012014.

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Abstract:

<p align="justify">El diseño curricular basado en competencias es una forma de organización académica que acerca la educación superior a las necesidades del entorno global. Los ambientes laborales, profesionales y sociales son cada vez más complejos, por lo cual requieren personas más competentes ante los nuevos paradigmas de la sociedad de la información, con economías basadas en gestión y construcción del conocimiento. El desarrollo de competencias genéricas — emprendimiento, gestión de recursos, trabajo en equipo, gestión de información, liderazgo, responsabilidad ambiental y manejo d

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García Benítez, Katia. "Entrevista a Rocío Faúndez." Revista Intervención 12, no. 1 (2022): 91–97. http://dx.doi.org/10.53689/int.v12i1.145.

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Abstract:

Entrevista realizada por Katia García B., académica del Departamento de Trabajo Social. Facultad de Ciencias Sociales. Universidad Alberto Hurtado. Rocío Faúndez, Trabajadora Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Magíster en Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos de la Universidad Alberto Hurtado y Máster en Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona. Su experiencia laboral está relacionada con niñez y adolescencia, género y diversidad, inclusión en educación superior, política migratoria y participación, desde un enfoque de derechos. Fue

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