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Books on the topic 'Capacitación del talento humano'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

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1

Gestion del Talento Humano. McGraw-Hill Companies, 2005.

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2

Lobo, Carlos Andrés. Gestión del talento humano. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017. http://dx.doi.org/10.33132/9789585459298.

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3

Gestion Social del Talento Humano. Humanitas, 2002.

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4

Gestión del talento humano. - 3. ed. McGraw-Hill, 2009.

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5

Gestion del talento humano y del conocimiento - 1. ed. Ecoe Ediciones, 2010.

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6

Alles, Martha. Development Of The Human Talent/ Desarrollo del talento humano. Ediciones Granica, S.A., 2006.

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7

Desarrollo del talento humano : basado en competencias - 1. ed. Granica, 2008.

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8

Fernández Bayas, Teófilo Roberto, Darío Javier Arellano Valencia, Jorge José Caicedo Flores, and Gabriela Electra Medina Pinoargote. Desarrollo del Talento Humano en los Servicios de Calidad. CIDEPRO EDITORIAL, 2018. http://dx.doi.org/10.29018/978-9942-792-24-2.

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9

Romero Rodríguez, Juan Carlos, Wendy Lorena Ocampo Ulloa, Mariella Ginela Parrales Higuera, Migdalia Teresa Díaz Chong, and Enrique de Jesús Díaz Chong. La Gestión del Talento Humano en las Entidades Financieras. CIDEPRO EDITORIAL, 2018. http://dx.doi.org/10.29018/978-9942-792-43-3.

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10

Las Claves Del Talento: LA Influencia Del Liderazgo En El Desarrollo Del Capital Humano. 2nd ed. Ediciones Urano, 2002.

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11

Ingeniería administrativa: contabilidad y finanzas, marketing, producción y gestión del talento humano. Ediciones de la U, 2016.

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12

Otálora Buriticá, Erika Viviana. Creación de la estructura del área de gestión de talento humano para la fundación FUNDECSACOL. Universidad Santo Tomas, 2018. http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00112.

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13

Gestión estratégica del talento humano en el sector público : estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso Colombiano - 1. edición. Ediciones Uniandes, 2015.

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14

María Payán, Claudia, and Adriana Reyes Torres. Contribución del talento humano de la Escuela de Rehabilitación Humana al mejoramiento de la calidad de vida de la población en condición de vulnerabilidad del Valle del Cauca. Programa Editorial Universidad del Valle, 2010. http://dx.doi.org/10.25100/peu.231.

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15

Porrúa, Miguel, Mariano Lafuente, Edgardo Mosqueira, Benjamin Roseth, and Angela Reyes, eds. Transformación digital y empleo público: El futuro del trabajo del gobierno. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003245.

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Abstract:

Todas las aspiraciones asociadas a la transformación digital que tienen los gobiernos alrededor del mundo mejores servicios, mayor transparencia, más eficiencia administrativa dependen de los funcionarios públicos que la diseñan, la gestionan o la utilizan. Sin embargo, la mayoría de las agendas de transformación digital del gobierno de la región se basan en un enfoque predominantemente tecnológico, a veces con un componente normativo y/o institucional, y solo referencias aisladas a temas de capital humano. Este libro apunta a cerrar esa brecha. Lo hace a partir de un análisis tanto del talent

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16

De la recomendación a la acción : ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector publico Coombiano? Universidad de los Andes, 2016.

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17

Quintero Arango, Luis Fernando, and Juan Diego Betancur Arias. Factores para el diseño de políticas de salario emocional. Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó, 2021. http://dx.doi.org/10.21501/9789588943640.

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Abstract:

Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, h

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18

Tordo, João. Los lugares sin nombre. 2nd ed. Ediciones Uniandes, 2121. http://dx.doi.org/10.51566/humalite2243.

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Abstract:

La trilogía de Los lugares sin nombre tiene un espacio fundamental en la obra de João Tordo y en la literatura portuguesa contemporánea. Originalmente publicada en Portugal como tres volúmenes independientes, ha obtenido una gran acogida por parte de la crítica, constituyendo un giro en la propia voz narrativa del autor y confirmando una madurez y un talento extraordinarios dentro del panorama literario de la región. Al contrario de sus obras anteriores, en las que la resolución de un misterio solía ser el punto central de la narración, en este caso el autor se sumerge aún más en una geografía

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19

Sepúlveda, Jovanny. Educación, estilos de aprendizaje y herramientas didácticas. CUA - Medellin, 2020. http://dx.doi.org/10.52441/edu202001.

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Abstract:

La Corporación Universitaria Americana (CUA) sede Medellín, presenta a la comunidad académica y científica, el libro Educación, estilos de aprendizaje y herramientas didácticas, resultado de procesos estructurados y de los proyectos realizados por el talento humano de investigadores que componen la institución, en relación a las temáticas educativas y pedagógicas que le son inherentes, tanto desde su programa académico Licenciatura en Pedagogía de la Primera Infancia, como desde otros programas de pregrado y posgrado que se brindan a la región. Los autores, académicos con amplia experiencia en

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20

Meneses Quintana, Orlando. Territorialidad y derecho: tensiones, transformaciones y manifestaciones a nivel local y regional. Universidad Libre Sede Principal, 2019. http://dx.doi.org/10.18041/978-958-5466-78-4.

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Abstract:

La pregunta por la identidad y la cultura jurídica latinoamericana, que se remonta a la colonización española y su influencia en la práctica decimonónica del derecho y la justicia en esta región; el esfuerzo de los pueblos originarios por el acceso a una justicia asociada a la preservación de su cultura, la toma de conciencia de grupos específicos de la población respecto a la oportunidad de concebir y promover derechos colectivos fundamentales, la tensión entre las fuentes del derecho, el trabajo y el capital en una época de transición, como un conflicto que –desde la revolución industrial– e

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21

Avances de investigación y vinculación UF 2021. ACVENISPROH EDICONES, 2021. http://dx.doi.org/10.47606/lib004.

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Abstract:

Este libro, surge en el preciso momento en que la humanidad atraviesa una gran adversidad; una pandemia, producto del covid-19, nos obligó a readaptarnos y a entender que la vida no se detiene: se reinventa de manera permanente, en sintonía con el universo. Es, precisamente, lo que muchos autores de la gestión organizacional ponen de manifiesto: La capacidad de una organización de reinventarse y adaptarse a la circunstancia del entorno. Esta publicación del Instituto Superior Universitario de Formación -UF-, es evidencia de ello. En medio de esta adversidad pandémica, se reinventa, y afronta e

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