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Journal articles on the topic 'Capacitación del talento humano'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

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1

Santillán Marroquín, Washington Edy, and Héctor Patricio Mera Manotoa. "La capacitación como generador de valor empresarial." Visionario Digital 4, no. 3 (2020): 6–18. http://dx.doi.org/10.33262/visionariodigital.v4i3.1269.

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Abstract:

Cada vez en las organizaciones la capacitación se ha convertido en una herramienta muy potente para mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, nos permite sistematizar procesos que facilita la profesionalización del personal en la empresa. Aporta significativamente para retener al talento humano como parte de su salario emocional práctico. El contar con una capacitación eficiente, también permite a la empresa innovar, desarrollar estrategias competitivas, corporativas y funcionales, apoyado en el uso de tecnologías de la información, con un sentido ético y de responsabilidad socia

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2

Palma-Avellán, Ana Manuela. "Gestión del talento humano desde la perspectiva de capacitación del personal y rendimiento laboral." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 3, no. 7 (2018): 52–69. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v3i7.92.

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Abstract:

La investigación tuvo por objetivo analizar la gestión del talento humano desde la perspectiva de capacitación del personal y rendimiento laboral en la cooperativa RTML, teniendo como muestra poblacional 35 personas que laboran en la cooperativa objeto de estudio. Se evidencia que la mayoría encuestada, manifiesta que no existen en la cooperativa instrumentos que puedan medir el rendimiento laboral del talento humano; así mismo, no existen normas que indiquen los criterios de productividad exigidos por la cooperativa, como tampoco, le brindan capacitación con el fin de que mejores en la labor

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3

Matabajoy-Montilla, Jeraldine Milena, Sonia Maritza Matabachoy-Tulcán, and Lina Maria Obando-Guerrero. "Procesos de desarrollo del talento humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia." Universidad y Salud 20, no. 1 (2017): 26. http://dx.doi.org/10.22267/rus.182001.106.

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Abstract:

Introducción: Los trabajadores en la organización desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de los objetivos corporativos, en ese sentido, es importante identificar los procesos de desarrollo de talento humano en el sector salud puesto que éstos contribuyen en el desarrollo humano y organizacional. Objetivo: Se caracterizó los procesos de desarrollo de talento humano capacitación, calidad de vida laboral, salud laboral, clima organizacional y evaluación de desempeño en una clínica de especialidades de la ciudad de Pasto- Colombia. Materiales y Métodos: El estudio se abordó desde el pa

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4

Hidalgo Cedeño, María del Mar, Miguel Alberto Romero Zambrano, and Vicente Eduardo Pazmiño Chica. "Capacitación y gestión del talento humano en administración de empresas." CIENCIAMATRIA 6, no. 10 (2019): 204–22. http://dx.doi.org/10.35381/cm.v6i10.125.

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Abstract:

La investigación tuvo como objetivo determinar la efectividad de un programa de capacitación en gestión del talento humano dirigido a las cooperativas de transporte de taxi de la ciudad de Manta, Ecuador. Se aplicó un tipo de investigación explicativa. Para el análisis estadístico del pre y post test se aplicó la prueba T de Student. Entre las principales conclusiones se tiene que la efectividad del programa de capacitación fue significativa o positiva, lo que implica que las personas que participaron de la capacitación se encuentran en capacidad cognitiva para asumir con pertinencia y efectiv

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5

Figueroa Martinez, Ericka Jazmin. "La gestión del departamento de talento humano en la capacitación y desarrollo del profesorado ecuatoriano." INNOVA Research Journal 1, no. 11 (2016): 120–28. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v1.n11.2016.47.

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Abstract:

Resumen: Esta investigación trata sobre la reingeniería en el departamento de inspección generalde las instituciones educativas con la finalidad de fortalecer y realizar cambios positivos para lasinstituciones de acorde a lo estipulado en nuestra ley educativa. La metodología de estainvestigación fue un estudio de tipo bibliográfico. Se verifico y se comprobó las siguientesproblemáticas existenciales: desvinculación del departamento de talento humano con laacademia, la participación efectiva del docente en círculos de estudio (espacios generados en loshorarios establecidos por el jefe de talen

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Apolo-Pérez, Karen Lisseth, Juan Edmundo Álvarez-Gavilanes, and William Giovanni Vicuña-Matute. "Gestión estratégica del talento humano en el Hospital General Machala." CIENCIAMATRIA 7, no. 12 (2021): 38–66. http://dx.doi.org/10.35381/cm.v7i12.419.

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Abstract:

En el mundo de la gestión y desarrollo del talento humano, la capacitación continua es una pieza fundamental. El objetivo de esta investigación es mejorar el modelo de gestión estratégica del HGM y el apoyo a su formación del personal. La investigación fue de tipo descriptiva – trasversal. Se encontró que no existe un adecuado proceso de inducción y capacitación al talento humano, al igual que la inexistente evaluación y control que genera un desempeño laboral inadecuado. El modelo de gestión estratégica aporta sustancialmente al mejoramiento de los procesos, así como también al logro de los o

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7

Agudelo-Orrego, Beatriz Eugenia. "Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia." Entramado 15, no. 1 (2019): 116–37. http://dx.doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.5383.

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Abstract:

Esta investigación tuvo por objetivo determinar cómo se realizan los procesos de formación del talento humano en 25 empresas del Valle del Cauca, y su relación con los lineamientos estratégicos de la organización. Se utilizó una metodología de investigación cuantitativa, a través de la aplicación de un instrumento de 97 descriptores, clasificados en dos aspectos: la creación y alineación de la cultura con la estrategia del negocio y los procesos de la gestión del talento humano. El análisis descriptivo permitió establecer que las empresas participantes en la investigación se localizan principa

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Iturralde, Karen, Jonathan Paltan, Jose Ollague, and Andrés Pacheco. "La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas." 593 Digital Publisher CEIT 5, no. 6-1 (2020): 342–59. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.433.

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Abstract:

Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de gestionar correctamente a su talento humano, pues esta práctica puede ser la clave para aumentar su competitividad y alcanzar el éxito organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo comprender la gestión del talento humano como factor determinante del éxito de las medianas empresas de la ciudad de Machala, Provincia de El Oro, Ecuador. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental, transaccional. En la investigación participaron 50 medianas empresas a quienes se les aplicó una encuesta tipo Likert de 5 puntos. Los r

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Durán-Solórzano, Stéfano Alexander, and Héctor Alfredo Martínez-Minda. "Capacitación del talento humano y la gestión de la calidad en instituciones del sector salud." Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud GESTAR 3, no. 6 (2020): 2–15. http://dx.doi.org/10.46296/gt.v3i5.0013.

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Abstract:

Este documento está fundamentado en bases teóricas de estudios realizados sobre el desarrollo del talento humano. Las empresas contemporáneas están en una continua actualización de conocimientos impartidos al talento humano, pues las necesidades de adiestramiento y capacitación son una etapa obligada en el escenario laboral, para poder enfrentar el desafío a la apertura de nuevos mercados nacionales e internacionales y de esta manera alcanzar la eficiencia y garantizar la competitividad. Es esencial determinar los canales de capacitación que se han de aplicar, la estructura en la que estará ba

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Durán-Solórzano, Stéfano Alexander, and Héctor Alfredo Martínez-Minda. "Capacitación del talento humano y la gestión de la calidad en instituciones del sector salud." Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud GESTAR 3, no. 6 (2020): 2–15. http://dx.doi.org/10.46296/gt.v3i6.0013.

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Abstract:

Este documento está fundamentado en bases teóricas de estudios realizados sobre el desarrollo del talento humano. Las empresas contemporáneas están en una continua actualización de conocimientos impartidos al talento humano, pues las necesidades de adiestramiento y capacitación son una etapa obligada en el escenario laboral, para poder enfrentar el desafío a la apertura de nuevos mercados nacionales e internacionales y de esta manera alcanzar la eficiencia y garantizar la competitividad. Es esencial determinar los canales de capacitación que se han de aplicar, la estructura en la que estará ba

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Jama-Zambrano, Víctor Reinaldo. "Gestión de recursos humanos en la empresa: un paradigma del siglo XXI." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 3, no. 8 (2018): 65–83. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v3i8.58.

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Abstract:

El conjunto de políticas y prácticas necesarias para administrar todos los aspectos relacionados con las personas se denomina gestión del talento humano, abarcando reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, remuneración y calidad de vida. El capital humano con la globalización se ha transformado en el eslabón vital para el desarrollo empresarial. La gestión del talento humano tiene diversas orientaciones. Entre las funciones se hallan la planificación de necesidades de personal, motivación laboral, comunicación interna etc. el mismo se preside, orienta y se

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Santillán Marroquín, Washington Edy, Maria Cristina Araque Salazar, and Diocelina Guanochanga Oña. "La norma ISO 9001 en el proceso de capacitación en una compañía de servicios petroleros." ConcienciaDigital 4, no. 2.1 (2021): 35–51. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v4i2.1.1705.

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Abstract:

Introducción. La dinámica de los procesos de talento humano en las organizaciones modernas, hacen que se profesionalicen cada vez más, mediante el aporte y contribución de los sistemas de calidad como la norma ISO 9001. En el proceso de capacitación aplicar los estándares de ésta norma de calidad, es un verdadero reto para los líderes de la gestión humana, ya que se debe considerar en dicho proceso, herramientas de aplicación, evaluación y seguimiento. Objetivo. Evaluar en la Compañía el impacto del "Plan de Capacitación", mediante la aplicación de la Norma ISO 9001, para evidenciar su aplicac

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Zea Vallejo, Daniel Arturo, and Katherine Estefania Alonzo Manzano. "Fundamentos Teóricos de la Estrategia Organizacional como Técnica para Fortalecer el Plan de Capacitación del Talento Humano en la Empresa Moderna." Revista de Investigación , Formación y Desarrollo: Generando Productividad Institucional 8, no. 3 (2020): 9. http://dx.doi.org/10.34070/rif.v8i3.236.

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Abstract:

El presente estudio se planteó el objetivo de describir los Fundamentos Teóricos de la Estrategia Organizacional como Técnica para fortalecer el Plan de Capacitación del Talento Humano en la Empresa Moderna. La investigación se realizó bajo la perspectiva documental-descriptiva. Como resultado se obtuvo que la adopción de estrategias organizacionales para la capacitación del talento humano debe comprender propuestas viables en su implementación las cuales deben dirigirse, entre otros aspectos, a fortalecer el plan de capacitación para las diversas áreas de la empresa, atendiendo a temas releva

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Saavedra Vidal, Lisbeth Berenice, Mercedes Alejandrina Collazos Alarcón, and Flor Delicia Heredia Llatas. "PLAN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA ESTACIÓN EXPERIMENTAL AGRARIA VISTA FLORIDA – LAMBAYEQUE 2019." INGENIERÍA: Ciencia, Tecnología e Innovación 6, no. 2 (2019): 16–30. http://dx.doi.org/10.26495/ricti.1906.28902.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del Talento Humano paramejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria Vista Florida Lambayeque, 2019, tomandocomo referencia los fundamentos de la teoría de la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y elenfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de83 servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente y al desempeñolaboral como variable dependiente. Los datos de las variables de des

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Vélez-Álvarez, Consuelo, Valentín Arboleda-Isaza, Carlos-Javier Chalapud-Vivas, Alexandra Giraldo-Osorio, and Claudia-Patricia Jaramillo-Ángel. "Formación del talento humano en enfermería en Colombia." Avances en Enfermería 39, no. 2 (2021): 198–206. http://dx.doi.org/10.15446/av.enferm.v39n2.90659.

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Abstract:

Introducción: la formación del talento humano en enfermería requiere de la articulación, de manera imprescindible, con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS). Objetivo: analizar la relación docencia-servicio para la formación de talento humano en enfermería en Colombia. Materiales y métodos: estudio de tipo descriptivo. Se realizó una encuesta electrónica con preguntas estructuradas y semiestructuradas a 53 instituciones de educación superior (IES). Se incluyeron instituciones con programas de enfermería y con convenios docencia-servicio para prácticas formativas. Resul

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Alvarado Daga, Guadalupe Esperanza. "LA INVERSIÓN EN LA CAPACIDAD DEL CAPITAL HUMANO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS." Quipukamayoc 21, no. 40 (2014): 81. http://dx.doi.org/10.15381/quipu.v21i40.6314.

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Abstract:

En un mundo globalizado, la empresa moderna necesita ir rumbo a la excelencia, lo cual implica que, debe estar preparada para competir con calidad con otras empresas del mismo sector industrial. Es importante, considerar al capital humano, como una posesión valiosa en la obtención de dicho propósito; para ello hay que dotarlo de las competencias adecuadas que, se adquieren a través de la capacitación por competencias considerada como una inversión continua. El día a día de una empresa depende de ello, por la influencia del desempeño de las actividades en los procesos que realiza este talento h

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Franco-López, Jorge Ariel, and Janneth Bedoya-Zapata. "Análisis de modelos del talento humano aplicados en organizaciones pymes." Revista CEA 4, no. 7 (2018): 85–101. http://dx.doi.org/10.22430/24223182.761.

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Abstract:

Las organizaciones tienen un aspecto clave que deben resolver los administradores cotidianamente y es el talento humano; aspecto fundamental que hace permanecer, crecer y generar rentabilidad financiera y social. La investigación cualitativa desarrollada partió de una pregunta: ¿qué situaciones tienen las organizaciones pymes con respecto del talento humano? La propuesta teórica se fortaleció a partir de seis modelos de talento humano y una estrategia. Para el desarrollo metodológico se abordó un sistema categorial a partir de dos variables de estudio: exógenas con dos subcategorías; y endógen

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Tello Pérez, José Carlos, and César Astete Flor. "Las competencias del talento humano de los martilleros en la eficiencia de las subastas en Perú." Gestión en el Tercer Milenio 23, no. 46 (2020): 31–40. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v23i46.19130.

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Abstract:

El objetivo de este artículo es determinar la influencia entre el nivel de las competencias del talento humano de los martilleros y la eficiencia en las subastas, tanto en la afluencia de postores como en el nivel de precios adjudicados. Así una buena capacitación de un subastador asumirá la motivación para llevar a cabo la atracción de nuevos postores, además de la capacidad persuasiva para aumentar el precio de oferta de los oferentes para una mayor expectativa de importancia del bien subastado. Como resultado de este estudio se observa que existe una relación significativa, en términos de a

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Checa-Llontop, Luis A., Xiomara Cabrera-Cabrera, and Patricia del Rocio Chávarry-Ysla. "Estrategia de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en una entidad bancaria." Investigación Valdizana 14, no. 4 (2020): 188–97. http://dx.doi.org/10.33554/riv.14.4.746.

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Abstract:

En la presente investigación se realizó un diagnóstico del estado actual del desempeño laboral de la Empresa CMAC Piura S.A.C., cuyo objetivo fue elaborar una Estrategia de Gestión del Talento Humano que ayude a implementar, desarrollar y evolucionar habilidades, aptitudes y conocimientos que permitan solucionar el problema de investigación. El estudio tuvo un diseño descriptivo-propositivo pues buscó describir características de la gestión del talento humano y cómo aplicarlo correctamente para resolver el problema materia de la investigación. Se aplicó una encuesta a la muestra constituida po

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López Vera, Franklin. "Gestión del talento humano basado en competencia en areas de sociales." Centro Sur 2, no. 1 (2018): 14–27. http://dx.doi.org/10.31876/cs.v2i1.8.

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Abstract:

Dentro del contexto organizacional, es el recurso humano uno de los aspectos de más alto impacto sobre el plan estratégico de la empresa, y su desarrollo en cuanto a cualificación y calificación, es uno de los puntos más tratados dentro del tema del aprendizaje organizacional, principalmente, lo relacionado con la formación en el trabajo. Sin embargo, cuando se habla del desarrollo de competencias laborales, se hace énfasis en aquellas específicas y propias de cada desempeño, las cuales se perfeccionan o mantienen a través de los antiguos modelos de capacitación o entrenamiento. Como objetivo

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Santamaría Díaz, Edwin César, Edwin Javier Santamaría Freire, and Sonia de los Ángeles López Pérez. "Caracterización del talento humano en los centros de formación del idioma inglés." Ciencia Digital 3, no. 3.2 (2019): 84–99. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i3.2.717.

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Abstract:

La presente investigación se desarrolló en los centros de aprendizaje del idioma inglés en la ciudad de Ambato, debido a que surge la inquietud de conocer si las características de sus docentes y su infraestructura es la que se requiere para impulsar el progreso del país. Las organizaciones, sin importar cual sea su misión, han determinado que uno de los caminos hacia su desarrollo, es el estudio del idioma inglés, por eso muchas empresas inclusive el estado mismo a través del Ministerio de Educación han creado planes especiales para que su gente se prepare en idiomas; este hecho originó el ap

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Mendoza Zamora, Walter, Armanda Saltos Solórzano, Esthela San Andrés Laz, and Narciso Yoza Rodríguez. "Gestión del Talento Humano en la Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí." Ciencia Sociales y Económicas 2, no. 1 (2018): 92–114. http://dx.doi.org/10.18779/csye.v2i1.268.

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Abstract:

En la actualidad la Gestión del Talento Humano en la Universidad, debe ser considerado como una unidad estratégica; con capacidad para incidir en la formulación e implementación de los objetivos y estrategias, de tal modo que se conviertan en una de las mayores ventajas académicas. El reclutamiento del personal docente debe ser realizado cuidadosamente de acuerdo a las exigencias de las Leyes y del Modelo Académico adoptado en los centros universitarios. En este estudio se realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de Gestión del Talento Humano y su efecto sobr

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Ríos Delgado, Teresa Jesús, and Edelmira del Rosario Mendoza Púa. "El talento humano como factor de competitividad en la actividad turística en Lima Metropolitana." Gestión en el Tercer Milenio 22, no. 43 (2019): 83–91. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v22i43.16957.

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Abstract:

El turismo ha venido creciendo en nuestro país y, específicamente en la ciudad de Lima Metropolitana, puesto que alberga a una parte significativa de las diversas empresas de servicios turísticos: agencias de viajes y tour operadoras, establecimientos de hospedajes, empresas de transporte turístico, restaurantes turísticos, etc. Las empresas turísticas como toda organización están constituida por personas, convirtiéndose en el recurso más valioso de la organización. Nuestro objetivo fue el análisis del talento humano en base al desarrollo de sus competencias, habilidades, capacitación continua

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Fernández G., Libertad, Damaris E. Rodríguez C., Roma Monge de Ruíz, Oscar E. Rodríguez C., and Raúl E. Dutari D. "Nivel de formación y necesidad de capacitación en entornos virtuales como factores claves para el desarrollo académico-profesional del recurso humano en cuatro unidades académicas de la Universidad de Panamá." Visión Antataura 4, no. 2 (2020): 79–101. http://dx.doi.org/10.48204/j.vian.v4n2a6.

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Abstract:

Con el propósito de identificar el nivel de formación y la necesidad de capacitación en entornos virtuales como factores claves para el desarrollo académico-profesional del recurso humano, se aplicó entre los meses de abril a junio del presente año, un formulario en línea de manera remota, a los coordinadores y profesores de la Facultad de Informática, Electrónica y Comunicación, en cuatro unidades académicas. El 70.73% de estos respondieron dicho instrumento, el cual recopiló los resultados de la preparación académica-profesional y los sistemas de gestión de aprendizaje utilizados en el desar

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Mendieta-Ortega, Mónica Priscila, Juan Carlos Erazo-Álvarez, and Cecilia Ivonne Narváez-Zurita. "Gestión por competencias: Herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario." Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía 5, no. 10 (2020): 287. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696.

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Abstract:

La investigación tuvo por objetivo proponer un modelo de gestión por competencias con el propósito de tratar de solucionar el problema descrito, por cuanto este afecta el desempeño o bajo rendimiento de los funcionarios en el área administrativa por no estar alineado a su perfil. Metodológicamente fue de tipo descriptiva. La investigación sobre un modelo de gestión de competencias, fortalece a la coordinación de Contratación al momento de seleccionar el personal idóneo para un determinado puesto de trabajo, con este modelo se pretende el reclutamiento del cliente interno de acuerdo al nivel de

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Jaramillo Villarreal, Hector. "La Ley del Talento Humano: un gran momento para el fortalecimiento del gremio de la salud." Revista Colombiana de Obstetricia y Ginecología 58, no. 4 (2007): 266–67. http://dx.doi.org/10.18597/rcog.435.

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Abstract:

La promulgación de la Ley 100 tomó al gremio de trabajadores de la salud desprevenido, razón por la cual no se asumió una conducta correcta para el aprovechamiento de esta ley en beneficio del personal que labora en el área de la salud, en términos de: una mejor relación médico-paciente; una mayor capacitación y mejores condiciones laborales, de tal manera que estas desmejoraron; se debilitaron la relación autónoma entre el paciente y el médico, y las instituciones públicas de salud.El pasado 3 de octubre, el Presidente de la República sancionó la Ley 1164 o Ley del Talento Humano en Salud, en

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Ormaza Andrade, Silvia Elizabeth, Juan Carlos Erazo Álvarez, Cecilia Ivonne Narváez Zurita, and Jorge Edwin Ormaza Andrade. "Modelo de puesto de trabajo por competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón Déleg, Cañar - Ecuador." Visionario Digital 3, no. 2.2 (2019): 192–215. http://dx.doi.org/10.33262/visionariodigital.v3i2.2.631.

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Abstract:

El objetivo central de esta investigación es diseñar un modelo de perfiles de cargo por competencias para identificar las capacidades, aptitudes e idoneidades del talento humano que se examinarán en la selección de personal y se desarrollarán en la capacitación del recurso humano, específicamente la institución objeto y motivo de análisis es el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del Cantón Déleg, ubicado en la provincia del Cañar, Ecuador. Se pretende que a partir de los resultados que se obtengan, dar las directrices necesarias para mejorar el desempeño laboral del personal. La investiga

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Aguilar, Viviana, Antonio Márquez, and Andreina Pérez. "Estrategias basadas en coaching organizacional para incrementar calidad del talento humano en empresa de consultores." Talento - Revista de Administración 1, no. 1 (2021): 75–85. http://dx.doi.org/10.33996/talento.v1i1.7.

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Abstract:

Este estudio tuvo como objetivo general proponer estrategias basadas en el Coaching Organizacional para incrementar la calidad del talento humano de la empresa ARM Consultores, C. A. ubicada en la ciudad de Valencia, estado Carabobo, Venezuela ya que en la organización existe evidencia del bajo rendimiento del personal que impide el logro de los objetivos internos y la captación de nuevos clientes. Se diseñó una metodología basada en una investigación de campo, así como la aplicación de una encuesta como instrumento de recolección de datos. Los resultados obtenidos determinaron que la empresa

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Mera Rodas, Armando. "Modelo de intervención social sostenible de organización que genere liderazgo en la gestión comunitaria." EDUCARE ET COMUNICARE: Revista de investigación de la Facultad de Humanidades 1, no. 1 (2018): 56–71. http://dx.doi.org/10.35383/educare.v1i1.137.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación da cuenta de la aplicación de un modelo de intervención social a favor de las familias del Centro Poblado de Pacherrez del Distrito de Pucalá de Chiclayo-Perú. Bajo el modelo de una investigación acción participación, se ha intervenido con el propósito de alcanzar el bienestar y el desarrollo del mencionado Centro Poblado. La investigación, por su misma naturaleza, ha involucrado, desde el inicio y durante todo el proceso -como actores y protagonistas del cambio- a los mismos pobladores, quienes organizadamente han sabido responder de manera comprometida pa

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Albarracín Álvarez, Mauro Darío, Fabiola Beatriz Chasillacta Amores, Verónica Del Pilar Gavilanes Fray, Margarita Genoveva Sánchez Yánez, and Martha Lucía Guallichico Maura. "Gestión del talento humano y su incidencia en la organización de seguridad y salud en el trabajo." Enfermería Investiga: Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión 2, no. 3, Sep (2017): 100–103. http://dx.doi.org/10.29033/ei.v2n3.2017.03.

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Abstract:

Introducción: Disponer de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional es una ventaja competitiva, pues se protege al talento humano, los bienes de la organización, los procesos y los ambientes de trabajo.Objetivo: Determinar la incidencia de la gestión del talento humano en la organización de seguridad y salud en el trabajo del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Cotopaxi.Métodos: Se desarrolló un estudio observacional analítico transversal. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario y lista de chequeo para la observación en campo. El universo de estudio estuv

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Miño Cascante, Gloria Elizabeth, Franqui Fernando Esparza Paz, and Luis Alberto Esparza Córdova. "NIVELES DE ACCIDENTABILIDAD EN OPERADORES DE VACUUMS Y RIESGOS LABORALES." Investigación & Negocios 13, no. 21 (2020): 6. http://dx.doi.org/10.38147/invneg.v13i21.79.

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Abstract:

El presente estudio tuvo por objetivo identificar los niveles de accidentabilidad y riesgos laborales del personal que opera con equipos vacuums, que constituyen camiones de vacío para succión, transporte y evacuación de fluidos, en la empresa de servicios petroleros Conexpet Cía. Ltda. El estudio de caso es descriptivo, con investigación de campo efectuada a 89 operadores, apoyado en revisión bibliográfica-documental, indagando especificar propiedades y características de las personas en su desempeño laboral. La evaluación dio como resultado un déficit en la selección, capacitación y entrenam

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Basantes Ávalos, Jenny Lilian, Ernesto Marcelo Bonilla Torres, Eduardo Xavier Centeno Parra, and Jessica Valeria Alvarado Romero. "Análisis y descripción de las organizaciones inteligentes: una revisión bibliográfica." AlfaPublicaciones 3, no. 2 (2021): 101–18. http://dx.doi.org/10.33262/ap.v3i2.58.

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Abstract:

En un mundo en constante evolución y cada vez más competitivo, existen organizaciones que destacan del resto en sus correspondientes sectores de negocio; la innovación, el uso de la tecnología, talento humano altamente capacitado son entre otras las características de las llamadas organizaciones inteligentes. Este entorno complejo requiere que las empresas implementen estrategias de crecimiento y mejoramiento continuo ya comprobadas. El presente trabajo, con un enfoque cualitativo y a partir de una exhaustiva revisión bibliográfica identificó cuales son los elementos fundamentales que debe pos

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Barba Bayas, Diego. "Características Emprendedoras Personales (CEP) De hombres y mujeres gerentes de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de Riobamba: investigación 2010-2011." Ciencia Unemi 6, no. 9 (2015): 62. http://dx.doi.org/10.29076/issn.2528-7737vol6iss9.2013pp62-68p.

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Abstract:

El estudio de las Características Emprendedoras Personales (CEP) es importante para determinar el porqué, del éxito de la gestión de hombres y mujeres gerentes, de las Cooperativas de Ahorro y Crédito (COAC) de la ciudad de Riobamba, Ecuador, y desarrollarlas obedece, a que las fortalecen, de manera constante, con la práctica y capacitación. Si dicho talento humano tiene la motivación interna y quiere adquirir los conocimientos y habilidades que necesite para lograr sus metas, va a ejecutar su plan de acción con compromiso, pasión y determinación (actúa, quiere y puede). Son los resultados los

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Matute-Pinos, Karina, and Rodolfo Bojorque-Chasi. "Apoyo a los subsistemas de talento humano, selección y reclutamiento a partir de un sistema experto. Caso de estudio." Ingenius, no. 26 (June 29, 2021): 41–48. http://dx.doi.org/10.17163/ingenius.n26.2021.04.

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Abstract:

La gestión de talento humano es un factor fundamental en el éxito de las organizaciones. La inclusión en el entorno laboral de las personas con discapacidad ha ayudado a potenciar sus cualidades y a aprovechar su talento. Muchos de los sistemas de gestión de talento humano carecen de directrices para el reclutamiento y selección de una persona con discapacidad, es por eso por lo que el presente trabajo muestra el estudio realizado a estos dos procesos indicando los factores que influyen en la asignación o no de un cargo, donde de cada candidato es considerando el nivel y tipo de discapacidad,

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Cardona-Arbeláez, Diego Alonso, Jorge Luis Del Río-Cortina, Ana Karina Romero-Severiche, and Harold Lora-Guzmán. "La curva de aprendizaje y su contribución al desempeño del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica." REVISTA DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN 10, no. 1 (2019): 37–51. http://dx.doi.org/10.19053/20278306.v10.n1.2019.10010.

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Abstract:

Este documento presenta una revisión sobre el concepto de curva de aprendizaje, sus orígenes, modelos y principales aplicaciones. Se realizó una investigación documental, para la cual se consultaron bases de datos especializadas, abordando los principales autores y los aspectos característicos de cada modelo. Los hallazgos indican la importancia del estudio de las curvas de aprendizaje, tanto a nivel individual, grupal y organizacional. Estas últimas pueden ser fuente para la toma de decisión en las empresas, ya que los distintos modelos de curva de aprendizaje pueden brindar información, refe

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Figueroa Hurtado, Diana Paulina, Cecilia Ivonne Narváez Zurita, and Juan Carlos Erazo Álvarez. "El examen especial como proceso de control: fases y aplicación práctica en el sec-tor público." Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía 4, no. 2 (2019): 84. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i2.468.

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Abstract:

Recibido: 1 de septiembre de 2019Aprobado: 30 de septiembre de 2019El examen especial (EE) permite detectar hallazgos en las instituciones auditadas, además analiza la eficiencia, eficacia, efectividad y economía en la administración. El presente artículo científico se basa en la problemática de como evaluar la administración de talento humano del Registro de la Propiedad del cantón Cuenca; para lo cual se ha planteado como objetivo la aplicación de un EE al proceso administrativo en el período enero a diciembre de 2018, con fines de verificación del cumplimiento de este, de acuerdo a la norma

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Chamba-Escobar, Andrea, Yulissa Ramírez-Zumba, Iddar Jaya-Pineda, and Wilton Romero-Black. "Incidencia de las TICs en el desempeño laboral de empleados en las pymes de Machala." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 3 (2021): 235–48. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.3.571.

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Abstract:

En la actualidad las organizaciones consideran que las tecnologías de la información y comunicación son herramientas indispensables para la automatización de las tareas respectivas de cada puesto de trabajo. El presente trabajo está dirigido a determinar la influencia de las TICs en el desempeño de los empleados de las PYMES, ya que en el mundo empresarial se reconoce que las herramientas que proveen las tecnologías de la información y comunicación favorecen a las organizaciones a través de los beneficios que proporcionan al emplear su uso; pero además se enfatiza que estas herramientas son un

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Henry González. "Elementos de apoyo a la gestión de inventario en las empresas ferreteras del municipio Lagunillas." Panel - Revista de Administración 2, no. 1 (2020): 39–53. http://dx.doi.org/10.33996/panel.v2i1.5.

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Abstract:

La investigación se centró en analizar los elementos de apoyo a la gestión de inventario presentes en las empresas ferreteras del municipio lagunillas. Metodologicamente se consideró descriptiva, con diseño de campo, no experimental y transeccional. La población estuvo constituida por las siete (7) empresas ferreteras del municipio Lagunillas, siendo los 33 sujetos informantes entre gerentes y administradores. La información se recolectó con un cuestionario contentivo de 18 ítems, con escala de frecuencia. El mismo fue validado por cinco (5) expertos, y la confiabilidad calculada por la formul

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Carreno-Bodensiek, Carlos Guillermo, Mónica Bibiana González-Calixto, and Nubia Isolina Patarroyo-Durán. "Diagnóstico del Nivel de Capacitación del Personal Vinculado al Sector Siderúrgico y Metalmecánico de Boyacá respecto a las Normas de Competencia Laboral -Diagnosis of the Level of Training of Personnel Linked to the Steel and Metal-Mechanical Sector of Boyacá with respect to the Norms of Labor Competence." Revista Científica 4, no. 27 (2016): 382. http://dx.doi.org/10.14483/udistrital.jour.rc.2016.27.a7.

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Abstract:

Se presentan los resultados de investigación aplicada a una muestra de las empresas del sector siderúrgico y metalmecánico del departamento de Boyacá. A su vez, evalúa el estado de los trabajadores activos de las empresas de sector frente a las normas de competencia laboral relacionadas con sus actividades cotidianas. Asimismo, tiene como propósito destacar la importancia que representa la formación del talento humano para las empresas, en función de alcanzar una condición de competitividad y busca satisfacer la necesidad de formar y desarrollar capacidades y competencias en los trabajadores,

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Galvis-López, Clara R., María L. Pinzón-Rocha, and Esperanza Romero-Gonzalez. "Conocimiento de los profesionales de enfermería en el uso de tecnología avanzada para el manejo de heridas crónicas." Orinoquia 22, no. 1 (2018): 95–111. http://dx.doi.org/10.22579/20112629.486.

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Abstract:

Las heridas crónicas se consideran un reto para la red de prestadores de salud y las instituciones formadoras de profesionales en salud porquedemandan para el abordaje integral de las personas que las padecen, talento humano de enfermería altamente cualificado en el uso de tecnología avanzada. Objetivo:Determinar el conocimiento de los profesionales de enfermería en el uso de tecnología avanzada para el manejo de heridas crónicas en Instituciones de salud, en Villavicencio - Meta. Materiales y Métodos:Estudio cuantitativo, descriptivo, cuasi-experimental de corte transversal, con medición ante

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Alger, Jackeline, and Edna Maradiaga. "Capacitación sobre planeación y evaluación efectivas de proyectos, Unidad de Investigación Científica, Facultad de Ciencias Médicas UNAH, 2008-2018." Revista Ciencia y Tecnología, no. 23 (December 1, 2018): 3–8. http://dx.doi.org/10.5377/rct.v0i23.6855.

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Abstract:

Aunque la investigación para la salud es el eje de sistemas de salud eficientes y efectivos, se ha descrito que la investigación sigue siendo una débil función de salud pública en las Américas (Etienne, Abbasi, Cuervo, 2018). La realidad es que la organización y gestión de la investigación no existe o tiene un desarrollo muy limitado en los países de la región, a pesar de todos los recursos y herramientas que la era digital ha puesto a la disposición de los individuos y de las instituciones. En la formación de talento humano para la investigación en salud, las instituciones académicas juegan u

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Sánchez Lunavictoria, Jacqueline Carolina, Santiago Armando Navas Zamora, Jenny Isabel Chávez Rojas, María Fernanda Miranda, and Juan Carlos Morocho Quisnancela. "Implementación del modelo Servperf como herramienta para el diagnóstico y propuesta de mejoras en la prestación del Servicio. Caso: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Agencia Riobamba." Ciencia Digital 3, no. 2 (2019): 475–83. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i2.445.

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Abstract:

La investigación nace de la importancia que tiene la calidad de los servicios en la satisfacción de las necesidades de los afiliados del IESS de la ciudad de Riobamba, la misma, que a través de los años ha estado expuesta a críticas negativas, pues no cumplen con las expectativas de los usuarios. El objetivo radica en implementar el modelo Servperf como herramienta para el diagnóstico de la calidad de los servicios y proponer alternativas de mejora de los mismos. La metodología empleada es del tipo no experimental de diseño transversal con un enfoque cuantitativo y cualitativo. El principal re

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González Díaz, Jaime Eduardo, and Álvaro Argemiro Álvarez Sampayo. "La gestión empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas del subsector metalmecánico de Cartagena en el período 2004-2010." Saber, Ciencia y Libertad 7, no. 1 (2012): 111–18. http://dx.doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2012v7n1.1791.

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Abstract:

El propósito de este artículo es describir los rasgos que caracterizan la gestión de las micro, pequeñas y medianas empresas del subsector metalmecánico de Cartagena en el periodo 2004-2010. En el texto se señalan aspectos de la gestión administrativa como la planeación, la estructura organizativa de las empresas de la muestra estudiada, su dirección y el control en las mismas. También se muestran las áreas financieras destacando aspectos como el manejo contable, presupuestal, la financiación, entre otros. Igualmente se tocan aspectos relacionados con el marketing como la fijación de precios,

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Ortiz Rodríguez, Obert Alejandro. "Lesiones a la protección jurídico penal de la administración pública. El nuevo sistema penal acusatorio en los departamentos del Huila, Caquetá y Putumayo 2005-2011." Entornos 26, no. 2 (2013): 345–59. http://dx.doi.org/10.25054/01247905.498.

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Abstract:

Se documentó la efectividad del nuevo sistema penal acusatorio, Ley 906 de 2004, sobre delitos contra la Administración Pública en los departamentos del Huila, Caquetá y Putumayo, al realizar encuestas y entrevistas a Fiscales y análisis de estadísticas de la Fiscalía General de la Nación, Consejo Superior de la Judicatura, Corte Suprema de Justicia, Procuraduría General de la Nación, Contraloría General de la República y Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República. Este ejercicio comparativo permitió conocer que el Peculado es el delito más cometido en estos tres departament

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Vásquez, Paulina, Michelle Nieto, and Jaime Cepeda. "Propuesta metodológica para gestionar la Transferencia de Conocimiento individual a la organización, caso: CENACE." Revista Técnica "Energía" 16, no. 2 (2020): 177–87. http://dx.doi.org/10.37116/revistaenergia.v16.n2.2020.365.

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Abstract:

Este trabajo presenta una propuesta metodológica para gestionar la transferencia de conocimiento individual a la organización, caso práctico en el Operador Nacional de Electricidad CENACE. Para este estudio, se considera el conocimiento, la gestión de conocimiento y la innovación como base para crear una cultura, aprendizaje y conocimiento organizacional. La metodología que ha sido aplicada para el presente trabajo ha permitido iniciar la captura y creación del nuevo conocimiento mediante una matriz de identificación de conocimientos, habilidades, destrezas y competencias de los funcionarios d

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Zocón Alva, Luz, and Doris Castañeda Abanto. "Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Soluciones globales empresariales EIRL” de la ciudad de Cajamarca." REVISTA PERSPECTIVA 20, no. 1 (2019): 86–94. http://dx.doi.org/10.33198/rp.v20i1.00024.

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Abstract:

Las tendencias mundiales en la actualidad, brindan especial interés a la gestión del talento humano, expresado en diversos factores, tales como: su capacitación, bienestar, autorrealización, la mejora continua de capacidades, entre otros; debido a esto, realizar cambios de personal -cuando la empresa busca mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores- no es una tarea fácil, requiere tener en cuenta varios aspectos, puesto que, del personal seleccionado dependerá el logro de los objetivos de la empresa. En este contexto, es relevante considerar dos variables fundamentales: la selección del

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Zocón Alva, Luz, and Doris Castañeda Abanto. "Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Soluciones globales empresariales EIRL” de la ciudad de Cajamarca." REVISTA PERSPECTIVA 20, no. 1 (2019): 86–94. http://dx.doi.org/10.33198/rpe.v20i1.625.

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Abstract:

Las tendencias mundiales en la actualidad, brindan especial interés a la gestión del talento humano, expresado en diversos factores, tales como: su capacitación, bienestar, autorrealización, la mejora continua de capacidades, entre otros; debido a esto, realizar cambios de personal -cuando la empresa busca mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores- no es una tarea fácil, requiere tener en cuenta varios aspectos, puesto que, del personal seleccionado dependerá el logro de los objetivos de la empresa. En este contexto, es relevante considerar dos variables fundamentales: la selección del

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Vasquez Ponce, Gary Orlindo Arturo, Darío Hernán Parrales Pilozo, and Verónica Elizabeth Morales Chávez. "Proceso administrativo: factor determinante en el desarrollo organizacional de las mipymes." Revista Publicando 8, no. 31 (2021): 258–78. http://dx.doi.org/10.51528/rp.vol8.id2249.

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Abstract:

Hoy en día las MiPymes, aplican la gestión administrativa de manera deficiente, generando una baja competitividad, productividad y déficit económico a las organizaciones. Es importante destacar que este sector presenta un problema latente en el ámbito del desarrollo organizacional, teniendo una desventaja a nivel del entorno laboral, ocasionando un mal funcionamiento en su entorno y por ende arriesgando su sostenibilidad, originando que muchas empresas en menos de 5 años se vean obligadas a cerrar sus actividades económicas. Por consiguiente uno de los factores que limitan el desarrollo organi

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Rodríguez-Argueta, Claudia María. "Tendencias de la oferta en educación superior en El Salvador – Relevancia de las carreras en Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas (por sus siglas en inglés STEM) ante la nueva economía digital." Entorno, no. 70 (December 30, 2020): 22–32. http://dx.doi.org/10.5377/entorno.v0i69.9559.

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Abstract:

En una era de rápidas transformaciones tecnológicas, desaceleración económica y transición a una “nueva normalidad” postcovid-19, surgen muchas vicisitudes en las diversas actividades económicas, conllevando a la urgente necesidad de otros perfiles técnico profesionales en la fuerza laboral y, a la vez, reformas en los programas de educación superior. Una de las acciones relevantes será la recualificación expedita de la población para adaptarla a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Entre las áreas que se deben promocionar y reforzar en los programas educativos y en el sistema

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Estacio Maigual, Sandra Lizeth. "Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad bajo el modelo NTC-ISO 9001 en la Gestión del Recurso Humano." SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión 4, no. 1 (2012): 9. http://dx.doi.org/10.15332/s2145-1389.2012.0001.02.

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Abstract:

<p>La calidad de los bienes y servicios y la fidelidad de los clientes que toda organización pública o privada, industrial o de servicios busca, depende en gran medida del compromiso real de las personas que integran la organización. El presente artículo realiza un aporte analítico sobre la realidad organizacional después de la certificación con ISO 9001, identificando los efectos que la implementación de un sistema de gestión de la calidad produce en lo referente al desarrollo de las competencias de las personas y en el modelo de gestión del talento humano, así como su contribución a la

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