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Academic literature on the topic 'Changement des conditions de travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Changement des conditions de travail"

1

Bernoux, Philippe. "Un changement de paradigme : le travail comme activité." Sociologie et sociétés 48, no. 1 (2016): 15–34. http://dx.doi.org/10.7202/1036881ar.

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Abstract:
Considérer le travail comme activité, c’est regarder ce que fait l’individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l’environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C’est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l’observation précise et donner la parole aux exécutants permet de quitter les interprétations du travail les plus répandues, pour restituer l’ensemble des significations données par les travailleurs
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2

Macovei, Dana, Anne Raspaud, Catherine Carrière, et al. "Changement organisationnel et amélioration des conditions de travail en bactériologie." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 452–53. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.090.

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3

Guérin, G., F. Gagnier, H. Trudel, H. Denis, and C. Boily. "L'impact de la CAO/FAO sur la QVT: le cas de Marconi." Articles 46, no. 2 (2005): 420–46. http://dx.doi.org/10.7202/050677ar.

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Abstract:
Suite à l'implantation de la CAO/F AO dans la compagnie Marconi Canada, une mesure de l'impact du changement sur la qualité de vie au travail (QVT) a été réalisée auprès de 104 utilisateurs de la nouvelle technologie. La QVT dans cette étude est perçue dans son sens le plus large englobant les dimensions du travail en soi, des conditions de travail, de la santé et la sécurité au travail et du contexte organisationnel. L'approche retenue pour mesurer les impacts est subjectiviste et ceux-ci sont différenciés, s'il y a lieu, selon la catégorie occupationnelle, le taux d'utilisation de la nouvell
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4

Descheneaux, Julie, Denise Aubé, Clément Beaucage, and Rodrigue Côté. "Les défis de la réflexivité et de la collaboration recherche-pratique : le cas de l’implantation d’une nouvelle offre de services en santé mentale en première ligne." Nouvelles perspectives en sciences sociales 13, no. 1 (2018): 177–209. http://dx.doi.org/10.7202/1044015ar.

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Abstract:
L’évaluation d’implantation d’une nouvelle offre de services en santé mentale dans un centre de santé et de services sociaux démontre que le processus de changement doit être accompagné de la création d’espaces réflexifs au sein des équipes de travail afin de créer des conditions favorables à l’implantation. La complexité organisationnelle est un enjeu avec lequel il faut composer. Le rôle de la collaboration recherche-pratique dans ce processus d’implantation du changement est souligné afin de mieux comprendre les enjeux de la création d’espaces réflexifs dans une organisation. Alors que les
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5

Martin, Hélène. "Le changement social et la rhétorique traditionaliste." Hors thème 26, no. 2 (2014): 165–82. http://dx.doi.org/10.7202/1022777ar.

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Abstract:
Basée sur une recherche de terrain menée de 2002 à 2006 à Agadir (Maroc), cet article se développe autour de la question suivante : comment comprendre qu’une rhétorique traditionaliste (un appel à la tradition) contribue à encourager et à légitimer l’entrepreneuriat féminin (à valoriser le changement social)? Au cours des années 2000, en effet, l’entrepreneuriat féminin a émergé socialement en étant renvoyé à des valeurs considérées comme à la fois féminines et traditionnelles. Présenté comme une réponse possible à une « crise » sociale, vue telle une crise des « valeurs culturelles », il a ét
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6

COUTURE, Denise. "Technologies médicales et statut des corps professionnels dans la division du travail socio-sanitaire." Sociologie et sociétés 20, no. 2 (2002): 77–89. http://dx.doi.org/10.7202/001153ar.

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Abstract:
Résumé Les professions peuvent être considérées comme appartenant à la catégorie plus vaste de la main-d'œuvre hautement qualifiée. Elles s'en distinguent cependant par leur capacité à agir comme groupes organisés sur différents mécanismes servant à définir la nature et le degré de la qualification. À la barrière du savoir spécialisé, elles ajoutent d'autres barrières en influençant les conditions d'actualisation de ce savoir sous forme de qualification et les conditions d'utilisation de cette qualification dans la prestation de services. Elles se démarquent ainsi du reste de la main-d'œuvre h
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7

Côté, André C. "Le gel statutaire des conditions de travail." Régimes de travail 17, no. 1-2 (2019): 151–68. http://dx.doi.org/10.7202/1059324ar.

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Abstract:
Le gel des conditions de travail décrété à l’article 59 C.t., qui assure le maintien d’un équilibre entre les parties, vise à favoriser le libre exercice du droit d’association, tout en étant nécessaire à la réalisation des impératifs de la négociation collective de bonne foi. L’évolution substantive et juridictionnelle de cette règle témoigne de son importance dans l’économie du système. Quant à l’objet de ce gel, notre jurisprudence a opté en principe pour la thèse du business as before, de préférence à celle de l’equal partnership. On note néanmoins un flottement quant à la teneur de ce bus
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8

Moukrim, Said, Said Lahssini, Nabil Rifai, et al. "Modélisation de la distribution potentielle de Cedrus atlantica Manetti au Maroc et impacts du changement climatique." BOIS & FORETS DES TROPIQUES 344 (July 9, 2020): 3–16. http://dx.doi.org/10.19182/bft2020.344.a31888.

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Abstract:
Le changement climatique constitue un grand défi à relever par les politiques publiques et les gestionnaires des espaces naturels. La compréhension de ses impacts sur les écosystèmes forestiers constitue un préalable nécessaire à toute réflexion visant leur conservation et le maintien des services écosystémiques qu’ils offrent. Cette étude s’est intéressée à la modélisation de la distribution potentielle de Cedrus atlantica Manetti, à l’identification des variables environnementales conditionnant sa distribution, et à la définition de l’étendue géographique des aires qui sont favorables à sa p
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9

Barré, Alain. "La sous-traitance et l'article 45 du Code du travail après l'affaire C.S.R.O." Les Cahiers de droit 32, no. 1 (2005): 179–231. http://dx.doi.org/10.7202/043070ar.

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Abstract:
Cet article a pour but de vérifier les conditions d'application de l'article 45 du Code du travail dans les situations de sous-traitance depuis l'arrêt du 22 décembre 1988 de la Cour suprême dans l'affaire C.S.R.O. À cette fin, l'auteur examine de manière systématique la jurisprudence postérieure à l'arrêt de la Cour suprême. En matière de sous-traitance simple, l'arrêt C.S.R.O. ne modifie pas l'application de l'article 45 lorsque l'activité du sous-traitant s'intègre à l'activité du donneur d'ouvrage. Toutefois, lors de sous-traitance extérieure, l'application de l'article 45 est maintenant c
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10

Burnay, Nathalie. "Chômeurs âgés et transformations des modes de régulation : vers une rupture d’un équilibre existant." Lien social et Politiques, no. 61 (November 4, 2009): 49–60. http://dx.doi.org/10.7202/038470ar.

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Abstract:
Résumé L’objectif de cet article est de montrer combien les politiques publiques déployées dans les années 1980 en Belgique ont permis aux chômeurs de plus de 50 ans de quitter la spirale infernale de la négation de soi et du repli identitaire occasionnée par leur situation de chômage. La création du statut de « chômeur âgé » en 1986 correspondait en effet à une forme de reconnaissance collective d’une quasi-impossibilité de regagner le marché du travail. Cependant, ces politiques volontaristes de départs anticipés ne semblent plus être d’actualité. L’Union européenne insiste sur un relèvement
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Dissertations / Theses on the topic "Changement des conditions de travail"

1

Coupaud, Marine. "Mondialisation, conditions de travail et santé." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0139/document.

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Abstract:
Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleu
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2

Combes, Monique. "L'organisation qualifiante : ideal-type et conditions d'emergence : les enseignements d'une recherche dans l'aeronautique." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1995. http://www.theses.fr/1995ECAP0435.

Full text
Abstract:
La thèse propose une réflexion sur le concept d'organisation qualifiante conçue comme une nouvelle forme d'organisation cohérente avec les nouvelles technologies et les nouvelles logiques d'organisation. Elle s'appuie notamment sur une recherche menée dans deux entreprises du secteur aéronautique, et conduit à la construction d'un idéaltype de l'organisation qualifiante et au repérage de ses conditions d'émergence. L'organisation qualifiante repose sur un ensemble de principes profondément différents du modèle taylorien. Certains sont inscrits dans ses structures et modes de fonctionnement, co
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3

Valence, Arnaud. "Changement structurel endogène et complexité : propriétés émergentes des dynamiques du travail, du capital et des salaires." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0075.

Full text
Abstract:
La thèse traite de l'émergence en dynamique de l'emploi, des salaires et de l'investissement. La partie 1 traite de l'emploi et montre qu'il existe une co-évolution entre la dynamique rapide du taux de chômage et les dynamiques institutionnelles lentes de la protection de l'emploi et du taux de remplacement en France entre 1970 et 1990. La partie 2 traite des salaires et rend compte d'une co-évolution entre les salaires et la norme salariale, qui tour à tour régulante et régulée en France entre 1960 et 2000. La partie 3 développe un modèle d'investissement irréversible sous incertitude avec ef
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4

Mondolfo, Philip. "Transformations récentes dans le champ du travail social : l'exemple de l'assistance sociale polyvalente : les conditions de diffusion et d'adaptation au changement." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100088.

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Abstract:
Cette recherche vise dans un premier temps à vérifier l'existence d'une transformation profonde de l'assistance polyvalente par une démarche socio-historique comparant l'organisation et les références professionnelles avant et après la décentralisation et le RMI. Cette mise en perspective permet de tracer les ruptures et les contours du nouveau modèle micro-professionnel en cours d'implantation en secteur. Analysant ensuite comment ce modèle s'applique sur le terrain, nous constatons une propagation diversifiée selon les sites. Nous avons envisagé d'expliquer ce phénomène en mobilisant la théo
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5

Aziza, Azza. "Salaires, conditions de travail et risques psychosociaux : trois essais microéconométriques." Thesis, Cergy-Pontoise, 2017. http://www.theses.fr/2017CERG0954/document.

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Abstract:
Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et marqué par une succession de transformations, les entreprises se sont engagées dans une série de changements technologiques, et organisationnels afin d’augmenter leur productivité. Ces changements se traduisent le plus souvent par des changements des conditions de travail pour les salariés (par exemple, gain d’autonomie) et ils peuvent aussi parfois comporter certains risques pour leur santé psychologique (satisfaction au travail, stress, dépression, tension, anxiété, etc.). Or, l’apparition de ces troubles peut avoir des conséquen
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6

Bacuez, Pascal. "Les paysans de la mer : travail et changements en pays swahili." Paris 5, 1996. http://www.theses.fr/1996PA05H048.

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Abstract:
Cette étude constitue une contribution aux recherches sur les populations localisées sur la cote de l'Afrique de l'est, les swahilis. La problématique est principalement celle du don dans ses rapports avec le concept swahili de travail. Font l'objet d'une description ethnographique: - une économie oblative ancienne ainsi qu'une analyse des fondements socioculturels de l'organisation sociale swahili : double morphologie sociale, structure de la parente. - les processus de changements: les dispositifs de segmentation mis en place a la faveur de l'administration territoriale coloniale: règlementa
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7

Merle, Karine. "Les facteurs clés de succès à la mise en oeuvre d'une politique d'A. R. T. T. Pour les cadres." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33013.

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Abstract:
"Le temps de travail est un vaste sujet d'interrogation. Si ce thème a fait l'objet de nombreuse études et recherches dans différentes disciplines (gestion,économie, sociologie, philosophie. . . ), le temps de travail des cadres n'a, jusqu'au fameux projet de loi Aubry, fait l'objet que de peu d'intérêt pour la recherche. Longtemps tenu à l'écart de toute réflexion approfondie, il a constitué un des enjeux majeurs de la seconde loi Aubry, qui au final reconnaitra l'exception cadre. Pouquoi? Les cadres sont-ils condamnés à un temps de trtavail caractérisé par : peu de temps partiels ou aménagés
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8

Domange, Romain. "Critères ergonomiques d'une modification de ligne de conditionnement." Bordeaux 2, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR2P008.

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9

Habersetzer, Thierry. "Analyse sociologique du sentiment de crise chez les travailleurs sociaux." Bordeaux 2, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR21121.

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Abstract:
À l'aube du XXIème siècle, les travailleurs sociaux confrontés à de véritables épreuves (changements sociaux, indécisions politiques, remise en cause par les usagers, fin d'un imaginaire de neutralité) perçoivent la société française et leur propre activité à travers un perpétuel sentiment de perte et de chute. Prenant appui sur une enquête de terrain à la fois qualitative et quantitative, sur la presse professionnelle et les différentes lectures sociologiques du travail social, la thèse stipule que la crise tant invoquée par les travailleurs sociaux eux-mêmes est plus imaginaire que réelle. D
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10

Lopes, Pierre. "L’adaptation de la relation de travail pour motif économique." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020060.

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Abstract:
La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditions d'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels, dont la mise en œuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux e
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Books on the topic "Changement des conditions de travail"

1

Diraison, Christine Routier-Le. Changement de siècle à Johannesburg. Editions de l'Aube, 2001.

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Blöss, Thierry. Les rapports sociaux entre les sexes: Permanences et changements. Documentation française, 1994.

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3

Lapointe, François. Changement technologique et organisation du travail. Industrie Canada, 1996.

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4

Mouhoud, E. M. Changement technique et division internationale du travail. Economica, 1992.

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5

Besson, Christiane. Les Théories du changement à l'oeuvre dans le travail social. Editions I.E.S, 1988.

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6

Changement organisationnel. Presses inter universitaires, 1998.

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7

Réorganisation du travail. Presses inter universitaires, 1998.

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Osberg, Lars. L' avenir du travail au Canada: Tendances, enjeux et facteurs de changement. Conseil canadien de développement social, 1988.

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9

Ortsman, Oscar. Quel travail pour demain? Dunod, 1994.

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10

Altorki, Soraya. Arabian oasis city: The transformation of ʻUnayzah. University of Texas Press, 1989.

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Book chapters on the topic "Changement des conditions de travail"

1

Bornet, Corinne. "Changement et conduite du changement." In Psychologie du Travail et des Organisations. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0074.

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Côté, Lucie. "Affronter le stress au travail." In Le changement personnel. Éditions Sciences Humaines, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/sh.marqu.2015.01.0114.

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3

Dugué, Bernard. "11. La folie du changement." In Le travail intenable. La Découverte, 2010. http://dx.doi.org/10.3917/dec.thery.2010.01.0107.

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Bornet, Corinne. "Conduite du changement." In Psychologie du Travail et des Organisations. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0124.

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5

Ghram, Raouf. "Conditions de travail." In Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0124.

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Ghram, Raouf. "Conditions de travail." In Psychologie du Travail et des Organisations. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0120.

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Bornet, Corinne. "Conduite du changement." In Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0128.

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8

Coutrot, Laurence, Annick Kieffer, and Roxane Silberman. "4. Travail non qualifié et changement social." In Le travail non qualifié. La Découverte, 2005. http://dx.doi.org/10.3917/dec.meda.2005.01.0095.

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Mercure, Daniel. "Rapport au travail et changement social :." In Les transformations contemporaines du rapport au travail. Presses de l'Université Laval, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1h0p269.4.

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10

"Conditions d’utilisation." In Le travail en équipe. Presses de l'Université du Québec, 2011. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgvmj.11.

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