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Dissertations / Theses on the topic 'Changement des conditions de travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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1

Coupaud, Marine. "Mondialisation, conditions de travail et santé." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0139/document.

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Abstract:
Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleu
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Combes, Monique. "L'organisation qualifiante : ideal-type et conditions d'emergence : les enseignements d'une recherche dans l'aeronautique." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1995. http://www.theses.fr/1995ECAP0435.

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Abstract:
La thèse propose une réflexion sur le concept d'organisation qualifiante conçue comme une nouvelle forme d'organisation cohérente avec les nouvelles technologies et les nouvelles logiques d'organisation. Elle s'appuie notamment sur une recherche menée dans deux entreprises du secteur aéronautique, et conduit à la construction d'un idéaltype de l'organisation qualifiante et au repérage de ses conditions d'émergence. L'organisation qualifiante repose sur un ensemble de principes profondément différents du modèle taylorien. Certains sont inscrits dans ses structures et modes de fonctionnement, co
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3

Valence, Arnaud. "Changement structurel endogène et complexité : propriétés émergentes des dynamiques du travail, du capital et des salaires." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0075.

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Abstract:
La thèse traite de l'émergence en dynamique de l'emploi, des salaires et de l'investissement. La partie 1 traite de l'emploi et montre qu'il existe une co-évolution entre la dynamique rapide du taux de chômage et les dynamiques institutionnelles lentes de la protection de l'emploi et du taux de remplacement en France entre 1970 et 1990. La partie 2 traite des salaires et rend compte d'une co-évolution entre les salaires et la norme salariale, qui tour à tour régulante et régulée en France entre 1960 et 2000. La partie 3 développe un modèle d'investissement irréversible sous incertitude avec ef
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4

Mondolfo, Philip. "Transformations récentes dans le champ du travail social : l'exemple de l'assistance sociale polyvalente : les conditions de diffusion et d'adaptation au changement." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100088.

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Abstract:
Cette recherche vise dans un premier temps à vérifier l'existence d'une transformation profonde de l'assistance polyvalente par une démarche socio-historique comparant l'organisation et les références professionnelles avant et après la décentralisation et le RMI. Cette mise en perspective permet de tracer les ruptures et les contours du nouveau modèle micro-professionnel en cours d'implantation en secteur. Analysant ensuite comment ce modèle s'applique sur le terrain, nous constatons une propagation diversifiée selon les sites. Nous avons envisagé d'expliquer ce phénomène en mobilisant la théo
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Aziza, Azza. "Salaires, conditions de travail et risques psychosociaux : trois essais microéconométriques." Thesis, Cergy-Pontoise, 2017. http://www.theses.fr/2017CERG0954/document.

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Abstract:
Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et marqué par une succession de transformations, les entreprises se sont engagées dans une série de changements technologiques, et organisationnels afin d’augmenter leur productivité. Ces changements se traduisent le plus souvent par des changements des conditions de travail pour les salariés (par exemple, gain d’autonomie) et ils peuvent aussi parfois comporter certains risques pour leur santé psychologique (satisfaction au travail, stress, dépression, tension, anxiété, etc.). Or, l’apparition de ces troubles peut avoir des conséquen
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6

Bacuez, Pascal. "Les paysans de la mer : travail et changements en pays swahili." Paris 5, 1996. http://www.theses.fr/1996PA05H048.

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Abstract:
Cette étude constitue une contribution aux recherches sur les populations localisées sur la cote de l'Afrique de l'est, les swahilis. La problématique est principalement celle du don dans ses rapports avec le concept swahili de travail. Font l'objet d'une description ethnographique: - une économie oblative ancienne ainsi qu'une analyse des fondements socioculturels de l'organisation sociale swahili : double morphologie sociale, structure de la parente. - les processus de changements: les dispositifs de segmentation mis en place a la faveur de l'administration territoriale coloniale: règlementa
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7

Merle, Karine. "Les facteurs clés de succès à la mise en oeuvre d'une politique d'A. R. T. T. Pour les cadres." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33013.

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Abstract:
"Le temps de travail est un vaste sujet d'interrogation. Si ce thème a fait l'objet de nombreuse études et recherches dans différentes disciplines (gestion,économie, sociologie, philosophie. . . ), le temps de travail des cadres n'a, jusqu'au fameux projet de loi Aubry, fait l'objet que de peu d'intérêt pour la recherche. Longtemps tenu à l'écart de toute réflexion approfondie, il a constitué un des enjeux majeurs de la seconde loi Aubry, qui au final reconnaitra l'exception cadre. Pouquoi? Les cadres sont-ils condamnés à un temps de trtavail caractérisé par : peu de temps partiels ou aménagés
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8

Domange, Romain. "Critères ergonomiques d'une modification de ligne de conditionnement." Bordeaux 2, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR2P008.

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Habersetzer, Thierry. "Analyse sociologique du sentiment de crise chez les travailleurs sociaux." Bordeaux 2, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR21121.

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Abstract:
À l'aube du XXIème siècle, les travailleurs sociaux confrontés à de véritables épreuves (changements sociaux, indécisions politiques, remise en cause par les usagers, fin d'un imaginaire de neutralité) perçoivent la société française et leur propre activité à travers un perpétuel sentiment de perte et de chute. Prenant appui sur une enquête de terrain à la fois qualitative et quantitative, sur la presse professionnelle et les différentes lectures sociologiques du travail social, la thèse stipule que la crise tant invoquée par les travailleurs sociaux eux-mêmes est plus imaginaire que réelle. D
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10

Lopes, Pierre. "L’adaptation de la relation de travail pour motif économique." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020060.

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Abstract:
La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditions d'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels, dont la mise en œuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux e
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Mofakhami, Malo. "Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E054.

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Abstract:
Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamme
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Lee, Eunjoo. "La modification de la relation de travail : étude comparative des droits coréen et français." Thesis, Paris 10, 2019. http://www.theses.fr/2019PA100027.

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Abstract:
Le contrat de travail est continu sur une longue période. Des conditions de travail du salarié peuvent être modifiées ou ajustées à tout moment pendant la durée d’une relation de travail en fonction de raisons diverses. La modification des conditions de travail, ou plus généralement encore, la modification de la relation de travail influence directement la vie privée et professionnelle du salarié et touche par conséquent en profondeur le salarié et l’employeur. La possibilité qu’un salarié puisse négocier son contrat de travail avec son employeur au moment de la conclusion du contrat, est en p
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Heran, Tamara. "Le monde invisible du travail de l’agro-industrie d’exportation au Chili : étude de la vallée du Limarí." Paris, EHESS, 2014. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01114757.

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Abstract:
Une grande partie des études et des indicateurs sur le développement appartiennent au monde des données numériques officielles. Mais que peut-on dire du monde invisible créé par les transformations socioéconomiques et culturelles sous-jacentes aux processus de développement ? Cette recherche se penche sur ce monde, en étudiant les changements entraînés par les stratégies de développement économique et social mises en marche au cours des dernières décennies au Chili, notamment dans la sphère du travail liée au monde agricole. Le monde agricole en particulier, avec le travail de la terre, objet
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Mailliot, Stéphanie. "Penser les processus de changement à travers l'expérience de la mobilité professionnelle : De l'objet discursif à l'activité de transition." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM3002.

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Abstract:
La thèse, menée dans le cadre d’une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) avec l’Observatoire Régional des Métiers (ORM, Marseille), porte sur le thème des mobilités professionnelles, entendues comme l’ensemble des changements qui ponctuent le cours des vies au travail. Elle montre que la « mobilité professionnelle » est une expression polémique qui renvoie à la question de savoir dans quelle mesure le pouvoir de la norme vient aujourd’hui imposer une forme unilatérale aux multiples vécus du changement au travail. En effet, construire la mobilité professionnelle d’un po
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Althaus, Virginie. "Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises." Thesis, Université de Lorraine, 2013. http://www.theses.fr/2013LORR0299/document.

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Abstract:
Cette thèse s'inscrit dans le cadre des recherches réalisées sur l'intervention organisationnelle, et plus particulièrement dans le domaine du bien-être dans les PME. À partir d'une critique sur les interventions en bien-être au travail fondées sur un diagnostic quantitatif, nous proposons une démarche d'intervention systémique qui vise à transformer les situations de travail plutôt qu'à diagnostiquer leurs dysfonctionnements. Cette démarche a été construite à partir des travaux théoriques menés en systémique. Elle a ensuite fait l'objet d'un guide dédié aux intervenants et a été mise en prati
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Racine, Florent. "Le groupe professionnel des managers de rayon en France : travail, emploi et ethos dans les grandes surfaces alimentaires." Thesis, Paris, CNAM, 2018. http://www.theses.fr/2018CNAM1206.

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Abstract:
Depuis une trentaine d’années, les travaux français qui portent sur les grandes surfaces alimentaires en sociologie du travail ont privilégié l’étude des caissières sans se soucier outre mesure des salariés des rayons. Cette thèse vise à rétablir ce déséquilibre en se focalisant sur les managers de rayon, premier niveau d’encadrement des magasins.Afin d’étudier ce groupe, nous commençons par mobiliser la sociologie du travail pour conduire une analyse microsociologique de leur travail quotidien. Les managers ont pour principales missions de faire progresser le chiffre d’affaires et la marge de
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Andrieux, Stéphanie. "Intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi : le problème de légitimité du service public de l’emploi : Les contraintes structurelles et organisationnelles conduisant à une « trappe à légitimité » : Le cas de Pôle emploi et les conditions au changement du service public de l’emploi français." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0280/document.

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Abstract:
Dans un contexte de chômage fort dans toute l’Europe depuis de nombreuses années (taux moyenautour de 10%), la capacité à faire le lien entre l’offre et la demande d’emploi est cruciale etessentielle pour limiter le chômage.Les pouvoirs publics français ont consacré une attention particulière au service public de l’emploiqui a fait l’objet d’une transformation importante incarnée par la création de Pôle emploi en 2008.Force est de constater que cette réforme n’a pas permis d’atteindre les objectifs escomptés et queles critiques pleuvent sur l’inefficacité de cette nouvelle structure. La crise
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Abdellaoui, El. "Pratiques agricoles et dynamique socio-techniques: cas des éleveurs agriculteurs de la commune rurale de Ben Smim Moyen Atlas Maroc." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2005. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210904.

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Abstract:
L’agriculture est un secteur d’activité privilégié pour notre objet qui est l’étude de la dynamique sociotechnique et du travail. Nous montrons dans cette étude comment des éleveurs transformés de plus en plus en agro-pasteurs, à la suite de la sécheresse et la surcharge des hommes et du cheptel sur les ressources naturelles des parcours collectifs, sont amenés à changer progressivement leurs systèmes de production et partant leurs rapports sociaux.<p><p>Au-delà d’une vision figée et homogénéisante de la paysannerie véhiculée par certains modèles sociologiques et par la vulgarisation agricole
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Bonnefond, Jean-Yves. "L'intervention dans l'organisation en clinique de l'activité : le dispositif "DQT" RENAULT à l'usine de Flins." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1084/document.

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Abstract:
Cette thèse contribue à explorer une voie possible de transformation organisationnelle au service de la santé et de la performance par l’institution du conflit de critères sur la qualité du travail. Ce travail est issu d’une expérimentation réalisée avec l’entreprise Renault à l’usine de Flins dans le cadre d’une méthodologie développementale en psychologie du travail, sous les modalités de la clinique de l’activité. Cette expérimentation a donné lieu au développement et à l’institution d’un dispositif de Dialogue sur la Qualité du Travail (DQT) des opérateurs. Notre travail de recherche prend
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Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. "Les facteurs de changement de l'éthos contemporain du travail." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25726/25726.pdf.

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Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. "Les facteurs de changement de l'ethos contemporain du travail." Master's thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25726/25726.pdf.

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Nguyen, Van Thuat. "Travail salarié et changement social dans le Vietnam contemporain." Thesis, Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100043.

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Abstract:
Exceptionnel ou non, Vietnam est tout de même le choix heureux d’un cas utile pour les analyses sociologiques. Il suffit de choisir le champ pour cette analyse. Ici, ce champ découvert est ouvert aux lecteurs: le salariat en ce pays hermétiquement fermé durant des décades. Comment les travailleurs agricoles ont été recrutés et rémunérés pendant la période coloniale française? Quelle est la composition du salariat au Vietnam durant cette période de soixante ans d’existence? Quels sont les traits de la bureaucratie tracés sur les visages de ses salariés? Comment était la vie des travailleurs, ou
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Aleba, Romain. "Conditions de travail et satisfaction professionnelle." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

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Abstract:
L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de b
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Glaymann, Dominique. "L' essor du travail intérimaire : un symptôme de changement social ?" Evry-Val d'Essonne, 2003. http://www.theses.fr/2003EVRY0013.

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Abstract:
Qu'est-ce que la situation des intérimaires apprend sur les changements sociaux ? Pourquoi les firmes recourent-elles au travail temporaire (TT) ? Quel est le jeu des entreprises de TT dans cette évolution ? Comment les salariés en intérim vivent-ils leur situation ? À côté d'éléments statistiques et biographiques, la réponse à ces questions s'appuie sur une enquête et de nombreux entretiens notamment avec des intérimaires et des salariés des agences en reliant parcours individuels et évolution du système d'emploi. L'essor du TT est emblématique de la flexibilisation et de la précarisation de
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‬Lerrer, Rosenfield‎ ‬Cinara‎. "L'autonomie comme norme et le rapport au travail : une étude comparative France - Brésil." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090069.

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Abstract:
La recherche a pour objet les conséquences, sur le rapport au travail des ouvriers, des changements organisationnels introduits dans l'industrie chimique tant en France qu'au Brésil. Ces changements accordent aux ouvriers une plus grande autonomie au travail. Cela dit, l'autonomie octroyée associe deux termes : l'organisation du travail et la dimension identitaire du rapport au travail, car l'octroi d'une plus grande autonomie aux travailleurs est un changement de nature symbolique au niveau de l'organisation du travail ainsi que du rapport au travail. Néanmoins, ces transformations s'inscrive
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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613768v.

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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.

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Abstract:
Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d
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Janod, Véronique. "Changement organisationnel, qualifications et croissance." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010051.

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Abstract:
La thèse propose une analyse empirique et théorique des changements organisationnels du travail au sein des entreprises. Les données sont issues du volet "entreprises" de l'industrie manufacturière française de l'enquête COI de 1997 et des fichiers DIANE pour les années 1995, 1997 et 1999. Le premier chapitre étudie l'ampleur et les déterminants des changements engagés, et établit deux indicateurs de réorganisation reposant sur un dénombrement des changements à l'oeuvre. Le deuxième chapitre estime à l'aide des méthodes d'appariement sélectif l'effet des réorganisations sur les performances éc
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Dumas, Marc. "Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : une application quasi-expérimentale." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010005.

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Abstract:
En juin 1992 devait se tenir à Rio de Janeiro au Brésil, la conférence mondiale des nations unies sur l'environnement et du développement. Elle a consacré l'émergence d'une prise de conscience planétaire sur les problèmes de l'environnement. Mais au-delà de cette bataille pour la sauvegarde de la planète se trouvent de grands enjeux politiques, diplomatiques, économiques et sociaux. Les pays francophones, ayant pris conscience de ces nouveaux enjeux, ont profité de cette mobilisation planétaire pour poser les principes d'une coopération dans le domaine de l'environnement. Celle-ci devrait répo
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Hoummani, Mounia. "Souffrance psychique au travail en milieu universitaire au Maroc et en France : impact du changement organisationnel." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0023.

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Abstract:
La question de la souffrance psychique au travail est omniprésente comme en témoignent les controverses récentes liées à des suicides sur le lieu de travail. La souffrance physique évolue vers une souffrance psychique. Se pose alors la question: la souffrance psychique existe-t-elle et comment se manifeste-t-elle ? Notre hypothèse est que: les changements organisationnels génèrent une souffrance psychique qui se manifeste par des réactions particulières au Maroc et en France. Il y a des différences dans la manière de l'expérimenter selon la personnalité et dans son impact sur l'image de soi. N
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Tchobanian, Robert. "L'Amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37618847c.

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Tchobanian, Robert. "L'amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 1988. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00470648.

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Abstract:
L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du
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Rosset, Nicole. "Des Conditions de travail aux conditions du travail le cas des lignes de montage dans l'industrie des cars et bus /." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600777w.

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Galharret-Borde, Jean-Louis. "Du taylorisme au management : réflexion pédagogique sur les moyens d'un changement dans l'entreprise." Paris 12, 1988. http://www.theses.fr/1988PA120004.

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Abstract:
Nature de la these : etude de cas menee en milieu industriel. Nature de la reflexion developpee : pedagogique. Corpus de la these : une action de formation aux relations humaines appliquee au milieu industriel et visant a assurer, au sein de l'entreprise concernee, le passage d'une communication regie par le taylorisme a un mode de relations fonde sur les principes du management. Objectifs de la these : presentation puis critique de l'action de formation consideree sous ses aspects psychologique, rhetorique, ideologique et recherche de solutions creatives<br>Nature of the thesis : pratical cas
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Laurent, Franck. "Les assistants sociaux au travail : la construction d'une sociologie du travail au quotidien." Lille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LIL30049.

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Abstract:
Cette recherche vise à décrire et à analyser la réalité du travail des assistants sociaux dans différents contextes institutionnels où le passage des logiques de métier à celle de profession et de qualification à celle de compétence, amène ces professionnels à s'interroger sur leurs fondements professionnels. Il s'agit de mieux comprendre le travail des assistants sociaux dans ses interactions avec l'institution et l'usager. L'étude est centrée sur l'acte de travail compris en tant qu'ensemble d'activités et de tâches relevant du domaine de compétence attribué à l'assistant social. Il s'agit d
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Paoletti, Félix. "Informatique et societe, ergonomie et conditions de travail." Paris 6, 1991. http://www.theses.fr/1991PA066268.

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Abstract:
La science informatique, dont l'objet est le traitement automatique de l'information, et ses multiples applications ne cessent de se developper et de penetrer dans tous les secteurs d'activite. Ce developpement de l'informatique se fait dans des conditions economiques, politiques, culturelles et sociales determinees. Ces conditions ont influe sur la naissance et l'essor de l'informatique. En retour, celle-ci modifie plus ou moins profondement la societe dans laquelle elle se developpe. Le travail que nous avons fait a pour but d'etudier les interactions entre l'informatique et la societe. Nous
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Charrol, Dominique Cornaton Michel. "Changement de représentations de l'objet travail le public précurseur des bilans de compétences /." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/charrol_d.

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Helot, Sylvie. "L' hygiène, la sécurité et les conditions de travail." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131023.

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PRETRE, GUIGNARD DOMINIQUE. "Conditions de travail dans l'egypte ancienne vues sous l'angle de la medecine du travail." Nantes, 1993. http://www.theses.fr/1993NANT054M.

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Ferland, Louise. "Le travailleur social et l'innovation : une recension systématique des écrits." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2011. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2665.

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Abstract:
Le changement et le changement social sont omniprésents dans nos sociétés modernes. Les organisations et leurs acteurs n'y échappent pas. Dans le cadre de ce présent mémoire, nous nous sommes intéressée au changement en travail social, soit une composante centrale de la profession. Mais, puisque le changement est un concept très large, nous l'avons abordé sous l'angle particulier de l'innovation. Depuis quelques décennies, l'innovation est un concept à la mode et exploré selon plusieurs perspectives dans les écrits scientifiques dédiés au travail social. Notre cadre théorique nous a permis d'e
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Katou-Kouami, Ako. "Étude critique du droit togolais des conditions de travail." Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40019.

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Abstract:
Notre etude demontre que les conditions de travail au togo sont mauvaises. Cette situation s'explique d'abord par une carence legislative et reglementaire. Ensuite, on observe une reticence de certains travailleurs et surtout de la majorite des employeurs a appliquer les normes de protection collective et individuelle. Enfin, on note une absence de volonte politique en matiere sociale. On le constate aisement a travers l'inexistence des lois sociales. A cela s'ajoutent le maigre budget de fonctionnement alloue aux institutions chargees de controler l'application des mesures destinees a reduire
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Boulanger, Frédérique. "Le changement par l’apprentissage : le cas d'un grand établissement culturel." Paris 9, 1999. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1999PA090043.

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Abstract:
L'objet de cette recherche est de qualifier l'apprentissage organisationnel produit dans le cadre du projet de création d'un grand établissement culturel français et d'en déterminer les conditions. Le projet de création de cet établissement comportait une importante ambition sociale. Il ne s'agissait pas seulement de renouveler le service apporte aux usagers, mais également de réfléchir aux conditions dans lesquelles les personnels exerçaient leur activité. Nous avons donc formulé l'hypothèse que l'apprentissage organisationnel naitrait de la modification des règles d'organisation du travail e
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Billet, Pierre. "E-learning en formation pour adulte : quelles conditions préalables au changement ?" Thesis, Bourgogne Franche-Comté, 2018. http://www.theses.fr/2018UBFCH003/document.

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Abstract:
Notre recherche porte sur le rapport que les acteurs des organismes de formation pour adulte entretiennent au e-learning, en tant que dispensateurs. Alors que le marché et les attentes semblent propices, que les salariés (dans une moindre mesure les demandeurs d’emploi) se heurtent souvent à des contraintes de disponibilité, de mobilité, d’homogénéité, que les impératifs d’effectifs minimum à atteindre pour permettre (économiquement) la formation sont parfois difficiles à atteindre, que les acquis et objectifs de chacun – comme le sens personnel donné à l’effort – sont hétérogènes, que la réac
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Wittorski, Richard. "Analyse du travail et production de compétences collectives dans un contexte de changement organisationnel." Paris, CNAM, 1994. http://www.theses.fr/1994CNAM0190.

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Abstract:
Notre travail de recherche a concerne l'analyse du fonctionnement d'un dispositif de formation mis en place dans une entreprise de textile exprimant un enjeu de remobilisation des salaries autour d'un projet de changement des pratiques professionnelles. C'est dans un contexte de perte de rentabilite que ce dispositif a ete concu. Celui-ci reunit les salaries (operatuers et agents de maitrise) autour d'une analyse collective des pratiques de travail en vue de reflechir a leur transformation de maniere a ameliorer les conditions de qualite de la production, de securite et de productivite. Au pla
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Charrol, Dominique. "Changement de représentations de l'objet travail : le public précurseur des bilans de compétences." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/charrol_d.

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Abstract:
Poussé par la mouvance d'un marché socio-économique en pleine mutation, le travail change. Il ne s'agit pas de simples aménagements de l'existant, mais réellement d'une crise sociétale et culturelle que notre pays, traverse, et qui pousse les individus à modifier leur représentation du travail. Si certains actifs résistent et souffrent de ces transformations obligées, un public particulier semble s'en accommoder, voire prendre les devants par la mise en acte de pratiques nouvelles et une image renouvelée de l'objet travail : les bénéficiaires de bilans de compétences. Cette étude, réalisée sur
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Garnier, Sophie. "Droit du travail et prévention." Thesis, Nantes, 2017. http://www.theses.fr/2017NANT3023/document.

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Abstract:
Les mesures relatives à la santé au travail, l’obligation de reclassement dans le cadre du licenciement pour motif économique, la formation professionnelle continue ou encore la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sont autant de dispositifs par lesquels le droit du travail ambitionne de prévenir la réalisation des risques au travail. La prévention est ainsi devenue une notion essentielle en droit du travail, sans pour autant qu’elle ait fait l’objet d’analyses permettant d’en apprécier l’exacte portée. Afin d’approndir les liens qui unissent droit du travail et prévention, u
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Yu, Tengbo. "Le changement structurel de la démographie et le marché du travail des jeunes." Master's thesis, Université Laval, 2014. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25623.

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Abstract:
Korenman et Neumark [2000] ont fourni des preuves empiriques : la baisse de la population relative des jeunes entraîne une baisse du taux de chômage des jeunes. J’ai utilisé un panel de données internationales entre 1970 et 2010 pour étudier la pertinence de la population relative des jeunes, la demande agrégée du marché du travail (représenté par le taux de chômage des adultes et le taux d’emploi des adultes), la croissance économique et le taux de scolarisation pour ainsi expliquer la fluctuation récente du taux de chômage et du taux d’emploi des jeunes. Ensuite, j’ai fait des analyses horiz
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Behzadi, Shahrokh. "Les effets de la nouvelle technologie sur le travail et l'emploi et leurs conséquences sur l'organisation des rapports sociaux. (informatisation)." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090030.

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Abstract:
La mutation technologique et les nouvelles conditions économiques créées depuis deux décennies, mettent en question les principes du travail et l'organisation du travail ; les principes sur lesquels repose, depuis près d'un siècle, la rationalisation industrielle. Avant les années 70 les sociétés dites industrielles reposaient sur une économie qui a engagé le pari de la croissance ensemble qui pendant trente ans gênerait l'équilibre harmonieux, est remise en cause. Dans cette situation, on constate que le progrès technique ne se traduit plus automatiquement en croissance. D'ailleurs l'absence
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Vidal, Frédéric-Noël. "Le Député québécois portrait, rôle et conditions de travail." Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37594416h.

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Ballé, Catherine. "Les aléas du changement." Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H070.

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Abstract:
Dans un pays comme la France, l'importance quantitative et qualitative des modifications survenues dans les institutions au cours des trente dernières années - refonte de structures, réaménagement des secteurs, développement des activités - conduit a mettre l'étude de projets de changement institutionnel au premier plan d'une réflexion sur l'évolution plus globale de la société. C'est dans cette perspective que, parmi les innombrables manifestations du changement des organisations, trois secteurs particulièrement contrastes ont été étudiés : celui de l'industrie, de la culture et de la justice
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