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Academic literature on the topic 'Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques'

Author: Grafiati

Published: 8 June 2024

Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques"

1

Tranchant, Lucas. "Les ouvrier·ères du flux tendu : changements technologiques et néo-taylorisme dans les entrepôts." Regards croisés sur l'économie 34, no. 1 (2024): 101–10. http://dx.doi.org/10.3917/rce.034.0101.

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Abstract:

Secteur clé de la réorganisation des économies en flux tendu, l’entreposage est concerné par des changements techniques et organisationnels. Pour les ouvrier·ères, qui représentent l’essentiel de la main-d’œuvre, ces innovations impliquent une intensification du travail, une perte d’autonomie et une pénibilité accrue. Les technologies sont mises au service d’un renforcement du pouvoir des managers sur l’organisation du travail, et leurs effets se déploient pleinement dans un contexte de précarité croissante des salarié·es.

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2

Azhar, EL GORANI. "Le changement organisationnel et la formation continue des enseignants au Maroc." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-1 (2022): 120–35. https://doi.org/10.5281/zenodo.7377085.

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Abstract:

Le système éducatif marocain connait régulièrement une panoplie de réformes organisationnelles et pédagogiques afin de répondre non seulement aux besoins et attentes de la société, mais aussi aux exigences et aux défis des mutations technologiques, économiques et sociales. À ce titre, la politique de l’enseignement se retrouve devant la question de la qualité du système éducatif d’où la nécessité de remettre en cause la politique de formation adoptée

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3

Brahim, MEDDEB. "Modèle d'analyse et d'implantation des innovations en milieu de travail." Revue Economie et Société 1, no. 1 (2022): 7–18. https://doi.org/10.1522/revueot.v19n3.360.

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Abstract:

Les deux dernières décennies ont été le cadre de transformations qui ne cessent de bouleverser les systèmes productifs. Une nouvelle configuration du monde des affaires se dessine : elle est marquée par une forte incertitude, une complexité accrue et une instabilité des marchés. Avec la montée de la qualité, la différenciation des biens et services, l’application croissante des nouvelles connaissances scientifiques dans le domaine de la production et la globalisation de l’économie, la concurr

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4

Acosta, Raúl, Maja Hojer Bruun, and Insa Lee Koch. "Technomoral Governance." Social Anthropology/Anthropologie Sociale 32, no. 4 (2024): 1–12. https://doi.org/10.3167/saas.2024.320401.

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Abstract:

Abstract This special issue examines the concept of ‘technomoral governance’, a framework that describes the intertwining of moral imperatives with technocratic and technological solutions in contemporary political governance. Building on Erica Bornstein and Aradhana Sharma's (2016) notion of ‘technomoral politics’, which looked at how moral projects become intertwined with legal-technical interventions, we explore how political tactics increasingly rely on technical and technologically driven innovations to address fundamental societal challenges. Confronted with issues that range from climat

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5

HADJA, Soureya, and Amadu Ismaila. "Contribution des technologies digitales a la croissance des PME camerounaises." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 2-2 (2022): 179–92. https://doi.org/10.5281/zenodo.6382480.

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Abstract:

Le faible recours aux technologies digitales constitue un obstacle majeur pour la compétitivité des PME en Afrique en général et au Cameroun en particulier. Ceci, du fait de la concurrence accrue induite par la mondialisation. Le présent article se propose donc de mettre en évidence la contribution des technologies numériques à la croissance des PME camerounaises. À l’issue de la partie théorique inspirée par une revue de la littérature, deux hypothèses ont été formulées. Pour

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6

Fiorito, Jack, Paul Jarley, and John T. Delaney. "The Adoption of Information Technology by U.S. National Unions." Articles 55, no. 3 (2005): 451–76. http://dx.doi.org/10.7202/051328ar.

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Abstract:

Les syndicats aussi ont été enveloppés par la vague de la révolution de l'information. Ils ont utilisés la technologie de l'information et des communications (TIC) pour effectuer des campagnes d'organisation syndicale sur l'internet, pour tenir informés leurs membres des développements spécifiques reliés tant aux négociations qu'aux grèves et, plus généralement, pour améliorer les communications avec les membres, pour épauler certains efforts d'ordre politique ou d'ordre des négociations et pour des campagnes d'organisation. Un journal en ligne, publié pas des conseillers syndicaux provenant d

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7

FAVERDIN, P., and C. LEROUX. "Avant-propos." INRAE Productions Animales 26, no. 2 (2013): 71–76. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2013.26.2.3137.

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Abstract:

Le lait n’est pas tout à fait un aliment comme les autres puisqu’il est aussi produit par l’Homme. Cet aliment est indispensable à l’alimentation de l’enfant, car sa richesse nutritionnelle combinée à sa forme liquide en font une ration « tout en un » du jeune pendant ses premières semaines de vie. L’homme a très tôt domestiqué d’autres mammifères pour produire cet aliment nécessaire pour le jeune et l’a aussi intégré dans l’alimentation de l’adulte sous forme native ou après transformation. De fait, le lait est un des rares produits animaux avec l’oeuf qui est produit régulièrement et qu’il e

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8

Bodart, Vincent, and Raouf Boucekkine. "Numéro 3 - juin 2002." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco.v1i0.16263.

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Abstract:

Afin d'expliquer les performances exceptionnelles (croissance soutenue, faible niveau de chômage et de l’inflation, forte accélération de la productivité) de l’économie américaine durant la décennie passée, plusieurs économistes ont évoqué l'émergence d'une "Nouvelle Economie", faisant référence au développement fulgurant des nouvelles technologies de l'information et des communications (TIC). Les partisans de la "Nouvelle Economie" estiment en effet que ces nouvelles technologies ont modifié de façon profonde le fonctionnement de l'économie et que, à l’instar d'autres innovations technologiqu

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9

Bodart, Vincent, and Raouf Boucekkine. "Numéro 3 - juin 2002." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco2002.06.01.

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Abstract:

Afin d'expliquer les performances exceptionnelles (croissance soutenue, faible niveau de chômage et de l’inflation, forte accélération de la productivité) de l’économie américaine durant la décennie passée, plusieurs économistes ont évoqué l'émergence d'une "Nouvelle Economie", faisant référence au développement fulgurant des nouvelles technologies de l'information et des communications (TIC). Les partisans de la "Nouvelle Economie" estiment en effet que ces nouvelles technologies ont modifié de façon profonde le fonctionnement de l'économie et que, à l’instar d'autres innovations technologiqu

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10

ERRAOUI, Salma, and Abderrahmane AMINE. "Les modèles et les stratégies marketing à l'aune de la transformation digitale et de l'intelligence artificielle : Cadre théorique." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, January 21, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.10547298.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> Les nouvelles technologies ont révolutionné presque tous les aspects de l'existence humaine, y compris la façon dont les entreprises commercialisent leurs produits et services aux consommateurs. Parallèlement aux innovations désormais familières comme Internet, les applications mobiles et les médias sociaux, des innovations plus radicales émergent, liées à l'intelligence artificielle (IA), à l'Internet des objets et à la robotique. Ces avancées technologiques ex

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Dissertations / Theses on the topic "Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques"

1

Greenan, Nathalie. "Changements organisationnels et performances économiques : théories, mesures et tests." Paris, EHESS, 2001. http://www.theses.fr/2001EHES0015.

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2

Fréchet, Marc. "Les conflits dans les partenariats d'innovation." Toulouse 1, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU10082.

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Abstract:

En dépit du fait que les mésententes sont un fait récurrent dans les partenariats d'innovation, il existe assez peu de recherches qui tentent d'étudier le phénomène. Nous avons tenté d'éclairer le phénomène à partir d'études statistiques et d'analyses approfondies de cas. Il ressort du travail effectué que les différences culturelles, le manque de compétences, et plus généralement les dissonances dans les représentations de la relation expliquent une part importante des conflits<br>Although conflict within partnership is a recognized fact, only a few studies try to clarify it. In this thesis,

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3

Le, Loarne-Lemaire Séverine. "Les variables structurelles dans la formation des stratégies de convergence dans les télécommunication : une recherche action chez France Telecom." Lyon 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LYO33032.

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Abstract:

La thèse s'intéresse aux modalités de réalisation de synergies entre divisions pour la réalisation d'innovations. Elle présente deux catégories de résultats : La coopération entre divisions pour l'innovation est protéiforme. Elle diffère selon le type de divisions impliquées dans le processus (divisions de distribution, de R&D et divisions-produits), la nature des ressources partagées. Ce travail de recherche propose une typologie de six offres issues d'une coopération entre différentes divisions, tenant compte de ces paramètres. La structure multidivisionnelle du groupe constitue un frein

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4

Saint, Laurent-Kogan Anne-France de. "Informatique en réseau et dynamique des usages : le cas Ouest-France." Rennes 2, 1998. http://www.theses.fr/1998REN20027.

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Abstract:

Nous avons montre dans cette thèse la complexité de la relation qui noue la technique et l'environnement social dans lequel elle s'insère. Notre problématique de recherche s'inscrit dans le caractère transdisciplinaire des sciences de l'information et de la communication (sic). Notre cadre théorique s'appuie sur les travaux de la sociologie des usages développés dans le domaine des sic, mais nous avons également eu recours a la sociologie de l'innovation et a la sociologie du travail. Nous avons adopte une méthode monographique centrée sur une entreprise : ouest-france. Pour comprendre la rela

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5

Moyon, Emilien. "Le changement du business model de l'entreprise : une étude des majors de l'industrie phonographique (1998-2008)." Thesis, Lille 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL12009.

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Abstract:

Le changement de business model est présenté aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises. Il apparaît en effet comme un levier d’innovation et peut contribuer au développement d’un avantage concurrentiel. Si les travaux s’accordent sur ce point, ils montrent également que la cohérence globale du business model est un facteur de performance. Les dirigeants sont alors confrontés à un dilemme : faut-il changer le business model pour innover ou privilégier le statu quo pour assurer la profitabilité de l’entreprise ?Le business model est défini comme une configuration de choix déterminan

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6

Tahssain, Loubna. "Etude des comportements d'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) par les utilisateurs : une approche par le processus : cas d'un extranet dans le milieu universitaire." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32079.

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Abstract:

Ces dernières années ont été marquées par la montée en puissance des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans tous les domaines d’activités. Les TIC jouent un rôle crucial pour faire face aux nouvelles logiques qui renvoient essentiellement au développement de la notion d’urgence et du temps réel. Si les TIC produisent des effets comme le partage de l’information (Rice, 1984), le développement de la communication (Reix, 1999) et la responsabilisation des utilisateurs (Millman et Hartwick, 1987), il n’en demeure pas moins que ces effets ne sont pas souvent systématiques.

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7

Deltour, François. "Satisfaction, acceptation, impacts : une analyse multidimensionnelle et contextualisée de l'évaluation individuelle des intranets : application au cas des utilisateurs d'intranets dans le secteur bancaire." Lille 1, 2004. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2004/50374-2004-17.pdf.

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Abstract:

Fondés sur les technologies internet, les intranets sont des réseaux organisationnels internes permettant aux salariés d'accéder à un large ensemble de contenus en ligne (information, communication, traitement de tâches). La recherche pose la question de l'évaluation des intranets en adoptant le point de vue des utilisateurs, acteurs centraux de leur succès. En considérant l'utilisateur comme unité d'analyse, trois modalités sont retenues afin d'évaluer les intranets : il s'agit de la satisfaction qui en est retirée, de l'usage qui en est fait, et des impacts qui en sont perçus. Ces trois moda

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8

Zaghmouri, Noura. "Innovations managériales et management de proximité au sein des organisations de santé." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0194.

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Abstract:

La progression croissante des dépenses de santé accentuée par les évolutions des besoins de santé ont conduit inéluctablement à l’instauration d’une contrainte budgétaire au sein des établissements hospitaliers. Ces restrictions budgétaires, dénoncées par les professionnels de santé, ont provoqué un véritable malaise au sein des hôpitaux imposant d’envisager des réformes organisationnelles. Les innovations managériales sont ainsi devenues une réponse éventuelle à la crise des hôpitaux. Leur implantation peut cependant être entravée par des obstacles liés à la complexité structurelle des organi

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9

Lebrun, Anne-Cécile. "L'innovation managériale dans les petites et moyennes entreprises : le cas d’innovations managériales alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance." Thesis, Université de Montpellier (2022-….), 2022. http://www.theses.fr/2022UMOND001.

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Abstract:

Les innovations managériales (IM) portant une philosophie gestionnaire alternative à celle de l’organisation hiérarchique suscitent l’intérêt croissant des entreprises et de la recherche académique. Leur adoption par des Petites et Moyennes Entreprises (PME) apparaît a priori inattendue au regard des spécificités des PME, notamment leur vulnérabilité et la forte centralité du dirigeant. Le contexte exacerbé qu’est celui de la croissance de la PME rend d’autant plus inattendue l’adoption de telles IM, car il amène de multiples bouleversements et tensions déstabilisatrices, et tend à faire évolu

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10

Serret, Ysé. "Prise en compte de la dynamique industrielle dans les politiques de l'environnement : vers un mode de régulation entre incitation économique et démarche volontaire de l'industrie." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010034.

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Abstract:

La thèse se donne pour objet l'analyse des instruments de politique de l'environnement permettant d'influencer la dynamique industrielle, dans une perspective de développement durable. La logique de changement sollicitée dans l'industrie est d'abord étudiée. Elle se caractérise par la combinaison des dimensions technique et organisationnelle du changement au sein de la firme, ainsi qu'au niveau des réseaux qui se constituent autour de la firme. La nécessité de faire émerger de nouveaux collectifs, autour d'une problématique environnementale donnée, apparait comme un de ses traits saillants. La

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Books on the topic "Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques"

1

Grouard, Benoit. L' entreprise en mouvement: [conduire et réussir le changement]. 2nd ed. Dunod, 1995.

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2

Bernier, Colette. À nouveau travail, formations nouvelles: Un bilan-synthèse d'études sur les technologies, les qualifications et la formation dans le tertiaire. Agence d'ARC, 1992.

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3

Downes, Larry. Unleashing the killer app: Digital strategies for market dominance. Harvard Business School Press, 1998.

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4

R, Bessant J., ed. Managing innovation: Integrating technological, market, and organizational change. 4th ed. Wiley, 2009.

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5

R, Bessant J., and Pavitt Keith, eds. Managing innovation: Integrating technological, market and organizational change. 2nd ed. John Wiley, 2001.

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6

R, Bessant J., and Pavitt Keith, eds. Managing innovation: Integrating technological, market and organization change. 3rd ed. Wiley, 2005.

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7

R, Bessant J., and Pavitt Keith, eds. Managing innovation: Integrating technological, market, and organizational change. Wiley, 1997.

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8

Tidd, Joe, Alexander Brem, and Tugrul U. Daim. Managing Innovation: Internationalization of Innovation. World Scientific Publishing UK Limited, 2019.

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9

Mobility and Technology in the Workplace. Routledge, 2008.

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Mobility and Technology in the Workplace. Routledge, 2008.

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