Relevant bibliographies by topics / Discriminación laboral / Books
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Discriminación laboral.

Books on the topic 'Discriminación laboral'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 6 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 34 books for your research on the topic 'Discriminación laboral.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse books on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Pacífico, Universidad del, ed. Discriminación en el Perú: Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado laboral. Lima: Universidad del Pacífico, 2012.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Exclusión social, discriminación laboral y pobreza urbana de los indígenas en la ciudad en la ciudad de México. [Buenos Aires]: Elaleph.com, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Por un ambiente libre de discriminación y violencia laboral: Primera encuesta sobre violencia laboral al personal civil de las Fuerzas Armadas y del Ministerio de Defensa. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Ministerio de Defensa, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Blanca, Dole Durón, International Gay and Lesbian Human Rights Commission, ADEIM-Simbiosis, Criola (Organization), Red Nosotras LBT, Cattrachas, and Artemisa (Mexico City Mexico), eds. "Lesbianas y discriminación laboral en America Latina: Con énfasis especial en Colombia, Bolivia, Brasil, Honduras y México / [prólogos, Ana Falú, Blanca Dole Durón]. 2nd ed. [Bolivia]: ADEIM-Simbiosis, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Cáceres, Carmen López de. Sólo pedimos que nos traten como humanas: Discriminación laboral femenina, por razones de género con énfasis en las empresas textiles y/o maquiladoras de Guatemala. Edited by Leitón Barquero María, López López Lucrecia, Díaz Díaz María Eugenia, and Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales. [San José, Costa Rica]: Fundación para la Paz y la Democracia, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Diarios de la discriminación: Testimonios de la vulneración de los derechos humanos, lucha y reinvindicación de mujeres lesbianas y bisexuales en la vida familiar, pública y laboral. La Paz?]: Red LB BOL, Red de Mujeres Lesbianas y Bisexuales de Bolivia, 2014.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Schwencke, Carolina Isabel Suazo. Discriminación laboral por razón de sexo. Santiago, Chile: Ediciones Congreso, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Grandón, Alicia. Discriminación y sobrevivencia. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, 1990.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Navarro, Antonio Vicente Sempere, Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, and Yolanda Cano Galán. Discriminación por razón de sexo y acoso desde una perspectiva laboral comparada: Ponencias del seminario internacional celebrado los días 4 y 5 de diciembre de 2007 en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Rey Juan Carlos. Madrid: Dykinson, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Toselli, Carlos Alberto. Violencia en las relaciones laborales: Discriminación, mobbing, acoso sexual. Córdoba, República Argentina: Alveroni, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Toselli, Carlos Alberto. Violencia en las relaciones laborales: Discriminación, mobbing, acoso sexual. Córdoba, República Argentina: Alveroni, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Grandón, Alicia. Discriminación y sobrevivencia. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, 1990.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

R, Aruj, Novick Susana, Aruj R, Oteiza Enrique, and Novick Susana, eds. Inmigración y discriminación: Políticas y discursos. 2nd ed. Buenos Aires: Trama Editorial/Prometeo libros, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Peña, Florencia. Discriminación laboral femenina en la industria del vestido de Mérida, Yucatán. México, D.F: Instituto Nacional de Antropología e Historia, 1996.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Pastor, María Amparo Ballester. Diferencia y discriminación normativa por razón de sexo en el órden laboral. Valencia: Tirant lo Blanch, 1994.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

La discriminación racial por origen nacional y etnia en las relaciones laborales. Montevideo, Uruguay: Facultad de Derecho, Universidad de la República, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Rojo, Eduardo Caamaño. El derecho a la no discriminación en el empleo. Santiago, Chile: LexisNexis, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Solé, Carlota. Discriminación racial en el mercado de trabajo. Madrid: Consejo Económico y Social, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Mujer, inmigrante y trabajadora: La triple discriminación. Rubí, Barcelona: Anthropos Editorial, 2003.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Bravo, Zulema Alanes. La mujer en los sindicatos: Bajo el signo de la discriminación. La Paz, Bolivia: CEDOIN, 1997.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Porto, Celia Pereira. A discriminación de xénero na negociación colectiva: Vellas inercias e novos retos para a igualdade. A Coruña, Porto: Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Abrego, Abraham. Trabajo de muchas, ganancia de pocos: Mujeres, derechos y discriminación en la flexibilización de los estándares laborales en las maquilas de vestuario y textiles centroamericanas. San Salvador: Oxfam Internacional, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

José, Begoña San. Democracia e igualdad de derechos laborales de la mujer: Por un concenso social sobre la necesidad de una política contra la discriminación de las mujers en el empleo. Madrid: Ministerio de Cultura, Instituto de la Mujer, 1986.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Raros... y oficios : diversidad sexual y mundo laboral : discriminación y exclusión. Escuela Nacional Sindical, 2013.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

NUVAEZ CASTILLO, JOSÉ JAVIER. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. FUNDACIÓN KOINONIA, 2019. http://dx.doi.org/10.35381/978-980-7792-30-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Vivot, Julio J. Martinez. Discriminacion Laboral: Despido Discriminatorio. Ciudad Argentina, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Sepúlveda, Jovanny. Emociones y liderazgo en el desempeño laboral y el emprendimiento. CUA - Medellin, 2020. http://dx.doi.org/10.52441/ciadcon202003.

Full text
Abstract:
Es un enorme agrado presentar esta obra, producto de las disertaciones de expertos en áreas de ingeniería, humanidades y ciencias sociales, ciencias económicas, administrativas y contables, pedagogía, neuropsicología, comportamiento y aprendizaje; quienes de forma magistral han concentrado constructos de forma interdisciplinar para generar conocimiento de vanguardia aplicado a dichas áreas. Además de apreciar el trabajo de esta compilación, debo precisar que el mismo proporciona información sucinta de un sinnúmero de acontecimientos del quehacer organizacional, lo que permite al lector y lo invita a transitar en temas como el estrés y la depresión que afectan el estado de ánimo a profesores universitarios de la ciudad de Medellín, aportando estrategias claras para el mejoramiento del desempeño académico, la calidad de vida y la productividad de dicho grupo de estudio. También deja evidencia de cómo la telemedicina y la telepsicología se pueden convertir en estrategias útiles para prevenir y tratar las conductas depresivas que afectan al público en general, lo cual impacta en el desempeño laboral, en especial en momentos de crisis. En este momento de pandemia por Covid-19, algunos discursos dejan entrever la necesidad de definir el rol que espera el mundo de sus líderes, desde actuar con una perspectiva humana hasta guiar participativamente en la reconfiguración del mundo globalizado con responsabilidad social e invita a que los líderes que guían las instituciones de educación superior (IES), actúen con probidad y mantengan un acercamiento con sus egresados, a fin de construir con una mirada colectiva los cambios que el sector educativo demanda actualmente. Dicha demanda ha puesto foco en la prioridad que se tiene acerca de las competencias digitales, especialmente en los docentes universitarios, y cómo estos deben ser motivados para que impacten de manera positiva en los indicadores de desempeño laboral; ya que han tenido que responder de manera emergente con la llegada del Covid-19 al mundo. Por otro lado, han dejado evidencia acerca de cómo algunas empresas han incursionado en la construcción de plataformas que facilitan el quehacer docente, herramientas que apoyan las competencias funcionales del docente y, a su vez, ayudan a mitigar el síndrome de Burnout en los principales actores del ecosistema educativo. Se exhibe otro discurso sobre las formas poco equitativas e igualitarias a la que la comunidad LGBTI se ha visto enfrentada a la hora de buscar empleo en Medellín, discurso que pretende dejar prueba de las razones por las cuales la comunidad LGBTI sufre discriminación y es vulnerada. En cuanto a características grupales, la generación “Y” o generación millennials, no escaparon de la mirada investigativa, y se les relacionaron sus características neurocognitivas con la capacidad para el diseño, ejecución y seguimiento de los procesos empresariales a pesar de su inestabilidad laboral, la cual suma de manera importante al indicador rotación de personal de las organizaciones. En otro contexto, y no menos importante, se da prueba de las implicaciones legales negativas y los efectos en la consecución de recursos monetarios que una microempresa puede encarar por la no adopción de las normas internacionales de información financiera (NIIF), así como de los desaciertos que las empresas en general pueden tener por no conocer los procedimientos de internacionalización y de acompañamiento que debe seguir cuando deciden exportar y crecer. Además de su sencillez, la obra permite que los lectores sin conocimientos específicos del tema puedan comprender sin mayores dificultades cómo pueden articular una serie de sugerencias, competencias, habilidades, procesos y tecnologías en sus organizaciones. Agradezco el espacio para compartir con los lectores mi sentir de la obra y poder recomendarla.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Universidad de la República (Uruguay). Instituto de Economía., ed. Discriminación laboral contra la mujer. Montevideo: Instituto de Economía, Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, Universidad de la República, 1987.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Iregui-Bohórquez, Ana María, Ligia Alba Melo-Becerra, María Teresa Ramírez-Giraldo, and Ana María Tribín-Uribe. El camino hacia la igualdad de género en Colombia: todavía hay mucho por hacer. Banco de la República, 2021. http://dx.doi.org/10.32468/ebook.664-429-7.

Full text
Abstract:
Este libro analiza la transformación a largo plazo del papel de la mujer en el empleo, la educación, la fecundidad, la reivindicación de sus derechos y su participación política en Colombia desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Este estudio se inspiró en el trabajo de Claudia Goldin (2006), quien evalúa la participación de la mujer en la economía de los Estados Unidos durante el siglo XX. Su análisis considera cuatro etapas. Las tres primeras muestran los cambios en la participación de las mujeres en el mercado laboral, que ella denota como fases evolutivas, y la cuarta como la etapa revolucionaria. La primera etapa, sucedió de 1900 a 1920, y estuvo caracterizada por la participación en el mercado laboral de mujeres jóvenes y solteras. La segunda etapa ocurrió entre 1930 y 1950, cuando las mujeres casadas aumentaron su participación. La tercera etapa va desde la década de 1950 hasta mediados y finales de los setenta, cuando las mujeres continuaron aumentando su participación laboral gracias a la mayor demanda. La cuarta etapa, a partir de finales de los setenta, es aquella en la que la participación de la mujer se define por su propia identidad, sus decisiones y sus perspectivas de futuro. Para el caso de Colombia hemos identificado cuatro etapas en la transformación de la mujer durante el siglo XX y comienzos del siglo XXI. El Gráfico 1 resume las tendencias a largo plazo y las interacciones entre algunos indicadores sociodemográficos empleadas para identificar las diferentes etapas de transformación femenina durante el período en consideración. Con este análisis observamos un punto de quiebre a mediados de los años 60s, que coincide con la introducción de métodos anticonceptivos. Esto ayudó a un marcado descenso de la fecundidad durante las siguientes dos décadas, acompañado por un aumento sin precedentes de las tasas de acceso a la educación por parte de las mujeres. Estos cambios condujeron a un incremento de la participación laboral femenina. El primer período, de 1905 a 1935, que hemos denominado el rezago de la mujer, se caracteriza por altas tasas de fecundidad y de mortalidad infantil y materna, bajas tasas de educación primaria y secundaria, y nulo acceso a la educación superior, muy baja participación laboral y una considerable discriminación contra las mujeres casadas en el mercado laboral, junto con una nula participación política, lo cual significa que las mujeres no tenían derecho al voto ni a participar para un cargo de elección pública. El segundo período, llamado los cimientos para el empoderamiento de la mujer, tuvo lugar entre 1936 y 1965. Durante estos años las mujeres comenzaron a matricularse en las universidades, pero con tasas bajas; las altas tasas de fecundidad y de matrimonios a temprana edad se mantuvieron. Aún más, la participación laboral femenina seguía siendo limitada y la mayoría de las trabajadoras eran las más jóvenes y solteras, debido a limitaciones formales e informales impuestas a la contratación de mujeres casadas. También debe mencionarse que transcurrida buena parte de esta etapa las mujeres obtuvieron el derecho al voto y a ser elegidas.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Iglesias Bárez, Mercedes. Estado de derecho, democracia y forma de gobierno. Edited by Gonzalo Armienta Hernández. Ediciones Universidad de Salamanca, 2021. http://dx.doi.org/10.14201/0aq0306.

Full text
Abstract:
Esta obra colectiva se integra por el analisis de diversos autores estudiosos del campo del derecho. En esta obra se analizan una diversidad de temas de vanguardia, pero sobre todo de impacto actual. Los temas son desarrollados por especialistas y estudiosos del área jurídica de paises como: España y México; está obra refleja las opiniones y analisis de cada autor en temas trascendentales como es el sistema de impartición de justicia en España y México, temas relativos a las desigualdades sociales y de género; violencia contra grupos vulnerables; asimismo, esta obra se adentra al estudio del derecho constitucional, en donde se visualiza contribuciones en la que se destacan practicas y funcionamiento de la Corte interamericana de Derechos Humanos. Asimismo los temas de la participación politica en un Estado de derecho se hacen presente en esta obra colectiva, el derecho a la libertad de expresión y la regulación de los sistemas normativos internos de los pueblos indigenas en México no podían faltar. Otros temas que resultan de importancia y que cuyos autores lo abordan de una manera sencilla y presiza en esta obra son los relacionados a los derechos reproductivos, derechos de las y los infantes al igual que el derecho a la no discriminación por preferencia sexual; finalmente se aborda como temáticas central en esta obra temas relacionaos con el derecho fiscal, laboral y ambiental. Como se observa esta contribución colectiva es de gran valor, ya que se compone de un estudio jurídico de diversos fenomenos que en la actualidad necesitan analisis para encontrar explicación a su prevención o bien, mejorar el accionar jurídico que regula dichos fenómenos.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Haydee, Birgin, Ackerman Mario Eduardo, Centro de Apoyo al Desarrollo Local., and Programa El Derecho en el Género y el Género en el Derecho., eds. Ley, mercado, y discriminación: El género del trabajo. Buenos Aires: Editorial Biblos, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

(Organization), EMAKUNDE, ed. Perspectiva jurídica y social de la discriminación laboral por razón de sexo. Vitoria: EMAKUNDE, 1993.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Ley, Mercado Y Discriminacion (Coleccion Identidad, Mujer y Derecho). Editorial Biblos, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

La salud de la población afrodescendiente en América Latina. Pan American Health Organization, 2021. http://dx.doi.org/10.37774/9789275323847.

Full text
Abstract:
La diversidad étnica constituye una gran riqueza multicultural de la Región de las Américas. No obstante, esta realidad está marcada por profundas desigualdades sociales y económicas, específicamente en el ámbito de la salud, que afectan a diversos grupos poblacionales, entre ellos la población afrodescendiente. Las desigualdades que enfrenta se asientan en procesos de exclusión y discriminación históricos que, pese a la importante labor realizada en los planos mundial, regional y nacional para ponerles freno y a los avances logrados, perpetúan la precariedad de las condiciones de vida de gran parte de la población afrodescendiente. Esta publicación se inscribe en la firme determinación de la Organización Panamericana de la Salud de aumentar los conocimientos sobre las inequidades en la salud y promover la formulación de políticas públicas de salud con base empírica. En ella se analizan de forma sintética las condiciones de vida y la salud de la población afrodescendiente y, a la luz de los resultados, se formulan recomendaciones dirigidas a incorporar un enfoque cultural en los sistemas de salud con el objetivo de ofrecer respuestas eficaces, adaptadas a las necesidades específicas de la población afrodescendiente a lo largo del curso de vida y con perspectiva de género. Los resultados resaltan la necesidad de continuar desagregando los datos de salud por pertenencia étnica a fin de conocer los perfiles epidemiológicos de los pueblos afrodescendientes de América Latina. Por tanto, es necesario fortalecer las capacidades de registro de variables de pertenencia étnica, así como realizar análisis con un enfoque interseccional, en el que género y la etnicidad se cotejen con otros determinantes de exclusión y discriminación. De esta manera se obtendrá la evidencia necesaria para asegurar que todas las personas, en todos los lugares, ejerzan su derecho a la salud.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Discriminación laboral' for other source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography