Dissertations / Theses on the topic 'Discriminación laboral'

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Nuestro trabajo se dividirá en 4 capítulos; en el primero señalaremos los derechos fundamentales en el trabajo, a fin de establecer su eficacia, a nivel normativo y de aplicabilidad; en el capítulo segundo presentaremos el principio de igualdad y el derecho fundamental de la no discriminación, analizaremos su concepto y ámbito de protección, tanto a nivel nacional como internacional; en el capítulo tercero, analizaremos extensamente la discriminación por origen racial y nacionalidad, estableciendo un concepto propiamente tal, compararemos distintas realidades, en América Latina, Unión Europea, Estados Unidos y en Chile, para terminar con su reconocimiento legal, tanto a nivel propio como supranacional; y por último, en el capítulo cuarto, analizaremos el nuevo procedimiento de Tutela, introducido por la Ley 20.087, con sus posteriores modificaciones (Ley 20.260), a fin de establecer la real protección judicial del derecho a la no discriminación en nuestro país. Para nuestro análisis, usaremos la metodología de investigación jurídica descriptiva teórica y explicativa, investigación que será de tipo trasversal y aplicada, puesto que el fin de nuestro trabajo, es determinar como es, en la actualidad el derecho aplicable, al principio de la no discriminación laboral por el origen racial y nacionalidad y como se ha plasmado esto, en el ámbito legal.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
El objeto y finalidad principal del presente estudio consiste en examinar, desde un punto de vista descriptivo, el principio de no discriminación en la oferta de trabajo, fase pre ocupacional de la relación laboral, señalando los recursos de que dispone nuestra legislación para restablecer los derechos conculcados, proveyendo del debido resguardo a las víctimas de la discriminación laboral. En virtud de esto, consideramos preciso dividir nuestro trabajo de la siguiente manera: En el Capítulo I analizamos los Tratados Internacionales y la regulación interna en búsqueda del principio de igualdad y de la no discriminación, profundizando el estudio de lo que ocurre con respecto a la discriminación laboral en sí. En el Capítulo II, ahondamos en el desarrollo del principio de no discriminación en la relación laboral propiamente tal, señalando las formas de discriminación laboral que existen, separándolas en directas, indirectas y acciones positivas y especificando los diferentes momentos en que pueden presentarse conductas discriminatorias durante la relación laboral. En el Capítulo III, realizamos un estudio detallado del principio de no discriminación, en la etapa previa a la relación laboral, incluyendo los motivos, las distinciones, particularidades o excepciones de discriminación reconocidos por la legislación interna y los tratados internacionales. Asimismo, analizaremos los mecanismos discriminatorios más usados en esta etapa y los grupos más propensos a verse afectados con este tipo de actos. Por último, en el Capítulo IV, estudiamos las diferentes formas de impugnación existentes ante hechos de discriminación tanto en la legislación interna como comparada, enfocándonos especialmente en el tratamiento de la viabilidad en la obtención de reparaciones e indemnizaciones en nuestra legislación. Finalmente, el mayor aporte en este sentido será buscar una orientación, en todo caso, denunciando la insuficiencia de las actuales herramientas legales, judiciales y administrativas que permitan garantizar los derechos consagrados en la Constitución y la Ley en atención a la necesidad de resguardar los derechos de los trabajadores y las acciones que pueden iniciar éstos cuando resultan ser víctimas de la discriminación y la desigualdad laboral

El objetivo de esta tesina es profundizar respecto a la discriminación y al racismo hacia el grupo de los afros descendientes en Brasil, e intentar ver si siguen las recomendaciones de  los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (núm. 111), 1958),  y la Organización de las Naciones Unidas (Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, 1969).  Se hace el estudio a través de las siguientes preguntas: ¿Cómo ha sido el tratamiento en Brasil de los afro descendientes en el mercado laboral en los últimos años?  ¿Existe en las décadas recientes, discriminación racial en el mercado laboral en relación por ejemplo a los salarios?   ¿Qué regulan las convenciones ratificadas por Brasil contra la discriminación racial y el racismo,  y cómo se implementan las disposiciones de las mismas en el país? Esta tesina se basa en fuentes previas sobre el tema y en documentos e informes de organizaciones internacionales, tales como la Organización Internacional del Trabajo y las Naciones Unidas. Después del estudio centrado en las desigualdades en las retribuciones entre los afro descendientes y los blancos, se puede llegar a la conclusión que han cambiado las diferencias en algunos aspectos, pero que todavía están presentes las brechas entre estas dos razas dentro del mercado laboral.

Discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse, discriminación femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas entrevistas realizadas a personas de distintos ámbitos, cómo se observa esto en la realidad chilena.

Seminario para optar al Título de Ingeniería Comercial, Mención Economía
El tema de la inclusión indígena en el sector laboral ha sido estudiado de forma exhaustiva a nivel internacional por varios años. A nivel país, tenemos cierta cantidad de estudios acerca de este tema, los cuales han ido aumentando con los años, pero que nos quedamos atrás con países como Estados Unidos y México. Es más, sólo algunos autores del mundo académico se han referido a él durante los últimos años1, gracias a que se ha ido introduciendo la medición de la variable étnica en las encuestas de interés nacional. En Chile, se ha intentado progresivamente incluir a la etnias dentro de los programas sociales y para ello se conformó la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI). Bajo esta corporación, se ha fomentado el desarrollo de los pueblos originarios, reconocidos por la ley, en distintos ámbitos tales como: reconocimiento de tierras, nombramiento de monumentos nacionales y establecimiento de áreas de desarrollo indígena. Con respecto a los temas relacionados con el mercado laboral, no se ha avanzado de manera contundente. Es en este pilar en el que los estudios de economía laboral deberían dirigir sus mayores fuerzas. Nosotros, a través del presente trabajo, intentaremos aportar con datos y mediciones empíricas para que el tema de la discriminación étnica comience a ser parte de la discusión política a nivel nacional y tome la importancia que merece. El tema central de nuestro trabajo es observar la posible discriminación dentro del mercado laboral que pudiese existir hacia las personas con origen étnico. Para ello, contamos con series de datos obtenidos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) para los años 1996, 2000 y 20092. A través del estudio de estos datos hemos podido observar, de forma preliminar, una brecha discriminativa, entre la gente con trabajo y sin trabajo, corrigiendo por el factor. En particular, la gente con origen étnico presenta una menor proporción de gente empleada. Además, dentro de las personas que se encuentran empleadas y que pertenecen a una etnia, un porcentaje mínimo trabaja en empleos de carácter profesionales dentro del mercado formal del trabajo. Un segundo enfoque que pretendemos abordar, es el de la autocorrelación espacial, es decir, estudiar la correlación que puedan tener los datos a través de ciertas localidades, que en nuestro caso serán las provincias. La idea principal de esto es mostrar una mejora a las estimaciones normales, en donde no se corrige por la correlación que puedan tener ciertos sectores que colindan entre si. Para intentar explicar esta posible discriminación, primero observaremos características individuales de estas personas, tales como su educación y el lugar dónde viven. Para realizar el estudio, nuestra muestra estará focalizada hacia las etnias con mayor representación dentro del espectro total de pueblos originarios reconocidos por la Ley, que en este caso corresponde a mapuches y aymaras. En general, usaremos variables referentes al capital humano para verificar la existencia de brechas entre las personas con origen étnico y las que no lo poseen. Con los datos obtenidos de la encuesta mencionada anteriormente, seguiremos la estructura de la metodología de Mincer3, en particular, utilizaremos las variables usadas en este tipo de ecuaciones (tales como la educación y la experiencia, por nombrar algunas). Nuestras estimaciones se realizan usando el método de máxima verosimilitud corrigiendo por el sesgo de selección, lo que en la literatura se le conoce como Tobit Generalizado o Tobit II. A diferencia de nuestra metodología, otros trabajos observados, realizan estimaciones de sesgo de selección pero a través de mínimos cuadrados en dos etapas, o también conocido como el método de Heckman en dos Etapas4. Nosotros proponemos trabajar con máxima verosimilitud debido a las buenas propiedades que presentan sus estimadores, es decir, estos son consistentes y asintóticamente eficientes. Adicionalmente, realizaremos una descomposición de Blinder – Oaxaca utilizando las variables que resulten ser más significativas en el modelo de sesgo de selección. Con la ayuda de esta descomposición, podremos observar si es que existe realmente una diferencia significativa entre las personas con descendencia étnica y sin esta descendencia. En caso de existir, podremos ver cuánto de ésta se ve explicada por el diferencial en el capital humano y cuánto de ésta se explica por el diferencial en los retornos al capital humano, lo que en la literatura se conoce como discriminación. Adicionalmente, como se mencionó al principio, pretendemos estudiar la posible existencia de autocorrelación espacial que pueda existir en nuestra muestra. Para ello contamos con las coordenadas tanto de la latitud como de la longitud de las diferentes provincias que componen nuestro país. Con esto queremos agregar un punto de referencia diferente a lo normal, es decir, de encontrar autocorrelación espacial dentro de ciertas provincias, podremos mejorar nuestros estudios de discriminación étnica. Lo anterior quiere decir que, por ejemplo, el salario de una persona con etnia que reside en la provincia de Cautín puede estar correlacionado con el de otra persona con etnia que reside en la provincia de Malleco. Por lo tanto, presentaremos un precedente con el fin de mejorar las futuras estimaciones que se hagan acerca de la discriminación étnica en nuestro país. Alguno de los resultados que pudimos observar nos dicen que, en primera instancia, la descendencia étnica afecta el salario en forma negativa (alrededor de un 8%). Sumado a lo anterior, el hecho de pertenecer a ciertas provincias también afecta negativamente el salario, alguna de estas comunas son las que más albergan población indígena, tanto en el norte como en el sur. Por último, según los datos de la CASEN 2009, existe una brecha salarial del 27% entre las personas que tienen origen étnico y las que no lo tienen. De esta brecha, alrededor de la mitad se ve explicado por las diferencias al retorno del capital humano, lo que reflejaría la existencia de una posible discriminación étnica. Con respecto a la autocorrelación espacial, se pudo encontrar que existe una mínima correlación entre las provincias para ciertos factores de interés, como el salario. Si bien es cierto, el valor obtenido de la correlación (positiva) es mínimo, esto puede ser debido a la condición geográfica de nuestro país. Éste está divido en 53 provincias, dentro de las cuales se puede encontrar poca cercanía entre ellas (debido a la geografía larga y angosta que presenta Chile). Nuestro trabajo se estructura de la siguiente manera: en la sección I se resumen los principales resultados de trabajos previos realizados tanto a nivel país como a nivel internacional; en la sección II se hace una revisión a la metodología utilizada en nuestro trabajo; en la sección III se presenta un análisis de los datos pertenecientes a la CASEN 1996, 2000 y 2009; en la sección IV se presentan los resultados de la presente entrega; por último en la sección V se resumen las principales conclusiones.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
La presente memoria, tiene el objetivo de analizar comparativamente el desarrollo del principio de no discriminación en las relaciones la laborales entre Chile y Estados Unidos. El objetivo propuesto sólo puede ser logrado a través del análisis de las fuentes formales del derecho de cada país. Consideraremos las leyes emanadas del poder legislativo, reglamentos y las sentencias dictadas por los tribunales superiores de justicia. El análisis de cada categoría no se limitará a la mera enunciación de las normas que reconocen y protegen la no discriminación, si no que abarcará la comprensión cabal del contexto en que se inserta cada categoría. Para ello recurriremos principalmente a datos empíricos que aborden de forma directa o indirecta la categoría. El análisis del principio de no discriminación en las relaciones laborales norteamericanas tendrá como eje central las decisiones emanadas de las Cortes de Distrito y de la Corte Suprema Federal sin excluir las leyes y reglamentos vigente, considerando cada categoría de discrimen. Como resultado de la comparación que expondremos, formularemos propuestas en torno al principio de no discriminación en las relaciones laborales en el derecho chileno. Sin embargo, creemos que las principales propuestas deben estar enfocadas en torno al protagonismo de los actores sociales en las relaciones laborales

El objetivo general de esta investigación es analizar profundamente, la problemática que gira en torno a las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral hacia personas ex convictas en México, para que de esta manera se pueda plantear una posible solución dotada de viabilidad. El propósito principal de esta investigación es examinar y detallar los elementos que conforman la discriminación laboral en México, especialmente por Antecedentes Penales. Planteando una serie de definiciones para así despejar dudas y concluir situaciones implícitas, pues desde luego la no discriminación es necesaria para el correcto y mejor funcionamiento de una sociedad. Probablemente el tema de la igualdad sea repetitivo en la presente investigación, ya que atendiendo al criterio del destacado Dr. Jesús Rodríguez Zepeda: “En el texto se insiste una y otra vez en el carácter de derecho fundamental de la no discriminación, para el acceso a las oportunidades socialmente disponibles” sobre todo el derecho al trabajo. Es preciso definir respecto al tema tratado, que es una sociedad justa, entendiendo que “una sociedad justa es aquella en la que no existen, o al menos no son significativos, los tratos de desprecio hacia grupos completos por razón de una característica o atributo (como el hecho de contar con Antecedentes Penales) que además han sido estigmatizados y asociados con inferioridad y falta de valor”, se habla del estigma bajo el que están catalogados, equivocadamente, las personas con Antecedentes Penales y su exclusión en el ámbito laboral.

Tesis para optar al grado de Magíster en Economía
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La segregación ocupacional por género es uno de los aspectos permanentes del mercado laboral y una característica transversal a todas las economías del mundo. Los estudios en el tema muestran que buena parte de las diferencias de género en el mercado laboral se ven explicadas por la segregación laboral, ya que esta actúa como un mecanismo que refleja los efectos las preferencias de los individuos, el contexto social y la estructura de mercado, sobre la distribución final de los géneros entre las ocupaciones. Aunque existen muchos estudios acerca de las diferencias de género en el mercado laboral para Chile, no hay suficiente evidencia empírica sobre la estructura ocupacional y su relación con los resultados en el mercado laboral. Al entender que la segregación laboral funciona como un mecanismo para la existencia de diferencias de género, se hace crucial tener un panorama general de los hechos estilizados en segregación y su impacto en el mercado del trabajo. Este estudio se encarga de presentar los hechos estilizados de la segregación laboral en Chile, utilizando las fuentes de datos disponibles para series de tiempo y para analizar la composición estructural de la segregación, dependiendo de las características de los trabajadores y del mercado. Los resultados muestran una importante reducción de la segregación en el periodo observado para la región metropolitana, sin embargo a nivel nacional, la caída ha sido menor, de manera consistente con la evidencia internacional. Además se encuentra que la segregación varía de manera importante según sector económico. Respecto a las características de los trabajadores, los cohortes más jóvenes y educados presentan un menor nivel de segregación

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Una de las maneras más tradicionales de analizar la discriminación laboral es vislumbrando los acosos que muchas veces deben sufrir las/los empleados, o analizando los despidos injustificados. Sin embargo, la discriminación también puede concurrir en etapas previas a la selección de personal. El presente trabajo tiene como finalidad abordar desde una perspectiva jurídica la discriminación en las etapas previas a la contratación de trabajadores dentro de la Unión Europea, a través de datos y estadísticas empíricas. En el primer capítulo abordaremos el principio de igualdad de trato y la normativa respectiva aplicable a nuestro caso en concreto. Además, haremos un breve análisis de los distintos tipos de discriminación sufridos por los empleados. En el segundo capítulo veremos la forma de cómo se segrega a los trabajadores por parte de los empleadores en las distintas etapas de selección laboral, y el conjunto de medidas o herramientas institucionales que ha creado la Unión Europea para combatir la desigualdad de trato. En el tercer capítulo, trataremos las restricciones que se han impuesto a determinados grupos de personas, para luego, averiguar si se encuadran como casos de discriminación laboral. Por último, repasaremos jurisprudencia que se ha fallado por los Tribunales europeos al respecto para verificar cómo han respondido éstos frente a la exclusión arbitraria de personal.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
La presente tesis consiste en entregar un medio de acceso cómodo y expedito a la jurisprudencia administrativa emitida por la Dirección del Trabajo en torno a los contenidos de la ley número 19.759 de fecha 27 de septiembre de 2001

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
El objetivo del presente trabajo es dar una visión general y esquemática de la situación de las mujeres en el campo del trabajo; haciendo presente, tanto los derechos y principios que se les reconocen en este ámbito, como las desigualdades de género que sufren producto del trato discriminatorio que muchas veces les afectan respecto de sus pares hombres.

Memoria de Prueba para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales
El presente trabajo tiene por objeto poner en evidencia las dificultades laborales a las se ve enfrentada la comunidad LGBTI. Para ello, hemos recurrido a diversas fuentes de información tanto nacionales como internacionales, que dan cuenta de la historia y de los mecanismos judiciales de carácter específico que se encuentran tanto en la legislación nacional y comparada contra la discriminación laboral LGBTI. En particular, la normativa chilena trata la discriminación laboral en el artículo 2° del Código del Trabajo, sin embargo, en la realidad no ha sido suficiente para abordar las problemáticas laborales de todos los integrantes de esta comunidad, situación que ha generado que sea la iniciativa privada la que hoy se encuentra consolidando los mayores avances en el área, esto mediante el esfuerzo de agrupaciones de sindicatos que han dado pie a la creación de estatutos donde se encuentran reguladas diversas situaciones de discriminación, incluyendo aquellas que pueden darse sólo en grupos específicos, como es el caso de las personas transgénero. El trabajo realizado por agrupaciones no gubernamentales también ha sido importante, puesto que son quienes más se han dedicado a la recopilación de información que resulta fundamental a la hora de crear medidas que traten esta discriminación específica. A su vez, no se puede dejar de mencionar que varias de las ideas adoptadas para la creación de mecanismos nacionales han sido recogidas de las experiencias de otros países, siendo España uno de los mejores ejemplos a nivel internacional. 6 Destaca a su vez el trabajo de la Organización de las Naciones Unidas, mediante la adopción los denominados Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos que tratan especialmente en algunos de sus puntos problemáticas correspondientes a discriminación laboral a personas LGBTI. Pese a los esfuerzos realizados a nivel gubernamental y privado, la discriminación LGBTI sigue siendo una problemática vigente, situación que pretende plasmar este trabajo, y que no solo requiere de normativas e iniciativas que queden plasmadas en la teoría, sino que también del desarrollo de mayor tolerancia, educación y respeto, mediante la capacitación de toda la escala jerárquica loaboral.

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Economía
En este estudio se pretende establecer criterios de análisis que nos permitan evaluar el desempeño de los programas de inserción laboral y empleabilidad en materia de género. Para esto se revisaron dos programas con enfoque en extremo opuestos en materia de género. De los programas anteriores se obtienen los criterios a utilizar en la evaluación de los siguientes programas de inserción laboral y empleabilidad. Los resultados indican que el problema de género está lejos de ser resuelto y sigue siendo una preocupación vigente. Para esto se propone una serie se políticas en las que se resalta la necesidad de la transversalización del enfoque de género.

La palabra discriminación hace referencia a la selección de algo o alguien excluyéndolo de los demás, es decir, trato de inferioridad y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, situación económica, religión, etnia, cultura, situación laboral, estética, edad, discapacidad o enfermedad, entre otros. Este trabajo se refiere a la discriminación en el sentido negativo. Un tipo de discriminación muy marcada en la actualidad es la discriminación en el ámbito laboral, y en este caso en particular se observa la discriminación en el ámbito de la enfermería. La discriminación de género, o de cualquier otro tipo, en la profesión enfermera, tanto en el nivel académico como en el nivel asistencial, en la gestión y en la investigación, es una problemática que es notable en las instituciones de salud. Algunos actos de discriminación entre el personal de enfermería, son por ejemplo, hacia el personal que recién ingresa al hospital haciéndole cumplir trabajo por turnos, soportando situaciones de desventaja, ya que se le asignan turnos (generalmente el que sus compañeros no quieren cubrir) que los desfavorecen, el llamado “derecho de piso"; hacia el personal de otras nacionalidades, por su aspecto físico, los cuales tienen que soportar chistes o sobrenombres como son “gordita, negrita, etc.", también se puede observar que hay discriminación hacia personal con distinta orientación sexual, entre muchos más. Este trabajo de investigación tiene como objetivo conocer cuáles son los factores que influyen en la aparición de actos discriminatorios entre el equipo de enfermería del Hospital Regional Dr. Antonio Scaravelli, de la cuidad de Tunuyán, Mendoza, en el año 2014. Se tomó como muestra a 100 enfermeros de los distintos servicios del hospital.
Fil: Narvaez, Carolina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
Fil: Ramos, Zulma. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..

Magíster en Economía Aplicada
Ingeniero Civil Industrial
En el presente trabajo se presenta un modelo de `search \& matching' que busca estudiar los mecanismos económicos entre la heterogeneidad de la fuerza de trabajo, en particular la heterogeneidad de los trabajadores desempleados, y las decisiones que toman las firmas con respecto a capital y despidos. Se analiza la evidencia empírica disponible mediante la estimación de un modelo de vectores auto-regresivos (VAR) para Estados Unidos. La evidencia empírica sugiere que cambios en la composición del desempleo afectan las decisiones de despido. Intuitivamente, una mejora en la calidad de los desempleados aumenta los incentivos a reemplazar trabajadores, lo que provoca aumento de los despidos. El modelo teórico propuesto para explicar esta evidencia tiene tres características fundamentales: destrucciones endógenas, heterogeneidad ex-ante de los trabajadores y decisiones de capital. Las firmas deben decidir su nivel de capital de acuerdo a la posibilidad que tienen de contratar buenos trabajadores, pero esta decisión impacta finalmente en las decisiones de despido que, a su vez, provocan cambios en la composición del desempleo. El modelo presenta un mecanismo económico innovador: el capital es el vínculo entre las decisiones de despido y la heterogeneidad que las firmas enfrentan. El modelo se calibra y resuelve numéricamente en estado estacionario. Se analiza la estática comparativa ante distintos escenarios: cambios en la distribución de la población, en la función de producción y en el costo del capital. Cambios en la media de la población provocan aumentos de capital y baja del desempleo mientras aumento en la varianza provoca caída del capital y alza del desempleo. El capital elegido depende fundamentalmente de la facilidad con que se obtengan buenos trabajadores. Si la función de producción depende fuertemente de la componente estocástica, entonces se reduce el nivel de capital y el desempleo aumenta. Alzas en el costo del capital provocan efectos similares.

Este trabajo estima la brecha salarial entre los ingresos de hombres y mujeres del mercado laboral peruano a partir de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE) en el período 2003 al 2009, para luego descomponer la brecha salarial en un componente asociado a diferencias de características y en otro asociado a diferencias en los retornos de dichas características. Este último elemento se interpreta como discriminación por género. Para tal efecto, en este estudio se estiman las ecuaciones salariales para ambos géneros corrigiendo por sesgo de selección muestral, por medio de la metodología de Heckman. Adicionalmente, se realiza la descomposición de Oaxaca-Blinder, la cual cuantifica qué porcentaje del diferencial salarial es explicada por diferencias en las características y en los retornos de las mismas. Los resultados destacan que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se da por la discriminación contra la mujer durante todo el período de análisis y para todas las especificaciones. Al mismo tiempo, la discriminación disminuye cuando se corrige por sesgo de selección muestral. Asimismo, se encuentra un patrón de discriminación salarial por género a lo largo del ciclo de vida, es decir que la discriminación salarial contra la mujer es menor en la etapa de la juventud (de 14 a 45 años) y mayor en la etapa de la adultez y vejez (de 45 a 65 años).

Seminario de Título Ingeniero Comercial, Mención Economía
una fuerte segregación residencial socioeconómica (SRS), la cual ha tenido efectos en diversas materias como desigualdad en la educación, en la infraestructura de las comunas y en el mercado laboral, entre muchos otros efectos nocivos. El presente trabajo busca entender si las personas, por el hecho de provenir de una comuna que es percibida por la población como de nivel socioeconómico bajo, se “auto-discriminan” cuando postulan a un trabajo, reportando menores expectativas. Para esto, ocupamos una base de datos de la bolsa de trabajo en línea Trabajando.com, que contiene las expectativas salariales. Para complementar esta base, utilizamos información del DEMRE, con el fin de incorporar variables respecto al nivel educacional del individuo, medidas de esfuerzo y la educación de los padres, entre otros. Además, se elaboró una encuesta de percepción, para establecer el nivel socioeconómico percibido de las comunas de la región. Utilizando inicialmente un modelo básico de Mincer y posteriormente incorporando variables de control para el background socioeconómico, background sociodemográfico y medidas de esfuerzo, intentamos identificar la magnitud de esta “auto-discriminación”. Al analizar el comportamiento de la variable dummy que identifica a los individuos que residen en las comunas de nivel socioeconómico percibido como alto, encontramos que este es siempre positivo y altamente significativo, incluso después de regresionar sólo a individuos que no se encuentran trabajando tiempo completo, lo cual indicaría la presencia de una “auto-segregación"positiva por parte de estos individuos. Respecto de la variable dummy que identifica a los individuos que residen en las comunas de nivel socioeconómico percibido como bajo, encontramos que este coeficiente es significativo y negativo, siendo aproximadamente un -8 %. En resumen, dentro de nuestros resultados encontramos que el efecto del nivel socioeconómico percibido de la comuna de residencia es consistente a lo largo de nuestra investigación, manteniéndose significativa ante las distintas especificaciones de los modelos utilizados.

La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país viene siendo regulada desde el año 1932 y ha evolucionado a través del tiempo, mostrando a través de la Constitución Política de 1979 una preferencia por la contratación de nacionales por sobre los extranjeros. No obstante que, nuestra actual Carta Magna, incorpora el Principio – Derecho de Igualdad y no Discriminación, la regulación jurídica especial prevista en el Decreto Legislativo Nro. 689 – Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros (05 de Noviembre de 1991) y el Decreto Supremo Nro. 014-92-TR – Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros (23 de Diciembre de 1992), estableciendo que la misma está sujeta al régimen laboral de la actividad privada. Bajo dicho contexto normativo, lejos de favorecer e incentivar la contratación de trabajadores extranjeros establece limitaciones, atentando contra el principio de igualdad y no discriminación entre los trabajadores extranjeros. El presente artículo, sobre la base del test de igualdad, pretende analizar aquellos aspectos considerados como lesivos a los trabajadores extranjeros, considerando las implicancias jurídicas aplicables a este régimen especial.
Trabajo académico

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración
En este seminario de título se reflexiona sobre el fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países, mencionando las causas de esto y las consecuencias que acarrea. Para lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se caracteriza la composición de la fuerza laboral chilena. Del mismo modo, se abarcan conceptos relacionados al problema, como son la discriminación etaria o las relaciones intergeneracionales. El primero de éstos, agrupa injustamente a todos las personas mayores en un mismo estereotipo, fomentando que se tomen medidas considerando a la edad en sí como un factor predictivo del desempeño más que a las capacidades individuales. Los vínculos intergeneracionales estudian cualquier tipo de relación entre individuos pertenecientes a distintas generaciones, ya sea a nivel familiar o empresarial. El principal desafío para las organizaciones consiste en equilibrar los riesgos demográficos asociados a tener trabajadores de mayor edad, cuidando la capacidad y productividad interna de la empresa. Se detallan además, las ventajas de incentivar una vejez más activa, tanto para la calidad de vida de los individuos como para la productividad económica del país. Finalmente, entre las recomendaciones para afrontar este fenómeno destacan los programas de tutorías, capacitación constante, incentivos, flexibilidad laboral, cuidado de las condiciones laborales, entre otros.

Memoria para optar al título de Periodista
El autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento
La última vez que Jaqueline Vera vió a su hijo fue el jueves 1 de marzo de 2012. Dos días después, en la madrugada del sábado 3, el guardia municipal Ramón Merino encontró el cuerpo desfigurado de Daniel Zamudio (24) aplastado contra el suelo del Parque San Borja, en pleno centro de Santiago. Daniel Zamudio estuvo internado durante 24 días en la Ex Posta Central, pero mientras las velas, los regalos y los carteles de apoyo se empezaban a juntar en la vereda de Avenida Portugal, mientras las cámaras de televisión se formaban como un pelotón, una al lado de la otra, tratando de enfocar a alguien que lloraba por alguien que no conocía, la vida de Daniel Zamudio se acababa. Alejandro Áxel Angulo Tapia (26), Patricio Iván Ahumada Garay (25), Raúl Alfonso López Fuentes (25) y Fabián Alexis Mora Mora (19) fueron acusados por el Ministerio Público de homicidio calificado en grado consumado en abril de 2013, por ser los autores confesos del ataque contra Zamudio.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
En las siguientes páginas, abordaremos el estudio de esta normativa señalando sus alcances, y mecanismos para hacerla efectiva. En la primera parte realizaremos una pequeña aproximación a lo que es el SIDA, y los alcances actuales de la epidemia, basándonos para ello en los datos que al efecto han elaborado las instancias nacionales e internacionales. Asimismo, expondremos el marco general antidiscriminación vigente en nuestro medio, emanado tanto de los tratados internacionales suscritos por Chile, como de las disposiciones de nuestra Constitución. En una segunda parte, analizaremos las implicancias que tiene el VIH/SIDA en las distintas fases de la relación laboral y los resguardos que establece la ley, desde antes de que exista un contrato de trabajo, hasta el momento del cese de funciones del trabajador. En este punto distinguiremos particularmente las diferencias que deben tenerse en consideración entre aquellas personas infectadas por el VIH pero asintomáticas, y aquellas que ya han desarrollado en su cuerpo el SIDA. Finalmente, estudiaremos los mecanismos de acción que puede utilizar la persona que se sienta objeto de discriminación producto de su condición de seropositivo, para hacer respetar sus derechos laborales.

“Y si fuego es lo que arde en los ojos de los jóvenes, luz es lo que vemos en los ojos del anciano” (Víctor Hugo). El presente trabajo ha sido una investigación llena de satisfacciones, pero también rodeada de preocupaciones, sin duda enriquecedor para quien poco conocía en la doctrina y en la vida sobre las personas mayores, esta investigación nació en la mente de quien escribe y con la ayuda sincera e indiscutible de mi amiga, asesora, tutora y especialista en estos temas la Doctora Gabriela Fuentes Reyes, el poder delimitar este tema tan extenso y tan importante, no fue fácil ni sencillo, el querer abarcar mucho en poco se avanzaba, hasta en tanto comprendí la importancia de ubicar situaciones reales y más concretas que nos permitieran avanzar sin soslayar tema alguno, por ello la delimitación del tema de investigación se constriño exclusivamente a La Discriminación Laboral en la que se encuentran las Personas Mayores en la ciudad de Toluca. Como abogado postulante y catedrático ambas profesiones en materia del trabajo y después de leer e investigar sobre personas mayores, pero principalmente el vivirlo y palparlo directamente con los portadores de la edad de sesenta años y más, es ver las cosas diferentes a cómo se percibían, es una realidad que vemos y valoramos como tal; la teoría, los libros, los periódicos, las ponencias, las conferencias, no se comparan con la vida misma de estas personas y que se empiezan a conocer cuando charlas de manera personal con ellos, y donde entre charla y charla van apreciándose el uso inmerecido de los estereotipos negativos que la sociedad utiliza de manera cotidiana para señalar a las personas mayores y cuyo resultado deviene a la exclusión, marginación y por tanto discriminación. Estos estereotipos que erróneamente se utilizan en la ciudad de Toluca sobre las personas mayores inciden en el abandono, el maltrato, tanto físico como emocional y psicológico, donde se demerita su vida y su persona, donde se les ve como un estorbo para la sociedad, todo ello, reduciendo las oportunidades de contar con un empleo digno y con la posibilidad de aquellos que deseen trabajar, el conseguir empleo y que en muchas de las ocasiones los llevan a la dependencia económica y social con la familia, el pasar a ser cuidadores de otros, el poder emplearse en trabajos informales u atípicos, donde no hay prestaciones legales ni un salario remunerador, estando en presencia de jornadas inhumanas, empleos sin contrato y sin prestaciones. Para una persona mayor el poder contar con la oportunidad de emplearse, lleva en sí a sentirse útil y servil para la sociedad, el poder conseguir un salario remunerador, prestaciones sociales y de seguridad social, el poder sufragar sus gastos económicos, de salud, de manutención, de recreación, hacen que la vida de la persona mayor sea más digan y placentera. Las denominaciones que la sociedad utiliza comúnmente, como viejo, anciano, abuelo, senecto, entre otros calificativos, son palabras que señalan discriminación por edad, y que conllevan a sentirse excluido de esa sociedad de jóvenes entusiastas, donde olvidan la experiencia, el reconocimiento y el respeto hacia los derechos humanos de las personas mayores, sin duda, la vida no es fácil para ellos, pues pocos los valoran como tales y los tratan como lo que son, personas mayores. Recuerdo mucho a mis dos abuelos, Miguel Ortiz + y Cruz Botello +, dos personas fuertes pero débiles en su interior, dos personas trabajadoras y profesionales, dos personas que me amaron con tanta gentileza y con amor profundo, a su manera, recios, tercos pero humildes en todo lo que hacían, personalidades de principios de siglo. En su quehacer personal, dos personas que vestían con estilo elegante, con la brillantina en el cabello el primero de ellos y el segundo con su cotidiano pero personal sombrero; antes de salir y brillar, se veían al espejo y pasando sus peines por su cabeza blanca sabían que pronto se enfrentarían al quehacer cotidiano, donde la sociedad lo señalaba como viejos. Parte de esta investigación es por ellos. Para ser viejo, no necesitas edad, en cualquier tiempo te conviertes así, por ello la edad solo es un paso del tiempo, donde las canas llegan a abundar en tu cabello, donde las fuerzas ya no son las mismas que tenías cuando eras joven, donde el sueño te consume y quieres descansar más, donde los dolores y las enfermedades puedes ser más continuas y comunes que antes, donde algo que comas te hace daño y donde la vida se llena de locuras que solo tú puedes ir eliminando a través de disfrutarlas, esto es lo normal, pero si a ello le aumentas la discriminación que sufren en su trabajo o cuando van en busca de él, entonces verdaderamente la persona mayor es discriminada. Por ello y muchas otras cosas, se tomó la decisión de investigar sobre las personas mayores y llegar a esta investigación, lograr los objetivos que nos propusimos no fue fácil, cuando lees e investigas algún tema, siempre resultan más dudas de las que tienes y más aún, cuando lo vives o te enteras de ellas en la realidad social, te vuelves más ignorante que antes; el ser persona mayor es recordar lo que la vida te ha dado y lo que has encontrado en ella, lo que los demás te han permitido y lo que tu familia ha garantizado para ti, ¿Por qué escribir sobre este tema?, pregunta que me he cuestionado durante mucho tiempo y más en mi era de postulante, las personas mayores son un reto personal que deseo tocar y que me gusta porque debo reconocer con humildad que tarde o temprano, también yo estaré ahí. Esta investigación es viable y real, la persona mayor además de ser considerada un sector de la sociedad vulnerable, también por diversas características es socialmente frágil, hablar de personas mayores (sesenta años y más), lleva consigo la dificultad de poder mediar entre la realidad que vive este sector de la población, aunada a lo que ya se ha referido en líneas anteriores, los estereotipos que la sociedad va creando alrededor de ellos y la propia actuación que realizan las autoridades a nivel internacional y local en defensa de su derechos, sí es que podemos mencionar que existen derechos reales de este sector de la sociedad y la falta de regulación legal en beneficio de ellos. En la presente investigación el interés primordial fue iniciar en el primer capítulo con una breve pero necesaria reflexión sobre el panorama socio demográfico que se ha proyectado en la historia y en nuestros días sobre las personas mayores, tanto a nivel mundial como principalmente en nuestro país, México; los puntos de vista que se tienen por parte de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del Consejo Nacional de Población (CONAPO) y del Sistema Regional de Indicadores sobre Envejecimiento (SISE). Hablar sobre el Envejecimiento en el México actual y sus tendencias, sobre el proceso de envejecimiento de la población, tanto demográfica como social, como han imperado las defunciones y causas de muerte de las personas mayores, llegando hasta nuestra ciudad Toluca. En el capítulo segundo, se abordó el tema de la discriminación hacia la vejez en el trabajo, tocando subtemas de gran importancia para la investigación y que tienen que ver directamente con el tema central de la discriminación, tales como la segregación, vulnerabilidad, exclusión, dignidad y temas como persona mayor, envejecimiento, así como el análisis y reflexión sobre las teorías que consideramos adecuadas para esta investigación, hasta llegar a las teorías que corroboraron esta investigación, la teoría de la Discriminación Estadística, la de la Concentración: La Segregación Ocupacional, la teoría de la Motivación Humana y por último la teoría de Abraham Maslow, donde jerarquiza las necesidades según su orden de importancia para la vida. Con esta teoría se explican los elementos que motivan la conducta humana; para él, las personas son conceptuadas como seres activos, en desarrollo constante y en búsqueda de elementos fuera de su alcance inmediato. En el capítulo tercero se toca todo lo referente a la protección jurídica de las personas mayores, tanto desde la perspectiva de los documentos internacionales hasta los nacionales y locales, dando una semblanza de los términos y fundamentos básicos pero exclusivos de las personas mayores en el trabajo y bajo la discriminación que estos viven día a día, exponiendo los programas tanto federales como locales que se aplican en beneficio de las personas mayores. Por último, en el capítulo cuarto, realizamos una reflexión sobre el tema central en cuatro temas, con el fin de obtener los resultados esperados, siendo los siguientes: La Discriminación desde la perspectiva, Derecho Humano a un Trabajo Digno; La Discriminación Laboral que enfrentan las personas mayores bajo la perspectiva de Desigualdad e Inequidad en la ciudad de Toluca; la Inexistencia del derecho a la Estabilidad en el empleo sujeta a la Discriminación Laboral de las personas mayores en la ciudad de Toluca y por último las Personas Mayores bajo el imperio de la precariedad laboral como consecuencia de los Trabajos Atípicos e Informales en la ciudad de Toluca. Con el fin de justificar esta investigación se realizó una muestra cuantitativa sobre la Discriminación de las Personas Mayores en el trabajo y en busca de él, en la ciudad de Toluca, cerrando este capítulo con el proceso de construcción de categorías que fundamentaran el concepto de Discriminación laboral y la presentación de resultados, concluyendo que sí existe la discriminación laboral en la que se encuentran las personas mayores en el trabajo o en busca de él en la ciudad de Toluca. Todo lo anterior, debidamente justificado con las entrevistas llevadas a cabo a personas mayores de diversas localidades de la ciudad de Toluca y quienes bajo sus respuestas personales, ayudaron a justificar nuestro tema de investigación. Por último, las conclusiones a las que llegamos en la presente investigación basadas en la existencia de la Discriminación laboral en la que se encuentran las Personas Mayores en la ciudad de Toluca. Sin duda una investigación muy enriquecedora que nos llevó a reconocer la importancia sobre el estudio de las personas mayores en el trabajo o en busca de él, como participes para el reconocimiento de su actuar y el quehacer cotidiano como sector vulnerable de la sociedad y bajo el estricto apego a los lineamientos que hoy en día se aplican y los que debería la sociedad toluqueña aplicar en su beneficio, todo ello con el fin de lograr disminuir o en su caso, erradicar tan complicado problema en el que se encuentran y que denominamos Discriminación Laboral.
“Y si fuego es lo que arde en los ojos de los jóvenes, luz es lo que vemos en los ojos del anciano” (Víctor Hugo). El presente trabajo ha sido una investigación llena de satisfacciones, pero también rodeada de preocupaciones, sin duda enriquecedor para quien poco conocía en la doctrina y en la vida sobre las personas mayores, esta investigación nació en la mente de quien escribe y con la ayuda sincera e indiscutible de mi amiga, asesora, tutora y especialista en estos temas la Doctora Gabriela Fuentes Reyes, el poder delimitar este tema tan extenso y tan importante, no fue fácil ni sencillo, el querer abarcar mucho en poco se avanzaba, hasta en tanto comprendí la importancia de ubicar situaciones reales y más concretas que nos permitieran avanzar sin soslayar tema alguno, por ello la delimitación del tema de investigación se constriño exclusivamente a La Discriminación Laboral en la que se encuentran las Personas Mayores en la ciudad de Toluca. Como abogado postulante y catedrático ambas profesiones en materia del trabajo y después de leer e investigar sobre personas mayores, pero principalmente el vivirlo y palparlo directamente con los portadores de la edad de sesenta años y más, es ver las cosas diferentes a cómo se percibían, es una realidad que vemos y valoramos como tal; la teoría, los libros, los periódicos, las ponencias, las conferencias, no se comparan con la vida misma de estas personas y que se empiezan a conocer cuando charlas de manera personal con ellos, y donde entre charla y charla van apreciándose el uso inmerecido de los estereotipos negativos que la sociedad utiliza de manera cotidiana para señalar a las personas mayores y cuyo resultado deviene a la exclusión, marginación y por tanto discriminación. Estos estereotipos que erróneamente se utilizan en la ciudad de Toluca sobre las personas mayores inciden en el abandono, el maltrato, tanto físico como emocional y psicológico, donde se demerita su vida y su persona, donde se les ve como un estorbo para la sociedad, todo ello, reduciendo las oportunidades de contar con un empleo digno y con la posibilidad de aquellos que deseen trabajar, el conseguir empleo y que en muchas de las ocasiones los llevan a la dependencia económica y social con la familia, el pasar a ser cuidadores de otros, el poder emplearse en trabajos informales u atípicos, donde no hay prestaciones legales ni un salario remunerador, estando en presencia de jornadas inhumanas, empleos sin contrato y sin prestaciones. Para una persona mayor el poder contar con la oportunidad de emplearse, lleva en sí a sentirse útil y servil para la sociedad, el poder conseguir un salario remunerador, prestaciones sociales y de seguridad social, el poder sufragar sus gastos económicos, de salud, de manutención, de recreación, hacen que la vida de la persona mayor sea más digan y placentera. Las denominaciones que la sociedad utiliza comúnmente, como viejo, anciano, abuelo, senecto, entre otros calificativos, son palabras que señalan discriminación por edad, y que conllevan a sentirse excluido de esa sociedad de jóvenes entusiastas, donde olvidan la experiencia, el reconocimiento y el respeto hacia los derechos humanos de las personas mayores, sin duda, la vida no es fácil para ellos, pues pocos los valoran como tales y los tratan como lo que son, personas mayores. Recuerdo mucho a mis dos abuelos, Miguel Ortiz + y Cruz Botello +, dos personas fuertes pero débiles en su interior, dos personas trabajadoras y profesionales, dos personas que me amaron con tanta gentileza y con amor profundo, a su manera, recios, tercos pero humildes en todo lo que hacían, personalidades de principios de siglo. En su quehacer personal, dos personas que vestían con estilo elegante, con la brillantina en el cabello el primero de ellos y el segundo con su cotidiano pero personal sombrero; antes de salir y brillar, se veían al espejo y pasando sus peines por su cabeza blanca sabían que pronto se enfrentarían al quehacer cotidiano, donde la sociedad lo señalaba como viejos. Parte de esta investigación es por ellos. Para ser viejo, no necesitas edad, en cualquier tiempo te conviertes así, por ello la edad solo es un paso del tiempo, donde las canas llegan a abundar en tu cabello, donde las fuerzas ya no son las mismas que tenías cuando eras joven, donde el sueño te consume y quieres descansar más, donde los dolores y las enfermedades puedes ser más continuas y comunes que antes, donde algo que comas te hace daño y donde la vida se llena de locuras que solo tú puedes ir eliminando a través de disfrutarlas, esto es lo normal, pero si a ello le aumentas la discriminación que sufren en su trabajo o cuando van en busca de él, entonces verdaderamente la persona mayor es discriminada. Por ello y muchas otras cosas, se tomó la decisión de investigar sobre las personas mayores y llegar a esta investigación, lograr los objetivos que nos propusimos no fue fácil, cuando lees e investigas algún tema, siempre resultan más dudas de las que tienes y más aún, cuando lo vives o te enteras de ellas en la realidad social, te vuelves más ignorante que antes; el ser persona mayor es recordar lo que la vida te ha dado y lo que has encontrado en ella, lo que los demás te han permitido y lo que tu familia ha garantizado para ti, ¿Por qué escribir sobre este tema?, pregunta que me he cuestionado durante mucho tiempo y más en mi era de postulante, las personas mayores son un reto personal que deseo tocar y que me gusta porque debo reconocer con humildad que tarde o temprano, también yo estaré ahí. Esta investigación es viable y real, la persona mayor además de ser considerada un sector de la sociedad vulnerable, también por diversas características es socialmente frágil, hablar de personas mayores (sesenta años y más), lleva consigo la dificultad de poder mediar entre la realidad que vive este sector de la población, aunada a lo que ya se ha referido en líneas anteriores, los estereotipos que la sociedad va creando alrededor de ellos y la propia actuación que realizan las autoridades a nivel internacional y local en defensa de su derechos, sí es que podemos mencionar que existen derechos reales de este sector de la sociedad y la falta de regulación legal en beneficio de ellos. En la presente investigación el interés primordial fue iniciar en el primer capítulo con una breve pero necesaria reflexión sobre el panorama socio demográfico que se ha proyectado en la historia y en nuestros días sobre las personas mayores, tanto a nivel mundial como principalmente en nuestro país, México; los puntos de vista que se tienen por parte de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del Consejo Nacional de Población (CONAPO) y del Sistema Regional de Indicadores sobre Envejecimiento (SISE). Hablar sobre el Envejecimiento en el México actual y sus tendencias, sobre el proceso de envejecimiento de la población, tanto demográfica como social, como han imperado las defunciones y causas de muerte de las personas mayores, llegando hasta nuestra ciudad Toluca. En el capítulo segundo, se abordó el tema de la discriminación hacia la vejez en el trabajo, tocando subtemas de gran importancia para la investigación y que tienen que ver directamente con el tema central de la discriminación, tales como la segregación, vulnerabilidad, exclusión, dignidad y temas como persona mayor, envejecimiento, así como el análisis y reflexión sobre las teorías que consideramos adecuadas para esta investigación, hasta llegar a las teorías que corroboraron esta investigación, la teoría de la Discriminación Estadística, la de la Concentración: La Segregación Ocupacional, la teoría de la Motivación Humana y por último la teoría de Abraham Maslow, donde jerarquiza las necesidades según su orden de importancia para la vida. Con esta teoría se explican los elementos que motivan la conducta humana; para él, las personas son conceptuadas como seres activos, en desarrollo constante y en búsqueda de elementos fuera de su alcance inmediato. En el capítulo tercero se toca todo lo referente a la protección jurídica de las personas mayores, tanto desde la perspectiva de los documentos internacionales hasta los nacionales y locales, dando una semblanza de los términos y fundamentos básicos pero exclusivos de las personas mayores en el trabajo y bajo la discriminación que estos viven día a día, exponiendo los programas tanto federales como locales que se aplican en beneficio de las personas mayores. Por último, en el capítulo cuarto, realizamos una reflexión sobre el tema central en cuatro temas, con el fin de obtener los resultados esperados, siendo los siguientes: La Discriminación desde la perspectiva, Derecho Humano a un Trabajo Digno; La Discriminación Laboral que enfrentan las personas mayores bajo la perspectiva de Desigualdad e Inequidad en la ciudad de Toluca; la Inexistencia del derecho a la Estabilidad en el empleo sujeta a la Discriminación Laboral de las personas mayores en la ciudad de Toluca y por último las Personas Mayores bajo el imperio de la precariedad laboral como consecuencia de los Trabajos Atípicos e Informales en la ciudad de Toluca. Con el fin de justificar esta investigación se realizó una muestra cuantitativa sobre la Discriminación de las Personas Mayores en el trabajo y en busca de él, en la ciudad de Toluca, cerrando este capítulo con el proceso de construcción de categorías que fundamentaran el concepto de Discriminación laboral y la presentación de resultados, concluyendo que sí existe la discriminación laboral en la que se encuentran las personas mayores en el trabajo o en busca de él en la ciudad de Toluca. Todo lo anterior, debidamente justificado con las entrevistas llevadas a cabo a personas mayores de diversas localidades de la ciudad de Toluca y quienes bajo sus respuestas personales, ayudaron a justificar nuestro tema de investigación. Por último, las conclusiones a las que llegamos en la presente investigación basadas en la existencia de la Discriminación laboral en la que se encuentran las Personas Mayores en la ciudad de Toluca. Sin duda una investigación muy enriquecedora que nos llevó a reconocer la importancia sobre el estudio de las personas mayores en el trabajo o en busca de él, como participes para el reconocimiento de su actuar y el quehacer cotidiano como sector vulnerable de la sociedad y bajo el estricto apego a los lineamientos que hoy en día se aplican y los que debería la sociedad toluqueña aplicar en su beneficio, todo ello con el fin de lograr disminuir o en su caso, erradicar tan complicado problema en el que se encuentran y que denominamos Discriminación Laboral.

El presente trabajo constituye una herramienta útil para atraer y retener talento, incorporar el talento y el entusiasmo de las mujeres, a través de la aplicación de la reingeniería del pensamiento en el ámbito laboral corporativo, lo que disminuirá la discriminación y uniformizará la labor empresarial con los principios básicos de igualdad, equidad y justicia que administra un estado de derecho. El fin de la reingeniería del pensamiento es romper las estructuras reflejadas en estereotipos tradicionales de discriminación laboral por género en la esfera corporativa, teniendo como grandes aliados la aplicación de diversas estrategias empresariales como la responsabilidad social empresarial, la gerencia por la diversidad, la gestión del talento, la comunicación, identidad e imagen social y el cambio de óptica de las funciones de las áreas de recursos humanos a nivel empresarial. Se presenta el modelo aplicativo de planes de igualdad en el ámbito corporativo, el que permitirá al ente privado empresarial ligarse a los horizontes públicos de transversalización de género, vincularse de manera estrecha con principios fundamentales de la justicia y la igualdad y, sobretodo, obtener innumerables ventajas de un aprovechamiento eficiente de personal, mejorar la eficacia, la productividad y la competitividad al incorporar criterios distintos, y elevar el índice de creatividad e innovación en las organizaciones.
Tesis

La libertad sindical en un derecho reconocido tanto en la Constitución Política del Perú como en el Convenio 87de la OIT ratificado por el Estado peruano. Sin embargo, ¿qué pasaría si el uso de este derecho resultara siendo el manto que esconde un caso de discriminación laboral hacia los mismos trabajadores sindicalizados? En el presente artículo, el autor se pone en ese supuesto, tomando como base la existecia de un caso real, en el que pareciera existir una discriminación indirecta que afecta los derechos sindicales a favor de aquello trabajadores no sindicalizados. En ese sentido, el autor se pregunta si la decisión de empleador de extender a los trabajadores no sindicalizados, un benefico estipulado en un convenio colectivo únicamente a favor de los trabajadores afiliados al sindicato negociante, resulta acorde con el derecho de igualdad y no discriminación consagrado en nuestra Constitución vigente.

La discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana tiene un efecto sistemático y debilitador en el acceso de las poblaciones vulnerables a oportunidades de desarrollo. El desempleo y la marginación laboral son algunos de los problemas principales para el grupo de personas con discapacidad. Ocho de cada diez de ellos en edad de trabajar se encuentran en condición de inactividad laboral (Autoridad Nacional del Servicio Civil [Servir] 2015). Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (Enedis 2012), se ha identificado que la limitación mayoritaria es la física o motora. Estas se reflejan en las dificultades para usar brazos, manos/piernas y pies. La ausencia de políticas inclusivas efectivas, la falta de cultura y capacidad en las organizaciones para adaptarse a las necesidades que las personas con discapacidad física ameritan para sus condiciones, además de la existencia de ideas y miedos populares sobre su capacidad productiva, hacen girar la mirada hacia esta problemática. La situación puede verse aún más agravada en aquellos que jóvenes en búsqueda de su realización profesional mediante la consecución de una oportunidad de trabajo en su ámbito que les permita desarrollarse. Según grupos de edad, la mayor proporción de personas con discapacidad se encuentran entre los 15 y los 64 años, rango de edad en el que una persona se encuentra en edad productiva para el sector laboral. Este es el contexto que motiva realizar la presente investigación, cuya hipótesis general es que la condición de discapacidad física para mover las piernas en jóvenes entre veinticuatro y veintiséis años que se encuentran en búsqueda de un empleo de tipo administrativo y contable, y que viven en Lima Metropolitana, tiene un efecto negativo en la probabilidad de insertarse al mercado laboral. Todo esto durante la etapa previa a la inserción laboral, mediante la búsqueda de algún trabajo dependiente. Esto ocurre incluso en los casos en los que la discapacidad no supone un obstáculo para el nivel de productividad.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos o empresas. En efecto, muchas empresas –concepto que hasta ahora es discutido por la doctrina y los abogados laboralistas- tanto públicas como privadas, en su búsqueda incesante por mejoras productivas y aumento sostenido de sus utilidades, se han despreocupado de su obligación de mantener un clima laboral adecuado en el que efectivamente se respeten los derechos constitucionales y laborales de sus trabajadores.

Los múltiples cambios socioculturales por los que atraviesa nuestra sociedad impactan, sin lugar a dudas, en las diferentes esferas del Derecho. En las últimas décadas, una de estas esferas ha sido la del Derecho Laboral. El aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha hecho necesario el replanteo de las normas actuales, tomando en consideración este fenómeno. En el presente artículo, tomando como base la legislación nacional e internacional pertinente, el autor analiza los diversos enfoques que se están dando para posibilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; tema que surge precisamente a partir de la creciente inclusión de la mujer en el mercado de trabajo. The multiple sociocultural changes that our society goes through have an undeniable impact on the different spheres of Law. During the last decades, one of these spheres has been that of Labor Law. The increase of female participation in the labor market has made it necessary to rethink the current laws, taking into account this phenomenon. In the present paper, basing on relevant national and international laws, the author analyzes the various approaches that currently take place trying to harmonize work, family and personal life, a subject that originates precisely because of the rising inclusion of women in the labor market.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
El derecho a la no discriminación está resguardado en nuestro ordenamiento jurídico a través de distintos cuerpos normativos, a saber, la Constitución Política de la República, el Código del Trabajo y la nueva Ley N°20.609 que establece medidas contra la discriminación arbitraria. Ante un acto u omisión discriminatorio, los trabajadores de nuestro país tienen hoy, por tanto, más de una vía para accionar, siendo a nuestro juicio, las más relevantes para este efecto, la Tutela Laboral para la protección de Garantías Fundamentales, y la acción de no discriminación, recientemente incorporada en sede civil. Como veremos en la investigación expuesta a continuación, estos procedimientos - cuyo bien jurídico a proteger es similar- no han logrado integrarse de manera suficiente para constituir un derecho antidiscriminación uniforme en nuestro país, y representan para los sujetos discriminados, dos vías de protección muy dispares en cuanto a su contenido y eficacia.

Este Seminario se realizó con la intención de mostrar temas relacionados con la Gestión de Personas, pero que, por lo general, no son tratados en la literatura de Recursos Humanos. La Discriminación Laboral Femenina, el Acoso Sexual en la Empresa, el Abuso de Alcohol y Drogas en la Empresa y la Flexibilidad Laboral son temas tanto o más importantes que la capacitación, sistemas de contratación, seguridad en la empresa, etc., son problemas que determinan lo anterior, además del desempeño, productividad, eficiencia y éxito de una empresa. Es por esto que nuestra intención es sacar a relucir los principales temas que consideramos importantes, y que generalmente, son ocultados y evitados, en vez de ser enfrentados y solucionados. A través de este Seminario se mostró la realidad de las empresas chilenas y como ellas enfrentan, o no, estos problemas que, a diferencia de los que muchos piensan, están presentes en la mayoría de las empresas. También se logró determinar la importancia del rol del Gobierno, parlamento y Sindicatos en el enfrentamiento exitoso de estos problemas. Por otro lado, pudimos darnos cuenta de cómo es la realidad en otros países respecto de estos temas, cómo ellos han enfrentados estos problemas, las medidas establecidas y los resultados obtenidos. Y finalmente, observamos que para avanzar y solucionar estos temas es necesario un cambio cultural y de mentalidad en la sociedad, donde los cambios no se vean como una amenaza, donde se deje el machismo atrás y la incorporación de la mujer en el trabajo se vea como algo normal y donde se democraticen las responsabilidades familiares y del hogar.

Tesis (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
De acuerdo al último informe de la OIT referido a las formas de discriminación en el empleo, de mayo de 2007, a lo menos un 10% de la población mundial sufre algún tipo de discapacidad, y de ellos, unos 470 millones se encuentran en edad de trabajar. Por su parte, en lo que respecta a nuestro país, el Primer Estudio Nacional de la Discapacidad, publicado por el FONADIS en 2004, arrojó que en Chile existen alrededor de 2.068.072 de personas discapacitadas (12% de la población). De ellos, un 51% se encuentra en edad plenamente productiva (de 30 a 64 años), mientras que un 8,3% se halla en el rango etario que va de los 15 a 29 años, es decir, aunque gran parte de ellos deberían encontrarse aún insertos en el mundo educacional, un número no menor se habrá ya incorporado o podría incorporarse al mercado laboral. Aunque en su informe de 2007, la OIT reconoce que en el mundo se han dado pasos importantes en torno a eliminar las formas de discriminación en el trabajo —opinión que en cierta forma es extrapolable a nuestro país—, también hace notar que así como las formas más tradicionales de discriminación han ido remitiendo en favor de la integración, existen otras, que no se hayan expresamente contempladas en las formas de discriminación a que se refiere el Convenio Nº 111, —como la discriminación por discapacidad— en torno a las cuales aún es necesario realizar ingentes esfuerzos para avanzar a su erradicación. Aunque en Chile existe texto constitucional expreso que prohíbe toda forma de discriminación arbitraria —que se ve reforzado por numerosas normas internacionales que van en el mismo sentido—, y no obstante la ley laboral dispone especialmente la prohibición de la discriminación en el trabajo, las anteriores cifras dan cuenta de que aún estamos muy lejos de contar con un medio social que acepte e integre de forma sistémica a quienes sufren algún tipo de discapacidad —aún en los casos más leves de esta—, situación que por una parte se traduce en el desperdicio de una buena fuente de fuerza laboral que podría cooperar al desarrollo económico del país, y por otra trae aparejado que quienes sufren de discapacidad se vean afectados de manera negativa en sus posibilidades de desarrollo económico y social, debiendo contentarse la mayoría de las veces con recibir una ayuda asistencial obtenida de manos del gobierno, que además de ser monetariamente muy baja, también les afecta en su dignidad como persona, ya que pudiendo desempeñarse en algún trabajo, se ven relegados a mantenerse en la inactividad, aumentando en ellos el sentimiento de «inutilidad» que ya de por sí les provoca la condición que les aqueja.

El clima organizacional se considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocerlo, proporciona una retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional (Armenteros & García, 2015). Así se constata en el medio empresarial e institucional, que a lo largo de los últimos años han implementado una serie de estrategias para generar un adecuado clima organizacional, pudiendo gestionar el conocimiento intelectual de la misma, para permitir al trabajador desarrollar todas sus habilidades, destrezas, conocimientos, relaciones interpersonales y capacidades intelectuales. Todo ello contribuye y encamina en el logro de los objetivos de la organización. En particular las organizaciones públicas del Estado de México, hoy en día, desean brindar servicios más eficientes, innovando y sistematizando la mayoría de sus procesos y actividades para lograrlo fácilmente, logrando dar así respuesta a su entorno cambiante, para lo cual necesitan personal calificado y capacitado para la ejecución de cada una de las actividades que se requieran, mediante un clima organizacional saludable y adecuado (Vega, Botello, Rivera, & Partido, 2008). Por lo que en la actualidad. El presente trabajo de investigación titulado: “Relación de Inclusión y Clima Laboral libre de discriminación en el Desempeño del Personal de un Organismo Público del Estado de México: una propuesta de mejora en el Clima Organizacional”, tiene como objetivo fundamental, determinar la relación que existe entre la inclusión y clima laboral libre de discriminación con el desempeño laboral de los servidores públicos; es decir, en qué medida la inclusión y el clima laboral libre de discriminación afectan el buen desempeño laboral de los trabajadores, midiendo la percepción que ellos tienen sobre los aspectos que conforman su entorno laboral. La metodología de investigación aplicada en este estudio, corresponde a un enfoque cuantitativo correlacional y por los datos recopilados es una investigación mixta, porque se aplicó el cuestionario libre de acoso y discriminación y se utilizó evaluaciones de desempeño que ya existían en el sistema de dicha dependencia. Como población de estudio se tuvo a 533 servidores, distribuidos en edificios ubicados en área central (localizado en el centro de la Ciudad de Toluca) y cinco delegaciones del Valle de México: Toluca, Ecatepec, Naucalpan, Tlalnepantla y Nezahualcóyotl. En el estudio realizado en esta investigación a nivel general, la única correlación significativa con el desempeño laboral fue con "Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal", pero es una correlación muy débil. Sin embargo, como la variable de desempeño laboral se mide de manera individual y la variable de clima laboral es a nivel grupal, se realizaron los cálculos de las correlaciones para cada una de las cinco delegaciones y una oficina central, sin encontrar tampoco ninguna correlación altamente significativa.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
la investigación que presento a continuación se encarga, en relación con lo expuesto, (y sin perjuicio del necesario examen general, a realizar, relativo a los derechos laborales de ciudadanía al interior de la empresa) del análisis riguroso, en particular, de un derecho fundamental: El Derecho a la Igualdad de Trato; y, más específicamente, de su ruptura antijurídica: la Discriminación Ilegítima

El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, así como en la Declaración de Filadelfia, en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C 100), en el Convenio relativo a la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación (C 111), en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Recomendación 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en la Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, etc. hasta llegar a nuestra Carta Magna. La constitución Política del Perú vigente desde 1993, establece en su artículo 2 inciso 2 que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley1, por lo cual nadie debe ser discriminado; sin embargo, en nuestra propia legislación encontramos normas limitativas de derechos hacia algunos trabajadores, dejando ver que en nuestro país existe una discriminación legal al no cumplir cabalmente con resguardar el Derecho a la Igualdad de todos los hombres. La diferencia de jornada de trabajo no es una razón objetiva que pueda sustentar la exclusión de un beneficio que protege al trabajador; por lo que, privar a los trabajadores a tiempo parcial de los beneficios sociales de compensación por tiempo de servicios, indemnización por despido arbitrario y vacaciones, iría en contra del derecho antes mencionado. Atendiendo a ello este trabajo tratará sobre “El derecho a la igualdad y la no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial en el Perú.”
Trabajo académico

El presente trabajo de investigación trata sobre el proyecto de innovación denominado: Protocolo de actuación en casos de discriminación laboral que involucren orientación sexual e identidad de género – SUNAFIL, cuyo objetivo general es generar una innovación que permita solucionar problema público identificado como el ¨limitado alcance de los Servicios de Denuncia Laboral brindados por SUNAFIL para atender los casos de discriminación laboral provenientes de la comunidad LGBTI a nivel nacional¨. A su vez, los objetivos específicos de este trabajo de innovación son tres: que la innovación planteada garantice que las personas de la comunidad LGBTI conozcan y tengan acceso al Servicio de Denuncias de SUNAFIL, que la innovación planteada garantice que las denuncias por motivos de orientación sexual e identidad de género que sean presentadas ante el Sistema de Denuncias de SUNAFIL sean atendidas de manera adecuada y que la innovación planteada garantice que el personal de SUNAFIL involucrado en el proceso de recojo de denuncias y los fiscalizadores estén capacitados en temas de género y diversidad sexual para una adecuada implementación de la innovación. Esta investigación es de corte exploratorio y emplea una aproximación cualitativa en función a fuentes primarias, por lo que principalmente se hará uso de las siguientes estrategias y herramientas de investigación cualitativa: entrevistas a profundidad y encuestas; las cuales serán acompañadas siempre de un consentimiento informado. Los modelos de análisis causal consistirán principalmente en la búsqueda sistemática de información sobre el problema y sus factores relacionados, además, se hará la comparación de casuística sobre cómo se trató este tema en diversos países a nivel mundial. Por último, desde el punto de vista de la innovación, se plantea una innovación con un nivel de cambio incremental y que se desarrollará sobre todo a nivel de procesos dentro de la cadena de valor. Se propone un prototipo de mediana-alta fidelidad.

La presente tesis ofrece un estudio sistemático de la protección de la libertad ideológica frente al trato discriminatorio en la relación jurídico-laboral. En primer lugar, se analiza el concepto del derecho a la no discriminación y se examina la regulación jurídica de la discriminación en el derecho español y europeo. En segundo lugar, se somete a estudio el derecho fundamental a la libertad ideológica y cómo esta libertad se protege frente al trato discriminatorio. Finalmente, se analiza la protección de esta libertad en el contexto jurídico de la relación laboral. A través de este estudio se precisa el marco teórico de la libertad ideológica en nuestro ordenamiento jurídico. A diferencia de la libertad religiosa, el derecho fundamental a la libertad ideológica no ha sido objeto de regulación por medio de Ley Orgánica. Con el estudio de las garantías normativas y jurisdiccionales de este derecho fundamental se analizan los mecanismos jurídicos que permiten tutelar su ejercicio en el sector laboral. Asimismo, se evalúa la coherencia en la protección de los motivos ideológicos frente al trato discriminatorio. En la CE y el CEDH se establece una fórmula similar para proteger las características o rasgos definitorios de la persona, no así con el TFUE. Así, es posible hallar rasgos personales de carácter ideológico expresamente protegidos en unos ámbitos y no en otros. Con la investigación, se delimita el tipo de conflicto que surge en el trabajo por el ejercicio de la libertad ideológica. La problemática se analiza paradigmáticamente con la tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa, que puede derivar en un trato discriminatorio por motivos ideológicos. A través de los requisitos profesionales resulta posible justificar este tipo de trato potencialmente dable en la relación de trabajo, aun cuando la ideología del trabajador está jurídicamente protegida y sea contraria a la que define a la empresa.
La present tesi ofereix un estudi sistemàtic de la protecció de la llibertat ideològica enfront del tracte discriminatori en la relació jurídic-laboral. En primer lloc, s'analitza el concepte del dret a la no discriminació i s'examina la regulació jurídica de la discriminació en el dret espanyol i europeu. En segon lloc, se sotmet a estudi el dret fonamental a la llibertat ideològica i com aquesta llibertat es protegeix enfront del tracte discriminatori. Finalment, s'analitza la protecció d'aquesta llibertat en el context jurídic de la relació laboral. A través d'aquest estudi es precisa el marc teòric de la llibertat ideològica en el nostre ordenament jurídic. A diferència de la llibertat religiosa, el dret fonamental a la llibertat ideològica no ha estat objecte de regulació per mitjà de Llei Orgànica. Amb l'estudi de les garanties normatives i jurisdiccionals d'aquest dret fonamental s'analitzen els mecanismes jurídics que permeten tutelar el seu exercici en el sector laboral. Així mateix, s'avalua la coherència en la protecció dels motius ideològics enfront del tracte discriminatori. En la CE i el CEDH s'estableix una fórmula similar per protegir les característiques o trets definitoris de la persona, no així amb el TFUE. Així, és possible trobar trets personals de caràcter ideològic expressament protegits en uns àmbits i no en uns altres. Amb la recerca, es delimita el tipus de conflicte que sorgeix en el treball per l'exercici de la llibertat ideològica. La problemàtica s'analitza paradigmàticament amb la tensió entre la llibertat ideològica i la llibertat d'empresa, que pot derivar en un tracte discriminatori per motius ideològics. A través dels requisits professionals resulta possible justificar aquest tipus de tracte potencialment factible en la relació de treball, tot i que la ideologia del treballador està jurídicament protegida i esdevingui contrària a la qual defineix a l'empresa.
This thesis offers a systematic study of the protection of ideological freedom, freedom of thought according to the ECHR, against discriminatory treatment in labor relations. In accordance with this theme, the following matters are analyzed: First, the concept of the right to non-discrimination as well as the legal regulation of discrimination in Spanish and European law. Secondly, the fundamental right to ideological freedom and how this freedom is protected against discriminatory treatment. Finally, the exam of the protection of this freedom in the legal context of the employment relationship. Through this study, the theoretical framework of ideological freedom is specified in our legal system. In contrast to religious freedom, this fundamental right has not been subject to regulation by means of a Ley Orgánica. With the study of the legal and jurisdictional guarantees of this fundamental right, the legal mechanisms that allow protecting the exercise of this freedom in the work sphere are examined. Furthermore, coherence in the protection of ideological reasons against discriminatory treatment is assessed. In the SC and the ECHR, a similar formula is established to protect the defining characteristics or features of the person. It happens differently with the TFEU. Consequently, it is possible to find personal traits of an ideological nature that are specifically protected in some areas and not in others. With this research, the type of conflict that arises in the work is delimited by the exercise of ideological freedom. The problem is analyzed paradigmatically with the tension between ideological freedom and freedom of enterprise, which can lead to discriminatory treatment for ideological grounds. Through occupational requirements, it is possible to justify this type of probable treatment in the employment relationship, even when the ideology of the worker is legally protected and that is contrary to the one that defines the company.

Memoria para optar al grado de Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales
El presente trabajo analiza la aplicación de los derechos fundamentales en materia laboral, fenómeno conocido como ciudadanía de la empresa, considerando específicamente el derecho a no discriminación; para luego enfocarse en la discriminación en el empleo en razón del sexo, orientación sexual e identidad de género, problemática que en la actualidad ha estado en la palestra pública, tanto por los movimientos feministas como por los que defienden los derechos de la comunidad LGBT, los cuales son cada vez más masivos. Este estudio analiza las principales expresiones de discriminación que sufren tanto de la mujer como de las personas en homosexuales y transgénero, en general. Por último, el presente trabajo se hace cargo de la situación que vive nuestra región en materia de discriminación en el empleo en razón del sexo, orientación sexual e identidad de género, al analizar la experiencia del derecho comparado. Para ello, se encarga de estudiar la realidad jurídica de Uruguay, Argentina y Colombia

El presente trabajo de investigación trata sobre el despido del trabajador basado en su condición de discapacitado, recogido en el artículo 23 inciso a) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), e intenta determinar, si luego de su modificatoria, continua siendo discriminatorio, innecesario y contrario al derecho al trabajo de la persona con discapacidad. Es un tema de poca investigación en nuestro país, a pesar de encontrarse regulado en nuestra de las normas laborales más conocidas de nuestro ordenamiento. El detrimento de la capacidad e ineptitud sobreviniente es una causal de extinción del vínculo laboral de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual fue modificada de manera expresa con la entrada en vigor de la nueva Ley general de la persona con discapacidad, convirtiendo esta causal en un tema relevante. En nuestra sociedad, las personas con discapacidad pertenecen a uno de los grupos humanos cuya protección se ha visto dejada de lado con mayor incidencia. Debido a sus deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales, a largo plazo, son víctimas de exclusión, discriminación e indiferencia por la mayor parte de la población peruana, esto impide que puedan desarrollarse profesionalmente, socialmente, familiarmente, en cualquier esfera, ejercer sus libertades y derechos básicos, con las mismas oportunidades que cualquier otro sector. Mi hipótesis inicial es que la causal de despido establecida en el artículo 23 inciso a de la LPCL, está basada en la condición de persona discapacitada, es inadecuada e innecesaria y por ende discriminatoria debido a su interpretación y aplicación práctica, vulnerando derechos constitucionales. Para ello utilizare las distintas fuentes del derecho para establecer cuáles son los principios, doctrina, jurisprudencia, términos legales y sociales adecuados, así como estadísticas para verificar si el uso de dicha causal demuestra un despido constitucional o uno discriminatorio a la fecha. Los resultados irán comunicándose mientras continúe con la investigación.
Trabajo académico

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
La presente investigación estuvo motivada por diferentes denuncias -tanto a nivel nacional como regional- relacionadas con la especial afectación que produce la privación de la libertad en el caso de las mujeres y, particularmente, las vulneraciones y discriminaciones que sufren por su condición de género. Estas lamentables situaciones han sido muy poco exploradas, siendo además escasos los estudios de carácter general dedicados a estas mujeres, lo cual no permite obtener una idea fiel de las implicancias y magnitud de estas problemáticas. Aún así, es posible apreciar de los estudios nacionales sobre la materia, que las problemáticas carcelarias que enfrentan estas mujeres parecen ser las mismas que soporta el resto de las mujeres recluidas de la región. Es así como la mayoría de las investigaciones señala problemas de violencia ejercida contra las internas -preocupando también la situación de las mujeres que viven la reclusión junto a sus hijos/as-, así como dificultades relacionadas con el acceso a visitas familiares e íntimas y con la existencia de deficitarios sistemas de atención médica, educación y trabajo penitenciario, entre otras. Si bien todas estas problemáticas requieren de un análisis urgente y profundo para obtener soluciones concretas, en este trabajo se priorizó la concentración de esfuerzos y el desarrollo específico de sólo una de ellas. Así, se ha optado por centrar el análisis en las características y condiciones en que se desarrolla la actividad laboral penitenciaria de las mujeres reclusas, mediante una investigación de carácter eminentemente exploratorio y descriptivo. Este método permitirá dar orientaciones respecto de las principales vulneraciones y abusos que están soportando las internas trabajadoras, con el fin de servir de foco para iluminar el camino de posteriores investigaciones y para reformar también los programas dirigidos al trabajo penitenciario femenino. Las críticas realizadas pretenden guiar las acciones necesarias para mejorar diferentes aspectos que hoy día son deficitarios.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
A partir de la irrupción de la mujer en los espacios de producción industrial a principios del siglo XX, los avances del Derecho del Trabajo se han visto entroncados con la aparición de diversos fenómenos sociales que han establecido nuevos paradigmas que desafiaron el orden patriarcal tradicionalista que comandaba los roles a cumplir para cada género dentro de las respectivas comunidades. Tales transformaciones han permitido el acceso cada vez más amplio de las mujeres a diversos campos educativos y laborales que anteriormente les estaban vedados; cambios que se han visto acompañados por importantes modificaciones en ámbitos de relaciones dentro de la empresa y de consagraciones normativas en beneficio de sus necesidades. Sin embargo, la discriminación en base al género sigue presente en las instituciones de la sociedad contemporánea y se acentúa a la hora de permitir la ocupación por parte de mujeres de puestos de liderazgo dentro de actividades productivas cada vez más complejas y descentralizadas. La presente memoria pretende indagar en orígenes, causas y características de aquella clase de trato desigual, para luego evaluar sus perspectivas y ofrecer hipótesis de solución.
04/01/2020

El trabajo se centra en analizar la vigencia y afectación de la relación laboral por parte del derecho fundamental de la libertad religiosa. Por tal razón se examina la evolución histórica de tal derecho hasta su generalización en la Contemporaneidad en los países occidentales, con especial tratamiento del caso español. Asimismo se examina la legislación internacional y comunitaria en la materia. Posteriormente la obra analiza la pluralidad cultural y religiosa que caracteriza España en la actualidad, una riqueza que es trasladable a sus centros de trabajo. Por tal razón, y dado el carácter limitado del fenómeno secularizador, se desarrolla una argumentación encaminada a explicar las características del Derecho del Trabajo del siglo XXI, que tiene como reto la de transformarse en un Derecho inclusivo. La inclusión se produciría por tratarse de un Derecho religiosamente neutro desde el punto de vista formal en cuanto a sus preceptos, pero materialmente garantista de las convicciones de cada cual, que evitara así discriminaciones. A partir de aquí la obra se centra esencialmente en tres figuras y sus manifestaciones en la relación laboral: el derecho a la libertad religiosa, el derecho a la objeción de conciencia por razones religiosas y la tutela antidiscriminatoria del trabajador creyente. El derecho a la libertad religiosa ha de reconocerse al trabajador por cuenta ajena aunque, como los otros derechos fundamentales, podrá ser limitado a través de la oportuna ponderación con otros derechos y bienes en juego. Así, la vigencia del derecho a la libertad religiosa en el puesto de trabajo se garantiza de varios modos: 1) en los supuestos más extremos y cuando no concurre ninguna medida legal o recurso material más al alcance del trabajador, dicho trabajador puede defender sus convicciones mediante el ejercicio del derecho a la objeción de conciencia, que le permite desobedecer puntualmente respecto al cumplimiento de una obligación jurídica apta para lesionar sus convicciones (ius resistentiae); 2) el trabajador que es objeto de discriminación por razón de sus convicciones religiosas, puede utilizar las medidas antidiscriminación previstas legalmente; 3) y, finalmente, el trabajador puede ejercer el derecho a la libertad religiosa directamente, tanto para defender dicho derecho en su sentido negativo, cuando sufre algún tipo de injerencia en sus convicciones; como desde un punto de vista positivo, de forma activa, cuando es necesario remover obstáculos jurídicos y alterar las condiciones de trabajo para la óptima expansión del derecho. Y precisamente, tal es el aspecto más discutible, pero menos discutido en España, de la eficacia jurídica del derecho a la libertad religiosa; pues es el que determinaría históricamente que el Derecho del Trabajo conciba dicho derecho desde un punto de vista meramente liberal, o, por el contrario desde una visión acorde con el Estado de Derecho. Como manifestaciones de dichas figuras en el puesto de trabajo se analizan, entre otras, las festividades y descansos, el uso de indumentaria y simbología religiosa, o las actividades proselitistas. Asimismo, se examina el concepto de empresa de tendencia religiosa.
The paper focuses on analysing the validity and application of the fundamental right of religious freedom within labour relations. For this reason, it examines the historical evolution of this right until it became the norm in modern Western countries, looking in particular at the case of Spain. In addition, it examines international and community legislation in this area. The work subsequently analyses the plurality of cultures and religions that characterise Spain today, a richness that can be transferred to the countrys workplaces. Because of this, and given the limited secularist phenomenon, it provides reasoning with which it aims to explain the nature of Labour Law in the 21st century, which faces the challenge of making itself an inclusive area of law. lt is supposedly inclusive since it is a religiously neutral area of law from a formal point of view judging by its precepts, though in practice it protects the convictions of everyone, thus preventing discrimination. From here, the paper goes on to focus on essentially three aspects and their manifestations in labour relations: the right to religious freedom, the right to conscientious objection on religious grounds, and the legal protection of religious workers from discrimination. The right to religious freedom must be granted to employed workers although, as with other fundamental rights, it may be restricted when properly weighed up against other legal rights at stake. Thus, the validity of the right to religious freedom in the workplace is safeguarded in several ways: 1) in the most extreme cases and where there is no other legal measure or practical recourse available to them, workers may defend their convictions by exercising the right to conscientious objection, which allows them occasionally to breach a legal obligation that would go against their convictions (ius resistentiae); 2) workers who are subject to discrimination for their religious convictions may make use of the anti-discrimination measures provided by law; 3) and finally, workers may exercise the right to religious freedom directly, to defend the aforementioned right in its negative sense where their convictions are infringed upon, as well as actively from a positive point of view, where it is necessary to remove legal obstacles and change the working conditions in respect of the right as far as possible. And this is precisely the most debatable aspect, though less so in Spain, of the legal effectiveness of the right to religious freedom, since it is this aspect that would historically determine whether Labour Law will see this right from a merely liberal point of view or, on the other hand, from a Rule of Law standpoint. The manifestations of these aspects analysed in the workplace include, among others, holidays and breaks, the use of religious symbols and attire, and proselytising activities. Furthermore, the concept of a company with religious leanings is also examined.
El treball es centra en analitzar la vigència i l'afectació de la relació laboral per part del dret fonamental de la llibertat religiosa. Per aquesta raó s'examina l'evolució històrica d'aquest dret fins a la seva generalització a la contemporaneïtat en els països occidentals, amb especial tractament en el cas espanyol. Així mateix s'examina la legislació internacional i comunitària en la matèria. Posteriorment, l'obra analitza la pluralitat cultural i religiosa per la qual es caracteritza Espanya a l'actualitat, una riquesa que és traslladable en els seus centres de treball. Per aquesta raó, i donat el caràcter limitat del fenomen secularitzador, es desenvolupa una argumentació encaminada a explicar les característiques del Dret del Treball del segle XXI, que té com a repte el transformar-se en un Dret inclusiu. La inclusió es produiria pel fet de tractar-se d'un Dret religiosament neutre des del punt de vista formal en quant als seus preceptes, però materialment garantista de les conviccions de cadascú, que evitarà així discriminacions. A partir d'aquí ('obra es centra essencialment en tres figures i les seves manifestacions en la relació laboral: el dret a la llibertat religiosa, el dret a l'objecció de consciència per raons religioses i la tutela antidiscriminatòria del treballador creient. El dret a la llibertat religiosa s'ha de reconèixer al treballador per compte aliè tot i que com amb els altres drets fonamentals, podrà ser limitat a través de l'apropiada ponderació amb altres drets i béns en joc. Així, la vigència del dret a la llibertat religiosa en el lloc de treball es garanteix mitjançant diferents maneres: 1) En els supòsits més extrems i quan no concorri a l'abast del treballador cap mesura legal o recurs material addicional a l'abast del treballador, dit treballador pot defensar les seves conviccions mitjançant l'exercici del dret a l'objecció de consciència, el qual li permet desobeir puntualment respecte al compliment d'una obligació jurídica apta per lesionar les seves conviccions (ius resistentiae) ; 2) el treballador que és objecte de discriminació per raó de les seves conviccions religioses, pot utilitzar les mesures antidiscriminació previstes legalment; 3) i, finalment, el treballador pot exercir el dret a la llibertat religiosa directament, tant per defensar aquest dret en el seu sentit negatiu, com quan pateix algun tipus d'ingerència en les seves conviccions, com des del punt de vista positiu, de forma activa, quan és necessari remoure obstacles jurídics i alterar les condicions de treball per l'òptima expansió del dret. l precisament, el darrer és l'aspecte més discutible, però menys discutit a Espanya, el de l'eficàcia jurídica del dret a la llibertat religiosa, ja que és el que determinaria històricament que el Dret del Treball concebi esmentat dret des d'un punt de vista merament liberal, o, pel contrari des d'una visió acord amb l'Estat de Dret. Com a manifestacions de dites figures en el lloc de treball s'analitzen entre altres, les festivitats i descansos, l'ús de la indumentària i simbologia religiosa, o les activitats proselitistes. Tanmateix, s'examina el concepte d'empresa de tendència religiosa.

En el Perú, una de las situaciones más preocupantes y lamentables en el ámbito laboral es la discriminación remunerativa que se da a los trabajadores que desempeñan la misma función en la empresa del sector privado, discriminación que muchas veces es injustificada, no tiene razón de ser y no se sanciona, porque a diferencia de la empresa del publica, no se fiscaliza como se debe. Por lo tanto, si nuestro Estado social y democrático de derecho ampara la igualdad ante la ley y la no discriminación por cualquier motivo, debido a que la persona cuenta con derechos fundamentales que le son inherentes, y al ser parte de un contrato de trabajo; como trabajador se encuentra en situación de vulnerabilidad y desventaja frente al empleador, ya que este último abusa de su poder de dirección; del ius variandi, y otorga una remuneración diferente sin sustento objetivo y sin valorar el carácter de derecho fundamental que ostenta la remuneración y el fin que tiene, por esta razón es necesario realizar una fiscalización eficiente y que se dé las sanciones correspondientes, para así proteger al trabajador frente a situaciones de discriminación, dándole un trato justo y digno. Por ello, en el presente trabajo de investigación se analizará si en las casaciones propuestas el empleador de la empresa del sector privado ha vulnerado o no el derecho de igualdad y no discriminación del trabajador, y si estamos ante ¿Discriminación o distinción con sustento objetivo?.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
El trabajo, desde una perspectiva antropológica, es una actividad humana “marcada por la necesidad y que se expresa en la fórmula de ganarse la vida”Note1. . El trabajo es sólo uno de los ámbitos en que nos desarrollamos, en este esfuerzo constante por la autorrealización que constituye nuestra vida diaria. Sin embargo, y particularmente en el mundo del trabajo, el desarrollo de una actividad tan vital como el trabajo, no ha presentado la misma cara, no ha sido del todo solidario con todos sus trabajadores, ya que desde mucho existe una fuerte e innegable discriminación hacia las mujeres trabajadoras, por diversos y múltiples factores

Con la entrada en vigencia de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se establecieron diversas disposiciones para garantizar la seguridad y salud en todos los ambientes de trabajo. Estos dispositivos normativos generaron que se otorgue la importancia debida a un campo tan sensible como es la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Tesis

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad identificar si existe o no Acoso laboral o Mobbing en contra de los trabajadores de la empresa Ocean Pacific S.A.C. Para tal efecto, se presentará un completo sondeo de todos los trabajadores de dicha empresa, para cuya realización se acogió en estricto el cuestionario denominado LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), creado por el más importante estudioso y destacado psicólogo que ha dedicado buena parte de su vida a investigar el Mobbing, su afectación en contra del colaborador y el entorno en el que se puede manifestar, el Dr. Heinz Leymann. Con ello no solo se pretende determinar o no la existencia del Mobbing o Acoso laboral en los trabajadores de Ocean Pacific S.A.C., sino también en qué medida dicho fenómeno afecta su desempeño laboral, si están o no sujetos a continuos actos de discriminación y las consecuencias psicosociales a los que se encuentran expuestos; actos que en buena cuenta los obliga a ausentarse del lugar de trabajo. Todo ello con el único propósito de demostrar que, subsiste la necesidad de crear un procedimiento tutelar de protección al trabajador sujeto a dicha afectación, teniendo en consideración que el Mobbing o acoso laboral a la fecha no se encuentra regulado en la legislación vigente, siendo el Perú uno de los Países de la Región que no toma conciencia de la urgencia de dicha regulación.
The purpose of this research work is to identify whether or not there is Labor Harassment or Mobbing against the workers of the company Ocean Pacific S.A.C. For this purpose, a complete survey of all the workers of said company will be presented, whose realization strictly incorporated the questionnaire called LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), created by the most important scholar and outstanding psychologist who has dedicated a good part of his life to investigate the Mobbing, its affectation against the collaborator and the space or ambient in which it can manifest itself, Dr. Heinz Leymann. This is not only intended to determine or not the existence of Mobbing or Workplace Harassment in the workers of Ocean Pacific SAC, but also to what extent this phenomenon affects their work performance, whether or not they are subject to continuous acts of discrimination and psychosocial consequences to those who are exposed; acts that in good account force them to leave the workplace. All this with the sole purpose of demonstrating that, there remains a need to create a protective procedure for protection of the worker subject to such affectation, taking into account that the Mobbing or labor harassment to date is not regulated in current legislation, being the Peru one of the Countries of the Region that is not aware of the urgency of said regulation.
Trabajo de Investigación

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Este trabajo buscará determinar, centrándose en el fútbol profesional, el por qué durante tantos años existió un marco regulatorio laboral muy beneficioso para el empleador en desmedro de los trabajadores profesionales del deporte, en contraposición al estatuto laboral general en que imperan los principios rectores del Derecho del Trabajo como son el de protección, realidad y pro-operario. La realidad indica que la relación laboral que se da en el seno de la actividad del deporte profesional tiene sus particularidades, mas dicha situación por sí sola no supone que se discrimine negativamente a una actividad que es tanto o más productiva que cualquier otra. Si bien existe un Código del Trabajo que regula la relación laboral en general, no es menos cierto que dentro del mismo podemos encontrar normas específicas y especiales que regulan actividades o aspectos de las mismas cuando las circunstancias y realidades de una actividad determinada así lo ameritan. Ejemplos de esta situación los apreciamos en el caso de los trabajadores embarcados y sus jornadas de trabajo y descanso especiales, entre otras. Lo que se pretende con el cuerpo normativo en comento es restablecer la el equilibrio necesario entre las partes de la relación laboral derivada del ejercicio de una actividad deportiva profesional, dado que hasta antes de su dictación de advertía claramente cómo la legislación beneficiaba en demasía a la parte empleadora, la que a su vez no se regía por regulación alguna, situación que propiciaba una serie de instituciones consuetudinarias no sólo al margen de la Ley, sino derechamente contrarias a ella y a principios básicos del Derecho del Trabajo

La presente investigación busca demostrar cómo, en nuestro país, las normas laborales sobre conciliación de la vida familiar y personal, al no contar con una perspectiva de género ni que considere a la niñez, generan una triple discriminación dentro de la familia formando lo que denominamos el “triángulo de la vulnerabilidad”, en que se encasilla a la madre en un rol de cuidado; se despoja al padre de su derecho sin valorar la importancia del respeto y fomento al vínculo paterno-filial; y se impide que el menor pueda gozar de la atención, cuidados y crianza de ambos padres. Para demostrarlo, la tesis se divide en tres capítulos. El primero busca resaltar la importancia y necesidad de la deconstrucción normativa a través de la perspectiva de género, y presenta diferentes conceptos esenciales, tales como la discriminación estructural o sistémica, que serán herramientas necesarias para la fiel comprensión del tema que abordamos. El segundo capítulo plantea que el derecho del trabajo, al responder con indiferencia normativa, actualmente enfrenta una “nueva cuestión social” que, en realidad, se puede resolver recordando sus bases fundamentales y su esencia. Además, se exploran los conceptos de conciliación y corresponsabilidad para arribar, luego, a la conciliación con corresponsabilidad, que ―considerando siempre el interés superior del niño e incorporando el mainstreaming de género―, desde la normativa internacional, consolida una serie de deberes y derechos. Finalmente, el tercer capítulo revisa la normativa nacional al respecto y nos permite afirmar que, aunque de forma inadvertida, nuestra actual Constitución reconoce este derecho a la conciliación con corresponsabilidad como autónomo y jurídicamente exigible. De esta forma, la deconstrucción de la división sexual del trabajo se transforma en un deber constitucional, y se deja de percibir la conciliación entre esfera laboral y familiar como un reto exclusivo de las mujeres. Para su consecución, es imperativo motivar la participación activa de los hombres en el ámbito familiar, ya que, sin su intervención consciente, no existirá cambio verdadero.