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1
Moreno, María Del Mar. "Discriminación laboral de la mujer afrocolombiana." Trans-pasando Fronteras, no. 8 (December 3, 2015): 119. http://dx.doi.org/10.18046/retf.i8.2228.
Full text
2
Ordóñez Yraolagoitia, Leyre. "Discriminación laboral por razón de género." Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, no. 32 (January 23, 2016): 262–77. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.15417.
Full textAbstract:
La discriminación en el trabajo por razón de sexo, es algo que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en nuestra comunidad autónoma, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, ¿nos paramos a cambiarlo? Es una actitud que mucha gente tiene arraigada y que probablemente le salga de una manera inconsciente, ya que la discriminación en el trabajo es la última pieza de otra serie de actitudes machistas. Hay diferentes maneras de discriminación, y aquí se podrán observar cuáles son y de qué manera afectan a las mujeres de nuestro entorno.Por último, los datos también muestran que esta es una situación que conviene cambiar tanto a mujeres como a hombres. Aunque esta discriminación hacia la mujer sea real, los hombres también están sufriendo un cierto castigo por tantos años de desigualdad, como por ejemplo en la interpretación de las leyes, el sentimiento de culpa que pueda tener uno consigo mismo… Por lo tanto, es una realidad y un problema con muchos matices, pero que hay que empezar a solucionar desde la raíz.
3
Monterrosa-Castro, Álvaro, Andrea González-Sequeda, and Teresa Beltrán-Barrios. "Perception of discrimination in a group of colombian general practitioners during the COVID-19 pandemic and its relation to labor and psychological factors." Salud Uninorte 36, no. 1 (August 2, 2021): 25–45. http://dx.doi.org/10.14482/sun.36.1.616.2.
Full textAbstract:
Objetivo: estimar la prevalencia de percepción de discriminación y su asociación con estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. Métodos: Estudio transversal que pertenece al proyecto Dinámicas Psicosociales Universitarias, aval institucional de la Universidad de Cartagena, Colombia. Médicos generales colombianos fueron invitados por redes sociales a diligenciar, los primeros cinco días de abril-2020, un formulario Google Forms© con preguntas sobre temores y opiniones respecto al COVID-19 y las herramientas: Test de Estrés Laboral, Generalized Anxiety Disorder y Fear of COVID-19 Scale. Estudio anónimo, voluntario, aceptación de términos y consentimiento informado. Se conformaron dos grupos: con percepción de discriminación y sin percepción de discriminación, según respuesta a la pregunta “haber tenido percepción de discriminación por su condición de médico”, en los últimos días de marzo-2020. Se realizó regresión logística entre percepción de discriminación con ansiedad, estrés laboral y miedo al COVID-19. Resultados: Participaron 531 médicos colombianos, la mitad entre 20-30 años. 207 (39%) informaron percepción de discriminación. Ansiedad, estrés, temores y miedos relacionados con la pandemia y la labor profesional fueron altamente prevalentes y más frecuentes en el grupo con percepción de discriminación (p<0.05). La presencia y severidad de ansiedad, estrés y temores por el COVID-19 se asociaron con mayor presencia de percepción de discriminación; sentirse protegido por sus superiores laborales se asoció con menor percepción de discriminación. Conclusión: Dos de cada cinco participantes informaron percepción de discriminación, evento social que se asoció con ansiedad, estrés, temores y opiniones sobre la actividad médica en la pandemia.
4
Sosa Zumárraga, Martín Alberto, María del Rosario Espinoza Sánchez, and Ana Rosa Can Valle. "Discriminación y estigma en el campo laboral de Campeche." Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 5, no. 25 (September 30, 2020): 324–35. http://dx.doi.org/10.46652/rgn.v5i25.699.
Full textAbstract:
La ciudad Campeche, entidad mexicana con poco más de 250 mil personas y con una actividad económica basada principalmente en actividades de minería (petróleo), construcción, manufacturas, y un sector de servicios, es una ciudad de tipo tradicional y conservadora, donde las personas pertenecientes a grupos del colectivo lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, trasvesti e intersexual (LGBTTTI) reciben constantemente actitudes de discriminación y segregación en el ámbito laboral.
Esta investigación tiene como objetivo determinar porqué que algunos ambientes laborales, los cuales reducen en muchos sentidos la posibilidad de contar con espacios seguros y la oportunidad de un mejor nivel de vida, son cada vez más hostiles para personas con una sexualidad diversa. Para dar respuesta a esta inquietud latente en muchos contextos, surge una interrogante: ¿Qué nivel de discriminación o estigmatización existe en los ambientes laborales de la ciudad de Campeche? Para ello se realizó un estudio de caso en el mercado laboral local, tanto en ámbitos formales como informales, con integrantes de la comunidad LGBTTTI, utilizando una metodología basada en una entrevista estructurada, la cual nos permitió obtener información directa y detallada de sus experiencias y realidad laboral. Los resultados sorprenden a pesar de la frecuente promoción de temas relacionados con equidad de género, pues existe una marcada contrariedad entre la aceptación a personas con diversidad sexual y el respeto a los derechos humanos y laborales.
5
Revuelta Guerrero, Laura. "Discriminación laboral en la industria azucarera dominicana." Comillas Journal of International Relations, no. 12 (July 17, 2018): 38–51. http://dx.doi.org/10.14422/cir.i12.y2018.004.
Full textAbstract:
Los dueños de los bateyes azucareros en República Dominicana muestran poco interés a la hora de proteger laboralmente a los haitianos que trabajan en sus plantaciones, cuyas familias apenas tienen cubiertas las necesidades básicas de alimentación, salud y vivienda. Mediante una mayor difusión de los instrumentos jurídicos disponibles según el sistema laboral, es posible mejorar la situación e incrementar las demandas judiciales contra las violaciones de derechos cometidas por los consorcios azucareros. Para ello, es necesario realizar un análisis de las violaciones laborales contra los trabajadores haitianos en los bateyes y buscar medidas jurídicas adecuadas para proteger sus derechos y eliminar una discriminación histórica basada en las diferencias étnicas y culturales entre dominicanos y haitianos.
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Martínez Sidón, Gilberto, and Ana Lourdes Morones Carrillo. "Análisis y cuantificación de la discriminación salarial por género en el sector turístico de México." Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán 38, no. 97 (September 10, 2021): 88–112. http://dx.doi.org/10.33937/reveco.2021.215.
Full textAbstract:
En el presente artículo se analiza y cuantifica la discriminación salarial por género en el sector turístico de México. A partir de las ecuaciones de Mincer (1974), que cuantifican el rendimiento privado del capital humano, se implementa la metodología de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) para calcular la brecha salarial entre hombres y mujeres, misma que se descompone en los efectos dotación, coeficientes (discriminación) e interacción. Además, se utiliza la metodología de Heckman (1979) para corregir por sesgo de selección de ingresar al mercado laboral y el sesgo de selección de laborar en el sector turístico. Asimismo, se incluyen variables de control para algunas ocupaciones laborales. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el cuarto trimestre del 2019. Los resultados sugieren que el 21.95% de la brecha salarial en el sector del turismo de México en favor de los hombres se puede atribuir a la inversión en capital humano, mientras que el 39.35% de la brecha se explica por la discriminación salarial hacia las mujeres. Al incluir variables de control de las ocupaciones laborales, el porcentaje que explica la brecha salarial atribuible a la discriminación disminuye a 38.82%.
7
Andrés, Lydia. "Racismo y discriminación laboral: afrodescendientes en Quito." Antropología Cuadernos de investigación, no. 11 (August 1, 2017): 51. http://dx.doi.org/10.26807/ant.v0i11.88.
Full textAbstract:
Este artículo es una aproximación a la relación entre racismo y discriminación laboral entre la población afrodescendiente residente en Quito. Se basa en revisión de la bibliografía existente, fuentes cuantitativas y cualitativas de segunda mano, entrevistas y un grupo focal llevados a cabo en Quito en el año 2009. A partir de una discusión conceptual acerca de lo laboral y el racismo, donde se define el marco conceptual de partida, se analizan los diferentes ámbitos de la discriminación laboral entre la población afrodescendiente residente en Quito: en el empleo, lo salarial, lo ocupacional; y se trata brevemente el tema de la esclavitud doméstica.
8
Álvarez-Gálvez, Javier, and Álvaro Suárez Vergne. "Estudio de la asociación entre la discriminación laboral, la salud y el uso de servicios sanitarios en Andalucía: una aplicación de propensity score matching con muestras pequeñas." Empiria. Revista de metodología de ciencias sociales, no. 48 (September 10, 2020): 147. http://dx.doi.org/10.5944/empiria.48.2020.28074.
Full textAbstract:
El presente estudio tiene como objetivo explorar la asociación entre discriminación laboral y salud en Andalucía (España). Este estudio se basa en una muestra de 1200 individuos. El indicador de discriminación laboral fue diseñado a través de una pregunta abierta que se refería a otros tipos de discriminación. Aunque la categoría discriminación laboral no se incluyó inicialmente en el cuestionario, el 65% de los participantes se consideraron sujetos a discriminación laboral mientras que solo el 35% informaron otras causas habituales de discriminación. Las medidas de propensión muestran que las personas que reportan discriminación laboral presentan un mayor uso de servicios de salud primaria, un resultado que podría estar relacionado con la mayor prevalencia de trastornos depresivos en grupos socioeconómicamente desfavorecidos. Aunque se necesita profundizar en esta materia, la orientación futura de las políticas sociales y de salud de la UE deberían incluir como objetivo la reducción del impacto social del desempleo y la precariedad laboral a fin de reducir la discriminación y promover la equidad en salud.The present study aims to explore the association between employment discrimination and health in Andalusia (Spain). This study is based on a sample of 1200 individuals. The employment discrimination indicator was designed is through the results of an open-ended question that refers to other types of discrimination. Although the category ‘employment discrimination’ were not initially included in the questionnaire, 65% of participants perceived themselves as subject to employment discrimination while only 35% reported other usual causes of discrimination. Employment discrimination has been found similarly associated to poor health outcomes. Propensity scores show people reporting employment discrimination present a higher use of primary health services, a result that might be related with the higher prevalence of depressive disorders of socioeconomically disadvantaged groups. Although additional research is needed, the future orientation of EU social and health policies should aim to reduce the social impact of unemployment and insecure jobs in order to reduce discrimination and promote health equity.
9
Nieto, Fabio David. "Discriminación y diferenciales de salarios en el mercado laboral." Revista de Economía Institucional 18, no. 34 (June 14, 2016): 115. http://dx.doi.org/10.18601/01245996.v18n34.08.
Full textAbstract:
Este artículo presenta un modelo de determinación de salarios que usa ecuaciones de réplica para representar las regularidades sociales que originan las preferencias de discriminación de los empleadores. La hipótesis básica es que esas preferencias están sujetas a la interacciónentre oferentes y demandantes de trabajo en un escenario de pleno empleo. El trabajo es un aporte teórico a la discusión sobre la discriminación de salarios, tema en el que predominan los estudios empíricos sobre las diferencias de salarios.
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Canchari, Ana Manrique, Luz María Macha Guerra, and Salvatore Giuseppe Gullo Rodríguez. "Discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo." Socialium 3, no. 2 (July 4, 2019): 43–55. http://dx.doi.org/10.31876/sl.v3i2.30.
Full textAbstract:
Históricamente, el mundo rural ha contado con un valioso apoyo: la mujer andina, quien contribuye a la economía familiar. Su participación en el mundo laboral, sin embargo, está sujeta a prácticas excluyentes y discriminatorias que vulneran sus derechos. El Valle del Mantaro es un contexto geográfico de actividad agrícola; en el distrito de Sicaya, se observa a decenas de mujeres, naturales de la zona o migrantes, dedicarse a labores agrícolas, y muchas de ellas son víctimas de dichas prácticas por parte del contratista y de sus propios compañeros de trabajo. En ese sentido, el objetivo de la investigación fue identificar cómo se presenta la discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo (2017). Se llevó a cabo un estudio cualitativo de diseño etnográfico. Para la muestra, se seleccionó intencionadamente a 10 mujeres, solteras o no, con hijos, que laboran para un contratista y que son sujetos de prácticas excluyentes. A estas mujeres se les aplicó una entrevista en profundidad durante su tiempo de descanso; además, se observó su comportamiento durante las jornadas agrícolas y en el cuidado de sus menores hijos (observación participante). Se encontró que la preferencia del trabajo femenino o masculino depende del calendario agrícola; las mujeres madres reciben un trato intolerante del empleador, sobre todo cuando trabajan en compañía de sus menores hijos; las prácticas discriminatorias se expresan en la segregación por ocupación y sexo. Se concluye que la discriminación laboral por género contra la mujer se manifiesta en el trato despótico que reciben y en la diferenciación salarial respecto de los trabajadores varones.
11
Ferrando García, Francisca María. "La circunstancia de parentesco en la tutela antidiscriminatoria laboral." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 1, no. 2 (July 13, 2020): 89. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2020.5540.
Full textAbstract:
El presente trabajo estudia la naturaleza y configuración del parentesco como causa de discriminación en el ámbito laboral, y su trascendencia en materia de carga de la prueba y justificación de la medida. Asimismo, examina la repercusión del vínculo de parentesco en la empresa familiar, a efectos de la acreditación del móvil discriminatorio.En lo que concierne a las consecuencias resarcitorias de la discriminación por razón de parentesco, se plantea la cuantificación de la indemnización por daños morales a la vista de la doctrina constitucional y judicial que permite la aplicación referencial de las cuantías previstas por la LISOS, así como de la exigencia legal de aportar las bases y criterios para determinar la existencia y entidad de los daños morales.Por último, el estudio analiza el vínculo de parentesco como vehículo de discriminación “por asociación”, figura de construcción judicial que ha permitido ampliar subjetivamente la tutela antidiscriminatoria a sujetos en los que no concurre directamente la causa de la discriminación.
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Manrique Canchari, Ana, Luz María Macha Guerra, and Salvatore Giuseppe Gullo Rodríguez. "Discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo." Socialium 3, no. 2 (July 5, 2019): 43–55. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.sl.2019.3.2.520.
Full textAbstract:
Históricamente, el mundo rural ha contado con un valioso apoyo: la mujer andina, quien contribuye a la economía familiar. Su participación en el mundo laboral, sin embargo, está sujeta a prácticas excluyentes y discriminatorias que vulneran sus derechos. El Valle del Mantaro es un contexto geográfico de actividad agrícola; en el distrito de Sicaya, se observa a decenas de mujeres, naturales de la zona o migrantes, dedicarse a labores agrícolas, y muchas de ellas son víctimas de dichas prácticas por parte del contratista y de sus propios compañeros de trabajo. En ese sentido, el objetivo de la investigación fue identificar cómo se presenta la discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo (2017). Se llevó a cabo un estudio cualitativo de diseño etnográfico. Para la muestra, se seleccionó intencionadamente a 10 mujeres, solteras o no, con hijos, que laboran para un contratista y que son sujetos de prácticas excluyentes. A estas mujeres se les aplicó una entrevista en profundidad durante su tiempo de descanso; además, se observó su comportamiento durante las jornadas agrícolas y en el cuidado de sus menores hijos (observación participante). Se encontró que la preferencia del trabajo femenino o masculino depende del calendario agrícola; las mujeres madres reciben un trato intolerante del empleador, sobre todo cuando trabajan en compañía de sus menores hijos; las prácticas discriminatorias se expresan en la segregación por ocupación y sexo. Se concluye que la discriminación laboral por género contra la mujer se manifiesta en el trato despótico que reciben y en la diferenciación salarial respecto de los trabajadores varones.
DOI: https://doi.org/10.31876/sl.v1i1.74
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Tello-Yandún, Edwin Leonardo, and Carlos Miguel Yuquilima-Niola. "Estrategias jurídicas para afrontar el acoso laboral en el Ecuador." Killkana Social 4, no. 3 (December 2, 2020): 1–6. http://dx.doi.org/10.26871/killkanasocial.v4i3.208.
Full textAbstract:
En el presente trabajo se analiza al acoso laboral enfocado desde el ámbito Constitucional, Laboral, Civil, Penal y Procesal Civil Ecuatoriano, aportando soluciones acerca de este grave problema social y jurídico que oprime al trabajador Ecuatoriano, todo aquello imbuido por acosadores laborales que les interesa que haya falta de socialización e interés social sobre el acoso laboral y su nefastos efectos en el país, por lo que se trata de minimizar los daños causados por el grave problema del acoso laboral dentro de la sociedad trabajadora ecuatoriana, debido a que en la actualidad el acoso laboral está representando un verdadero atentado contra principios y derechos constitucionales principalmente como el de la vida, libertad, dignidad, trabajo, no discriminación y protección familiar, al acoso laboral se lo ha tratado como un problema sujeto de investigación de este estudio por lo que se ha tratado a través de su conceptualización el identificarlo, Clasificarlo, darle una tipología, evidenciar sus consecuencias para finalmente poder proponer contramedidas pre legales y legales cuando se está frente al acoso labora en el Ecuador.
Así al ser un problema producido por su desconocimiento, no solo que permite una serie de abusos y atropellos que desencadenan en conflictos laborales que trascienden llegando inclusive a afectar al individuo en su integridad física y psicológica, honorabilidad, salud, familia y a todo el entorno en el que este se desenvuelve, ya que el acosador queda impune y el acosado en indefensión, aparte de que como dato curioso en el Ecuador hasta la fecha no existe una denuncia tramitada por acoso laboral que haya prosperado positivamente. Es por ello que existe la imperiosa necesidad de dar a conocer, ¿Qué puede hacer una persona cuando está frente al acoso laboral en el Ecuador?.
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De La Rosa Bedriñana, Mariem Vicky. "La importancia del Vih/Sida en el mundo del trabajo." Revista Oficial del Poder Judicial. Órgano de Investigación de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú 4, no. 4 (December 1, 2008): 43–56. http://dx.doi.org/10.35292/ropj.v4i4.146.
Full textAbstract:
El presente artículo analiza la repercusión que tiene la enfermedad del VIH/ SlDA en el centro de trabajo y la importancia de implementar una legislación laboral adecuada para combatir la discriminación de que son objeto los afectados al interior del centro laboral.
15
Abdillahi, Bahdon Mohamed. "La situación de los inmigrantes y el mundo laboral." Lex Social: Revista de Derechos Sociales 10, no. 1 (January 16, 2020): 406–27. http://dx.doi.org/10.46661/lexsocial.4551.
Full textAbstract:
Con el crecimiento de las migraciones de estas últimas décadas, la mujer inmigrante originaria de los países del Sur ha entrado en el mundo laboral. Como el hombre, las oportunidades laborales motivan muchas mujeres subsaharianas en emprender proyectos personales o/y colectivos de migración hacia otros contextos socioeconómicos. Durante mucho tiempo su presencia y su protagonismo en los movimientos migratorios han dejado indiferentes a investigadoras e investigadores en ciencias sociales las/los cuales reflejaban en sus estudios únicamente las migraciones desde la perspectiva del hombre, es decir masculina. Que sigua su marido o que vaya sola, tener un empleo es también una prioridad. Se la han mantenido en la invisibilidad laboral y social. El presente trabajo se centra en primer lugar sobre la discriminación que sufren las mujeres inmigrantes subsaharianas residentes en la Región de Murcia. En segundo lugar, trata la migración de estas mujeres en las últimas décadas fuera de sus países de origen. Y en tercer lugar se analiza cómo, a pesar de la discriminación y de los estereotipos de la sociedad de residencia, desarrollan estrategias personales y/o colectivas para conseguir un empleo en un mercado dual y etnificado, y por lo tanto discriminatorio.
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Gastón-Guiu, Silvia, Rocío Treviño, and Andreu Domingo. "La brecha africana: desigualdad laboral de la inmigración marroquí y subsahariana en España, 2000-2018." Migraciones. Publicación del Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones, no. 52 (June 30, 2021): 177–220. http://dx.doi.org/10.14422/mig.i52.y2021.007.
Full textAbstract:
La mejora del mercado laboral a partir de 2014 ha sido más lenta para la inmigración africana, ampliando la brecha entre éstos y otros inmigrantes, así como con la población nativa española, especialmente entre las mujeres. Se parte de tres preguntas: si la desventaja laboral se debe a las diferencias en nivel de instrucción; 2) si obedece a la concentración de éstos en nichos laborales de baja cualificación; y, 3) específica para las mujeres, si la incorporación al mercado de trabajo de las adultas africanas responde a un cambio de patrón generacional modificando su relación de género tradicional con el mercado laboral. Ni el nivel de instrucción ni la segregación ocupacional son suficientes para explicar la desventaja de la población africana en el mercado laboral, particularmente frente al paro y a la precariedad laboral, y especialmente entre las mujeres. Estas conclusiones nos remiten a otras razones extrademográficas que tienen que ver con el efecto neto del origen apuntando procesos de discriminación.
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Espinoza Estrella, Bryan, Ramiro Villaruel Meythaler, and Ylenia Quintana Saldarriaga. "Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación." Revista Economía 71, no. 113 (January 13, 2020): 45–59. http://dx.doi.org/10.29166/economia.v71i113.2089.
Full textAbstract:
Con el establecimiento de una nueva Constitución en el 2008, en Ecuador se evocan conceptos de derechos e igualdad, igualdad de género, diversidad laboral y trabajo doméstico, entre otros. Sobre ello, específicamente en el campo de la igualdad de género, la intención de este trabajo es analizar a través de dos modelos, de manera respectiva, si existe o no discriminación salarial por razón de género así como discriminación salarial femenina por autoidentificación. Luego de analizar los resultados, se encuentra que sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; y dentro del campo femenino se observa discriminación salarial por razón étnica.
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Arbues Salazar, Juan José. "Seguridad y salud en el ámbito de trabajo temporal." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 12 (March 29, 2011): 185. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.200112200.
Full textAbstract:
Según las investigaciones llevadas a cabo y a la vista de las estadísticas sobre siniestralidad laboral se observa que los trabajadores de empresas de trabajo temporal están más expuestos a los riesgos laborales que el resto de trabajadores. Por esta razón, las distintas normas referentes a la seguridad laboral han decidido proteger de forma especial a esta clase de trabajadores en aplicación del Principio de discriminación positiva.La intención de este artículo reside en exponer el marco legislativo aplicable a la seguridad laboral en el ámbito de las empresas de trabajo temporal que culmina con el RD 216/1999 de 5 de febrero y en extraer del conjunto de normas aplicables desde un punto de vista sistemático las obligaciones en materia de seguridad y salud de la empresa de trabajo temporal y de la empresa usuaria.
19
Arévalo Vela, Javier. "La protección de la mujer trabajadora contra la discriminación." LEX 15, no. 19 (June 6, 2017): 263. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v15i19.1379.
Full textAbstract:
En el presente artículo se aborda el tema de la protección de la mujer trabajadora contra la discriminación, realizando un breve comentario sobre la legislación que proscribe tales actos dentro de nuestro ordenamiento jurídico laboral.
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Fita Ortega, Fernando. "La tutela del derecho a la no discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Unión Europea." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 1, no. 1 (April 1, 2020): 70. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2020.5300.
Full textAbstract:
La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de “valores” asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de discriminación, y de que, en el ámbito de la Unión Europea, no fuese hasta el año 2000 cuando apareció la Directiva 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación, prohibiendo la discriminación por motivos entre otros, de edad, pueden haber contribuido a generar esa percepción social.La discriminación por razón de edad en el ámbito laboral se ha venido manifestando fundamentalmente en los momentos de inicio y fin del contrato de trabajo. En el primer caso, exigiendo una edad máxima para el acceso al empleo. En el segundo, estableciendo criterios o preferencias fundados en la edad para determinar la extinción del contrato de trabajo o, incluso, la salida del mercado laboral. Ambos aspectos constituyen el objeto de este estudio que incidirá no solamente en la presentación y estudio de las conductas discriminatorias, sino también en los mecanismos su reparación.
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Calatayud Mendoza, Alfredo Pelayo. "BRECHA SALARIAL POR GÉNERO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES EN EL PERÚ 2012-2016." SEMESTRE ECONÓMICO 7, no. 2 (February 28, 2019): 40–54. http://dx.doi.org/10.26867/seconomico.v7i2.226.
Full textAbstract:
El objetivo del presente estudio es demostrar la brecha salarial (ingresos monetarios) entre varones y mujeres en el mercado laboral de trabajadores dependientes por ocupación principal. La hipótesis es que los trabajadores mujeres perciben salarios por debajo al de los varones esto debido posiblemente al factor de discriminación por género y a factores observables (años de educación y experiencia laboral potencial). El método utilizado es la estimación de la ecuación de Mincer y la descomposición de la brecha de Oaxaca-Blinder. Los resultados empíricos con la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares – ENAHO del periodo 2012 a 2016, muestran que existe brecha salarial significativa, existen factores observables y no observables que explican esta diferencia salarial. Los factores observables son los años de educación del trabajador y la experiencia laboral y el factor no observable es la posible discriminación salarial por género.
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Soares, Douglas Verbicaro. "Las mujeres cuidadoras inmigrantes: un análisis en datos de 1992 - 2009 por el mundo, en especial sobre la realidad de España." Revista Amor Mundi 2, no. 2 (February 28, 2021): 79–91. http://dx.doi.org/10.46550/amormundi.v2i2.50.
Full textAbstract:
El estudio tiene como objetivo visualizar la realidad de las mujeres inmigrantes en los ámbitos laboral, social y colectivo, centrándose en el tema de la discriminación de género, influenciada por factores histórico-culturales. Muchos de ellos transmitidos a lo largo de los siglos, por un modelo patriarcal de sumisión femenina en diferentes sociedades. La investigación abordará el tema de las mujeres, destacando el factor humano en el desempeño de la actividad laboral femenina de la atención, especialmente en el contexto español. Se llevó a cabo una investigación bibliográfica y documental como procedimiento metodológico, utilizando el enfoque cualitativo y cuantitativo. La investigación tiene una investigación bibliográfica multidisciplinar, como historia, ciencias jurídicas y etc. Esta investigación concluye por la existencia de discriminación para las mujeres en el desempeño de la actividad laboral, razón por la cual se necesitan más estudios para visualizar estos problemas para el cambio de paradigma.
23
Avendaño López, Jenny Lisseth, and Maribel Castillo Caicedo. "¿Existe brecha salarial en el mercado laboral infantil en Colombia?" Panorama Económico 27, no. 2 (April 1, 2019): 370–86. http://dx.doi.org/10.32997/2463-0470-vol.27-num.2-2019-2633.
Full textAbstract:
El problema de la existencia de diferenciales salariales entre los grupos poblacionales de un territorio es una preocupación latente y para la cual se requiere de la intervención desde el gobierno con el fin de mejorar las condiciones de igualdad y equidad. Este artículo busca generar una reflexión en donde no solo la discriminación de género representa un reto para las políticas de acción de los países sino también el hecho de que este mismo fenómeno se presente en poblaciones altamente vulnerables como lo es la infantil y juvenil trabajadora. A partir de la descomposición de Oaxaca-Blinder se espera dilucidar sobre la existencia (o no) de discriminación salarial, teniendo en consideración la agrupación de niños o niñas entre 5 a 17 años, donde los pagos son menores y las diferencias en el nivel de educativo en Colombia para el periodo 2012-2016.
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Quispe-Ilanzo, Melisa Pamela, Olga Vicentina Pacovilca-Alejo, César Cipriano Zea-Montesinos, Rosario García-Delgado, and Alfredo Enrique Oyola-García. "Barreras discriminatorias para el ejercicio profesional de los enfermeros peruanos." Revista del Cuerpo Médico del HNAAA 12, no. 4 (February 26, 2020): 275–82. http://dx.doi.org/10.35434/rcmhnaaa.2019.124.560.
Full textAbstract:
Introducción: En el Perú, el número de enfermeros se ha cuadruplicado y es el grupo profesional más numeroso del sector salud; sin embargo, existirían factores que aportan a la discriminación salarial en el mercado laboral. Objetivo: identificar los factores que determinan la discriminación laboral en enfermeros peruanos. Material y métodos: Se realizó el análisis secundario de la “Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades 2014”. La muestra probabilística, estratificada, unietápica e independiente en cada universidad seleccionada incluyó a 548 enfermeros. El análisis multivariado se realizó mediante regresión logística y se obtuvo el odds ratio ajustado (ORa) con su intervalo de confianza al 95% (IC95%) y prueba de bondad de ajuste Hosmer-Lemeshow. Resultados: Se observó que las mujeres tuvieron mayor riesgo de desocupación laboral (ORa:3,401; IC95%:2,447-4,725) y remuneración total inferior a 1000 soles (ORa:1,496; IC95%:1,229-1,821). Los egresados de universidades no ubicadas en Lima y Callao tuvieron mayor riesgo de desocupación (ORa:1,269; IC95%:1,105-1,457); trabajar en una actividad no relacionada a la formación profesional (ORa:2,603; IC95%:1,703-2,499); remuneración total inferior a S/.1000 (ORa:1,660; IC95%:1,456-1,892). La actividad laboral principal no relacionada a la formación profesional expuso a mayor riesgo de remuneración total inferior a S/.1000 (ORa:11,125; IC95%:9,221-13,421) y esta última fue determinante para tener dos o más ocupaciones (ORa:1,381; IC95%:1,196 - 1,594). La prueba de Hosmer-Lemeshow demostró que estos factores proporcionaban mejor ajuste a los datos (p>0,05). Conclusión: sexo, etnicidad, tipo de gestión y ubicación de la universidad determinan la discriminación en el acceso al mercado laboral y remuneración de los enfermeros peruanos
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Salce Díaz, Felipe. "Evolución y Análisis de la Discriminación Salarial por Genéro en Chile." El Trimestre Económico 88, no. 349 (January 4, 2021): 39–75. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v88i349.984.
Full textAbstract:
La discriminación en el mercado laboral es un tema importante en la mayoría de los países del mundo. En este contexto, este trabajo usa datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional en el período 1990-2017, para explorar la brecha y la discriminación salarial por género en Chile. Se aplican distintas versiones de la conocida descomposición de Blinder y Oaxaca para medir la brecha salarial y descomponer sus posibles causas y las variables involucradas. Finalmente, se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección y se estudia la descomposición por cuantiles de ingreso. Los resultados de las distintas metodologías muestran una disminución en la discriminación salarial cuando observamos el período completo 1990-2017, pero la disminución fue principalmente en el período 1990-2003, y luego se ha mantenido relativamente constante hasta 2017. La discriminación salarial llegó a ser de un 49.7% en el 2017, donde un 45.2% corresponde al subpago de las mujeres y un 4.5% de sobre pago a los hombres, estructura que se mantiene en todo el período estudiado. Por otro lado, se muestra que estimar la discriminación salarial sin corregir por sesgo de selección subestima la discriminación salarial que sufren las mujeres en Chile. Finalmente, se muestra que gran parte de la discriminación salarial se da principalmente en en los extremos de menores y mayores ingresos de la distribución. Este trabajo también agrega evidencia al hecho que las mujeres que se encuentran activas en el mercado laboral, tienen más años de educación que los hombres, pero por motivos que la teoría clásica no puede explicar, obtenien un salario menor.
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Salgado, Mónica Colín. "Segregación laboral y barreras de género en las Instituciones de Educación Superior." Revista Nicolaita de Estudios Económicos 5, no. 1 (December 11, 2013): 69–87. http://dx.doi.org/10.33110/rnee.v5i1.123.
Full textAbstract:
La existencia de la discriminación laboral es un hecho que se ha podido comprobar tanto en los hechos como estadísticamente. La evidencia empírica muestra que los mayores índices de esta discriminación se encuentran en aquellos puestos de trabajo que implican poder y toma de decisiones. Este trabajo analiza la presencia de la segregación laboral de género y la igualdad de oportunidades en las prácticas diarias de dos instituciones educativas de nivel superior del Estado de Guanajuato, México. Se encontró que al igual que sucede a nivel federal, las mujeres se encuentran poco representadas en las posiciones de poder político y social, e incluso en algunas áreas la participación de la mujer es menor que la de la media nacional.
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Ortiz Román, Hermel David, Elsy Marcela Alvarez, and Cinthya Daniela Barrera. "LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GÉNERO EN EL SECTOR SERVICIOS DE AMBATO." Revista Científica Hermes - FIPEN 18 (May 31, 2017): 277. http://dx.doi.org/10.21710/rch.v18i0.311.
Full textAbstract:
El desempleo es un fenómeno recurrente que genera varias consecuencias a nivel económico y social. A pesar de los avances que se han dado en los últimos tiempos en materia de equidad de género en el mercado de trabajo. El género es un factor importante a la hora de conseguir trabajo. Esta investigación tiene como objetivo determinar si el género es una de las causas del desempleo en el sector servicios. La metodología que se utilizó para el desarrollo del trabajo es bibliográfica y de campo se utilizó el nivel correlacional y explicativo con un enfoque cualicuantitativo, debido a que los datos son no paramétricos y de muestras independientes se utilizó el coeficiente de Mann Whitney en el que se cruzó la variable género con las posibles causas de desempleo. Como conclusión al aplicar la Prueba de Mann- Whitney se obtuvo que el valor de significancia de la asintótica es 0. Por lo tanto: 0< 0.05. Es decir, el valor encontrado es menor al nivel de significancia por lo que se rechaza Ho y se acepta Hi. Esto significa que si existe una relación significativa entre el género y la causa de desempleo en el sector servicios de Ambato; es decir que las causas por las que una persona se encuentra desempleada se relacionan de manera directa al género. Por un lado, la principal causa para las mujeres es la discriminación, mientras que para los hombres es la escasa demanda laboral en el sector servicios. Esto demuestra que el paradigma de la asignación de tareas de acuerdo al género se mantiene y genera discriminación al dejar de lado las capacidades y aptitudes de las personas.
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Meza Martínez, Carols Amira. "Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal." Equidad y Desarrollo, no. 32 (July 2, 2018): 11–31. http://dx.doi.org/10.19052/ed.5243.
Full textAbstract:
La lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha tenido efectos positivos en sus vidas, pues les ha permitido, en algunos casos, mejorar su estatus social, respecto a sus roles productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino, ya que ha limitado el acceso de las mujeres a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión se acerca a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, puesto que el nivel educativo y la experiencia laboral no son las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad.
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Nuvaez Castillo, José Javier. "Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad." IUSTITIA SOCIALIS 4, no. 6 (July 3, 2019): 4. http://dx.doi.org/10.35381/racji.v4i6.286.
Full textAbstract:
Recibido: 1 de diciembre del 2018Aprobado: 30 de diciembre del 2018 La discriminación o diferenciación laboral, ha venido siendo definida como un trato diferenciado basado en razones diversas; se trata de la selección o señalamiento a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras condicionantes igualmente negativas, produce un impacto en los sujetos involucrados, devenido de su exclusión socio-cultural, lo que impide que el principio de igualdad establecido en la legislación laboral de Colombia sea eficaz. En tal sentido, con fines de análisis, se examina este concepto, con la intención de indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico y metodológico preciso.
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Velázquez Narváez, Yolanda, and Ma Dolores Díaz Cabrera. "Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género." Andamios, Revista de Investigación Social 17, no. 42 (March 4, 2020): 421. http://dx.doi.org/10.29092/uacm.v17i42.750.
Full textAbstract:
El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras en México desde dos disyuntivas; una, al ser blanco de maltrato, discriminación y hostigamiento por parte de sus empleadores, subalternos y/o compañeros de trabajo; otra, al ser víctimas de inequidad respecto a las condiciones laborales por su condición de género. A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la materia. Se concluye que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan.
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Barrantes Serrano, Briseida. "Reflexiones en torno a la crisis y la migración laboral." Revista de Sociología, no. 29 (November 5, 2019): 15–31. http://dx.doi.org/10.15381/rsoc.v0i29.16968.
Full textAbstract:
Dos elementos en los cimientos de la sociedad han determinado cuáles son los factores que provocan una desigualdad, prejuicios, estereotipos y actitudes que han sido encaminados hacia la promoción de la discriminación que genera su aplicación en distintos terrenos de la vida cotidiana, dentro del orden establecido y que en este siglo XXI se han acentuado. Uno es el factor ideológico y el otro es el sistema económico preponderante. Ambos se juntan para que las multitudes de personas que migran de un lugar a otro se convierten en víctimas de la xenofobia, como también de las campañas de odio e intolerancia, las cuales se acentúan dependiendo del origen étnico, sexo, edad, etc. Lucrar de los miles de seres humanos que quieren llegar o permanecer en un destino que los llena de ilusiones y esperanzas, es una doble discriminación, tan perversa de opresión y explotación producto de las debilidades de políticas públicas que impulsen el desarrollo y generación de empleos decentes que disminuyan los niveles de desigualdad y pobreza a la que se enfrentan las personas trabajadoras y sus familias.
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García Díaz, Margarita. "Igualdad de la mujer: acceso al empleo, formación profesional y condiciones de trabajo." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 1 (March 18, 2011): 115. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.1991171.
Full textAbstract:
Estudio sumario de la situación de la mujer en el mundo laboral y su incorporación paulatina al mismo, intentando vencer la discriminación de la que ha sido objeto la mujer hasta ahora. Perspectivas actuales.
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Fandiño barros, Yolanda Alicia. "La otredad Y LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNEROS." Advocatus, no. 23 (May 6, 2014): 49–57. http://dx.doi.org/10.18041/0124-0102/a.23.4968.
Full textAbstract:
Las desigualdades entre los sexos no se pueden rectificar si no se tienen en cuenta los presupuestos sociales que han impedido la igualdad, especialmente los efectos generados por la división femenina y masculina. La marginaciónde las mujeres, la valoración inferior de los trabajos por ellas desempeñados, su responsabilidad por el trabajo doméstico, su prolongado abandono del mercado laboral, su insuficiente formación profesional, la introyección de unmodelo único de femineidad y el hecho de que, en muchos casos, ellas mismas no reconozcan su estatus de víctimas de la discriminación, requiere una perspectiva de análisis que explique la existencia de la violencia, su persistencia y la complicidad de las propias víctimas en su perpetuación.
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Villanueva Becerril, O. "Descripción del ambiente laboral de un grupo de mujeres trabajadoras de intendencia en una institución pública." Revista Brasileira de Bioética 14, edsup (April 12, 2019): 169. http://dx.doi.org/10.26512/rbb.v14iedsup.26351.
Full textAbstract:
El incremento constante del uso de tecnologías para la producción de bienes y servicios de consumo masivo ha generado transformaciones en la manera en la que se organiza el trabajo. La optimización constante de los procesos plantea que los salarios de los trabajadores representan una carga para la competitividad de las empresas en mercados cada vez más controlados. Bajo esta premisa se han creado corporaciones que proveen mano de obra para labores consideradas poco especializadas en las que predominan las bajas remuneraciones y malas condiciones laborales. Las plazas de este tipo son ocupadas principalmente por mujeres que comparten ciertas particularidades. El discurso del proceso bioético considera que se trata de discriminación. El objetivo de esta investigación es analizar cómo se desarrolla la referida discriminación, en el ambiente laboral, de un grupo de mujeres empleadas por una compañía operada bajo el esquema de subcontratación para realizar labores de limpieza en una institución pública de educación superior a partir de su género, edad, posición social, nivel educativo y fenotipo.
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Delgado Wise, Raúl, and Selene Gaspar Olvera. "¿Quién subsidia a quién? Contribución de los migrantes mexicanos a la economía de Estados Unidos." Observatorio del Desarrollo. Investigación, Reflexión y Análisis 1, no. 2 (June 24, 2012): 4–9. http://dx.doi.org/10.35533/od.0102.rdw.sgo.
Full textAbstract:
En Estados Unidos, los mexicanos padecen una acendrada condición de vulnerabilidad: conforman el núcleo mayoritario de inmigrantes laborales y la proporción más elevada de indocumentados. Además de soportar cotidianamente discriminación, exclusión social, precariedad laboral y explotación extrema. La evidencia empírica permite detectar la contribución de los mexicanos a la ocupación, producción y seguridad social estadounidense. Al respecto, en este artículo se presenta una serie de indicadores y datos para el periodo de vigencia del TLCAN (1994-2011), que incluye los impactos de la crisis desencadenada en 2007.
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Nuvaez Castillo, José Javier. "La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia." Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía 4, no. 7 (January 26, 2019): 308. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i7.207.
Full textAbstract:
Recibido: 19 de septiembre del 2018Aprobado: 28 de noviembre del 2018La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio de expertos en el área. El estudio es una investigación documental con un diseño bibliográfico. Los resultados reflejan una problemática actual, que genera un impacto socio-cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los niveles de discriminación en el país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este panorama desolador en materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y no una fuente de realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del rechazo, la exclusión a lo que son sujetos los mismos.
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Castillo Toro, Fernanda. "Workplace Incivility: Una nueva estrategia de violencia y discriminación en contextos laborales." Revista Sul-Americana de Psicologia 7, no. 1 (August 6, 2019): 1–31. http://dx.doi.org/10.29344/2318650x.1.1959.
Full textAbstract:
Estudios sobre violencia ocupacional evidencian que el fenómeno de la incivilidad laboral emergería como una dimensión psicosocial autónoma y ambigua en su intensión de daño, selectiva en cuanto a su exposición y vinculada inequívocamente a situaciones de irrespeto y descortesía entre compañeros, así como también al deterioro paulatino de la salud ocupacional, el bienestar y la productividad de la organización.Esta investigación buscó explorar empíricamente las asociaciones que establece este tipo de violencia selectiva con otras dimensiones laborales. Los resultados sugieren que existe una relación significativa entre la presencia de incivilidad y la de comportamientos orientados a perjudicar tanto a compañeros de trabajo como a la organización en su totalidad, mediado ello por estrés. Adicionalmente, se evidencia que esta violencia opera selectivamente siendo las empleadas mujeres, los funcionarios con menor edad y con menor nivel educacional quienes exhiben mayores niveles exposición
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Martinez Villegas, Johana Alejandra, and Claudia Lizeth Camacho Castañeda. "Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia las mujeres en el contexto laboral latinoamericano." Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia, no. 12 (June 24, 2017): 347. http://dx.doi.org/10.18002/cg.v0i12.4409.
Full textAbstract:
<p><strong>Resumen</strong></p><p>Con el propósito de identificar las regularidades en los estereotipos, los prejuicios y las formas de discriminación, asociados a la mujer en el contexto laboral latinoamericano, se analizaron treinta estudios empíricos en países de Latinoamérica y publicados en revistas adscritas a las bases Redalyc y Psicodoc correspondientes al período de 2005 a 2015. Para el análisis se diseñó una matriz con las siguientes categorías: título, autores/as, año, país, variables, objetivos, tipo de investigación, instrumentos y resultados. La información se sometió a un análisis descriptivo y se concluyó que, pese a que se ha generado una cultura de inclusión de la mujer en las organizaciones, persisten los prejuicios, estereotipos y conductas discriminatorias.</p><p> </p><p><strong>Abstract</strong></p><p>To identify symmetries in stereotypes, prejudices and forms of discrimination associated with women labor in the Latin American context, thirty empirical studies were analyzed. Those studies were published from 2005 to 2015 at journals contained in Redalyc and Psicodoc academic data-bases. To identify the symmetries, we elaborated a matrix which contained the following categories: title, author, year, country, variables, objectives, type of research, instruments, and results. The resulting information was described, and we concluded that despite the efforts for including women in the labor force as equals, the prejudices, stereotypes, and discriminatory behavior are still present in this context.</p><p> </p><div id="SLG_balloon_obj" style="display: block;"><div id="SLG_button" class="SLG_ImTranslatorLogo" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/imtranslator-s.png'); display: none; opacity: 1;"> </div><div id="SLG_shadow_translation_result2" style="display: none;"> </div><div id="SLG_shadow_translator" style="display: none;"><div id="SLG_planshet" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/bg2.png') #f4f5f5;"><div id="SLG_arrow_up" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/up.png');"> </div><div id="SLG_providers" style="visibility: hidden;"><div id="SLG_P0" class="SLG_BL_LABLE_ON" title="Google">G</div><div id="SLG_P1" class="SLG_BL_LABLE_ON" title="Microsoft">M</div><div id="SLG_P2" class="SLG_BL_LABLE_ON" title="Translator">T</div></div><div id="SLG_alert_bbl"> </div><div id="SLG_TB"><div id="SLG_bubblelogo" class="SLG_ImTranslatorLogo" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/imtranslator-s.png');"> </div><table id="SLG_tables" cellspacing="1"><tbody><tr><td class="SLG_td" align="right" width="10%"><input id="SLG_locer" title="Fijar idioma" type="checkbox" /></td><td class="SLG_td" align="left" width="20%"><select id="SLG_lng_from"><option value="auto">Detectar idioma</option><option value="">undefined</option></select></td><td class="SLG_td" align="center" width="3"> </td><td class="SLG_td" align="left" width="20%"><select id="SLG_lng_to"><option value="">undefined</option></select></td><td class="SLG_td" align="center" width="21%"> </td><td class="SLG_td" align="center" width="6%"> </td><td class="SLG_td" align="center" width="6%"> </td><td class="SLG_td" align="center" width="6%"> </td><td class="SLG_td" align="center" width="6%"> </td><td class="SLG_td" width="10%"> </td><td class="SLG_td" align="right" width="8%"> </td></tr></tbody></table></div></div><div id="SLG_shadow_translation_result" style="visibility: visible;"> </div><div id="SLG_loading" class="SLG_loading" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/loading.gif');"> </div><div id="SLG_player2"> </div><div id="SLG_alert100">La función de sonido está limitada a 200 caracteres</div><div id="SLG_Balloon_options" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/bg3.png') #ffffff;"><div id="SLG_arrow_down" style="background: url('chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/img/util/down.png');"> </div><table width="100%"><tbody><tr><td align="left" width="18%" height="16"> </td><td align="center" width="68%"><a class="SLG_options" title="Mostrar opciones" href="chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/html/options/options.html?bbl" target="_blank">Opciones</a> : <a class="SLG_options" title="Historial de traducciones" href="chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/html/options/options.html?hist" target="_blank">Historia</a> : <a class="SLG_options" title="ImTranslator Ayuda" href="http://about.imtranslator.net/tutorials/presentations/google-translate-for-opera/opera-popup-bubble/" target="_blank">Ayuda</a> : <a class="SLG_options" title="ImTranslator Feedback" href="chrome-extension://mchdgimobfnilobnllpdnompfjkkfdmi/content/html/options/options.html?feed" target="_blank">Feedback</a></td><td align="right" width="15%"><span id="SLG_Balloon_Close" title="Cerrar">Cerrar</span></td></tr></tbody></table></div></div></div>
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Posso, Alberto. "¿Hay discriminación en contra de las mujeres en el mercado laboral ecuatoriano?" Cuadernos de Economía 39, no. 111 (September 2016): 175–88. http://dx.doi.org/10.1016/j.cesjef.2015.10.004.
Full text
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Fruto de Santana, Omayra, and L. Ramón Leal C. "MERCADO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO PANAMEÑO CON PRESPECTIVA DE GÉNERO: ¿DISCRIMINACIÓN?" Colón Ciencias, Tecnologia y Negocios 8, no. 1 (January 13, 2021): 16–34. http://dx.doi.org/10.48204/j.colonciencias.v8n1a2.
Full textAbstract:
En todo el mundo, en América Latina y en Panamá, hay suficientes evidencias que demuestran la existencia de prácticas discriminatorias en el mercado laboral en contra de la mujer, la cual presenta menores niveles de bienestar que el hombre, sobre todo en aspectos como el empleo, el ingreso, y la vulnerabilidad, pese a que se registran tendencias hacia mejores resultados. Los estudios con enfoque de género hacen posible acceder a la complejidad del fenómeno que se estudia y abren la posibilidad de mayores niveles de concienciación y de esfuerzos para superar conductas y políticas discriminatorias, por lo que deben ser tenidos como estrategias que permiten diseñar, ejecutar y evaluar políticas públicas destinadas a la erradicación de los distintos tipos de desigualdades. El objetivo del presente estudio es evidenciar el comportamiento de algunas características cuantitativas, con enfoque de género que se registran dentro del mercado laboral en sector público panameño para los años comprendidos entre el 2009 y el 2018, incluidos. Tiene un enfoque descriptivo y el diseño es no experimental, ex - post facto. Los datos analizados son de fuente secundaria. El estudio se plantea los siguientes supuestos: (1) la proporción de hombres ocupados en el sector público panameño es mayor que la de mujeres y (2) el salario promedio de los hombres ocupados en el sector público panameño es mayor que el devengado por las mujeres. En el sector público panameño los hombres representan el 50.2% de la población total del país, y las mujeres el 49.8%, las mujeres ocupan el 51.4 % y los hombres el 48.6 % de los puestos existente en el sector público panameño. Sin embargo, los hombres devengan el 52.2% de los salarios de dicha planilla, correspondiéndole a las mujeres el 47.8%, resultados congruentes con los supuestos planteados. Se halló de manera reiterada un desbalance en las variables económicas analizadas a lo largo del período desde las perspectivas de género. Al parece se refuerza la tesis de una posible discriminación en este sector.
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Adanaqué Castillo, Jaqueline, Aldeir Reynoso Valdez, and Flor Lucila Contreras Castro. "Factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en una clínica privada, Lima, 2020." Revista Científica de Ciencias de la Salud 13, no. 1 (October 1, 2020): 59–66. http://dx.doi.org/10.17162/rccs.v13i1.1347.
Full textAbstract:
Objetivo: determinar los factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo delprofesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima. Metodologia: Es un estudiocuantitativo, correlacional, de corte transversal. La selección de la muestra se realizó mediante muestreono probabilístico por conveniencia y estuvo conformada por 109 profesionales de enfermería. Para larecolección de datos sobre los factores sociolaborales, se utilizó un cuestionario elaborado por losinvestigadores y, para medir la calidad de vida, se utilizó el cuestionario “CVT-GOHISALO” propuesto por,Pando, González, Aranda y Elizalde (2017). Resultados: el 76,1% de los profesionales de enfermeríapresenta Calidad de vida media en el trabajo, el 16,5% alta, y el 7,3% baja. En cuanto a la asociación delos factores sociolaborales y la calidad de vida en el trabajo se encuentra que el 39,4% con bajo apoyosocial presenta calidad de vida baja, el 26,6% con alto apoyo social presenta calidad de vida alta; el50,5% con alta discriminación, presenta calidad de vida baja, el 18,3% que no sufre discriminación tienecalidad de vida alta; el 56% que percibe baja remuneración presenta calidad de vida baja, el 16,5% quepercibe alta remuneración presenta calidad de vida alta; el 62,4% con deficientes condiciones de empleopresenta calidad de vida baja, el 20,2% con óptimas condiciones de empleo presenta calidad de vidaalta; el 43,1% que percibe deficiente clima laboral presenta calidad de vida baja, y el 24,8% que percibeun óptimo clima laboral presenta calidad de vida alta. Los factores sociolaborales que presentan mayorasociación con la calidad de vida en el trabajo son: la discriminación y las condiciones de empleo conOR=4,672 y OR=9,087 respectivamente. Conclusión: existe asociación significativa entre los factoressociolaborales y la calidad de vida en el trabajo de los profesionales de enfermería.
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Sanchez Cañar, Paola, Patricia Uriguen Aguirre, and Flor Vega Jaramillo. "Discriminación y desigualdad salarial: exploración de brechas por género en Ecuador." Revista Científica y Tecnológica UPSE 8, no. 1 (June 21, 2021): 48–55. http://dx.doi.org/10.26423/rctu.v8i1.544.
Full textAbstract:
La discriminación salarial por género es un fenómeno presente en diversos niveles, motivando al desarrollo de investigaciones que buscan mostrar el impacto que tienen las inequidades sociales sobre la calidad de vida de las personas. Este estudio explora las brechas salariales entre hombres y mujeres en el Ecuador, a través de un análisis descriptivo de datos para evidenciar la desigualdad existente entre el salario percibido tanto como hombres y mujeres en el mercado laboral ecuatoriano entre los años 2007 hasta el 2019; la metodología de la investigación es aplicada, descriptiva y documental; relacionando las medidas y acciones tomadas por las economías desarrolladas y la situación de América Latina para luego adentrarse en el análisis de los factores internos en el Ecuador. Actualmente se evidencia que la brecha salarial por género se ha reducido en alrededor del 46% con una diferencia en 52 USD en promedio. Pero pese a la reducción evidente, se sigue percibiendo inequidad por lo que en este trabajo se plantean propuestas que puedan disminuir el umbral de desigualdad de ingresos en el mercado laboral por género.
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Pupiales, Bernarda Elisa, and Leonor Cordoba Andrade. "La Inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco Comunidades Autónomas de España." Archivos de Medicina (Manizales) 16, no. 2 (December 31, 2016): 279–89. http://dx.doi.org/10.30554/archmed.16.2.1720.2016.
Full textAbstract:
Objetivo: Describir y comprender las fortalezas, temores, percepciones y barreras que se presentan en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en cinco Comunidades Autónomas de España. Materiales y métodos: Estudio cualitativo, abordado a través de técnicas como la observación participante, cuestionarios y entrevistas en profundidad, que buscaban identificar las fortalezas, motivaciones y temores que suscita el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad adscritas a un programa de inclusión laboral. Así, como, dar a conocer la percepción de los empresarios y los preparadores laborales sobre este proceso, y develar las barreras que debe sortear la población con discapacidad para obtener un empleo. La muestra estuvo constituida por 161 personas, de las cuales 80 pertenecían al colectivo de personas con discapacidad, 70 empresarios y 11 preparadores laborales. Resultados: A través del estudio, las personas con discapacidad o diversidad funcional fortalecieron competencias laborales y personales, lo que les permitió una mejora ostensiblemente en la posibilidad de empleabilidad. Pese a ello, el resultado fue de 0,01 de empleabilidad del colectivo en mención. Conclusiones: Es complejo abordar y dar soluciones concretas en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, no obstante, la existencia de políticas europeas y españolas que estimulan e incentivan tanto a la empresa pública como privada, para contratar a estas personas. Incluso, se evidenció que a cambio de emplear a este colectivo, las empresas prefieren comprar productos elaborados por personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo, posiblemente por el desconocimiento sobre el proceso de inclusión laboral de este colectivo y además, la presencia constante de acciones y actitudes de discriminación hacia esta población
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Hidalgo Gallardo, Matías, and María Del Carmen Méndez Santos. "El género y la edad como condicionantes de la satisfacción laboral entre el profesorado de español como lengua extranjera." Sociología del Trabajo, no. 98 (July 1, 2021): 111–26. http://dx.doi.org/10.5209/stra.72113.
Full textAbstract:
La enseñanza del español como lengua extranjera es una profesión consolidada y con alta demanda en los últimos cuarenta años. Así son necesarias investigaciones que analicen la precariedad, discriminación o satisfacción laboral del profesorado para poder detectar las debilidades y señalar posibles mejoras. Este estudio se centra en dos factores, edad y género, como condicionantes del grado de bienestar docente. Para poder describir cómo ambos supeditan la percepción del profesorado acerca de su situación laboral se elaboró un cuestionario que se organizó en torno a ocho dimensiones. El tratamiento de los datos se realizó mediante SPSS. Los principales resultados son que los niveles de satisfacción general son altos, aunque decrecen entre las mujeres y quienes son más jóvenes. Esta tendencia entronca con la sensación de que esta profesión es vocacional y que, a pesar de las condiciones laborales negativas, los docentes son capaces de lidiar con ellas con razonable éxito.
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Herrero, María José Martín, Maite Fouassier Zamalloa, and Gorka Moreno Márquez. "El impacto de la recesión económica sobre la situación y la discriminación de la mujer inmigrante trabajadora en España. Estudio de caso de la región del País Vasco." REMHU : Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana 25, no. 49 (April 2017): 153–74. http://dx.doi.org/10.1590/1980-85852503880004909.
Full textAbstract:
Resumen Este artículo tiene por objetivo dibujar la situación de las mujeres inmigrantes en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) en el ámbito laboral, tomando como referencia dos periodos temporales distintos, en 2010 cuando la crisis económica global comienza a acechar a la economía vasca, y en 2014 una vez avanzada y que permite valorar su impacto en este colectivo. Tal comparación nos permitirá analizar la evolución en el mercado laboral y la respuesta de estas mujeres, generalmente protagonistas de situaciones de mayor vulnerabilidad y discriminación.
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Botello Peñaloza, Héctor Alberto. "Determinantes de la discriminación racial en el mercado laboral en Ecuador, 2010-2012." Equidad y Desarrollo, no. 24 (November 28, 2015): 9. http://dx.doi.org/10.19052/ed.3409.
Full textAbstract:
<p align="justify"><em>Introducción</em>: el artículo se propone cuantificar la discriminación racial en el mercado laboral ecuatoriano entre el 2010 y el 2012. <em>Metodología</em>: la información se extrae de las encuestas de hogares trimestrales de empleo preparadas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Ecuador, a partir de lo cual se estiman ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora. Posteriormente, se usa la descomposición de Oaxaca-Blinder con corrección de Heckman para determinar las diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables para dos grupos étnicos: los mestizos y las personas de raza blanca. <em>Resultados</em>: el diferencial salarial es significativo y positivo para las personas de raza blanca, y se incrementa en el periodo de análisis. El 40 % de este diferencial se debe a mayores dotaciones en capital humano. No obstante, cerca del 42 % de los <em>gaps</em> siguen sin explicar.</p>
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SIERRA, Olga M., Luz K. CORONEL, and Erika T. AYALA. "Perspectiva de género en los fenómenos migratorios: Estudio socio-económico y laboral de la frontera Colombo Venezolana." Espacios 41, no. 47 (December 10, 2020): 198–212. http://dx.doi.org/10.48082/espacios-a20v41n47p15.
Full textAbstract:
Se presentan los resultados del estudio socio-económico y laboral de las mujeres migrantes venezolanas en territorio colombiano. Se utilizó una metodología cuantitativa, descriptiva, bajo fuente de obtención de datos documental y dimensión de profundidad en un método interpretativo- analítico. Se encontró que en Colombia se presenta un movimiento migratorio pendular venezolano a razón de la crisis humanitaria de ese país, y que las mujeres migrantes experimentan efectos negativos asociados a la pobre extrema, discriminación, xenofobia, y dificultad en inserción laboral en la ciudad receptora. Palabras clave: frontera, migración, mujer , socio-económico
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López Díaz, Elvira, and Jesús Santos del Cerro. "Discriminación de género en el mercado laboral español y políticas de regulación públicas." Revista de Evaluación de Programas y Políticas Públicas 1, no. 5 (October 31, 2015): 63. http://dx.doi.org/10.5944/reppp.5.2015.15130.
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Carvalho, Ana Sofia De Magalhães e. "La discriminación por razón de la edad en el mercado laboral y el problema específicos de las nuevas profesiones tecnológicamente dependientes (2015)." JURIS - Revista da Faculdade de Direito 27, no. 2 (December 1, 2017): 203–16. http://dx.doi.org/10.14295/juris.v27i2.7336.
Full textAbstract:
El artículo en cuestión se propone a analizar, a partir del foco jurídico, la situación de la discriminación por edad como factor impeditivo de acceso y/u permanencia en el mercado de trabajo. Internacionalmente considerase el factor etario como un componente discriminatorio en el mercado de trabajo, principalmente en lo que dice respeto a personas con edad más elevada que son excluidas y substituidas por personas más jóvenes. Por ello, serán examinados los acuerdos y convenciones internacionales, además de las legislaciones y medidas adoptadas por los Estados Unidos de América y Unión Europea – particularmente por Portugal – con el objetivo de erradicar dicha discriminación el ámbito laboral. Igualmente serán observadas las cuestiones referentes a las nuevas profesiones tecnológicamente dependientes y sus relaciones con la discriminación por edad y los elementos que dificultan el ingreso y permanencia de personas mayores de cuarenta y cinco años de edad en tales profesiones.
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Vásquez León, Shirley Mirella, and Edward Faustino Loayza Maturrano. "La inserción laboral y la inclusión educativa de jóvenes con discapacidad auditiva en Chincha Alta." Horizonte de la Ciencia 11, no. 20 (January 1, 2021): 177–94. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.horizonteciencia.2021.20.776.
Full textAbstract:
La inserción laboral y la inclusión educativa es un problema que afecta a jóvenes con discapacidad ya que se entremezcla dos situaciones sociales: la exclusión y la discriminación. El presente trabajo tuvo como objetivo calcular el grado de relación existente entre la inclusión educativa y la inserción laboral en una población post adolescente afectada por la falta de audición en Chincha Alta. Se diseñó un estudio descriptivo-correlacional con una muestra de 106 jóvenes que poseen discapacidad auditiva del distrito de Chincha Alta en Ica a quienes se les aplicaron dos instrumentos para evaluar la inclusión educativa y la inserción laboral. Los resultados muestran que existe relación moderada alta, siendo significativa, entre las variables inclusión educativa e inserción laboral de personas que están afectadas en su potencial auditivo. Se concluye que la inclusión educativa se relaciona significativamente con el aspecto laboral de personas con la audición disminuida en Chincha Alta durante el 2019.