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Dissertations / Theses on the topic 'Emploi de retraite'

Author: Grafiati

Published: 27 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Cazals, Catherine. "Transitions emploi-retraite : étude économétrique sur données individuelles." Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10007.

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Abstract:

Le travail présenté dans cette thèse propose un examen des transitions effectuées sur le marché du travail aux États-Unis, par les individus approchant de la fin de leur vie active. Nous procédons dans un premier temps à l'estimation des taux instantanés de transitions entre les trois états : activité à temps complet, activité à temps partiel, retraite. Les résultats obtenus nous informent d'effets d'âge importants et de l'existence d'une certaine mobilité des individus, avec notamment des reprises d'activité après un séjour à la retraite, et des passages d'une activité à temps partiel vers un

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2

Ruiu-Renard, Laurence. "Le rôle du sens dans la transition emploi retraite." Electronic Thesis or Diss., Paris, HESAM, 2024. http://www.theses.fr/2024HESAC012.

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Abstract:

Au cours de ces trente dernières années, le passage à la retraite, qui est appréhendé comme un moment charnière dans les parcours de vie, a connu des évolutions très importantes. S’il est acquis que la transition emploi-retraite implique un ajustement majeur pour les personnes, les façons de l’envisager, comme le vécu de cette expérience, varient fortement d’un individu à un autre (Henkens et al., 2018 ; Sargent et al., 2012 ; Van Solinge et al. 2021 ; M. Wang & Wanberg, 2017).L’objectif général de cette thèse est de développer des connaissances sur deux notions qui ont, jusqu’à présent, é

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3

Fontaine, Vanessa. "L' emploi des seniors." Montpellier 1, 2009. http://www.theses.fr/2009MON10045.

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4

Toutain, Stéphanie. "Vieillissement, age de la retraite et emploi des travailleurs agés : aspects géneraux, comparaison internationale, et étude du cas italien." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100154.

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Abstract:

Selon une logique demographique courante, le vieillissement de la population devrait avoir pour consequence une remontee de l'age de la retraite. C'est au moins ce qu'on prevoit pour le siecle prochain. Le but de la these est de s'interroger sur la pertinence de ce diagnostic et ses implications. On commence par constater que ce postulat n'est pas verifie empiriquement sur le passe ou en coupe diachronique quand on compare des pays se situant a des niveaux de developpement differents. Le vieillissement est plutot associe a une baisse de l'age de la retraite. On s'interesse alors aux facteurs q

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5

Messe, Pierre-Jean. "Quatre essais sur les effets d'une hausse de l'âge de la retraite sur l'emploi." Nantes, 2009. http://www.theses.fr/2009NANT4020.

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Abstract:

Notre thèse analyse l'impact d'un allongement de la durée d'activité sur l'emploi, à travers quatre contributions originales. D'abord, à partir des données américaines de l'enquête HRS, nous montrons qu'un individu qui constate que son employeur adopte des pratiques discriminantes vis-à-vis des salariés âgés peut réviser à la baisse son âge de cessation d'activité. De plus, un employeur peut accorder des primes à ses travailleurs seniors pour les forcer à partir. En nous inspirant des réformes françaises de 2003 et 2008, nous considérons une taxe à la charge de l'employeur sur le montant des p

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6

Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étu

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7

Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étu

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8

Belkouch, Hicham. "Extension de la couverture sociale et réforme du système de retraite au Maroc." Thesis, Paris 10, 2019. http://www.theses.fr/2019PA100159.

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Abstract:

Cette thèse propose une évaluation du système de retraite au Maroc et son processus de réforme en cours, en utilisant un modèle de microsimulation dynamique. Celle-ci s’articule autour de deux parties distinctes et complémentaires qui nous permettent de construire le scénario d’extension de la couverture de retraite pour les travailleurs non-salariés. Une première partie où nous commençons par étudier la nature de l’évolution démographique à laquelle est confronté le système de retraite, la façon dont les réformes passées ont essayé d’y répondre et les points non résolus. Ensuite, nous effectu

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9

Blake, Hélène. "Les risques du métier : emploi des séniors, santé et anticipations." Paris, EHESS, 2012. http://www.theses.fr/2012EHES0074.

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Abstract:

Cette thèse étudie de manière empirique différentes facettes des comportements des seniors dans le cadre d'une individualisation des choix de retraite liée aux réformes des systèmes d'assurance vieillesse. Les deux premiers chapitres sont des analyses de l'impact du travail sur la santé où j'utilise les réformes du régime général de retraite français comme des chocs exogènes. La santé est évaluée sur deux critères : le bien-être (physique, mental, social) et la mortalité. Je montre les effets nocifs du travail sur la santé physique et qu'il augmente la mortalité. La nature et l'ampleur des eff

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10

Naji, Ilias. "Le retournement des retraites (1983-1993) : Acteurs, histoire, politiques de l’emploi et circuits financiers." Thesis, université Paris-Saclay, 2020. http://www.theses.fr/2020UPASU006.

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Abstract:

Cette thèse de sociologie porte sur les réformes récentes des retraites en France entre les années 1970 et 1990. La dernière réforme favorable aux retraités date de 1983, avec l’abaissement de l’âge de départ en retraite de 65 à 60 ans. En 1993, la première réforme défavorable aux retraités prend place avec la hausse de la durée de cotisation, de la durée du salaire annuel moyen et l’indexation sur les prix.Ce travail propose dans une perspective de sociologie des controverses, des politiques publiques, des statistiques et des justifications de revenir sur les réformes des retraites entre les

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11

Cardon, Vincent. "Une vie à l'affiche : sociologie du vieillissement en emploi des artistes interprètes." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0026.

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Abstract:

Le vieillissement en emploi dans ces métiers est analysé comme un processus biographique initié dès l'entrée sur ces marchés du travail faiblement institutionnalisés. L'étude s'attache dans un premier temps à l'exploration des déterminants de la réussite professionnelle et déploie une analyse de ces carrières par projet qui mêle méthodes quantitatives (analyse longitudinale par cohortes à partir des données de la Caisse des Congés Spectacles) et qualitatives (80 entretiens). Les artistes fournissent une occasion rare d'observation des effets de la durée de l'inscription dans ce que Serge Pauga

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12

Legault, Isabelle. "Étude exploratoire de la motivation des travailleuses et travailleurs d'expérience à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraite." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2006. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/577.

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Abstract:

Cette étude exploratoire vise à mieux comprendre les motivations du personnel de 45 ans et plus à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraite, dans le contexte d'une pénurie de main-d'oeuvre appréhendée. L'analyse des entretiens réalisés auprès de dix-sept travailleuses et travailleurs d'expérience de la fonction publique québécoise a mené à l'identification de sept catégories de facteurs à considérer dans l'élaboration d'une politique de main-d'oeuvre favorisant le prolongement de carrière. Bien que les résultats ne soient pas généralisables vu la petite taille et le caractère singulie

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13

Rhomari, Maria. "La réforme des systèmes de retraite dans les pays en développement et l'extension de la couverture à l'emploi informel : Application au Maroc." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090005/document.

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Abstract:

Cette thèse porte sur les réformes des systèmes de retraite dans les pays en développement et s’articule autour de deux axes : l’efficacité des systèmes en place pour assurer aux affiliés un niveau de revenu suffisant à la retraite ; et l’extension de la couverture aux travailleurs informels et aux personnes âgées non couvertes. Nous faisons d’abord une étude de 7 cas de pays d’Amérique latine ayant mené des réformes de passage de la répartition à la capitalisation. Elle montre que les effets observés s’écartent de l’impact escompté en ce qui concerne le niveau des retraites obtenu et la forma

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14

Aouici, Sabrina. "Choisir le « bon moment » pour partir à la retraite : analyse des décisions de fin de carrière des générations 1945-1950." Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100003/document.

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Abstract:

Cette thèse propose d’expliquer le faible taux d’emploi enregistré en France après 55 ans par les risques de fragilité économique, professionnelle, sociale et familiale que révèle le passage à la retraite. Elle repose sur le postulat de la liberté de choix dans la décision de retraite.En 2005, une étude quantitative sur les intentions de départ à la retraite a été menée auprès de 1004 individus en emploi, âgés de 54 à 59 ans. Les trajectoires personnelles comportant leur part d’incertitude et de changements, 31 entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de membres de l’échantillon initi

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15

Gaullier, Xavier. "La deuxième carrière : âges, emplois, retraites." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05H050.

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Abstract:

La "deuxième carrière" est une analyse de la dynamique des âges et des temps sociaux tout au long de la vie ainsi que de leurs mutations. Elle se situe dans le contexte d'une sociologie des âges et du cycle de vie, ainsi qu'au carrefour de la sociologie du travail, de la sociologie des loisirs et de la sociologie de la famille. Enquêtes et recherches ont porté sur la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées formations de la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées actuelles : l'emploi et le chômage, la préretraite et la retraite, la vie familiale et les loisirs, la sante

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16

Gaullier, Xavier. "La Deuxième carrière âges, emplois, retraites /." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376138475.

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17

Şenses, Dayangaç Renginar. "Essais sur les retraites : les enjeux de l'informalité et de l'incertitude." Thesis, Le Mans, 2019. http://www.theses.fr/2019LEMA2002.

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Abstract:

Cette thèse propose une analyse desretraites dans le contexte d'une économiecaractérisée par l'emploi informel et la présencede risque de revenu. Le premier chapitre offreune perspective historique des retraites enTurquie en tenant compte des dynamiquessocio-économiques sous-jacentes et despolitiques sociales. Il suggère que lesproblèmes structurels économiques etl'inadéquation des politiques sociales ontrenforcé les relations de l'informalité sur lemarché de travail et ont contribué audéveloppement de mécanismes de soutiensocial complémentaires des assurancespubliques. Le deuxième chapitre dé

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18

Charni, Kadija. "The labour market for older workers : earnings trajectories, labour supply and employment." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM2013/document.

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Abstract:

Avec le vieillissement général de la population et ses implications sur la pérennité des finances publiques, le marché du travail des seniors est un thème qui va continuer à préoccuper nos sociétés. L’objectif de cette thèse est de répondre à des problématiques concrètes relatives au marché du travail des personnes âgées. Cette thèse comprend quatre chapitres. Les deux premiers chapitres s’intéressent à l’évolution des trajectoires salariales en fin de carrière professionnelle. Les résultats ne supportent pas l’idée que les salaires décroissent pour les travailleurs âgés à cause de l’âge. La d

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19

Kohler, Robert. "Etat des lieux de la Médiation animale dans les Etablissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes en France : De la théorie vers la conception d’un cahier des charges." Thesis, Lyon 3, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO30044.

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Abstract:

Nous nous interrogeons sur les enjeux de la présence animale au sein d’une institution médico-sociale pour tenter de répondre aux controverses juridiques, mais également managériales, que soulève cette question. Notre questionnement s’inscrit dans une évolution sociétale favorable à la reconnaissance citoyenne de la personne âgée dépendante, et plus particulièrement dans ses droits sociaux et culturels. Notre problématique renvoie aux questions essentielles sur le pouvoir d’une personne vieillissante de décider elle-même de la conduite de sa vie. C’est ce que nous étudions au travers de cet ou

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20

Ollier, Hubert. "La transmission d’entreprise : recherches sur les spécificités de l’entreprise de bâtiment." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1001/document.

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Abstract:

Le contexte démographique, social et économique fait apparaitre un taux de disparition important des entreprises de bâtiment lors de leur transmission. Transmission naturelle, liée à l'âge du dirigeant, ou provoquée lorsqu'il s'agit d'un souhait de ce dernier, le constat est le même : la survivance de l'entreprise au départ du cédant est très limitée. Tenant au secteur d'activité, les justifications des difficultés attachées aux transmissions d'entreprise classiquement avancées ne sont pas pleinement satisfaisantes. Abordé sous l'angle des spécificités de l'entreprise de bâtiment, notre étude

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21

Purenne, Jonathan. "Processus de la retraite et carrière atypique au Canada." Thèse, 2018. http://hdl.handle.net/1866/21583.

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22

Wilhelmy, Mutsumi. "L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors." Thèse, 2008. http://hdl.handle.net/1866/2471.

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Traoré, Ahmed Adaman. "Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes." Thèse, 2019. http://hdl.handle.net/1866/22691.

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24

Fortin, Marc-André. "Les fins d’emploi de carrière et les emplois de transition vers la retraite selon la profession au Canada, 2002 à 2007." Thèse, 2012. http://hdl.handle.net/1866/9213.

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Abstract:

Le vieillissement de la main-d’œuvre canadienne entraîne diverses conséquences sur le marché du travail et sur les parcours de fin de vie active. C’est pourquoi cette recherche s’intéresse à la problématique des fins d’emploi de carrière et du passage vers un emploi de transition vers la retraite. À l’aide des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2002 à 2007, l’objectif est de mener une analyse descriptive de cette trajectoire selon la profession, ce qui ne semble jamais avoir été fait dans la littérature canadienne. Les résultats montrent que certain

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25

Charbonneau, Patrick. "Fin de vie active des travailleurs canadiens : une analyse des départs d’emploi de carrière et des emplois de transition selon l’industrie, 1993-2010." Thèse, 2013. http://hdl.handle.net/1866/11140.

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Abstract:

Avec la vague des départs à la retraite amorcée par la génération des baby-boomers, le marché du travail canadien traversera inéluctablement une période de transition. Le vide laissé par ces départs obligera de nombreuses industries à réajuster leur tir afin de ne pas être secouées par de trop fortes turbulences. À cet effet, l’impact des retraites n’aura pas la même ampleur pour chacune des branches d’activité. S’appuyant sur les données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 1993 à 2010, cette recherche analyse les tendances au fil du temps et entre les indus

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