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Dissertations / Theses on the topic 'Entreprises publiques – Gestion – Bénin'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 15 February 2022

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1

Yasso, Désiré. "La bonne gouvernance à l'épreuve des faits : le cas des entreprises publiques du secteur maritime au Bénin." Thesis, Paris 1, 2014. http://www.theses.fr/2014PA010066.

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Abstract:
L’évolution du secteur public au cours de ces dernières décennies, a poussé les décideurs politiques au niveau international à réfléchir à des méthodes différentes pour la gestion publique. Cette volonté politique des instances supranationales de répondre aux impératifs de gestion des affaires publiques en vue de garantir leur performance a mobilisé les décideurs des pays du Sud autour de la notion de « bonne gouvernance » considérée comme un levier de paix et de stabilité. La notion de bonne gouvernance est introduite dans le discours des politiques de développement à la fin des années 1980 s
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Houngbo, Mauricette Sonia. "Inopérance du contrôle de gestion dans les entreprises publiques béninoises : un problème de cohérence entre le mode de contrôle et les valeurs organisationnelles." Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10067/document.

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Abstract:
Cette thèse porte sur l’inopérance du contrôle de gestion qui est définie comme la déconnexion d’un modèle de ses pratiques réelles. Ce problème empirique nous a paru digne d’intérêt, car le mode de contrôle instauré sous la pression des bailleurs de fonds ne semble pas donner les résultats escomptés, notamment en matière d’influence des comportements. La présente étude vérifie d’abord, par une démarche scientifique de nature essentiellement qualitative que le contrôle de gestion instauré est bien inopérant. Ensuite, ce travail propose une matrice de cohérence entre le mode de contrôle et les
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Dossou-Yovo, Koffi. "Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1113/document.

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Abstract:
La présente thèse est un essai de compréhension de la transgression récurrente du cadre de « bonne gouvernance », imposé par la Banque Mondiale, face au constat des mauvais résultats des entreprises publiques béninoises (ancien Dahomey). Elle tente donc de répondre à une question : pourquoi les mécanismes, procédures et règles établis sont-ils en permanence transgressés dans le secteur public ? Répondre à cette question permet de saisir les causes de l’éloignement des entreprises de la performance mobilisée, dans ce contexte, sous le prisme de l’efficacité socio-économique, de la satisfaction
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4

Chitou, Ibrahim. "La privatisation des entreprises du secteur moderne en Afrique subsaharienne : Bénin, Côte d'Ivoire, Sénégal, Togo." Paris 1, 1991. http://www.theses.fr/1991PA010026.

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Abstract:
Dans le contexte actuel de la crise chronique qui secoue les pays d'Afrique au sud du Sahara, nous souscrivons à l'idée que, la privatisation qui équivaut au transfert des entreprises du portefeuille d'état (EPE) au secteur privé, permettra sans doute, d'améliorer les performances des dites entreprises et, par voie de conséquence, de réduire d'une part, les tensions que ces dernières contribuent à alimenter sur les finances publiques, l'endettement, le système productif des pays etc. . . , et d'autre part, d'augmenter parallèlement les capacités de financement du développement des états. Au-de
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Bella, Tahar. "Le contrôle de gestion dans les relations Etat-entreprises publiques : l'exemple des entreprises publiques marocaines." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090014.

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Abstract:
Le management public recourt à plusieurs disciplines avec une approche concrète des problèmes des organisations respectant à la fois les objectifs individuels et l'intérêt public. Dans cette thèse, nous avons étudié la contribution des systèmes de contrôle de gestion à l'ensemble des systèmes de contrôle et de régulation des entreprises publiques au Maroc. Des concepts et des méthodes de management les plus importants sont discutés et ont servi à formuler les éléments d'une approche pouvant participer à l'autonomie de gestion des entreprises publiques. L'intérêt et les limites des relations Et
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6

Kithambo, Ifonge. "La Gestion des entreprises publiques au Zaïre." Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375942655.

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Deme, Mouhamadou. "La gestion des entreprises publiques mauritaniennes : le cas des grandes entreprises nationales." Paris 1, 1993. http://www.theses.fr/1993PA010012.

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Abstract:
Apres avoir presente le secteur des entreprises publiques dans les pays sous-developpes d'abord et en mauritanie, nous avons mis en exergue dans la deuxieme partie les difficultes tant internes qu'externes des entreprises publiques mauritaniennes. Ensuite la these accorde une importance preponderante a l'etat mauritanien dont l'etude conduit a preciser le role joue par les differents acteurs de la domination (bureaucratie et milieux d'affaires). La troisieme partie s'attache a mettre en evidence des solutions de sortie de crise economique et financiere par le renforcement des techniques de ges
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Leenitikraipot, Surapon. "Le contrôle des entreprises publiques en Thaïlande." Strasbourg 3, 1990. http://www.theses.fr/1990STR30008.

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Abstract:
Les entreprises publiques en Thaïlande subissent différentes procédures de contrôle émanant d'autorités diverses, comme le législateur, l'autorité judiciaire, et l'administration. Les plus contraignantes d'entre elles proviennent de cette dernière sous forme de contrôle préalable, qui a un caractère fortement bureaucratique. Les administrations qui exercent le contrôle préalable considèrent l'entreprise contrôlées comme leur subalterne hiérarchique, au détriment de la spécificité économique inhérent à cette organisation; ce au point que le contrôle préalable exerce à l'égard de l'entreprise pu
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Madoun, M. A. "Essai d'analyse des facteurs explicatifs de l'efficacité perçue : cas des entreprises publiques algériennes." Aix-Marseille 3, 1989. http://www.theses.fr/1989AIX32034.

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Abstract:
Cette etude examine l'impact de certains facteurs sur l'efficacite organisationnelle (eo). Elle se situe dans le prolongement de la theorie de la contingence pour inclure l'analyse du choix managerial comme determinant de l'eo. A partir d'une etude sur le terrain au sein d'un ensemble d'entreprises publiques en algerie, certains resultats apparaissent et confirment les hypotheses suivantes : 1- il existe une association entre les variables de processus, d'attitude et d'eo 2- les variables de processus expliquent mieux les aspects economiques percus de l'eo que ne le font les variables d'attitu
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Hadj-Mouri, Mounir. "Conflit de rationalités et construction de la GRH dans le contexte des économies en transition : le cas des entreprises publiques algériennes." Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-15.pdf.

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Abstract:
La transition vers f "economie de marche" entraine la mise en mouvement simultanee de l'entreprise et de la societe. Le reperage des moments forts de ce processus de transformation systemique permet de mesurer la complexite du passage de l'ere de l'administration du personnel a celle de la grh. La construction de cette derniere se deroule dans un contexte de crise multidimensionnelle ou s'affrontent des rationalites antagonistes. C'est en prenant en compte la dimension contraignante mais aussi habilitante de cette dynamique conflictuelle que les perspectives d'evolution de la fonction rh encor
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Nekka, Hadj. "Management des entreprises publiques : contribution à la détermination des logiques d'actions sous-jacentes à leur fonctionnement (le cas des entreprises publiques industrielles et commerciales algériennes)." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12002.

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Abstract:
La transition des entreprises publiques vers l'economie de marche n'a pas fait l'objet de travaux empiriques suffisamment elabores, pourtant l'enjeu est de taille dans toutes les economies de type planifie. La nature du sujet semble pouvoir expliquer cet etat de fait. Les chercheurs dans ce domaine ne sont pas encourages et redoutent de decouvrir un vaste domaine trop flou pour etre un terrain de recherches. Le but de ce travail est de considerer les entreprises publiques comme un bloc non homogene et leurs dirigeants peuvent avoir des visions differentes concernant leurs roles et leurs foncti
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Bounjoua, Omar. "Le contrôle des entreprises publiques en économie de marché." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010079.

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Abstract:
La problématique du contrôle des entreprises publiques ne repose pas uniquement sur la difficulté à concilier, dans leur gestion, l'objectif de rentabilité et les contraintes de service public ou de politique économique. Elle est également liée a l'existence, au sein de ces entreprises, d'intérêts particuliers qui s'opposent aussi bien à la logique du profit qu'à celle de l'intérêt général. Ces comportements spécifiques se traduisent par des choix irrationnels qui conduisent à l'apparition de biais bureaucratiques dans les décisions économiques, et induisent des effets néfastes sur l'affectati
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Ben, Letaïef Mustapha. "Le contrôle des entreprises publiques en Tunisie." Lille 2, 1996. http://www.theses.fr/1996LIL20009.

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Abstract:
La question du contrôle des entreprises publiques est une question classique qui se pose cependant en des termes nouveaux dans un contexte de mutations économiques profondes marquées par la remise en cause du rôle traditionnel de l'État et de ses modes d'intervention et se manifestant à travers une politique de libéralisation économique et de restructuration des entreprises publiques. Dans ce contexte, comment l'État doit-il exercer son contrôle sur les entreprises publiques? Doit-il privilégier un comportement de puissance publique ou, à l'inverse, aligner son action sur celle de tout actionn
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Tchankam, Jean-Paul. "Performances comparées des entreprises publiques et privées au Cameroun." Bordeaux 4, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR40016.

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Abstract:
Cette étude compare les performances des entreprises publiques et privées au Cameroun. Trois objectifs la sous-tendent : déterminer les niveaux de performance dans les entreprises publiques et privées, rechercher les facteurs déterminant des performances, proposer des voies d'amélioration. La démarche suivie consiste à définir les deux notions-clés de la comparaison - celles d'entreprise et de performance - qui donnent lieu à interprétations variables et diverses, ainsi que les outils utilises pour procéder à la comparaison : critères et indicateurs de mesure, hypothèses soutenant la recherche
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Yanat, Zahir. "Flexibilité de la gestion des ressources humaines : cas de l'entreprise socialiste algérienne." Bordeaux 1, 1987. http://www.theses.fr/1987BOR1D321.

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Assiga, Ateba Étienne Modeste. "Gestion des entreprises publiques au Cameroun dans le contexte de la crise économique." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020011.

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Abstract:
Le cameroun, au lendemain de son independance (1960), herite des societes francaises et britaniques (rncf, sonel, snec, cdc,. . . ) et met en oeuvre une politique volontariste de promotion d'entreprises du secteur public et para public dans le cadre de l'amenagement du territoire (bdc, cambank, sni, cnps,. . . ). Cette politique se revele sous jacente a une ideologie du "tout etat" : le gouvernement decide et oriente les grandes lignes de la vie politique, economique et sociale a travers les plans quinquennaux, tandis que le secteur prive se doit de se conformer a ses directives. Cette omnipot
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NKOUNKOU, CLOTAIRE-ALB. "La rationalisation de la gestion des entreprises publiques congolaises par le biais du controle de gestion." Poitiers, 1989. http://www.theses.fr/1989POIT4003.

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Abstract:
Cette recherche tente de depasser les explications des contre-performances des entreprises publiques congolaises (e. P. C. ) par la seule appartenance au secteur public. Elle a pour objet de fournir, a partir d'un outil d'analyse, le controle de gestion, un cadre de fonctionnement rationnel des entreprises publiques congolaises. L'etude repose sur l'evaluation des methodes de gestion et de controle des e. P. C. A travers une enquete sur l'etat de la diffusion et le contenu des instruments de controle de gestion. Il s'avere que le transfert des pouvoirs actifs de gestion de l'autorite de tutell
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Bandeira, Cristina Maria Semblano Brochado. "La gestion de l'entreprise publique : l'exemple des entreprises publiques de production, transport et distribution de l'energie electrique en france et au portugal." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010037.

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Abstract:
L'objet de ce travail est d'analyser l'evolution des resultats de gestion d'une entreprise publique (en l'occurence l'edp*) et de comparer cette evolution avec celle d'une entreprise analogue (en l'occurrence l'edf) ; ensuite d'expliquer les causes des evolutions constatees. Le fait que les evaluations classiques en termes de prix et de profit soient tout a fait inadaptees pour juger la gestion de ces entreprises dont le but est l'interet public, amene a examiner de plus pres les criteres utilises pour evaluer leur gestion. Cet examen a conduit a retenir la methode dite "du surplus de producti
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Iraqui, Rachid. "Les problèmes de gestion des entreprises publiques au Maroc : la Royal Air Maroc." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100199.

Full text
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Okamba, Emmanuel. "Management en situation interculturelle : promotion de l'excellence et performance des entreprises : cas des entreprises marchandes prioritaires d'état du Congo." Tours, 1992. http://www.theses.fr/1992TOUR1002.

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Abstract:
La persistance des contre-performances des entreprises marchandes prioritaires d'etat du congo, en depit des reformes institutionnelle (privatisation partielle), organisationnelles (assistance technique europeenne, contrat-plan) et manageriale (privatisation des methodes de gestion) entreprises au cours de ces dernieres decennies, montre l'existence d'un phenomene complexe non perceptible et non maitrisable par les methodes et outils classiques de gestion. Ce phenomene qui menace l'existence de ces entreprises et meme de l'etat, s'observe aussi dans d'autres pays en developpement et meme dans
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ACHO, ADINGRA ARNAUD. "Les difficultés de gestion des entreprises publiques en Afrique : le cas de la Côte d'Ivoire." Toulouse 1, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU10005.

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Abstract:
Apres plus de 20 ans d'interventionnisme etatique, et malgre d'incontestables succes, les entreprises publiques africaines et plus singulierement ivoiriennes ont enregistre de mauvaises performances et des resultats financiers desastreux. Aussi des mesures de reforme ont-elles ete adoptees a partir de 1980 en vue de favoriser l'efficacite economique des entreprises du secteur para-public ivoirien. Toutefois, si ces mesures de restructuration juridique et economique ont contribue a ameliorer les resultats economiques et financiers des entreprises publiques, il reste que des difficultes de gesti
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Drir, Mohamed. "Les modalités du processus de prise de décision dans les entreprises publiques algériennes." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090040.

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Abstract:
Dans notre tentative de détermination des facteurs influant sur la prise de décision dans les entreprises publiques algériennes, nous avons eu globalement deux paliers d'analyse: dans un premier lieu, nous avons décrit la vanité juridique sous-tendant l'organisation du secteur public et les contradictions inhérentes à la coexistence des principes doctrinaux de décentralisation et participation et la subordination de l'entreprise à une multitude d'institutions censées assurer une décision hiérarchisée et cohérente. Dans une seconde étape, nous avons mis en évidence les conséquences propres au s
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Boivin, Marjolaine. "L'intégration de l'éthique aux pratiques de gestion : un redéploiement de la responsabilité dans les entreprises publiques." Doctoral thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26074.

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Abstract:
Le phénomène grandissant des problèmes éthiques présents dans le monde du travail soulève la question des modes actuels d’organisation du travail. Pour faire face à cette nouvelle donne, de nombreuses approches managériales ont été proposées. Parmi elles, on retrouve l’éthique réflexive qui est encore peu intégrée aux pratiques de gestion, laissant plutôt la place à des formes plus classiques de management. On impute habituellement cette absence au temps qu’exige l’éthique réflexive et à la responsabilité qu’elle engage. Or, l’engagement à se compromettre sans risque de s’épuiser est possible
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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle : étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains." Nice, 1988. http://www.theses.fr/1988NICE0004.

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Abstract:
Dans l'incertitude et l'évaluation rapide et incessante caractérisant l'environnement des entreprises, le processus d'efficacite organisationnelle en tant qu' outil dynamique d'évaluation des énergies et des moyens mis en oeuvre au sein d'une entité économique dans le temps et dans l'espace, nous fournit une réponse et un moyen de contrôle du fonctionnement organisationnel interne de l'entreprise et nous permet aussi d'agir sur certains états d'évolution de l'environnement avec qui l'entreprise entretient des relations. Par la richesse des dimensions et des critères d'évaluation du dit process
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Morgana, Laurence. "L'invention de la dynamique stratégie-contrôle de gestion au sein de La Poste (1923-2003) : ou la spirale du diable ?" Poitiers, 2005. http://www.theses.fr/2005POIT4007.

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Abstract:
Le principal objectif de ce travail de recherche est d'établir une relation entre la stratégie et le contrôle de gestion. Les trois premiers chapitres permettent d'identifier les prémices du contrôle de gestion dans l'organisation publique. Ils conduisent à la conclusion que le contrôle de gestion d'abord été conçu de manière rationnelle. Sur cette base, une liaison entre le contrôle de gestion et la stratégie est constituée. Les trois derniers chapitres sont dédiés au développement du contrôle de gestion et de ses implications stratégiques. En concevant et en implantant un ensemble d'outils d
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Aït, Abdeslam Samira Claustre Vincent. "Du monopole au marché cas d'EDF une entreprise en mutation /." S. l. : S. n, 2008. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr/htdocs/docs_ouvert/doc358/2008NAN22003-opt.pdf.

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Pratta-David, Queyroux Christel. "La séparation des fonctions de décision et de contrôle dans les organisations financières publiques et privées." Lyon 3, 2000. http://www.theses.fr/2000LYO33020.

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Abstract:
La doctrine décèle traditionnellement, em matière financière, un particularisme accentué des organismes soumis à la comptabilité publique, tenant essentiellement au principe de distinction des ordonnateurs et des comptables et, plus largement, à la séparation des fonctions de décisions et de contrôle. L'objet de la thèse est de rechercher si ce principe est véritablement spécifique aux finances publiques et, en conséquence, absent de l'organisation privée, ou s'il se retrouve au contraire, également dans la sphère privée. Il apparaît en fait que la séparation des fonctions de décion et de cont
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Goujon, Belghit Anne. "La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_goujon-belghit_a.pdf.

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Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux bouleversements structurels observés dans les entreprises publiques contraintes aux restructurations pour répondre aux exigences de la commission européenne. Notre problématique aborde les pratiques de gestion des carrières dans le contexte d'entreprises publiques contraintes aux restructurations. L'objet de recherche concerne la perception des salariés sur la gestion des carrières dans ces entreprises afin de spécifier l'évolution des pratiques de gestion des carrières suite aux mouvements de libéralisation de certains marchés publics. Ces travaux comportent trois
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Vayrou, Caroline. "Management public et droit administratif : essai sur la juridicité des concepts managériaux." Paris 2, 2000. http://www.theses.fr/2000PA020113.

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Abstract:
L'integration des concepts manageriaux dans le droit administratif francais resulte d'un jeu combine d'attractions et de repulsions dont les regles remontent aux origines memes du systeme juridique. En effet, des le xixe siecle, le droit administratif entretient avec l'approche gestionnaire des rapports ambivalents : tandis que sa construction et sa perennisation passent par un processus de differenciation et d'opposition aux preoccupations gestionnaires, ces dernieres s'incarnent juridiquement dans les notions d' << administration >> et de << bonne administration >> dont il ne peut s'abstrair
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Abdul-Rashid, Mohamed Zabid. "La perception des modèles d'activités et des rôles du manager : le cas des managers dans les entreprises publiques en Malaisie." Aix-Marseille 3, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX32035.

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Abstract:
Cette recherche a etudie la perception, par des managers, des modeles d'activites et des roles. Les modeles d'activites sont caracterises par l'exigence de travail, la relation de travail, le choix de travail, le champ de travail, et l'objectif de travail. Les roles manageriaux sont regroupes en trois categories: les roles organisationnels, les roles socio-politiques, et les roles integrationnels. Les resultats aussi montrent l'effet des facteurs structurels (tels que le niveau hierarchique, la specialite fonctionnelle, la taille d'organisation et le secteur d'activite) sur les modeles d'activ
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Cazes-Milano, Patricia. "Procédure de gestion dans le cadre d'une relation d'agence et apprentissage organisationnel : étude au sein d'une entreprise publique." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090012.

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Abstract:
Cette recherche s'inscrit dans une vision systémique de l'organisation. Elle a pour ambition d'étudier l'impact d'une procédure de gestion sur l'apprentissage organisationnel dans le cadre d'une relation d'agence. L'absence de corpus théorique traitant spécifiquement de cet objet conduit à la mobilisation de trois champs d'étude différents. Tout d'abord, celui des outils de gestion constitue le cadre d'étude général des procédures. Ensuite, celui de la théorie de l'agence apporte un éclairage sur le contexte d'occurrence de la procédure étudiée. Enfin, les travaux sur l'apprentissage organisat
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Mercier, Estelle. "Les effets de la modernisation sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises publiques de service public : une lecture conventionnaliste du processus d'évolution à la RATP et EDF-Lorraine." Nancy 2, 2000. http://www.theses.fr/2000NAN22002.

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Abstract:
Les entreprises publiques assurant une mission de service public sont engagées depuis une dizaine d'années dans un processus de modernisation visant à modifier en profondeur leurs principes de gestion. Les politiques de gestion des ressources humaines élaborées dans ce cadre visent à intégrer dans l'organisation de nouveaux outils et techniques issus du secteur privé. Après avoir délimité le contexte, les principes de la modernisation et les spécificités organisationnelles des entreprises publiques assurant une mission de service public, la recherche se propose d'analyser, à travers une lectur
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Li, Ninglan. "Theorie des incitations et gouvernement d'entreprise : le cas des entreprises chinoises." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10020.

Full text
Abstract:
Cette these traite les problemes les plus difficiles des entreprises d'etat chinoises comme le surinvestissement, la privatisation spontanee, le controle interne, etc. A travers la reforme du gouvernement d'entreprise qui inclut notamment la reforme de l'organisation interne, la faillite, les banques, la structure de propriete, les systemes d'incitations. Il faut distinguer deux points : d'une part, nous reconnaissons que les structures du gouvernement d'entreprise dans les eae chinoises suivront des modeles differents en fonction des circonstances institutionnelles existantes et des different
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David, Gilles. "Les rôles des contrôleurs de gestion dans une entreprise en mutation." Paris 9, 1999. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1999PA090020.

Full text
Abstract:
L'environnement économique et la SNCF sont en mutation, ses systèmes de contrôle de gestion également. Quel est l'impact de l'environnement de cette fin de siècle sur les rôles des contrôleurs de la direction générale de la SNCF ? Pour répondre à cette question, nous avons réalisé une étude de cas longitudinale, retraçant la façon dont les contrôleurs sont impliqués dans la construction d'une nouvelle réalité socio organisationnelle.
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Awaleh, Osman Moussa. "Nature et enjeux du contrôle de gestion en Afrique : réflexions à partir du cas de Djibouti." Thesis, Nantes, 2020. http://www.theses.fr/2020NANT3012.

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Abstract:
Cette thèse est construite à partir d’une réflexion faite sur des travaux consacrés aux dispositifs et pratiques de contrôle de gestion en Afrique afin d’étudier les enjeux et la nature du contrôle de gestion des entreprises à Djibouti et de voir si ce qui a été constaté dans d’autres pays pourrait être observé dans ce petit pays de l’Afrique de l’Est. L’objectif de notre thèse est de contribuer à la connaissance de la réalité en contrôle de gestion en Afrique. Pour atteindre à notre objectif, nous avons réalisé trois études liées : les deux premiers volets explorent les dispositifs et pratiqu
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Berria, Abdel'ali El. "Analyse de la gestion déficitaire du secteur des entreprises publiques en France entre 1959 et 1983 causes et répercussions /." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37602940k.

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Berria, Abdel'ali El. "Analyse de la gestion déficitaire du secteur des entreprises publiques en France entre 1959 et 1983 : causes et répercussions." Clermont-Ferrand 1, 1987. http://www.theses.fr/1987CLF10057.

Full text
Abstract:
Les analyses des causes et des répercussions de la gestion déficitaire du secteur des entreprises publiques en France ont été articulées autour de deux grandes approches : - la première, essentiellement microéconomique et développée par les auteurs d'inspiration classique ou néo-classique, situe les causes du déficit au niveau interne des entreprises publiques et attribue à ce déficit de lourdes conséquences économiques et financières sur l'économie française. - la seconde, macroéconomique que développent keynesiens et marxistes, appréhende au contraire la question du déficit en étroite liaiso
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Hajj, Safa Sanaa. "Contribution à l'étude de l'influence des choix stratégiques sur la performance des entreprises impliquées dans une offre publique d'achat ou d'échange." Bordeaux 4, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR40021.

Full text
Abstract:
La these est consacree a l'etude de l'influence des choix strategiques sur la performance des entreprises francaises impliquees dans une offre publique d'achat ou d'echange de 1985 a 1991. Elle comprend deux parties : - les offres publiques d'achats et d'echanges sont situees dans leur contexte historique, economique et juridique. Une recension des travaux academiques theoriques et empiriques surles motivations et les performances des opa/ope est ensuite effectuee pour comprendre toute la polemique autour de l'interet de ces operations. - les resultats de l'etude empirique sur un echantillon d
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Comerre, Dominique. "L'évolution récente de la politique du personnel dans la fonction publique et les entreprises publiques." Paris 1, 1992. http://www.theses.fr/1992PA010281.

Full text
Abstract:
La politique du personnel dans la fonction publique et les entreprises publiques connait une évolution sensible, la spécificité de l'état employeur est de moins en moins marquée. L'imposition unilatérale de décisions par l'état pour des motifs d'intérêt général a laissé, le plus souvent, place à une relation d'échanges; même dans la fonction publique, les pouvoirs publics ne peuvent plus déterminer ni conduire la politique du personnel sans en avoir au moins référé au personnel. Marquée par la vigueur des conflits d'intérêts, la politique du personnel tend à se déterminer de façon relativement
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Ngoa, Tabi Henri. "Transition systémique et profil financier des entreprises publiques et parapubliques en Afrique sub-saharienne : Cas du Cameroun." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1999. http://www.theses.fr/1999VERS1002.

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Abstract:
La crise économique qui sévit dans la plupart des pays en Afrique sub-saharienne entraîne une transition du système économique malgré de nombreuses résistances. Ainsi, les entreprises publiques, véritable poumon de l'économie camerounaise ayant accumulé des résultats négatifs, subissent une politique de reconfiguration menée par l'état. Cette politique de reconfiguration est évaluée par le biais de la méthode du profil financier où l'on détermine qui contrôle le capital des entreprises, quelle est la structure d'endettement, et quelle est la stratégie. Il ressort de cette étude que les entrepr
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Bian, Morris L. "The making of the state enterprise system in modern China : the dynamics of institutional change /." Cambridge (Mass.) : Harvard University press, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb400256102.

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Abstract:
Texte remanié de: Thesis Ph. D.--Seattle--University of Washington. Titre de soutenance : The Sino-Japanese war and the shaping of a new institutional pattern of state enterprise in China, 1935-1945.<br>Le domaine de la recherche ainsi que sa période ont été étendus. Notes bibliogr.
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Poyet, Michaël. "Le contrôle de l'entreprise publique : Essai sur le cas français." Saint-Etienne, 2001. http://www.theses.fr/2001STETT058.

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Abstract:
La finalité et le régime du contrôle de l'entreprise publique en France ont évolué depuis le début des années 1980. L'une des finalités du contrôle réside dorénavant dans le contrôle des résultats ; d'où une séparation de plus en plus marquée entre la notion de contrôle-vérification et celle de contrôle-direction. Cette dernière justifiait notamment la vocation instrumentale du contrôle effectué par la puissance publique. Lequel, puisque la réglementation n'a que très peu évolué, est toujours fondé légalement par l'intermédiaire des statuts, la structure interne de l'entreprise et la désignati
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Dadikhi, Firas. "Développement d'un système du suivi "unifié & flexible" de l'exécution des projets dans les entreprises publiques." Chambéry, 2010. http://www.theses.fr/2010CHAMS007.

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Abstract:
Le sujet se consiste de deux parties fondamentaux; la première est pour développer l'environnement du système de suivi par étudier les entreprises, les maîtres de l'ouvrage, les maîtres d'œuvre, les lois, les contrats, les CCAG, et les projets aux secteurs publiques en Syrie, et faire la comparaison avec la situation en France, puis, profiter des résultats pour développer la loi contractuelle et les CCAG en Syrie. La deuxième partie c'est développer un système informatique de suivi l'exécution des projets par intégrer le système d'information géographique (SIG) avec un logiciel de planificatio
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Martin-O'Brien, Josiane. "L'internationalisation du management en Inde par la formation : les effets du "PGPMX" sur des managers indiens de grandes entreprises industrielles publiques." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED064.

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Abstract:
Dans le contexte des effets de la mondialisation sur une économie émergente, le travail de recherche présenté ici s’attache à démontrer le processus d’ouverture internationale du manager industriel indien. Face aux mutations auxquelles sont confrontées les entreprises de la dixième économie mondiale, il est à la fois l’acteur de l’internationalisation et l’objet des transformations induites par celle-ci. Une recherche empirique et qualitative menée dans des entreprises industrielles indiennes décrit et modélise cette ouverture internationale pour la catégorie des managers intermédiaires, par l
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Wangani, Simon. "L'étalonnage, outil d'amélioration des performances dans les organisations publiques." Phd thesis, Université Paris-Est, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00593717.

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Abstract:
Cette thèse vise à améliorer le contrôle de gestion des organisations publiques. L'objectif est de répondre à la question suivante : quel est le rôle et l'impact de l'étalonnage dans la gestion des organisations publiques ? A l'issue d'une revue de la littérature approfondie, un cadre d'analyse de la particularité des organisations publiques a été mise en place et a permis de dégager les spécificités de ces organisations, lesquelles ne permettent pas de mettre en pratique les outils classiques du contrôle de gestions tels que le tableau de bord, la lolf, le reporting... L'enquête a été réalisé
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Lunardi, Maria Elizabeth. "Le management de projet dans les entreprises publiques : une étude sur l'expérience de la Société nationale des chemins de fer - SNCF." Lille 1, 2006. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2006/50374-2006-Lunardi.pdf.

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Abstract:
En utilisant une approche compréhensive, notre recherche vise à comprendre la mise en place d'un projet de changement, en prenant le phénomène dans son contexte et en mettant les acteurs au centre du système. L'étude de cas a été adoptée comme stratégie de recherche. Avec l'étude du Projet "Réussir le développement du management de projet à la SNCF", nous espérons répondre à la question: Comment se déroule la mise oeuvre du management de projet dans les grandes entreprises publiques et quels sont les impacts sur les routines de travail ? Nous constatons que le management de projet à la SNCF es
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Oukil, Omar. "La privatisation des entreprises publiques en Algérie : état des lieux et perspectives." Thesis, Montpellier 3, 2010. http://www.theses.fr/2010MON30076.

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Abstract:
Le thème de la privatisation des entreprises publiques constitue, pour un pays comme l’Algérie, un sujet nouveau compte tenu des moyens Et des richesses que à la recherche d’un développement rapide tout en essayant d’intégrer les règles del’économie de marché en vue d’un passage à une économie ouverte sans pour autant que les décideurs affichent leurs véritables intentions politiques. Dans son discours, devant les élus en 2007, le président BOUTEFLIKA a reconnupubliquement que l’Etat s’est trompé dans ses grands choix économiques, faisant allusion à la loi sur les hydrocarbures. Un recul qui r
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Walter, Jacques. "La professionnalisation du management de l'information et de la communication en entreprise : l'émergence des directeurs de communication." Metz, 1993. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1993/Walter.Jacques.LMZ932.pdf.

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Abstract:
L'analyse de la professionnalisation s'avère celle d'un mécanisme complexe, mettant en jeu la production d'une activité mais aussi celle de sa valeur, la recherche d'une stabilisation mais aussi le déclenchement de la contestation. Il s'agit donc d'étudier l'élaboration d'un accord sur une forme professionnelle. L'émergence des directeurs de communication s'inscrit dans l'histoire des relations publiques. Celles-ci se sont adaptées à une évolution qu'elles ne contrôlaient pas complement, malgré une réglementation et une tentative de monopolisation, par le biais d'associations et de codes de dé
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Peyrolle, Jean-Claude. "Contribution à l'optimisation de la force de vente des entreprises : proposition d'une procédure de facilitation de la communication commerciale en relation de face à face." Nice, 1989. http://www.theses.fr/1989NICE0026.

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Charpentier, Jean-Marie. "Le débat en entreprise : communication et participation directe des salariés à EDF-GDF : 1995-1999." Paris 13, 2003. http://www.theses.fr/2003PA131005.

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Abstract:
De 1995 à 1999, des débats ont vu le jour à EDF GDF SERVICES, direction commune d'EDF et de Gaz de France, dans un contexte d'ouverture à la concurrence, de transformation organisationnelle et d'évolution des métiers. La thèse situe ces pratiques dans l'histoire de la communication d'EDF GDF. Elle éclaire les relations entre communication et régulation sociale, entre communication et métiers. Elle indique les résonances entre ces pratiques et l'éclosion de formes démocratiques d'expression dans la société civile. La confrontation d'opinions en entreprise place la communication dans un rôle nou
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