Log in

Relevant bibliographies by topics / Flexibility in organisations / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Flexibility in organisations.

Dissertations / Theses on the topic 'Flexibility in organisations'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Flexibility in organisations.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Jones, Renae Allison. "So What is Flexibility? Toward a Multi-Level Theory of Organisational, Group, and Individual Flexibility." Queensland University of Technology, 2005. http://eprints.qut.edu.au/16129/.

Full text

Abstract:

Flexibility is a term that is presumed to be meaningful across different levels of analysis in an organisation. It has been suggested that flexibility is required by organisations, groups, and individuals to deal with an increasingly complex and dynamic organisation and global environment. Authors have proposed that organisational flexibility enables a firm to achieve a better 'fit' with their environment and create a sustainable competitive advantage. The group level literature promotes flexibility at this level of analysis as important for group effectiveness and successful project completio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Saje, A. "The design of organisations, products and processes for strategic flexibility : executive summary." Thesis, University of Warwick, 2001. http://wrap.warwick.ac.uk/4125/.

Full text

Abstract:

Technological innovation and globalisation are driving profound economic, political and cultural changes. There is a widespread acknowledgement that organisations need to be more strategically flexible to cope with increased levels of competition and market change. The research reported here has two objectives. The first is that of identifying the causes of strategic flexibility in organisations, and the second being to implement methods of improving strategic flexibility. A model of decision-making behaviour has been developed, which identifies the areas of individual and group decision-makin

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Pripp, Malin. "Flex for success : A case study of the role of a leader in highly flexible organisations." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-74791.

Full text

Abstract:

Due to dynamic and rapid changing markets, technology has helped companies adapt to the market conditions and forced them to undergo a transition from permanent structures to more adaptable ones. Researchers have stressed that by implementing more adaptable structures, companies have a better chance to utilize both personnel and business resources. By implementing flexibility in working hours and place, firms increase their chances of better coping with dynamic changes in the business environment and better meet the individual needs of the employees. This leads to the subjective constructed co

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Sela, Ronit. "An exploration of functional and numerical flexibility in South African organisations: a qualitative study in two textile factories in Cape Town." Thesis, Rhodes University, 2002. http://hdl.handle.net/10962/d1006149.

Full text

Abstract:

During this research, an attempt was made to gain an understanding of management and their employees' perceptions regarding functional and numerical flexibility practices within South African organisations. To achieve this, twenty-six people, comprising of a variability of positions within the organisation, were interviewed in the region of the Western Cape. It was found that, although extensive research on the two forms of flexibility have been globally conducted, South African literature, particularly on the part of numerical flexibility, is limited. It is thus believed that this study will

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Hatum, Andrés. "Organisational flexibility in an emergent economy." Thesis, University of Warwick, 2002. http://wrap.warwick.ac.uk/1293/.

Full text

Abstract:

The management literature has claimed that the complexity of business contexts has made firms confront hypercompetitive( D'Aveni, 1994) or high-velocity environments (Brown and Eisenhardt, 1997). Behind such claims lies a new interest in the dynamics of adaptation and in particular in a firm's flexibility as a way of adjusting under conditions of uncertainty (Volberda, 1999). This study takes up the challenge of exploring the dynamics of organisational adaptation under the conditions of environmental volatility that characterised Argentina over the period 1989-1999. The empirical focus of the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Wollter, Jane, and Anna-Lena Södergren. "Det gränslösa arbetet - frihet eller fälla? : Hur påverkas individer av det nya flexibla arbetssättet på en arbetsplats?" Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-15396.

Full text

Abstract:

Syftet med den här uppsatsen är att få en djupare förståelse för hur nya arbetsmetoder ocharbetssätt påverkar individen och arbetssituationen på en arbetsplats. Allt fler studier ochforskning visar att samhället förändrats från industrisamhället till postindustriellt samhälle,vilket bidragit till att nya former av organisationer har vuxit fram. Dessa förändringarpåverkar individerna som arbetar i dem. Tre teman belyses i studien. Fysisk arbetsmiljö- hurpåverkas individen av arbete, arbetstid och arbetsmiljö. Social arbetsmiljö- flexibilitet, kravoch samverkan. Arbetsvillkor- individens möjligh

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Hansson, Elin, and Emma Söderblom. "Flexibla arbetsformer : Framgångsfaktor eller riskfaktor?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-43549.

Full text

Abstract:

Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att öka förståelsen för hur organisationer kan arbeta med flexibla arbetsformer. Vi vill belysa vilka konsekvenser som kan uppstå med flexibla arbetsformer och hur de påverkar organisationer. Vi önskar även att fylla gapet vi uppmärksammat i forskningen kring flexibla arbetsformer ur ett organisatoriskt perspektiv. Metod: Uppsatsen är en kvalitativ studie med en induktiv ansats som behandlar fenomenet flexibla arbetsformer ur ett organisatoriskt perspektiv. Datainsamlingen för studien har skett genom sju kvalitativa intervjuer på Kalmar kommun. Slu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Nuottila, J. (Jouko). "Flexibility in agile projects:contracting practices and organisational arrangements." Doctoral thesis, Oulun yliopisto, 2019. http://urn.fi/urn:isbn:9789526224190.

Full text

Abstract:

Abstract The adoption of agile methods in software projects has been fast. The majority of new software projects utilises agile methods, and they have radically changed the internal dynamics of software development projects. This has created a need for adjustments in the management of software projects. The current literature rarely discusses the early phases of agile projects: contracting and organising agile projects. The literature also lacks investigations on the project management practices of agile projects. This dissertation focuses on flexibility as it occurs in agile software projects

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Voudouris, Irini. "Les emplois atypiques comme mode de flexibilité des organisations." Paris 10, 1998. http://www.theses.fr/1998PA100097.

Full text

Abstract:

Le developpement des formes flexibles d'emploi peut etre explique par une recherche accrue de souplesses suite a la recession economique, a l'incertitude commerciale, au developpement technologique, a l'internationalisation, et a la variabilite et la diversification de la demande. Les debats des annees 80 sur la flexibilite ont mis en evidence deux formes de flexibilite de l'emploi : la flexibilite fonctionnelle qui renvoie a la polyvalence et a la mobilite des salaries et la flexibilite numerique qui depend de la rapidite d'ajustement du volume de l'emploi. La presente recherche etudie les ch

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Söderholm, Elsa, and Erla Resare. "Does Work Organisation Impact Individuals’ Labour Market Position?" Thesis, Linköpings universitet, Nationalekonomi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-121539.

Full text

Abstract:

The purpose of this study is to investigate the relationship between work organisation and the labour market status of employees in Sweden, during the years 2008 to 2012. The main interest is to analyse the probability of staying employed or not, and staying employed after the general retirement age.To assess this relationship three different data sources are combined. Work organisation is approximated with the NU2012 survey, which was conducted by the Swedish Work Environment Authority. We use an empirical combination of the questions, and the work organisation is assumed constant throughout

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Pasin, Federico. "La flexibilité des entreprises." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1994. http://www.theses.fr/1994ECAP0370.

Full text

Abstract:

Cette thèse tente d'éclaircir le concept de la flexibilité de l'entreprise. Premièrement, la thèse présente une synthèse des principales contributions concernant la flexibilité de l'entreprise. Ces contributions étant très électriques, l'auteur les divise par rapport à différents axes qui semblent se dégager de la littérature abordant ce sujet. Les axes ainsi retenus sont ceux qui traitent de la définition et de la mesure de la flexibilité globale, des changements auxquels l'entreprise doit faire face, des dimensions de la flexibilité, des définitions et mesures des flexibilités spécifiques, d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Golden, William Michael. "Exploring the links between inter-organisational systems and flexibility." Thesis, University of Warwick, 1997. http://wrap.warwick.ac.uk/58541/.

Full text

Abstract:

The attainment of flexibility has become increasingly important for organisations. Previous research shows that information systems can provide flexibility. This study investigates, at an exploratory level, the proposition that lOS and flexibility are connected. The research method combined a postal survey and two case studies of inter-organisational networks. A review of the literature shows that flexibility has never been operationally defined within the context of lOS. In carrying out the research flexibility is defined as 'the capacity to adapt'. In particular it is the ability to adapt al

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Lang, John William. "Strategic flexibility through modularization, technology partnering and organisational structure." Thesis, University of Cambridge, 1999. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.624119.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Maumus, Gilles. "L'entreprise virtuelle à travers l'organisation des activités industrielles : le cas de la société Logistock." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0230.

Full text

Abstract:

L’inadaptation des organisations hiérarchiques à l’émergence de la virtualité s’exprime à travers les exigences suivantes : les dirigeants modernes doivent composer entre « organisations dures » et « organisations molles », entre science quantitative et qualitative, entre flexibilité et productivité maximale, entre performance de l'entreprise et qualité de la vie au travail, entre qualité des produits et désir des clients. Nous appuyant sur l’abductivité de notre propre expérience, c'est-à-dire en faisant des allers-retours entre les cadres théoriques et les observations de terrain, cette rech

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Fors, Victor, Anna Hillerbratt, and Sara Sandén. "Agilt ledarskap : Ett sätt att leda en organisation med medarbetaren i centrum." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-64543.

Full text

Abstract:

Titel: Agilt ledarskap – Ett sätt att leda en organisation med medarbetaren i centrum. Författare: Anna Hillerbratt, Victor Fors & Sara Sandén Institution: Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan. Program: Human Resource Management. Kurs: Företagsekonomi III – Organisation, Kandidatuppsats. Handledare: Olle Duhlin Examinator: Mikael Lundgren Syfte: Syftet med denna studie är att genom tolkning och värdering av organisationers beteenden skapa en uppfattning av det agila ledarskapet. Syftet är även att förstå om och hur det agila ledarskapet kan appliceras på organisationer oavsett

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Iossief, Anna, and Linn Hermansson. "Hur upplevs medarbetarskap i en organisation med arbetsflexibilitet : En kvalitativ studie om hur organisationer hanterar arbetsflexibilitet i samklang med medarbetarskap." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17402.

Full text

Abstract:

Genom digitaliseringen har fler och fler arbetsplatser implementerat någon form av arbetsflexibilitet, dels för att till exempel effektivisera verksamheten och dels för att många människor önskar en större flexibilitet i sitt arbete. Men vad händer egentligen med medarbetarskapet, alltså relationen individen har till sig själv, sitt arbete och sina medarbetare, när en arbetsplats har stor flexibilitet och många kollegor till exempel arbetar hemifrån. En individs balans mellan arbete och fritid påverkas även av möjligheterna att arbeta vart som helst, när som helst. Denna kvali

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Goubault, Cécile. "Colloïdes magnétiques : auto-organisation et applications biologiques." Phd thesis, Université Pierre et Marie Curie - Paris VI, 2004. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00008382.

Full text

Abstract:

Ce manuscrit pr´esente l'´etude de latex magn´etiques auto-organis´es. Dans un premier temps, l'obtention de filaments magn´etiques, compos´es d'assemblages lin´eaires et permanents de particules magn´etiques, est pr´esent´ee. Ces objets nouveaux introduisent une m´ethode originale pour sonder la flexibilit´e `a l'´echelle mol´eculaire. Sous champ, ils adoptent une configuration m´etastable : ils se plient en forme d'´epingle`a cheveux. A partir de la mesure macroscopique de leur rayon de courbure, corr´el´ee `a la mesure par diusion de la lumi`ere de la longueur du lien, la rigidit´e de flexi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Lood, Ahova, and Eva Berg. "Flexibilitet eller ej, det är frågan!" Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-2691.

Full text

Abstract:

<p>Denna studie handlar om hur flexibiliteten inom arbetslivet tar sig uttryck när det gäller arbetstidsflexibilitet. Studiens forskningsområden ligger i gränssnittet mellan organisation/ledning, arbetstid och kvinnor inom hemtjänsten. Två hemtjänstgrupper som praktiserar olika arbetstidsmodeller inom Halmstads kommun studerades. Syftet var att skapa förståelse för ledningens och personalens upplevelser av flexibel- respektive icke flexibel arbetstid med avseende på de för- och nackdelar som modellerna uppfattats att ha. Frågeställningarna var, Hur upplevs de olika arbetstidsmodellerna? Vilka

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Schmolze, Raimund. "Resistance to change and flexible responses : conducting action research with management consultants." Thesis, London School of Economics and Political Science (University of London), 2000. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.311929.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Gordon, Robert. "Manpower utilisation and flexibility in shipbuilding : a case study on organisational change." Thesis, University of Glasgow, 1993. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.309352.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Mealor, Tony UNSW. "Catalysts, Continuity and Change: Workplace Restructuring in the Chemical Industry." Awarded by:University of New South Wales, 1999. http://handle.unsw.edu.au/1959.4/17030.

Full text

Abstract:

The thesis describes and analyses a long-term transformative change program conducted at ICI (Australia) Botany Site between the years 1987 - 1997. The change program is unusual in that, after a massive and destructive confrontation between management and the unions, a new collaborative approach to change was developed which led to significant organisational renewal. Change interventions developed in the program have diffused through Australian industry over the decade. The program is analysed within the framework of a theoretical model which describes a path taken towards achieving a capable

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Andersson, Stefan, and Jonas Norlander. "DIVISIONEN – FÖR EN FARLIGARE ARMÉ : En studie om möjligheter och utmaningar med att återinföra divisionsnivån ur ett arméperspektiv." Thesis, Högskolan i Halmstad, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-42329.

Full text

Abstract:

Den svenska armén förbereder tillväxt i enlighet med Försvarsberedningens rapport Värnkraft och Försvarsmaktens budgetberäkningar. Tillväxten inkluderar ett återinförande av en ledningsnivå mellan brigaderna och arméstaben - Divisionsnivån. Armén har beräknat att upprätta ledningsnivån etappvis med början före 2025 till bortom 2030, med en början i en ledningsförmåga och embryon till ett logistikförband och ett ingenjörförband. Vilka funktionsförband som ingår i fortsatta utvecklingen bortom 2030 är ännu ej helt definierat. Denna studie syftar till att utforska innebörden och konsekvenser, frä

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Giuricich, Daniela Adriana. "The relationship between schedule flexibility and domain-specific satisfaction via work-to-family enrichment for working parents in South Africa." Master's thesis, University of Cape Town, 2016. http://hdl.handle.net/11427/20648.

Full text

Abstract:

Employees discretion over the scheduling of their work hours, often referred to as schedule flexibility, has been repeatedly linked to increases in both job satisfaction and family satisfaction. Despite the international research, evidence on these relationships has not been empirically tested in the South African context. There is also a gap in understanding the role of perceived work-to-family enrichment on the relationship between schedule flexibility and domain-specific satisfaction. To address these gaps in our knowledge, this study investigated the relationship between schedule flexibili

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Beltrán, Martín Inmaculada. "Influence of high commitment management on organisational performance: human resource flexibility as a mediator variable." Doctoral thesis, Universitat Jaume I, 2006. http://hdl.handle.net/10803/10574.

Full text

Abstract:

Tendencies such as the increasing spread of market globalisation, new technological developments, the reduction of product life cycles and aggressive competition, are generating high levels of environmental changes and uncertainty for organisations of all types (Volberda, 1996; Sanchez, 1997). These circumstances require rapid responses through adaptations of organisational attitudes and capabilities, which lead to innovative management approaches and organisational methods (Bueno, 1996: 262). <br/>Traditional sources of competitive advantages are changing and it is imperative to deploy new st

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Adkins, P. S. "Organisational slack resources, the definitions and consequences for business flexibility and performance : an empirical investigation." Thesis, Aston University, 2005. http://publications.aston.ac.uk/10793/.

Full text

Abstract:

Slack resources are recognised to be those spare capabilities and assets of the organisation that are variable reclaimable for re-deployment. They represent under utilised and hidden spare energies within a company that may be recaptured and employed for a variety of tasks. However their positive contribution to organisational success has been a contentious claim that has provoked the intuitive argument that slack resources are inefficiency and are to be eradicated. The counter argument has been that very efficient organisations are inflexible and therefore incapable of being responsive to an

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Kopanaki, Evangelia. "Examining organisational flexibility in an interorganisational context : a case study of a grocery retail supply chain." Thesis, London School of Economics and Political Science (University of London), 2008. http://etheses.lse.ac.uk/2800/.

Full text

Abstract:

The objective of this thesis is to clarify the complex notion of flexibility and to explore the impact of Interorganisational Information Systems (IOS) on the flexibility of organisations. Previous studies have shown that while the utilisation of IOS can contribute significantly to organisational flexibility, it does not provide equal benefits to all trading partners. Although flexibility is increasingly becoming more important for the survivability and competitiveness of organisations, its meaning is still ambiguous and a rigorous conceptualisation of the notion is lacking in the literature.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Bain, Lynda M., of Western Sydney Nepean University, and Faculty of Commerce. "Choice of labour flexibility vehicle within the Australian clothing industry : a case study." THESIS_FCOM_XXX_Bain_L.xml, 1996. http://handle.uws.edu.au:8081/1959.7/508.

Full text

Abstract:

Existing theories and literature seeking to explain small business reticence to engage in enterprise bargaining, at times adopt a generalised approach which precludes or at least limits their relevance and ability to explain small business choice at the industry and even organisational level. Such explanations cannot be detached from the external contextual framework in which an organisation operates and its own, often unique, strategic corporate response to the environmental influences which are challenging it. Labour flexibility vehicles including bargaining, if chosen to facilitate broader

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Bäck, Angela, and Lena Silfver. "Hur pedagoger möter elever med koncentrationssvårigheter : En studie inom särskola och vuxenutbildning." Thesis, University of Kalmar, School of Human Sciences, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-1588.

Full text

Abstract:

<p><p>I denna studie har vi valt att utgå ifrån en kvalitativ ansats med djupintervjuer där fem verksamma pedagoger inom särskolan och vuxenutbildning i södra delen av Sverige medverkar. Syftet är att undersöka hur dessa fem pedagoger ser på sin egen roll för hur elev/studerande med koncentrationssvårigheter klarar av sin skolgång. Hur beskriver pedagogerna möjligheter och svårigheter? Vilka framgångsfaktorer går att finna? Studien genomfördes under höst- och vårterminen 2008-2009 i kursen specialpedagogik 61-90 p.</p><p>Studien realiserades genom kvalitativa intervjuer med intervjuguide som b

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Gutsch, Julia, Ellen Jonsson, and Maija Raminen. "Anamma det hälsosamma : En kvalitativ studie om hur organisationers bakomliggande motiv påverkar införandet av hälsofrämjande aktiviteter och åtgärder." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-95324.

Full text

Abstract:

Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva organisationers hur bakomliggande motiv påverkar införandet av hälsofrämjande aktiviteter och åtgärder. Metod: Kvalitativ studie med en induktiv ansats. Det empiriska materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med elva informanter. Slutsats: Vi kan med denna studie konstatera att det är svårt att säga hur organisationers bakomliggande motiv påverkar införandet av hälsofrämjande arbete, främst på grund av den variation och bredd som ryms i begreppet. När organisationer erbjuder en för stor variation av hälsofrämjande aktiviteter och

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Fredriksson, Michaela, and Eva Olmårs. "Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv : En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-28659.

Full text

Abstract:

Sammanfattning: ”Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv” Datum: 5 juni, 2015 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Michaela Fredriksson, Eva Olmårs Titel: Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv - En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser Handledare: Anette Hallin Frågeställning: Hur upplever medarbetare decentralisering och flexibilitet vad gäller arbete? Vad är de positiva och negativa effekterna

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Behzadi, Shahrokh. "Les effets de la nouvelle technologie sur le travail et l'emploi et leurs conséquences sur l'organisation des rapports sociaux. (informatisation)." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090030.

Full text

Abstract:

La mutation technologique et les nouvelles conditions économiques créées depuis deux décennies, mettent en question les principes du travail et l'organisation du travail ; les principes sur lesquels repose, depuis près d'un siècle, la rationalisation industrielle. Avant les années 70 les sociétés dites industrielles reposaient sur une économie qui a engagé le pari de la croissance ensemble qui pendant trente ans gênerait l'équilibre harmonieux, est remise en cause. Dans cette situation, on constate que le progrès technique ne se traduit plus automatiquement en croissance. D'ailleurs l'absence

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Olofsdotter, Gunilla. "Flexibilitetens främlingar : - om anställda i bemanningsföretag." Doctoral thesis, Mittuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskap, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-189.

Full text

Abstract:

Temporary Work Agencies (TWAs) are an example of a trend towards flexibility in the labour market. By hiring staff from TWAs organisations can keep their staff numbers down. This however, refers to the client companies´ use or temps, and omits the intermediary, the TWA, which also needs various flexibility strategies in its activities. The main purpose of this thesis is to study the organising of TWAs supply of manpower to different clients companies, and how managers and temps experience their terms of employment, working conditions and relationships with regular employees at the client compa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Ahlgren, Angelica, and Vanja Eriksson. "Organiseringens betydelse för gränsdragning : Hur Lean management påverkar upplevelsen av flexibilitet och bundenhet i två yrkesgrupper inom en och samma organisation." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-90258.

Full text

Abstract:

I takt med att arbetet på den svenska arbetsmarknaden genomgått en rad förändringar det senaste århundradet har bland annat lågkvalificerade arbeten försvunnit till förmån för mer kvalificerade. Några typiska kännetecken för dagens arbetsmarknad är en högre grad av flexibilitet, tidsbegränsade anställningar och ett allt mer gränslöst arbete. Ett av flera nya managementkoncept som vuxit fram är Lean management, vilket handlar om att effektivisera genom att eliminera icke värdeskapande tid och arbeta utifrån kundens efterfrågan. Syftet med denna studie är att undersöka om det finns skillnader i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Netzell, Karin. "Rekryteringsstrategier inom marknadsföring och kommunikation : En kvalitativ studie avhur individer och organisationer hanterar sökandet efter medarbetare/arbetsgivare och hur rekryterare skapar matchning." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-82989.

Full text

Abstract:

This paper describes and analyzes how individuals and organizations that operate in careers in communications and marketing deal with the search for employees / employers, and how recruiting managers and recruitment consultants are working to create a match between the parties. The study was conducted on behalf of a recruitment agency that offers services in recruiting and staffing for organizations in communication and marketing. The empirical material consists of ten qualitative interviews from three different perspectives on the labor market, recruitment consultants, managers and employees.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Fontaine-Skronski, Kim. "Designs des accords internationaux : la flexibilité institutionnelle dans les négociations à l'Organisation mondiale du commerce (OMC)." Doctoral thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28094.

Full text

Abstract:

La flexibilité institutionnelle favorise-t-elle la coopération internationale? Le concept de flexibilité institutionnelle sert à décrire les caractéristiques qui rendent un accord international plus ou moins contraignant. Cette flexibilité peut prendre la forme d’exceptions négociées au sein d’engagements contraignants, de souplesse permise dans l’interprétation des règles ou de mécanismes échappatoires. La littérature dominante, raisonnant en termes fonctionnalistes, voit dans le recours à la flexibilité institutionnelle le moyen d’étendre la portée de la coopération internationale, en mettan

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Sqalli, Hammad. "Conceptualisation de l’agilité au sein d’une organisation de grande taille : la pratique d’un grand groupe minier et industriel marocain, l’Office Chérifien des Phosphates." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM4364.

Full text

Abstract:

Depuis l’avènement des environnements dits turbulents, une réflexion a vu le jour puis s’est développée autour du type de comportement stratégique et de compétences clés à adopter afin d’en limiter les effets négatifs. Cette réflexion a élevé le débat sur les processus d’adaptation en continu des organisations par rapport aux fluctuations exogènes. Ces perturbations peuvent également provenir de facteurs endogènes qui remodèlent les activités et les trajectoires organisationnelles. Les organisations sont alors contraintes à reconfigurer leurs processus pour mieux intégrer les changements. Mieu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Rosso, Catherine. "Les mécanismes de flexibilité du droit de l'OMC." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1003.

Full text

Abstract:

Orienté vers le libre-échange, le droit de l’Organisation Mondiale du Commerce est basé sur plusieurs principes fondamentaux : la non-discrimination, la réciprocité et la réduction progressive des obstacles au commerce. Il existe des mécanismes répondant à l’impératif d’adaptabilité nécessaires aux membres pour faire face à des situations exceptionnelles afin d’intégrer de la souplesse dans l’application du droit de l’OMC et de déroger aux principes et règles régissant le commerce international. Cela vaut aussi bien en période de crise qu’indépendamment de l’environnement économique général, d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Andersson, Fredrik. "Finnes: Stark armékultur. Sökes: Krigserfarenhet. : en studie om kultur, flexibilitet och förändring i svenska armén." Thesis, Försvarshögskolan, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-9278.

Full text

Abstract:

Forskning visar att det ofta krävs en extern chock i form av krig för att påkalla förändring i en militär organisation. Hur kan då en militär organisation som inte deltagit kollektivt i krig förändras? Studiens syfte är att undersöka hur svenska arméofficerare förstår sin militära kultur och militär flexibilitet och hur detta i sin tur påverkar förändring. Studien visar att svensk armékultur uppfattas som starkt förankrad med centrala värden som uppgiftsfokus och pliktkänsla. En stark kultur tenderar att påverka den militära flexibiliteten negativt om denna inte i sig utgör en tydlig del av ku

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Eriksson, Johan. "Work-life balance utifrån ett arbetsgivarperspektiv : Om arbetsgivares arbete och inställning mot work-life balance." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-32298.

Full text

Abstract:

I och med att tid spenderad på arbetsplatsen verkar fortsätta öka blir allt mindre och mindre tid kvar till familj och fritid, eller det som i denna uppsats benämns som övrigt liv. Den vanligaste orsaken till att en individ upplever obalans är att arbetssfären är för dominerande och lämnar kvar för lite tid till övriga sfärer. Därför har syftet i denna uppsats varit att öka förståelsen för hur och varför olika arbetsgivare arbetar med work-life balance samt att ta reda på vad de har för inställning gentemot begreppet. Med andra ord ville jag förutom att ta reda på deras inställning även ta red

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Ernst, Michèle. "La flexibilité du temps de travail : entre autonomie et contraintes. Une étude de cas en Suisse." Phd thesis, Université de Marne la Vallée, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00129517.

Full text

Abstract:

Cette thèse s'interroge sur l'autonomie des salariés engendrée par la flexibilité du temps de travail en étudiant, à partir d'un cas concret, comment se fait le passage entre un règlement et les pratiques quotidiennes. L'hypothèse guidant les analyses postule que la flexibilité, en instituant des règles procédurales, laisse une place plus grande aux négociations quotidiennes et par là aux rapports de pouvoir inhérents à la relation salariale. L'objectif est<br />de comprendre, par une approche sociologique, comment les salariés vivent une forme de temps de travail qui leur délègue la responsab

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Van, Schingen Edith. "La mobilité professionnelle non-choisie des infirmières hospitalières." Thesis, Paris 6, 2017. http://www.theses.fr/2017PA066032/document.

Full text

Abstract:

Les établissements de santé connaissent des changements importants au regard de l’évolution constante de l’environnement et du contexte économique actuel. Depuis 2007, la nouvelle gouvernance tend à réformer l’organisation interne des hôpitaux et introduit une nouvelle entité : les pôles d’activité. Ce système permet d’organiser les équipes soignantes au regard de l’activité en faisant appel à la mobilité, la flexibilité et la polyvalence du personnel.Les changements dus à l’évolution du système de santé entrainent des bouleversements sur les organisations de travail et la gestion des ressourc

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Åkerberg, Mattias. "Flexibilitet - tillgång eller efterfrågan? : En kvalitativ studie av det organisatoriska fält som fokuserar på individer utanför aktiv anställning." Thesis, Mid Sweden University, Department of Social Sciences, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-11384.

Full text

Abstract:

<p>Denna studie ämnar studera ansvarsområden, samverkan och upplevda gråzoner hos de organisationer i Sundsvalls Kommun som arbetar gentemot individer utan aktiv anställning. Berörda organisationer för denna studie är Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Socialtjänsten, Faros, FAVI, Ungdoms- och Vuxencentrum som alla är verksamma inom samma <em>organisatoriska fält</em>, då de alla arbetar gentemot individer utanför aktiv anställning, alltså samma målgrupp.</p><p>Studien undersöker om flexibilitet, som krav för en hög samverkan organisationerna emellan, ligger till grund för otydliga ansvars

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Assarsson, Andréas. "Jag gör allting & jag är lite överallt - en studie kring flexibilitet i två organisationer och några av dess anställda." Thesis, Kristianstad University College, Department of Behavioural Sciences, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-3904.

Full text

Abstract:

<p>Studien fäster vikt på hur det moderna arbetslivet skiljer sig ifrån tidigare former av arbetsliv. Skillnaden ligger i att det moderna arbetslivet innebär ständiga förändringar gällande yrkesroller och organisation medan tidigare form av arbetsliv snarare kunde beskrivas som statiskt. Denna uppsats studerar hur flexibilitet påverkar två organisationer och deras anställda. Studien har fokuserats på hur anställda inom respektive organisation uppfattar sin yrkesroll inom sin organisation. Vid en given yrkesroll skapar detta förväntningar på den anställde ifrån kollegor och arbetsgivare. Beroen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Downes, Caroline Frances. "Work–life balance policies : the use of flexitime within a South African organisation / C.F. Downes." Thesis, North-West University, 2011. http://hdl.handle.net/10394/5550.

Full text

Abstract:

Work–life balance is one of the most central issues and concerns for 21st century societies, and according to the American Psychological Association balancing work and family is one of the major challenges for the current generation of employees. Helping employees balance their work and family life is viewed as a social and business imperative since work–life imbalance experienced by employees negatively impacts on employers and society as a whole. Evidence from a study of international employers indicates significant increases in the implementation and use of workplace flexibility, more commo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Karppinen, Claudia. "Den offentliga arbetsförmedlingen : Vilka skillnader finns det mellan den offentliga arbetsförmedlingen och privata arbetsförmedlingar?" Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1534.

Full text

Abstract:

<p>During half a century the society has been changed from an industrial to knowledge-driven society. Industry companies have standardized requirements and companies that works with development in production has unique qualifications. The public employment office was created during a time that each tailored to then general requirements were dominating and the adaptation average appropriate worker and appropriate work where general. When the monopoly was stopped, crew companies begun to settle down on the market that flexibly adapt themselves to carried out now specialized needs that require so

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Corteel, Delphine. ""Ouvrier" et "usine" dans l'Allemagne contemporaine : enquête d'anthropologie sur ce que pensent les ouvriers de deux usines automobiles allemandes : de la flexibilité, du travail, des usines, des ouvriers." Paris 8, 2002. http://www.theses.fr/2002PA082167.

Full text

Abstract:

Cette thèse d'anthropologie porte sur ce que des ouvriers d'Allemagne pensent de la flexibilité, de l'organisation du travail en groupe, du travail, des usines et des ouvriers. Elle s'appuie sur des entretiens en tête-à-tête réalisés avec des ouvriers, lors d'enquêtes approfondies effectuées dans deux usines automobiles (chap. 1). La réflexion sur les formes et les termes possibles d'une figure ouvrière contemporaine, alors que la péremption de la catégorie de classe ouvière est avérée (chap. 2), ainsi que l'analyse de la conjoncture actuelle des usines allemandes, marquée par la flexibilité (

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Doan, Minh-Phuoc. "Work team building and planning problem : Models and experiments in the service-to-business context." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSEI060.

Full text

Abstract:

Les sociétés de services aux entreprises constituent des équipes de travail avec leurs agents et organisent leur planning pour satisfaire les demandes clients. De multiples contraintes doivent être respectées, et plusieurs critères de performance économique et sociale doivent être atteints. Une méthode d'aide à la décision multicritère devient ainsi indispensable, particulièrement dans un contexte de demande variable. Une caractérisation du problème générique sous forme de diagramme de classes, contenant toutes les caractéristiques des clients, demandes, agents, itinéraires, et véhicules, nous

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Cunha, Rafael Alexandre Alves e. "A sociedade da informação e a organização dos sistemas produtivos : tendências de mudança no trabalho." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2004. http://hdl.handle.net/10400.5/18792.

Full text

Abstract:

Mestrado em Economia e Gestão de Ciência e Tecnologia<br>O advento e difusão das novas tecnologias de informação fazem com que a Sociedade da Informação seja cada vez mais uma realidade indissociável de conceitos como tempo real ou aldeia global. As crescentes mutações tecnológicas e a partilha de informação introduzem novas variáveis na sociedade, nomeadamente no mercado de trabalho. No entanto, com a implantação destes novos instrumentos no seio das empresas, começam a surgir também novas questões ao nível do trabalho: Até que ponto a introdução destas tecnologias provoca efeitos nocivos ao

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Kazzaz, Mohammed Yasser al. "Sur l'ordonnancement d'atelier de fabrication : approche hiérarchisée et fonctionnement en boucles de pilotage." Grenoble INPG, 1989. http://www.theses.fr/1989INPG0050.

Full text

Abstract:

On etudie le probleme de l'ordonnancement des travaux dans les ateliers de fabrication. Les differentes caracteristiques et aspects du probleme sont traites sous une vue globale relevant d'une analyse systematique d'automaticien

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Njingang, Mbadjoin Theodore. "Le changement par les technologies numériques en école d'ingénieurs : Étude d’impact." Thesis, Cergy-Pontoise, 2015. http://www.theses.fr/2015CERG0764/document.

Full text

Abstract:

Résumé : Cette recherche analyse l'impact des technologies numériques sur l'efficacité de l'innovation des formations professionnelles d'ingénieur, des apprentissages et la flexibilité des dispositifs pédagogiques, ainsi que sur la professionnalisation des enseignants tuteurs universitaires. Ceci, au regard des modèles d'organisation managériale et d’usages pédagogiques des TIC. Les résultats de l’axe 1 indiquent que, les dispositifs de Master présentent un modèle d’organisation bi modale hybride qui impacte directement le déséquilibre de répartition des charges entre distance/présence. L’impa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!